隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

為了規(guī)范公司《勞動(dòng)合同》管理,，維護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)益,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,。依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際,，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動(dòng)合同》作以下規(guī)定：

一,、各用人單位人事專員必須建立《勞動(dòng)合同》臺(tái)賬。定期對(duì)員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理,、檢查,。及時(shí)通知合同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。

二,、各用人單位續(xù)簽《勞動(dòng)合同》應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)以下材料：

1,、分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》請(qǐng)示（附件1）

2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表（附件2）

3,、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)（附件3）

4,、勞動(dòng)合同期滿考核表（附件4）

三、將以上材料上報(bào)公司,，由公司人力資源部審核,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,。

現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》申報(bào)材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。

附件1：分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示 附件2：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng) 附件4：勞動(dòng)合同期滿考核表 附件5：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范

二o一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

附件1：

關(guān)于等 名員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示

公司：

我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》,，分別于 年 月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn),，經(jīng)研究,，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 特此請(qǐng)示。 附：

1,、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件（見附件1） 2,、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)ㄒ姼郊?） 3、《勞動(dòng)合同期滿考核表》原件（見附件3）

單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

日期：年月日

附件1：

《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表

單位（蓋章）： 日期：年月日

公司經(jīng)理簽字：

附件2：編號(hào)：

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

_____________:

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年______月______日期滿,，公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,，擬訂立合同期限為_______，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向,，請(qǐng)您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部,，如到期未反饋的，視為您不同意續(xù)簽,，公司將依法終止勞動(dòng)合同,。

被通知人簽名： 簽收時(shí)間：

......................................................................................................................

續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書

本人已收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，對(duì)公司提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同同意反饋如下：

□有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致,。 （合同期限為年月日至年月日）,； □無固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致,。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。其他條款與原合同保持一致。

□決定終止勞動(dòng)合同,，不在續(xù)簽

本人簽名： 簽收時(shí)間：

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

第一,，能否解除勞動(dòng)合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化,。

第二,，“客觀情況”具有法定要求。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》規(guī)定,，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀情況。

綜上所述,，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程,，在這個(gè)階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過渡、避免勞動(dòng)糾紛為宗旨,，以促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員管理的雙贏,。如何經(jīng)營(yíng)，如何確定運(yùn)作方針,，企業(yè)可以自由行使自主權(quán),，但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律,、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定即是如此,，當(dāng)合同具有不可履行的情形時(shí),，用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對(duì)“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效,。

在實(shí)際工作中,，可能出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷,，從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市,，員工因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因?yàn)榭陀^原因被取消，員工也不能夠調(diào)到其他部門的;還有企業(yè)被兼并,，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

甲方(雇用單位)：________________________________________

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇職工)：________________________________________

性別：____________________________________________________

出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份證號(hào)碼)

郵政編碼：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

所屬省(直轄市)地區(qū)：____________________________________

縣(街道辦事處)：________________________________________

文化程度：________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月,。本合同至終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意在甲方從事____________工作,。

第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)征得乙方同意,，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2.在休息日工作,，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)目工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、規(guī)章,，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn),、工作必需的勞動(dòng)工具,。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第八條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,，保險(xiǎn)金額為______元。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：_________________________________

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致命本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 下列情形之一,，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條,，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十七條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同,。

第十八條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方,。

第十九條 下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

第二十一條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的,，甲方按乙方在甲主的工作年限,，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十四條 乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的,，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失,。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為_________。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同書一式兩份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

簽訂日期：_________年________月________日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_______________________

鑒證員(簽章)：_________________________

鑒證日期：_________年________月________日

使用說明

一,、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同之用,。

二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，凡需要雙方協(xié)商的,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi);需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方,。

三,、本合同中甲應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致,，不得有誤,。

四、本合同設(shè)定的條款不適用的,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款,，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,，并在下面逐條寫清。

五,、本合同用鋼筆填寫,，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改,。

六,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可加附紙,。

七,、本合同一式兩份，甲,、乙各一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定

1,、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假2周。

2,、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假,。

3,、女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4,、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。

5,、女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間),，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

6,、用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間,。

生育二孩不屬于晚育范疇,，更不是獨(dú)生子女，因此,，一般二孩產(chǎn)假就只有基礎(chǔ)性的98天,。

1,、男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚,。

2,、二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

3,、職工實(shí)行晚婚的,，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;

4、實(shí)行晚育的,，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天,。

現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成,。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”,，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。

對(duì)于晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定,。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育,。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受,。一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天,。

育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天,，并給男方增加護(hù)理假5天

2,、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)

3,、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí),，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排

4,、其獨(dú)生子女的優(yōu)先入托、入園、入學(xué),、就醫(yī),，有條件的單位可以免費(fèi)

5、對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母,，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)

6,、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的,，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭,，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待

綜上所述，不論在產(chǎn)前,、產(chǎn)后,、流產(chǎn)、難產(chǎn)都應(yīng)享受國(guó)家指定的休假,，甚至連陪護(hù)人都有休假的標(biāo)注,，現(xiàn)在二胎政策的開放，也能享受98天假期,，總體來說產(chǎn)假也是最大化維護(hù)了婦女在產(chǎn)前產(chǎn)后的權(quán)益,，也說明了中國(guó)法律的人性化。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即,，深圳華為公司用錢鼓勵(lì)近萬名員工辭職競(jìng)崗,、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業(yè)的“異動(dòng)”在社會(huì)上掀起風(fēng)浪,，人們猜測(cè)此舉是為規(guī)避新法,。盡管兩家企業(yè)均對(duì)外否認(rèn)這一動(dòng)機(jī)，但其可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”,，成為具有傳染性的事件,。然而對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是否真會(huì)損害企業(yè)的正當(dāng)利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動(dòng)法專家王向前表示,，這是企業(yè)對(duì)新法的誤讀,，也是企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。

