總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇一

一,、加強了學習?以前培訓也較多，對新課改也有一定的認識,，但通過這次培訓，我才發(fā)現(xiàn)自己的認識不系統(tǒng),、不全面。

二,、找到了差距培訓其實是一個反思,、進步的過程,，與授課老師所講的標準、與優(yōu)秀老師,、與教學大師相比，自身不足很明顯,。今后只有快馬加鞭，加強學習,，提高教育教學能力才能不虛此次培訓。

三、解決了一些不惑?當老師的確有些問題總解決不好,，我也一樣，如新理念的實施,，怎樣減輕壓力，當好老師等問題也讓我困惑不解,，這次培訓使我在這些方面有了一些新認識，解決了很多疑惑,。

四、作了反思?通過培訓,，我認識到了反思的作用,，知道一位優(yōu)秀教師的成長一定離不開反思,。反思讓我認識了自身在教育教學上的不足,，反思也讓我認識到了只有努力，只有加強學習,，才能做好一名教師,。作為

思想品德教師，不是只懂一些政治理論知識就行,，我們要加強自身的文化修養(yǎng)，培養(yǎng)自身良好的人文

精神,，這樣才能把自己的人文

精神滲透到學生身上教師要培養(yǎng)學生的人文

精神，要在以下幾方面加強自身修養(yǎng),。首先是情感上要豐富而真誠，“感人心者莫先乎情,。”語文教學是情感教學，主要體現(xiàn)在學生與作者,，學生與教師，教師與作者及學生與學生的情感交流上,，通過交流來感受對方情感上的美，以使學生受到熏陶,，從而內化為自己的

思想情感。其次,，教師要身正為范。在言行上要有風度,。言的風度即指教師的語言有感染力,，這主要包括語言的運用和表達上要有藝術性?！靶小钡娘L度主要一點就是用自己的行動來教育學生，做學生行為的表率,。最后,，

思想品德教師要學高為師,，有較高的藝術鑒賞能力和藝術修養(yǎng)，只有這樣我們才能引導學生發(fā)現(xiàn)教材,、生活中的美，才能引導其去感受,，去創(chuàng)造美,。好的

思想品德教師是一座橋,。是學生與學生，學生與課本,，學生與社會之間的橋。

思想品德教師在教學時不要讓學生感到閱讀就是為了回答問題和做“條塊”式的分析，而要他感到閱讀是為了感受一種美,。其次，我們要設計好教材,，充分挖掘教材中學生發(fā)現(xiàn)不了或感受不到的藝術美和

思想美，使學生感到教材不僅是知識的載體而是藝術,，

思想的結晶，要讓學生萌發(fā)從教材中感受到這些東西的欲望,，最后我們在教學中重點教給學生理解教材的方法,，讓學生運用這種方法獲取他們需要的新知識并加以運用,，以達到葉圣陶先生所說的：“教是為了不教”的終極目標,。??總之，培訓讓我學習到了新知識,，認識到新不足，知道了：為了更好地工作,，就得更好地生活，就得開拓視野,，改變觀念，把握好人生,。

校按照自治區(qū)、銀川市,、靈武市教體局相關文件精神和學校建設專業(yè)化教師隊伍的需要，從7月6日至8日進行了為期三天的教師校本培訓工作,。學校立足辦學目標,，科學籌劃,，開展了豐富多彩、靈活有效,、深受教師歡迎的培訓活動。使廣大教師在師德水平,、專業(yè)理論知識、教學實踐技能,、班主任工作水平等方面都得到了進一步提高,，現(xiàn)將我校暑期培訓工作小結如下:

我校高度重視校本培訓工作,，成立了由校長任組長,、業(yè)務校長,、教導主任為主要負責人的校本培訓領導小組，加強對校本培訓工作的指導,。整個培訓工作準備充分、精心組織,，針對我校的特點和教師的實際情況，結合上級文件精神合理地安排了培訓內容,，注重了培訓的實效性：先后學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（20xx年修訂）》、《現(xiàn)代信息技術條件下的學校管理》,、《教師教學基本功的新修煉》，端正教師教學思想,；開展教師、班主任典型案例設計分析研討,；小學生課前預習實效性專題研討，規(guī)范教學行為,，系列化、套餐式的培訓,，如春風化雨，潤物無聲,，教師學到了知識，掌握了技能,，提升能力，強師德,、鑄師魂,。

根據上級區(qū),、市,、校本培訓指導思想，依據我校實際,，建立和諧、平等,、信任的培訓者和學習者的關系，充分利用現(xiàn)代教學手段,，以現(xiàn)代信息技術為載體，把師德培訓放在首位,，強化教師教學技能，進一步提高學校管理的品位,，做到理論與實踐結合，集中與分組討論相結合,，教師“自學”與“互學”相結合，培訓與考核相結合,。以“課例”為載體進行教學型培訓；以“課題”為載體進行研究型培訓,；以“學”為著眼點進行學習型培訓,。按培訓要求開展了以教研組為單位開展“小學生課前預習主題研討”活動,；班主任教育學生典型案例、任課教師典型教學案例分析,、討論，提高教師分析鑒別能力,，拓寬思路,，開闊視野,，創(chuàng)新教學,；讀書自學：對繼續(xù)教育教材，認真研讀,，做好筆記及讀書心得體會，貼近教師課堂教學生活培訓的內容,，教師相互學習相互啟發(fā)，有實效,、有吸引力。

1,、以師德學習為出發(fā)點，加強教師的師德修養(yǎng)

