總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

新員工入職工作總結篇一

這個月感覺自己的專業(yè)素質和解決問題的能力都不夠，以后需要加強學習,，更新觀念,。在處理日常工作的時候,，不要總是找借口，要從自己做起,，不斷加強學習,，更新觀念，不斷分析理解,，提升自己,。當我們執(zhí)行某些任務時，我們總是會遇到一些問題,。處理問題有兩種選擇：一種是不怕問題，想辦法解決問題,，想辦法消除問題,。結果是任務圓滿完成，一個是面對問題,，無法進步,，結果是問題依然存在，任務不會完成,，要反思處理問題的兩個選擇和兩個結果,。感覺主要環(huán)節(jié)在于和同事的溝通。既然知道了,，就一定要付諸行動,。以后我會從自己做起，鼓勵公司的同事,，促進共同進步,。

二、努力工作,，使自己的素質不斷提高,。

質檢部全體員工嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全體員工出勤率100%,。沒有遲到早退等違紀行為,。各檢驗員認真參加月度質量培訓學習，努力學習業(yè)務知識,，全面提高操作技能,。嚴格按照公司現(xiàn)場管理制度要求，抓好現(xiàn)場管理,，保持各項有序,。檢驗員進入車間取樣，穿工作服,，戴安全帽,，安全事故率為零,。

三、認真學習,，增強工作能力,。

我這個月的主要任務是：

1.完成渤海石油和中海油油輪油品的各種試驗。

2.完成質檢站的日常運行維護,。

3.完成與公司主管領導和同事的溝通,。

四、一些建議：

公司正處于快速發(fā)展時期,，這是一個非常關鍵的時期,。首先，我覺得有必要加強觀念的轉變和培訓,，加強激勵機制,，增加獎金數(shù)額，增加提成比例,。一個好的激勵機制可以改變人的行為,，激勵員工。只有充分利用激勵機制調動員工的積極性,，使員工的素質不斷提高,，業(yè)務不斷熟練，從而保持旺盛的工作熱情,，企業(yè)才能健康快速發(fā)展,。

其次，結合唐山質監(jiān)站的實際情況,、送油次數(shù)和工作強度,，經(jīng)過反復權衡，我站要求公司考慮增加人員的問題,，以便更好地完成公司下達的任務,，創(chuàng)造更好的業(yè)績。

新員工入職工作總結篇二

時光似箭,，歲月如梭,，轉眼進入公司已經(jīng)有半年多的時間，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習,，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質和才能?；厥走^去的六個多月,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝,，有你們的關心才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階,。

作為公司經(jīng)營部的預算人員,，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性,，同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作的差距,，也使自己明確了下一步努力的方向，現(xiàn)對自己在公司經(jīng)營部所做的工作做一下回顧和總結：

1,、工作情況：

在經(jīng)營部6個多月的時間中,，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化,。熟悉經(jīng)營部運作流程,，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制,。

2,、對于工作新的認識：

對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切,，對于工作如果沒有一個好態(tài)度,，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度,、以主人翁的精神去對待自己的工作,，才會實現(xiàn)公司利益的最大化。

3,、工作中存在不足：

由于自身的局限性,，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經(jīng)驗的積累,，不過我相信經(jīng)驗上的不足可以通過勤奮來彌補,。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多,；需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力,，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等,。

在今后的工作中,，我會加強自身學習,，結合實際，多從細節(jié)考慮,，認真做好本職工作,，積極配合同事工作項目。積極向同事學習,，虛心請教,，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力,?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。

末，真誠的感謝所有的同事,，謝謝你們半年多的相伴,，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的學習的平臺,，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西,。也真摯的希望我們在__年越走越好。

新員工入職工作總結篇三

轉眼之間,，我來到公司已經(jīng)一年了,。在這一年中我學習了很多新知識。剛到人力資源的時候,，對一切工作都感到新奇,，因為我學的并不是人力資源專業(yè)，之前也沒有做過這方面的工作,，所以對人力資源工作知道的也有限,。但是在段總和同事的盡心指導下，我逐漸了解了工作內容,，并且受益頗多,。

在未在公司工作之前，我從未接觸過物業(yè)管理行業(yè),，僅僅知道有物業(yè)公司,，但對于公司業(yè)務并不熟悉。通過接觸公司的人和事,，使我明白了自己的不足,。“三人行，必有我?guī)煛?，公司的每一位同事都是我的老師,，在他們的身上我學到了很多以前都未曾接觸過的知識。他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說,，就是一筆寶貴的財富,。

