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讀把信送給加西亞有感篇一

羅文在給加西亞將軍送信的過程中,，遇到了種種艱難險阻，在化解各種險境的過程充分顯示了他身上所擁有的勇敢,、冷靜和忠誠,。如果沒有這樣優(yōu)秀的品質(zhì)他將不會完成此次任務(wù)也不會發(fā)生以后的故事。只有像羅文這樣的人,，才會勇敢并自動自發(fā)地完成任務(wù),，在接到命令的時候表現(xiàn)出來的那種毫不猶豫的精神，即便路途非常艱難,、即便曾有一絲想要放棄的念頭一閃而過,，即便明明知道會危及自己的生命，他清楚這封信的重要性也明白自己肩負(fù)著拯救百萬人的生命重任,，但是他用實(shí)際行動詮釋了忠誠,、責(zé)任和執(zhí)行的真正含義并出色的完成了任務(wù)。不得不說這本書所記載的不僅僅是：忠誠,、執(zhí)行,、責(zé)任還有堅定的信念和完成任務(wù)的勇氣。

對照自己日常工作,，我能做到是：將工作當(dāng)成自己的任務(wù),，對工作的尊重源于敬業(yè)，服從是我工作中的.信條,，工作上盡職盡責(zé),、有始有終地去完成。敬業(yè)精神不僅是企業(yè)和員工生存發(fā)展所需的動力,，更是每一位員工在工作中必須具有的精神狀態(tài),，對待本職工作,，要持有積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé),，一絲不茍的態(tài)度,。當(dāng)然，服從并不等于盲從,，盲從是墨守成規(guī),，不假思索的表現(xiàn)，沒有創(chuàng)造力的服從,，也許能完成任務(wù),，但是并不能夠達(dá)到完美。

作為歡樂谷人,，見證了深圳歡樂谷的成長與發(fā)展,，由原來獨(dú)立的深圳歡樂谷發(fā)展成為連鎖歡樂谷進(jìn)而成立了“歡樂谷集團(tuán)“的快速發(fā)展。過去的20年我們不斷探索,、我們不斷前行,，我們不斷提升緊跟市場變化的步伐實(shí)現(xiàn)“跨越發(fā)展”，在基層工作的我們要接納90,、00后年輕一代的加入,，如何提高年輕人的創(chuàng)造性迫在眉睫，激發(fā)年輕人的企業(yè)歸屬感也必不可少,，老員工一定要做到“教得對”“教得會”“教得好”的好老師,。在工作崗位上耐心細(xì)致地指導(dǎo)新員工崗位技能，傳遞歡樂谷企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)合作精神,，在相互學(xué)習(xí)的同時提高自身管理水平，為歡樂谷事業(yè)繼續(xù)發(fā)揮自己的能力,。

讀把信送給加西亞有感篇二

最近公司開展讀書月活動,，組織青工學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》，"發(fā)揚(yáng)羅文精神,，推動出版改革".細(xì)細(xì)讀來,，發(fā)人深省。

這是一本關(guān)于忠誠,，責(zé)任,，創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書。我從中學(xué)到了很多,，心潮澎湃，將自己的讀書一點(diǎn)體會寫出來,，作為自勉,。

不是每個人都可以影響和改變世界發(fā)展潮流,，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人,；不是每個人都能左右逢源八面玲瓏,，但每個人都可以忠于職守，安于其位,，平凡的小事,，點(diǎn)滴的生活中為自己和家人，社會增加價值,；不是每個人都能成為偉人,，名人，但每個人都可能成為"羅文".千千萬萬個"羅文",，創(chuàng)造了這個社會的和諧,，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛,。和平時期需要"英雄",，更需要平凡的"羅文"中尉，平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)理念和敬業(yè)精神,。做人要簡單,，做事要認(rèn)真。作為新時代的青工在崗位成才,，成就自己,，必須要做到忠誠，責(zé)任和創(chuàng)造性的執(zhí)行力,。

