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學(xué)校教師考勤管理制度篇二

1.目的

本制度對(duì)教師考勤工作進(jìn)行有效控制,，規(guī)范請(qǐng)假程序,，確保教育教學(xué)工作正常開展。

2.適用范圍

本制度適用于中學(xué)部科任教師,、行政人員,。

3.職責(zé)分配

3.1學(xué)部校長室負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的制定;學(xué)部行政會(huì)議負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的修訂與審定。

3.2教務(wù)處負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的實(shí)施,，審核請(qǐng)假,，對(duì)考勤信息進(jìn)行匯總、公示,。

3.3教務(wù)處負(fù)責(zé)教師考勤工作的違紀(jì)行為進(jìn)行問責(zé)與處理,。

3.4安保處負(fù)責(zé)教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作,。

4.程序

4.1請(qǐng)假類別界定

4.1.1公假：學(xué)校,、學(xué)部派遣參加上級(jí)黨政部門組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，因工作需要到外地進(jìn)行考察,、洽談、聯(lián)系工作等公務(wù)活動(dòng)的請(qǐng)假,。

4.1.2事假：參加函授,、電大等學(xué)歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務(wù)的請(qǐng)假,。

4.1.3婚假：教職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,，女滿23周歲以上)的，可享受國家規(guī)定的半個(gè)月婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，可批準(zhǔn)婚假2—3天,。

4.1.4產(chǎn)假：屬于晚婚生育,，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的.，可享受三個(gè)月的產(chǎn)假,。

4.1.5探親假：探親一律安排在寒暑假及公眾假期,，若在工作期間探親，按事假處理,。

4.1.6喪假：準(zhǔn)假3天,，范圍限于父母、岳父母,、公婆,、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理,。

4.2考勤管理

4.2.1學(xué)校實(shí)行行政人員,、科任教師全員坐班制。

4.2.2實(shí)行分級(jí)考勤管理：處室主任,、副主任,、團(tuán)委書記由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考勤;級(jí)長、科組長,、部門干事由教務(wù)處和德育處考勤;科任教師由級(jí)長考勤,。

4.2.3教職工大會(huì)、學(xué)部例會(huì),、年級(jí)會(huì)議,、教研組會(huì)議，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)會(huì)議,、專家講座的考勤由會(huì)議組織(召集)部門負(fù)責(zé),，做好考勤記錄，每學(xué)期中段,、期末報(bào)教務(wù)處處理,。

4.2.4請(qǐng)假應(yīng)按請(qǐng)假程序至少提前1天辦理書面手續(xù);如突發(fā)事故、突擊任務(wù),、急病應(yīng)在上班前30分鐘(早上7：00分,、午時(shí)14：00分)電話或口頭請(qǐng)假，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù);婚假,、產(chǎn)假至少提前15天辦理,。

4.2.5事假期限：每位教師每月事假僅限1天，超限請(qǐng)假須學(xué)部校長同意;每學(xué)期僅限5天,，一學(xué)期事假累計(jì)超過10天,，視為不能勝任現(xiàn)有工作,，學(xué)期末學(xué)部有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

4.2.6為給教師應(yīng)急,，在不影響教學(xué)秩序及完成自我工作任務(wù)的前提下,，在一個(gè)月內(nèi)，允許教師短時(shí)間(1—2節(jié)課)外出辦事三次,，作滿勤處理,。

4.2.7曠工認(rèn)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校上班;本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假,，或委托他人請(qǐng)假,、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn),，擅自不到校;電話或口頭請(qǐng)假,，事后2天內(nèi)不補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù);請(qǐng)假期滿，不按時(shí)銷假,、到校,。

4.2.8曠課認(rèn)定：上課遲到,、早退10分鐘以上;未報(bào)告教務(wù)處同意,，私下調(diào)課;不服從工作安排致使課堂空堂。

4.2.9上課遲到認(rèn)定：上課正式鈴響后或正式上課時(shí)間開始后1分鐘(無鈴聲時(shí)),，未進(jìn)教室者;

4.2.10上課早退認(rèn)定：下課鈴未響或正式下課時(shí)間未到(無鈴聲時(shí)),，就提前下課者。

4.3請(qǐng)假流程

4.3.1教師請(qǐng)假應(yīng)提前1天辦理書面手續(xù),，在教務(wù)處填寫《教師請(qǐng)假單》(附表1),，逐級(jí)經(jīng)教務(wù)處主任、德育主任(1天以內(nèi)),，學(xué)部校長(2天以內(nèi)),，學(xué)校校長(2天以上)審批同意。

