隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

注冊地址：乙方：性別:居民身份證號碼：____________________________________________家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條,、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止,。本合同試用期個月,，即自____年___月___日起至___年___月___日止

第二條

(一)甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方為甲方員工,，從事崗位,，工作地點。乙方應按甲方要求的工作內(nèi)容和工作標準,，按時,、保質(zhì)、保量的完成工作任務,。

(二)因生產(chǎn),、經(jīng)營需要，甲方可以調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作崗位,，如乙方?jīng)]有正當理由,，應服從甲方安排。

第三條,、甲乙雙方同意按標準工時制,，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8__個小時，每周工作不超過44個小時,，每周至少休息一天,。當甲方發(fā)生緊急生產(chǎn),、經(jīng)營任務時，有權(quán)安排乙方加班,，乙方應當服從甲方的正當加班安排,。

第四條、甲方因工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

第五條,、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費,。

第六條、休息日和法定假日,，乙方未書面申請加班而自愿加班的,，不支付加班費,。因乙方的個人業(yè)務能力,、技能、工作安排不當,、計劃不周全等原因造成的加班,，視為自愿加班。

第七條,、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：

乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);

試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);

計件工資計算方式為：

第八條,、甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

第九條,、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

五、福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用,。

第十一條,、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規(guī)章制度,。

第十二條,、乙方在職期間，應根據(jù)甲方的經(jīng)營管理需要進行業(yè)務培訓,，培訓費用由甲方承擔,，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年。在最短服務期限內(nèi),，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。

第十三條,、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤,、請假、獎懲,、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務;違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔損害賠償責任,。

第十四條,、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。

本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略,、貨源情報,、定價政策、不公開的財務資料,、合同,、交易相對人資料、等銷售和經(jīng)營信息,。

乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)故意或過失將本單位的定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失,。

乙方故意或過失將在工作期間的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位,，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________%的違約金,，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失,。

第十五條、乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知,，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應提前3天書面通知,，未提前通知自動離職的,，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外,，應以乙方日工資為標準,，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失,。

第十六條,、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,，否則,，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第十七條,、乙方因故辭職,，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料等交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之

日起六十日內(nèi)向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家,、光山縣市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

用人單位(甲方):_______________工作人員：(乙方)_______________法定代表人(負責人)：_________身份證號碼：_________________地址：______________________住址：________________________電話：______________________電話：_______________________________年___月___日_______年___月___日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名：

法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址：

通訊地址： 通訊地址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞*合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

（一）合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、固定期限：從年月日止。

2,、無固定期限：從月

3,、以完成一定工作任務為期限：從至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 ,。

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1,、無試用期。

2,、試用期從月日起至日止,。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。）

（一）乙方的工作部門為 ______________ ， 崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為 ____________ ,， 職務（或工種）為 ______________。

（二）乙方的工作任務或職責是 _______________ _______________,。

（三）乙方的工作地點為 _______________,。

（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件,。

（一）甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制,，即每日工作天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1。計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行,，初始工資額為 元/月或 元/時,；

（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）,；

2,、計件工資：

（1）計件單價 ；

（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）,；

3,、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： ________________。

4,、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： _________________ ________________,。

（三）乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為： _________________ ________________,。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

（五）甲方每月 日發(fā)放 （當月/上月）工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應按《勞動法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

（一）合同期內(nèi),，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）,。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢,。

（三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

（五）乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方,。

（二）甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。

（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（一）解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2,、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的,；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的,；

（6）乙方被依法追究刑事責任的,；

（7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的,；

甲方按照第（7）、（8）,、（9）項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

3、有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的,；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

4,、乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的,，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（5）甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的,；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的,；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的,；

（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（9）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

5、有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞*合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

2、本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

（4）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3,、乙方有第八條第（一）項第5點情形之一,，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

（乙方負有保密義務的,，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,。解除或者終 （一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,，雙方作如下約定： （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。）

（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： _________________

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日,。

通知送達方式：直接送達( ),、留置送達( )、郵寄( ),、媒體公告( ),、其他( )。

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容,。

員工簽收：

日期：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

甲方（單位）名稱：_________

法定代表人：_________

單位地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：_________

組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律．法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法．公平．平等自愿．協(xié)商一致．誠實信用的原則,，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款,，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務,，雙方共同遵照執(zhí)行,。

