每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

全體教師例會校長講話篇一

各位老師：大家好!

度過了輕松,、愉快的寒假生活,，我們又滿懷喜悅地重返校園,，又見到了可親,、可敬,、可愛的同志們，我們又將滿懷信心地迎接新的學(xué)年,。在這里,，首先讓我代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對大家回到學(xué)校，又將繼續(xù)在一起戰(zhàn)斗表示深深的祝福和良好的祝愿：祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康,，萬事如意。

有緣人相聚,，無悔心相依,。

過去的一學(xué)期既是我們播灑汗水和心血的一學(xué)期,，又是我們工作取得豐碩成果的一學(xué)期;過去的一學(xué)期，我們既是在憂心忡忡下度過,，又是在穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)中邁進。在這里,，對在過去一學(xué)期中通過自己的艱辛付出,，在各自工作崗位上取得優(yōu)異成績，做出貢獻的各位老師表示我最誠摯的感謝,。

老師們,，新的一年，我們面臨的問題很大,，也很嚴(yán)峻,，對我們教師的師德和人格挑戰(zhàn)也很嚴(yán)峻。因為只有在座的各位盡職盡責(zé),、盡心盡力了,學(xué)校的教學(xué)工作才能穩(wěn)定和有所發(fā)展,。

新的一學(xué)期，我們已進入教育教學(xué)工作攻堅期,，既面對困難和壓力,，也面對機遇和挑戰(zhàn)，這就要求我們都要著眼未來,，著眼長遠(yuǎn),，培養(yǎng)一種未雨綢繆，見微知著的能力和本領(lǐng)?，F(xiàn)在,，我們已經(jīng)進入了一個學(xué)習(xí)型社會,，面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況,，全體教職工都要勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)作為增長知識和才干的重要途徑,，與時俱進,，不繼進取，銳意創(chuàng)新,，在否定自我的過程中超越自我,。只有這樣,，才能永立潮頭，不斷達(dá)到新的更高的境界,。

為了落實我校的發(fā)展目標(biāo),，實現(xiàn)我校的辦學(xué)宗旨，我們要把自己工作當(dāng)做事業(yè)來做;努力做到全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,，為培養(yǎng)出高素質(zhì)的學(xué)生,。在這里，我從三個方面談一下。

第一,，團結(jié)拼搏，創(chuàng)建和諧校園。

安全工作,，一刻也不能放松。離開安全談和諧是不可能的

各個工作崗位都有發(fā)生安全問題的可能,。課堂安全、飲食安全,、校園公物防盜,、自行車防盜、教室電腦安全,、用電安全、防火等等,，都應(yīng)該引起我們高度的警惕。

首先,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強個人修養(yǎng),，識大體,、顧大局，大事講原則,、小事講謙讓,，以工作和事業(yè)為重。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部加強民主集中制建設(shè),，發(fā)揮每個成員的聰明才智，實現(xiàn)工作效率,、人際融洽和班子整體效能的最大化。在教學(xué)管理上要謹(jǐn)防四怕;一怕不抓,，二怕不實,，三怕不力，四怕不久,。

1 要求教導(dǎo)處,，政教處,，總務(wù)處,，團支部在教育教學(xué)的管理過程中還要堅持不斷地完善自身，不合理的要校改,，不規(guī)范的要校正,，不科學(xué)的要校準(zhǔn)，逐步形成為學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展服好務(wù)：不規(guī)范的逐步完善;作事上要求緩辦的常思,，急辦的迅時，難辦的設(shè)法,。絕對不能出現(xiàn)丟三落四的毛病，只有這樣,，才會增強自身的戰(zhàn)斗力，在前進中少走彎路,，健康發(fā)展。

其次,，要用和諧的心態(tài)來對待工作和學(xué)習(xí),。良好的心態(tài)是構(gòu)建和諧人際關(guān)系與和諧工作關(guān)系的必備條件。人的心態(tài)不和諧,，其言行舉止就很難符合社會價值規(guī)范，各種行為自然就很難協(xié)調(diào),，就很難達(dá)到平衡。良好的心態(tài)源于對生活的熱愛,，對選擇的堅定和對自身價值的現(xiàn)實定位。要知道人只有在和諧的環(huán)境里,，優(yōu)秀的東西才會認(rèn)知與肯定，而認(rèn)知與肯定的東西恰恰是構(gòu)成和諧的成分,。

要做好自己的工作，首先要有足夠的勇氣,，熱情負(fù)責(zé)的態(tài)度，勤奮努力的精神，這樣才可能得到同事的尊敬,，而同事的尊敬又會將自己真正地融如到集體中。其次,，要懂得利用機會，勇于接受挑戰(zhàn),，對工作十分努力和投入，不斷地充實自己,，適應(yīng)時代的發(fā)展和學(xué)校的變化，在勃勃朝氣下每天都會取得進步和提高,。作為教職員工，只要努力就一定能做一個好老師,，公正地對待每一個學(xué)生，在學(xué)生需要幫助的時候能得到你們的扶持,，在學(xué)生開心和悲傷時有你們在身邊分享和安撫，能夠讓學(xué)生不斷地體驗到進步帶來的樂趣,。我們要堅決杜絕這樣的事發(fā)生，那就是,，只把學(xué)生當(dāng)成掙錢的對象而不顧學(xué)生是否有進步，當(dāng)成發(fā)泄的工具而不考慮傷害學(xué)生的自尊心，要知道這樣的人從事教育是對整個教育的損害。

第二,，堅定信仰,，樹立強烈的責(zé)任意識,。

作為一名教師,，首先要有強烈的社會責(zé)任感,。自由并不意味著放任自流,，真正的自由意味著擔(dān)當(dāng)責(zé)任!我很欣賞這一提法。我希望大家都一定要把沉甸甸的責(zé)任放在自己的肩上,，走出家門一步，就要肩負(fù)著全家榮辱,，走出校門一步,，就要肩負(fù)著學(xué)校的榮辱。要不斷提升自己的“人格”,，力求自己能超凡脫俗,。你要時時記住，我們代表著大中的形象，代表著大營中學(xué)教師的水平,，真正做到“穿有樣,，坐有相，言有規(guī),，行有范”?，F(xiàn)實生活中，我們往往重視看得見的，而不重視看不見的,。其實，很多看不見的又往往比看得見的重要得多。

第三,，努力工作,，無私奉獻,。

全體老師要努力做到：

一講“人本”。杜威說,，教育，人是目的,。學(xué)校中的一切都是為了人,，為了學(xué)生和教師,。“人本”的另一含義就是要有人文關(guān)懷,，教育就是一種關(guān)懷的人生,，這就是為什么我們的管理行為和教育活動中要始終充滿著“愛”,，飽含著“情”,。這一點我們今后要特別注重。

尊重,、愛護,、關(guān)心每一個學(xué)生，對學(xué)生的發(fā)展負(fù)責(zé),，為學(xué)生終身學(xué)習(xí)打好堅實的基礎(chǔ),。建立和諧的師生關(guān)系,，做學(xué)生的良師益友，不放棄每一個學(xué)生,，要關(guān)心每一個學(xué)生的成長,。堅守工作崗位,，不擅離職守，認(rèn)真上好每一堂課,，做一個名符其實的教育工作者,。對教師而言,，這“赤子之心”，就是對事業(yè)的熱忱,，對教育理想的執(zhí)著,，也是對“人”這個字的不斷裝裱。

愛學(xué)生是教師職業(yè)道德的核心和精髓,。愛學(xué)生是做教師,，做合格教師的底線。

如果你討厭學(xué)生,，那么你的教育沒等開始就結(jié)束了,。

教師對學(xué)生的愛是一種“博愛”——面向全體學(xué)生的愛,。

教師工作的對象是人，而人是情感動物,，情感的最突出表現(xiàn)方式就是“愛”。所以,，沒有愛就沒有教育,，沒有愛也當(dāng)不好教師。從愛出發(fā),，以愛為歸宿。

但是,，愛的理念是抽象的,，愛的行為是具體的,。學(xué)生需要的不是愛的概念，而是具體的,，能感受到的愛的行為。獲得愛才是學(xué)生普遍的心理需求,。

破壞性的批評是對人不對事的批評;建設(shè)性的批評是對事不對人的批評。

而我在這里要強調(diào)的“教育服務(wù)意識”,，那就不同了,?！敖逃?wù)意識”的理念是：我是接受了他人的委托,，必須完成這個職責(zé)。新世紀(jì)教育領(lǐng)域面臨著風(fēng)起云涌的改革大潮,，社會對教育的期望值越來越高，望子成龍的家長們參與學(xué)校管理的意識越來越強,，這對于學(xué)校還是對教師而言,，都是一種新的挑戰(zhàn)。家長送孩子到學(xué)校來,，我必須為學(xué)生服務(wù),，教他們以知識和技能,，給他們關(guān)心和幫助。家長是我們的衣食父母,，我們得完成他們交給的任務(wù)。我們的工作做得好不好,，要看我們提供給學(xué)生的教育——這種特殊的服務(wù)是否令學(xué)生滿意，是否令家長滿意,。除此之外，沒有別的標(biāo)準(zhǔn)。既是服務(wù),，就是一種特殊的合同關(guān)系，我服務(wù)不好,，你可以批評，甚至可以起訴,。這種契約意識應(yīng)該是現(xiàn)代人必須具備的基本素質(zhì)。換一個角度看,，講奉獻,，講愛心,，必須是發(fā)自內(nèi)心的，現(xiàn)階段要人人做到絕對不現(xiàn)實,，但既然是服務(wù),，那就有規(guī)則，這個規(guī)則便是起碼要求,，是職業(yè)準(zhǔn)則，必須無條件地人人執(zhí)行,。看起來是減低了要求,，其實更科學(xué)更規(guī)范了,，也符合以法治理學(xué)校的理念,。首先保證我們教育工作者人人服務(wù)到位，遵守服務(wù)規(guī)則,，然后,，讓一部分覺悟高的人真誠奉獻愛心，也許我們的教育可能會發(fā)展得更好些,，更令絕大多數(shù)群眾滿意。 “一切為了學(xué)生,，為了學(xué)生的一切,，為了一切的學(xué)生”也就不是一個口號的問題了!