4.3.2教務(wù)處驗(yàn)審并保存《教師請(qǐng)假單》,，在《教師請(qǐng)假登記簿》中記錄,。同時(shí)開出《教師代課通知單》(附表2)下發(fā)年級(jí)長，年級(jí)長督查教師代課落實(shí)情景(或請(qǐng)假教師自行調(diào)課);開出《員工離校請(qǐng)假(放行)條》(附表3),，請(qǐng)假教師離校時(shí),，必須向保衛(wèi)室同志提交《員工離校請(qǐng)假(放行)條》，方可離校,。

4.3.3請(qǐng)假教師應(yīng)按時(shí)返校,、銷假，請(qǐng)假1天以內(nèi)向年級(jí)組長銷假,，請(qǐng)假1天以上向教務(wù)處主任銷假,。

4.4考勤獎(jiǎng)懲

4.4.1每月滿勤的教師及中層干部,，給予獎(jiǎng)勵(lì)30元，教務(wù)處匯總報(bào)告學(xué)部校長室,，獎(jiǎng)金月底或月初發(fā)放,。

4.4.2事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師自行安排并執(zhí)行調(diào)課及相關(guān)工作,，教師每一天扣40元,，中層干部每一天扣60元。

4.4.3事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,。教師請(qǐng)假期間所擔(dān)任的工作由學(xué)部安排他人代理完成,，教師除每一天扣40元，中層干部除每一天扣60元外,，請(qǐng)假期間課時(shí)費(fèi),、班主任津貼(10元天)不給予發(fā)放，學(xué)部將補(bǔ)貼給指定的工作代理人員,。晚自習(xí)請(qǐng)假按半天計(jì)算,，課時(shí)費(fèi)不給予發(fā)放，扣發(fā)半天事假金額20元,，當(dāng)月無滿勤獎(jiǎng),。

4.4.4曠課、曠工給予學(xué)部通報(bào)批評(píng);曠課扣發(fā)工資40元節(jié);曠工扣發(fā)工資100元天,，曠工期間課時(shí)費(fèi),、班主任津貼(10元天)不給予發(fā)放。連續(xù)曠工超過3天以上,，或累計(jì)曠工5天以上,，學(xué)校可單方解除勞動(dòng)合同,，并不作任何補(bǔ)償,。

學(xué)校教師考勤管理制度篇三

一、請(qǐng)假,、銷假程序

教職工無論-公派,、病假、事假,，產(chǎn)假等請(qǐng)假類型,，須提前到行政辦領(lǐng)取請(qǐng)假條進(jìn)行填寫相關(guān)事項(xiàng)，依次由校領(lǐng)導(dǎo),、教務(wù)處,、年級(jí)組、保衛(wèi)處,、行政辦等科室進(jìn)行通報(bào)簽批,，進(jìn)行上課帶班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年級(jí)組內(nèi)相關(guān)事物交接安排;離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后,，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請(qǐng)假的,，必須電話請(qǐng)假,，依次電話通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處,、保衛(wèi)處,，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補(bǔ)簽書面假條,，上交行政辦存檔,。行政辦按照書面請(qǐng)假條進(jìn)行匯總公示，沒有相關(guān)書面請(qǐng)假的一律按照曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和納入績效量化考核,。擅自或無故離崗,，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，住院治療者住院手續(xù)必須齊全,，否則按一般病假制度執(zhí)行。請(qǐng)假期滿后應(yīng)立即到校長處或行政辦銷假,。如需繼續(xù)請(qǐng)假者,，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。二,、請(qǐng)假類型

(一),、公假

1、婚假,。貼合法定年齡婚假為一周;凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上,，婚假為6天,。(備注：均為連續(xù)計(jì)假)

2、喪假,。凡親生父母過世,，喪假為6天;凡配偶父母過世，假期為6天,。(備注：均為連續(xù)計(jì)假)

3,、考試假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假,。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培,、比賽、參觀學(xué)習(xí),、計(jì)算機(jī)培訓(xùn),、繼續(xù)教育,、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計(jì)算,。

4,、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天,。難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為120天。如男教師妻子生育,，可放假10天,，作為護(hù)理假。(備注：均為連續(xù)計(jì)假)