師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。我們開展了集中學習、解讀《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（20xx年修訂）》,、自學領會教師職業(yè)道德內涵,，通過講述自己班級生活案例，使教師受到啟發(fā),，深知一名教師應有的師德，教師們在學習的基礎上更能進行自我管理,，積極貫徹教學常規(guī)，認真落實教師有效的教育行為,，不斷提高教學質量。

2,、以專題研究為載體,，促進教師專業(yè)化發(fā)展

培訓中,，我們以“農村小學生課前預習實效性”專題研究為載體,，深化培訓深度。

（1）,、開展理論學習與實踐研討

我們圍繞本次培訓主題，首先,，我們采用專題講座的方式開展了“繼續(xù)教育教材學習活動，通過學習激發(fā)教師教學熱情,，通過教研組組織研討、交流活動讓參與活動的每一個成員的獨立思考都成為一種資源,。這樣,，整個研討交流過程氣氛寬松和諧，參與教師暢所欲言,，大家在彼此的對話中交流經驗，分享智慧,，真正實現(xiàn)了共同提高。

（2）,、課例研討

以常態(tài)課為抓手，以主動,、生動,、互動,、和諧為基點，追求“生命課堂”,，以不斷提高課堂教學的有效性，不斷提升學生的學習力為主題,，開展了講述“自己的教學故事”，并對每位教師教學案例進行了研討與分析,，使教師從抽象的理念走進了實踐的綠色田園，快速有效改進課堂教學,，提高課堂教學的實效性和科學性,。

校本培訓與學習筆記成績合計占20%，學校在做好校本培訓工作的同時,，認真做好了校本培訓考核評價工作，從查閱教師的學習筆記,，教師參加培訓的態(tài)度、出勤,，課堂教學實踐等方面對教師進行了考核，讓培訓工作真正發(fā)揮了實效,。學校校本培訓工作小組考查內容及所占分值：學習筆記占4分（包括答題全面情況占3分，書寫情況占1分）,，參加校本情況占1分（包括參加參與式培訓活動的次數(shù)，共1分,，交流發(fā)言情況占1分），參加教學實踐教學案例反思占5分,。教師自學教材學習筆記占10分

校本培訓工作小組在認真做好培訓、考核工作的同時,，隨時做好了教師繼續(xù)教育的檔案管理工作，嚴格按照方案開展培訓工作，并及時做好培訓記錄,、考勤記錄、培訓者的培訓講稿或提綱,、教師的學習心得、學習筆記,、研討案例、教師教育教學案例等材料收集,，充實教師檔案袋，為教師今后的繼續(xù)學習奠定基矗

通過此次校本培訓,，切實提高我校教師師德修養(yǎng)，提升全體教師的教育教學理念,，切實轉變教學行為,，提高課堂教學行為的有效性,，創(chuàng)新課堂教學組織方式和教學方式,，提高課堂教學能力，突顯個性特長,，并適應現(xiàn)代信息技術與學科教學的整合，積極探討教師專業(yè)發(fā)展的理論與實際問題,，提高教師對校本教研的認識，進一步建立教師崗位培訓機制,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

我校的校本培訓工作雖然取得了可喜的成績,，但綜觀全局，仍然存在不足,。

主要表現(xiàn)為：

1,、部分教師認識不夠,，忙于應付，沒有從思想上重視起來,；

2、個別教師因為工作繁忙,，沒有及時完成培訓內容。

3,、我校教師由于老齡化趨勢嚴重（教師平均年齡48.8歲）,，因此,，教師參與繼續(xù)教育的積極性不高、主動性不強,。

針對這些問題,，我們決定在今后的工作中增強教師培訓的責任感、緊迫感,，使之認識到繼續(xù)學習、終身學習的重要性,，努力營造一種比學趕超的濃厚氛圍，進一步增強培訓工作的針對性,、實效性，力爭使全體教師牢固樹立終身學習的意識,，完成由知識傳授型向學者型、專家型教師的轉變,，做人民滿意教師。

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇三

“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標,，也是我的目標。自踏入教育這個崗位以來，我始終以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，以“師德”規(guī)范自己的教育教學工作,，以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘，現(xiàn)今年的工作總結如下,。

我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習,，我還深知要教育好學生，教師必須先身先之率,，時時做到教書育人、言傳身教,、為人師表，以自己的人格,、行為去感染學生,，努力使自己不被新課改的浪潮所淹沒,。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養(yǎng),。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西,。在工作中,，我積極、主動,、勤懇、責任性較強,，樂于接受學校布置的各項工作；我還注重文化學習,，在不斷的學習中,，努力使自己的思想覺悟、理論水平,、業(yè)務能力都得到較快的提高。

把學生教好,，讓學生成功，是每位教師最大的心愿,、最高的榮譽。作為一名校本課程教師,，最緊迫的問題是具有新的教學理念，在低年級嘗試讓學生通過觀察,、調查等開展探究性學習。現(xiàn)在對于課程改革環(huán)境下的教師,，光有一桶水是不夠的,，要根據學校與地方的實際,，拓展學生學習資源。我注重研究現(xiàn)代教育技術在課堂教學中的應用,，通過把本地的花木文化資源與網絡資源相結合，進行教學資源的重組,，盡量使課堂教學效果優(yōu)化。所以孩子們還是比較喜歡上校本課的,。

抓住學校安排外出聽課的機會，虛心學習,，不恥下問，及時消化,，吸取別人的精華，在自己的教學中為斷實踐,，不斷總結,，不斷提高,。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習,，提高自己的課堂教學水總之，在這一學年中,，我不僅在業(yè)務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高,。但我平時工作中出現(xiàn)需改進的地方也較多,，如理論知識不夠,，論文精品意識不強；電腦知識長進不快,。在今后的工作中，我將揚長補短,，不斷努力。