二講秩序。這樣一所規(guī)模的學(xué)校,，要做到大而不亂，按部就班,，張馳有度，收放自如,，就必須要講秩序,。秩序就是紀(jì)律，秩序就是規(guī)范,，就是有令必行,，令行禁止。

加強自身學(xué)習(xí),，堅持做到每天看報讀書,，看新聞了解時事，認(rèn)真參加各類繼續(xù)教育,。刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),，重視自身素質(zhì)的提高，力爭達(dá)到思想,、業(yè)務(wù)一流水平，并每年都有新進步,。

當(dāng)每個教師都勤于學(xué)習(xí)、追求卓越,，當(dāng)每個教師都在努力向著大師型教師發(fā)展，我們的學(xué)校也必將營造出濃郁的學(xué)習(xí)氛圍,，和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境,，成為學(xué)習(xí)型學(xué)校。

本學(xué)期,，學(xué)校將利用各種教育資源,，為教師的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。

學(xué)校倡導(dǎo)每位教師制定個人成長計劃,。個人成長計劃制定得好并認(rèn)真實施者，可以向?qū)W校申請給予經(jīng)費支持,。學(xué)校在預(yù)算時,，將考慮到此項開支。

本學(xué)期學(xué)校還將組織部分班主任和部分骨干教師到外校參觀學(xué)習(xí),。同時也會邀請教研員和優(yōu)秀教師來我校傳經(jīng)送寶。

三講責(zé)任,。自己忙好自己的事，努力做最好的自己,。人人恪盡職守,，各司其職，各負(fù)其責(zé),。我們要把“學(xué)校發(fā)展，人人有責(zé)”細(xì)化為“學(xué)校發(fā)展,，我的責(zé)任;學(xué)生發(fā)展，我的責(zé)任;自我發(fā)展,，我的責(zé)任”,。人人盡好份內(nèi)之責(zé),，就會產(chǎn)生巨大的聚集效應(yīng)和推動力。當(dāng)然,，有時候,，學(xué)校工作是有分有合的，正所謂“分工不分家”,。因此,，責(zé)任感還體現(xiàn)在合作與共享之中。

樹立良好的師表形象,，注重自身人格魅力,，以優(yōu)秀人格感染教育學(xué)生，做學(xué)生的表率,。工作中講進取、講奉獻,，樹立團隊意識,，弘揚團隊精神,，增強責(zé)任感和主人翁精神,，積極參加學(xué)校的各項活動,，為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策,。(校園文化建設(shè)征求意見懇請各位教師給予提供方案)

四講品味?！捌肺丁本褪亲非笞吭健Ｗ非笞吭讲拍芘c大營中學(xué)的教師身份相符,。在我們學(xué)校,，今后要多一些與專家的對話，多一些深邃獨創(chuàng)的思想，多一些德藝雙馨的名師,，多一些高雅的文化活動??品味造就品質(zhì),，也才能最終鑄就品牌,。積極投身于教科研工作中來,，求實,、進取，使自己與同志們一道盡快成為一名研究型教師,。

浮躁即心浮氣躁,，不冷靜，不沉著,，是踏實沉靜的反面,，是工作學(xué)習(xí)的大敵?；加写税Y者,，輕則心緒不寧,，無所事事，重則善惡不分,，誤入歧途。

搞教育工作一定不能浮躁,。在這個物欲橫流的年代，教育有許多根本性的東西還是不變的;一個學(xué)校校長的精力放在哪里,，對學(xué)校的工作的導(dǎo)向極大;校長浮躁，教師就更容易浮躁,。要 “盡力辦學(xué)校,，靜心辦教育”。

力戒浮躁,，就是要靜心思教,，要有科學(xué)地生活、學(xué)習(xí)和工作方法,。在外在環(huán)境的不斷變化中,，教育工作者即要講適應(yīng)，也要有一些超脫和高瞻,，更重要的是能靜下心來審視,，有所執(zhí)著?？茖W(xué)的生活和學(xué)習(xí)首先講積極進取的生活學(xué)習(xí)態(tài)度,，講勞逸結(jié)合，負(fù)擔(dān)過重必然導(dǎo)致膚淺;科學(xué)的工作方法最重要的是嚴(yán)謹(jǐn),，是合理安排時間;要戒浮躁,，保持靜心平和的心態(tài),。無數(shù)事實證明，心不靜則無以言學(xué);心不靜,，難以成就事業(yè),。不學(xué)習(xí)，思想觀念就會僵化,，理想信念就容易動搖,，組織紀(jì)律就會松懈;如果不學(xué)習(xí)，就難以提高工作能力,，就談不上創(chuàng)造性工作,，也很難勝任新的崗位。惟有力戒浮躁,，永保靜心平和的心態(tài),，孜孜不倦地追求真理，如饑似渴地請人指教,，虛心坦蕩地接受教誨,，倍加謙虛、永不懈怠地吮吸知識的營養(yǎng),，才能培養(yǎng)自己的智慧,，提升自己的能力，保持年輕的活力;才能使自己時刻處于清醒狀態(tài),，做到見五光十色而不眼花繚亂,，遇名利競逐而不心浮氣躁,。

現(xiàn)在的學(xué)生普遍存在：對人不感激，對己不克制，對事不努力,，對物不愛惜,。這實際上是成人社會中的浮躁在孩子身上的表現(xiàn),。作為教師,，這就要求我們要靜下心來備好每一節(jié)課;靜下心來批每一本作業(yè);靜下心來與每一個孩子交流;靜下心來研究學(xué)問;靜下心來讀幾本書;靜下心來總結(jié)規(guī)律;靜下心來反思自己的言行和教學(xué)方式;以便更好的超越自己;靜下心來細(xì)細(xì)地品味與學(xué)生在一起的分分秒秒，品嘗自己的工作樂趣和意義,。

靜下心來,，受益的是學(xué)生，受益的是你身邊的每一個人,，而最終受益的還是你自己,。

我們在做任何一項工作時，要 “不圖其表,，但求其實;不圖其速,，但求其久;不圖虛榮，但求其效,?！鄙僖恍└≡?，多一些踏實，少一些務(wù)虛,，多一些務(wù)實,。為人做事既要解放思想、積極熱情,，又要心平氣和,、沉著冷靜、自我反省,、修身養(yǎng)性,，只有這樣才能走向成功。

五講境界,。我們的老師要做到三個“超越”,。要超越自我，不斷提升,，做“有奮斗感的教師”;要超越小我,，以事業(yè)為重，學(xué)校為重,，團隊為重;要超越舊我,，樹立目標(biāo)意識、成長意識,，使自己日積月累,，終成大器。樹立敬業(yè)意識,。對自己的工作要認(rèn)真完成，力求精益求精,，爭取做到最好,。用我們盡心盡力工作這一實際行動，讓學(xué)生在你的呵護下茁壯成長,，向家長,、向社會遞交一份滿意的答卷。

六講實績,。馬村中學(xué)要形成這樣一種風(fēng)氣和文化：“父母給我姓名,，自己打造品牌”;要憑本事吃飯，靠實績?nèi)?。在教師的評功選模,、晉職晉升、崗位評聘等工作中,，要堅持“賽馬不相馬,，有為才有位”,。要努力提高業(yè)務(wù)能力。各學(xué)科的備課筆記,、聽課記錄,、作業(yè)要求、檢查方法和上學(xué)期一樣,。而且要注意保存歸檔,，為防止上學(xué)期出現(xiàn)各項檢查流于形式的再次發(fā)生，本學(xué)期聽課記錄一律由我簽字為準(zhǔn),，否則不算,。

魏書生說，做教師,，就要愛這個職業(yè),。如果不愛它，就趁早離開它;如果離不開它,，就趁早愛它,。

魏書生認(rèn)為，一個人是否快樂,，主要不取決于他在什么崗位,，而取決于他愛不愛自己的崗位。

一般來說,，人對待工作有五種境界：①無心無意②三心二意③半心半意④一心一意⑤舍身忘我,。

“醫(yī)生的功夫在病床，教師的功夫在課堂,?！?/p>

愛崗敬業(yè)其實要求的是一種職業(yè)態(tài)度。衡量一個教師的工作,，無非有三個維度：工作態(tài)度,，工作能力，工作成效,。其中,，工作態(tài)度最重要，工作成效最能說明問題,。

積極心態(tài)像太陽,，照到哪里哪里亮;消極心態(tài)像月亮，初一十五不一樣,。

給教師的建議

這里,，我們是把教師作為普通人的角度來給教師提建議的。

總的建議就三句話：按照本色做人,，按照角色做事,，按照特色定位,。

1、要保持一種平和的心態(tài)

我們應(yīng)該向教師的楷?！簳鷮W(xué)習(xí),，守住心靈的寧靜，建設(shè)自己的精神樂園,。

“十心”對事業(yè)要忠心,，對工作要上心，對崗位要盡心,，對領(lǐng)導(dǎo)要誠心,，對父母要孝心，對他人要愛心,，對自己要寬心,，對家庭要關(guān)心，對困難要耐心,，對勝利要信心,。“五情”對同事要有一份真情,，對家長要有一份深情,，對事業(yè)要有一份癡情，對所從事的工作要有一份激情 對學(xué)生要有一份親情)

快樂的人不是因為擁有的多,，而是因為計較的少,。

不滿足的人，不是因為他得到的太少,，而是他想要得到的太多,。 教師的職業(yè)是平凡的，很少有轟轟烈烈,，更多的應(yīng)該是扎扎實實,。教師的待遇雖然在不斷提高，但總體來講,，教師的職業(yè)古往今來都是比較“清貧”的。所以,，大家要有“安貧樂道”的準(zhǔn)備,。

