無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇一

有個別人在單位溜須拍馬,，在同事之間騙吃騙喝，在領導和同事之間搬弄是非,，制造人事緊張,。自認為和某個領導關系好，就可以胡作非為,。與領導拉關系,、套近乎，得到領導的包庇,。你平時的所作所為,，大家都看在眼里，這是也做人的失敗,。心術不正者,，是做人的失敗。沒有自控能力,、更沒有控他能力,、沒有奉獻精神、沒有團隊意識,，搞權錢交易,。所謂權錢交易，就是在公司每個月都有人給領導送禮,，因為他們無形之中會從你這里拿到好處,，從而損害公司的利益。在公司存在這種現象,，這種出賣公司利益的行為就是權錢交易,，由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席,，總會有分開的時候,，以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜,，走的時候公司舉行了一個歡送會,，讓她非常感動。雖然你走了,，也要給公司和大家留下一個美好的印象,。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人,。人過留名,，雁過留聲,。希望你在宏泰留有一個美好的印象，這對你后面任職的單位到公司來調查是有益處的,。大家在工作中要以業(yè)務水平說話,，靠真本事，不要蠅營狗茍,。

前世的五百次回眸才換來今生的相遇,。大家能夠走到一起，不容易,。更何況我們每天都在一起吃飯,，在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景,、文化修養(yǎng),、個人素質、性格都不同,。這就要有容人之度量,。文人相輕，有一技之長就看不起別人,，特別是中高層領導總認為自己有本事,，不容他人。工作不是一個人干的,，是大家一起干的功勞,。中層領導不團結，工程師之間總是有矛盾,，需要領導去調解,。為什么不能相容？我也有一技之長,，截止到現在,，三個采區(qū)，9口大井,，20多口小井，井位都是我訂的,，之前采區(qū)所有的鉆孔,，都是我定的，就是現在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定,。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來,，靠的是我的經驗和能力，我本事大么,？不言而喻,。那么我是怎樣接人待物的呢,？我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說：見過這么多的領導,，沒有一個領導是站起來走出辦公桌和他握手的,，只有我是這樣做的，所以才感動呂軍來到公司,。大家可以想一想,，只要是我面試的人，我都會站起來繞過辦公桌和他握手,，你有本事,，我比你創(chuàng)造的財富多，還有本事,，但是我為什么這么做,？因為我從心里尊重你們，才會溢于言表,。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的,。如果你有一技之長，那么就更要容人,，容你的手下,，容與你有異議的人。如有一個小故事：有一輛車,，一只天鵝拉著往天上飛,，一條梭魚拉著往水里游，一匹馬拉著往前走,，不言而喻,，車肯定不能前進。要有團隊精神,，要有親和力,，把姿態(tài)放低一點，作為下屬不要溜須拍馬,，但要有服從意識,，有意見可以保留，但不能不給領導面子,。同樣,，下屬犯錯誤，領導也要給留個面子,?？梢越械睫k公室里沒人的時候說說，他會感激你,。如果當著別人的面說教,，是很傷人自尊的,。我從來都沒有這樣說過一個員工。公司有這種現象,，大家要注意,。，要有容人之長,。在一個部門內,，作為領導，如果他的能力比你強,，就要給予提拔,。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛,。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿?，也沒有得到重用，就跑了,，蕭何就去追他,。劉邦不解，蕭何告訴劉邦,，他認為韓信的能力要超過自己,，可以幫劉邦掃平天下，他愛惜人才,，所以要去追,。蕭何本身是一個高層將領，多一個人才就會多一個競爭對手,，誰不愿意做大官,，誰沒有私心？這說明蕭何是沒有私心的,，一心一意為劉邦的事業(yè)著想,。劉備請徐庶的時候，徐庶推薦諸葛亮,。這就是容人之長,。要有容人之功，不能把他人之功占為己有,。以前有一個部長助理,，表面上看給領導做了很多工作，其實都是別人做好的,，他拿了現成的東西給領導，邀功請賞,、貪墨別人的成績而且還詆毀別人,，這叫疾賢妒能,。這樣的人，這樣的心胸,，怎么可以做領導,？不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景,，公司壯大了,，大家也會富裕，大河有水小河滿,。

剛畢業(yè)的大學生,，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時的平臺或者是跳板都可以,，但是,，不管怎樣更應該把現在的工作做好。這樣不但對企業(yè)負責也是對你自己負責,。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經的工作單位,。新進的單位會調查在以前單位的所作所為，不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的,，都應該把心放在公司,，好好干工作，當一天和尚就撞好一天鐘,。