忠誠是首當(dāng)其沖的個人品質(zhì),。對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠，對組織的忠實(shí),。上級獲取正確信息的渠道和時間點(diǎn)的概率都高于下級,。按角色做人，本色做人,，按崗位做事是作為下屬的基本素質(zhì),。做正確的事。首先是明確自身定位,，找準(zhǔn)自己位置,，做領(lǐng)導(dǎo)和組織安排的工作；其次要用正確的態(tài)度做事,，態(tài)度決定成敗,，危機(jī)來了的時候，有人看到了機(jī)遇，有人看到的是危險,。有百分之五的可能就有百分之百的現(xiàn)實(shí),，敢于做事才能成功，善于做事才能成才,，有經(jīng)歷和壓力才能成長,；然后再用正確的方法做事，有目標(biāo),，有行動,，有堅持，不越位,，不爭功,，不諉過，不擅離職守,，使決策的執(zhí)行力能順暢,。

責(zé)任是職場勝利的保證。"責(zé)任不是別人的要求,，而是你為自己賦予的'使命,。"接受了命令就要承擔(dān)責(zé)任。五千年儒家文化的滲透,，中國人恪守的人生信條：誠信,。"誠"是"言"加"成"，說到做到就是"誠";"信"是"人"加"言",，言行一致才是"信".責(zé)任感的加強(qiáng)和提升會改變一個人的能力,。不把擔(dān)子壓在肩上不知道能挑多重，不讓孩子開手腳不知道他能走多遠(yuǎn),。責(zé)任感是做事的心態(tài),，是一種精神。努力了只是能把工作做對,，用心了才會把工作做好,。這其中就是責(zé)任與使命。

執(zhí)行力是事業(yè)提升的關(guān)鍵,。懈怠是最可怕的,。太多的明天會來，更多的事情會到,，如果不去做,，一切都?xì)w于零。存在的必然是合理的,，只是合理的過程和方法各有不同,。遵守規(guī)則,，懂得服從，對制度,，組織和人性的服從,，才能適應(yīng)生活和社會。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴(yán)重的警告,，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個機(jī)會的開始,。毛主席有句著名的話：為了使命達(dá)成,，為了國家和民族利益，擁抱自己的敵人,。朝陽和夕陽是相對于參照物的,，沒有什么是一成不變的。站在領(lǐng)導(dǎo)角度想工作,，站在自己立場去工作,，尋求最好的解決方法，不等不靠,，主動執(zhí)行,，創(chuàng)造性的完成使命。

企業(yè)給了每個人一個發(fā)展自己的平臺,，給想好好工作的人機(jī)會,，給能干好工作的人舞臺，給能干成功的人榮譽(yù),，給不好好工作的只能是危機(jī)了,。

要做新時代的產(chǎn)業(yè)工人，做印刷行業(yè)的"羅文",，"把信送給加西亞",，在平凡的崗位中成就自己的人生。

讀把信送給加西亞有感篇三

近一時期以來,，公司組織學(xué)習(xí)羅文精神,，并發(fā)放了《把信送給加西亞》一書，其目的是要員工提高執(zhí)行力,，在工作之余,，我也認(rèn)真閱讀了這本書，剛看第一章,，就被其征服了,，我如饑似渴地讀完了全文。

老實(shí)說,，我對執(zhí)行力的概念是比較模糊的,，各人也有各人的解釋，通過學(xué)習(xí)，我比較認(rèn)同這種解釋：執(zhí)行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務(wù),自覺,、及時并盡量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上級匯報工作結(jié)果或進(jìn)度,。

其中忠誠是核心，是前提,，沒有對國家的忠誠,，就沒有軍人般的無條件服從，就不會有不懈的努力和不斷的進(jìn)取,，最終達(dá)到目的,，顯然，在這里“忠誠”變的異常重要,，要提高執(zhí)行力,，就必須解決：“忠誠”問題。

工作如石沉大海,，沒有了消息,不向公司或上級匯報工作結(jié)果或進(jìn)度;四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,你可能用一個小時甚至更長的時間,。

