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考勤休假管理制度模版篇一

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作,，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

(一)考勤

1.考勤內(nèi)容

(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。

(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

(4)遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均為曠工,。

2.考勤須知

(1)對(duì)有遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,，應(yīng)進(jìn)行教育,，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,。如有造成嚴(yán)重后果的,，應(yīng)追究其責(zé)任。

(2)對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金,。曠工二天以上,，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%,。連續(xù)曠工15天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),，但次數(shù)較多,，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理,。

(3)留職察看期間,，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

3.請(qǐng)假辦法

(1)公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議,、學(xué)習(xí),、出差、從事社會(huì)活動(dòng),、工會(huì)活動(dòng)均屬公假,；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀,、訪問的模范人物或代表,，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假,。

(2)調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng),，有家屬隨遷的，不超過6天,，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間,，按其實(shí)際需要核給,，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天,。

如有非經(jīng)常性事務(wù),，需員工本人辦理或參加的，如遷居,、開家長(zhǎng)會(huì)等,，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理,，不計(jì)算假期,。

4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休,，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的,，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底,，員工調(diào)動(dòng)工作,，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作需要,，員工加班或無法安排休息的人員,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償,。補(bǔ)償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù),。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算。

(二)休假

1.員工休假必須服從組織安排,，并按規(guī)定逐級(jí)審批,，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假,，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假,。

2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批,。未接到休假通知單,，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理,，因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效,。

3.婚假

天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲),。如到外地(指配偶工作所在地,，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假,。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母,、父母、配偶,、子女,，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母,、岳父母,、公婆)死亡，給予假期3天,。員工到外地辦理喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假,。

5.產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假

(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天

晚育假15天年滿24周歲生育為晚育

獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給

(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資,。

(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難,，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給,，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ),，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

(4)接受節(jié)育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)生證明,，分別給予以下假期：

經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日,；

輸精管結(jié)扎的,，休息7日，輸卵管結(jié)扎的,，休息21日,；

懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天,，3個(gè)月以上的,，休息42天。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,，合并計(jì)算假期,，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定,。

6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷,，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假,。

(2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理,。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計(jì)扣工資,。

(3)長(zhǎng)期病休人員,，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日),，從超過之日起,，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月,，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資,，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),。

(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí),，經(jīng)醫(yī)生證明,，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期,，又患病累計(jì)休息15天以上者,，停止試工，停發(fā)(病假)工資,，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi),。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者,，若再次患病,，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

表7.3.2

表7.3.3

7.事假

員工因個(gè)人事務(wù),，必須親自處理的,，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計(jì)扣工資,。

8.探親假

(1)員工結(jié)婚時(shí),，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年可享受一次探望配偶假,，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天,，如因工作需要,，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次,，假期為45天,。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次,，假期為20天。

(4)員工有生身父母,，又有養(yǎng)父母的,，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。

(5)大專院校分配來的畢業(yè)生,，新招合同工人,，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,，滿一年后才能享受探親假,。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假,。

(6)員工配偶已離婚或死亡,，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理,。員工配偶,、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚,，而且身邊沒有子女者,，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理,。

(7)員工探親假期不包括路程假,，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給,。

(8)員工探親休假期間患病時(shí),，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延,。如果員工因患急病,、重病、假期期滿后不能按期返回的,，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,，按病假處理。

(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假,。

(10)探親假原則上不能分期使用,，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,，經(jīng)人事部批準(zhǔn),，可分期使用，跨年度作廢,。路程假只給一次,，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。

9.年假

(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員,、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定,，參見表7.3.4ゲ渭庸ぷ魘奔瀆5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范,，不論參加工作年限的長(zhǎng)短,，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子,，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制,。

(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假,、生育假的員工,，不影響享受年休假。

全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工,，不享受當(dāng)年的年休假,；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假,，其假期減半,。

病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假,。曠工2天,，當(dāng)年不再享受年休假。

受各類警告以上處分的員工,，取消一年的休假,，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假,；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案,。

年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,，不包括法定假日,。

凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,，從報(bào)到之日起,，滿半年后方可享受年休假。

(三)說明

1.本規(guī)定從之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知,。

2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部,。

考勤休假管理制度模版篇二

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班,、休假情況等進(jìn)行考核,，休假類型包括事假、病假,、工傷假,、年休假、公休假,、法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí),，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(三)銷售,、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制

