人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

5s管理培訓內(nèi)容篇一

在市局開展精益管理培訓活動以前，我們只是模糊地知道，精益管理是在企業(yè)管理中較為常用的一種管理方式,，這種管理方式最初實在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實踐成功,，然后逐步延伸到企業(yè)的各項管理業(yè)務。

在觀看精益管理講座以后,，使大家進一步認識到精益管理這種思想和方法的核心實質(zhì)所在,，即：減少浪費、降低成本,、提高效率,、持續(xù)改善、提升滿意度,。精益管理不同于如績效管理,、目標管理，精細管理等其它的管理理論和方式,。它以識別管理中的浪費并持續(xù)地減少浪費為核心思想,，通過一系列的方法和工具來定義管理中的問題，測量浪費,，分析浪費產(chǎn)生的時間,、區(qū)域、過程和原因,，進而獲得系統(tǒng)的減少浪費的方法,，并使改進措施標準化來實現(xiàn)管理效率的提高。

通過觀看精益管理講座,，還讓我們認識到了,，精益管理不僅適用于企業(yè)管理，同樣適用于行政管理,。最重要的是,，大家認識和了解了行政管理中“七種浪費”：等待、協(xié)調(diào)不力,、資源閑置,、流程不清、失職,、效率低,、管理成本高。這七種現(xiàn)象都會造成我們工作中的浪費,。同時,，通過觀看講座，基本掌握了如果開展精益管理的方法,，可以通過5s,、目視化管理,、即時管理循環(huán)、改善,、技能矩陣等具體手段和技術開展精益管理,。

因此，通過學習,，我們不僅了解了如何查找目前我們工作中存在的“管理不精益”的浪費,，同時也掌握了解決浪費和問題的方法，對我們持續(xù)推進精益管理,、減少浪費,、提高工作效率有重要的推進作用。

二,、本單位工作中存在的主要浪費

運用精益管理理論和方法來查找本單位工作中存在的主要浪費,，找出根源和問題，是開展精益管理的首要工作,。通過認真思考和查找,，我認為本單位主要存在以下幾個方面的浪費。

(一)等待的浪費

長期以來,，受傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的影響,，我院力求和諧穩(wěn)定,，在工作考核機制方面不夠完善。在激發(fā)工作人員工作熱情上缺乏缺乏完善的激勵機制,，同時在考核機制上存在執(zhí)行力不夠的問題。因此,，本單位內(nèi)存在一部分人員,，工作缺乏主動精神,，被動等待上級的指示，甚至存在安排的工作難以推動的問題,。同時,，也存在中層領導干部，存在之安排工作,，后續(xù)監(jiān)督和管理工作不到位的現(xiàn)象,。

(二)人力資源的浪費

我院力求真正從技術情報所轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯吭海诒３殖Ｒ?guī)業(yè)務工作的同時需要加大科研力量的投入,。然而,，目前真正從事研究或技術工作的人員不到全院人員的30%，其余從事管理工作和常規(guī)業(yè)務工作,，特別是常規(guī)業(yè)務工作的人員數(shù)量有待進一步優(yōu)化,，有些能夠從事技術性工作的人員仍從事常規(guī)業(yè)務工作，實為人力資源的浪費,。

(三)流程不清的浪費

目前為止,，我院主要管理部門有辦公室、財務室,，業(yè)務和技術部門有代碼中心,、條碼中心、研究中心,、服務中心,、業(yè)務部、計算機中心等,，形成了有較為明確的業(yè)務流程,，但不夠清晰，更沒有形成標準或規(guī)范進行固化,。造成部門內(nèi)部人員出現(xiàn)辦事業(yè)務流程偶有出現(xiàn)混亂,，部門外人員辦理相關業(yè)務更是容易出現(xiàn)不知所措。

三,、對系統(tǒng)推行精益管理的建議

(一)加大基層單位oa系統(tǒng)建設

目前,，包括我院在內(nèi)的部分基層單位，在收發(fā)文件,、會議通知等工作流程方面仍以紙質(zhì)文件為主,，嚴重降低工作效率、增加工作成本,，有必要加強基層單位oa系統(tǒng)建設,，降低無紙化辦公。建議擬文批文,、通知等工作流程采用網(wǎng)上實現(xiàn),。同時，通過特許密鑰,，盡量實現(xiàn)外網(wǎng)也能辦公,，避免人員出差或異地造成工作延誤的浪費。

(二)加大成本核算

目前,，很多單位和部門,，重視單位收入和業(yè)務辦理量，但是不太重視產(chǎn)生的費用,。有必要通過對單位內(nèi)個部門的成本進行核算,，促使各部門在辦公費用、人員費用,、通訊費用,、車輛費用等成本上的降低,。

(三)崗位調(diào)整和建立輪崗制度

針對我院崗位設置可能存在的問題，以及人力資源浪費的問題,，有必要對業(yè)務崗位進行重新梳理和優(yōu)化,，同時建立輪崗制度，做到人盡其才,，物盡其用。一方面,，可以增強人員對單位個崗位和工作業(yè)務的了解和熟悉,，增加人員業(yè)務能力和研究水平，另一方面,，可以調(diào)動人員工作積極性,。

5s管理培訓內(nèi)容篇二

10月9日至12日，檔案局組織了對各單位的檔案管理培訓,。四天的學習雖然時間短暫,，但學習強度很大，巨大的收獲是不容置疑的,。通過學習,，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，以及如何對各類檔案進行收集,、分類,、立卷、歸檔,、利用等管理程序,，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng),，看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向,。雖然，目前工作中還有很多問題,，但這些正是我以后努力的方向,，它促使我不斷地思索，不斷地進步,。

下面我談談自己的認識,、收獲和體會。

一,、分類管理是中心必須做好的一項基礎性工作,。

此次培訓班內(nèi)容豐富，形式多樣,，主要內(nèi)容有：國家檔案局頒布的第8號令《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》;國家檔案局頒布的第9號令《各級各類檔案館收集檔案范圍的規(guī)定》;文書檔案整理要求與流程;《甘肅省檔案工作規(guī)范化管理實施辦法》;國家檔案局20xx年10月,、11月發(fā)布的第一批,、批二批《國家基本專業(yè)檔案目錄》;會計、科技,、聲像,、實物檔案整理規(guī)范;“雙聯(lián)”行動建檔工作。培訓期間,，理論與實驗相結(jié)合,，同時觀摩了市檔案館不同類別的檔案資料，為單位檔案管理起到了示范作用,。

二,、進一步增強做好檔案管理工作的自覺性。

培訓學習期間,，我深深地感受到了所面臨檔案管理思路的沖擊,，沖擊來自于資源的搜集、檔案的分類方法,，我深知參加檔案培訓的目的,，就是要把理論知識服務于實踐。如何把學習到的知識應用到實際工作中去,，是當前應該面對和解決的首要問題,，也是日后檔案管理工作的重中之重。只有將檔案有條理地進行分門別類,，才能保證檔案準確,、有效地收集和利用。為檔案的收集,、整理,、立卷、歸檔,、鑒定與統(tǒng)計等管理工作提供基礎,，體現(xiàn)檔案的價值所在。

通過此次培訓,，我中心檔案人員發(fā)現(xiàn)了以往檔案整理過程中存在的不足以及今后工作中要努力的方向,，進一步明確了歸檔文件整理工作的有關要求和具體方法，提高了檔案業(yè)務水平,，為推進我中心檔案工作的標準化建設打下了基礎,，同時也豐富了自己的業(yè)務知識。

5s管理培訓內(nèi)容篇三

按照局機關統(tǒng)一安排,，通過集中學習和個人自學,，尤其是學習各級主要領導的重要講話精神，進一步在思想上增強了踐行教育實踐活動、強化紀律,、改進作風,、服務大局的自覺性和主動性。