5,、探親假,。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點(diǎn)，探親原則上應(yīng)放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間,，不得影響正常工作,。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理,，超假部分按事假處理;凡不享受探親假者,，一律按事假處理。(所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當(dāng)?shù)氐?，按照工作時(shí)間確定探親假，按照上級(jí)部門相關(guān)文件執(zhí)行)

(二),、病假,。病假者須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(不包括私立醫(yī)院、私立門診)診斷證明,，若無病,，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理,。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校供給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料,。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名,，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇,，到崗上班，拒不到崗上班的,，按曠工論處,。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,，并進(jìn)行批評(píng)教育,。病假期間按實(shí)際工作日計(jì)算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行),。

(三),、事假。工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間,，如須占用工作時(shí)間辦理私事的,，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按事假處理,。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的,，按曠工處理,。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資,，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,，并根據(jù)情節(jié)輕重,，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論,。事假期間按實(shí)際工作日計(jì)算(如周六,、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi),，按相關(guān)條款執(zhí)行),。

備注：按課時(shí)請(qǐng)假：一天內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間到達(dá)4節(jié)課,，按事假半天計(jì)算;一天內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間在2節(jié)課內(nèi)，且不影響正常上課,，能完成當(dāng)日教學(xué)任務(wù)的,，不計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，但一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假課時(shí)到達(dá)4課時(shí)按事假半天計(jì)算,，累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過4課時(shí)按一天計(jì)算(帶病堅(jiān)持工作期間看病打針者除外),。

(四)、遲到,、早退,。

1、教職工必須嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，上班時(shí)間必須在預(yù)備鈴之前,，預(yù)備鈴后簽名按遲到計(jì)算;

2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室,，超過5分鐘進(jìn)教室者按遲到計(jì)算;

3,、升旗儀式、政治學(xué)習(xí),、各種團(tuán)體活動(dòng)等,，全體教職工必須按時(shí)參加，超過5分鐘者按遲到計(jì)算

4,、教師誤課一節(jié),，算缺勤一天;政治學(xué)習(xí)及各種大型活動(dòng)，集會(huì)不參加者,，每次按缺勤一天記;遲到或早退每月累計(jì)6次按缺勤一天計(jì)算,。

5、每月累計(jì)遲到6次,，算作缺勤1天,，扣除一天工資。

(五),、曠工,、曠課。

請(qǐng)假?zèng)]有履行請(qǐng)假手續(xù),，無故不上班,，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班，及無特殊情景超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工,。

(六),、其他。包括全校性應(yīng)急例會(huì)、周一教職工大會(huì),、假期前后政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研會(huì),、升旗,、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng),、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng),、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。

1,、假期前后政治學(xué)習(xí),、全校性的團(tuán)體加班，由行政辦負(fù)責(zé),，不納入績效考核,，具體操作按照前五條執(zhí)行。

2,、全校性應(yīng)急例會(huì),、周一教職工大會(huì)、學(xué)校重大活動(dòng),、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng),，由行政辦或工會(huì)負(fù)責(zé)考勤，按照學(xué)?？冃Э己宿k法,，將考勤結(jié)果納入教職工個(gè)人績效考核。其結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù),。

3,、班主任例會(huì)、教研會(huì),、升旗,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組等考勤由分管科室負(fù)責(zé),，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行,，將考勤結(jié)果納入教職工個(gè)人績效考核。其結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù),。

4,、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實(shí)行一票否決,，由于教師個(gè)人離崗脫崗，沒有認(rèn)真履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級(jí)通報(bào)的,，根據(jù)情節(jié),，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)職責(zé)外，年終考核擬定基本合格或不合格等次,。同時(shí)由保衛(wèi)處按照學(xué)校安全職責(zé)管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行,。

二、審批權(quán)限

1,、教師當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假,。不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下,，由年級(jí)組長和科室主任審批,，不需填寫請(qǐng)假單;離崗1天以上者

在5天以下，由主管校長審批;

請(qǐng)假在6-30天,，由校長審批;

請(qǐng)假在30天以上,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批。

2,、教師在教職工例會(huì),、教研會(huì)、假期政治學(xué)習(xí),、應(yīng)急事宜,、校內(nèi)團(tuán)體加班、校內(nèi)外團(tuán)體活動(dòng)時(shí)請(qǐng)假,，由主管校長審批,，由分管科室負(fù)責(zé)考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行,。校內(nèi)外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管科室負(fù)責(zé)考勤,，一般下發(fā)通報(bào)表揚(yáng)，納入應(yīng)急績效,。