(一)因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休,，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1,、為保證員工的身體健康,，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí),。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼,。

3,、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查,。

第六條關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權(quán)利,。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作,，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況,。公司嚴(yán)禁代打卡行為,，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。

第八條員工請(qǐng)假、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù),。

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調(diào)整,，不服從分配，逾期不到崗的,。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤,，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,，不得遲到、早退,。

(二)公司對(duì)遲到,、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理,。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天,，公司可對(duì)其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績(jī)效工資。

(一)公司各職能部門,、研究院,、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除,。

(二)移動(dòng)電話制造部,、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù),。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條法定假日(除公休假日外,，休假期間,，帶薪)

(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天,，即：

元旦：1天,，1月1日;

春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三;

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日,、2日,、3日;

“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日,、2日,、3日。

第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

服務(wù)期可休假天數(shù)

(日歷年)(工作日)

加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天,，總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算,。

(二)年休假按天整日計(jì)算,，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),，放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假,，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批),。

(四)在一個(gè)年度內(nèi),，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假,、事假

(一)帶薪病,、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算,。

第十八條婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,，婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚，給婚假3天,，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天,。在外地的直系親屬死亡時(shí),，需要赴外地料理喪事的，另給路程假,，路費(fèi)自理,。

第二十條產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng),，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期,。

(三)因節(jié),、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理,。

第二十一條工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資,。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),，分別不同情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假,，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效,。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論。

員工休年假,、探親假前,，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,，妥善安排好工作。

第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作,。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》,，由直接主管審核,，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間,、發(fā)放加班工資的依據(jù),。

第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),。

公司各級(jí)管理人員,、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇,。

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)x加班比例x小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

考勤休假管理制度模版篇三

考勤管理是為了能合理管理員工,讓公司正常運(yùn)營(yíng)操作,休假也有休假的考勤管理?xiàng)l例,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理?xiàng)l例,僅供參考。

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍:上,、下班和加班上下班,。

3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里,因公外出或請(qǐng)假、休假,、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫,。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí)。

②查實(shí)后,匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人,。

③在以身作則的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核,。

④考勤員:葛美云

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外),。每天工作時(shí)間8-9小時(shí),早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間,。

2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

1.在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí),公司假日安排如下表:

勞動(dòng)節(jié)

三天

國(guó)慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知,。

1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次,累計(jì)2小時(shí),。

2.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過一小時(shí)(含)者,按事假半天處理;超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理,。

3.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過四小時(shí)(含)者,按曠工半天處理;超過四小時(shí)者,按曠工一天處理。

4.員工事假,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評(píng)教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理,。

2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元,。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理,。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管,。

1.員工請(qǐng)假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。

2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假,回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》,。

4.員工請(qǐng)假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn),。

1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時(shí),加班從下午18:00計(jì)算,。

2.外勤加班,加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知,。

考勤休假管理制度模版篇四

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假,、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，維持良好工作紀(jì)律和秩序,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》,、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》,、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條本制度適用于公司全體職工。

第三條本制度所稱請(qǐng)假休假,，是指事假,、病假、婚假,、生育假,、喪假、加班換休假、年休假,、探親假等,。

第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,。

第五條公司遵照國(guó)家雙休日,、年休假及法定節(jié)假日制度。

第六條公司上班時(shí)間：

上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

第七條因公出差,、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外,，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。

第八條考勤處分：

1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的,，視為遲到,，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除,。

2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,，視為早退，早退1次罰款20元,，在本月工資扣除,。

3.遲到或早退超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的,，按曠工處理,。

4.曠工：

（1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的,，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的,；二是請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配,，不按時(shí)到工作崗位的。

（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資,，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資,，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,，在下月補(bǔ)扣,。

（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，直接解除勞動(dòng)合同,。

第九條考勤統(tǒng)計(jì)

1.綜合辦公室考勤記錄,，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班,、加班,、病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、年休假、因公出差,、遲到,、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄,。各種請(qǐng)假情況的考勤,，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理,。

2.綜合辦公室考勤記錄,，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,，考勤必須正確、及時(shí),、整潔,。

3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資,，綜合辦公室留復(fù)印件存檔,。《考勤匯總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表,。

第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限

1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》,，無論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工,。

2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：

（1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含）,，由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，3天以上由部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