一,、學習和體會

重點學習了習近平總書記系列講話,、省委十二屆二次全會以及市委三屆七次全會、市"兩會"精神,。經(jīng)過學習,，使我深刻認識到加強各級干部紀律作風建設的重要意義，加強作風建設是一項經(jīng)常性,、長期性的工作,，必須做到鍥而不舍、持之以恒,。提出"三嚴三實"明確了新時期黨的作風建設的新要求,、新標準,，是為政之道,、成事之要、做人準則,，為加強和改進作風建設進一步指明了方向,。"三嚴"和"三實"是一個有機統(tǒng)一的整體，是密切相聯(lián),、相互促進的,，對我們廣大基層干部來說，具有很強的針對性,，我們要牢記"三嚴""三實",嚴字當頭,，實處干起，從嚴律己,，扎實工作,，學會在從嚴約束環(huán)境中工作，習慣在監(jiān)督下干事創(chuàng)業(yè),，要努力把"三嚴三實"落實到自己的實際工作中去,。

作為經(jīng)濟管理部門工作人員，要深刻把握當前和今后一個時期經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，我們要學習認識,、理性看待、主動適應新常態(tài),。面對經(jīng)濟下行壓力,，結(jié)合我市實際，積極把脈"危中有機"的發(fā)展大勢,，辯證分析工業(yè)發(fā)展面臨的壓力和機遇,，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委,、市政府對經(jīng)濟形勢的判斷和各項工作部署上來，強化憂患心,、增強緊迫感,，著力在激發(fā)新活力、增強新動力,、構(gòu)建新體系,、培育新優(yōu)勢上下功夫，扎實做好工業(yè)穩(wěn)增長,、工業(yè)園區(qū)建設,、中小企業(yè)培育、非公經(jīng)濟發(fā)展等各項工作,，促進全年目標任務圓滿完成,。

二、問題和差距

對照當前對黨員干部新要求,，自己在思想,、紀律、作風,、工作等方面存在以下突出問題：

一是政治學習抓得不緊,。政治理論知識是做好各項工作的指南，但個人在業(yè)務知識學的多,，政治學習上投入時間和精力少,，學習理解不深不透，需要切實加強政治理論學習,。

二是開拓創(chuàng)新意識不強,。工作中常常按部就班，解決問題往往從習慣思維著眼,，發(fā)揮自主意識不強,，對客觀條件成熟的工作做的多一些，在創(chuàng)新思路,、增添措施上拿出新辦法和新舉措較少,，缺乏解放思想、開拓創(chuàng)新精神,。

三是調(diào)查研究做得不深,。省、市安排一些調(diào)研工作,，常常拘泥按程序去完成,，只注重看文字材料和面上情況，對具體問題與各方面溝通交流的較少，對一些工作或問題只是了解表面,，深入研究探討不夠,，導致對一些具體情況掌握不細、了解不深,，對調(diào)查結(jié)果整理提煉不精不透,。

四、自我要求標準不高,。工作上常滿足于按時完成領導交辦的任務,，事情不急情況下，有時產(chǎn)生等一等,、放一放的惰性思想,，主動作為、超前工作的意識還不夠強,。

三,、想法和打算

新的一年，我將針對自身存在的不足和差距,，積極自我完善,、自我提高，努力提升個人工作能力和服務水平,。

一是深入系統(tǒng)學習政治理論,。強化黨的方針政策和政治理論學習,，抓好自身政治學習不找借口,、走形式、玩虛功,，堅持擠時間,、定心神、深專研,，不斷增強黨性修養(yǎng),，提高理論功底和政策水平。認真學習研究新政策,、新形勢,、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式等業(yè)務知識,，積極開闊眼界,、更新思維。增強學習的實效性和針對性,，將學習與重點工作,、難點問題、調(diào)查研究緊密結(jié)合，發(fā)揮學習的實際運用效果,，努力提高政治素養(yǎng)和工作能力,。

二是切實強化工作責任意識。充分發(fā)揮工作的積極性,、主動性,，樹立強烈的責任感、緊迫感,，對科室承擔的工作任務,，堅持謙虛認真、嚴謹務實的工作作風,，確保完成事項無紕漏,、無偏差。強化工作完成主動作為意識,，堅持工作落實先行一步,，超前一步，杜絕撥一下動一下,、催一點干一點的情形,，有序高效快捷做好各項工作。圍繞重點工作任務完成,，認真做好辦理前的情況了解,、辦理中的文稿起草、辦理后的信息反饋,。調(diào)研工作中一定要堅持問題導向,、解刨麻雀、發(fā)散思維,，為領導決策提供全面深入準確的資料和情況,。積極推進工作創(chuàng)新，在結(jié)構(gòu)調(diào)整,、園區(qū)建設,、非公發(fā)展等重點工作上狠抓關鍵、狠抓難點,，努力抓出成效,，創(chuàng)出特色。針對中小企業(yè)服務體系建設進度緩慢等工作中的一些薄弱環(huán)節(jié),，堅定抓好工作的恒心,，加大建設推進力度，力爭取得新進展,。

三是主動增進工作配合協(xié)作,。本科室業(yè)務對內(nèi)對外,、橫向縱向打交道單位很多，積極向上級主管部門做好工作匯報,，主動與縣區(qū)溝通交流,，增強與相關科室業(yè)務協(xié)作，強化團結(jié)和大局意識,，相互配合,、相互支持、相互補臺,、形成合力,，促進任務圓滿完成。增強各部門之間的溝通協(xié)調(diào),，以謙虛的態(tài)度,，運用制度、使用規(guī)則協(xié)調(diào)關系,、排除分歧,、解決問題，推動工作順利開展,。

四是切實強化自身紀律作風,。良好的工作作風是干事創(chuàng)業(yè)的基本前提和重要保障。思想和行動中,，嚴格遵守政治紀律,，始終牢記黨的宗旨，堅決擁護黨的領導,、維護黨的威信,，全面貫徹市委、市政府的決策和部署,。平時工作和生活中,，持之以恒加強紀律觀念和作風建設,，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度,，自覺做到自律、自重,、自省,、自警、自勵,，積極履行"八項規(guī)定",、自覺踐行"三嚴三實"、努力爭做"四有"干部,，為人處事要品行端正,、公道正派,、尊重他人，積極維護和樹立良好的部門形象,、個人形象,。

總之，在新時期,、新形勢下,，我將從自身做起，努力實現(xiàn)思想認識上有新提高,，在作風建設上有新進步,，在能力素質(zhì)上有新增強，在推進工作上有新成效,，為我市工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出應有的貢獻,。

5s管理培訓內(nèi)容篇四

為提高各級經(jīng)營管理人員的專業(yè)技能，培養(yǎng)其創(chuàng)新經(jīng)營和現(xiàn)代管理意識,，使其在工作中進一步更新觀念,、理清思路，公司舉辦了為期33天的工商管理培訓班,，經(jīng)管培訓學習心得,。我有幸參加了培訓,，學習了現(xiàn)代企業(yè)制度,、企業(yè)戰(zhàn)略管理,、管理經(jīng)濟學、市場營銷、電子商務,、財務報表分析,、公司理財,、國際商務與wto基本規(guī)則、人力資源開發(fā),、組織行為學,、企業(yè)經(jīng)濟法律制度十門課程和余弦管理,、高績效的中層管理兩個專題講座,，初步了解了工商管理的主要知識。

一個月的培訓,，課程多,、時間緊，研討和交流的機會很少,，但是通過培訓,，拓寬了知識面，提高了認識,。認識的提高主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是對自我的認識,，認識到自身的不足，需要不斷提高自己的專業(yè)知識,、管理知識和職業(yè)素養(yǎng);另一方面是對企業(yè)管理的認識,，以前主要停留在本職工作和本部門管理的認識。

