隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

酒店行業(yè)勞動合同篇一

娛樂,、酒店行業(yè)勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：???????????????????????????

住所：???????????????????????????

性質(zhì)：???????????????????????????

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：????????????????????????

乙方（勞動者）姓名：?????????????????????????????

性別：?????????????????????????????

出生年月：?????????????????????????????

家庭住址：???????????????????????????

居民身份證號碼：???????????????????????????

湖南省勞動和社會保障廳印制簽?約?須?知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

2,、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實,、有效,。

3、勞動合同約定試用期的,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

4,、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資150％的工資報酬,；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬,；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

5,、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴,，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

6,、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷,。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同類型和期限

第一條??甲,、乙雙方選擇以下第??????種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自?????年?????月?????日起至?????年?????月?????日止。

（二）無固定期限：自??????年????月?????日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限,。自?????年????月????日起至?????????工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自??????年????月????日至??????年????月????日止,，期限為????天,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條??根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事??????????????崗位（工種）工作,。乙方的工作地點為????????????????。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）、地點,。

第三條??乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時間和休息休假

第四條??乙方實行??????????????????工時制,。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為???????（不超過八小時）,，每周????????（不超過四十小時）,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條??甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的,，應(yīng)依法支付加班加點工資,。

第六條??乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條??甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條??乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為???????????????????????????

第九條???甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條??對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第十一條??甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第十二條??乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五,、勞動報酬

第十三條??甲方每月????日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于????元,，其中試用期間工資為????元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十四條??實行計時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為?????元。

實行計件工資的,，每月底薪為????????元,，計件單價為????元或完成工作額的????%提成。

第十五條?甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為?????元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為?????元或每個工作日加班加點工資為?????元。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為??????元或每個工作日的加班工資為??????元。

第十六條??甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼????????元,。

第十七條??非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十八條??乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

六,、社會保險

第十九條??甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20?％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)?8％的比例繳納,；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)??????％的比例,、乙方按個人繳費基數(shù)?????％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2?％的比例,、乙方按個人繳費基數(shù)1?％的比例繳納,；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)?????％的比例繳納，乙方不繳納,；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)?????％的比例繳納,，乙方不繳納。

第二十條??乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條??乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十二條??乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條??訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金、定金或其他財物,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條??訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十五條??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條??乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，并可不予支付經(jīng)濟補償金,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：①?????????????????????????????????????????????????????

②??????????????????????????????????????????????????????

③?????????????????????????????????????????????????????

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

具體情形為：①?????????????????????????????????????????????????????

②??????????????????????????????????????????????????????

③?????????????????????????????????????????????????????

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

具體情形為：①?????????????????????????????????????????????????????

②??????????????????????????????????????????????????????

③?????????????????????????????????????????????????????

4,、與其他單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條??下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資,，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十八條??甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條??乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條,、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1,、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2,、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的；

3,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7,、義務(wù)服兵役期間的,；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的,；

9,、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第三十條??甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬,、繳納社會保險,，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

1,、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的,；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的,；

4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的；

5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,；

6,、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的,；

7,、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的,。

第三十一條??乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。如果乙方在試用期內(nèi)的,，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條??本勞動合同期滿,，勞動合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,，或者死亡,、被人民法院宣告死亡、失蹤,，勞動合同終止,。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散,，勞動合同終止,。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十三條??甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

八、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條??本合同第二十七條,、第二十八條、第三十條,、第三十二條第一,、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。6個月以上不滿1年的，按1年算,；不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的,，其經(jīng)濟補償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條??乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、賠償辦法

第三十六條??甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付,。

第三十七條??乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失,，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、雙方約定的其他事項

第三十八條????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

十一,、勞動爭議處理

第三十九條??因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向???????勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十二,、其????他

第四十條??以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

（一）????????????????????????????????????????????????????????????????

（二）???????????????????????????????????????????????????????????????

（三）???????????????????????????????????????????????????????????????

第四十一條??本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十三條??乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)???????????????????????????????????乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年??????月??????日??????????????????????????年??????月??????日????????????????????????

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù),。?

鑒證機構(gòu)蓋章：????????????????????????鑒證日期：??

酒店行業(yè)勞動合同篇二

編號：_________

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

期限為_________年(月),。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

二,、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。

每周至少休息一天。

三,、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動報酬

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。

(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。

甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十條實行計時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。

實行計件工資的,，每月底薪為_________元,，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼_________元,。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費,。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。

第十七條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2,、_________

3,、_________

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。

甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十四條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十六條甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起,，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;

2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用,。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元,。

第三十四條其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條_________

十一、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十二,、其他

第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址,。

如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人或委托：_________

代理人(簽章)：_________

簽訂時間：____________月___日簽訂時間：____________月___日

鑒證機關(guān)(蓋章)：_________鑒證人(簽章)：_________

鑒證時間：_________年___月___日

酒店行業(yè)勞動合同篇三

甲方：地址：

乙方：性別：年齡：籍貫：身份證號碼：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

從事工作

一,、合同條件：

1.凡自愿在本酒店工作,，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民,，經(jīng)面試合格者。

2.簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,，試用期為1個月,。

3.凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科,。

二,、工資待遇及福利：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,，工齡補貼及獎金,。

2.每月享有帶薪休息日。

3.員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金,，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人,。

三、合同終止及辭職：

1.合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。

2.凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時,，可結(jié)清工資。

3.工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除,。

4.酒店員工當(dāng)保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

本合同一式兩份,，一經(jīng)簽訂即生法律效力,。雙方簽字蓋章生效，如有違反,，均可依法起訴,。

乙方：

甲方代表：

公章：

日期：