2、要做一個心胸開闊的人

古人云;忘也“人之有德于我也,，不可忘也,，吾有德于人也，不可不忘也”,。用今天的話來說就是別人對我們的幫助,，千萬不可忘記;別人倘若有愧對我們的地方,，應(yīng)該樂于忘記。

經(jīng)常記住別人好處,，時刻不忘感恩的人,，一定能有好人緣。常記別人對自己壞處,，處處想讓別人報答自己的人,，肯定不受歡迎。

感激傷害你的人,，因為他磨練了你的意志;感激欺騙你的人,，因為他砥礪了你的人格;感激鞭打你的人，因為他激發(fā)了你的斗志;感激遺棄你的人因為他教導(dǎo)了你該獨立;感激絆倒你的人,，因為他強化了你的雙腿;感激斥責(zé)你的人;因為他提醒了你的缺點,。

當(dāng)我們改變不了別人對自己看法的時候，我們可以改變我們對別人看法的看法,。

這就是社會,，這就是人群，這就是人性,，這就是我們賴以生存的環(huán)境,，誰也別想改變，誰也改變不了,。

做教師的應(yīng)該控制好自己的情緒,，特別不要把自己在家庭、單位,、社會里形成的不良情緒無情的拋灑在學(xué)生身上,。

只要你行的端，走的正,，非議算什么,。

“走自己的路，讓別人說去吧!””

“靜坐常思己過,，閑談莫論人非,。”

5,、學(xué)會“比”的方法

四十歲的羨慕三十歲的活力四射,，三十歲的羨慕二十歲的青春飛揚，二十歲的又羨慕十歲的天真爛漫,。

“比”是人們生活內(nèi)容之一,。我們大家平時攀談，相當(dāng)一部分內(nèi)容也都是比，人的腦子里有不少的腦細(xì)胞是用來比的,，這無可非議,，但關(guān)鍵是怎么比。

正確的比能比出進步,，比出振奮,，比出博學(xué)，比出善良,，比出真誠,，比出愉快，比出幸福;錯誤的比只能比出落后,，比出委靡,，比出愚昧，比出痛苦,，比出嫉妒,。

“比”是一門學(xué)問，它可以不用物質(zhì),，不用金錢,，不用地位就可以使人獲得幸福、快樂,、自信,、進步、勤奮等等,?！氨取贝_實神奇。通過比有多少人化委靡為振奮,，化痛苦為幸福,，化自卑為自信，化懦弱為勇敢,。

其實,，人與人是不能比的。

同是爹娘給的一雙腿,，你比得上劉翔嗎?同是一個地球村上長大的,，你比得過比爾蓋茨嗎?，我們必須承認(rèn)先天條件和個體差異,，也得承認(rèn)天分,、機緣和悟性。當(dāng)然,，努力向上,，拼搏進取是一種值得嘉許的人生態(tài)度,。但為了虛榮,，為了名利,，為了畫一個供人欣賞品評的圓滿句號而透支生命，則大可不必,。

魏書生提出的比的方法是：

機遇和差的比;干勁和足的比;待遇和低的比;生活和過去比; 道德和高尚的比;將來和強的比;目前和接近的比,。

最后，再一次祝老師們身體健康,，合家歡樂,，工作順利。

全體教師例會校長講話篇二

上午好!

一,、工作目標(biāo),。

教育成績，它不同于其他部門,，它是一個逐步積累,、循序漸進的過程。俗話說“三年一個小循環(huán),，五年一個大循環(huán)”,，是對教育教學(xué)成績提升的一個真實的寫照，我們深有感觸,。據(jù)此,，我們根據(jù)縣教育局的統(tǒng)一要求，并結(jié)合我校的實際,，制定了切實可行的工作目標(biāo),，力爭穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個臺階,，保質(zhì)保量達(dá)到我們的工作目標(biāo),。

我們的目標(biāo)一是教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到全縣一流農(nóng)村中學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。眾所周知,，過去我們的學(xué)校因為管理不善,，教師不思進娶沒有干勁，導(dǎo)致教育質(zhì)量大幅度滑坡,，生源大量流失,，學(xué)校幾乎走到瀕臨倒閉的邊緣。近幾年來,，在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們從自身做起，從小事做起,，找缺點,、查不足，一心一意抓管理，全心全意促教學(xué),。目前,，我們的目標(biāo)是力爭在三年之內(nèi)，教育教學(xué)質(zhì)量進入全縣農(nóng)村中學(xué)一流行列,。

我們的目標(biāo)二是做好學(xué)校硬件,、軟件建設(shè)。我們知道,，一個學(xué)校要想持續(xù)健康發(fā)展,，一是硬件建設(shè)必須緊跟時代步伐，二是軟件建設(shè)高屋建瓴,。為此,，我們做好了學(xué)校硬件建設(shè)的申請、落實和善后工作,，力爭在三年之內(nèi)實現(xiàn)學(xué)生上課,、教師辦公、師生住宿,、學(xué)生用餐,、各功能房全部樓房化，校園植被花園化,。在軟件建設(shè)上,，我們看重教師隊伍更新、看重教師全員培訓(xùn),、看重各功能房利用,，讓全體教職工以新的面貌、新的理念教書育人,，鋪就學(xué)生成才的康莊大道,。

二、工作獎懲,。

“國有國法,，家有家規(guī)，校有校紀(jì),，不以規(guī)矩不成方圓”,，我們以制度管理人，以制度約束人,，以制度塑造人,，制定了一系列工作獎懲措施。

我們在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部推行“能者上,、庸者下,、平者讓”的用人機制,，讓那些思想意識超前、教育理念先進,、精力充沛,、敢作敢為的中青年教師勇挑重?fù)?dān)，給他們更多的成長機會,。讓那些思想意識僵化，不思進取的領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到督促,，甚至誡勉,。

我們在教職工群體中，努力營造一種“比,、學(xué),、趕、超”的氛圍,，讓他們?nèi)巳擞袎毫?，人人有動力，人人有盼頭,，人人有作為,。為此，我們量力而行,，讓他們的“德,、能、勤,、績”與“評優(yōu),、評模、晉級,、晉職”掛鉤,，讓那些出力的老師，經(jīng)濟上得到好處,，政治上得到實惠,。

提高教育教學(xué)質(zhì)量，始終是我們學(xué)校一切工作的立足點和出發(fā)點,。為此,，我們集思廣益，給課堂要質(zhì)量,，給時間要成績,，給考試要分?jǐn)?shù)，對癥下藥,、因材施教,，不讓一個學(xué)生掉隊,，確保每一個孩子健康成長。每學(xué)期,，我們都拿出三萬多元獎勵那些教學(xué)成績突出的教師,，進一步刺激了大家的干勁。

實踐證明,，我們這個路子走對了,，從我擔(dān)任中學(xué)校長到現(xiàn)在，無論在領(lǐng)導(dǎo)班子中,，還是在教師隊伍中,，出現(xiàn)了人心思進、干事創(chuàng)業(yè)的高-潮,。為此,，我們深感欣慰,。

三,、我們?nèi)〉玫某煽儭?/p>

全體教師例會校長講話篇三

大家好！

一突出一個主題

這一主題就是加快發(fā)展,，努力提高教學(xué)質(zhì)量,。這是全體全體老師的共識。加快發(fā)展,，就是要加快教學(xué)質(zhì)量提高的速度;科學(xué)發(fā)展,，就是要不斷提升教育教學(xué)管理水平。質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，我們要樹立質(zhì)量立校的意識,，每個人在自己的崗位上，要勤奮敬業(yè),，創(chuàng)造性地開展工作,，要在教學(xué)的備教改導(dǎo)查各個方面下功夫，樹立名師思想,，通過自己的辛勤工作,，造就名生，要讓學(xué)生及其家長對自己的教學(xué)水平與管理水平,，感到十分滿意,。新的學(xué)年里，只要有利于教學(xué)工作的做法,，只要有利于提高教學(xué)質(zhì)量的建議及意見,，我們堅決支持，堅決采納,。

二明確兩個目標(biāo)

兩個目標(biāo)一是質(zhì)量,，二是管理,。新的學(xué)年，我們一定要唱響質(zhì)量目標(biāo)與管理目標(biāo)兩個主旋律,。在質(zhì)量目標(biāo)方面,，我們要明確兩個確保：一是確保明年尖子生培養(yǎng)方面有突破，打破年來,，清華北大“零”的局面;二是確保明年高考二本線上突破人,，一本線突破人，大面積提高教學(xué)質(zhì)量,。為了實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo),，我們?nèi)w教職工要振奮精神，統(tǒng)一思想,，堅定信心，既要看到發(fā)展中遇到的困難和壓力,，更要看到蘊含的有利條件和大好機遇,。奮力實現(xiàn)兩個“確保”,，實現(xiàn)我校發(fā)展史上的大跨越,。

二是管理目標(biāo)。我們學(xué)校家大人多,，管理環(huán)節(jié)多,，難度大，各處室要制定詳實可行的制度,，把各項管理內(nèi)容落到實處,，在量化管理方面，要引進競爭機制,，要與各人業(yè)績掛鉤,，體現(xiàn)多勞多酬,，獎勵先進,，激勵后進,，每個人都應(yīng)該發(fā)揚暑假招生的精神,，由“招生保衛(wèi)戰(zhàn)”轉(zhuǎn)到“質(zhì)量攻堅戰(zhàn)”上來，每個人要以主人翁的姿態(tài),，投入到教育教學(xué)工作中去,。班級管理與宿舍管理方面,，要加大力度,，多出點子,，多出成效,，管理是質(zhì)量的前提,，沒有嚴(yán)格的管理,，質(zhì)量就很難保證,，因此，我們要向管理要質(zhì)量,，要向管理要效益。