通過學習對管理的認識上升了一個層次,，現(xiàn)在經(jīng)濟全球化,、知識化、信息化,，還有更新的提法知本經(jīng)濟時代,，因此學習無論對于個人還是企業(yè)都至關重要，而且非常迫切,，企業(yè)和個人必須在不斷學習的過程中重塑自我,，提升自我，更新觀念,，不斷創(chuàng)新,，增強競爭能力。最先進的組織是學習型的組織，只有不斷學習,，對企業(yè)所有員工進行管理培訓,，全面普及管理知識,，一部分人通過培訓掌握最前沿的知識,、技能和管理方法，才能為企業(yè)提供全面的加強管理和提高效益的解決方案,，只有自身素質(zhì)的提高和綜合競爭能力的加強才能適應這個“唯一不變的是變化”的社會,，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),。

下面結(jié)合公司實際簡單談談自己對企業(yè)管理的一些認識：

企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,，必須提高自己的核心競爭能力，核心競爭能力是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢,。我個人認為目前執(zhí)行能力是我們企業(yè)的核心競爭能力,。企業(yè)的活動大致可分為經(jīng)營與管理兩大部分，經(jīng)營活動主要在“市場機會”與“內(nèi)部能力”間求取最大的平衡與發(fā)展,，以戰(zhàn)略為主戰(zhàn)略制定好后,，主要是在管理上貫徹執(zhí)行，當然也受到外部環(huán)境的影響和制約,。

管理活動支持經(jīng)營的決定,，因而戰(zhàn)術性的意味較大，企業(yè)的管理有執(zhí)行和決策兩部分,，工作不外乎就是想和做,，想是決策，而做就是執(zhí)行,。象客戶訂單的承接,、采購、驗收,、付款,、出貨、收款,、記帳等一系列活動都是執(zhí)行過程,，“執(zhí)行管理”就是我們對各項交易做記錄、分析應用,，并設法提升其效益的活動,，因此，執(zhí)行的對象也就是一般所說的企業(yè)職能,。

我們現(xiàn)在不是沒有決策,，沒有制度，而是決策、制度不能很好的貫徹執(zhí)行,，各企業(yè),、企業(yè)各職能部門沒有充分發(fā)揮其應有職能，而且制度在落實過程中隨著層面的增加偏離程度越遠,。制度不能很好貫徹,，管理有很多不規(guī)范行為，考核制度滯后,，不能完全監(jiān)控企業(yè)的行為,，更不能達到事前稽核的功能是影響

5s管理培訓內(nèi)容篇五

20xx年5月17日，公司組織了這場“5s”推行技巧等的培訓,，通過這次培訓課程,，使我對“5s”工作有了更進一步的認識。對我們?nèi)蘸蟆?s”工作的開展和改進將有很大的啟發(fā)和指導意義,。

我們車間的“5s”工作是從去年1月份伴隨著公司“5s”管理工作的開展而紅紅火火開展起來的,。自“5s”工作實施起，我們對“5s”工作的指導思想和工作基本上停留在5個s的字面理解上,，也就是整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)五個層面上。

一,、 5s工作的現(xiàn)狀

1,、“5s”管理工作的目標不夠明確

雖然在前一階段我們的“5s”取得了一些成績，但我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：比如維持起來比較困難,，還有就是到達一定程度之后再提高起來比較困難,，再有就是目的性不太明確。我們對員工強調(diào)更多的是整齊之后工作起來會更便利,，工作環(huán)境也更清潔,、有序，這些似乎大多都是形式上的,，“5s”工作的真正的目的還不夠明確,。

2、只解決表面問題,，深層次難點問題解決起來難度大

我們對車間的“5s”工作不可謂不重視,，在每次召開的車間員工會議和班組長會上都強調(diào)。除了每天的例行檢查外,，還配合公司的“5s”工作經(jīng)常進行一些不定期隨機的檢查工作,。并使其與員工的績效考核相掛鉤,，直接聯(lián)系員工工資。

在檢查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，比如說機器的漏水漏油問題,，初期我們采取的是引排接三者結(jié)合的辦法，取得了一些成績,，車間的地面干爽多了,，打掃起來、行走起來也方便多了,。但時間一長,，問題就又出現(xiàn)了,，原先用到的桶和溝渠布滿了油污,，看上去黑黑的，特別的突出,。員工也很努力,，一見到漏水漏油問題就及時處理，但這樣同樣的不能從根本上解決問題,。

3,、到處呆料、呆物,、呆事

我們對于“5s”工作的認真也是全廠出了名的,，我們車間也多次得到領導的肯定。但我們還是發(fā)現(xiàn)有時我們似乎在整理的過程中做著重復的事,，比如：20mm銅桿的堆放,，總是由收線機剪下后放到軋機放線的地方，但由于軋機放線處地方狹小和有時得軋機故障導致加工不及時,，在銅桿較多時,，就堆放到了通道上，我們又不得不安排人將他們盡量的放到車間放銅板的空地上,，結(jié)果后來銅板來了又沒地方放,，最后就都亂了起來。到后面軋機要冷軋時有要重復的吊過去,，造成了人力,、電力、庫存和管理工作的浪費,。并且使車間在這個方面感覺有點亂,。

4、以生產(chǎn)為重心,，忽略了員工素養(yǎng)教育

從一般意義上講,，生產(chǎn)型企業(yè)，當然要以完成生產(chǎn)任務為主要目標了。因此,，在過去我們的工作重心是以生產(chǎn)為主,、“5s”為輔的。在“5s”工作中也主要以整理,、清潔為重點,。有的時候由于工作繁忙和生產(chǎn)任務的緊張放松了對“5s”整頓、素質(zhì)等某些方面工作的管理,。在大多數(shù)情況下我們還是相當重視“5s”工作的,。但我們發(fā)現(xiàn)效果一個問題：就是在很多時候，我們都在對同一個事件做著重復的事情,，比如說車間外面草坪的清潔維護,，廠區(qū)已經(jīng)統(tǒng)一劃分到了各個車間，各車間也設立了相應的監(jiān)督人員,。這些監(jiān)督人員大多為基層班組長,。他們的工作重心是執(zhí)行安排車間人員具體的生產(chǎn)工作。而不是“5s”工作,，同時班組長沒有多余的時間進行監(jiān)管,，而加之一些員工素質(zhì)的低下，常常在草坪上可以看到塑料袋,、香煙盒和煙蒂等雜物,。本來根據(jù)“5s”管理素養(yǎng)的核心思想，員工和各級管理人員應該首先從自身素養(yǎng)抓起,，維護好周圍的環(huán)境,，避免重復的操作，浪費人力和時間,。但是這樣的問題一直難以解決,，說明我們應該從高層次上重視培養(yǎng)員工的自覺意識。

二,、“5s”的真正作用和意義：

通過這一天時間的學習,，結(jié)合課程和我們車間的具體實際，使我對“5s”管理工作的作用和意義產(chǎn)生了重新的思想定位：

1,、對“5s”工作目的的重新認識：“5s”工作的這樣點是5個“s”,。而它并不是最終的目的，5個“s”只是一種推動“5s”工作開展的手段方法,?！?s”工作的真正目的是改善工作環(huán)境、提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本;提高公司知名度,、增加公司認知度和效益,。

(1)、改善工作環(huán)境,、提高工作效率,。“5s”工作整理職能的推進包括了定位擺放,、標識標牌的目視化,。這一職能的有效實施避免的物品擺放的雜亂和通道的有效暢通，從而節(jié)約出更多的時間,、人力,、能源和設備進行其他需要的工作。

