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考勤與休假管理制度篇一

一,、工作時(shí)間

五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

二,、打卡制度

1、公司實(shí)行上,、下班打卡制度,，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡,，不得遲到,、早退。

2,、打卡次數(shù)：一日四次,，上午、下午上下班各一次,。

三,、免打卡人員

1、因工作性質(zhì),，無法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員,、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案后,，可實(shí)行免打卡。

2,、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

一,、病假

1,、員工看病須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往,?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,，則超過部分按事假處理,，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理,。

2,、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假,。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請(qǐng)假的,，可委托他人或電話請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二,、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,，按事假處理,。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假,。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請(qǐng)假的,，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假,。未銷假又未為辦手續(xù)的,，按曠工處理。

三,、婚,、喪假

1,、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天,，符合晚婚（男25周歲,，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,，可與休假或事假合并使用。

2,、員工親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母,、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天,，另給適當(dāng)路程假,。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3,、員工請(qǐng)婚,、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),，凡無證明者一律按事假處理。

四,、產(chǎn)假

1,、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天,。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育的,，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假,。

哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘,；多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用,。

2,、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假十五天,；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天,，按病假的規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可按上述規(guī)定休假,，休假期間待遇按事假處理。

3,、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不得超過三個(gè)月,，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理,。

五,、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時(shí)間的休假,，休假期間原待遇不變。

1,、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起休息3天。

2,、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,，休息1天。

3,、輸精管結(jié)扎的，休息7天,；輸卵管結(jié)扎的,，休息21天。

六,、汽車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,，但年審假最多不得超過7天,。

七,、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,，假期為12天（指凈占工作時(shí)間,，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）,。

2,、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以分兩次使用，但不得多于兩次,。

3,、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）,；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起,，每工作滿一個(gè)月,，休假一天。

4,、凡在休假考核年度內(nèi),，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者,，則取消休假資格,。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30。

注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資,。

6,、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間,。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份,。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,，報(bào)人力資源部審核后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1,、員工因工負(fù)傷休息,，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,。

2、由個(gè)人原因造成的工傷,，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理,。

3、由他人原因造成的工傷,，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變）,，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間,。

4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn),、救助他人而造成的工傷,，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級(jí),。

九,、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職）,，學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2,、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職,，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要,，決定是否安排,。

十、員工離職,、辭職,、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,，方能離去。

十一,、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1,、元旦：休假1天（元月一日）,。

2,、春節(jié)：休

假3天（陰歷正月初一、初二,、初三）,。

3、勞動(dòng)節(jié)：休假1天（五月一日）,。

4,、國(guó)慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）,。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),，順延補(bǔ)假。

一,、遲到,、早退

1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到,，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退,。

2、當(dāng)月遲到,、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理,。

二、曠工

1,、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假,、未銷假者均以曠工處理。

2,、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明以曠工處理。

3,、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七日者,，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用,。

三,、缺勤工資

1、員工請(qǐng)病假,，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2、員工請(qǐng)事假,，扣去事假期間的全部工資,。計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4,、婚假、喪假,、婚檢假,、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假,、年休假及工傷假,，工資照發(fā)。

5,、病,、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā),。

6,、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi),，罰款50元,；每遲到、早退半小時(shí)以上,，或當(dāng)月遲到,、早退（每次半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算,，除罰款以外,，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。

一,、請(qǐng),、銷假制度

1、員工凡因病,、事,、婚、喪,、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的,，都必須事先填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；休假期滿必須及時(shí)銷假,，否則以曠工論處。

2,、凡三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng),、銷假登記,，在部門考勤員處辦理；三天以上的請(qǐng),、銷假,，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二,、病、事假期限

1,、試用期員工病,、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退,。

2,、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月,，否則予以勸退（特殊情況,，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）,。

三,、審批權(quán)限

普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后,，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少,，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假,。

一、加班是指員工在完成額定工作之后,，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間,。

二、員工加班,，必須事前填寫“加班申請(qǐng)單”,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三,、凡是有加班的部門,，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四,、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資,。

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員,。

二,、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),，填寫月考勤報(bào)表。

三,、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后,，于每月10日前報(bào)人力資源部。

四,、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門，停發(fā)當(dāng)月工資,。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā),。

五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí),，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：

1,、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3,、工傷報(bào)告

4,、加班申請(qǐng)單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6,、員工調(diào)動(dòng)登記表

7,、員工離職、自動(dòng)離職,、停薪留職登記表

一,、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上,、下班,，不得無故遲到、早退,。

二,、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo),、不得有敷衍塞責(zé)行為,。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其他公司的職務(wù),。

四、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn),、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五,、愛護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

六、不得在生產(chǎn),、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙,，吸煙必須到吸煙室。

七,、不得利用職權(quán)貪污舞弊,、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙,。

八,、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。

九,、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天,、不串崗,、不吃東西、不高聲喧嘩,、不辦私事,、不打私人電話、不會(huì)私客,、不看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志,。

考勤與休假管理制度篇二

1、 請(qǐng)假流程：

請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）

主管,、組長(zhǎng),、員工請(qǐng)假須提前一天向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)同意后,，將簽字假條遞交行政部,，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

請(qǐng)長(zhǎng)假（兩天以上的）

主管,、組長(zhǎng),、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后,，將簽字假條遞交行政部,，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

副部長(zhǎng)及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),。

請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

試用期員工請(qǐng)假延長(zhǎng)試用期,，延長(zhǎng)時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù),。

試用期員工請(qǐng)假均不算工資。

2,、 請(qǐng)假類型規(guī)定：

事假,、病假、工傷假,、喪假,、婚假、年假,、產(chǎn)假七種

請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假,；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明,，無有效證明按事假處理,；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪,。

工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬（指配偶,、子女,、父母、兄弟,、姐妹,、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世,，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假,，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理,。

請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù),，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外,，晚婚者（男28周歲,、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%,；超過天數(shù)按事假處理,，未辦理續(xù)假手續(xù)者,，按曠工處理。

請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

考勤與休假管理制度篇三

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

1,、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,，年休假5天；

2,、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,，年休假10天；

3,、連續(xù)工作滿20年的,，年休假15天。

（一）年休假期間,，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā),。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核,，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù),。

（三）年休假期間,，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn),、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,，可集中安排也可分段安排,。

（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的`時(shí)期,。

（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。若員工本人申請(qǐng)休假的,，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，按曠工處理,。

1,、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日,，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi),。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假,、事假天數(shù),，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4,、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù),。

本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤與休假管理制度篇四

：

為了加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序,，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。

本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序,、假別,、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限,、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容,，本制度適用于所有本公司員工。

1,、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假,，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》，如確因急病,、急事且居住地離單位較遠(yuǎn),，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明,，否則無請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿,，因特殊情況需要續(xù)假時(shí),，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班,。

2,、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假,、工傷假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、停薪留職9種,，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假,，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別,。

3,、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。

4,、為了保證制度的可查性,，要求各部門請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份,。