三努力破解三大難題

三大難題一是生源問題,，二是師資問題,，三是資金問題。當(dāng)前在發(fā)展的道路上,，我們面臨的困難不少,，但這三個是最主要的,。

生源問題

①無序競爭態(tài)勢的存在,，導(dǎo)致生源大戰(zhàn);

②我校今年創(chuàng)造性地提出“全員參與,，保住生源”的戰(zhàn)略思想,，卓有成效;

③這種招生形式還可能持續(xù)，直到我們每年有清華北大這些尖生學(xué)生產(chǎn)生,，“名校效應(yīng)”真正形成，這種招生方式可能停止,。

④毫不回避,，我們?nèi)杂卸鄠€尖子生(前名學(xué)生)流失,，對我們學(xué)校形成了一定的威脅,，我們要將這些學(xué)生落實清楚,。

師資問題

隨著省級重點中學(xué)的創(chuàng)立,，班級數(shù)量迅速擴大,，教師缺編現(xiàn)象嚴(yán)重,。對我們有利的一點是,，人事逐漸解凍,，不少優(yōu)秀教師來我校任教,。

資金問題

經(jīng)過三年的校建,，我們投資上千萬元，貸款多萬,，現(xiàn)在尚有多萬元的貸款，給我們形成了較大的壓力,，但是這些困難是暫時的,，隨著我校聲譽的不斷提高,，生源的擴大,，省重點收費的落實,，寶亨集團投資到位,，教育局撥款在望,，補習(xí)班規(guī)模化的不斷形成,，資金問題會迎刃而解。

四主攻四個重點

重點搞好常規(guī)教學(xué)工作,。我校的優(yōu)勢在于常規(guī)教學(xué),，我們一定要把常規(guī)教學(xué)做大做強,。

重點搞好年級建設(shè),。為了便于開展教學(xué)工作,，從今年起，我們設(shè)立年級組,，確定了各年級組組長，年級組的建設(shè)對于我們來說是一個新課題，各年級組組長要深入鉆研年級組管理內(nèi)容,，制定明確目標(biāo),，明確管理思路,，一定要使年級組發(fā)揮應(yīng)有的作用,，促進我校教育教學(xué)再上新臺階,，力爭明年要有新的突破。

重點抓好教研教改工作,。各學(xué)科教研組要深入鉆研學(xué)科內(nèi)容，明確教改課題,，鼓勵老師,，積極撰寫論文,，反映教改思想,，突出教改成果,。

重點抓好安全穩(wěn)定工作。安全是一個單位的頭等大事，安全事件在單位目標(biāo)管理年終考核中實行一票否決,，我們在抓好教育教學(xué)工作的同時，一定要抓好安全穩(wěn)定工作,，各處室要明確自己所承擔(dān)的安全責(zé)任,，落實安全管理計劃,，防患于未然,，決不能絲毫松懈,，決不可有安全事故發(fā)生。

五強化五項保障

制度建設(shè)保障,。新的一學(xué)年，要健全各項管理制度,，對舊的制度不完善的要補充,，不適應(yīng)的要修改,，并抓好各項制度的落實,，使各項工作有規(guī)可循。

后勤服務(wù)保障。要從調(diào)動廣大教師積極性的高度,，搞好后勤服務(wù)工作，不論是各類津貼的發(fā)放,，兩灶的管理,，教學(xué)環(huán)境的改善都要替廣大教職工的利益著想,，保證廣大教職工享有充分的權(quán)利與利益,。

輿論宣傳保障。酒香也怕巷子深,，新的一學(xué)年里，我們要加大輿論宣傳力度,，加強網(wǎng)站建設(shè),，充分利用廣播電視報紙,，對我們所開展的大型活動,，所取得的突出成績,，宣傳出去,，獲得社會的贊譽和認(rèn)可,。

作風(fēng)態(tài)度保障,。不管是領(lǐng)導(dǎo)班子成員還是一線教師或者三處管理人員,，在新的一學(xué)年里,，都要保持昂揚向上的精神狀態(tài)，保證有認(rèn)真良好的工作態(tài)度,，不管做什么事情，都要做得最好,，力爭上游,。在工作中,，不可存在出勤不出力,，看似工作,，實似磨洋工，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入實際,，調(diào)查情況,，解決存在問題，各班主任各老師要多下班級,，看看學(xué)生在做什么，怎么做,，要真正體現(xiàn)關(guān)愛學(xué)生,，以學(xué)生學(xué)習(xí)為主,，不要只呆在辦公室,，更不要上班時呆在房子做家務(wù)。

創(chuàng)新思路保障,。全體同志要堅決破除因循守舊，固步自封的落后觀念,，不斷解放思想,，更新觀念,，敢于創(chuàng)新,，善于創(chuàng)新,，以創(chuàng)新應(yīng)對挑戰(zhàn),，以創(chuàng)新破解難題,，我們要著眼于教學(xué)質(zhì)量的提高,，創(chuàng)造性地開展工作,，努力實現(xiàn)加快發(fā)展科學(xué)發(fā)展,。

各位老師，社會把創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)教育的重任交給了我們,，我們一定要讓社會感到滿意。為了教育工作,，我們要嘔心瀝血,，無怨無悔,，在新的學(xué)年里,，工作要有新思路，發(fā)展要有新突破,。要堅定信念,，毫不動搖,，以飽滿的精神狀態(tài)旺盛的精神全身心地投入到各自的工作中去,，迎接新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面,。我希望全體同志,，能團結(jié)一致,，頑強拼搏,，自加壓力,，負(fù)重前進，振奮精神,，再鼓干勁，扎實工作,，促使我校教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階，為早日實現(xiàn)使我?？缛肴珖痉陡咧行辛卸鴬^斗！

最后預(yù)祝暑期學(xué)習(xí)會圓滿成功,！

全體教師例會校長講話篇四

大家上午好！

今天是我們大家非常高興的日子,，中心校領(lǐng)導(dǎo)把這次分來的老師中最優(yōu)秀的分到了我們學(xué)校,，今天我們迎來了全體新教師的到來,，非常高興和他們成為同事,，開學(xué)第一次和大家交流交心,，我想說四個詞——有幸、有緣,、有感、有言,。

第一個詞,，有幸,，榮幸,，幸運的意思,。為什么講有幸呢,，今年教體局對咱們的操場開始硬化,，咱們的教學(xué)樓頂全部換新,，如果不是天努力氣原因，咱們學(xué)校真的變了樣,，這就是教體局和中心校對我們的真正關(guān)懷，今年鄉(xiāng)中心校又給我們充實了這么多新鮮的血液,，咱們的老教師是那么地敬業(yè),，咱們學(xué)校招生形勢喜人,，槐樹,，玉山，和興的許多學(xué)子慕名而來,，咱們學(xué)校已經(jīng)變成人人向往的地方，爭當(dāng)鄉(xiāng)內(nèi)學(xué)校的標(biāo)桿和排頭兵的目標(biāo)有了切實的保證,，我們有信心打造出一支師德高尚,，業(yè)務(wù)過硬,，開拓進取的教師隊伍,，我?guī)ьI(lǐng)大家繼續(xù)工作和大家和諧相處,，真是備感榮幸。

人修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，做全校教師可親的同事,，可信賴的朋友,。如果我走后,，大多數(shù)教師能真心地講,，和咱們的校長,，領(lǐng)導(dǎo),，老師,，相處融洽,，像一家人一樣,，雖然累點,，辛苦點,，但精神愉快,，每天上班很開心，很充實,，我覺得這就是有緣,。

第三個詞，有感,。我們學(xué)校雖小，但部門也比較復(fù)雜,，工作千頭萬緒,，開頭非常重要,。我想教育自有它本身的規(guī)律和要求,，要說對新學(xué)期的要求,，我想可能我們要做到“六講”。

一講“人本”,，教育,，人是最終目的,。學(xué)校的一切工作都是為了人,，為了學(xué)生和教師,，“人本”的一個重要含義就是要有人文關(guān)懷，教育就是一種關(guān)懷的人生,，領(lǐng)導(dǎo)對廣大教師的關(guān)懷，老師對學(xué)生的關(guān)懷,，這就是為什么我們的管理行為和教育活動要始終充滿著愛，包含著情,，要用愛心澆灌花朵，這一點我們要尤為注意,。

二講秩序,。一所如此龐大的學(xué)校,，要做到大而不亂,，按部就班,，張弛有度，收放自如,，就必須要講秩序，秩序就是規(guī)范,，就是有令必行,，令行禁止。

三講責(zé)任,。個人忙好個人的,，努力做好最好的自己,，人人恪盡職守,，各司其職,，各負(fù)其責(zé),。我想人人要有這種意識——“學(xué)校發(fā)展,，我的責(zé)任；學(xué)生發(fā)展,，我的責(zé)任；自我發(fā)展,，我的責(zé)任,?！比巳硕甲龊昧朔輧?nèi)之責(zé)，就會產(chǎn)生巨大的聚集效應(yīng)和推動力,，當(dāng)然在合作與共享及維護團隊榮譽上,，同樣需要責(zé)任感,。

四講品味，品味就是追求卓越,，追求卓越才能與實驗學(xué)校的身份相符合,，在沈寨鄉(xiāng)小，今后多一些深刻獨持的思想,，多一些德藝雙馨的名師，多一些高雅的文化,，體育活動，文體活動,。品味造就品質(zhì),，才能鑄就品德,。

五講實績。每個人都要有這種意識,，“父母給我姓名,，自己打造品德”“要憑本事吃飯，靠實績?nèi)佟薄?/p>

六講境界：我們的領(lǐng)導(dǎo)和老師要不斷提升自己,，做有奮斗感的教師，要以事業(yè)為重,，學(xué)校為重，團隊為重,，做有榮譽感的教師,，要樹立目標(biāo)意識,，成長意識，做有責(zé)任感的教師,。