來到物業(yè)公司以后才知道，物業(yè)管理是一種平凡,、瑣碎,、辛苦的服務性工作，但它和眾多服務性行業(yè)一樣,，每個公司都需要樹立自己的形象,，為業(yè)主提供實實在在地服務，只有業(yè)主滿意了才會認可我們的服務,。業(yè)主滿意了在言談舉止中就會流露出對物業(yè)公司的認可,，長此以往，物業(yè)公司就在人們心中樹立一個美好的形象,。而物業(yè)公司的從業(yè)人員就是接觸業(yè)主最多的人,，在工作中員工的形象就是企業(yè)的形象，員工的過失對于客戶來說就是企業(yè)的過失,，所以提升從業(yè)人員的整體素質,、專業(yè)知識對一個公司甚至一個行業(yè)來講尤為重要。

介于以上種種原因,，在__年11月我幸在段總的指導下組織了雙橋區(qū)物業(yè)從業(yè)人員的培訓。雖然在以前的也曾組織過員工培訓,，但與此次相比,，規(guī)模相差甚遠。為此,，在培訓之前我也做了大量的心理準備以應對隨時發(fā)生的臨時狀況,，幸好有段總的細心教誨，使我們在培訓之前做足了準備,，并沒有發(fā)生難以應付的事情,。

但在培訓中我們也遇到了一些問題，由于部分物業(yè)公司負責人的不重視,，導致培訓人員不齊,，資料上交不齊，影響了下一步的辦證工作,，而且在辦證之前還有一次考試,。單從培訓來看人員出席并不理想，不知道考試的時候參加過培訓的人員是否能夠全體參加考試。雖然有困難,，但我們相信在段總的領導,、協(xié)調下我們會圓滿的完成__年度的培訓工作。

雖然我來公司只有短短的一年,，但領導和同事都給予我很大的照顧,，在以后的日子里我會盡我最大的能力做好本職工作，為公司的發(fā)展盡一份力,。

對于20__年的工作我做了如下安排：

1,、加強對專業(yè)知識的學習，提高自己的工作能力,；

2,、遵照公司規(guī)章制度，做好本職工作,；

3,、在做好本職工作的同時，認真完成領導臨時交付的各項任務,；

4,、積極配合公司其他部門、各管理處的工作,；

5,、做好培訓前的各項準備工作，包括與主管部門以及培訓單位的及時溝通,，任課教師的詳細情況,，場地的安排等。

新員工入職工作總結篇四

轉眼到法院工作已滿一年,，這一年時間,，在單位領導、同事們的關心幫助下,，我努力做到愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，嚴要求,、輕得失,、重素質，力爭成為一名合格的國家公務員,。通過一年來的努力,，本人在德、能,、勤,、績,、廉五方面都得到了提高，現(xiàn)將一年來的情況總結如下：

一,、注重思想,，嚴格要求。

不斷加強個人的道德修養(yǎng)一年以來,，我樹立正確的權力觀,、地位觀、利益觀,，用科學地思想武裝自己的頭腦,，牢記全心全意為人民服務地宗旨，真正做到權為民所有用,，情為民所系,，利為民所謀。加強思想品質學習,，學習清正廉潔,、克己奉公、滿腔熱情,、忘我工作的無私奉獻精神,。同時用良好的道德修養(yǎng)去規(guī)范自己的言行舉止。在工作面前,，體現(xiàn)出的是實事求是的優(yōu)秀品質,，客觀公正地處理每一件事情，謙虛謹慎地講每一句言語,，準確無誤地調查每一個數(shù)據(jù),，堅持真理，修正錯誤,。在生活面前,，體現(xiàn)出地是嚴以律已的自省精神，時時處處嚴格要求自己,，理解別人，同事間相互幫助,、相互關心,，嚴以律己，寬以待人,。

二,、加強學習，勤于實踐,。

不斷提高自身的工作能力剛來到法院,，這里的一切對于我來說都是陌生的，為了盡快適應新環(huán)境，從不了解到了解,，從不熟悉到熟悉,，迅速進入崗位角色，打開工作局面,，我認真學習,，虛心求教，刻苦鉆研,，求真務實,，從以下幾個方面不斷提高自己的能力，較好地完成了公務員角色的轉變,。

