無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇一

有個別人在單位溜須拍馬,，在同事之間騙吃騙喝,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非，制造人事緊張,。自認為和某個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,，就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系,、套近乎,，得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時的所作所為,，大家都看在眼里,，這是也做人的失敗。心術(shù)不正者,，是做人的失敗,。沒有自控能力、更沒有控他能力,、沒有奉獻精神,、沒有團隊意識，搞權(quán)錢交易,。所謂權(quán)錢交易,，就是在公司每個月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮，因為他們無形之中會從你這里拿到好處,，從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象,，這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易,，由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席,，總會有分開的時候,，以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜,，走的時候公司舉行了一個歡送會,，讓她非常感動。雖然你走了,，也要給公司和大家留下一個美好的印象,。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人,。人過留名,，雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象,，這對你后面任職的單位到公司來調(diào)查是有益處的,。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說話,，靠真本事，不要蠅營狗茍,。

前世的五百次回眸才換來今生的相遇,。大家能夠走到一起，不容易,。更何況我們每天都在一起吃飯,，在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景,、文化修養(yǎng),、個人素質(zhì)、性格都不同,。這就要有容人之度量,。文人相輕，有一技之長就看不起別人,，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認為自己有本事,，不容他人。工作不是一個人干的,，是大家一起干的功勞,。中層領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié)，工程師之間總是有矛盾,，需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解,。為什么不能相容？我也有一技之長,，截止到現(xiàn)在,，三個采區(qū)，9口大井,，20多口小井,，井位都是我訂的，之前采區(qū)所有的鉆孔,，都是我定的,，就是現(xiàn)在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來,，靠的是我的經(jīng)驗和能力,，我本事大么？不言而喻,。那么我是怎樣接人待物的呢,？我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說：見過這么多的領(lǐng)導(dǎo),，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是站起來走出辦公桌和他握手的,，只有我是這樣做的,，所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想,，只要是我面試的人,，我都會站起來繞過辦公桌和他握手，你有本事,，我比你創(chuàng)造的財富多,，還有本事，但是我為什么這么做,？因為我從心里尊重你們,，才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的,。如果你有一技之長,，那么就更要容人，容你的手下,，容與你有異議的人,。如有一個小故事：有一輛車，一只天鵝拉著往天上飛,，一條梭魚拉著往水里游,，一匹馬拉著往前走，不言而喻,，車肯定不能前進,。要有團隊精神，要有親和力,，把姿態(tài)放低一點,，作為下屬不要溜須拍馬，但要有服從意識,，有意見可以保留，但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子,。同樣,，下屬犯錯誤，領(lǐng)導(dǎo)也要給留個面子,?？梢越械睫k公室里沒人的時候說說，他會感激你,。如果當(dāng)著別人的面說教,，是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工,。公司有這種現(xiàn)象,，大家要注意,。，要有容人之長,。在一個部門內(nèi),，作為領(lǐng)導(dǎo)，如果他的能力比你強,，就要給予提拔,。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛,。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿?，也沒有得到重用，就跑了,，蕭何就去追他,。劉邦不解，蕭何告訴劉邦,，他認為韓信的能力要超過自己,，可以幫劉邦掃平天下，他愛惜人才,，所以要去追,。蕭何本身是一個高層將領(lǐng)，多一個人才就會多一個競爭對手,，誰不愿意做大官,，誰沒有私心？這說明蕭何是沒有私心的,，一心一意為劉邦的事業(yè)著想,。劉備請徐庶的時候，徐庶推薦諸葛亮,。這就是容人之長,。要有容人之功，不能把他人之功占為己有,。以前有一個部長助理,，表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作，其實都是別人做好的,，他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo),，邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人,，這叫疾賢妒能,。這樣的人，這樣的心胸，怎么可以做領(lǐng)導(dǎo),？不要怕別人比你的功勞大,。大家要看公司發(fā)展的前景，公司壯大了,，大家也會富裕,，大河有水小河滿。

剛畢業(yè)的大學(xué)生,，總想著找一份更好的工作,。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時的平臺或者是跳板都可以，但是,，不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好,。這樣不但對企業(yè)負責(zé)也是對你自己負責(zé)。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位,。新進的單位會調(diào)查在以前單位的所作所為,，不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的，都應(yīng)該把心放在公司,，好好干工作,，當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘。

在私企和國企工作哪里不一樣,？在私企看重的是什么,？一是看公司有沒有潛力，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團結(jié),！在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官,，但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的,。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者,，如果說公司一個月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資,，也可能因為感情而留在公司,，可是要是五年不發(fā)工資，即使給很高的職位,、甚至叫祖宗也是沒用的,，也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼,，把當(dāng)官的欲望放得小一點，要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來看,。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬,，下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo)，就是有理由的,。把姿態(tài)放低一點,。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的,。