(2),、提高公司知名度,、增加公司認知度和效益?！?s”工作的有序推進,，使企業(yè)有了更多的自信邀請客戶和相關客人參觀企業(yè)的生產(chǎn)實力和管理水平。當客戶在車間進行參觀時看到干凈明亮,、擺放清晰整齊的車間，肯定會對我們企業(yè)的生產(chǎn)能力充滿信心,，對我們的產(chǎn)品質(zhì)量充滿信心,。當然客戶也會和其他企業(yè)對比，如果我們做的夠好,，我們就得到了免費宣傳的機會,，從而提升了公司的知名度，再加上我們對于質(zhì)量的嚴格把握,，客戶對于我們廠產(chǎn)品的滿意度和認同度也會同步提高,，自然會增加了企業(yè)的利潤。

2,、“5s”管理的意義

(1),、可以改善工作環(huán)境、提高員工工作效率,，使有用的資源發(fā)揮出應有的作用,。資源的有效整合降低了生產(chǎn)成本;同時環(huán)境的改善，成本的降低也提高公司知名度,、增加客戶對公司的認知度,。

(2)、“5s”工作對 “5s”工作者本身增加了對機器設備的關注度,。使員工在清潔機器,、整理零部件和廢品同時,，更加的關心起了機器的運行和維護情況，比如什么時候該加油,，什么情況下出現(xiàn)什么樣的狀況以及那個部位聲音的異常情況說明了那個部位的損壞等,，從而使問題得到及早的解決，避免了更大更多的損失,。

(3),、提高了員工素質(zhì)?！?s”工作使員工在日常生活中更加的注重對環(huán)境的維持,，避免了亂丟生活垃圾現(xiàn)象的發(fā)生，同時在某種程度上也起到了相互監(jiān)督的作用,，使一些人不敢于亂丟亂放,。而且相互監(jiān)督使得在公共場地的環(huán)境狀況得到最大改變，使管理人員可以抽出更多的時間從事其他管理工作,?！?s”工作的長抓不懈，可以使員工被迫養(yǎng)成愛惜優(yōu)良環(huán)境的習慣,，而且增加了對公司的歸屬感和認知感,。

(4)、提高了管理人員的能力,?！?s”工作部是一個單純的“5s”過程，而是一系列聯(lián)系績效考核,、質(zhì)量管理,、機器設備維護管理、員工日常管理,、執(zhí)行力等為一體的管理系列,。需要基層管理人員不斷的探索和摸索。通過“5s”管理過程,，管理人員可以加強對這些管理工作的認識和理解,，再結(jié)合經(jīng)驗的積累，使管理人員的方式和方法得到推進,。

5s管理培訓內(nèi)容篇六

今年*月*日,，本人有幸參加了團體公司組織的管理職員培訓班，收獲頗豐,，套用一句時興的話來講：經(jīng)歷了一場頭腦風暴,。公司**教授和董事長的演講，將理論和實踐很好地結(jié)合起來,，為我們今后創(chuàng)新管理思惟和提升管理水平提供了指引,，明確了方向,。超教授關于企業(yè)經(jīng)營與管理創(chuàng)新方面的論述，使我們熟悉到：創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的基石,，創(chuàng)新是每一個人的責任,，思路決定前途，只有不斷創(chuàng)新,，企業(yè)才能立于不敗之地,。董事長關于管理職能和管理者素質(zhì)等管理學知識方面的論述，講得非常系統(tǒng),、非常到位,，把理論和實踐結(jié)合得很好，使我們領悟到了管理學知識的精華,，深受啟發(fā),。我們一定要認真學習體會，打破思惟定勢,，進步自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，努力提升自己的管理水平。現(xiàn)結(jié)合我司的經(jīng)營實際,，對粵香品牌產(chǎn)品的經(jīng)營管理創(chuàng)新提出幾點淺見,，與大家一起共同探討：

最近幾年來，我司很重視產(chǎn)品品牌的培養(yǎng)和發(fā)展,，在國內(nèi)和澳門注冊了“粵香”商標,，粵香生豬被認定為無公害農(nóng)產(chǎn)品和廣東省名牌產(chǎn)品，粵香品牌被確定為廣東省重點培養(yǎng)的出口名牌,，創(chuàng)建了粵香生鮮放心食品連鎖經(jīng)營模式，粵香產(chǎn)品的品質(zhì)得到了部份消費者的認同,，具有了一批忠實的擁躉,。但是由于我們的宣傳推廣力度不夠，粵香品牌的著名度和影響力較低,，粵香品牌美譽度還僅僅處于口口相傳的階段,，知道的人其實不多?；浵闵r連鎖經(jīng)營目前仍處于微利狀態(tài),，還未走上良性發(fā)展的道路，亟需調(diào)劑經(jīng)營管理思路,，創(chuàng)新思惟,，摸索出一套行之有效的創(chuàng)新經(jīng)營管理辦法，使粵香品牌產(chǎn)品能夠完成從產(chǎn)品到商品的完善一跳,，創(chuàng)造出更佳的商品附加值,，具體假想以下：

1,、明確粵香品牌產(chǎn)品的定位，將粵香產(chǎn)品塑造成高端放心食品,。應將粵香品牌產(chǎn)品定位為優(yōu)良安全放心食品,，實現(xiàn)差異化經(jīng)營，將顧客的關注點轉(zhuǎn)移到對食品安全質(zhì)量的關注上來,，自然而然地接受我們優(yōu)良優(yōu)價的產(chǎn)品銷售定位,，完成粵香產(chǎn)品就是高端放心食品的品牌塑造。

2,、粵香品牌產(chǎn)品銷售目標客戶的培養(yǎng)及拓展,。應將粵香產(chǎn)品銷售的目標客戶確定為關注健康、關注生活品質(zhì)的高端消費人群,，制定出切實有效的宣傳推廣方案,，創(chuàng)新營銷手段，到達使高端客戶以消費粵香放心食品為購買食品首選的效果,，籠絡住一大批忠實的高素質(zhì)“粉絲”,。

3、探索改變粵香品牌產(chǎn)品經(jīng)營模式,。在加強營銷推廣的同時,，想法進進大超市設立專柜，與有實力的商家合作,，不斷傳播品牌信息,，擴大品牌影響力，爭獲得到更多高端顧客的青睞,。品牌影響力擴大后,，制定出可操縱性強的加盟標準和管理規(guī)范，采取吸引加盟商設立加盟店的方式來擴大經(jīng)營范圍,。保存少許的樣板直營店,，改造樣板直營店的購物環(huán)境，提升經(jīng)營檔次,，作為公司品牌產(chǎn)品的展現(xiàn)窗口;主要以社會效益為主,，不一定非以贏利為目標，關鍵是增進公司從粵香品牌產(chǎn)品的其它經(jīng)營模式中贏利,。

管理的實質(zhì)在于創(chuàng)新,，企業(yè)經(jīng)營本身就是一個不斷創(chuàng)新的進程，創(chuàng)新不但為企業(yè)帶來活力,，還孕育著發(fā)展,。相信通過管理創(chuàng)新年工作的推動，大家群策群力,，創(chuàng)新經(jīng)營管理思惟,、摒棄落后的經(jīng)營模式,，一定能尋覓到合適粵香品牌產(chǎn)品銷售業(yè)務良性發(fā)展的創(chuàng)新經(jīng)營模式，更好地進步企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,。

5s管理培訓內(nèi)容篇七

為期整整兩天的封閉式學習,，讓我的頭腦經(jīng)歷了生平第一次洗禮，讓我重新認清了自己,，明白了接下來的路應該怎樣去走,，以什么樣的心態(tài)面對每天的工作、生活,、朋友,、家人以及周圍所遇到的任何人、事,、物,、和環(huán)境(場合)。