忠誠是一種品德，是一個人內(nèi)心深處的情感,。

忠誠從小的方面講是對一個家庭,、一個組織、一個企業(yè)的責(zé)任,，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。

忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任,，它本身也是一種責(zé)任。

在一個企業(yè)里,，企業(yè)和員工是一個共生體,，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成,，又要依賴企業(yè)這個平臺來實(shí)現(xiàn),。

企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰,，員工衰,。

現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，然后才是個人的能力和素質(zhì),。

所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選,，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判,，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。

沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員,。

缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時,，也成為“懷才不遇”的主力。

我認(rèn)為,，作為一名中層干部,，其忠誠往往比智慧更加重要。

如果每個中層干部都能做到這一點(diǎn),，在本職崗位上恪盡職守，盡自己最大能力做好每一項(xiàng)工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉,，也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

可以說,，擁有忠誠,，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升,，企業(yè)和個人都會從中受益,。

因此，無論你在哪個崗位,，肩負(fù)什么職務(wù),，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的經(jīng)歷,，使自己每一天都有新的收獲,，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷,。

其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的.扶梯,，失去的越多,，得到的也就越多。

我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,，才能推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德,，更是一種能力,、一種責(zé)任,、一種精神，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心,，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實(shí)現(xiàn)和諧快速發(fā)展這一光輝夢想,，做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn),。

《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百多年前，至今人們還在傳誦它,，平實(shí)的語言,，質(zhì)樸的文筆，沒有漂亮的修飾,，沒有離奇的故事情節(jié),。

美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一,。

為什么會這樣呢?是因?yàn)樵谶@些質(zhì)樸無華的敘述中倡導(dǎo)了一種精神——忠誠,、責(zé)任、創(chuàng)造性的執(zhí)行力,。

雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達(dá)方式上各有不同,，但在讀到《把信送給加西亞》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴。

這種共鳴,，源于人類對美好未來的期盼和追求,，源于人類自強(qiáng)不息、堅韌不拔的奮斗精神,。

讀了這本書使我受益非淺,，故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事,，它向我們傳達(dá)了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè),、忠誠、勤奮進(jìn)取,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神,、自信和良好的心態(tài),。

作為護(hù)士要努力做到：

一、愛崗敬業(yè),。

敬業(yè),，首先要愛業(yè)，要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。

干一項(xiàng)事業(yè),，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，就難入佳境，難出成績,。

而且,，往往事業(yè)心比知識更重要，因?yàn)闆]有使命之感,，沒有敬業(yè)之心,，沒有銳意進(jìn)取的勇氣，知識就只是擺設(shè),，終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績,。

敬業(yè)，還要有恒心和毅力,，百折不撓的進(jìn)取意志,，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神,。

正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付，立即采取行動,，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”,。

對于我們護(hù)士來說，要熱愛我們的護(hù)理專業(yè),，樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念,。

懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業(yè),，主動豐富知識,掌握各項(xiàng)護(hù)理操作,努力做好每一件事,多一些行動,，少一些抱怨,站在單位、集體和患者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，精益求精,，積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。

只有這樣才能完成“送信”的任務(wù),。

二,、提倡忠誠。

正像書中所說,，如果說智慧向金子一樣珍貴的話,，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠,。

忠誠者不談條件,，不講回報,，

他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守,、一種人生最重要的品質(zhì),。

服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛,、對自己祖國的忠誠,，完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù)，而且沒有絲毫怨言,，沒有絲毫退卻,。

“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人,，可以被委以重任的人,。

”所以，我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),，一旦擁有這種品質(zhì),，我們就會成為最大的受益者。

要時刻嚴(yán)格要求自己,，忠于國家,、忠于人民，忠于集體,、忠于事業(yè),，時刻牢記集體的利益永遠(yuǎn)高于個人的利益,。

樹立“院興我榮,、院衰我恥”的信念,，珍惜醫(yī)院榮譽(yù)，維護(hù)醫(yī)院榮譽(yù),，創(chuàng)造醫(yī)院榮譽(yù),。

三、在工作上要勤奮,。

國外有位名叫杰克?韋爾奇的ceo這樣說過：“沒有什么細(xì)節(jié)因細(xì)小而不值得你去揮汗,，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。