（2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上,，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

（3）董事長(zhǎng),、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),。

3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫,，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。

4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者,，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn),，否則視為無故曠工。

5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假,，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假,。

第十一條事假：

1.職工因事請(qǐng)假，以書面形式審核批準(zhǔn),，請(qǐng)事假最小單位為0.5天,，全年事假累計(jì)不得超過30天。

2.職工當(dāng)月事假超過2天的,，事假期間扣發(fā)全額工資,，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止,，當(dāng)月工資不夠扣社保,、公積金的，在下月補(bǔ)扣,。

3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資,。

4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十二條病假：

1.職工不需住院的病假,，以書面形式審核批準(zhǔn),，請(qǐng)病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票,，全年累計(jì)不得超過15天,。

2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明,。

3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

4.病假超過三個(gè)月的,，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

6.凡弄虛作假,，出具假證明病休者,，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理,。

第十三條婚假

1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。

2.婚假天數(shù)：

（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,，增加婚假15天,，共計(jì)18天婚假。

（2）職工再婚可享受3天法定婚假,。

3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完,，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

4.婚假期間按原工資發(fā)放,。

第十四條生育假

1.孕期產(chǎn)檢假

（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過10天,。

（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放,。

2.產(chǎn)假

（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,。

（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,。

（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,。

（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

（6）女職工產(chǎn)假期間,，參加生育保險(xiǎn)的人員,，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員,，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資,。

3.陪護(hù)假

（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。

（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放,。

4.哺乳假

女職工在哺乳期內(nèi)的,，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。

5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。

第十五條喪假

1.員工親屬(限于父母,、配偶,、子女、配偶父母)喪亡,，可休喪假,。

2.喪假一般為5天,，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完,。

3.喪假期間按原工資發(fā)放。

4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

第十六條探親假

1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里,。

2.職工探親及待遇按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

第十七條年休假

1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，給予5天的年休假,；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假,。

2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日,。

3.年休假期間按原工資發(fā)。

4.職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上,，不享受次年的年休假。

（2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上,，不享受次年的年休假,。

第十八條加班換休假

1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班,。

2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算,，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間,。

3.公司原則上不安排加班,，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排,，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休,。

4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休,，加班費(fèi)不另行核算,，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假,，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢,，次年作廢。

5.加班補(bǔ)休沖抵事假,、病假的,，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假,、病假,。

6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天,。

7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā),。

第十九條工傷

按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

考勤休假管理制度模版篇五

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率,，強(qiáng)化考勤管理,，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷假,、帶薪休假,、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度,。

局機(jī)關(guān)全體干部職工,。

考勤內(nèi)容包括上下班考勤,、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤,。

1、上下班考勤

考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前,，下班5：00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整),。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工,。具體工作由局人事科,、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2,、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

實(shí)行簽到制度,，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由范文就來交考勤人員,，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

工作時(shí)間科室,、單位人員不得隨意關(guān)門,，外出時(shí)，要在辦公室門上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向,。

因公外出和請(qǐng)假,，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

科室人員請(qǐng)假：1天內(nèi)的(含1天),，普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),。5天內(nèi)的(含5天),，普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng),、局長(zhǎng)批準(zhǔn),。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng) ,、 局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng),、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

副局長(zhǎng),、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假：1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn),。

凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科,，作為考勤依據(jù),。

4、請(qǐng)假的考勤

產(chǎn)假,、護(hù)理假,、婚假、探親假和年休假,，由休假人填寫《休假審批表》,，在人事科審核休假期限后,，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批,。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假,、事假需要事前辦理手續(xù),，事后補(bǔ)辦的無效,。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表),。

因公出差,、檢查、執(zhí)法等不能簽到,、簽退的,，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批,，5日以上的由局長(zhǎng)審批,。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法,、檢查等工作原因,，臨時(shí)外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng),，由人事科登記備案,。外出歸來2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》,，報(bào)人事科備案,。

(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日,，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng),。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置,、取出宮內(nèi)節(jié)育器的,，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,，休假二十日;(3)終止妊娠的,，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

(二)婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí),，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。職工晚婚的(男25歲,，女23歲),，增加婚假十五日,。

(三)探親假：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母。但是,，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1,、職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2,、未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次，假期為20天,，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次,，可以兩年給假一次,，假期為45天。