3,、教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí),，向請(qǐng)假,。

三、登記及考勤項(xiàng)目

1,、公假,、事假、病假,、遲到,、早退、曠工、曠課,、應(yīng)急例會(huì),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一教職工大會(huì),、假期前后政治學(xué)習(xí),、教研會(huì)、升旗,、學(xué)校重大活動(dòng),、校外重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng),。

2,、考勤時(shí)間每年分兩次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年計(jì)假,，含團(tuán)體加班,、考試、閱卷,、應(yīng)急活動(dòng)等,。

3、公假,、事假,、病假、遲到,、早退,、曠工、曠課,、假期政治學(xué)習(xí)等均不在列入績效考核之中,，在每學(xué)期期末績效工資中扣除;應(yīng)急例會(huì)、周一教職工大會(huì)考勤由行政辦負(fù)責(zé),，以校內(nèi)小紅頭文件進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng),，納入應(yīng)急績效考核，升旗考勤由德育辦負(fù)責(zé),，每月匯總一次,，以校內(nèi)小紅頭文件進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，納入個(gè)人師德師風(fēng)績效考核;學(xué)校重大活動(dòng),、校外重大活動(dòng),、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)由工會(huì)負(fù)責(zé)、每次以校內(nèi)小紅頭文件進(jìn)行通

報(bào)表揚(yáng),，納入應(yīng)急績效考核,。按照學(xué)期計(jì)算,，無缺勤的，在績效考核中單獨(dú)設(shè)立全勤獎(jiǎng),。其余均由本科室負(fù)責(zé)考勤,，納入本科室相應(yīng)績效考核。

4,、病假、事假,、曠工,、無故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔(dān),，缺課一節(jié)扣除6元,，頂課一節(jié)補(bǔ)6元，在個(gè)人學(xué)期績效工資中扣除,，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調(diào)課,，沒有產(chǎn)生超課時(shí)不在統(tǒng)計(jì)之列;公假期間產(chǎn)生的超課時(shí)由學(xué)校支付，由教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)超課時(shí),。

四,、計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn)

1、公假：按照國家或上級(jí)教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行,，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后,，按全勤對(duì)待，對(duì)超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理,。

2,、事假：事假月累計(jì)1——2天，一天扣除20元;事假月累計(jì)3天以上者(含3天),，一天50元;全年累計(jì)事假超過15天者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,。

3、病假：

不住院病假規(guī)定：女50歲,、男55歲以上者,，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元;女50歲、男55歲以下者,，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元,。當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。(備注：須出具縣級(jí)公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明)

住院病假規(guī)定：

40歲以下縣級(jí)住院每一天扣8元,，地區(qū)級(jí)住院每一天扣6元,，自治區(qū)級(jí)住院每一天扣4元。當(dāng)月無全勤獎(jiǎng),。

40歲以上縣級(jí)住院每一天扣6元,，地區(qū)級(jí)住院每一天扣4元,，自治區(qū)級(jí)住院不扣發(fā)工資。但當(dāng)月無全勤獎(jiǎng),。

住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級(jí)公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù),，如需往上一級(jí)醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù),。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級(jí)醫(yī)院扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

4、遲到,、早退一次扣除5元,。

5、曠課一節(jié)扣除50元,，曠職一天扣除100元,，在兩節(jié)(或兩天)以上扣除200元，曠課,、曠職同時(shí)累加,。

6、其余均按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,。

備注：

1,、升旗點(diǎn)名時(shí)教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，由德育辦按照師德師風(fēng)績效考核辦法執(zhí)行,。

2、因病因事不參加各類會(huì)議,，由行政辦負(fù)責(zé)匯總構(gòu)成通報(bào)納入應(yīng)急績效進(jìn)行考核,。

3、計(jì)劃外受孕手術(shù),，按病假各條款執(zhí)行,。

4、計(jì)劃生育,、產(chǎn)假,、婚喪假，人事部門文件規(guī)定(法定節(jié)假日算在內(nèi))