第四個詞叫有言,，有言在先的意思,，不是約法三章,，也不是丑話說在前頭，只是有幾個想法和大家交個底,，做個溝通,，五句話，也是與大家共勉,。

第一句話,，勤奮敬業(yè)，不辱使命,。

美前總統(tǒng)肯尼迪在就職演說中有一句經(jīng)典名言,，“不要問祖國能為我們做些什么，而要問我們能為祖國做些什么”,，拾人牙慧,，我也對自己說“不要問沈寨鄉(xiāng)小能帶給我什么，而要問我能為沈寨鄉(xiāng)小做些什么”，我想老師們也可以對自己發(fā)此一問,。

第二句話,，凝心聚力，同心同德,。

在我們學(xué)校,，任何人不能凌駕于制度之上，制度是學(xué)校文化的根本和前提,，制度關(guān)鍵在執(zhí)行,，所以我們要特別強調(diào)執(zhí)行力。

第四句話,，追求細(xì)節(jié),，做好小事。

細(xì)節(jié)決定成敗,，細(xì)節(jié)就是品味,，細(xì)節(jié)就是水平，細(xì)節(jié)就是管理,，細(xì)節(jié)就是影像,。追求細(xì)節(jié)，就是追求一種精致化的管理,。我們的學(xué)校,，越是龐大，就越要精致化,，越不能粗放,，粗放的管理在這樣的學(xué)校是一定會出大亂子的，至于說到小事,，我認(rèn)為其實小事就是大事,。最后一句話，成就教師,，發(fā)展學(xué)生,。

這是我們教育的出發(fā)點和歸宿，對于教師來說,，發(fā)展教師是校長的第一要務(wù),，但教師發(fā)展需要內(nèi)因和外因的共同作用，所以更多的時候,，我們將搭建舞臺,，提供環(huán)境，創(chuàng)造條件,，適時鞭策,，重在激勵，對于學(xué)生來說，我們要打造適合學(xué)生的教育,，要及時改進自己的教育方法和教育觀念,，來適應(yīng)不同程度的學(xué)生。

我要講的四個詞就是這么多,，也是第一次和大家講話說說感想和工作思路。先說說我這個人吧,，工作中也取得過一些成績,，人家給我封個工作狂，可以常年包括寒暑假扎根在學(xué)校,，那些努力工作,，責(zé)任心強，學(xué)生喜愛的老師一定會是我最好的朋友,，稀里糊涂,，不守紀(jì)律，缺乏責(zé)任感的人在沈寨鄉(xiāng)小一定沒有市場,。在沈寨鄉(xiāng)小,，我們要樹立一種規(guī)矩：讓能干的人享受到應(yīng)得的榮譽，讓多干的人不吃虧,，讓老實人不受欺負(fù),，對偷奸耍滑不干活的人大家鄙視,。老師們,，我們要秉承“學(xué)高為師、身正是范”的古訓(xùn),，甘于奉獻,，淡泊明志，真正把教育作為自己終身為之奮斗的事業(yè),，用心品味教育,，用心感悟人生，老師們,，讓我們一起打造一個團結(jié),、溫暖的沈小集體，用心品味教育,，用心感悟人生,，享受從教的幸福和快樂！

全體教師例會校長講話篇五

我們又迎來了一個嶄新的學(xué)年,，也迎來了5名新教師和146名朝氣蓬勃的一年級新生,。你們的到來，為我校注入了新的血液，使我校更加充滿生機和活力,。在此,，我代表學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工對各位新教師和新同學(xué)的到來表示熱烈地歡迎，對上一學(xué)年度在教育教學(xué)各方面取得優(yōu)良成績的教職工和同學(xué)們表示衷心地祝賀,！其次今天是開學(xué)的第一天,，新學(xué)年新學(xué)期要有新的規(guī)劃，新的目標(biāo),，新的要求,。

希望我們?nèi)w老師要增強立德樹人意識，不斷加強師德修養(yǎng),，要把“三個牢固樹立”（牢固樹立中國特色社會主義理想信念,，牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，牢固樹立改革創(chuàng)新意識）和“三愛”（愛學(xué)生,、愛工作,、愛學(xué)校）、“三讓”（讓學(xué)生成才,、讓家長放心,、讓社會滿意）、“四負(fù)責(zé)”（對學(xué)生負(fù)責(zé),、對同事負(fù)責(zé),、對自己負(fù)責(zé)、對學(xué)校負(fù)責(zé)）,、“六意識”（服務(wù)意識,、為人師表意識、廉潔從教意識,、教育質(zhì)量意識,、敬業(yè)奉獻意識、團隊凝聚意識）的思想境界,，塑造“真實樸實扎實”的教風(fēng),，作為師德的準(zhǔn)繩，要身體力行,，為學(xué)生做表率,。每位教師要做學(xué)校信賴的教師，做家長尊重的教師,、做孩子歡迎的教師,。

一要學(xué)會做人，養(yǎng)成良好習(xí)慣,。同學(xué)們要以《小學(xué)生守則》,、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》為準(zhǔn)則,，不斷自我反省，自我糾錯,，重視品德修養(yǎng)和良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成,，做一個高雅氣質(zhì)的人。這里我特別提出：高年級的同學(xué)要為低年級的同學(xué)做出表率,，做好榜樣,。堅決不允許以大欺小、以強凌弱,、以多欺少,、坑蒙拐騙、偷拿搶奪別人財物,，堅決杜絕校園欺凌案件發(fā)生，讓我們的校園處處充滿關(guān)愛和呵護,，是天底下最陽光燦爛的地方,！

二要學(xué)會生活，常懷感恩之心,。讓我們學(xué)會感恩,，常懷感恩之心。感恩父母,，他們給了我生命和多彩人生,；感恩師長，他們給了我們知識和生活技能,；我們要感恩學(xué)校的保安,，是他們給我們營造了平安穩(wěn)定和諧的環(huán)境；我們要感恩我們的餐飲工作人員,，是他們?yōu)槲覀兲峁┝讼銍妵姷臓I養(yǎng)午餐,；我們要感恩自然，給了我們生活之源泉,，讓我們有了絢爛的世界,。

三要學(xué)會學(xué)習(xí)，孜孜不倦求知,。勤于學(xué)習(xí),，善于學(xué)習(xí)，做一個知識廣博的人,。一個人成就有大小,，水平有高低，決定這一切的因素很多,，但最根本的是學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)是我們獲取經(jīng)驗,、知識、文化的重要手段,。只有不斷地學(xué)習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足；只有不斷地學(xué)習(xí),，才能解決困擾自己的難題,，使自己更加明智；只有不斷地學(xué)習(xí),，才能為自己走向社會,、服務(wù)社會打下扎實的基礎(chǔ)。進入二小,，大家不要糾結(jié)自己的家庭出身,，只要你向著目標(biāo)一直勤奮努力，你就能創(chuàng)造比別人更好的輝煌,。

四要學(xué)會健身,，健康快樂成長。樂于參加體育活動,，讓自己的身心得到錘煉,，有健康的體魄，做一個健康快樂的人,。安全是一切學(xué)習(xí)生活的保障,。我們要時刻珍愛生命，注意安全,，牢記安全第一,，注意交通安全、飲食安全,、活動安全,；要讓自己天天保持好心情，做到高高興興到校,、平平安安回家,。

老師們、同學(xué)們,，千里之行,，始于足下。讓我們腳踏實地,，用抓鐵有痕,，踏石有印的作風(fēng)在前進的道路上留下厚重的腳印，去迎接秋天的收獲,！向著成功前進,，前進,！

祝愿我們學(xué)校的明天更美好，祝福全體師生新學(xué)年再創(chuàng)輝煌,，萬事如意,，幸福安康！謝謝各位,！

新學(xué)期如約而至,，盛大學(xué)子重聚校園。

首先,，良好習(xí)慣重堅持,，開拓眼界勤閱讀。凡事預(yù)則立,，同學(xué)們要養(yǎng)成認(rèn)真預(yù)習(xí)的好習(xí)慣,。帶著問題走進課堂，課上專心聽講,，積極思考,，勇于表達(dá)自己的觀點。課后靜心完成作業(yè),，端端正正寫好每一個漢字?！案褂性姇鴼庾匀A,，最是書香能致遠(yuǎn)”，大量閱讀能令人開拓眼界,，積累語言,，提高文化修養(yǎng)。愿盛大的每一個孩子都能大量閱讀,，讓書香浸潤校園的每一個角落,。

其次，勤儉節(jié)約不浪費,，熱愛勞動多實踐,。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。王校長希望同學(xué)們能從點滴做起,，節(jié)約糧食不浪費,，吃飽吃好，營養(yǎng)均衡身體才健康,。同學(xué)們還要學(xué)會幾項勞動技能,，學(xué)做幾件小家務(wù)，養(yǎng)成愛勞動,、會勞動,、勤勞動的好品德,。

最后，衛(wèi)生防疫不松懈,，放松心情多運動,。同學(xué)們，目前疫情形勢有所緩解但未完全解除,，我們決不能放松,。王校長還是要提醒全體同學(xué)要牢記9個字：戴口罩、勤洗手,、不聚集,。當(dāng)然，除了做好個人防護以外,，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉也很重要,。同學(xué)們要積極參加體育運動項目，做操,、跑步,、跳繩等等，讓自己在涼爽的秋日里積極鍛煉,，揮灑汗水,，放松身心，強健體魄,。

“一年好景君須記,，正是橙黃橘綠時”，同學(xué)們,、老師們,，金秋是收獲的季節(jié)，讓我們用勤奮,、刻苦與智慧在這迷人的秋色中收獲累累碩果,！

全體教師例會校長講話篇六

今天，我們在這里召開本年度第二次行政全體會議,，也是下半年第一次行政工作會議,。這次會議一是總結(jié)上半年和暑期行政工作所取得的成績，振奮精神,，鼓舞士氣;二是分析查擺工作開展中存在的問題和不足,，保持清醒的頭腦，正確看待學(xué)校發(fā)展面臨的形勢,，充分估計前進道路上的困難,，做好攻堅克難的思想準(zhǔn)備;三是安排部署下半年學(xué)校行政工作的重點。

根據(jù)年初的工作部署,，20xx年學(xué)校行政工作主要有教學(xué),、科研,、師資、綜合保障,、管理,、醫(yī)療服務(wù)等8個大的方面162項具體任務(wù)。上半年,，在校黨委和行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，學(xué)校行政系統(tǒng)各部門、各單位按照學(xué)校年度工作會議精神,，圍繞任務(wù)分解書,，奮力拼搏，團結(jié)協(xié)作,，積極地,、主動地、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一批具有突破性和標(biāo)志性意義的成就,，為推動學(xué)校健康快速發(fā)展作出了突出貢獻。特別是在暑假期間,，我們一些部門和單位的同志們冒著酷暑,，克服炎熱艱苦的辦公條件，犧牲假期休息時間,，加班加點,，完成學(xué)校部署的各項任務(wù)。在這里向大家表示崇高的敬意和衷心的感謝!