一 勞動合同期限

（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止,，為期_________年,，其中試用期_________個月。合同期滿,，合同終止,。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

（二）本合同期限為無固定期限,，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止,。

（三）本合同期限為完成_________任務為期限,，自_________年___月___日起至該任務結(jié)束時終止。

二 工作內(nèi)容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要,，安排在_________崗位工作,。工作地點：_________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。

乙方在甲方工作期間,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件,。

三 工作時間和休息休假

（一）乙方在甲方工作期間,，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□,。

（二）除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,，可安排乙方加班加點,，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時,，月加班不超過36小時,。

（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節(jié)假日安排乙方休假,。

四 勞動報酬

（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準,，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人,。每月（件）現(xiàn)定為_________元,，以后按國家規(guī)定．甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平,。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市．區(qū)）最低工資標準,，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定,。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調(diào)資的權(quán)利。

（四）乙方的獎金．津貼．補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付,。

（五）_________

（六）_________

五 社會保險和福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險費．住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金,，由甲方在乙方的工資中代扣代繳,。

（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷,，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，乙方的病假工資．疾病救濟費．醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理,。

（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費．供養(yǎng)直系親屬撫恤費．救濟費．遺屬補貼,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理,。

（四）_________

（五）_________

六 勞動保護．勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地．生產(chǎn)工具．材料．安全保護設(shè)施．防護用品．衛(wèi)生條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方,，定期進行健康檢查,。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮．強令冒險作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動合同。

七 勞動紀律

乙方必須遵守國家法律．法規(guī)及地方法規(guī)．規(guī)章．政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認真履行崗位職責。

八 勞動合同的變更．解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以變更或解除,。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

2．未及時足額支付勞動報酬的,；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．甲方制定的規(guī)章制度違反法律．法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

6．法律．行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5．乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責任的,。

（四）乙方有下列情形之一的,，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

（五）甲方因下列情形之一,，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后,，向勞動行政部門報告,，可以裁減人員，解除勞動合同：

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)．重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外,，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內(nèi)的應當提前3天）以書面形式通知甲方,。甲方單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見,。

（七）有下列情形之一的,，本勞動合同終止：

1．勞動合同期滿的,；

2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3．乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照．責令關(guān)閉．撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6．法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償 乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。

固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,，不支付經(jīng)濟補償金。 十 雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，約定以下事宜：

（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項培訓費用_________萬元,，送乙方到_________參加專業(yè)技術(shù)培訓,，培訓結(jié)束后,，乙方同意為甲方服務_________年,。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,，逐月遞減支付未履約期限的違約金,。

（二）乙方（僅限于高級管理人員．高級技術(shù)人員．負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后,，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品．從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,。競業(yè)限制的范圍為_________；地域為_________；期限為_________年_________個月（不得超過二年）,。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_________萬元/月,，每月給予乙方經(jīng)濟補償,；乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照經(jīng)濟補償總額的_________萬元的_________倍向甲方支付違約金,。

（三）_________

（四）_________

十一 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議,，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調(diào)解．仲裁．提起訴訟。任何一方違反本合同約定,，應當承擔相應的法律責任,。

本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方（單位）蓋章： 法人代表（或委托人）簽字：

_________年___月___日

乙方（勞動者）簽字：

_________年___月___日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

茲有本單位職工＿＿＿＿＿,，性別＿＿，年齡＿＿＿,，工作崗位＿＿＿＿＿,，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

勞動合同期限為＿＿年,，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定,，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日,。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月,，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿,。

特此證明,。

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

商品糧或農(nóng)村糧：____身份證號碼：____

深勞合03號 單位勞同書 號

深圳市勞動局制

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定,，考核后,、同意招、聘,、雇____為本公司員工,。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同,，并達成協(xié)議條款如下：

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位,，承擔____工作任務，為____工種,，因生產(chǎn)情況變化,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調(diào)整的崗位,、工種,、可申請離職,。

合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日,，試用(熟練)期滿,，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪,，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)如過期不考核,，視為合格，履行合同,。合同期屆滿,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