分管工作思路清晰,，做到期初進行合理計劃，實施過程抓落實,，及時反思小結，期末總結,。這學期為了扎實地推進新課程，教導處安排了綜合實踐課堂教學調研活動,，我盡量抽出時間，按照計劃,，落實調研工作，及時與教師探討,、交流,。教師教學競賽學能積極的配合上課教師作好賽前準備工作，能幫助教師修改論文案例的,。學生學科競賽也能盡自己的力量，進行輔導,。

我們的學校無論是環(huán)境還是領導、教師都給人一種寬松,、和諧、民主,、團結的好感，所以在這樣的集體中工作雖然有時任務較重,，但心理上還是比較輕松、愉快的,，所以工作上比較主動，希望自己能最大限度地為學校的建設獻出微弱的力量,。平時能及時把工作情況、問題,、困難向領導請示、匯報,。同志之間能做到顧全大局，服從安排,，互相關心，互相幫助,，互相溝通。

在不斷的工作實踐中,，我深深地認識到，課程的改革需要我不斷的加強學習,、反思,，提高自身的素養(yǎng)。在條線管理中也暴露出不足,，如何做到科學計劃、科學落實,、科學評價學生和教師，如何作好條線管理,，這些還需不斷地努力。

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇四

按照縣委,、縣政府的統(tǒng)一部署和安排，今年以來,，我縣教師培訓工作緊緊圍繞提高教育教學質量這一中心，堅持以提高教師政治理論水平和業(yè)務素質為目標,，積極工作,，強化措施,，多層次,、全方位的開展了教師全員培訓工作，取得較好的成績,，促進全縣教育教學工作進一步發(fā)展。

（一）本縣培訓

1.8月19-27日,，舉辦xx縣20xx年“特設崗位”教師崗前培訓,。參加培訓60人。

2.4月6-11日,，組織xx縣中小學校長、骨干教師赴深圳培訓,。參訓22人。

3.7月16-17日,，舉辦xx縣中小學eepo有效課堂教學骨干教師培訓,。參訓200人,。

4.9月24-25日，舉行南寧二中,、德保高中聯(lián)合教研活動。參訓100人,。

5.1月21日，舉辦xx縣“一師一優(yōu),、一師一名師”活動。參訓99人,。

6.12月26-27日，舉辦20xx年繼續(xù)教育培訓,，參訓600人。

7.12月10-13日,，舉辦xx縣20xx年“eepo有效教育”課堂教學技能比賽。觀摩人數(shù)有200人,。

(二)送培

全縣校長和教師送培主要有:

1.“國培計劃”國家級骨干教師培訓共54人次。

2.參加國家級,、自治區(qū)級,、市級校長資格培訓,、提高培訓,、研修培訓共74人次。

3.參加xx市學科骨干教師培訓114人次,。

4.參加區(qū)級骨干教師培訓共55人次。

5.參加幼兒園骨干教師培訓共57人次,。

6.參加中國電信校長能力提升培訓11人。

7.參加其他培訓共12人次,。

8.推薦幼兒園名園長培養(yǎng)工程1名,。

9.參加“教育部—中國移動中小學教師信息技術能力國家級培訓項目”90人,。

（一）領導高度重視教師培訓工作。成立了教育系統(tǒng)干部繼續(xù)教育工作領導小組,。組長由局長擔任，副組長由分管教師繼續(xù)教育培訓的副職領導擔任,。局班子每年都定期召開培訓工作專題會議，堅持對培訓工作進行督查,，及時研究解決教師培訓工作中的遇到困難和問題。

（二）制定計劃,，確保培訓質量。根據教師新一輪教師培訓行動計劃,，年初部署全縣教師培訓工作，對在職教職工學習,、培訓提出明確要求，確定培訓主題,，如“心理健康教育”就是本年度主題之一。

（三）利用多種形式著力抓好教師隊伍的繼續(xù)教育,。一是采取“走出去、請進來”的辦法,，組織校長,、骨干教師到區(qū)內外發(fā)達地區(qū)跟班學習培訓,；聘請外地專家學者到我縣進行講學。二是鼓勵和支持在職教師參加對口專業(yè)進修和深造,，提高在職教師的學歷層次。三是堅持開展送教下鄉(xiāng)活動,。每年通過組織自治區(qū)、市,、縣級優(yōu)秀教師、學科帶頭人分期分批到一些鄉(xiāng)村學校講課,、舉辦講座等形式，不斷把新的教育理念,、教學方法、教育信息,、教育技術傳遞到鄉(xiāng)下，發(fā)揮引領示范作用,。四是堅持開展學校結對子活動。年初安排縣直中小學校,、幼兒園鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學校、幼兒園開展工作,，同農村學校結成對子，結對幫扶,。

（四）整合培訓資源，加強培訓者隊伍建設,。我縣合理整合繼教辦,、電教站、教研室以及中小學校的師資,，不斷滿足培訓課程要求,。特別是我們聘請了一線學校領導,、學科帶頭人作為教師培訓中心教員，發(fā)揮他們專業(yè)特長,，較好的對全縣各個層次、年段,、學科教師進行有效培訓。

（五）嚴格管理,，規(guī)范操作,。為達到培訓最佳效果,，我們始終加強對培訓活動的管理和督查，嚴肅紀律,，加強管理，從培訓計劃,，培訓內容到學分登記都有一套制度，確保整個培訓工作順利有效,。

