在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

考勤休假管理制度模版篇一

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍:上,、下班和加班上下班,。

3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里,因公外出或請(qǐng)假,、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫,。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí),。

②查實(shí)后,匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

③在以身作則的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核,。

④考勤員:葛美云

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外),。每天工作時(shí)間8-9小時(shí),早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。

2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制,。

1.在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí),公司假日安排如下表:

勞動(dòng)節(jié)

三天

國(guó)慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知,。

1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次,累計(jì)2小時(shí)。

2.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過(guò)一小時(shí)(含)者,按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理,。

3.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者,按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者,按曠工一天處理,。

4.員工事假,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。

2.超過(guò)兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元,。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理,。

4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理,。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管,。

1.員工請(qǐng)假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料,。

2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假,回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》,。

4.員工請(qǐng)假,、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時(shí),加班從下午18:00計(jì)算,。

2.外勤加班,加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定,。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。

考勤休假管理制度模版篇二

為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況,，特制定本制度,。

1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。

2,、基本定義

遲到：上班時(shí)間仍未到崗。

早退：未到下班時(shí)間而提前離崗,。

脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位,。

曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,，按曠工論處：遲到,、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,；違法,、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤,；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,。

考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日,。

考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金,、勞保,、福利等待遇的重要依據(jù)。

所有考勤按照法定工作日計(jì)算,，

1.用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份,。

3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇,，員工與公司都可隨時(shí)解約,。

4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度,。同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,，準(zhǔn)時(shí)打卡。

公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：

1.周一至周五全天。

2.國(guó)家雙休制,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）

3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日,，請(qǐng)假,，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

（一）法定假日

法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn),。

（二）事假

1、基于人性化管理,，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會(huì),，累計(jì)不超過(guò)20分鐘,。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次）,，不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。

2,、遲到超過(guò)3次者（含3次）,，第一次罰款20元，第二次罰款30元,，第三次50元,，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金,。

3,、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,，請(qǐng)假1天以上的,，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫請(qǐng)假條,。

4,、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),，滿8個(gè)小時(shí)為1天,，不滿8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月基本工資,，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五,，周一不允許請(qǐng)假）。

5,、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的,，應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資,。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職,，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。

（三）病假

1,、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例,，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放,，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇,。

2、月病假3天以上的,，需跟老板協(xié)商處理,。

（四）婚假

根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假,，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受,，婚假須連續(xù)一次性休完。

（五）產(chǎn)假

（1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,，符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇,。生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天,。

（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,。

（3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假,。

（六）喪假

指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別,，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天,。

（七）工傷假

經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理,。

（八）年假

對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工,，享受3天帶薪年假；滿3年的員工,，享受5天帶薪年假,；5年以上，享受10天帶薪年假,。

年假原則上一次性休完,，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假,，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明,。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績(jī)效,，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào),。

（九）辭職管理

1.公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng),。

2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,，并將信息反饋給上級(jí),，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。

3.本公司所有員工離職沒有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資,。

本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止,，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn),。

考勤休假管理制度模版篇三

一、考勤辦法

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍：上,、下班和加班上下班,。

3.考勤卡填寫內(nèi)容：在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請(qǐng)假,、休假,、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,，填寫者由當(dāng)事人本人填寫,。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍：

①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集,，并與員工考勤卡查實(shí),。

②查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人,。

③在以身作則的前提下,，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核,。

④考勤員：葛美云

二、作息時(shí)間

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外),。每天工作時(shí)間8-9小時(shí),，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班,，中午12：00-13：00為中餐及午休時(shí)間,。

2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制,。

三,、節(jié)假日安排

1.在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)，公司假日安排如下表：

勞動(dòng)節(jié)

三天

國(guó)慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知,。

四,、事假及曠工處理辦法

1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次，累計(jì)2小時(shí),。

2.一個(gè)工作日內(nèi),，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,，視作事假,，不超過(guò)一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理,。

3.一個(gè)工作日內(nèi),，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者,，按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者,，按曠工一天處理。