1.勞動時間：每周實行____日工作制,，每日為____小時制，每月預計加班____小時,，月加班時間超過48小時,，必須經(jīng)雙方同意，不得強制,。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分,、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位,、責任,、技術(shù)水平、工作(業(yè)務)性質(zhì),，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元,。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等,。

實行計件工資制的,，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,，甲方因故停工連續(xù)____天以上,，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費,。甲方每月至少發(fā)放一次工資,，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失20xx年深圳勞動合同范本20xx年深圳勞動合同范本,。

(2)獎金,。應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定,。

(3)加班工資：法定日節(jié)為____%.公休假日和平時為____%.從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼,。

3.勞動保險和福利待遇：

①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險,，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元,，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇,，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時,，乙方在合同期間因工傷、殘,、亡的,，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的,，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%,，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用,。需住院治療的應經(jīng)公司批準,，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

③乙方是已婚女工的,，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎,。

④在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年,，甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次,，共____天，夫妻生活在一地,，與父母異地的,，每滿四年為其安排探親假一次，共____天,。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天,，在批準探親期間,，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤?/p>

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理,，否則，按曠工處理,。

4.政治待遇：乙方在合同期間,，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動,、技術(shù)文化學習,、評選先進,、晉級提拔及申請參加工會、黨,、團組織,。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的.活動,。

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具,，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償,。

2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費),，____.

3.甲方應為乙方提供住房，房租,、水,、電費由乙方自付

20xx年深圳勞動合同范本合同范本

。如房租按商品化標準收取的,，甲方應給乙方住房補貼,。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼,，每月為____元;

4.膳食：甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的,，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

1.按時上下班,，不得遲到早退;

2.嚴格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);

3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞,，不得貪污,、盜竊單位財物;

4.上班工作時間，不得做私事,，不得看無關(guān)書報;

5.保質(zhì)保量(合理的)完成當班,、當月任務，不得投機取巧;

6.聽從指揮,、服從調(diào)配，不得打,、罵,、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告,，不得擅自主張,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

甲方：___________鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

衛(wèi)生院負責人：_______________

乙方：姓 名：

身份證 號碼：

專 業(yè) 資 質(zhì)：_____

根據(jù)《蕭縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理實施辦法》和《蕭縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理實施細則》等文件精神規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方在 __________________衛(wèi)生室工作,，特簽定本合同,。

一、合同期限貳年,，自20xx年7月1日至20xx年6月31日止,。

二、乙方根據(jù)甲方安排,，從事以下工作任務：

1,、負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告,；

2,、協(xié)助做好孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和兒童保健系統(tǒng)管理；

3,、開展健康教育,，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識；

4,、參與農(nóng)民健康檔案的建立與更新,，配合鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓、糖尿病,、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪與記錄,；

5、協(xié)助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種,，老年人保健,，結(jié)核病、艾滋病等傳染病防治,，建立健全村級愛國衛(wèi)生運動實施,；

6、積極宣傳新農(nóng)合政策,，協(xié)助做好參合農(nóng)民醫(yī)藥費用報銷補償情況的定期公示工作,；

7、使用適宜技術(shù)和國家基本藥物,，做好常見病,、多發(fā)病的一般診治、急重病人的初級救護,、及時轉(zhuǎn)診和家庭康復指導,；

8、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他基本醫(yī)療衛(wèi)生服務；

9,、實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌,、報銷；

10,、嚴格執(zhí)行安徽省基本藥物目錄和基本藥物零差率銷售,。

三、乙方在工作期間,，應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及衛(wèi)生室負責人制定的勞動和工作紀律,，嚴格執(zhí)行國家政策和技術(shù)操作規(guī)范，保證工作質(zhì)量,。

四,、乙方有以下行為之一的，甲方有權(quán)解除聘用合同：

1,、不服從一體化管理之規(guī)定全鎮(zhèn)衛(wèi)生室人員在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)動的,。

2、年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的,，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的,。

3,、在聘期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的。

4,、一個月內(nèi)曠工超過4個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；一個月內(nèi)遲到早退共計達5次或者1年內(nèi)累計超過30次的；