工作中,，即使再細(xì)小的事情,，我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力,、勤勤懇懇的去做了,，就會成功。

成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現(xiàn)的,，也不是一時的沖動所能造就的,，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感,。

我們要多學(xué)習(xí)多思考，多方面的充實(shí)自己,，全方位的提高自己,，跟上時代的步伐，做時代的追隨者,，而不是時代的淘汰者,。

我們要以病人為中心,抓好核心制度地落實(shí)，把好護(hù)理工作的各個環(huán)節(jié),，從言語上,、態(tài)度上、服務(wù)上,、技術(shù)上精心做好每個細(xì)節(jié),，把護(hù)理工作做精做透，真正做到“服務(wù)好,、質(zhì)量好,、醫(yī)德好，群眾滿意”,。

四,、要有迎難而上的氣魄。

對待事情要有積極主動的態(tài)度,，正如書中所說的 “要做就要做到最好,，不要被動服從，而要主動開拓”,。

這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難,，面對困難,，取決于每個人對工作的態(tài)度。

責(zé)任可以促進(jìn)能力的提升,，林肯曾說“人所能負(fù)的責(zé)任我能負(fù),，人所不能負(fù)的責(zé)任我亦能負(fù)，這樣才能磨練自己,。

”“勝利是屬于最堅韌的人”,。

通往勝利的道路上布滿荊棘，只有付出很多努力,，經(jīng)歷意想不到的磨練,，堅韌不拔才能到達(dá)勝利的終點(diǎn)。

因此,，我們要有堅韌不拔,、持之以恒的精神,，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒,，勇于承擔(dān)自己的這份職責(zé),，解決困難，面對困難,。

五,、堅定不移的執(zhí)行。

執(zhí)行力,，也就是“抓落實(shí)”的能力,。

執(zhí)行力強(qiáng)，具體表現(xiàn)在能夠把上級安排的任務(wù)干得又好又快;執(zhí)行力不強(qiáng),，再好的工作目標(biāo),，再完美的工作計劃，都只是一句空話,。

服從是執(zhí)行的前提,，也是執(zhí)行力的保證。

即使再有才華的人,，如果缺乏服從的心態(tài),，才華便不能為人所用，也不能為自己創(chuàng)造價值,。

而才華有所欠缺但服從命令的人,，潛下心來學(xué)習(xí)，在做事中鍛煉出來,，最終將成為真正有價值的人,。

作為一名護(hù)士必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作,，要以服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和各項(xiàng)制度規(guī)定為己任,，做好自己的本職工作為追求,全身心地投入，把各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處,。

不論面對任何工作和任何困難,，都做到“沒有任何借口”，堅決執(zhí)行任務(wù),，圓滿完成各項(xiàng)護(hù)理工作,。

六、要保持自信和良好的心態(tài),。

正如這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”,。

要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免,，須知成功是無數(shù)失敗的積累,，失敗是成功之母。

我們對待工作和任務(wù)要有自信,，哪怕失敗再重新做過,，直至成功。

良好的心態(tài)就是只講奉獻(xiàn),，不求索取,，踏踏實(shí)實(shí)干事，坦坦蕩蕩做人,，任何時候不亂心志,，不改初衷，淡泊名利,，主動地,、開拓性地去工作，學(xué)習(xí)他人之長,，彌補(bǔ)自己之短,，用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。

我們要勇于超越自己,，選擇卓越,，要比別人更執(zhí)著，更敢于冒險,，更敢于夢想,，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做,，做了才有成功的希望,。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，但是當(dāng)今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人,，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,，才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界,。

只有付出才有回報,，只有主動才有創(chuàng)新,，一個人只有具備了主動性,，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇,，才能最終超越自我,，實(shí)現(xiàn)自身價值。

讓我們在今后的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,，把自己磨練成一個值得信賴的人,，一個可以被委以重任的人!