公司車越來越多,，但用的時候卻找不見，從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車,，不論是公車,、私車，行政后勤部都有權(quán)力使用,。到晚上的時候,，公司幾乎空了，大家都出去喝酒,，公司是不提倡的,。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性,，胡說八道,。平常不敢說的.話都敢說了，說者無心,，聽者有意,，造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制,。公司不是不想反對喝酒,，但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好,，就沒有下令完全禁止,。但是堅決反對喝多，反對酒后無德,。以后誰喝多了鬧事,，胡說八道，督察處要處以300—500元的罰款,。

人性化管理和制度化管理是不矛盾的,。所謂人性化是指關(guān)愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調(diào),，身邊的人熱的受不了,，但是沒有辦法，因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調(diào),，所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱,。但是今天開會開空調(diào)了，我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱,，個人服從集體,、部分服從全局，這就是人性化,。制度化和人性化沒有區(qū)別,，下屬要服從，這是沒有沖突的,。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好,，以后不要說管不了之類的話，這證明你沒有能力,。不論在哪里,，要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜,，涉及各個部門,，大家都要積極配合，要有大局意識,。與采區(qū)簽的協(xié)議,，對采買有要求，涉及到回收設(shè)備時,，不是國標的,、沒有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內(nèi)開工,，基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時間備齊,。

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇二

各位朋友：

歡迎你們來到常用數(shù)據(jù)。在這里我們不看重你們有多高的學(xué)歷,，不需要你們有多好的口才,。第一，我們需要的是能吃苦,，來到我們這會非常的辛苦,，這里的辛苦不僅是指體力上辛苦，更多的是心上面的勞累,、壓力,。在這里要多好沒有雙休日，沒有正常上下班的準備,。第二,，我們需要的是老實人，說老實話,，做老實事的人,，你們以后說的話我們都相信,，但是如果我們知道你們說了一句假話，就可以離開了,。第三，我們每個人都是認真做事的,，不是鬧著玩,，如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，請立即離開,。我們的工作態(tài)度，敬業(yè)態(tài)度是合作商愿意與我們長期合作的基礎(chǔ),，也是我們賴以生存的根本,。我們要本著嚴謹+求是的工作態(tài)度，給顧客,，給社區(qū)商店負責(zé)人,，給合作商家一個滿意的結(jié)果。先利民再利己是我們工作的宗旨,，予人為便,，予己為便。

在常用數(shù)據(jù)可能掙不了多少錢,，一定會比較的辛苦,，但我們相信，你們經(jīng)過在常用數(shù)據(jù)為期幾個月的學(xué)習(xí)與鍛煉,，不管以后到了哪個公司,，你們的敬業(yè)態(tài)度和工作能力一定會被你們未來公司的領(lǐng)導(dǎo)所賞識。不管以后你們走到哪里,，常用數(shù)據(jù)只要沒有失敗,，將會一直是你們的家，常用數(shù)據(jù)將會提供有用的數(shù)據(jù),，將資源釋放給你們,，讓你們能在你們各自喜歡的行業(yè)成為行業(yè)精英，在公司有一席之地,。

常用數(shù)據(jù)也是公司,，我們也是以盈利為目的的商業(yè)機構(gòu)，我們是商人,，賺錢是放在第一,，常用數(shù)據(jù)只要把自己做好，是不愁沒有錢賺的,。我們還是對我們的盈利模式和盈利預(yù)期充滿自信的,。在你們在常用數(shù)據(jù)的日子里,，我們將據(jù)實考察你們的工作態(tài)度，工作結(jié)果和敬業(yè)精神,。會將極個別的人留下,，當(dāng)然也會給予比較豐厚的回報。盡管我們是商人,，但是我們自認為我們做的事是站在道德的高地上,，賺的也都是安穩(wěn)錢。

我們常用數(shù)據(jù)在整個商品或服務(wù)的流通過程中,，什么也不做,，什么也不提供，我們做的事就是據(jù)實收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進行記錄,。我們在烏魯木齊市有500個社區(qū),，下面有500個社區(qū)商店，通過社區(qū)商店給居民提供更多更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，這期間我們將為合作商家提供500個銷售網(wǎng)點,，讓合作商的產(chǎn)品服務(wù)能夠更深入居民身邊。社區(qū)商店負責(zé)為居民提供更多便利,。不管是對社區(qū)商店,、對社區(qū)居民還是上游合作商都是雙贏的局面。不管常用數(shù)據(jù)能做多久,，失敗與否,，我們相信通過常用數(shù)據(jù)的努力一定會讓社區(qū)商店得到更多人的關(guān)注!讓商家更多的注重自己的產(chǎn)品和服務(wù)而不是弄虛作假，糊弄老百姓!