1,、加強學習，不斷提高自身的理論政策水平和業(yè)務知識水平

要做好工作,，必須與時俱進,；要與時俱進，必須不斷學習,。當今是知識經(jīng)濟時代,，知識的更新日新時異，如果不及時加強學習,，隨時便會落后于時代的潮流,。一年來在繁忙的工作之余，本人加強學習,，學習能力和知識水平得到一定程度的提高,。一是加強政治理論學習。把優(yōu)秀的政治理論運用到具體工作中,，既提升自身政治理論水平,，又推進工作。二是加強法律業(yè)務學習,。三是加強新聞業(yè)務學習,。在辦公室除加強政治理論和法律業(yè)務學習外，還得加強新聞業(yè)務學習,。

2,、勤于實踐，善于總結,，不斷提高解決問題的能力只有把學習到的理論知識迅速與實踐結合起來,，才能不斷提高解決實際問題的能力。因此我特別注重加強實踐,，認真的對待每一項工作,，并且根據(jù)工作的實際特點,，不斷探索，不斷總結,，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的新觀點、新方法,、新途徑,，不斷提高自身的工作效率、工作能力,。

3,、團結同志，虛心請教,，不斷提高合作干事的能力

對于一名新任公務員來說,，剛到單位，對環(huán)境,，對工作,，對業(yè)務都還不是很熟悉，在工作中難免會遇到這樣那樣的困難,，每當這時,，我都會主動地向工作經(jīng)驗的老同志請教，對他們提出的意見,、建設甚至批評,，我都會虛心接受、認真反思,。同時因為自己年輕,，每天我都會提早上班，主動的打掃辦公室,，整理文件,，并自學承擔一些力所能及的日常事務。堅決服從集體領導,，注意加強溝通,，與同事們相互支持、相互幫助,、相互理解,、相互配合，不斷提高合作干事的能力,。

三,、腳踏實地,，埋頭苦干,，認真做好本職工作,。

在法院辦公室工作期間，我始終不渝地堅持平心戒燥,、與人為善,、踏實工作的態(tài)度，具有強烈的事業(yè)心和責任感,，堅持實事求是的原則,。做到了“四個好”，即自己份內的工作主動干好,、上級機關安排的工作必須做好,、領導交辦的事情想法辦好、同事求助的事情盡力幫好,。一是在分管領導的安排下積極做好法院各部門內部協(xié)調工作,。做到了及時匯報（向上級機關和領導）、及時反饋（種類情況和信息）,、及時通知（各種會議和活動）,，為有效地促進法院以審判為主的各項工作的順利開展作出了自己的貢獻。二是從嚴要求自己,，認真對待每一項工作,，發(fā)揮好領導的參謀助手作用。一年來,，所負責的印章管理,、外事接待工作沒有出現(xiàn)任何問題。三是做好新聞外宣工作,。全年撰寫新聞信息稿件篇,，被中國法院網(wǎng)、廣西法院網(wǎng),、廣西人民廣播電臺等各媒體采用篇,，投稿被采用率100%。四是做好其他辦公室工作,。

經(jīng)過一年時間,，在各位領導、各位同仁的大力幫助與支持下,，我學到了不少的新知識,，使自己的視野得到了顯著擴大，自身素質得以不斷的提高,。所有成績的取得都是大家鼎力相助的結果,，我衷心地感謝每一位幫助過我的領導和同仁。然而,，在工作中我也還存在一些不足和問題,。諸如學習還欠深入,，知識不夠全面；有時工作標準不夠高,，要求不夠嚴,，只求過得去，不求過得硬,，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識等等,。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服,，努力改正,，爭做一名讓領導肯定、讓同事認可,、讓群眾滿意,、讓組織放心的優(yōu)秀公務員。?

新員工入職工作總結篇五

至今入職已一個月了,，對于我來說,，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得,。關于這份總結,，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,，不切實際,，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感,、所想,。

剛來到公司，對于一切都是那么未知,，看見一個個陌生的面孔,，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情,，容不容易相處,，但是這種感覺，很快就消失了,，大家相仿的年紀,，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍,，很快就感染了我,，讓我愉快的投入了工作之中。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了,，工作的內容也是千差萬別,，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式,，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。

我的新工作,，對于我來說真的是"新",，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西,，不能說一竅不通,，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),，對于里面的運作也是聞所未聞,，好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導,，我才一點點的深入我的工作,，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞,，必然會走很多彎路,。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心,、努力,，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作,，都寫成筆記,，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作,，我會事先做好統(tǒng)籌安排,，這樣工作就會有條不紊的進行下去。