在私企和國企工作哪里不一樣,？在私企看重的是什么？一是看公司有沒有潛力,，二是看企業(yè)的高層領導是否團結,！在事業(yè)單位都愿意當官，但是在私企沒有官,。私企就是為了利益才讓大家走到一起的,。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者，如果說公司一個月不給發(fā)工資,、一年不發(fā)工資,，也可能因為感情而留在公司，可是要是五年不發(fā)工資,，即使給很高的職位,、甚至叫祖宗也是沒用的，也是一定要離開的,。所有叫什么只是一種稱呼,，把當官的欲望放得小一點，要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來看。領導在心里尊重你的下屬,，下屬也要尊重領導,。既然公司能安排他做你的領導，就是有理由的,。把姿態(tài)放低一點,。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的,。

公司車越來越多,，但用的時候卻找不見，從今天開始只要是停在公司院內的車,，不論是公車,、私車，行政后勤部都有權力使用,。到晚上的時候,，公司幾乎空了，大家都出去喝酒,，公司是不提倡的,。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性,，胡說八道,。平常不敢說的.話都敢說了,，說者無心,，聽者有意，造成了不好的影響,。以后大家要節(jié)制,。公司不是不想反對喝酒,，但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好,，就沒有下令完全禁止,。但是堅決反對喝多，反對酒后無德,。以后誰喝多了鬧事,，胡說八道，督察處要處以300—500元的罰款,。

人性化管理和制度化管理是不矛盾的,。所謂人性化是指關愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調,，身邊的人熱的受不了,，但是沒有辦法，因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調，所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱,。但是今天開會開空調了,，我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱,，個人服從集體、部分服從全局,，這就是人性化,。制度化和人性化沒有區(qū)別，下屬要服從,，這是沒有沖突的,。作為領導要把握好，以后不要說管不了之類的話,，這證明你沒有能力,。不論在哪里，要有職業(yè)道德,。公司辦公大樓籌建事宜,，涉及各個部門，大家都要積極配合,，要有大局意識,。與采區(qū)簽的協(xié)議，對采買有要求,，涉及到回收設備時,，不是國標的、沒有原始發(fā)票的都不要,。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內開工,，基礎設施要抓緊時間備齊。

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇二

各位朋友：

歡迎你們來到常用數據,。在這里我們不看重你們有多高的學歷,，不需要你們有多好的口才。第一,，我們需要的是能吃苦,，來到我們這會非常的辛苦，這里的辛苦不僅是指體力上辛苦,，更多的是心上面的勞累,、壓力。在這里要多好沒有雙休日,，沒有正常上下班的準備,。第二，我們需要的是老實人，說老實話,，做老實事的人,，你們以后說的話我們都相信，但是如果我們知道你們說了一句假話,，就可以離開了,。第三，我們每個人都是認真做事的,，不是鬧著玩,，如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態(tài)度，一經發(fā)現,，請立即離開,。我們的工作態(tài)度，敬業(yè)態(tài)度是合作商愿意與我們長期合作的基礎,，也是我們賴以生存的根本,。我們要本著嚴謹+求是的工作態(tài)度，給顧客,，給社區(qū)商店負責人,，給合作商家一個滿意的結果。先利民再利己是我們工作的宗旨,，予人為便,，予己為便。

在常用數據可能掙不了多少錢,，一定會比較的辛苦,，但我們相信，你們經過在常用數據為期幾個月的學習與鍛煉,，不管以后到了哪個公司,，你們的敬業(yè)態(tài)度和工作能力一定會被你們未來公司的領導所賞識。不管以后你們走到哪里,，常用數據只要沒有失敗,，將會一直是你們的家，常用數據將會提供有用的數據,，將資源釋放給你們,，讓你們能在你們各自喜歡的行業(yè)成為行業(yè)精英，在公司有一席之地,。

常用數據也是公司,，我們也是以盈利為目的的商業(yè)機構，我們是商人,，賺錢是放在第一,，常用數據只要把自己做好,，是不愁沒有錢賺的。我們還是對我們的盈利模式和盈利預期充滿自信的,。在你們在常用數據的日子里,，我們將據實考察你們的工作態(tài)度，工作結果和敬業(yè)精神,。會將極個別的人留下,，當然也會給予比較豐厚的回報。盡管我們是商人,，但是我們自認為我們做的事是站在道德的高地上,，賺的也都是安穩(wěn)錢。

我們常用數據在整個商品或服務的流通過程中,，什么也不做，什么也不提供,，我們做的事就是據實收集相關數據并進行記錄,。我們在烏魯木齊市有500個社區(qū)，下面有500個社區(qū)商店,，通過社區(qū)商店給居民提供更多更加優(yōu)質的產品和服務,，這期間我們將為合作商家提供500個銷售網點，讓合作商的產品服務能夠更深入居民身邊,。社區(qū)商店負責為居民提供更多便利,。不管是對社區(qū)商店、對社區(qū)居民還是上游合作商都是雙贏的局面,。不管常用數據能做多久,，失敗與否，我們相信通過常用數據的努力一定會讓社區(qū)商店得到更多人的關注!讓商家更多的注重自己的產品和服務而不是弄虛作假,，糊弄老百姓!