3,、已婚職工探望父母的,，每4年給假一次，假期為20天,。

探親假期是指職工與配偶,、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇,。

(四)年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的,，年休假5天;已滿xx年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1,、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿xx年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3,、累計(jì)工作滿xx年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4,、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

每個(gè)月,，遲到或早退的累計(jì)6—9次的,，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金(含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%;全年累計(jì)超出30次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%,。

當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%,，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%,。全年累計(jì)曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金,。

全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金,，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資,。

全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%,，全年事假累計(jì)20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金,。

工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

1,、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度,，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé),，不得無故遲到,、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋,、打牌，嚴(yán)禁無故串崗,，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天,、玩游戲、炒股票等,。

2,、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工,。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,，如有特殊情況因公或因私外出,，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間,。

4,、到外地出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理,。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù),。

5,、假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷假,，否則超假按曠工處理,。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理,。

6,、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng)先,、優(yōu),、模依據(jù)。

7,、外縣(市)局局長(zhǎng)離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行,。

考勤休假管理制度模版篇六

第一條,、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，規(guī)范考勤,、加班、請(qǐng)假,、休假等行為,，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條,、適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司,、分公司,、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行,，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施,。

第三條,、職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作,，監(jiān)督、檢查總部各部門,、各事業(yè)部考勤休假管理工作,，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作,。

各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作,。

各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人,，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理,。

1,、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度,，嚴(yán)格按制度出勤并高效,、勤奮工作。

2,、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為,，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向,，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果,，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策,。

第二條,、工作時(shí)間

1、公司原則上實(shí)行每周五天,、每天8小時(shí)工作制,，每周一至周五為工作日，周六,、周日休息,，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

2,、公司總部各部門,、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定,。

3,、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間,，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行,。

4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),，保障員工得到正常的休息時(shí)間。

5,、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員,、市場(chǎng)營(yíng)銷人員,、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核,、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效,。

6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制,，以完成工作任務(wù)為重要前提,，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí),、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間,。

第三條、考勤登記方式

1,、考勤登記可采用指紋打卡,、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤,、記錄考勤等方式,。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

2,、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員,，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息,、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù),，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3,、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的,，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行,，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督,。

4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的,，每天打卡2次,，上午上班時(shí)間前,、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間,，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間,。

第四條、外出登記

1,、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)）,，應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,，由考勤員登記備案,。

2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的,，需提前一天安排好工作,，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,，交考勤員登記備案,。

第五條、出差

1,、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上）,，需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí),、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由考勤員登記備案。

2,、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù),，因公短時(shí)外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

3,、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤,，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班,。

第六條,、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

1、可以不需要以打卡等方式考勤登記,，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間,，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先,。

2,、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議,、培訓(xùn),、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí),，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到,、早退,、缺勤,。

3,、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談,、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的,，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的,，不需辦理請(qǐng)假手續(xù),，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。

4,、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假,，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù),，不執(zhí)行加班規(guī)定,。

5、申請(qǐng)休產(chǎn)假,、婚喪假,、年假、出差等,，以及超過1天以上的事假及病假,，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù),。

6,、如有無故缺勤、遲到,、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰,。

7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單,，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

第七條,、考勤異常

1,、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù),，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄,，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工,。

2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力,、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的,，可申請(qǐng)考勤異常處理。

3,、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的,，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰,，但每月累計(jì)不超過5次,。

4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》,，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程,，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案,，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤,。

5、對(duì)因請(qǐng)假,、外出,、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù),。

第八條,、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理,。

1,、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；

2,、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的,；

3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的,；

4,、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的,；

6、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的,；

7,、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的；

8、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的,。

第十條,、考勤紀(jì)律

1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù),，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài),，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情,。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記,、出差和請(qǐng)假休假手續(xù),，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班,，接受監(jiān)督,，服從管理，勤奮工作,，不遲到,、早退，嚴(yán)禁擅離職守,、中間溜號(hào),，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料,。

3,、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分,，并記錄在人事檔案,；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度,、季度,、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定,、晉升,、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度,、態(tài)度惡劣的可給予停職,、降職、降薪直至辭退,。

4,、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過,；累計(jì)記過達(dá)3次者,，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

5,、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的,，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條,、考勤處罰規(guī)定

1,、對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過60分鐘的可免于處罰,，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間,。