（六）實行繼續(xù)教育年度審核制度。我們在年初或年尾對參加培訓的教師進行學分進行登記,、認定、審核,。各學校負責將本年度教師繼續(xù)教育審核結果予以公布，接受監(jiān)督,。對不按要求取得學分的教師，要通過考試和學習,，才能補發(fā)學分,。

1.農村學校老師外出參加集中培訓的機會還較少,。

2.教師培訓可用資源匱乏,，難于滿足現(xiàn)在老師的培訓需求,。

如培訓課程及培訓教師少，培訓組織管理力量薄弱,，沒有教師培訓專用場地等。

3.教師工作和培訓矛盾沒有妥善解決,。大多數(shù)學校教師的教學工作,、迎檢驗收、學生管理等工作任務繁重,，沒能按時參加培訓學習，給培訓班組織管理帶來許多困難,，一定程度造成教師培訓資源浪費。

4.培訓經費的投入還顯得十分有限,，遠遠無法滿足廣大教師對培訓的需要。

5.由于培訓機構之間缺乏協(xié)調機制,，造成一些培訓內容、人員分配不合理,、內容重復、時間安排不科學,、管理不到位等現(xiàn)象。

6.一些學校領導不夠重視教師專業(yè)提高,，派出一些沒有教學任務的老師參加培訓，敷衍了事,。部分教師參加培訓學校缺乏積極性,，如參加遠程培訓的教師約有三分之一的教師是在相關指導教師,、管理人員、學校領導再三催促下才勉強完成任務,。

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇五

為了全面貫徹市中小學教師培訓工作會議精神，認真落實《區(qū)師資隊伍建設規(guī)劃》,，加強我校教師隊伍建設，促進我校教師專業(yè)化發(fā)展,，確保我校校本研修工作的順利實施，根據區(qū)教育局和進修學校的要求,，結合我校實際情況,，我校扎實穩(wěn)步地進行校本研修工作?，F(xiàn)將我校教師培訓工作做以總結。

1,、切實做好教師全員培訓

本期繼續(xù)參加繼續(xù)教育,。全面落實骨干教師培訓

我校在本周期內繼續(xù)推進骨干教師參加教師進修學校的培訓,，積極參加市區(qū)骨干教師各級各類培訓活動。創(chuàng)造更多更好的學習機會,，制定相應的制度，帶動各科教學水平的提高,，對于有貢獻的骨干教師，學校將投入相應的基金給予物質上的獎勵,。

2、積極鼓勵教師學歷提高

不斷加大工作力度,，采取有效措施,，進一步調動全體教師參加學歷提高進修的積極性,。

3,、繼續(xù)加強教師專項培訓

深入研究我校師資需要進行培訓，滿足教師急需的專項培訓內容和培訓方式,，滿足教學的實際需要。完善專項培訓的管理,，凡本期內參加的專項培訓：如：班主任培訓、新課程培訓等,，均根據培訓學時和內容按照有關規(guī)定及入繼續(xù)教育學分，我校已經做好此項工作的管理,。

4、形成完備的培訓制度

本年度校本培訓工作,，我校根據區(qū)局要求，實行學分登記和認定制度,，按照不同教師的要求，明確教師的崗位工作職責及完成相應職責所需要參加培訓的內容和自身事業(yè)發(fā)展的途徑,，以及晉級的具體要求，激勵全體教師樹立事業(yè)心和責任感,，調動全員參加培訓的自覺性，促進我校教師校本研修工作的順利進行,。

根據區(qū)局的要求，我校成立了領導小組和工作小組,，加強對教師此項工作的領導，并提供政策支持和條件保障,，定期專題研究此項工作,，積極參加每年區(qū)里此項工作的評估工作。

我校建立各級教師培訓管理檔案和學分管理制度,，建立和實施教師培訓學分登記管理制度和分年度學分管理方法。將全校在職教師繼續(xù)教育制度與教師人事制度改革相結合,，參加培訓成效與教師職務評聘相結合，促進教師的終身學習和專業(yè)發(fā)展,。

我校制定了全體在職教師培訓教育的規(guī)劃和年度計劃，并由專人負責篇校長和培訓主任：此項工作,。學校鼓勵、支持教師按照規(guī)定完成培訓學習,，合理安排好教師的工作和學習時間，并將此作為教師考核,、晉級、聘任,、獎勵的依據之一,。凡沒有按規(guī)定參加培訓的教師，不能申報晉升高一級專業(yè)技術職稱,。

我校建立教師培訓經費投入的保障機制，設立教師培訓專項經費,，按照全體教職工工資總額的一定比例單獨列支，切實予以保障,，并加強經費管理，提高經費使用效益,。

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇六

對于老師這份工作我并不陌生，但是給一大群學生講課這還是第一次,。我想第一次總會有些緊張和不安吧,，沒想到我可以那么快的適應這個環(huán)境，僅僅第一天有些不適應站著講課,，第一天不習慣用粉筆寫字,，第一天不適應學生的吵鬧,。接下來的日子就過得很.所當然了。

這一個月與學生相處的生活的,，有值得我高興的，也有讓人煩躁的時候,。當我站著講臺上時，那種使命感自然而然的就萌生了,，這讓我充滿動力和責任感。然而,，當我把同一個問題反復解釋十幾甚至幾十遍，還有學生犯這樣的錯誤時,，我會控制不住自己的脾氣，感到很沮喪,，覺得自己的努力白費了，他簡直就是一笨蛋,。有一點讓我覺得慶幸,，這里的學生不記仇的,，無論我發(fā)多大的脾氣，課間我們相處得還是很融洽,。他們總會當著我的面討論我今天穿的衣服，今天吃的中餐,，今天喝的水，幾乎所有的學生都說我一點也不像個老師?？赡芤驗檫@樣,，我根本治不了他們,。而我也一點也沒有失落的感覺，反而還有點慶幸,。