感謝大家來到常用數據,，我相信在常用數據短暫的日子里，能對在坐各位以后的工作或生活有所幫助,。最后讓我們抱以熱烈的掌聲,，再次歡迎大家的到來!謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇三

和我們中的每位一樣，您選擇為您的前途奠定了堅實的基礎,。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,，也真誠祝賀您成為公司的一員。

這個名字或許對您來說比較陌生,，但當您逐漸了解她,，您將會發(fā)現我們對員工的成長和發(fā)展有強烈使命，這是因為我們心中都有一種信念：您的發(fā)展是我們成功的重要因素,。在您的職業(yè)生涯中,，只要您認真工作,，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn),，晉升的機會將不斷出現在您的眼前,，或許您就是我們未來的領導者。

在,，我們有堅實,、個性的企業(yè)文化，它給我們每個人一種共同的信念,，讓我們彼此相互支持,，使工作更有激情，更有效率,。這些文化和信念是我們工作的指導方針,，我們在工作中會不斷強化，落到實處,。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地了解,，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者,。

當您融入新的環(huán)境,，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣,，您也會犯錯誤,。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的承認,，并從中吸取教訓,，我們也會全力協(xié)助，使大家共同進步,。

經過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè),，已逐步得到及社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧,，正在打開并占領我們的市場,，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現您的夢想,。希望您在團隊中工作愉快,，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門,，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問,，我們都會隨時為大家效勞，不論何時,，請讓我們知道我們能為您做些什么,。

尊重信任,、共同發(fā)展!這是我們的口號，也是我們價值的體現,。最后,，再次歡迎您的加盟，并預祝您在取得非凡的成就!

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇四

各位新同仁：

首先,，非常歡迎各位加入三一公司,，從今天起，你們將成為這個企業(yè)的重要成員,。我們將在共同信任的基礎上,，度過你在公司工作的歲月。

現在是一個高科技,，高技術的時代,。三一公司以高技術為起點，著眼于大市場,、大系統(tǒng),、大結構的高科技企業(yè)。以它的歷史使命,。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路。現代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭,，經銷商,，供應商是共同合作的關系，不是博弈的關系,，需要大家共同組建一個強大的領導團隊和系統(tǒng)鏈條,。

隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展，從跨百億到攀千億,，三一有著更為宏偉的目標,，那就是把三一打造成世界500強的企業(yè)。作為一家有理想有抱負的企業(yè),。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,，我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻一個一流的，受人尊敬的,，能夠創(chuàng)造財富的世界級企業(yè),。

20xx年，是服務精細化年,，是營銷與服務相輔相成,，攜手共進年，是管理理念與工作方法全新突破年,。公司將引入國際服務理念和標準,，以業(yè)績?yōu)閷?，簡化流程，加強制度和標準化建設,，強化執(zhí)行力,，推行內部審計和問責制，全面提升服務隊伍的綜合素質,，改善配件供應,，合理引導，規(guī)范客戶的期望值,，繼續(xù)引領企業(yè)潮流,，從而實現客戶，企業(yè),，員工三贏目標,。

進入三一并不意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬,，憑責任定待遇,，。以“依托三一,，實現自我”為核心,。展示企業(yè)形象，推介精銳新品,，“品質改變世界”“一切為了客戶”的經營理念,。認同三一文化。梁穩(wěn)根說：三一人只要做一件事,，那就是“品質改變世界”,，三一要用最高的產品品質改變中國低劣產品的世界形象。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國,，熱愛我們這個多災多難,，剛剛振興的民族，只有大家有夢想,，就能夠進行艱苦搏擊,。我們總會有一天，在世界工程機械的舞臺上,，占據一席位置,。公司員工應遵守公司的管理和制度，提倡“先做人,，后做事,，品質改變世界”的原則。不盜竊,、不腐化,。嚴于律己,，寬于待人。堅持真理,，善于利用批評和自我批評的方法,，提高自己，幫助別人,。

希望丟掉速成的幻想,，學習日本人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業(yè)精神,。真正生活中對于一項技術精通是十分難的,，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然很難熟能生巧,。你什么都想會,，什么都想做，就意味著你什么也不精通,。任何事情都是做初工,，努力鉆進去，興趣自然在,。我們將造就一匹業(yè)精于勤,，形成于思，有真正動手能力,，領導能力的人,，機遇偏多于踏踏實實工作者。

最后,，希望您能盡快融入這個大家庭，為三一做出貢獻,。同時,，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作,。

順祝

工作順利!

謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇五

各位新員工：

大家好,！

我是xx集團xxx，按照集團x總經理要求,，今天與大家見個面,，也代表xx集團和x總經理歡迎大家的到來。我們xx集團在xx省享有盛名,，想必大家也都有所耳聞,。今天簡要介紹集團發(fā)展狀況，我們經營范圍涉及xx商務,、農產品開發(fā),、x系列業(yè)務為主的集團公司,，下設綠色種子、xx科技等x家子公司,，公司員工xxx人,，連續(xù)x年躋身xx市百強企業(yè)。

你們的到來,，為集團補充了新鮮血液,，注入了強大活力，下面提幾點要求和希望,。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線,。我們集團從xx年創(chuàng)建之初，就由x總經理提出了“守法,、勤勞,、樸實、創(chuàng)新,、團結”的發(fā)展理念,，這也是一代代xx人堅守的行為準則和價值取向，我們建有全市為數不多的企業(yè)文化長廊,、企業(yè)展館也在籌建當中,，置身厚重的企業(yè)文化里，建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展,、經營理念入手,，逐步熟知員工手冊，對行為規(guī)范,、制度規(guī)章要做到心中有數,。認同企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳,，才能在企業(yè)生根開花結果,，壯大企業(yè)發(fā)展。x總經理要求人資部門,，入職員工三個月試用期內進行1次企業(yè)文化考核,，合格者簽訂長期合同。

胸中有藍圖,，腳下有方向,。有了規(guī)劃才知道往哪個方向走，用目標索引志向,，我們倡導與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃,，塑造有為有位的集團新人。對照企業(yè)發(fā)展要求，我們鼓勵大家加強自我管理,，做好早期職業(yè)設計,。為此，公司空缺的xx,、xx個崗位,，有的需要有一定專業(yè)經驗，有的需要善于溝通常年出差,、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等,。結合自身興趣、性格,、特長,、專業(yè)特點大家可以來最后做出規(guī)劃和選擇。

稍后,，人資部門會與大家做一個問卷調查,，各接收部門還會前來與大家就崗位要求與大家進行最終商洽，希望大家密切配合,，如實作答,。

我們尊重個性化發(fā)展，企業(yè)開放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長提供了良好的環(huán)境支撐,、制度支持,。從你們個人資料上來看，大多是90后,，年輕富有朝氣,，有知識有文化，不管同志們之前是從別的行業(yè)轉型而來,，還是大學剛畢業(yè),，你們經歷了集團層層考核篩選，現在大家都在一個起跑線上,。年輕人有個特點,，思維活躍、腦子里條條框框少,，這個是你們的優(yōu)勢。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,。新型農業(yè)及其系列產業(yè)開發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新,、吃苦精神。比如,，和xx研究所合作的某型產品研發(fā),，需要經常走進田間地頭采集樣本，風吹日曬是家常便飯，采集完樣本還要在實驗室里埋頭做實驗,，苦累和寂寞是必須跨越的關口,。也送給大家兩句話：假若吃苦能讓你摸索到“真理”，就不要怕吃苦,，因為吃大苦者有后福,；我們的研發(fā)工作，需要勇于嘗試,，做敢于第一個吃螃蟹的人,，需要點勇氣和敢為人先的氣魄。

我們的工作清寂但不清貧,，在這里我可以負責任的說,，你有多大才我們就有多大舞臺，你有多大能耐我們就回報你多高的報酬,。業(yè)績與報酬掛鉤,，勞有所得是我們的基本準則。

請大家放心,，集團每年都要拿出收入的%x獎勵年度優(yōu)秀員工,，大家可以問問,，前年入職的你們當中xx大學畢業(yè)的學哥xx,，因為科研成果豐碩，年終公司獎勵他xx車一臺,，全球任選一地帶親屬旅游,！這個大獎令他自己也沒有想到。所以說,，在我們企業(yè)只要干得好,，發(fā)展不用愁，待遇少不了,！

最后,，祝愿你們在xx企業(yè)開心工作、大展宏圖,！

謝謝大家,！