每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司員工管理規(guī)章制度篇一

一,、餐廳管理方式

1、職工餐廳實行個人承包,，隸屬于公司辦公室管理,，由辦公室負責(zé)監(jiān)督考核。

2,、公司提供現(xiàn)有的食堂設(shè)施及用具,，做到水、電到位,。并按規(guī)定按時收取電費,。未經(jīng)公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設(shè)施,。

3,、公司辦公室有權(quán)對餐廳飯菜質(zhì)量、價格,、成本,、衛(wèi)生、進貨渠道等情況進行監(jiān)督,、檢查及管理,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時責(zé)令餐廳整改。

4,、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財務(wù)入賬,。

二、職工餐廳崗位設(shè)置

職工餐廳工作人員由承包人決定,，保證廣大干部職工正常用餐,。

三、餐廳管理規(guī)定

1,、保證飯菜衛(wèi)生,。首先要保證食品供貨來源，由辦公室對餐廳進貨貨源進行檢查監(jiān)督，重要物品進行招標(biāo)供貨,，以保證食品的衛(wèi)生可靠,。所進食品如魚、肉,、蛋等和蔬菜要干凈,、新鮮，生熟肉食必須要分開存放,，飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物,。

2、職工用餐后,，服務(wù)人員應(yīng)及時對碗筷進行消毒和清洗,，再次使用不得出現(xiàn)油污。

3,、職工餐廳應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法,，保證按時開飯，做到飯熟水開,，在公司允許的范圍內(nèi)進行經(jīng)營,，如有夜間值班職工需要，十二點前應(yīng)隨時為職工服務(wù),。

3,、每天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜,。早餐要有稀飯,、玉米粥，各種小菜,。間隔,，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃,，如油條,、花卷,、餅類等;午,、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有高,、中,、低檔的品種，要有湯類,，并配有檔次的炒菜,。

4、堅持為員工服務(wù)的宗旨，飯菜價格制定合理,，公司來客招待要飯菜價格明確,，每月向公司對本食堂的經(jīng)營管等情況進行一次書面匯報。

5,、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量,、口味、服務(wù)態(tài)度,、衛(wèi)生等方面的意見,，由辦公室負責(zé)督促實行。

6,、做好個人衛(wèi)生,，做到勤洗手、勤剪指甲,、勤換,、洗工作服，工作時要穿戴潔凈工作衣帽,，手指應(yīng)無煙熏色和污漬,，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，不能使用指甲油,。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢,，并持有健康證，不合格者不準(zhǔn)在食堂工作,。

7,、搞好室內(nèi)衛(wèi)生。包括工作室,、廚房,、餐廳(單間與大廳)、衛(wèi)生間,、走廊,、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生，不留任何死角,。

8,、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅持打掃,，如有垃圾要及時清理,，因職工用餐人多，頻繁,，更要不定時的及時清掃,，若衛(wèi)生檢查不合格,，將按規(guī)定予以處罰。

9,、節(jié)約用電,，節(jié)約用水，計劃采購,，嚴(yán)禁購進腐爛,、劣質(zhì)食物，防止食物中毒,。

10,、加強自身修養(yǎng)，樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德,，認(rèn)真負責(zé)，文明服務(wù),，態(tài)度和藹,，主動熱情，禮貌待人,。外來客人接待做到熱情禮貌,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,，體現(xiàn)公司形象,。

11、重視安全,。餐廳工作人員要增強安全防范意識,，時時處處注意安全，尤其是用電安全,，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生，嚴(yán)禁無關(guān)人員進入伙房和保管室,，易燃,、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，下班前關(guān)好門窗,，檢查各開關(guān),、設(shè)備，督促檢查防盜,。

12,、餐廳有權(quán)監(jiān)督和提醒各部門負責(zé)人在用工作餐時及時簽字，但不得擅自代替領(lǐng)導(dǎo)簽字或涂劃,。

12,、餐廳嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的"業(yè)務(wù)招待用餐規(guī)定"，不得違反或隨意更改,。

公司員工管理規(guī)章制度篇二

一,、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度,，恪守職業(yè)道德,。

二、服從總公司領(lǐng)導(dǎo),，努力提高自身,，積極參與公司重大決策。

三,、努力加強團隊建設(shè),，積極配合其它各部門開展工作。

四,、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計劃,，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進行,，做好施工管理。

五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,，認(rèn)真參加合同報價評審，確保工程利潤的實現(xiàn),。

六,、工程部經(jīng)理負責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料,、新工藝的應(yīng)用,。

七、負責(zé)對工程管理人員的考核及提成的審核,。

八,、、督促所屬部門按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進行運作,。

九、負責(zé)對施工現(xiàn)場進行抽查,，對優(yōu)良率審核,、獎懲的實施及下達整改指令。

十,、負責(zé)所屬人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，并做好所屬人員的績效考評工作,。