第一天：

學習到了人生成功的必要條件——存地失人,，人地皆失;存人失地,，人地皆存。經(jīng)營一伙人的根本就是經(jīng)營團隊的兩個力(動力與合力),。從沒有動力到動力十足,，從沒有合力到團結(jié)一致，唯獨可以做的就是影響人——三借互生影響法(借人,、借事和借場),。因為人不可以被刻意地改變，也不會因為知道,、懂得,、理解、想要而改變,，而是刺激,、感動、觸動,、心動而改變。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命),。所以,，永遠不要想去改變一個人，只有改變自己,，只要自己真變,，身邊的人就一定會變。

如果一個團隊或一個企業(yè),，要想有更進一步的發(fā)展,，想要有所突破,，就得需要有新思想、新狀態(tài),、新動力和新感覺,。這一系列新東西的誕生就要依靠互生 (兩個以上的東西在一起交流、碰撞,、互動產(chǎn)生新的東西)的力量,，異類互生更有效，重視開放理論,，對抗麻木和封閉,。學習和觀察比自己做得好的團隊、企業(yè),，了解整個圈子,，整個行業(yè)。交出多少,，就能得到多少,，心中裝著多少人，就能成就多大的事業(yè),。

第二天：

作為一個企業(yè)的領導人,，要抓重要事情，而不是整天忙于緊急而非重要的事情(天天做緊急的事情,，緊急的事情越來越多,，天天做重要的事情，緊急的事情越來越少),。關注整個行業(yè)的動態(tài),，整合外部優(yōu)勢資源，勾勒出公司的發(fā)展目標,、方向和策略,。心中裝著夢，裝著員工,，成就員工,。

一個員工在一個公司無非關注的就是五個方面(有錢賺、有官當,、有事業(yè)干,、有樂子、有成長),，這是作為一個企業(yè)老板所需關注和解決的問題,。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，當下才是最重要的時候,，人痛苦的根源在于痛恨過去,，擔心未來，無法心安和心定的人,，永遠成就不了多大的事業(yè),。

作為一個領導要學會如何解決問題：所有的問題來自于看不清真相。要想看清就得有開闊的境界,，而看問題的高度,、廣度、深度,、角度就是境界(境界決定方向,，方向決定策略)，什么樣的境界就會有什么樣的思維模式,，什么樣的思維模式(五種思維模式：點式思維,、面式思維、立體思維,、四維思維,、空性思維)就會判斷出怎樣的方向，拿出什么樣的策略,，最后決定團隊或企業(yè)有什么樣的發(fā)展,。

境界來自于行天下、觀世界,、多經(jīng)歷,、多體驗(欲窮千里目，更上一層樓),。

嘴上說的,、腦袋想的、心里感覺到的都必須積極向上,，具有正能量,，因為語言=咒語。做一個有魂的人：隨時隨地關注周圍的人,、事,、物、環(huán)境(場合),，看有什么需要我為他們做的,。一句話，一個細微的動作,，就能看出一個人是否有魂，是否能成事(尤其是飯桌文化)，能成多大的事,。

最后,，學習了培養(yǎng)出獨當一面的經(jīng)理人/干部的九字方針：走出去(開闊視野)、請進來(聆聽分享),、給空間(授予權力,，承當責任);了解了世界上最常見的三種人(領袖、常人和“死人”),。

因此,，想要改變就得立即行動，否則就會形成“兩岸猿聲啼不住,，輕舟已過萬重山”的局面,。

總之，這次的培訓學習不僅是對工作,，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響,，很多的東西和感想不是可以用文字來表達的，也無法用語言表達出來,，唯有在以后的學習,、工作。

5s管理培訓內(nèi)容篇八

9月13日,，我有幸參加了公司舉辦的班組長管理培訓班,，在短短一天的培訓時間里，在總經(jīng)理及有關部門精心組織和知名教授李飛龍的精彩講解下,，培訓圓滿完成,，使我受益非淺。對于一個剛進公司不久的普通員工的我來說,，通過這次培訓,，讓我真正了解到了班組長的作用，對自己今后若有機會成為班組長,，該怎樣做好一個好班長有了更深的認識,。班組長既是組織領導者，也是生產(chǎn)經(jīng)營者,，他的使命就是1,、提高產(chǎn)品質(zhì)量;2、提高生產(chǎn)效率;3,、降低成本;

4,、防止工傷和重大事故。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,，他的重要作用是影響著決策的實施,，起著承上啟下的重要作用,，是生產(chǎn)一線的組織者和指揮者，也是直接生產(chǎn)者,，他綜合素質(zhì)的高低,，將直接影響班組管理的好壞,。所以,，班組長不僅要具備善于溝通,、執(zhí)行力要強、具有影響力,、帶領團隊等管理能力,，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能,。以下是我的幾點個人看法：

一,、溝通

因為班組每個人的思想意識、文化素質(zhì),、性格脾氣都不一樣,，這就需要在工作和生活中進行觀察了解、掌握班員的基本情況,、摸清班員的心理想法,，找出問題所在，求同存異,。通過各種班組技能競賽和業(yè)余趣味活動來增強班組的凝聚力,，讓每一個班員從心里把班組當成自己的第二個家。

二,、支持在工作中班組成員間產(chǎn)生分歧是不可避免的,，單靠爭執(zhí)和命令在很多時候是不能夠解決問題的。通過換位思考,，征求意見等方法與班組成員間建立和諧的勞動關系,，增加個人感情之間的友誼，獲得信任,，也就會在工作中得到班組成員間的大力支持,。

三、執(zhí)行

在獲得班組大部分成員的支持后,，對于廠里各項規(guī)章制度在自己帶頭遵守,，嚴于律己、以身作則的條件下,，執(zhí)行力度就會自然而然的大大增強,。

李老師的第三講內(nèi)容“如何做計劃和執(zhí)行計劃”：1、調(diào)查研究,，發(fā)現(xiàn)問題;2,、確立目標;3,、計劃擬定(征求部屬意見);4、計劃制定(優(yōu)中選優(yōu));5,、計劃實施,。我就今天的互動游戲來解析一番。游戲規(guī)則是每組八個成員圍成一圈,，每個人左手放背后，右手手握一瓶礦泉水,，順時針或逆時針空中傳遞礦泉水,，連續(xù)不斷傳遞三次，以用時最少的一組獲勝,。游戲聽起來不難,，但真正實施起來卻也不易。在比賽前的練習過程中,，本組成員頻頻失誤,。此時，身為組長的我開始組織組內(nèi)成員分析失誤的原因,，聽取組員的各種意見,，反復實踐，最終以零失誤的極佳成績獲得比賽的冠軍,。取勝的關鍵是賽前我們制定了計劃,，及時發(fā)現(xiàn)問題確立目標，貫徹優(yōu)中選優(yōu)的原則實施此計劃,。

當然,，比賽的勝利，除了計劃縝密,，更離不開組員的齊心協(xié)力,。此前，我與其余的七位組員互不相識,，如何在最短的時間內(nèi)拉攏組員,，讓大家一條心，這著實有點難度,。于是我利用前幾年教書的經(jīng)驗,，首先花上幾分鐘時間與組員溝通，通過言談了解他們的個性差異(這就是李老師在第六講中提到的如何組織生產(chǎn),，要了解個體心理和群體心理,，提高溝通技巧。),，進而用輕松的言語勾起大家求勝的欲望,，這樣一來,，我們就以短時的相處換來共同的心態(tài)目標，達到同心協(xié)力的效果去完成任務,。

另外,，認真觀察，汲取經(jīng)驗也是此次獲勝不可缺少的因素,。 總之,，通過這次培訓使我明白了班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚,，明白工作的主要職責,，了解上級對自己的期望和班組員工對自己的期望。在工作中逐步實踐,，使班組在完成好工作任務的同時建立起更和諧的勞動關系,，使全體班組成員認清發(fā)展形式，轉(zhuǎn)變發(fā)展機遇,，堅定發(fā)展信心,。要能帶領班組成員，設定一個共同明確的目標,，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃、有步驟的實施,。