讓我們從現(xiàn)在做起，珍惜每一天,。

每一天,，為明天!堅定地將信送給加西亞!創(chuàng)造性的完成使命，讓羅文之精神在每個人心中生根發(fā)芽,，茁壯成長!

改變,，從內(nèi)心開始!

讀把信送給加西亞有感篇四

把信送給加西亞》號稱"一本可怕的書"，內(nèi)心不免懷著幾分虔誠來研讀,，亦想當(dāng)然地認(rèn)為它是說教性質(zhì)一類的書,。認(rèn)真看完后，感觸頗深,，書中敘述的是一個永不過時的故事,，故事折射出的忠誠、責(zé)任,、主動克服困難的精神鼓舞了我,。作為統(tǒng)計工作者，在新形勢下,，我認(rèn)為,，應(yīng)該大力提倡和發(fā)揚(yáng)以下三種精神：

一是愛崗敬業(yè)，精益求精的工匠精神,。敬業(yè),，首先要愛業(yè)，要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。因?yàn)闆]有使命之感,，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進(jìn)取的勇氣,，知識就只是擺設(shè),，終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),，還要有恒心和毅力,，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神,。正如《把信送給加西亞》中所講："年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付,，立即采取行動,，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞"。對于我們統(tǒng)計工作者來說,，要熱愛我們的統(tǒng)計專業(yè),，樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,，要做到勤勉敬業(yè),，主動學(xué)習(xí)統(tǒng)計理論，多出去調(diào)研,，努力寫好統(tǒng)計分析,，總之多一些行動，少一些抱怨,，站在單位,、大局的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，精益求精,，積極主動地做好每一件事情，努力提高自己業(yè)務(wù)能力等水平,。只有這樣才能做行業(yè)中的"工匠"完成好"送信"的任務(wù),。

二是樂于奉獻(xiàn)，兩袖清風(fēng)的精神,。在這個讓人眼花繚亂的紛繁世界,，在統(tǒng)計部門工作的人，整天面對的是大量數(shù)據(jù)的加加減減,、分析研究,，日復(fù)一日，年復(fù)一年,，沒有轟轟烈烈的時候,，更多的只是平平常常和忙忙碌碌。只有那些耐得住寂寞,、甘于清貧,、淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)的人,，才能靜下心來做細(xì),、做好這些繁瑣的事情。在具體工作中,，我們應(yīng)該恪盡職守,、大局為重、不計得失,、勤奮工作,，講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作,，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù),。我們要忠誠于統(tǒng)計事業(yè)，絕不能滿足現(xiàn)狀,、隨遇而安,、貪圖享受，而是要更加努力地增強(qiáng)能力,、提高素質(zhì),、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、開創(chuàng)未來,！只有這樣,，才能體現(xiàn)我們的價值，才能在平凡的工作中創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,！

三是主動創(chuàng)新,，與時俱進(jìn)的進(jìn)取精神。發(fā)展源于創(chuàng)新,，創(chuàng)新是統(tǒng)計事業(yè)的活水源泉,。當(dāng)今社會，面對新的形勢,，新的發(fā)展,，統(tǒng)計人要勇立時代大潮的潮頭，作時代大潮的潮頭兵,，堅持與時俱進(jìn),，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，以"長風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆濟(jì)滄海"的寬闊胸懷去開拓創(chuàng)新,，自覺把創(chuàng)新作為一種不懈的追求；以飽滿的熱情,，積極的心態(tài),，百折不撓的意志投身于統(tǒng)計工作。我們要充分發(fā)揮統(tǒng)計的信息,、咨詢,、監(jiān)督三大職能作用，對統(tǒng)計工作進(jìn)行更深層次的研究和探討,，不斷拓展市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)和完善統(tǒng)計工作的新思路,。這樣，統(tǒng)計之樹一定常青,！