4.員工事假,，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),，加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,，公司有權(quán)作除名處理,。

五、病假及處理辦法

2.超過(guò)兩天病假,，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的,，扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六,、早上遲到及處理辦法

1.遲到5分鐘以內(nèi),，罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元,。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理,。

4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管,。

七、請(qǐng)假,、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請(qǐng)假,，均須按上述規(guī)范，事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),，即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料,。

2.如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假,，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù)，填寫《調(diào)休單》,。

4.員工請(qǐng)假,、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

八,、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班,，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午18：00計(jì)算,。

2.外勤加班,，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。

3.員工加班,，需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

5.下列情況不屬于加班：

①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎(jiǎng)

1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

十,、本制度自2014年10月14日起執(zhí)行

本制度于2014年10月17日做第一次修改,，日后如有變更另行通知。

附件：①《月度考勤報(bào)表》

②《請(qǐng)假單》

③《調(diào)休單》

④《加班審核單》

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤休假管理制度,。

考勤休假管理制度模版篇四

1.公司作息時(shí)間

上午9:30—13:30,，下午14:00—18:00

2.分店作息時(shí)間

4月—11月，上午9:30—13:30,，下午17:30—21:30

12月—3月,，上午9:30—13:30，下午16:30—21:00

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間,、休息時(shí)間,、加班時(shí)間。

4.遲到,、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,，主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退,，需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,，處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工,，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理,。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查,。

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,，批準(zhǔn)后方可休假,。電話或他人代請(qǐng)事假無(wú)效，按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金,。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,，方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無(wú)診斷書,，須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,，不滿兩年按50%發(fā)放,，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金,。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲,、女23周歲)，增加有薪婚假7天,。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,，每年可享受十五天帶薪休假,。(年假可拆分休,，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假，具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期,。(探親假、年假課合休,，兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天,。

8.銷假:員工休假日期滿，必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,，否則視為曠工,。

考勤休假管理制度模版篇五

1.公司作息時(shí)間

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2.分店作息時(shí)間

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間,、加班時(shí)間,。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理,、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次,。超過(guò)31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5.公司,、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查,。

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無(wú)效,按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金,。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假,。無(wú)診斷書,須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放,。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金,。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲,、女23周歲),增加有薪婚假7天,。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期,。(探親假,、年假課合休,兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工,。

考勤休假管理制度模版篇六

第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，規(guī)范考勤、加班,、請(qǐng)假,、休假等行為,，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條,、適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司,、分公司,、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行,，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施,。

第三條,、職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督,、檢查總部各部門,、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作,。

各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作,，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作,。

各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批,，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理,。

1、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù),，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度,，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作,。

2,、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí),，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向,，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣,、適當(dāng)彈性的考勤管理政策,。

第二條、工作時(shí)間

1、公司原則上實(shí)行每周五天,、每天8小時(shí)工作制,，每周一至周五為工作日，周六,、周日休息,，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

2,、公司總部各部門,、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定,。

3,、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間,，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行,。

4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí),，保障員工得到正常的休息時(shí)間。

5,、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員,、市場(chǎng)營(yíng)銷人員,、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核,、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效,。

6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制,，以完成工作任務(wù)為重要前提,，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí),、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間,。

第三條、考勤登記方式

1,、考勤登記可采用指紋打卡,、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤,、記錄考勤等方式,。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式,。

2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員,，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息,、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù),，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3,、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的,，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行,，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督,。

4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的,，每天打卡2次,，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次,，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間,，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。

第四條,、外出登記

1,、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》,，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,，由考勤員登記備案。

2,、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的,，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》,，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,，交考勤員登記備案。

第五條,、出差

1,、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》,，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí),、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案,。

2,、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù),，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

3,、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤,，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班,。

第六條,、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

1、可以不需要以打卡等方式考勤登記,，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間,，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先,。

2,、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議,、培訓(xùn),、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤,，不得遲到,、早退、缺勤,。