5,、一個月內(nèi)在工作期間未經(jīng)過負責人同意離開崗位超過20分鐘,，3次以上的（含3次）；

6,、違反工作規(guī)定或者操作程序,，發(fā)生責任事故，給本村衛(wèi)生室造成重大經(jīng)濟損失或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的；

7,、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的,；

8,、受到刑罰處罰,，或者被勞動教養(yǎng)的,；

9,、乙方無故不服從甲方或衛(wèi)生室負責人工作安排的；

10,、乙方私自在外診療等假公濟私行為的,，乙方在外界不恰當言論造成衛(wèi)生室糾紛的；

五,、附則

1,、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行,。

2,、上級如有新規(guī)定與本合同沖突的，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、合同雙方未盡事宜，由合同雙方協(xié)商解決,。

4,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方負責人簽字（公章）： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 月

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

合同編號：

甲方(用人單位)名稱

法定代表人

住 所 地

聯(lián)系電話郵編

乙方(勞動者)姓名性別文化程度

身份證號碼出生年月

戶口所在地

現(xiàn) 住 址

聯(lián)系電話 郵編

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

1,、合同期限：從 月 年 日起至年 月 日止,。

2、本合同有效期滿后,，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系,，則再行簽訂聘用合同。

二,、工作崗位

乙方的崗位(工種)從事的工作內(nèi)容為 工作,。

三、工作時間和勞動條件

1、甲方實行每日8小時工作制度,，每周休息1天,，具體按公司作息制度執(zhí)行。

2,、甲方因業(yè)務需要安排乙方加班或延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行,。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資,。

3、乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期,。

4,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

四、勞動報酬

1,、乙方正常工作時間工資為底薪加績效獎金/補貼加年終獎,，底薪 。年終獎年底統(tǒng)一發(fā)放,，中途辭職者視為自動放棄,。

2、甲方工資支付周期為 每 月 1日至 每 月 最后一 日,，定次月 15 日為發(fā)薪日,。

五、保險和福利待遇

1,、甲方按國家規(guī)定的社會保險費以貨幣補貼的形式進行補貼.

2,、工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員,，底薪增加100元/月,，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月,，之后不再累積增漲!

3,、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。

六,、勞動合同的變更

1,、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方,。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。

七,、勞動合同的解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同;

⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

⑶乙方嚴重失職、營私舞弊,、對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

⑸乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責任的;

⑺乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的,。

甲方按照第⑺,、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，或者額外支付乙方一個月工資。

3.乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

⑶甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

⑷甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑸甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的;

⑹甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

⑺法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第⑺項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

八,、本勞動合同的條款與國家,、省、市的新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

九,、雙方認為需要約定的其他事項：

不得向任何人透露公司機密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當月工資。上班時間嚴禁做與工作無關(guān)的事宜,。

十,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)

簽訂日期：簽訂日期：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

公約編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

拜托代辦人：誕生年代：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數(shù)制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關(guān)法則：在劃一自愿、會商同等的原則下,，兩邊訂立公約以下：

１．有鞏固期公約踐諾期限為年,。自年代日起，至年代日止,，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）,；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應即停止,，如甲方工作（出產(chǎn)）必要在兩邊贊成的前提下,，應即續(xù)訂公約。

２,、無鞏固期工作公約自年代日起,，直至《暫行法則》中商定的條目產(chǎn)生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）,。

１．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要,，并參照乙方的工作技巧或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排得當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯鶕?jù)《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本公約附件,。

２．甲方因出產(chǎn)和工作必要或根據(jù)乙方的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)環(huán)境，可變動乙方的工作部分工作崗亭,，在收羅乙方定見時,，如無特別環(huán)境，乙方應以服從為原則,。

３．兩邊有關(guān)崗亭聘用,、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。

１．甲方應根據(jù)國度有關(guān)工作保衛(wèi),、安定出產(chǎn)的標準軌制,，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提,，加強對職工的安定、衛(wèi)生和工作保衛(wèi),，并根據(jù)出產(chǎn)和實際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)報酬,。同時，對女職工應酌情履行特別保衛(wèi),。

２．甲方根據(jù)企業(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟成長環(huán)境,，連續(xù)進步和改進職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合,。