下面,，我就本次會議講幾點意見：

一、20xx年上半年行政工作的基本評價

按照學(xué)校本年度行政工作任務(wù)書規(guī)定的時間要求,，截止到8月份需要完成任務(wù)共58項,，目前已經(jīng)全部完成的有53項，還有幾項因各方面原因正在進行中,?？傮w而言，20xx年上半年學(xué)校行政工作取得了好的成效,。基本評價概括地講就兩句話：工作成績很大;存在問題不容忽視,。我曾經(jīng)用“十分欣喜，十分憂慮”來形容,。

工作成績中可圈可點的亮點突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)普通本科教育教學(xué)方面

一本招生取得開門紅,。我校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的國家“卓越醫(yī)生計劃”經(jīng)過學(xué)校積極努力，今年列入本科一批招生,。從二本進入一本是我校在辦學(xué)層次和水平上的一個新突破,，上了一個大的臺階，應(yīng)該說具有重大的標(biāo)志性意義,。一本招生計劃240人,，實際錄取246人，投檔分?jǐn)?shù)線為530分(最高551分),，超出一本省控線25分。錄取分?jǐn)?shù)線在河南本科一批高校(11所)中名列第二名,，這個成績值得我們欣慰和自豪,。這充分說明，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院的辦學(xué)質(zhì)量和水平得到了社會的廣泛認(rèn)可,，具有良好的社會聲譽和較大的影響力,。

二本招生再創(chuàng)新高。今年,，我校在河南省投放普通二本招生計劃1920人。我校理科最低投檔線500分,，高出省控線57分的好成績名列前茅,，其中,，臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué),、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、麻醉學(xué)等四個專業(yè)錄取最低分均超過一本線;文科投檔線484分,，高出省控線19分，較往年也有了明顯提高,。在全國其他27個省市區(qū)的招生情況也不錯，錄取分?jǐn)?shù)線都有提高,，其中在浙江的招生高于當(dāng)?shù)胤謹(jǐn)?shù)線107分，總體形勢向好的方向發(fā)展,。

醫(yī)學(xué)免費定向及專升本錄取形勢喜人,。醫(yī)學(xué)免費定向生計劃招生200人(占全省50%)，我們錄取最高分達(dá)到533分,，最低分485分,，超出省控線42分。專升本各專業(yè)在河南省共投放招生計劃500人,，各專業(yè)都超過分?jǐn)?shù)線50分以上,，其中護理學(xué)超出省控線126分。專升本各專業(yè)生源質(zhì)量仍為河南省醫(yī)科之首,。

2. 教學(xué)質(zhì)量工程項目取得新成績,。教學(xué)質(zhì)量工程項目作為體現(xiàn)學(xué)校教學(xué)水平的一項重要內(nèi)容，學(xué)校在已有成績的基礎(chǔ)上,，又取得了一些標(biāo)志性成果,。

根據(jù)國家相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際,，在充分論證調(diào)研的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真擬訂了“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”項目班學(xué)生的培養(yǎng)方案。我校應(yīng)用心理學(xué)和生物技術(shù)2個專業(yè)獲省級“專業(yè)綜合改革試點”項目,，麻醉學(xué)專業(yè)獲省級特色專業(yè)建設(shè)點,，精神病學(xué)教學(xué)團隊獲省級教學(xué)團隊。

學(xué)校獲得“20xx年度河南高等教育質(zhì)量社會滿意院?！薄?/p>

3. 后期教學(xué)工作進一步鞏固,。非直屬附屬醫(yī)院數(shù)量增加到15所,。新增附屬周口中心醫(yī)院、附屬濮陽油田總醫(yī)院,、附屬平煤集團總醫(yī)院三所非直屬附屬醫(yī)院,，教學(xué)資源進一步擴大;附屬河南省人民醫(yī)院、附屬鄭州人民醫(yī)院作為承擔(dān)我校全過程臨床教學(xué)的新兵，順利完成了第一屆學(xué)生的臨床理論課教學(xué)和見習(xí)任務(wù),。

召開了臨床教學(xué)工作會議,。全面總結(jié)了20xx年臨床教學(xué)工作會議以來的臨床教學(xué)工作，分析了學(xué)校后期臨床教學(xué)面臨的形勢與任務(wù),，明確了今后工作的重點;各教學(xué)醫(yī)院和實習(xí)基地對于帶教我校學(xué)生表現(xiàn)出了極高的熱情,，對于我校學(xué)生的素質(zhì)和臨床技能給予了充分肯定。

4. 學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量又有新的提高,。20xx屆畢業(yè)生有583人考取了碩士研究生,，考研率為39.45%(不含護理專業(yè)),，如果包括護理為32%,，再創(chuàng)新高，而且考上“985”,、“211”大學(xué)的學(xué)生比例逐年升高;在第四屆全國大學(xué)生臨床技能競賽華中賽區(qū)比賽中,，我校代表隊以優(yōu)異的成績榮獲二等獎;在省第十一屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽中，我校學(xué)生10項作品獲獎,，其中一等獎2項,、二等獎5項、三等獎3項,。其中1項還將作為全省20件優(yōu)秀作品之一進入全國第十三屆“挑戰(zhàn)杯”終審決賽(將會獲得國家二等獎以上),，取得了多年來沒有省一等獎和國家獎的新突破;在“中國大學(xué)生自強之星”評選中，我校2名學(xué)生獲得提名獎及“中國大學(xué)生新東方自強獎學(xué)金”;職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會榮獲南省首屆高?！皟?yōu)秀就業(yè)創(chuàng)業(yè)類學(xué)生社團”榮譽稱號,。

(二)學(xué)位和研究生教育

1. 研究生招生工作順利完成。今年全國醫(yī)學(xué)類學(xué)術(shù)型和專業(yè)學(xué)位考生呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)上的巨大變化,，導(dǎo)致了全國性生源不均衡,，有些專業(yè)(如基礎(chǔ)醫(yī)學(xué))生源緊缺、競爭激烈,。面對新形勢,、新困難，有關(guān)部門積極采取有效措施,，確保了今年的研究生招生質(zhì)量和任務(wù)目標(biāo),。20xx年招生計劃208人，實際招收碩士研究生211人,，較上年增長15.56%(全國平均3.5%),，使我校研究生全日制普通在校生數(shù)量達(dá)到566人(順利完成年初計劃達(dá)到560人的目標(biāo))?？忌鷣碜匀珖?5所高等院校的應(yīng)屆生和往屆生,，其中：本科學(xué)歷占89%，專科學(xué)歷占11%,。第一志愿考生錄取人數(shù)為145人,，占69%。

2.研究生培養(yǎng)模式改革成效明顯,。學(xué)校不斷創(chuàng)新研究生培養(yǎng)模式,。基礎(chǔ)和臨床合作招生,、共同培養(yǎng)的“2+x”與“3+y”醫(yī)學(xué)研究生培養(yǎng)模式更加完善,。20xx年我校成為第一批國家“臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革試點高校”(全國共64所,，河南僅有我校和鄭大,、河科大三所)。這對促進我校專業(yè)學(xué)位研究生教育的發(fā)展,，培養(yǎng)高層次應(yīng)用型醫(yī)療衛(wèi)生人才,，提高專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)質(zhì)量具有深遠(yuǎn)意義。

3. 研究生科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)得到加強,。在河南省優(yōu)秀博士,、碩士學(xué)位論文評選中，我校推薦的6篇學(xué)位論文均獲優(yōu)秀學(xué)位論文,，在河南二十所大學(xué)及研究院中排名第八;基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院免疫學(xué)專業(yè)碩士研究生伍浩同學(xué),，獲得20xx年國家留學(xué)基金委-柏林自由大學(xué)合作項目資助，國家公派到德國攻讀博士學(xué)位,。我校連續(xù)兩年應(yīng)屆碩士研究生進入國家公費出國攻讀博士學(xué)位,，從一個方面說明了我校研究生培養(yǎng)的高質(zhì)量。

學(xué)校的成人學(xué)歷教育,、國際本科通識教育等穩(wěn)步發(fā)展,，碩士層次來華留學(xué)和本科合作辦學(xué)項目等中外合作辦學(xué)項目積極推進。三全學(xué)院健康快速發(fā)展,，招生,、教學(xué)、師資隊伍建設(shè)等各項工作都取得了可喜成績,。