《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,，但是在當(dāng)今這個飛速發(fā)展,，個性張揚(yáng)的時代，我們更需要能把信送給加西亞的人,。從現(xiàn)在開始,，讓我們大力發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn),、主動創(chuàng)新的精神,，塑統(tǒng)計形象，爭當(dāng)統(tǒng)計事業(yè)合格的"送信人",。讓我們都能自信地告訴自己"把信送給加西亞",，我們準(zhǔn)備好了。

讀把信送給加西亞有感篇五

讀了《送給加西亞的信》一書,，讓我感觸頗深,，當(dāng)今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了,！企業(yè)需要羅文,，國家需要羅文，時代呼喚羅文,！故事中的羅文,，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭期間,，孤身一人,，在沒有任何護(hù)衛(wèi)的'情況下，冒著生命危險,，歷經(jīng)艱難險阻,，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務(wù),。毫無疑問,，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),，忠誠和敬業(yè),。

做人，做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),，另外的啟示就是做什么事都要堅持,。如果羅文遇到點(diǎn)困難就負(fù)面情緒一堆，總想著回饋他的是什么,，那他肯定無法完成任務(wù),。

如今的王莊煤礦正走改革，創(chuàng)新之路,，但是工作中更多的人不思進(jìn)取,，安于現(xiàn)狀,，懶散，消極,，總是抱怨“”錢越掙越少了,，給公家干類，要出多大力氣類,，省省吧，差不多吧”,，沒有責(zé)任心,，缺乏敬業(yè)精神，這都嚴(yán)重地制約著王莊煤礦的進(jìn)步和發(fā)展,。究其原因,，就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責(zé)任心，進(jìn)取心和敬業(yè)心,。所以,，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇,，放棄平庸,，端正態(tài)度，樹立敬業(yè),，進(jìn)取的精神,，讓我們王莊煤礦全體職工向羅文學(xué)習(xí)，立刻行動起來,，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”,，只有這樣，我們的明天才會更好,，我們的行業(yè)才會更輝煌,。

讀把信送給加西亞有感篇六

“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人,，一個可以被委以重任的人,。”昨天下午,，我看了《致加西亞的信》一書,，今天，我一翻開之后便再也不忍釋手,，不由地一口氣讀完,，從中得到了不少的啟示。

《致加西亞的信》中的故事,，差不多人盡皆知,。作者講述這個小故事的目的,，是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神，來震撼久已麻木的世人,。

正常送信本來是一個簡單不過的工作,，但是在特定的環(huán)境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴,。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,，如今羅文的送信行為，已經(jīng)提高到：象征忠于職守,、信守承諾,、敬業(yè)服從、勤奮努力,、不甘平庸的代言詞,。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo)，最大的受益者是員工本人,，是整個社會,。它是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。

對于單位本身而言,，這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè),、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導(dǎo)的是員工對崗位,、單位的忠誠,，是對制度、規(guī)則,、任務(wù)的'遵守和執(zhí)行,。

事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工,。一個想有所作為,、實(shí)現(xiàn)個人價值的員工，應(yīng)該充分發(fā)揮自已的主觀能動性,，發(fā)揮自身潛能,，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé),。

“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神,。對上級的托付,，立即采取行動，不是過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù),?！?/p>

羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個人做好工作，做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：工作中腳踏實(shí)地,，不計得失,、全心全意、積極行動,，高效率地完成任務(wù);面對困難和挫折,，不逃避，不推托,，迎難而上,、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態(tài)迎接一切!

