無論是身處學(xué)校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來看看吧
公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇一
有個別人在單位溜須拍馬,,在同事之間騙吃騙喝,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非,制造人事緊張,。自認為和某個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,,就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系,、套近乎,,得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時的所作所為,,大家都看在眼里,,這是也做人的失敗。心術(shù)不正者,,是做人的失敗,。沒有自控能力、更沒有控他能力,、沒有奉獻精神,、沒有團隊意識,搞權(quán)錢交易,。所謂權(quán)錢交易,,就是在公司每個月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮,因為他們無形之中會從你這里拿到好處,,從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象,,這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易,,由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席,,總會有分開的時候,,以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜,,走的時候公司舉行了一個歡送會,,讓她非常感動。雖然你走了,,也要給公司和大家留下一個美好的印象,。即使大家不能成為朋友,也不要變成仇人,。人過留名,,雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象,,這對你后面任職的單位到公司來調(diào)查是有益處的,。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說話,,靠真本事,不要蠅營狗茍,。
前世的五百次回眸才換來今生的相遇,。大家能夠走到一起,不容易,。更何況我們每天都在一起吃飯,,在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景,、文化修養(yǎng),、個人素質(zhì)、性格都不同,。這就要有容人之度量,。文人相輕,有一技之長就看不起別人,,特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認為自己有本事,,不容他人。工作不是一個人干的,,是大家一起干的功勞,。中層領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié),工程師之間總是有矛盾,,需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解,。為什么不能相容?我也有一技之長,,截止到現(xiàn)在,,三個采區(qū),9口大井,,20多口小井,,井位都是我訂的,之前采區(qū)所有的鉆孔,,都是我定的,,就是現(xiàn)在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來,,靠的是我的經(jīng)驗和能力,,我本事大么?不言而喻,。那么我是怎樣接人待物的呢,?我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說:見過這么多的領(lǐng)導(dǎo),,沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是站起來走出辦公桌和他握手的,,只有我是這樣做的,,所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想,,只要是我面試的人,,我都會站起來繞過辦公桌和他握手,你有本事,,我比你創(chuàng)造的財富多,,還有本事,但是我為什么這么做,?因為我從心里尊重你們,,才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的,。如果你有一技之長,,那么就更要容人,容你的手下,,容與你有異議的人,。如有一個小故事:有一輛車,一只天鵝拉著往天上飛,,一條梭魚拉著往水里游,,一匹馬拉著往前走,不言而喻,,車肯定不能前進,。要有團隊精神,要有親和力,,把姿態(tài)放低一點,,作為下屬不要溜須拍馬,但要有服從意識,,有意見可以保留,但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子,。同樣,,下屬犯錯誤,領(lǐng)導(dǎo)也要給留個面子,??梢越械睫k公室里沒人的時候說說,他會感激你,。如果當(dāng)著別人的面說教,,是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工,。公司有這種現(xiàn)象,,大家要注意,。,要有容人之長,。在一個部門內(nèi),,作為領(lǐng)導(dǎo),如果他的能力比你強,,就要給予提拔,。蕭何月下追韓信,徐庶走馬薦諸葛,。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿?,也沒有得到重用,就跑了,,蕭何就去追他,。劉邦不解,蕭何告訴劉邦,,他認為韓信的能力要超過自己,,可以幫劉邦掃平天下,他愛惜人才,,所以要去追,。蕭何本身是一個高層將領(lǐng),多一個人才就會多一個競爭對手,,誰不愿意做大官,,誰沒有私心?這說明蕭何是沒有私心的,,一心一意為劉邦的事業(yè)著想,。劉備請徐庶的時候,徐庶推薦諸葛亮,。這就是容人之長,。要有容人之功,不能把他人之功占為己有,。以前有一個部長助理,,表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作,其實都是別人做好的,,他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo),,邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人,,這叫疾賢妒能,。這樣的人,這樣的心胸,怎么可以做領(lǐng)導(dǎo),?不要怕別人比你的功勞大,。大家要看公司發(fā)展的前景,公司壯大了,,大家也會富裕,,大河有水小河滿。