十一、負責(zé)對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作,。

十二,、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議,，并配合行政部門做好人力資源儲備工作,。

十三、負責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜,。

十四,、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時完成上級交辦的任務(wù),。

十五,、工程部經(jīng)理負責(zé)每周召開一次工程部例會。

公司員工管理規(guī)章制度篇三

公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰,、獎勵。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條 本公司需特聘員工時,，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機,、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè),，計算機和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學(xué)歷、職稱證明,。

(三) 個人簡歷,。

(四) 近期照片2張。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計入工齡，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議,。

二、 崗位責(zé)任制度

1,、 保質(zhì),、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得

2,、 熱誠,、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3,、 維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4,、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、 及時匯報工作進程及學(xué)員情況,。

6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成,。

7、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開課期間，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力,，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵,。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放,。如對當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時提出。為了便于管理,，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后，予以退還,。員工有以下情形者,，不予退還：

1,、離職時,，為提前半月提出，影響公司人員分配;

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作;

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四,、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案,、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助,。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補助,。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價,，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進而促進人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察,、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察,、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責(zé)人負責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感,、同情心等偏見,，排除對上、對下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價,。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級

(一)s——出色，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意,，不負眾望(優(yōu)秀及)。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級),。

(四)c——有問題，需要注意(較差級),。

(五)d——危險,，勉強維持(很差級)。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除。

六,、 員工獎罰規(guī)定

第一條,、 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退(上下班時間必須打卡，每天三次,，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時,，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條,、 上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時到班的情況，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處,。

第三條、 全勤獎100元,。一個月內(nèi)遲到,、早退達3次者，扣發(fā)一天工

資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條,、 曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金,，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金,，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者,，堅決予以辭退。

第五條,、 每個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次,。

公司員工管理規(guī)章制度篇四

為了加強公司食堂的管理，使公司食堂更方便職工,，為職工提供優(yōu)質(zhì),、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經(jīng)濟,、安全,、衛(wèi)生,，不斷提高飯菜質(zhì)量，給就餐人員營造一個干凈,、舒適,、有序的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定,。本制度適用于祥豐公司及下屬子公司,。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。

一,、就餐時間規(guī)定：

早 餐：07：50-8：25

中 餐：12：00-13：00

晚 餐：18：00-18：30

二,、伙食標(biāo)準(zhǔn)：

1、rmb 13.5元/天/人,，其中早餐1.5元/人,、中餐和晚餐 5 元/人、夜宵2元/人,。

2,、中、晚餐提供 2 葷 1 素一湯,。早餐供應(yīng)的品種有包子,、饅頭、油條,、面包,、豆?jié){、米粉,、面條,、小菜等交換供應(yīng)。

三,、就餐方式：

佩戴工作證排隊打卡就餐

四、就餐地點：

1,、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐

2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐

五,、飯卡管理

1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放,。

2,、飯卡必須是由行政人事

3、公司全體職員在每個月月底最后一天下午18：30前將當(dāng)月飯卡交行政人事部并領(lǐng)取次月飯卡,。

4,、開餐時職工必須出示工作證和飯卡,，并將飯卡交行政人事部值班人員登記，登記后方能領(lǐng)取食物就餐;如就餐職工未出示證件或證件不齊,，行政人事部可拒絕該職工就餐,。

5,、任何職員飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。

6,、飯卡遺失需及時到行政人事部補辦飯卡,，行政人事部一律按20元/張收取補卡費用(按成本價附加處罰金方式收取)。

7,、無論是否用餐,，公司均不補款或退款。

六,、就餐流程

1,、到就餐時間公司職員按先來后到的順序在食堂門口單列排隊。

2,、佩戴工作證并將飯卡放置手中,，以備行政人事部人員打卡。

3,、將飯卡交行政人事部值班人員登記,。

4、登記后返還飯卡,，進入相對應(yīng)的食堂用餐,。

七、食堂管理制度

1,、公司任何職員不得提前就餐,，違者處以50元/次罰款。

2,、公司任何職員必須嚴(yán)格按照就餐流程用餐,，違者處以50元/次罰款。

3,、不自覺排隊或擾亂就餐秩序者,，處以50元/次罰款。

4,、服從行政人事部安排,，按序就餐，注意維持餐廳秩序,，違者處以50元/次罰款,。

5,、保持就餐安靜，不得大聲喧嘩,，不得在食堂追趕吵鬧,，違者處以20元/次罰款。

6,、未經(jīng)許可,，不得在員工食堂喝酒，違者處以50元/次罰款,。

7,、就餐人員應(yīng)自覺維護公共衛(wèi)生，保持餐廳干凈整潔;不亂吐骨屑,，不亂扔垃圾,，違者處以20元/次罰款。

8,、用餐應(yīng)在三十分鐘內(nèi)完成,，就餐完畢應(yīng)及時離開餐廳以便食堂工作人員及時清理。

9,、自覺愛護餐廳財產(chǎn),，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除照價賠償外還將受到相應(yīng)的行政處罰,。

10,、湯、米飯等食品由員工自行取食,，按量盛取,、注意節(jié)約，不得隨意浪費糧食,，違者處以20元/次罰款,。

11、餐后請將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內(nèi)并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜,，違者處以20元/次罰款,。