可是環(huán)顧現(xiàn)實(shí)生活,，真正能送信給加西亞的人又有多少呢?“敬業(yè),、忠誠,、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn),，但隨著社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡,?？上驳氖牵傆幸恍┝_文式的人物,，能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出,，憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任,，成長為業(yè)界甚至?xí)r代的精英,。當(dāng)你的上司信任你，你的同事信任你的時候,，你就值得被委以重任,，你的前途就會一片光明。

讀把信送給加西亞有感篇七

世界上有許多的書短到令人吃驚的程度,，而它們所發(fā)揮的作用卻不小,。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書,。

是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下,，情節(jié)簡單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時,，挺身而出的一名軍人——羅文,，不講任何條件，歷盡艱險,，徒步三周后,，走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞,。

羅文正是通過他那不畏艱險的敬業(yè)精神,，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦,、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人,，那些積極主動,、堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的人,，那些值得信賴,、具有崇高使命感，可以被委以重任的人,，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家,、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱,。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失,、不怕困難,、忠于職守、愛崗敬業(yè),、積極采取行動,，全心全意地工作，高效地完成任務(wù),。

我想這本書之所以能暢銷不衰,，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念?，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”,，總覺得別人的工作比自己好,，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),，沒有絕對的好壞之別,，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的,，我為什么說“收獲”而沒用“收入”?因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分,，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報償方式,，雖然是最直接的一種,，但也是最短暫的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得,，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),、良好的訓(xùn)練,、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,，其價值要高出千萬倍,。”這段話對我的心靈有很大的觸動,，在當(dāng)今這個快餐時代,，人們越來越急功近利,，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響,。這不能不說是一個時代的悲哀。

當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,，而麥金萊的舉重若輕,，瓦格納的知人善任，格瓦西奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo),，也同樣給我們以深刻的啟迪,，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo),、一個員工必不可少的,。

讀過一本好書，精神得到了一次升華,，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,，原則做事，本色做人,。這也是現(xiàn)代從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),，細(xì)細(xì)品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。

送給加西亞的信我想這本書之所以能暢銷不衰,，風(fēng)靡世界,，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,，很多人對于自己目前的工作都不滿意,，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好,，而等自己真的失去目前的工作時,，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),，沒有絕對的好壞之別,，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的,，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分,，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報償方式,，雖然是最直接的一種,，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得,，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),，良好的訓(xùn)練,，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,，其價值要高出千萬倍,。”這段話對我的心靈有很大的觸動,，在當(dāng)今這個快餐時代,，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響,。這不能不說是一個時代的悲哀,。

把信送給加西亞的故事發(fā)生在100多年前，至今人們還在傳誦它,，是因?yàn)樗珜?dǎo)了一種精神,。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什么民族,、什么社會制度,，也無論是在過去還是在遙遠(yuǎn)的未來,。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達(dá)方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴,。這種共鳴,，源于人類對美好未來的期盼和追求，源于人類自強(qiáng)不息,、堅韌不拔的奮斗精神,。

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讀把信送給加西亞有感篇八

《把信送給加西亞》這個送信的傳奇故事，主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神,。通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任,，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”。

從書中,，我們知道,，要想干成一件事，出色地去完成它,，除了具有主動性,，忠誠度與責(zé)任感外，還必須要專注地盯住此事,，鎖定目標(biāo),，認(rèn)識這就是命令，必須完成,。從羅文的身上我們可以看出兩點(diǎn)：一是服從,，二是信仰，就是這兩點(diǎn)支撐了他,。服從是因?yàn)樗旧硎且幻勘?，軍隊?yán)明的紀(jì)律深入他的骨髓,，讓他有動力和基礎(chǔ)完成這個任務(wù),，軍人以服從命令為天職，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料,。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,。如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大,，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。

要想在工作中成就一番事業(yè),，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心,，有一個正確的心態(tài)，才能豐富知識,，掌握更多的機(jī)會,，努力做好每一件事，才能培養(yǎng)高尚情操,，才能超越自己,，反省自我，改掉一些抱怨,，積極主動地做好每一件事情,，提高自己的工作水平。

文中提到了很多讓我們?nèi)绾螛淞⑿判?，如何找到方法,，便于自己提高，做為一名教師,，教書育人是我們的?zé)任,，加強(qiáng)自己的修身，專業(yè)素質(zhì)的提高,，需要我們閱讀更多的文章,。做一個現(xiàn)代的“羅文”。