剛畢業(yè)的大學(xué)生,,總想著找一份更好的工作,。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時的平臺或者是跳板都可以,但是,,不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好,。這樣不但對企業(yè)負責(zé)也是對你自己負責(zé)。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位,。新進的單位會調(diào)查在以前單位的所作所為,,不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的,都應(yīng)該把心放在公司,,好好干工作,,當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘。
在私企和國企工作哪里不一樣,?在私企看重的是什么,?一是看公司有沒有潛力,二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團結(jié),!在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官,,但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的,。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者,,如果說公司一個月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資,,也可能因為感情而留在公司,,可是要是五年不發(fā)工資,即使給很高的職位,、甚至叫祖宗也是沒用的,,也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼,,把當(dāng)官的欲望放得小一點,要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來看,。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬,,下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo),就是有理由的,。把姿態(tài)放低一點,。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的,。
公司車越來越多,,但用的時候卻找不見,從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車,,不論是公車,、私車,行政后勤部都有權(quán)力使用,。到晚上的時候,,公司幾乎空了,大家都出去喝酒,,公司是不提倡的,。喝酒要節(jié)制,有的人酒喝多了亂性,,胡說八道,。平常不敢說的.話都敢說了,說者無心,,聽者有意,,造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制,。公司不是不想反對喝酒,,但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好,,就沒有下令完全禁止,。但是堅決反對喝多,反對酒后無德,。以后誰喝多了鬧事,,胡說八道,督察處要處以300—500元的罰款,。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的,。所謂人性化是指關(guān)愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調(diào),,身邊的人熱的受不了,,但是沒有辦法,因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調(diào),,所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱,。但是今天開會開空調(diào)了,我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱,,個人服從集體,、部分服從全局,這就是人性化,。制度化和人性化沒有區(qū)別,,下屬要服從,這是沒有沖突的,。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好,,以后不要說管不了之類的話,這證明你沒有能力,。不論在哪里,,要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜,,涉及各個部門,,大家都要積極配合,要有大局意識,。與采區(qū)簽的協(xié)議,,對采買有要求,涉及到回收設(shè)備時,,不是國標的,、沒有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內(nèi)開工,,基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時間備齊,。
公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇二
各位朋友:
歡迎你們來到常用數(shù)據(jù)。在這里我們不看重你們有多高的學(xué)歷,,不需要你們有多好的口才,。第一,我們需要的是能吃苦,,來到我們這會非常的辛苦,,這里的辛苦不僅是指體力上辛苦,更多的是心上面的勞累,、壓力,。在這里要多好沒有雙休日,沒有正常上下班的準備,。第二,,我們需要的是老實人,說老實話,,做老實事的人,,你們以后說的話我們都相信,,但是如果我們知道你們說了一句假話,就可以離開了,。第三,我們每個人都是認真做事的,,不是鬧著玩,,如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態(tài)度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,請立即離開,。我們的工作態(tài)度,敬業(yè)態(tài)度是合作商愿意與我們長期合作的基礎(chǔ),,也是我們賴以生存的根本,。我們要本著嚴謹+求是的工作態(tài)度,給顧客,,給社區(qū)商店負責(zé)人,,給合作商家一個滿意的結(jié)果。先利民再利己是我們工作的宗旨,,予人為便,,予己為便。
在常用數(shù)據(jù)可能掙不了多少錢,,一定會比較的辛苦,,但我們相信,你們經(jīng)過在常用數(shù)據(jù)為期幾個月的學(xué)習(xí)與鍛煉,,不管以后到了哪個公司,,你們的敬業(yè)態(tài)度和工作能力一定會被你們未來公司的領(lǐng)導(dǎo)所賞識。不管以后你們走到哪里,,常用數(shù)據(jù)只要沒有失敗,,將會一直是你們的家,常用數(shù)據(jù)將會提供有用的數(shù)據(jù),,將資源釋放給你們,,讓你們能在你們各自喜歡的行業(yè)成為行業(yè)精英,在公司有一席之地,。
常用數(shù)據(jù)也是公司,,我們也是以盈利為目的的商業(yè)機構(gòu),我們是商人,,賺錢是放在第一,,常用數(shù)據(jù)只要把自己做好,是不愁沒有錢賺的,。我們還是對我們的盈利模式和盈利預(yù)期充滿自信的,。在你們在常用數(shù)據(jù)的日子里,,我們將據(jù)實考察你們的工作態(tài)度,工作結(jié)果和敬業(yè)精神,。會將極個別的人留下,,當(dāng)然也會給予比較豐厚的回報。盡管我們是商人,,但是我們自認為我們做的事是站在道德的高地上,,賺的也都是安穩(wěn)錢。
我們常用數(shù)據(jù)在整個商品或服務(wù)的流通過程中,,什么也不做,,什么也不提供,我們做的事就是據(jù)實收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進行記錄,。我們在烏魯木齊市有500個社區(qū),,下面有500個社區(qū)商店,通過社區(qū)商店給居民提供更多更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),,這期間我們將為合作商家提供500個銷售網(wǎng)點,,讓合作商的產(chǎn)品服務(wù)能夠更深入居民身邊。社區(qū)商店負責(zé)為居民提供更多便利,。不管是對社區(qū)商店,、對社區(qū)居民還是上游合作商都是雙贏的局面。不管常用數(shù)據(jù)能做多久,,失敗與否,,我們相信通過常用數(shù)據(jù)的努力一定會讓社區(qū)商店得到更多人的關(guān)注!讓商家更多的注重自己的產(chǎn)品和服務(wù)而不是弄虛作假,糊弄老百姓!
感謝大家來到常用數(shù)據(jù),,我相信在常用數(shù)據(jù)短暫的日子里,,能對在坐各位以后的工作或生活有所幫助。最后讓我們抱以熱烈的掌聲,,再次歡迎大家的到來!謝謝大家!
公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇三
和我們中的每位一樣,,您選擇為您的前途奠定了堅實的基礎(chǔ)。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,,也真誠祝賀您成為公司的一員,。
這個名字或許對您來說比較陌生,但當(dāng)您逐漸了解她,,您將會發(fā)現(xiàn)我們對員工的成長和發(fā)展有強烈使命,,這是因為我們心中都有一種信念:您的發(fā)展是我們成功的重要因素。在您的職業(yè)生涯中,,只要您認真工作,,充分施展您的才華,勇于迎接新的挑戰(zhàn),,晉升的機會將不斷出現(xiàn)在您的眼前,,或許您就是我們未來的領(lǐng)導(dǎo)者,。
在,我們有堅實,、個性的企業(yè)文化,,它給我們每個人一種共同的信念,讓我們彼此相互支持,,使工作更有激情,,更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導(dǎo)方針,,我們在工作中會不斷強化,落到實處,。您在接受入職培訓(xùn)時將會得到更詳細地了解,,也真誠地希望您從自身做起,做一個我們文化和信念的強大的影響者,。
當(dāng)您融入新的環(huán)境,,開始您的新的角色時,像我們所有人一樣,,您也會犯錯誤,。當(dāng)您犯錯誤時,您首先應(yīng)該勇敢的承認,,并從中吸取教訓(xùn),,我們也會全力協(xié)助,使大家共同進步,。
經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè),,已逐步得到及社會的認可,我們的員工的團結(jié)勤奮和聰明智慧,,正在打開并占領(lǐng)我們的市場,,公司始終以她的微笑和熱情伴隨您,幫助您實現(xiàn)您的夢想,。希望您在團隊中工作愉快,,人力資源部溝通的大門永遠為您敞開,我們歡迎不同部門,,不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問,,我們都會隨時為大家效勞,不論何時,,請讓我們知道我們能為您做些什么,。
尊重信任、共同發(fā)展!這是我們的口號,,也是我們價值的體現(xiàn),。最后,,再次歡迎您的加盟,并預(yù)祝您在取得非凡的成就!