３．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作必要,，對職工供給必要的專業(yè)技巧培訓和交易進修前提，并進行政治文件進修,、安定出產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教誨等,。

４．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權(quán)力,。

５．乙方上崗后應根據(jù)甲方的出產(chǎn)和工作要求,，把握本崗亭的工作技巧和操縱規(guī)程，按質(zhì)按量地結(jié)束各項法則的出產(chǎn)和工作任務,，并接納甲方本能機能部分的有關(guān)考核,。

６．乙方在公約期內(nèi)，應樹有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風采,，保護企業(yè)聲譽,，傾慕集體財產(chǎn)。

１．甲方履行本企業(yè)的內(nèi)部工錢分派式樣并根據(jù)“按勞分派”的原則,，根據(jù)崗亭的工作技巧凹凸,、工作責任大小,、工作強度和工作前提好壞環(huán)境，肯定差別工種的工作工錢,，跟著出產(chǎn)策劃成長和經(jīng)濟效益增加環(huán)境,，漸漸進步乙方工作工錢和有關(guān)福利報酬。

２．乙方工錢,、獎金,、浮開工錢、崗亭工錢,、加班工錢和響應的福利補助等,，仍按甲方現(xiàn)行的法則按月發(fā)放。

３．乙方在出產(chǎn)或工作中有凸起貢獻或特別成績的,，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢,。

１．在工作公約期間，乙方仍享福聯(lián)合法則的有關(guān)補助,，物價補助,、籌劃生育、住房補助,、養(yǎng)老保險,、獨生后代費以及法定的公休節(jié)假日、投親假,、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方法則的職工休假等。

２．在工作公約期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現(xiàn)行政策法則履行,。

３．工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關(guān)報酬仍按國度現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章軌制履行,。對乙方的罷工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關(guān)條目履行,。

４．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行,。

５．乙方到達離退休年齡,，其離退休報酬仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。

乙方在工作公約期間內(nèi)必須自發(fā)地服從國度的有關(guān)標準法紀,、服從工作規(guī)律和甲方訂定的各種規(guī)章軌制,，如有違紀違章行動，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀法則賜與必要的懲罰,。

１．凡是有鞏固期限的工作公約,，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經(jīng)會商后可續(xù)訂工作公約,。

２．公約兩邊在踐諾工作公約進程中,，如產(chǎn)生特別環(huán)境,，沒法踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)兩邊會商同等后,，可變開工作公約的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變脫手續(xù)。

３．職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領(lǐng)提早退休時,，工作公約天然停止,。

４．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約,，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1,、2、3,、四款以外,，必須提早一個月以書面式樣關(guān)照對方，方可辦理清除工作公約的手續(xù),。

５．在工作公約期限內(nèi),，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約,。

６．乙方在工作公約期限內(nèi),，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約,。

７．乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的,，可向甲方發(fā)起清除工作公約,。

８．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行法則》的有關(guān)條目辦理有關(guān)手續(xù),。

１．在公約期內(nèi),，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外,，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金５００元,。

２．甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約,，除遇有特別環(huán)境，經(jīng)兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違背公約給對方造成經(jīng)濟吃虧的,，應根據(jù)其結(jié)果和責任大小，給對方補償經(jīng)濟吃虧,。補償金額按有關(guān)法則或?qū)嶋H環(huán)境肯定,。

３．凡由甲方出資對乙方進行培訓,、學歷進修、進修或分房的人員,，其有離職,、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在辦事期內(nèi)離崗及違約補償方法》有關(guān)法則履行,。

１．本公約未盡事件,，均按《暫行法則》的有關(guān)法則辦理。

２．本公約的有關(guān)法則在履行進程中,，如與國度新公告的有關(guān)法則相抵牾時,，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的,，可會商修訂補充,。

因踐諾工作公約產(chǎn)生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權(quán)力被侵犯之日起六個月內(nèi)向企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整,，也可在爭議產(chǎn)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)整不可三十日內(nèi),，按法則向虹口區(qū)工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

本工作公約依法建立,，具有法律出力,，經(jīng)甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）

拜托代表人（簽章）：

公約簽訂日期：公約簽訂日期：

一九九年代日一九九年代日

鑒證單位：

鑒證日期：

注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆,。