12、食物制作間閑人不準(zhǔn)進入,，違者處以20元/次罰款。

13,、餐廳座位上,，嚴(yán)禁站人，違者處以20元/次罰款,。

如有違反以上規(guī)定者,，行政人事部有權(quán)給予相應(yīng)罰款處理,，所罰款項將從當(dāng)月職工工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者,，屢教不改者,，將給予行政處分或除名。

公司員工管理規(guī)章制度篇五

目的：

為使本部門工作管理到位,，秩序井然,，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度,。

適用范圍：______有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工。

原則：以勞動法為依據(jù),，根據(jù)部門實際情況制定,。

第一部分 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度 ,。

二、 遲到,、早退,、曠工

1、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

三,、請假

1,、病假

員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負責(zé)人,，請假三天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

2,、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

四,、出差

1,、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報相關(guān)人員備案,，否則按事假進行考勤,。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

五,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限

請假出差由部門經(jīng)理審批有效。

六,、加班

1,、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報相關(guān)人員備案,，否則不計加班費,。

2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班時間×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班時間×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班時間×基數(shù)× 300 %

3、部門負責(zé)人負責(zé)審查加班的合理性及效率,。

七、考勤記錄及檢查

1,、考勤負責(zé)人需對部門員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé),。

2,、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。

3,、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第三節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。

3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果,。

二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn),。

2、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。

4、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,。

第二部分 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1,、本部門倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重,，對社會負責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽的事,。

3,、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4,、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動

1,、以公司或部門名義考察、談判,、簽約

2,、以公司或部門名義提供擔(dān)保或證明

3,、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4、代表公司或部門出席公眾活動

三,、部門禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關(guān)負責(zé)人,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)

1,、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司或部門密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，與客戶溝通時應(yīng)保持謙和禮貌,、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理,，不得草率敷衍或任意擱置不辦,。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定人員提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果部門沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎金,。

二,、獎勵條件

1、維護團體榮譽,，重視團體利益,，有具體事跡者。

2,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司或部門確有重大貢獻者。

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者,。

4,、積極參與公司或部門集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者,。

5,、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6,、遇有突變,，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者,。

7,、以公司或部門名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

8,、為社會做出貢獻,，并為公司或部門贏得榮譽者。

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)呈報部門負責(zé)人考核通過者。

三,、懲罰條件

1,、違法犯罪，觸犯刑律者,。

2,、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司或部門名譽蒙受重大損害者。

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司部門或他人財物者。

4,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者,。

5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機密者。

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者,。

7,、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9,、未認(rèn)真履行職責(zé),，對團隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽造成不利影響者。

10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費公物者,。

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

12,、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者。

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人,。

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者,。

15,、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者,。

16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。

17,、無故不參加公司或部門安排的培訓(xùn)課程者,。

18、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益,，聽之任之者,。

19、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為 ,。

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定。

2,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動

( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

( 3 )職務(wù)晉升,、加薪

( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下

( 1 )記過一次與記功一次

( 2 )警告一次與表揚一次

4,、表揚三次等于記功一次,，警告三次等于記過一次。

5,、各級員工獎懲由部門負責(zé)人列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批,。

6,、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。

第三部分 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一,、薪酬

1、原則:以貢獻,、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2、適用對象：本部門所有正式員工,。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資),、崗位工資、績效工資,、獎金,。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的時間來確定,。

( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)對員工考評結(jié)果確定,。

4,、工資制度

(1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績效工資,。

(2)新進人員工資：試用期內(nèi)無浮動工資。

5,、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月1日，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

二,、調(diào)整機制

1、薪酬管理是根據(jù)公司及部門實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”,。部門相關(guān)人員會于每年底進行 " 議薪 " ，根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報部門領(lǐng)導(dǎo)審議,。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

( 1 )部門范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全部門范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

( 3 )職級變更,。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

( 4 )員工在年終考核中,，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金,。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進,。

3,、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從部門下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié) 福利

1,、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2) 法定假日：全體員工每年均享有以下 11 天帶薪(視為上班)假日：

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷除夕,、新年初一,、初二)

c.清明節(jié)(公歷 4 月 4 日)

d. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日)

e.端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

f. 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

g. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日,、 3 日)

h. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日,，女員工放假半天)

(3) 婚假

凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假

凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120 天,，難產(chǎn) 135 天,。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育,。

男員工護理假 7 天,，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日),。

(5)慰唁假

公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假,。

直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,。

(6)工傷假

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

(7)公假

員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資,。

(8)有薪病假

病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資 50 %計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(9)休假規(guī)定

員工提前 15 日向部門相關(guān)人員申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜。

因工作原因,，未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。

2、保險 ：部門為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療保險等社會保險,。

3,、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結(jié)婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元,。

( 2 )正式員工直系親屬去世,，部門將致奠儀人民幣300元。

4,、過節(jié)費 部門視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。

6,、員工活動：部門不定期舉行各種員工活動。