2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰,，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng),，可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

3,、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的,，每次予以書面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的,，每次予以記過一次,；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

4,、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的,，予以書面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的,，予以記過,；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

5,、如員工遲到后故意不打卡,，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處,，根據(jù)情節(jié)給予記大過,、降職降薪、直至辭退,。

考勤休假管理制度模版篇七

為了加強(qiáng)員工的出勤管理,，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律,，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度,。

二,、本制度的適用范圍集團(tuán)公司全體職員，包括旅游社會(huì),、會(huì)議,，軟件，導(dǎo)游公司工作人員,。

三,、考勤管理的部門為行政部，劉媛負(fù)責(zé)公司全面考勤管理,。

“實(shí)事求是,，準(zhǔn)確及時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律,，重在管理”

五,、考勤制度的內(nèi)容

（一）考勤記錄

，下午14：00—晚18：00,；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00,，下午14：00—17：30；冬,，夏季作息時(shí)間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班,，周日休息,，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團(tuán)除外），如需加班,，補(bǔ)發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休,。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達(dá)公司；下班后3小時(shí)沒有離開公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班,，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計(jì)加班,。員工每加班1次補(bǔ)發(fā)30元或抵消請(qǐng)假1天。

）,。門市工作人員上,，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息,，輪換吃飯,，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天,；不得私自調(diào)休,，特殊情況需要調(diào)休時(shí)必須報(bào)行政部批準(zhǔn)。

3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報(bào)到,，下午四點(diǎn)公司報(bào)到,；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運(yùn)期間不計(jì)考勤50天,，但要求電話暢通,，不得間斷公司業(yè)務(wù)。

4,、員工上班期間如因公外出,，須在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記,，保持聯(lián)系電話暢通,，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。

5,、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補(bǔ)填申請(qǐng)并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批,。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“考勤記錄”的一律視為無效,。

6,、公司所有人員須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給行政部,，否則嚴(yán)肅處理（曠工處理）。

7,、遲到,、或早退超過5分鐘至半小時(shí)之內(nèi)每次扣20

元，超過半小時(shí)每次扣50元,，連續(xù)5次扣除全勤工資,。每月累計(jì)5

次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除,。

（二）病假

2,、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的.不扣工資，無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請(qǐng)假3天以上的以請(qǐng)事假對(duì)待,，按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除工資,。

（三）事假

1、原則上公司不受理口信,、電話請(qǐng)事假,，若情況特殊，須先以口頭方式請(qǐng)假,，并在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng),，事后補(bǔ)填“請(qǐng)事假單”,，按請(qǐng)假程序辦理。

2,、請(qǐng)事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計(jì)5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資,。請(qǐng)事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計(jì)5天以內(nèi)的只扣除基本工資。

（三）年休假,、婚,、產(chǎn)假、喪假規(guī)定

一,、年休假

1,、凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿三年以上職工，可享受5天年休假,；連續(xù)滿五年的職工,，可享受7天年休假；連續(xù)滿十年以上的職工,，可享受15天年休假,。年休息假為月對(duì)月執(zhí)行，旺季不能休,；同一崗位,，同一部門的員工不能同時(shí)調(diào)休。

下列情況不享受年休假：

（1）當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超15天,。

（2）當(dāng)年請(qǐng)事假超10天,。

2、凡享受年休對(duì)象,，未經(jīng)準(zhǔn)假,，擅自離崗，未履行手續(xù),，按曠工處理。

3,、員工休假原則上每年一次,，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上,。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用,。

4、職工在開除留用期內(nèi),，解聘待崗人員,，當(dāng)年不享受休假。

二,、婚假

職工符合婚姻法規(guī)定,，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲,，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記,，并取得結(jié)婚證其婚假15天,。可在結(jié)婚日前一個(gè)月提交申請(qǐng),，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假,。

三、產(chǎn)假

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,，女職工正常分娩產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天,?？稍诜置漕A(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予休假,。需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資,。

四、喪假

直系親屬（指雙方父母,、夫妻,、子女）死亡時(shí)，給予喪假5天,，在外地辦理喪事,，根據(jù)里程確定往返里程假?？稍诒紗嗜涨?天提交申請(qǐng),，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。

五,、休假期間的工資及待遇

員工請(qǐng)年休假,，婚假，產(chǎn)假,，喪假期間,，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇,。