20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第14條,，關(guān)于推行“無固定期限勞動(dòng)合同”的.規(guī)定,，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動(dòng)”的主要導(dǎo)火索。

按照第14條的規(guī)定,，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。外界認(rèn)為,，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工,，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負(fù)擔(dān)”。

不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動(dòng)合同法》起草論證工作的主要專家之一,，在立法過程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無固定期限勞動(dòng)合同”的建議,。

王向前說，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同包含三種形式:固定期限的勞動(dòng)合同,、無固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

最初，《勞動(dòng)合同法》的初稿關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定對(duì)于《勞動(dòng)法》未進(jìn)行任何修改,，照搬了三種“期限”,，允許雙方自由約定。

然而實(shí)踐證明,，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說了算,，結(jié)果造成這些年勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前,，很多用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同長(zhǎng)的也就是3年,，更為普遍的是一年一簽，甚至半年,、三個(gè)月的都有,。“如果繼續(xù)允許自由約定,，實(shí)際上是法律的一種放任,，會(huì)使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫?！?/p>

他想用誰就用誰

用人單位偏好簽訂短期勞動(dòng)合同,，說好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰,。如果簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，單位若要解除合同，則必須具備法定情形,，否則不能隨意剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),；如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位要解除勞動(dòng)合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

王向前指出,，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動(dòng)合同的解除,，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利

如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動(dòng)者的飯碗,，在這種威脅下,，勞動(dòng)者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力,，更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商,，必然僅成為紙上的權(quán)利,，實(shí)際還是用人單位說了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障,，勞動(dòng)者是不敢去主張其他權(quán)利的,。這個(gè)問題如果不解決，勞動(dòng)者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來,?！?/p>

解除員工合同代價(jià)很高

據(jù)王向前所知，世界上大部分國(guó)家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，哪怕是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生,。

其他允許簽訂固定期限勞動(dòng)合同的國(guó)家,，也有相應(yīng)的制度來保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國(guó)，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則須承擔(dān)高額的賠償,。而且美國(guó)勞動(dòng)者和用人單位打官司,，如果勞動(dòng)者勝訴,，其律師費(fèi)是要由用人單位來賠償?shù)模环粗?，勞?dòng)者不需要替用人單位承擔(dān)律師費(fèi),。所以，美國(guó)用人單位在解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同時(shí)是非常慎重的,。

王向前表示,，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，他的主張是,，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動(dòng)合同,。這樣設(shè)計(jì)的目的是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定,。全國(guó)人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力,，也做出了權(quán)衡,，并最終得出了一個(gè)折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

王向前表示,，此結(jié)果反映了國(guó)家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國(guó)的國(guó)情,，很好地平衡了勞資雙方的利益,，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度,。

“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動(dòng)合同法》和之前相比雖然加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度,，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國(guó)家的保護(hù)水平,，所以用人單位要知足,！”

無固定期合同不是鐵飯碗

有一種反對(duì)意見認(rèn)為,，“無固定期限勞動(dòng)合同”又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示,，“無固定期限勞動(dòng)合同”不是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同,，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán),。

王向前表示,，新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同,，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件,，而且要在招錄時(shí)跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認(rèn)定,。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂,，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性,。

各國(guó)都向勞動(dòng)者傾斜

《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益,。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對(duì)他們太嚴(yán)苛,。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)?！?/p>

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí),，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法都遵從這一原則,。

但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動(dòng)者傾斜,，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止,。

王向前表示,，法律規(guī)范的設(shè)計(jì)目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡,。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的,，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系本身是不平衡的,，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下,，處于弱勢(shì)地位,，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正,。這也體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則,。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,，在立法時(shí)做了相當(dāng)程度的讓步,。

“從另一個(gè)角度講，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù),，如辭職要提前30天書面通知用人單位,。而美國(guó)的勞動(dòng)者提前2周就可以請(qǐng)辭，這再次表明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是弱于西方的,?！?/p>

實(shí)現(xiàn)合作與雙贏

更長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對(duì)用人單位實(shí)際上也是有利的,，可以實(shí)現(xiàn)雙贏,。

“如果簡(jiǎn)單地認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者有利，就是對(duì)用人單位不利,，是一種非常膚淺的理解,。勞資關(guān)系雖然有一定的對(duì)立性，但是對(duì)立也是以合作為基礎(chǔ)的,。大家首先愿意坐到這條船上,，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題,。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人,，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的,。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做到公平對(duì)待,，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠(chéng)度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,?！?/p>

應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)

王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對(duì)他們不公的想法以及對(duì)法律的規(guī)避態(tài)度,，實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)太弱,。

“勞動(dòng)者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因?yàn)樗麄兝狭?，干不?dòng)了,，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位,，以保持企業(yè)的活力,?！?/p>

王向前表示，用人單位和勞動(dòng)者相比,，在法律上,，勞動(dòng)者絕對(duì)是第一位的。因?yàn)?，?guó)家之所以允許你成立公司,，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù),，包括提供就業(yè)崗位,、稅收以及產(chǎn)品等,。如果企業(yè)不對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn),，國(guó)家根本不會(huì)讓其存在?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X,，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會(huì)利益,?！?/p>