在工作方面，我想我是認真的,，但缺乏點耐心,。此刻我才深切的體會到為什么我舅媽很能忍,，毫無疑問與她的職業(yè)有關，做老師的必須要有個“寬大”的胸襟呀,！

不論這個問題多么的簡單，你講了多少遍,，也不管這個學生他錯過多少遍，你都必須當沒那回事兒的,，對著他再來一遍。末了,，還要問他：“你聽懂了沒？”“嗯,！好,，現(xiàn)在來練習一個題目，不懂得要提出來呀,！”曾經看到舅媽把一個幾何題對著個學生講了..五遍，心平氣和的,。今兒終于知道那是需要多大的忍性的，看來我想要發(fā)展這行的話,，還需要磨練,。當我講了三遍，誰還對著本子發(fā)呆,，我就要發(fā)火了。發(fā)完后,，平靜了，又拉著學生繼續(xù)講,。是的，這是老師的責任呀,！

在我教的這群學生里，有不聽話,、完全不學的,，對于那些能使他們醒悟的教學技巧,，顯然我不能掌握，因為至今他們還是站在壞學生的那一邊,。這個也是我將來需要討教學習的一方面。

在課堂上,，老師需要講法純熟,，對于知識能夠做到信手拈來,。這需要備課全面，知識掌握深刻,。在課下呢，老師要做到問必能答,，其他學科也能涉足。對于這些我自信是做得比較好的,。然而，對于講課的技巧就不能說信心十足了，畢竟,，技巧不是全靠學習的，摸索才是最主要的,。第一次自然有不足的地方，有疏忽的方面,，也有一些誤解的東西。在這一個月的嘗試摸索中,，知道了教學中切不可范的一些錯誤：第一，切不可以自己的想法認為一些常見的知識就特別的簡單,；第二,，切不可照本宣科,，尤其是化學,，書本的沉悶會讓你的學生聽不進你說的一個字，而沿知識的擴展可以很有效的引起學生的注意力,，生活的中常見的化學知識能很好的激發(fā)學生的興趣，從而提高教學效率,；第三,，切不可在連續(xù)的幾堂課上從一而終的講作業(yè)，否則,，我敢保證他們恐怕有85%的時間在想著下課；第四,，切不可布置學生認為太多的作業(yè),，只能讓他們認為有點多，不然，你就可以欣賞幾本根本就是一本作業(yè)的作業(yè),，以及一字不動的灑脫勁了。

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇七

年月,，我參加了省農村小學教師“領雁工程”教師培訓。這次培訓給我們提供了一個再學習,、再提高的機會，讓我們能聚集在一起相互交流,，共同學習，取長補短,，共同提高。通過這次培訓,，收獲很多,，眼界開闊了,，思考問題能站在更高的境界,，許多疑問得到了解決或者啟發(fā)。我們不僅學到了豐富的知識,，進一步提高了業(yè)務素質。在培訓期間,，湖州師范學院為我們安排

了專題講座，每一場講座都好比一份美味大餐,，拓展我們的視界，提升我們的.認識,。學院還為我們提供了實踐機會,，學員現(xiàn)場研討更讓我們難忘,。學員們多次開展研討,，研討中沒有虛假的恭維,，只有真知灼見、真實流露;沒有形式上的大話,、套話，只有深入思考后的針鋒相對?，F(xiàn)場研討，成為思維交鋒,、不同地域多元教研文化交融的平臺,。認識,，在交流中提升;情感,，在交流中深化。

這近二個月來的學習,，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高,，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長,。這是收獲豐厚的二個月，也是促進我教學上不斷成長的二個月,。所以我一次又一次地告訴自己要必須以十二分的干勁和熱情努力!

1,、轉變教師觀

隨著知識經濟時代的到來,，信息技術在教育領域廣泛運用,，“教書匠”式的教師已經不適應時代的需要了，必須具有現(xiàn)代教育觀念,，并將其運用于教育工作實踐,，不斷思考,、摸索,，朝著教育家的方向努力。以教師為本的觀念應當轉為以學生為本,，自覺讓出主角地位，讓學生成為主角,，充分相信學生，積極評價學生,。

教師除了一方面有豐富的知識外，更多地應具有高尚的道德,、情操與人格魅力，教師的言行對學生有直接的影響,，教師要通過自身榜樣無言的力量教給學生做人道理，教師的價值應體現(xiàn)在道德情操與知識水平,、教學能力完善統(tǒng)一上。

2,、轉變學生觀念

在現(xiàn)代社會里，必須教育民主化,，教師與學生是平等的,，教師有尊嚴,、學生也有尊嚴。每一個學生不管成績好壞,，品德是否有缺陷都有他的尊嚴，應受到尊重,。教師要發(fā)自內心地愛學生,，努力發(fā)現(xiàn)學生多方面的優(yōu)點,，欣賞學生的每一點進步，學生只有感受到老師的愛和尊重,，方能愉快地學習，健康的成長,。在信息時代，教師很多方面的知識都可能不如學生,，那么必須放下架子，與學生建立相互學習的伙伴朋友關系,，真誠地向學生學習，教學相長,、共同進步。