工資照發(fā),，但不能享受全勤獎(jiǎng),。

5、請(qǐng)假教師愈期后,，迅速返校,，否則按曠工對(duì)待，愈期一周以上報(bào)請(qǐng)縣教育局,，按教育局相關(guān)精神處理,。

6,、屬于學(xué)校或教育局委派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)一律按正常工作日算,，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇,。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件,，由派出科室提前確定離校和返校時(shí)間，上報(bào)校委會(huì),，自行超出規(guī)定時(shí)間按事假處理,。

7、根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神,，全年累計(jì)請(qǐng)假超過15天以上者年終考核不得評(píng)優(yōu)，超過兩個(gè)月者年終考核不合格,，根據(jù)當(dāng)年考核要求,，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。(備注：重大疾病患者可另行研究不在此規(guī)定內(nèi),，按照教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

8,、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會(huì)研究后報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。

9,、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),、病、事假等人員必須提前填寫《拜城縣第二小學(xué)教職工離崗請(qǐng)假審批表》,，由五個(gè)科室審批進(jìn)行相關(guān)工作的交接安排后方可生效,。如不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，將按曠工處理,。(相關(guān)科室沒有簽字審批,，未進(jìn)行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元,，當(dāng)月兌現(xiàn)同時(shí)進(jìn)行績效量化,，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔(dān)并追究相應(yīng)職責(zé),。

五,、公示制度

對(duì)公假、病假,、事假,、遲到、早退,、曠工,、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示,，行政辦每月公示一次，公示項(xiàng)目為姓名,、時(shí)間,、天數(shù)、扣款金額,，理解全校監(jiān)督,。

學(xué)校教師考勤管理制度篇四

一、考勤

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到,。一月內(nèi)無遲到、早退,、請(qǐng)假,、中途外出、脫崗視為全勤,。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)__元,，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加__

元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從__

(一)工作人員因公,、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位,。

因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限,，事先向園長申請(qǐng),，特殊情況可電話請(qǐng)假。外出開會(huì),、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請(qǐng)假,。

因私請(qǐng)假，半天向分管園長請(qǐng)假,，一天以上(含一天)向園長請(qǐng)假,，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,，上班一天內(nèi)找園長銷假,。離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔),，園長準(zhǔn)假后,，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí),，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。

請(qǐng)假超過3天的,，報(bào)局人事科備案,。

事假期滿,，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假,，單位及時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)銷假情況登記表》,。無正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理,。

(二)因私請(qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的,，停發(fā)工資，年度考核不合格,，不能參加職稱評(píng)聘,。

(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資,。對(duì)曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理,，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退。

寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的,，向園長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

三,、對(duì)病假的規(guī)定

(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批,。請(qǐng)病假連續(xù)超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明,、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,，建議醫(yī)療主管部門予以處理,。

(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個(gè)月,，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%,。

(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào),、省級(jí)勞模,，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間工資全額發(fā)放,。

(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上,，當(dāng)年不參加年度考核,，不能參加職稱評(píng)聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)病假期間的全部工資,。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理,。

(七)病假期滿，須及時(shí)銷假,。確因病情原因，需續(xù)假的,，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),。無正當(dāng)理由超假的,，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行,。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1,、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明,、假條,、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長,。

2,、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假,，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3,、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長同意,。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假,。

四,、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定

上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請(qǐng)假條外出,，回來銷假,。每次超過2個(gè)小時(shí)的,，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過2小時(shí),，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入),。

五,、對(duì)婚假、生育假,、喪假的規(guī)定

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期,。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假,?；椤始倨陂g工資照發(fā),，路程費(fèi)自理。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員,，產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育,，增加產(chǎn)假15天,。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天)，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假,。

(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi),，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā),。凡病假、婚假,、喪假,、生育假發(fā)生在假期間的,，上班后假期均不另加,。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,，亦不重復(fù)計(jì)假,。期間上班的,，按加班執(zhí)行,，每天不少于20元,。

六、其他規(guī)定

1,、工作時(shí)間不得擅自離崗,、串崗,。本班教師有特殊情況確需倒班,、替班的,，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案,。非園長同意,，不得自行倒班、替班,。自行倒班、擅自離崗串崗的,，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分,。

2,、教師跨班頂班：空班頂副班,，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。

七,、附則

(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科,。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā),、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科,，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶,，用于本園職工臨時(shí)代課,、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì),。

(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者,，從嚴(yán)處理。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長行政處分,，園長通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者,，分管園長撤職,，園長行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者,，給予園長,、分管園長撤職處分,。