5s管理培訓內(nèi)容篇九

前段時間,，我參加了企業(yè)管理知識的學習培訓，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導,，受益良多，企業(yè)管理培訓心得體會,。我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制,。并領悟到,，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

目前，電力建設在飛速發(fā)展,，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下,，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益,、社會效益的雙豐收,，是一個值得研究和探討的課題,。通過這次學習，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點,，我個人認為,，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點工作,。

首先,，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。

一個企業(yè)的發(fā)展,，重中之重,，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中,，取上將首級”,，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”,，重要的是他能否如劉邦那樣,，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。古往今來,，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何,、張良,、韓信，建立漢朝后曾說過,，我管理不如蕭何,，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信,，但是我成功了,，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績,。

多種經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓,、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路,，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心，實現(xiàn)“三留人”,，即情感留人,，待遇留人,，事業(yè)留人。另一方面,，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓,，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力,，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展,。信任是基礎，事業(yè)是平臺,，利益是杠桿,，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者,，尤其是高級管理者,，牢記這個用人方略，就一定能充分調(diào)動員工積極性,，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻,。

其次，始終如一地開拓,、經(jīng)營市場,，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。

市場,，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領多大的市場份額，開拓多大的領域,，從一定程度上說,，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以,，如何開拓市場,、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點,，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施,。

所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素,。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術,，還包括銷售渠道、顧客服務,、顧客群,、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力,，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念,，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構(gòu)中,。

具體到多經(jīng)企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力,，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢,、競爭弱勢,，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場,，建立圍繞該市場運作的機制,，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化,。這種以市場為導向,，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位,、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存,。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度,，采用多種方式擴大市場占有率,，例如市場開拓、企業(yè)收購,、兼并或聯(lián)合開拓等形式,。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境,，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位,，資源的優(yōu)化配置,，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，形成所有權和經(jīng)營權分開后的代理機制,。建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，真正做到以市場為導向，主動面向市場,，認真調(diào)查研究市場,，積極開拓市場,，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向,，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場,，開辟新財源，打開新天地,。企業(yè)光守是沒有出路的,，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己,，商場中沒有長勝的將軍,，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏,，建立與市場合拍的核心競爭能力,，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

第三,，明晰的產(chǎn)權關系,，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)

清楚的產(chǎn)權界定，是市場交易的前提,。由于歷史的原因,，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關系,，這一點還相對容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復雜性,，公司本身缺乏核心競爭力,，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇,，未來充滿不確定性,。可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇,，鼓勵退職,，提前退養(yǎng)，身份置換,，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散，不利于集中決策,，同時如果股權過于平均,，還會帶來老國企的弊病：如大鍋飯，平均主義,，人員不能合理流動,，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等,。所以要做到產(chǎn)權明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關系,，明確投資主體,。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命,，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾,。另外有明確的投資主體,，享有對公司的剩余索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償,，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢,，如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭。

公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式,。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致,，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權和經(jīng)營權分離的情況下如何密切配合，分工明確,，協(xié)同工作，相互制約,，圍繞公司財富最大化的目標運作,。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標的完成，包括股東會,、董事會,、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設。現(xiàn)代公司產(chǎn)權制度在確立法人財產(chǎn)基礎上,，實現(xiàn)原始所有權,、公司產(chǎn)權與經(jīng)營權的三權分離，具有明晰的產(chǎn)權關系,。在此基礎上,，公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設置和運作,，明確劃分責,、權、利,，形成了調(diào)節(jié)所有者,、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制,。

其實,，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已,，以上只是我在本次學習中的一點點體會,，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享心得的體驗,。管理,，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善,，需要在實踐中不斷地探索,，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一。

5s管理培訓內(nèi)容篇十

7月6日,，分公司專門組織了管理人員安全培訓班,，領導班子成員帶頭宣貫hse管理理念，帶頭學習安全方面的相關制度,。培訓中領導班子成員分別圍繞自己的分管工作向機關和各庫站管理人員講授如何在安全管理工作中貫徹集團公司安全管理理念,、實現(xiàn)本質(zhì)安全、應對新聞危機,、加強站庫安全管理,、保證財務資金安全、做好安全培訓等內(nèi)容,。課堂上,，通過事故案例、不安全行為實例分析,、討論,、安全經(jīng)驗分享等互動環(huán)節(jié)調(diào)動參訓人員積極性，內(nèi)容豐富,、氣氛活躍,，參訓管理人員紛紛暢所欲言談安全。我個人針對這次培訓深有感觸,。

什么是安全?無危則安,，無損則全,。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證,，身體免于傷害財產(chǎn)免于損失,。人人事事保安全，關鍵要從我做起,，從現(xiàn)在做起,。這就是安全。因為加油站作為一個特殊行業(yè),，安全問題本來就非常突出,。加油站由于車多人雜，部分加油站的規(guī)范管理和安全防范就成為了薄弱環(huán)節(jié),。忽視了安全就可能給加油站造成天大的損失,。因為對于加油站來說，“安全生產(chǎn)是天字號工程”,，安全是我們中石油發(fā)展壯大的保障;安全就是我們加油站實現(xiàn)效益的根本保障,。

但是要做到時時牢記安全，按章操作,，說起來容易做起來難,，它要求加油站員工在實際工作中要不厭其煩的、日復一日的按照加油站管理規(guī)范操作,?？墒怯行┤耍粓D方便,，直接對塑料壺加油;還有些人在車輛未熄火的情況下就給加油,，等等。想一想,，這些可都是違章行為,，違章的現(xiàn)象難以杜絕，究其原因主要有：

僥幸心理,。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后,，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性,。

省能心理。人們嫌麻煩,，圖省事,，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果,，甚至壓縮到極限,，降低了系統(tǒng)的可靠性,。尤其是在生產(chǎn)任務緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產(chǎn)生,。

自我表現(xiàn)心理(或者叫逞能),。有的人自以為技術好，有經(jīng)驗,，常滿不在乎,，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免,，用冒險蠻干當作表現(xiàn)自己的技能,。有的新人技術差，經(jīng)驗少,，可謂初生牛犢不怕虎,，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用,，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性,。

從眾心理。別人做了沒事,，我福大命大造化大,，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好,，管理混亂的場所,，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產(chǎn)安全,。

逆反心理,。在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產(chǎn)生這種心理,。把同事的善意提醒不當回事,，把領導的嚴格要求口是心非，氣大于理,，火燒掉情,，置安全規(guī)章于不顧，以致釀成事故,。

為了從根本上解決制約加油站安全生產(chǎn)的"瓶頸"問題,，努力打造安全型加油站，認真貫徹落實上級一系列的指示精神和管理制度,，堅決樹立中石油 "以人為本,、安全第一、環(huán)保優(yōu)先"的安全管理理念,，扎實推進hse管理工作,，形成良好的安全生產(chǎn)新局面,。我們要加強并引導加油站員工自覺的去遵守各項安全制度，按章操作,，防范于未然,，形成人人管安全，安全人人管的良好局面,，我們就必須抓好對"人"的管理,，真正落實"人"是加油站安全管理的第一要素。