3,、轉變教學觀

通過此次培訓,，我在教學觀上有了一定的轉變,，不能為了教書而教書，葉圣陶先生說過：教是為了最終達到不需要教,，為了達成這個目標，教學不光是簡單的傳授知識,，要重在教學生掌握方法，學會學習,，不能只讓學生“學到什么”還讓學生“學會學習”，學生掌握了方法,，終身受用,，可以自己獲取知識,，除了學習,，還要注重啟迪學生的智慧,，給學生充分的空間,、時間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力,。

1,、首先要有終身學習的觀點。當今社會,、科技飛速發(fā)展，只有不斷學習,，方能與時俱進，以全新的眼光觀察和指導自己的教學工作,，時代對教師提出了非常高的要求，教師要學習的東西越來越多元化,，多學科的知識都要涉及，無論是哪方面的知識都要懂一點方能勝任新時期的教學,。

2、把學到的觀念方法落實在教育教學工作中,。幫助學生確定適當?shù)膶W習目標,，指導學生形成良好的學習習慣,，掌握學習策略和發(fā)展能力,，創(chuàng)設豐富的教學情境，激發(fā)學生的學習動機和學習興趣,，充分調動學生的積極性,，為學生提供各種便利，為學生服務,，建立一個民主、寬容的課堂氣氛,，與學生一起分享他們的情感體驗和成功喜悅，能夠承認過失和錯誤,。

3、向同行學習,，不斷提升自己。這次培訓,，接觸到了許多優(yōu)秀的教師同行，他們不但有著扎實的教學功底,，更有著銳意進取的鉆研精神，他們不怕苦不怕難,，與他們探討,、交流,，不僅使自己在業(yè)務上有所得,，更在思想上時刻提醒自己，化緊迫感和危機感為動力,。社會不斷發(fā)展，競爭日益激烈,，只有自己不松懈，堅持學習教育理論,，同時在思想品德上不斷提升自己,，使自己既有過硬的業(yè)務水平,，更有教師具有的道德情操，才能適應新時代的教學,。

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇八

暑期教師培訓工作總結

今年暑假，我校全面落實教育局,、校辦的指導思想,，統(tǒng)一了組織了暑期教師全員培訓,，在為期一周的培訓中有許多感動和收獲。在校辦與學校領導的周密安排下,，在老師的精心組織下，在團隊老師的精彩點評和報告中,，在每位發(fā)言教師的對教材的研究與解讀中，讓教師深深地體會到,，一名合格的教師不放棄的精神和堅持要始終體現(xiàn)在教學工作的每一個環(huán)節(jié)。培訓情況總結如下：

（一）從老教師的身上,，看到了他們對于工作的熱愛。一開始培訓,，年輕教師,，還對這次活動充滿了抱怨,、厭煩。但是當看到這些老教師,，他們很多都已年過五十，并且有的是帶病堅持參加培訓,，這都是他們對工作的負責，他們的精神是可貴的,，是值得學習的,。

（二）從組織的教師身上，看到了他們對于工作的滿腔熱血，團隊中的每個人個個都是精英,。他們對知識、對教材已爛熟于心,，但是他們的態(tài)度仍然是那樣的謙虛。他們的成功源于領導的支持,，同事的幫助和自己對教學的總結、反思和升華,，也想到在他們成功的背后，他們的付出……,。

（三）從上臺發(fā)言的教師身上，看到了他們的認真和執(zhí)著,。為了使自己的發(fā)言能準確到位,、深入淺出,，使臺下聽課的老師有所收獲,，他們常常是工作到零點以后，雖然工作是繁重的,，但他們的發(fā)言給我們帶來的是收獲，是震撼,。他們的做法是值得肯定的，他們的精神是可貴的,。

總之，這次培訓內容多,，收獲也不少,。從中收獲到的不光是知識，

也有對教材的研究與解讀,；有教學的技巧和方法,，也有對于工作認真負責的態(tài)度,。但是培訓中也有不足。以后在教學中,，我會把這些收獲應用到自己的教學實踐中，這既是工作中的一次培訓,，更是工作中新的起點……

莒鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心小學

20xx.9

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇九

人類已步入21世紀，教育的振興已成為全民族日益迫切的需求,，教育應更好地擔負起提高全民族素質，增強綜合國力的歷史重任,。在新的歷史機遇面前，能否有效的建設一只充滿活力,，勇于探索，業(yè)務素質高,，教學基本功過硬,，具備終身學習意識的教師隊伍，是教育現(xiàn)代化能否成功的關鍵,。青年教師更應成為這只隊伍的生力軍,。我校多年來非常重視青年教師的成長與培養(yǎng),，把青年教師的培訓工作人微言輕一項重要的常規(guī)工作來抓，工作的規(guī)范化,，制度化逐漸加強，并在培訓內容上更具針對性和實效性,。本學期青年教師培訓工作在上學期取得一定進展的基礎上，進一步從轉變教育觀念入手，開展了系列專題講座和微機培訓,，還進行了優(yōu)質課觀摩及教學基本功比賽,，現(xiàn)把本學期青年教師培訓工作總結如下,，請學校領導和同志們給予批評指正。

一,、領導的關心和支持是做好青年教師培訓工作的關鍵

學校杜校長，原黨支部書記邢書記對青年教師的培訓工作非常重視,，不論是青年教師培訓工作領導小組成員的確定、培訓動員大會的安排及程序的蹇 定,，還是對培訓內容的確定、安排,、培訓的要求考核驗收都親自過目，予以具體地指導,，同時,，還參加每一次大型的青年教師培訓活動,，給予大家很多精神上的鼓勵和支持；劉校長更是身體力行,，親自督促、參加每一次大小活動的安排和落實,。正是學校領導的關心,、支持和重視,，才使本學期青年教師培訓工作又取得了一定進步，上了一個新臺階,。