公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇四
各位新同仁:
首先,,非常歡迎各位加入三一公司,,從今天起,你們將成為這個企業(yè)的重要成員,。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,,度過你在公司工作的歲月。
現(xiàn)在是一個高科技,,高技術(shù)的時代,。三一公司以高技術(shù)為起點,著眼于大市場,、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命,。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路?,F(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭,經(jīng)銷商,,供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系,,不是博弈的關(guān)系,需要大家共同組建一個強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊和系統(tǒng)鏈條,。
隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展,,從跨百億到攀千億,三一有著更為宏偉的目標,,那就是把三一打造成世界500強的企業(yè),。作為一家有理想有抱負的企業(yè)。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,,我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻一個一流的,,受人尊敬的,能夠創(chuàng)造財富的世界級企業(yè),。
20xx年,,是服務(wù)精細化年,是營銷與服務(wù)相輔相成,,攜手共進年,,是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務(wù)理念和標準,,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,,簡化流程,加強制度和標準化建設(shè),,強化執(zhí)行力,,推行內(nèi)部審計和問責(zé)制,,全面提升服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì),改善配件供應(yīng),,合理引導(dǎo),,規(guī)范客戶的期望值,繼續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流,,從而實現(xiàn)客戶,,企業(yè),員工三贏目標,。
進入三一并不意味著高待遇,,公司是以貢獻定報酬,憑責(zé)任定待遇,,,。以“依托三一,實現(xiàn)自我”為核心,。展示企業(yè)形象,推介精銳新品,,“品質(zhì)改變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營理念,。認同三一文化。梁穩(wěn)根說:三一人只要做一件事,,那就是“品質(zhì)改變世界”,,三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)改變中國低劣產(chǎn)品的世界形象。
公司要求每位員工要熱愛自己的祖國,,熱愛我們這個多災(zāi)多難,,剛剛振興的民族,只有大家有夢想,,就能夠進行艱苦搏擊,。我們總會有一天,在世界工程機械的舞臺上,,占據(jù)一席位置,。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度,提倡“先做人,,后做事,,品質(zhì)改變世界”的原則。不盜竊,、不腐化,。嚴于律己,寬于待人,。堅持真理,,善于利用批評和自我批評的方法,,提高自己,幫助別人,。
希望丟掉速成的幻想,,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實,德國人一絲不茍的敬業(yè)精神,。真正生活中對于一項技術(shù)精通是十分難的,,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然很難熟能生巧,。你什么都想會,,什么都想做,就意味著你什么也不精通,。任何事情都是做初工,,努力鉆進去,興趣自然在,。我們將造就一匹業(yè)精于勤,,形成于思,有真正動手能力,,領(lǐng)導(dǎo)能力的人,,機遇偏多于踏踏實實工作者。
最后,,希望您能盡快融入這個大家庭,,為三一做出貢獻。同時,,也希望您能夠勝任,、愉快及滿意這項工作。
順祝
工作順利!
謝謝大家!
公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇五
各位新員工:
大家好,!