(三)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究方面

1. 國家級及重大科研項目申報工作取得新成績,。國家自然科學(xué)基金項目保持穩(wěn)步增長。今年在去年獲得大豐收的基礎(chǔ)上,，我們又獲得國家自然科學(xué)基金項目21項(基礎(chǔ)9項,，檢驗5項，生科4項,，公衛(wèi)2項，二附院1項)，經(jīng)費819萬元,，列河南高校第8位,，在全國高校列288位。應(yīng)該說是一個很了不起的成績,。因為近年來,，我校國家自然科學(xué)基金增長的比例較大，現(xiàn)有的科研潛力已經(jīng)得到了充分的發(fā)揮,，能夠再次獲得20多項是值得欣喜的,。

人文社科研究一直是我校科研項目中的“短板”和薄弱環(huán)節(jié),，近幾年,，我校高度重視人文社會科學(xué)研究的培育和項目的申報工作，20xx出臺的學(xué)?？蒲信嘤鹈鞔_支持社會科學(xué)研究,，上半年獲得教育部人文社科項目3項。同時,，高等醫(yī)學(xué)教育研究取得好成績,。獲得河南省教育科學(xué)“”規(guī)劃20xx年度立項課題7項，其中重大課題1項(全省10項),。這也是我校獲得的首個省教育科學(xué)“”規(guī)劃重大課題,。

截止目前，學(xué)校共爭取縱向經(jīng)費3000多萬元,。

2. 發(fā)表科研論文取得好成績,。基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院生化教研室以我校為第一署名單位,，在國際知名雜志《acta crystallographica section d, biological crystallography》(影響因子為12.619)上發(fā)表題為《domain-level rocking motion within a polymerase that translocates on single-stranded nucleic acid》的論文,。這是迄今為止以我校為第一署名單位首次在該刊物上發(fā)表論文，是我校近年發(fā)表影響因子較高的論文之一,。至今為止,，我們國家在此刊物發(fā)表文章僅有169篇。另外,，我校公共衛(wèi)生學(xué)院吳衛(wèi)東教授受世界著名自由基生物學(xué)專家henry forman博士邀請,，為《free radical biology and medicine》雜志撰寫定題綜述zinc ions as effectors of environmental oxidative lung injury。該雜志綜述作者均為在國際自由基研究領(lǐng)域做出突出貢獻的專家,。上半年我校發(fā)表sci論文143篇,，論文數(shù)從20xx年全省高校第11名，20xx年第7名,，今年第6名,。另外,，應(yīng)邀為中文核心期刊《醫(yī)學(xué)與哲學(xué)》雜志組稿，在一期雜志上發(fā)表我校教師論文5篇,，探討我國高等醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展面臨的問題與挑戰(zhàn),，進一步擴大了學(xué)校的知名度和社會影響力。

3. 學(xué)科平臺建設(shè)得到加強,。以第三方臨床檢驗平臺為依托的“分子診斷與醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)河南省協(xié)同創(chuàng)新中心”在激烈的高校競爭中獲得20xx年度立項,，首批資助金額800萬元。學(xué)校博士后研發(fā)基地,、博士后科研工作站,、院士工作站運行良好;第三方臨床檢驗平臺建設(shè)進展順利，各項基礎(chǔ)設(shè)施裝修建設(shè)已經(jīng)完成,，即將投入運行,。疾病診斷與預(yù)警重點實驗室、消化系統(tǒng)腫瘤與信號傳導(dǎo)重點實驗室,、神經(jīng)發(fā)育重點實驗室等3個實驗室獲批成為新鄉(xiāng)市重點實驗室,。

另外，在20xx年新鄉(xiāng)市科技創(chuàng)新大會上,，我?！案杉?xì)胞與生物治療工程技術(shù)研究中心”獲得“新鄉(xiāng)市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”稱號。

(四)師資隊伍建設(shè)方面

積極落實學(xué)校中長期人才規(guī)劃,。修訂完善了學(xué)校高層次人才管理和引進辦法,，成立高層次人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組。制訂了《關(guān)于進一步加強教師隊伍建設(shè)的意見》等規(guī)章制度,，加大教師博士化進程,，在人才引進和培養(yǎng)方面取得了較好成績。

1. 人才引進取得新成效,。截止到8月底,，聘任特聘教授1名、兼職教授10名,。已招聘博士36人(簽約51人),，海外高層次人才11人。作為我校落實人才強校戰(zhàn)略的重大舉措,，聘請楊萬才,、吳衛(wèi)東、馮志偉三位高層次海外歸國專家分別擔(dān)任基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院,、公共衛(wèi)生學(xué)院,、生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院的院長和相關(guān)學(xué)科特聘教授。這一做法,，受到兄弟高校的高度贊譽,，必將對我校的人才引進和師資隊伍建設(shè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)而重要的影響,。

2. 人才培養(yǎng)取得新成績。在學(xué)校人才政策的鼓勵下,，有26名青年教師積極申請到國內(nèi)重點大學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn);18名教師考取了博士研究生,。

另外，還有2名教授獲得國務(wù)院特殊津貼,，1名教授獲得省教學(xué)名師，3名教師被評為河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，1名教師被評為河南省師德先進個人,。

(五)綜合保障方面

1. 基建后勤工作。學(xué)校第六學(xué)生公寓,、第二學(xué)生餐廳以及口腔醫(yī)學(xué)教學(xué)樓工程竣工投入使用,。

一附院綜合病房樓地下室主體澆筑已完成，全科醫(yī)生臨床培養(yǎng)基地前期建設(shè)工作已經(jīng)完成,。二附院綜合病房樓項目順利封頂,，神經(jīng)外科樓項目正在積極申報立項。三附院新病房樓即將投入使用,。

完成了第六學(xué)生公寓,、第二學(xué)生餐廳的內(nèi)部物品配置、南校區(qū)部分道路改造以及南,、北校區(qū)公共樓宇及部分家屬樓的屋面漏水維修,、公共衛(wèi)生學(xué)院裝修、20xx-20xx學(xué)年教學(xué)條件準(zhǔn)備等各項后勤保障工作,。

2. 財務(wù),、審計、國有資產(chǎn)管理等工作,。根據(jù)上級要求和部署,，上半年學(xué)校財務(wù)會同科技等部門認(rèn)真進行了科研經(jīng)費管理和使用檢查，公務(wù)卡制度改革,，中央與地方共建項目的申報等,，積極爭取上級財政資金支持，協(xié)調(diào)經(jīng)費支出方式等,，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展提供了有力保障,。進一步加強了國有資產(chǎn)管理，實行新增資產(chǎn)條碼微機管理,。進一步規(guī)范招標(biāo)采購操作程序,，上半年共計完成省財政以及校內(nèi)公開招標(biāo)項目29項。內(nèi)部審計工作穩(wěn)步開展,。共完成財務(wù)審計,、工程設(shè)備審計125項,，審減金額715.86萬元。學(xué)校被評為河南省內(nèi)部審計工作先進單位,。

3. 圖書期刊信息服務(wù)逐步改進,。開放式網(wǎng)絡(luò)電子信息資源服務(wù)體系逐步完善，校外遠(yuǎn)程訪問服務(wù)系統(tǒng)投入使用;積極推行網(wǎng)上辦公,，啟動了校園無線網(wǎng)絡(luò)建設(shè);加強期刊稿件遠(yuǎn)程處理系統(tǒng)和網(wǎng)上查詢系統(tǒng)建設(shè),，基金項目論文的刊登量不斷加大;編寫了20xx年sci期刊投稿資訊，為學(xué)校sci,、ssci論文投稿提供咨詢服務(wù),。

4. 平安校園建設(shè)深入推進。嚴(yán)格落實人防,、物防,、技防措施和安全管理各項制度，深入開展百日安全生產(chǎn)大檢查活動,，加大校園和周邊環(huán)境治理綜合治理力度,，校園治安防控體系進一步完善。

(六)醫(yī)療衛(wèi)生工作

三個附院以創(chuàng)建學(xué)院型醫(yī)院為載體,，積極適應(yīng)國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)要求,，堅持醫(yī)療立院、科技興院,、人才強院,，切實加強醫(yī)教研地結(jié)合，制定醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,，加強資源整合開發(fā),，構(gòu)建新型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平得到新的提升,。

一附院醫(yī)院上半年門急診總量17.37萬人次,，出院病人31,535人次，業(yè)務(wù)收入39,176萬元,，總收入42,002萬元;在國家新鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)新院,，醫(yī)院總面積約223畝;獲批農(nóng)村居民重大疾病救治定點醫(yī)療機構(gòu)，申報新技術(shù)5項(已驗收3項),。

二附院上半年門急診總量78,207人次,，出院病人4710人次，手術(shù)例數(shù)7734例,，業(yè)務(wù)收入7602.33萬元,，總收入10,657.13萬元;申報新業(yè)務(wù)、新技術(shù)8項,。與北京大學(xué)第一醫(yī)院聯(lián)合申報的國家科技重大專項“重大新藥創(chuàng)制”獲批;承辦了2項省級大型學(xué)術(shù)會議以及20xx精神衛(wèi)生?？漆t(yī)院院長高峰論壇,。

三附院上半年門急診總量9,7084人次，出院病人6884人次,，業(yè)務(wù)收入8223.06萬元,，總收入8782.13萬元;成立了腦科疾病診療中心暨唐都腦科醫(yī)院分中心;婦產(chǎn)科、泌尿外科成為衛(wèi)生部內(nèi)鏡與微創(chuàng)醫(yī)學(xué)培訓(xùn)基地,。

三所附屬醫(yī)院還共同承辦了20xx年河南省第一屆國際醫(yī)院高級論壇,，省內(nèi)近百家縣級醫(yī)院的200多名管理者參加了論壇，進一步擴大了學(xué)校和醫(yī)院的社會影響,。

總之,，在同志們的共同努力下，我校今年上半年的行政工作取得了很突出的成績,，除上述這些比較突出的亮點和標(biāo)志性成績之外，學(xué)校在其他方面的成績也很好,，這里就不再一一列舉了,。