安全管理的三要素是人,、設備和環(huán)境,。而人是安全管理三要素中最活躍、最關鍵,、最復雜,、變數(shù)最大、最隨意和最難控制的因素,。因為人可以改變設備,、環(huán)境的主體。因而"三要素"中人是主要因素,?？v觀加油站各類安全事故，任何一個事故發(fā)生后,，總能找到原因,，絕大部分都是"人"的因素。主要就是責任心不強,、責任制不落實,、違章指揮、違章操作等現(xiàn)象,。試想,，一個加油站，無論制度多細,、責任多明確,，獎罰力度多大，責任制不落實,，員工不重視,，仍舊會是廢紙一張。因此,，我們在強調(diào)對加油站安全管理的同時,，要加強加油站安全管理責任制的落實，因為只有落實責任才是安全生產(chǎn)的保障,，而落實責任的關鍵就是要加強對"人"的管理,。

正是基于此，我認為加油站的安全工作應該從管理人的規(guī)范操作行為,，時時做到防患于未然抓起,。決不能是有關部門來檢查了，安全管理就做得嚴一點,，等檢查組走了之后依然如故,，這樣做往往會釀成大禍。因此,，要抓好加油站的安全工作就得讓加油站的員工時時提高警惕,、天天警鐘長鳴。也許只有這樣持之以恒,，堅持不懈地抓好每個環(huán)節(jié),，做到不違章操作，才能真正確保加油站的長治久安,，才能真正的做到警鐘長鳴,、事故為零。也只有這樣,，才能不斷地提升我們企業(yè)的經(jīng)濟效益,，畢竟，安全出效益,。

總而言之,，人是安全管理的主體，建議在加油站安全管理中,，設立專項風險抵押金,，約束個人行為，激勵工作態(tài)度,、增強責任心,，從而降低不安全行為和安全事故的發(fā)生。

5s管理培訓內(nèi)容篇十一

通過學習,，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識,，檔案違法行為的概念、特征,、種類等,，如何對各類檔案進行收集、整理,、歸檔,、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性,、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng),，以及新學習的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點,。看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向,。這次培訓我們主要學習了以下幾方面的知識：

1,、檔案的法制知識。

在第一堂課中,，麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國及我省的檔案法的制定情況,，并詳細地學習了檔案法違法行為。讓我們對哪些行為屬于檔案違法行為,，它有些什么特征,，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會受到什么樣的制裁等檔案法制知識進行了全面而系統(tǒng)的了解,。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎,。

2、立卷歸檔的“三合一”制度,。

在我們進行檔案管理過程中最重要的一項前提工作是制定一份合理,、科學的立卷歸制度。本著科學發(fā)展觀的精神,，加強學校檔案資源建設,，提高我校檔案工作的管理水平，堅持“以人為本,、以我為主,、涵蓋職能、突出重點,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、豐富門類、價值主導,、方便利用”的原則制定學校檔案“三合一”制度,，即立卷歸檔制度要求機關單位都要制訂分類方案、歸檔范圍,、保管期限表,。只有首先明確這三大類的內(nèi)容界線，我們才能進行檔案管理的后續(xù)工作,。

3,、各類資料的歸檔管理規(guī)范。

我們主要學習了文書文件材料,、科技文件材料,、會計文件材料、聲像材料、電子文件材料的收集,、分類,、組卷、排列,、目錄封面的填寫,、歸檔以及需注意的問題等一系列程序。

4,、紙質(zhì)檔案數(shù)字化的管理。

鄧老師給我們介紹了世紀科怡檔案管理軟件,。該軟件主要是將紙質(zhì)檔案通過掃描枝術實現(xiàn)數(shù)字化,，通過電腦進行儲存保管。我們大略的學習了該軟件的較常用的幾個功能,。

我們參加檔案培訓的目的,，就是要把理論知識服務于實踐。如何把學習到的知識應用到實際工作中去,，是當前應該面對和解決的首要問題,，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓中學了這么多東西,，但是要真正的掌握,，熟練地運用于實踐中還是有一定的困難的，也需要一段時間去探索,、去實踐,。

我仔細地想了一下，歸納了我們這次學習的最主要內(nèi)容就是新的檔案管理方法和世紀科怡檔案管理軟件的運用,。

在聽了老師精湛的講解,，看了師范運用新的檔案管理方法整理出來的檔案之后，我們可以看出傳統(tǒng)的方法與新的方法之間主要存在以下幾個不同之處：1,、檔案盒封面,。不過兩者進行比較也是大同小異。新的有四個內(nèi)容：全宗號,、年度,、保管期限、機構(gòu)(問題),，而傳統(tǒng)的則內(nèi)容要詳細些,，排版也稍有差異，但在我個人看來,，這并不影響后續(xù)工作及查閱,。2、在新整理的檔案里面，師范將歸檔文件的裝訂方式由以前的穿孔式變?yōu)楝F(xiàn)在的袋裝式這個有很大的變化,，不需要寫卷內(nèi)文件目錄,，每袋首頁都蓋了專門的歸檔章。然后將相同類別的都裝到一個盒子里面,。(這個我一直存在疑惑,，沒有目錄，我們將怎么去快速查閱出來?)

將紙質(zhì)文件數(shù)字化管理,，可以節(jié)約空間,，快速檢索，輸入之后直接生成可以省去很多步驟,。但是也存在一些弊端,，設備的要求電腦、掃描儀,、各類備份載體都有嚴格的保存運用要求,，對于檔案資料較多的單位比較適用。

學習了別人的先進理論與成功實例后,，我一直在想我們學校的檔案管理與他們的有些什么區(qū)別,，存在哪些差異。在以后的檔案管理中應該怎么做,。對照了我們的檔案與他們的,，覺得也沒有什么大的區(qū)別。仔細想一下“三合一”的內(nèi)容,，我們那個冊子目錄里面除了沒有保管期限外都有,，再個就是格式稍有差異。有一個缺點就是在紙張要求上不規(guī)范,，應該全部用a4的紙,。我想我們不應照搬他們的做法，在遵循“三合一”的指導思想下,，探索出適合英才的檔案管理辦法,。由于知識水平與經(jīng)驗有限，目前也想不出比較好方法出來,，我會努力學習實踐,，在以后的檔案管理中做到以下幾點：

1、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識和業(yè)務能力,。認真學習檔案管理知識,，提高認識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié),、步驟,，而且還應掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎,。對檔案工作自身的要求,，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務水平和工作技能,，同時要勤總結(jié),，勤改進，不斷創(chuàng)新,。

2,、虛心向別人學習，努力改正自己的不足,。

3,、檔案的管理從平時做起，養(yǎng)成自覺性,。在平時也要認真做好收集、整理,、管理工作,。做到及時、主動收集存檔的資料;按時歸檔,、定期整理并經(jīng)常檢查,，反復過濾;整理有序，科學管理,，分柜存放,，方便查找。

4,、要認真研究檔案工作中遇到的新情況,、新問題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規(guī)范化建設,。

以上是我在參加了此次檔案管理培訓班后對檔案工作的認識,、收獲和體會。我堅信在學校領導的重視和各處室齊心協(xié)力的配合下,，檔案工作不僅會成為領導和各處室的參謀助手,，也會為英才的蓬勃發(fā)展奠定良好的基礎。

5s管理培訓內(nèi)容篇十二

培訓學習期間,，我深深地感受到了所面臨檔案管理思路的沖擊,，沖擊來自于資源的搜集、檔案的分類方法,，來自于所探究的如何針對公司特點構(gòu)建檔案體系,、拓展檔案信息資源的沖擊。我深知參加檔案培訓的目的，就是要把理論知識服務于實踐,。如何把學習到的知識應用到實際工作中去,，是當前應該面對和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重,。所以,，重新構(gòu)建適宜公司業(yè)務發(fā)展實際的綜合檔案管理系統(tǒng)性框架、拓展檔案信息資源是當務之急,，也是有利于綜合檔案管理工作的開展和日常管理的關鍵點,。