我是xx集團xxx,,按照集團x總經(jīng)理要求,今天與大家見個面,,也代表xx集團和x總經(jīng)理歡迎大家的到來,。我們xx集團在xx省享有盛名,想必大家也都有所耳聞,。今天簡要介紹集團發(fā)展狀況,,我們經(jīng)營范圍涉及xx商務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā),、x系列業(yè)務(wù)為主的集團公司,,下設(shè)綠色種子、xx科技等x家子公司,公司員工xxx人,,連續(xù)x年躋身xx市百強企業(yè),。
你們的到來,為集團補充了新鮮血液,,注入了強大活力,,下面提幾點要求和希望。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線,。我們集團從xx年創(chuàng)建之初,,就由x總經(jīng)理提出了“守法、勤勞,、樸實,、創(chuàng)新、團結(jié)”的發(fā)展理念,,這也是一代代xx人堅守的行為準則和價值取向,,我們建有全市為數(shù)不多的企業(yè)文化長廊、企業(yè)展館也在籌建當(dāng)中,,置身厚重的企業(yè)文化里,,建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營理念入手,,逐步熟知員工手冊,,對行為規(guī)范、制度規(guī)章要做到心中有數(shù),。認同企業(yè)文化,,踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳,,才能在企業(yè)生根開花結(jié)果,,壯大企業(yè)發(fā)展。x總經(jīng)理要求人資部門,,入職員工三個月試用期內(nèi)進行1次企業(yè)文化考核,,合格者簽訂長期合同。
胸中有藍圖,,腳下有方向,。有了規(guī)劃才知道往哪個方向走,用目標索引志向,,我們倡導(dǎo)與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃,,塑造有為有位的集團新人。對照企業(yè)發(fā)展要求,,我們鼓勵大家加強自我管理,,做好早期職業(yè)設(shè)計。為此,公司空缺的xx,、xx個崗位,,有的需要有一定專業(yè)經(jīng)驗,有的需要善于溝通常年出差,、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等,。結(jié)合自身興趣、性格,、特長,、專業(yè)特點大家可以來最后做出規(guī)劃和選擇。
稍后,,人資部門會與大家做一個問卷調(diào)查,,各接收部門還會前來與大家就崗位要求與大家進行最終商洽,希望大家密切配合,,如實作答,。
我們尊重個性化發(fā)展,企業(yè)開放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長提供了良好的環(huán)境支撐,、制度支持,。從你們個人資料上來看,大多是90后,,年輕富有朝氣,,有知識有文化,不管同志們之前是從別的行業(yè)轉(zhuǎn)型而來,,還是大學(xué)剛畢業(yè),,你們經(jīng)歷了集團層層考核篩選,現(xiàn)在大家都在一個起跑線上,。年輕人有個特點,,思維活躍、腦子里條條框框少,,這個是你們的優(yōu)勢,。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。新型農(nóng)業(yè)及其系列產(chǎn)業(yè)開發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新,、吃苦精神,。比如,和xx研究所合作的某型產(chǎn)品研發(fā),,需要經(jīng)常走進田間地頭采集樣本,,風(fēng)吹日曬是家常便飯,采集完樣本還要在實驗室里埋頭做實驗,,苦累和寂寞是必須跨越的關(guān)口,。也送給大家兩句話:假若吃苦能讓你摸索到“真理”,,就不要怕吃苦,因為吃大苦者有后福,;我們的研發(fā)工作,,需要勇于嘗試,做敢于第一個吃螃蟹的人,,需要點勇氣和敢為人先的氣魄,。
我們的工作清寂但不清貧,在這里我可以負責(zé)任的說,,你有多大才我們就有多大舞臺,,你有多大能耐我們就回報你多高的報酬。業(yè)績與報酬掛鉤,,勞有所得是我們的基本準則,。
請大家放心,集團每年都要拿出收入的%x獎勵年度優(yōu)秀員工,,大家可以問問,,前年入職的你們當(dāng)中xx大學(xué)畢業(yè)的學(xué)哥xx,因為科研成果豐碩,,年終公司獎勵他xx車一臺,,全球任選一地帶親屬旅游,!這個大獎令他自己也沒有想到,。所以說,在我們企業(yè)只要干得好,,發(fā)展不用愁,,待遇少不了!
最后,,祝愿你們在xx企業(yè)開心工作,、大展宏圖!
謝謝大家,!