考勤休假管理制度模版篇八

：為了加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度,。

本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序,、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限,、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容,，本制度適用于所有本公司員工,。

1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假,，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》，如確因急病,、急事且居住地離單位較遠(yuǎn),，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明,，否則無請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿,，因特殊情況需要續(xù)假時(shí),，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班,。

2,、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假,、病假,、工傷假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、停薪留職9種,，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假,，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別,。

4、為了保證制度的可查性,，要求各部門請(qǐng)假單除交綜合部一份外,，在本部門留存存根一份。

考勤休假管理制度模版篇九

一,、工作時(shí)間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1,、公司實(shí)行上,、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,自覺按時(shí)打卡,不得遲到、早退,。

2,、打卡次數(shù):一日四次,上午,、下午上下班各一次。

三,、免打卡人員

1,、因工作性質(zhì),無法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡,。

2,、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

一,、病假

1,、員工看病須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理,。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2,、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理登記后方可休假,。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二,、事假

1,、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假,。

2,、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請(qǐng)假的,事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假,。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理,。

三、婚,、喪假

1,、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用,。

2、員工親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,另給適當(dāng)路程假,。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3,、員工請(qǐng)婚,、喪假,可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無證明者一律按事假處理,。

四、產(chǎn)假

1,、在華為公司工作滿兩年以后懷孕,、生育的女職工享受以下待遇:

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天,。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假,。

哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2,、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3,、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個(gè)月,超過三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理,。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變,。

1,、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

2,、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天,。

3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天,。

六,、汽車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過7天。

七,、休假

1,、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

2,、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次,。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止,。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個(gè)月,休假一天,。

4、凡在休假考核年度內(nèi),病,、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者,則取消休假資格,。

注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6,、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間,。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放,。

八、工傷

1,、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。

2,、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理,。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間,。

4,、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外,三年內(nèi)同步晉級(jí),。

九,、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排,。

2,、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職,產(chǎn)假結(jié)束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。

十,、員工離職,、辭職、停薪留職,均需填寫申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去,。

十一,、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1、元旦:休假1天(元月一日),。

2,、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一、初二,、初三),。

3、勞動(dòng)節(jié):休假1天(五月一日),。

4,、國(guó)慶節(jié):休假2天(十月一日、二日),。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),順延補(bǔ)假,。

一、遲到,、早退

1,、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到,工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到,、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理,。

二、曠工

1,、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假,、未銷假者均以曠工處理。

2,、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理,。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費(fèi)用,。

三,、缺勤工資

1、員工請(qǐng)病假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2,、員工請(qǐng)事假,扣去事假期間的全部工資,。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4,、婚假,、喪假、婚檢假,、產(chǎn)檢假,、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā),。

5,、病、事假等假期,其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā),。

6,、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi),罰款50元;每遲到,、早退半小時(shí)以上,或當(dāng)月遲到,、早退(每次半小時(shí)以內(nèi))累計(jì)三次者,以曠工半日計(jì)算,除罰款以外,還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。

一,、請(qǐng),、銷假制度

1、員工凡因病,、事,、婚、喪,、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的,都必須事先填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷假,否則以曠工論處,。

2,、凡三天以內(nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng),、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案,。

二、病,、事假期限

1,、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月,否則予以勸退,。

2、正式員工病,、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才,、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

三,、審批權(quán)限

普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后,還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少,都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假,。

一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間,。

二,、員工加班,必須事前填寫“加班申請(qǐng)單”,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三,、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部,。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資,。

一,、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二,、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫月考勤報(bào)表,。

三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后,于每月10日前報(bào)人力資源部,。

四,、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門,停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā),。

五,、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí),還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:

1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2,、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3,、工傷報(bào)告

4、加班申請(qǐng)單

5,、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6,、員工調(diào)動(dòng)登記表

7,、員工離職、自動(dòng)離職,、停薪留職登記表

一,、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度,按時(shí)上、下班,不得無故遲到,、早退,。

二、忠于職守,、服從領(lǐng)導(dǎo),、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三,、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù),。

四、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn),、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五,、愛護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

六、不得在生產(chǎn),、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室,。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊,、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙,。

八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲,。

九,、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗,、不吃東西,、不高聲喧嘩、不辦私事,、不打私人電話,、不會(huì)私客、不看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志,。