首先，要熟悉,、掌握公司的業(yè)務情況和專業(yè)知識,，針對公司的業(yè)務性質(zhì)以及內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整檔案的類目;其次，還要系統(tǒng)地整理歷史檔案,，積極開發(fā)檔案信息資源,。目前，我公司檔案管理工作存在的問題：各業(yè)務部門檔案工作開展并未形成制度,，這一問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是,，業(yè)務部門沒有把檔案工作納入部門職責范圍，導致部分檔案信息的流失,。二是,，在日常活動中形成的大量檔案均分散保存,，檔案散失情況嚴重,。公司檔案信息的流失問題主要表現(xiàn)在：業(yè)務部門研究人員對企業(yè)的調(diào)查論證、申報立項,、洽談協(xié)議,、審批登記等檔案大多掌管在相應的當事人手中，不能及時歸檔,。有的即便歸檔也不注意歸原件,，經(jīng)常歸復印件。這些問題直接隨著人員的流動導致檔案信息資源的部分流失,。上述檔案信息資源流失部分,，正是亟需拓展、開發(fā)的檔案資源,。

三,、檔案管理模式上集中統(tǒng)一，實體分部門保管利用是賽迪顧問檔案管理工作的發(fā)展方向

檔案工作許多傳統(tǒng)的做法和管理模式對做好不同時期的檔案工作起到了積極作用,，但結(jié)合我公司具體實際情況來看,，有一些傳統(tǒng)做法似乎不能適應當前公司發(fā)展的需要,，必須進行重視和創(chuàng)新。其中包括檔案工作收集,、整理,、鑒定、保管,、統(tǒng)計和利用六個環(huán)節(jié)和一些具體的操作手段的革新,。

我公司遵照國家有關部門對公司的管理規(guī)定，財務部門和綜合業(yè)務部門是極為特殊的部門,，其有關的文件,、報表、合同管理在是絕對機密的,，所以這部分檔案以分散保存的形式保管,。另外，我公司組織機構(gòu)眾多,，涉及公司業(yè)務拓展,、專項研究、會議公關活動等方方面面,，這些部門承擔的大量繁重的業(yè)務支撐工作,。針對這種特性，公司檔案管理也要符合這一企業(yè)特點的模式,，要在加強對知識產(chǎn)權檔案和涉及商業(yè)秘密檔案的管理的同時,，確定公司檔案文件材料的歸檔范圍,，并在立卷制度上更新,。在結(jié)合研究院檔案管理工作精神的前提下，從組卷的形式到裝訂的手段,，盡量簡化檔案部門長期推行的一些繁瑣的操作步驟和不必要的過程,、環(huán)節(jié)，在模式上集中統(tǒng)一,，盡快完成歸檔程序,，盡量縮短立卷歸檔周期。在模式上集中統(tǒng)一,，即要求公司各部門所保管的檔案要相對集中到一人,，這樣不致因各部門檔案的分散保管而使檔案管理不便，甚至造成檔案損壞或丟失等嚴重情況,。同時各部門都要復制一套目錄歸辦公室檔案部門備份保存,，也就是我們常說的目錄交流，這樣會更清楚地整體記錄公司發(fā)展和業(yè)務管理的軌跡,，檔案管理工作做到有條不紊,，整齊規(guī)范,，有規(guī)可循，有目可查,。這種企業(yè)檔案的價值是無形資產(chǎn)的,，同時也能為日后檔案綜合利用提供便利條件。其他部門,，如人力資源部,、培訓部、各個事業(yè)部等研究部門等,，這些部門的檔案實體,，都要針對各自部門的不同性質(zhì)和特點，制定不同的管理方法,，進行并規(guī)范,、科學化保管。但怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用,，又便于推行各部門在繁忙業(yè)務之余立卷,而不視其為額外負擔,，值得進一步探討。因為無論是檔案的業(yè)務工作,，還是檔案的管理工作以及檔案信息的交流,，其最終的目的都是幫助解決具體問題，提高管理效率和管理水平,，而不是增加管理環(huán)節(jié),。

四、努力提高檔案管理人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力

檔案工作既是一項業(yè)務性工作,，又是一項管理服務性工作,。這要求從事檔案工作的檔案人員，既要有扎扎實實的業(yè)務功底,，又要有較強的管理能力和服務意識,。知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和網(wǎng)絡信息時代的沖擊，以及出現(xiàn)的許多新型載體的檔案和全新的管理手段,、方式,，給檔案管理人員提出了更高的要求。

目前我公司為提高工作效率,，沒有設立專門的檔案人員,，采取的是兼職的辦法。為加強檔案方面的系統(tǒng)理論和實踐知識,，建立有效的檔案管理制度,，使兼職檔案人員成為一名掌握科學的、先進的工作方法,，一專多能的檔案工作人才,，公司加強檔案管理的專業(yè)學習和培訓,。提高檔案管理人員的業(yè)務能力和工作技能，我認為主要體現(xiàn)在三個方面：一是要認真學習檔案管理知識,，提高認識檔案知識的水平,。不僅要熟悉檔案業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)、步驟,，而且還應掌握各門類檔案,、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎,。二是對檔案工作自身的要求,，要全面了解、掌握公司的業(yè)務,，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務水平和工作技能;三是要勤總結(jié),，勤改進，不斷創(chuàng)新,。

五,、要認真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題,，完善檔案管理制度加強檔案管理的規(guī)范化建設,，健全各項檔案制度，制定相關管理制度

檔案信息是一種無形資產(chǎn),，也是企業(yè)的寶貴財富,。為使檔案信息資源不流失，要建立健全檔案管理制度,，有了規(guī)章制度的規(guī)范和約束,，才能保證檔案工作合理化的實施開展，這也是檔案管理工作順利進行的保證,。

我認為我公司的檔案工作制度管理應該包含三個方面內(nèi)容：一是將檔案管理制度正式納入企業(yè)管理制度,，明確管理檔案的部門或人員,。二是建立健全公司檔案工作各項制度,，依據(jù)制度對有關部門進行檔案目錄匯集和使用調(diào)控。旨在提高職工檔案意識,，確保檔案完整,、準確和安全。三是辦公室檔案管理人員對檔案管理的主要環(huán)節(jié)要照章管理,，并納入企業(yè)管理運行程序,，有利于從文件材料的形成、積累,、管理,、歸檔有序進行,。從而切實把公司檔案管理納入制度化軌道。

比如,，確定分管領導和專(兼)職檔案人員,，負責對檔案管理的組織協(xié)調(diào)工作和檔案的收集和整理工作。各部門指定專門人員可以為兼職檔案員,，負責本部門的檔案收集,、接收、整理,、分類,、鑒定、保管,、統(tǒng)計,、移交等工作，業(yè)務上受公司辦公室的監(jiān)督,、指導,。

辦公室檔案管理人員平時也要認真做好收集、整理,、管理工作,。做到及時、主動收集存檔的資料;按時歸檔,、定期整理并經(jīng)常檢查,，反復過濾;整理有序，科學管理,，分柜存放,，方便查找。

要將檔案管理工作納入公司業(yè)務管理程序,，納入公司各業(yè)務部門,、職能部門的職責范圍和有關人員的崗位責任制。即部門檔案的管理工作做到“三納入”,、“四同步”：納入工作計劃和規(guī)劃,、納入管理制度、納入有關人員的職責范圍;在布置,、檢查,、總結(jié)、驗收各項工作的同時,，布置,、檢查、總結(jié),、驗收檔案工作,。

以上,，是我在參加了此次檔案管理培訓班后對檔案工作的認識、收獲和體會,。我堅信在領導的重視和公司各部門齊心協(xié)力的配合下,，檔案工作不僅會成為領導和各部門的參謀助手，同時也會對提高公司工作效率和工作質(zhì)量有很大的幫助,，一定會推動整個公司經(jīng)營管理水平更上一層樓,。