雖然工作才剛剛開始,，但是我要做的卻有很多,，公司在發(fā)展中，這就需要我們全體員工共同努力,，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制,。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構建起人員結構花名冊,，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險,，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善,。

其次,，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作,，包括發(fā)布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作,，讓領導不在這些小事上費神,。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才,，利用現(xiàn)有的資源,，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作,。

再次,，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人配合,，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,，明確各自分工，把工作逐項分解,，落實到人,，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況,，讓工作形成模塊,，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,，過程遺漏,，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟,，在未來的工作中,，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn),。

新員工入職工作總結篇六

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會，作為一個新人,，我可以預見公司會有一個輝煌的明天,。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得確切的說是不斷的學習）。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快,，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有,，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：

一,、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作,，針對此項工作調整，我非常的開心,，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊,，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：

1,、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔,。

2,、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案,。

3,、薪資核算工作（在這新入職一個月內，我還沒接觸）,。

4,、部門資料檔案的管理或下達。

5,、上級安排的其他事項,。

因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉,，因此還沒什么建樹,。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生,。而且還有個問題,，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西,。做hr,，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流,，鍛煉自己的口才和為人處事之道,，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧,，在這點上,，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。

二、自己的不足

1,、到公司一個月了,，對公司的企業(yè)文化，制度（包括人事制度）還不是很清楚,，來了之后還沒參加任何培訓和學習,。

2、對公司一部分的人員,，特別是領導還不認識,。

3、盡管有一些人事工作經(jīng)驗,，自己在空閑時間也在不斷的學習,，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少,，經(jīng)驗不足,，面對實際的問題，有點不知所措,。

4,、跟領導交流太少。

三,、個人的改進方向（主要還是熟悉的過程）

1,、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊,，我非常感興趣,，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題：了解我公司的薪酬福利有哪些,？是怎么操作的,？公司的薪酬福利制度？據(jù)了解,，我公司還沒有該制度,。那該制度是由公司制定，還是人事部制定,？目前公司的工資結構應該是最簡單的吧（個人覺得,，如：一個員工，定級之后,，一個單一的工資就有了,，沒有績效部分的）！調薪是怎么回事,，有沒有什么標準,？行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的,？如何把薪酬福利做到更讓員工滿意（至少我會去思考）。

我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù),，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù),。我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議,。

2,、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作,，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法,，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話,。

3,、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進,。

4,、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣,，所謂好記性不如爛筆桿子,。

5,、我希望公司給予我的平臺：

①部門同伴工作很忙情況下,，我可以參與幫助其完成任務，我希望我的工作充實,。

②可以給我參加薪酬福利的培訓（外培和內培都可）,，當然有其他培訓我也不排斥。

③我可以參與員工工傷,，糾紛的處理（這可能是領導會親自處理的問題,，但我可以打個下手，做個助理）,。

個人思維有限,，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵,，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解,，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富,，廣博的專業(yè)知識,，還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領導魅力，我自問經(jīng)驗太缺乏,，目前兩年內無此打算,。希望自己一步一個腳印打好基礎,。

總之，我會不斷學習,，努力提高自己的各種能力,，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員,，希望領導多多指導,，我會加油的。

新員工入職工作總結篇七

轉眼間到__工作已經(jīng)有一個多月的時間了,，這是我職業(yè)生涯的一個嶄新的起點,，我對此十分珍惜，盡最大的努力去適應這個新的環(huán)境,。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知,，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的重要性,，現(xiàn)特對這段時間的學習做如下幾點的總結：

一,、學習和工作要點

無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期,。這段期間里有人會覺得很無聊,，不知道該做什么。我剛來的幾天也是,。每天在公司看別人怎樣銷售,。

后來，我被分到一樓的銷售部學習,。銷售部的同事也是埋頭做自己的事,。我像是被擱置在那里，無人問津,。我迷惑過,，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的,。學校老師會逼你,，會每天不管你愿不愿意的講給你聽?？晒?，大家都有自己的事，所以,，想學到東西就要多問,，不會的，不懂的,，身邊的同事都會回答你的,。

最主要就是主動,。新人進來，公司都不會立刻分配具體的工作給新人做,，但我們不能自己閑著,。相反，我們應該主動找一些事情做,，從小事做起,，為將來更好的給公司出力打下良好的基礎。而且這樣也能與同事拉近關系,，便于與同事的融洽相處,。