3,、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談,、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的,，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的,，不需辦理請(qǐng)假手續(xù),，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。

4,、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假,，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù),，不執(zhí)行加班規(guī)定,。

5、申請(qǐng)休產(chǎn)假,、婚喪假,、年假、出差等,，以及超過(guò)1天以上的事假及病假,，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程,，履行相關(guān)手續(xù)。

6,、如有無(wú)故缺勤,、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰,。

7,、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

第七條,、考勤異常

1,、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù),，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄,，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。

2,、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力,、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理,。

3,、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常,，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰,，但每月累計(jì)不超過(guò)5次。

4,、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》,，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后,，交人力資源部門審核備案,，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

5,、對(duì)因請(qǐng)假,、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的,，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù),。

第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗,，按遲到處理,。

1,、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無(wú)故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；

2,、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的,；

3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的,；

4,、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的,；

6、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的,；

7,、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的；

8,、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的,。

第十條、考勤紀(jì)律

1,、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù),，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作,，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記,、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班,，接受監(jiān)督,，服從管理，勤奮工作,，不遲到,、早退，嚴(yán)禁擅離職守,、中間溜號(hào),，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料,。

3,、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分,，并記錄在人事檔案,；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分,，并取消全部或者部分年度、季度,、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放,，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升,、加薪等待遇,；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職,、降職,、降薪直至辭退。

4,、員工如因違反本制度受到處罰的,，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過(guò),；累計(jì)記過(guò)達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處,。

5,、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

第十一條,、考勤處罰規(guī)定

1、對(duì)于在公司總部工作的員工,，每月遲到累計(jì)不超過(guò)5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰,，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。

2,、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰,，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間,，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng)，可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰,。

3,、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次,；累計(jì)遲到9~11次的,，每次予以記過(guò)一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,。

4,、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的,，予以書面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的,，予以記過(guò),；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

5,、如員工遲到后故意不打卡,，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處,，根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò),、降職降薪、直至辭退,。

考勤休假管理制度模版篇七

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班,、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假,、病假,、工傷假、年休假,、公休假,、法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí),，一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條 多班制

(一)因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休,，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

(二)實(shí)行多班制的部門,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1,、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí),，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí),。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,，享有夜班津貼,。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,，須交人力資源部門備查,。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,，無(wú)法堅(jiān)持工作,，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后,，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,，對(duì)于代打卡員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。

第八條 員工請(qǐng)假,、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù),。

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位、部門或職位調(diào)整,，不服從分配,，逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),，由部門自行考勤,。

第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,，不得遲到,、早退。

(二)公司對(duì)遲到,、早退按月進(jìn)行累計(jì),，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次,，按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天,，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,。

(一)公司各職能部門,、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除,。

(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。

第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù),。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條 法定假日(除公休假日外,，休假期間,，帶薪)

(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,，一年共計(jì)10天,，即：

l 元旦：1天，1月1日;

l 春節(jié)：3天,，農(nóng)歷正月初一,、初二、初三;

l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天,，5月1日,、2日、3日;

l “十一”國(guó)慶節(jié)：3天,，10月1日,、2日、3日,。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí),，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算,。

(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受,。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減,。

(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假,。

(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母,，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假,。

(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi),。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

(四)在一個(gè)年度內(nèi),，員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假、事假

(一)帶薪病,、事假

1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(二) 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假,。

(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚,，給婚假3天，并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲,，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完,。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),，給喪假3天,。在外地的直系親屬死亡時(shí),，需要赴外地料理喪事的，另給路程假,，路費(fèi)自理,。

第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天,。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外,，女員工需要修延長(zhǎng)假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期,。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,，按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十二條 請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假,，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效,。

(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論,。

員工休年假,、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,，妥善安排好工作,。

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作,。確因工作需要加班的,，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核,，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù),。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,，為員工提供加班補(bǔ)償,，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

公司各級(jí)管理人員,、技術(shù)人員,，不享受加班工資待遇。

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)x加班比例x小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班,，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。