二、全體青年教師認識到位,、思想重視,、積極參與是做好培訓工作的基礎

全體青年教師思想上對培訓工作極為重視,、認識到位。他們更加認識到參加培訓不僅僅是提高教學與管理能力的,，更認識到是時代的需要，是人微言輕優(yōu)秀教師以自己的學術造詣和優(yōu)秀品格贏得學生新生與熱愛的需要,，是對自己負責、對學生負責,、對學校負責、對帶來負責的需要,。因此，全體青年教師都能認真積極的參加培訓,，做到有事請假,，嚴格遵守培訓紀委的要求,。

三、開展主要工作

1．進一步加強教育教學理論的學習,，提高青年教師的理論素養(yǎng)

本學期繼續(xù)認真組織了全體青年教師學習每周一期的教育理論周刊，并提出具體的學習要求和檢查措施,，要求青年教師真正更新觀念,，學以致用,，把理論學習同自己的教學實踐相結合,，不斷豐富教育教學理論知識和提高教育教學能力。同時增強學習和實效性,，要求大家做好學習筆記，并結合自己的教育教學實踐定時寫出總結和感悟,，以更好的指導實踐,，領導小組的幾位成員在劉校長的組織帶領下,，于期中和期末對大家的筆記進行了檢查。

本學期圍繞教育理論的學習,，還進行了5次教育理論專題講座分別是劉軍生校長主講的“班主任工作的藝術與追求”、尹忠謀主任主講的“怎樣的課算是一堂好課——課堂教學評價”和劉晶,、于桂莉、呂凌云三位主任講的“課堂教學藝術淺談”,、“教學模式的探索與創(chuàng)新”,、“關于教師職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神”,，雖然次數(shù)不多也談不上多么高深,，但通過這種形式，大家共同學習,，共同探討，確實達到了共同提高的目的,。特別是杜校長親自邀請華東師大課程研究所的裴新寧博士為我們做的關于建構主義教學模式的專題講座開闊了思路提升了認識，對指導教學幫助尤大,。

2．繼續(xù)加強計算機培訓,，提高了青年教師就用現(xiàn)代教學技術的能力

本學期共進行計算機培訓7次,，培訓內容仍以計算機教學課件的制作為主要內容,。為了面向全體，七學期我們在計算機培訓上也開展了分層教學,，根據教師們的實際情況，分a,，b兩班進行培訓,。特別值得一提的是計算機組的王奉華、王慧麗兩位教師他們在做好日常教學工作的同時,，認真?zhèn)湔n，講解,，解答，全心全意的為提高大家的計算機水平而任勞任怨的工作,。特別是教師們參加計算機等級考試之前，王奉華教師主動承擔了輔導工作,，他克服了期末工作繁雜，天氣炎熱等困難,，為教師們考試順利過關立下汗馬功勞,。電教組的教師們?yōu)槲覀兊呐嘤柟ぷ魈峁┝思皶r,、優(yōu)質的服務工作，在此表示感謝,。

3． 重視青年教師教學基本功的提高，以訓練保持量,，以比賽促高

本學期開展了青年教師教學基本功的訓練和比賽，包括板書設計比賽,、教案設計比賽和導課比賽。板書設計比賽71人參加,，90分以上的7人，點9,。9%，80分以上的54人,，點84,。4%,；教案設計比賽66人參加，90以上的28人,，占42。4%,，80分以上的35人,，占53,。03%。從大家的成績中可以看出,，青年教師的教學基本功朋明顯提高，駕御課堂的能力和水平也有不同程序的進步,。

在此特別想說的是,，在這次基本功比賽中,，學校工作督察小組的老教師們給了我們最大的指導和支持。板書比賽,，他們以平均近60歲的年齡穿梭于5個教室和10塊黑板之間，認真評論,，仔細比較，嚴謹打分,；導課比賽，他們冒著酷暑,，一絲不敬的評價每一位教師的導課，這種認真負責的精神令我們青年教師欽佩,，他們所給予我們的不僅僅是業(yè)務上的指導，更是一種精神和責任心的熏染,，在此,，向各位可敬的老教師表示忠心的感謝,！

四,、取得的成績與效果

全體青年教師通過參加培訓,，不僅豐富了自己的教育理論知識，提高了應用現(xiàn)代教育技術手段的能力,，而且增強了政治思想覺悟，提高了投身于教育教學工作的責任感和事業(yè)心,。全體青年教師努力把所學到的現(xiàn)代教育理論知識和現(xiàn)代教育手段應用到自己的教學與班組管理中去，在平凡的教學工作中努力進取,，勤奮開拓，取得了不平凡的業(yè)績,。這些成績可以從下面的幾組數(shù)據中看出：

1．本學期市級以上優(yōu)質課評比，魯勁秋,、李忠棟、張學軍教師分獲所教學科的一等獎,，江宏,、龍翔等五位教師獲二等獎,。另外,，崔青、王莉惠兩位教師參加全市普高數(shù)學教學研討會所講的市級公開課,，受到與會專家和教師的高度評價，向全市證明了我校綜合高中的辦學實力,，為我校綜合高中的辦學贏得了聲譽。于國華,、肖京紅兩位教師在全校上建構主義示范課,，為這一教學模式的探討和推廣盡了力,。