我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看,，因為內向的性格總不好意思開口問,。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問,，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢,？又是如何來銷售的呢？店鋪的工作流程怎么樣呢,？我學習的這個計劃科又是怎么回事呢,？

帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能幫你,，沒有課堂和老師了啊,。于是我問出了我的第一個問題：我要學些什么呢？現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答,。萬事開頭難,，接下來的日子我變被動為主動,，只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事,。了解的越來越多，發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多,。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化,、產(chǎn)品、規(guī)格,、產(chǎn)品行情,，以及收銀的基本工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不全面的,，工作的開展在乎合作,，重要的就是集體思想和團隊精神。

二,、公司給我的印象

1,、管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè),，不過就從我一個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化,，分工明確又很合理化,。

2、工作：在這里的每一天都很充實,，因為我發(fā)現(xiàn)每天的事情都很多,。

但是我想我們公司工作態(tài)度，服務態(tài)度是最好的,。特別是推廣的“三個一”服務,，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務。

三,、個人的工作意向

就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解,，我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比較短,，各方面我還都不夠成熟,，比如工作的總體思路等。我性格穩(wěn)重,，比較有耐心,，不怕麻煩，也不厭倦枯燥,。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉,，當然有新的安排我只會更加努力，不會辜負同事的幫助和領導的支持,。

以上是我一個多月來的總結,。從一個新人的角度出發(fā)的，我還有不少不懂的地方,，有一些不成熟的想法,。新的一個月，可能還有新的工作安排,，我也一定以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接，爭取更大進步再接再力,。

新員工入職工作總結篇八

一轉眼,，我進入公司就有半年的時間了?；剡^頭去看自己在公司工作的這半年時間,，有過汗水也有過淚水，這是我改變非常大的半年,，這是我第一下次接觸這一類的工作,，所以在剛剛進入崗位的時候我什么都不會,，多虧了同事們的援助之后和公司的幫助扶持，我才漸漸地適應下來,。這半年的時間,，我從一個什么都不懂的新員工，到今天都是在各位同事們的指點中進步來的,，所以我非常感謝公司的每一位,。鑒于我還是想要這個崗位上面做下去，并且時表現(xiàn)得更好得,，所以我在這里將我這半年來的工作總結一下,，將自己得一些收獲和心得體會記錄一下。

一,、工作心態(tài)上面的轉變

我從上一份工作辭職,，很大的一個原因就是自己做事有點沖動了，老板經(jīng)常讓我們無緣無故的加班,，并且還是不給加班工資的那種,，心也是我也還是一個工作資歷不高的員工，而且他們老員工都還沒說什么我也自然不會表達什么,，但是內心的埋怨肯定是不會少的,，有一次就是領導一個搞行政的什么都不懂跑來指點我們搞技術的，還瞎指揮,，我就跟領導爭吵起來了,，也不想做下去了，就辭職了,。來到了我們公司之后,，感受到了我們公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和融洽的辦公環(huán)境，我就更愿意融入到這個集體中來,，所以我對待工作變得更加的積極,、熱忱，雖然我對這個行業(yè)不怎么了解,，但是我愿意去學習,，也愿意向別人去請教問題,，哪怕有時候會被別人批評,，但是因為我對工作的認真負責，我還是會去做,。所以從什么都不懂的新人,，到今天能夠得到領導的認可，我覺得一份工作如果我們能夠愿意去學習去表現(xiàn)的話,，我們每個人都能夠做的好,！

二,、工作內容上面的提升

我現(xiàn)在的工作是信息收集和分析的，為公司的各項決策提供參考,，這樣的工作往往都是需要非常大的工作量的,，而且還需要懂相當多的腦去鑒別消息的真?zhèn)危踔吝€要鑒別是不是對手公司放出的煙霧彈來迷惑我們的,。我以前不是做這個工作的,，所以這半年來的工作適應，讓我學習到了更多的信息的采集,、辨別和處理,，讓我對于信息的匯編也有更強的能力。這樣特殊的工作也讓我知道了市面上的東西也好,，生活中的新聞也好,，我們都不能輕易的相信，也不要被別人牽著鼻子走,，我們要自己學會思考學會辨別,，這樣才能夠得出相對準確的信息，從而為我們提供幫助,。

三,、工作上面的欠缺

我們信息分析的工作就是為公司提供參考的，而且在信息分析上面還是存在著做事不夠仔細的缺點,，還存在著對于資料收集不夠的問題,，這都是我下一步需要加強的地方，我也會努力的,。?