感謝大家來到常用數(shù)據(jù),，我相信在常用數(shù)據(jù)短暫的日子里,，能對在坐各位以后的工作或生活有所幫助。最后讓我們抱以熱烈的掌聲,，再次歡迎大家的到來!謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇三

和我們中的每位一樣,，您選擇為您的前途奠定了堅實的基礎(chǔ)。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,，也真誠祝賀您成為公司的一員,。

這個名字或許對您來說比較陌生，但當(dāng)您逐漸了解她,，您將會發(fā)現(xiàn)我們對員工的成長和發(fā)展有強烈使命,，這是因為我們心中都有一種信念：您的發(fā)展是我們成功的重要因素。在您的職業(yè)生涯中,，只要您認真工作,，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn),，晉升的機會將不斷出現(xiàn)在您的眼前,，或許您就是我們未來的領(lǐng)導(dǎo)者,。

在，我們有堅實,、個性的企業(yè)文化,，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持,，使工作更有激情,，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導(dǎo)方針,，我們在工作中會不斷強化，落到實處,。您在接受入職培訓(xùn)時將會得到更詳細地了解,，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者,。

當(dāng)您融入新的環(huán)境,，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣,，您也會犯錯誤,。當(dāng)您犯錯誤時，您首先應(yīng)該勇敢的承認,，并從中吸取教訓(xùn),，我們也會全力協(xié)助，使大家共同進步,。

經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè),，已逐步得到及社會的認可，我們的員工的團結(jié)勤奮和聰明智慧,，正在打開并占領(lǐng)我們的市場,，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現(xiàn)您的夢想,。希望您在團隊中工作愉快,，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門,，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問,，我們都會隨時為大家效勞，不論何時,，請讓我們知道我們能為您做些什么,。

尊重信任、共同發(fā)展!這是我們的口號,，也是我們價值的體現(xiàn),。最后,，再次歡迎您的加盟，并預(yù)祝您在取得非凡的成就!

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇四

各位新同仁：

首先,，非常歡迎各位加入三一公司,，從今天起，你們將成為這個企業(yè)的重要成員,。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,，度過你在公司工作的歲月。

現(xiàn)在是一個高科技,，高技術(shù)的時代,。三一公司以高技術(shù)為起點，著眼于大市場,、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命,。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路?，F(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭，經(jīng)銷商,，供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系,，不是博弈的關(guān)系，需要大家共同組建一個強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊和系統(tǒng)鏈條,。

隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展,，從跨百億到攀千億，三一有著更為宏偉的目標,，那就是把三一打造成世界500強的企業(yè),。作為一家有理想有抱負的企業(yè)。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,，我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻一個一流的,，受人尊敬的，能夠創(chuàng)造財富的世界級企業(yè),。

20xx年,，是服務(wù)精細化年，是營銷與服務(wù)相輔相成,，攜手共進年,，是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務(wù)理念和標準,，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，簡化流程，加強制度和標準化建設(shè),，強化執(zhí)行力,，推行內(nèi)部審計和問責(zé)制,，全面提升服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì)，改善配件供應(yīng),，合理引導(dǎo),，規(guī)范客戶的期望值，繼續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流,，從而實現(xiàn)客戶,，企業(yè)，員工三贏目標,。

進入三一并不意味著高待遇,，公司是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇,，,。以“依托三一，實現(xiàn)自我”為核心,。展示企業(yè)形象，推介精銳新品,，“品質(zhì)改變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營理念,。認同三一文化。梁穩(wěn)根說：三一人只要做一件事,，那就是“品質(zhì)改變世界”,，三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)改變中國低劣產(chǎn)品的世界形象。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國,，熱愛我們這個多災(zāi)多難,，剛剛振興的民族，只有大家有夢想,，就能夠進行艱苦搏擊,。我們總會有一天，在世界工程機械的舞臺上,，占據(jù)一席位置,。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度，提倡“先做人,，后做事,，品質(zhì)改變世界”的原則。不盜竊,、不腐化,。嚴于律己，寬于待人,。堅持真理,，善于利用批評和自我批評的方法,，提高自己，幫助別人,。

希望丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業(yè)精神,。真正生活中對于一項技術(shù)精通是十分難的,，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然很難熟能生巧,。你什么都想會,，什么都想做，就意味著你什么也不精通,。任何事情都是做初工,，努力鉆進去，興趣自然在,。我們將造就一匹業(yè)精于勤,，形成于思，有真正動手能力,，領(lǐng)導(dǎo)能力的人,，機遇偏多于踏踏實實工作者。

最后,，希望您能盡快融入這個大家庭,，為三一做出貢獻。同時,，也希望您能夠勝任,、愉快及滿意這項工作。

順祝

工作順利!

謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇五

各位新員工：

大家好,！

我是xx集團xxx,，按照集團x總經(jīng)理要求，今天與大家見個面,，也代表xx集團和x總經(jīng)理歡迎大家的到來,。我們xx集團在xx省享有盛名，想必大家也都有所耳聞,。今天簡要介紹集團發(fā)展狀況,，我們經(jīng)營范圍涉及xx商務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā),、x系列業(yè)務(wù)為主的集團公司,，下設(shè)綠色種子、xx科技等x家子公司，公司員工xxx人,，連續(xù)x年躋身xx市百強企業(yè),。

你們的到來，為集團補充了新鮮血液,，注入了強大活力,，下面提幾點要求和希望。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線,。我們集團從xx年創(chuàng)建之初,，就由x總經(jīng)理提出了“守法、勤勞,、樸實,、創(chuàng)新、團結(jié)”的發(fā)展理念,，這也是一代代xx人堅守的行為準則和價值取向,，我們建有全市為數(shù)不多的企業(yè)文化長廊、企業(yè)展館也在籌建當(dāng)中,，置身厚重的企業(yè)文化里,，建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營理念入手,，逐步熟知員工手冊,，對行為規(guī)范、制度規(guī)章要做到心中有數(shù),。認同企業(yè)文化,，踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳,，才能在企業(yè)生根開花結(jié)果,，壯大企業(yè)發(fā)展。x總經(jīng)理要求人資部門,，入職員工三個月試用期內(nèi)進行1次企業(yè)文化考核,，合格者簽訂長期合同。

胸中有藍圖,，腳下有方向,。有了規(guī)劃才知道往哪個方向走，用目標索引志向,，我們倡導(dǎo)與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃,，塑造有為有位的集團新人。對照企業(yè)發(fā)展要求,，我們鼓勵大家加強自我管理,，做好早期職業(yè)設(shè)計。為此，公司空缺的xx,、xx個崗位,，有的需要有一定專業(yè)經(jīng)驗，有的需要善于溝通常年出差,、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等,。結(jié)合自身興趣、性格,、特長,、專業(yè)特點大家可以來最后做出規(guī)劃和選擇。

稍后,，人資部門會與大家做一個問卷調(diào)查,，各接收部門還會前來與大家就崗位要求與大家進行最終商洽，希望大家密切配合,，如實作答,。

我們尊重個性化發(fā)展，企業(yè)開放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長提供了良好的環(huán)境支撐,、制度支持,。從你們個人資料上來看，大多是90后,，年輕富有朝氣,，有知識有文化，不管同志們之前是從別的行業(yè)轉(zhuǎn)型而來,，還是大學(xué)剛畢業(yè),，你們經(jīng)歷了集團層層考核篩選，現(xiàn)在大家都在一個起跑線上,。年輕人有個特點,，思維活躍、腦子里條條框框少,，這個是你們的優(yōu)勢,。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。新型農(nóng)業(yè)及其系列產(chǎn)業(yè)開發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新,、吃苦精神,。比如，和xx研究所合作的某型產(chǎn)品研發(fā),，需要經(jīng)常走進田間地頭采集樣本,，風(fēng)吹日曬是家常便飯，采集完樣本還要在實驗室里埋頭做實驗,，苦累和寂寞是必須跨越的關(guān)口,。也送給大家兩句話：假若吃苦能讓你摸索到“真理”,，就不要怕吃苦，因為吃大苦者有后福,；我們的研發(fā)工作,，需要勇于嘗試，做敢于第一個吃螃蟹的人,，需要點勇氣和敢為人先的氣魄,。

我們的工作清寂但不清貧，在這里我可以負責(zé)任的說,，你有多大才我們就有多大舞臺,，你有多大能耐我們就回報你多高的報酬。業(yè)績與報酬掛鉤,，勞有所得是我們的基本準則,。

請大家放心，集團每年都要拿出收入的%x獎勵年度優(yōu)秀員工,，大家可以問問,，前年入職的你們當(dāng)中xx大學(xué)畢業(yè)的學(xué)哥xx，因為科研成果豐碩,，年終公司獎勵他xx車一臺,，全球任選一地帶親屬旅游,！這個大獎令他自己也沒有想到,。所以說，在我們企業(yè)只要干得好,，發(fā)展不用愁,，待遇少不了！

最后,，祝愿你們在xx企業(yè)開心工作,、大展宏圖！

謝謝大家,！