2．本學期參加市級以上論文教學論文和心理健康論文評比并獲獎的29篇，98%為青年教師撰寫,。尤其令人振奮的是本學期有張學軍老師的論文獲全國一等效,，崔青、馮翠紅等老師獲省級一等獎,。在我們編寫的學校《2xx年教育教學論文集》中,，青年教師的優(yōu)秀論文占75%。

3．本學期課件制作,、優(yōu)秀教案的評比,，曲俐教師獲省級一等獎,，鄭曉燕老師獲省級二等效，張兆忠,、王奉華老師獲省級三等效；郝萌老師獲市級優(yōu)秀教案二等獎,。

另外，還有薛會英,、王奉華、于崇浩,、張學軍、孟帥,、于亞明,、張慧,、孟勇等老師獲省級、市級專業(yè)優(yōu)秀指導教師獎,。特別值得一提的是，綜合高中全體青年教師在杜校長的親自指導下,，全組老師以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，在實際工作中團結一心,，甘于奉獻,，取長補短,，積極進取，任勞任怨,，他們付出了辛勤的勞動,，也得到了豐厚的回報,。在全省高一歷史、地理兩科的會考中,，取得優(yōu)異成績,，地理通過率在全市名列前茅,。以我們學生的基礎，這種成績的取得實屬不易,。

五、存在的問題與建議

本學期青年教師的培訓工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步，但離學校的要求還有很大的差距,，學期實制定的培訓計劃還有課件制作的評比和教育理論考核沒有進行?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本學期的青年教師培訓工作中,，主要存在的問題如下：

1．培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距。

2．培訓對象的針對性不強,。

3．加強了培訓過程的管理力度,，但對培訓結果的考核在落實上有一定差距,。

4．個別青年教師對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠,。

建議在今后的青年教師培訓中，增強對青年教師師德教風和敬業(yè)精神的培養(yǎng),，增強對青年教師創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性,，強化培訓紀律要求，加強對培訓效果的考核,。

總之,，總結一學期來的青年教師培訓工作,，如果說取得了一定的成績，那也與學校領導的關心重視,、全體青年教師的積極參與和支持以及各有關處室的大力配合分不開。再一次對學校領導,、各有關處室、學校工作督察小組的老教師們和全體青年教師表示感謝,！我們將再接再厲，不斷地總結,，吸取經驗教訓，力爭使青年教師牢固地樹立終身學習意識,，完成由知識傳授型向知識創(chuàng)造型的轉變,，從而真正提高自身業(yè)務素質，提高教育教學質量,，為把我校的青年教師培訓工作做得更好而努力！

附：1,、青年教師板書比賽成績

2、青年教師導課比賽成績

3,、青年教師教案設計比賽成績

4,、本學期青年教師培訓考勤匯總表

教師培訓工作總結反思 新入職教師培訓工作總結篇十

我校一直把教師成長作為教育科研的主題,，把打造一支高素質的教師隊伍作為學校工作的重中之重,。近年來，我校在徐文勝校長的帶領下,，全體教師積極投入市級課題《基于團隊賽課四位一體校本研修的實踐研究》的深入研究，努力實現(xiàn)以校本培訓促進教師專業(yè)化提升,，促進學校教育教學質量的提升。

本學期,，我校結合省教育廳,、市教育局,、縣發(fā)展中心下發(fā)的“關于做好校本培訓工作的通知”精神，制訂了昆陽二小校本培訓工作總體計劃,，各教研組制定了符合組內實際的、符合教師要求的計劃和行事歷,，并積極開展工作,。經過學校各部門的通力配合,，在全體老師的積極參與下，我校的校本培訓工作按計劃,、有步驟地推進實施,，并取得了一定的成效。現(xiàn)總結如下：

按照上級有關部門的校本培訓精神,，我們一學年中應有的四大培訓做了學期的布置。按照計劃,，教育科研培訓是本學期的重點之一。

一方面,，我們充分利用溫州市教育教學研究院、平陽縣教師發(fā)展中心的培訓資源,，本學期多次組織教師參加課題立項申請培訓會,、課題開題論證培訓會,、課題成果提煉培訓會，對老師們進行課題研究的理論培訓,，使教師了解課題研究的門路,。同時，我們注重日常教學中課題研究的服務和管理,，使課題研究的過程扎實有效，真正促進課題為教育教學服務,。

另一方面，我們結合縣教師發(fā)展中心舉行的各類評比,，對教師進行論文等教育文稿撰寫的培訓,。要求每一位教師結合自己的教學實際撰寫教育教學論文,，并參與縣級的評比，并將此與學校的教學常規(guī)結合,，在“優(yōu)秀備課”中實行一票否決制，真正凸顯教育科研在教育教學實踐中的重要地位,。

本學期,，我們的有三項課題在市級立項,，一項課題在縣級立項；兩項市級課題順利結題,，五項縣級課題順利結題。參加的14篇論文全部在縣級獲獎,，其中有六篇獲得一等獎，并被推薦到市級參加比賽,。這些數(shù)據表明,，我校教師的教育教學理論素養(yǎng)進一步提升,。

我校一直以來注重教育教學質量。近年來,，我們對全校各個年級、班級的教學質量進行監(jiān)控管理,。這要求全體教師學習相關的現(xiàn)代信息技術操作，并能對相關數(shù)據進行處理,，分析，并尋找數(shù)據的意義,，促進教育教學質量的提升。本學期,，我們教務處和信息技術處配合,，于六月份安排謝賢曉老師對教師們進行了信息技術的培訓,，幫助教師們更熟練地對學業(yè)檢測中的各項數(shù)據進行處理，大大提高了工作效率,。