再次對同志的辛勤勞動表示感謝。

二,、我校當(dāng)前面臨的形勢和存在的突出問題

(一)辦事效率低下,，后勤等保障能力不強

古人云：兵馬未動，糧草先行,。改革開放之初,，面對社會發(fā)展的急迫需求，教育必須優(yōu)先發(fā)展,，鄧小平同志當(dāng)時表態(tài)說：我當(dāng)你們的后勤部長,。充分說明一項工作、一項事業(yè),、一個單位后勤保障系統(tǒng)工作的重要性,。

而目前在我們學(xué)校，后勤系統(tǒng)保障能力還不夠強,。比如我們在暑期安排的幾項基建后勤等工作(南校區(qū)道路管網(wǎng)改造,、第二餐廳、第六學(xué)生公寓,、道路環(huán)境等),，這是關(guān)系到學(xué)校新學(xué)期是否能夠順利開學(xué)的重要工作。雖然同志們付出了巨大的努力,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也非常重視,，邢書記、紅彥校長和我多次到現(xiàn)場查看工作進度,，督促相關(guān)部門一定要按期完工,。但直到24號下午新生開學(xué)前一天,，這些工作才算是基本收尾，但還有一些細(xì)節(jié)問題并沒有徹底解決,，譬如學(xué)生公寓的床鋪問題,，食堂的條件準(zhǔn)備,、道路路燈,，以及環(huán)境衛(wèi)生，新舊路面的銜接等都還存在不少問題,。有的教室還垃圾遍地,，不堪入目,。

我們年初安排的博士公寓和信息綜合樓按要求在5月份前開工建設(shè)，但目前的進展情況不能讓大家滿意,。

還有,，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院樓的改造工程、一些教學(xué)科研設(shè)備的購買配備等都沒能很好地按時間要求完成,。學(xué)校決策的有關(guān)事項,，在執(zhí)行時行動緩慢，拖拖拉拉,。

在這里,，我把這幾項工作提出來，不是想刻意指責(zé)誰,，也不是想點名批評我們的哪個部門,。這從一個側(cè)面充分說明我們工作中確確實實存在不容忽視的嚴(yán)重問題。

(二)學(xué)校核心競爭力還有待提高

1. 師資隊伍建設(shè),。我們都知道清華老校長梅貽琦先生說：“所謂大學(xué)者,，非謂大樓之謂也，有大師之謂也,?！鞭k大學(xué)，或者說想辦一流大學(xué),、辦具有地區(qū)具有較大影響力的大學(xué),，首先必須有一流的教師。這也是我們這幾年大力引進博士,、引進海外優(yōu)秀人才,，逐步實現(xiàn)教師隊伍的博士化的必然要求。但是,，我們現(xiàn)在的師資隊伍數(shù)量,、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等還遠(yuǎn)不能適應(yīng)我們事業(yè)的發(fā)展。尤其是我們一些同志的理念還存在很大問題,，認(rèn)為博士引進多了,，引進的人才待遇好了。試想,，沒有人才,，我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)新醫(yī)的大學(xué)夢、博士授權(quán)單位夢,，省內(nèi)骨干高校,、全國醫(yī)藥強校夢。如果我們不能實現(xiàn)這些夢想,，我們就會在新的一輪高等教育競爭中落伍,、淘汰。就不會有美麗新醫(yī),、幸福新醫(yī),。大家的事業(yè)、待遇都將受到影響,。還有,，在引進博士的工作中，全校非常不均衡,，有的單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，方法措施不得力,，引不來人才,。更為不可容忍的是，經(jīng)過巨大努力引進的博士和人才,，由于某些領(lǐng)導(dǎo)和同志的問題,，使這些人才又流失了。在以后的人才引進工作中,，引進不力將受到批評,，把引進的人才趕走、擠走將要承擔(dān)責(zé)任,。

在引進人才上,，我們要有清醒的認(rèn)識，高度重視,，態(tài)度要積極,。我們要做到：事業(yè)留人、待遇留人,、感情留人,、氛圍(環(huán)境)留人。要知道引進人才是事業(yè)的需要，引進的人才與我們一起才可以把新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院建設(shè)好,、發(fā)展好,。人才到我們學(xué)校來首先是為了事業(yè)，不為事業(yè)就不是人才(當(dāng)年錢學(xué)森,、裘法祖放棄國外優(yōu)厚的待遇回國,，就是為了祖國、為了事業(yè));當(dāng)然,，在現(xiàn)代社會待遇也很重要,，它體現(xiàn)社會主義多勞多得;但要吸引人才、留住人才,，沒有感情投入,，沒有良好的學(xué)術(shù)氛圍、良好的人際關(guān)系氛圍也是不行的,。再者,，各單位也要高度重視校內(nèi)人才的培養(yǎng)，尤其是年輕教師攻讀博士學(xué)位,，今年讀博18名還太少,，出國進修學(xué)習(xí)教師也太少。

同志們,，我們一定要下大力氣把師資隊伍建設(shè)好;反之,，新醫(yī)夢的實現(xiàn)就是一句空話。

2. 科學(xué)研究方面,。

一是自然科學(xué)研究：獲得的基金項目數(shù)增長還不夠快,，發(fā)展也不均衡：在有些單位起伏太大(如基礎(chǔ)今年減少5項，藥學(xué)為零),，有些單位還長期沒有一項自科基金,，附屬醫(yī)院貢獻太小(只有二附院1項)。這些情況,，與全國醫(yī)科高校相比,，差距很大。

二是社科研究：社科研究極為薄弱,，省部級的人文社科項目還很少,，國家社科基金還是零。

三是高水平科研論文,、發(fā)明專利,、科技成果等：sci論文增長速度較快，但發(fā)展也極其不均衡,，去年以前新醫(yī)共538篇,，其中藥學(xué)138,，基礎(chǔ)135，生科74,，一附院42,，二附院22，三附院19,，公衛(wèi)13,。標(biāo)志性的科技成果不多，省部級一等獎和國家級成果獎還是零,。

3. 本科生培養(yǎng),。雖然我們的本科招生工作取得非常優(yōu)異的成績，但是,，問題仍然不少,，有的專業(yè)多年報考學(xué)生數(shù)不足，有的專業(yè)甚至沒有一個第一志愿考生,。我們的考研率,、四六級通過率、畢業(yè)生就業(yè)率,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師通過率一直名列河南省前茅,，但有的專業(yè)考研率、學(xué)生就業(yè)率卻很不理想,。

4. 學(xué)位與研究生教育,。碩士授權(quán)學(xué)科還不能覆蓋全部醫(yī)學(xué)學(xué)科，沒有博士學(xué)位授予權(quán),。研究生培養(yǎng)規(guī)模偏小,，生源數(shù)量和質(zhì)量都有待提高。

5. 醫(yī)療衛(wèi)生方面,。三個附屬醫(yī)院的人才隊伍還有很大差距,，醫(yī)療技術(shù)水平還沒有達(dá)到學(xué)校要求的水平,、不能滿足社會發(fā)展需要,，醫(yī)療業(yè)務(wù)規(guī)模小、收入還很低,。尤其是臨床醫(yī)學(xué)科學(xué)研究極其薄弱,。

(三)干部的工作作風(fēng)

同志們，目前全國正在開展黨的群眾路線教育實踐活動,，這次活動的主要目標(biāo)任務(wù)就是解決工作作風(fēng)問題,。雖然我們將在明年上半年開展這項活動，但從現(xiàn)在開始,，我們就要根據(jù)中央的要求和學(xué)校黨委的部署,，照鏡子、正衣冠、洗洗澡,、治治病,。首先我們要照照鏡子，找一找我們的問題,。

1. 驕躁之風(fēng),。驕躁之風(fēng)有各種表現(xiàn)：以功臣自居，驕傲自滿;經(jīng)常擺一擺老資格,，唯我獨尊,、唯我獨大，老子天下第一;在其位不謀其政,，思想保守,，貪圖安逸，做一天和尚撞一天鐘,，有時甚至連鐘都不想撞了;自己不干,，對別人干事創(chuàng)業(yè)評頭論足;工作上不去，不找內(nèi)因,，只找外因,，不找主觀原因，只找客觀原因,，總是借口一大堆;憑經(jīng)驗,、憑主觀干事，穿新鞋走老路,，沒有創(chuàng)新,，沒有突破。重大事情不商量,、不匯報,，獨斷專行，一人說了算;工作上同級不配合,、下級不使用,、上級不匯報，我行我素;只為部門利益,、只為眼前利益,、只為個人利益，不考慮全局;不銳意進取,，牢騷滿腹;聽不得半點不同意見,，動不動就鬧情緒、消極怠工,。

以上這些,，希望同志們都找一找,，我們的身上有沒有，有多少,，能改正多少,。

在這里我想提提我們學(xué)校的李東亮教授。他是學(xué)校的一名老資格的教師,，對自己的工作,、對教學(xué)用摯愛、癡愛來講都不為過,。多年來他堅持搞科研,，多次獲得國家自然科學(xué)基金，去年還在申請國家自然科學(xué)基金,。我聽說,，前幾年他還積極申請國外深造，并不懈學(xué)習(xí)英語,，順利通過國家留學(xué)基金委的英語考試,。所以，我想說我們僅靠制度,、靠管是不行的,，如果一個人不用心去追求，很多問題是解決不了的,。希望同志們,，從我做起，從現(xiàn)在做起,，激發(fā)廣大師生員工和黨員干部的熱情,，熱愛新醫(yī)、建設(shè)新醫(yī),，為新醫(yī)的美好未來貢獻青春和力量,。

2. 拖沓之風(fēng)。拖沓之風(fēng)的主要表現(xiàn)是：整日昏昏庸庸,、萎靡不振,，辦事拖拖拉拉，推委扯皮;有令不行,，有禁不止;上級的意見是耳旁風(fēng),，上級的決策不執(zhí)行;工作無秩序,、無規(guī)范,、無原則，憑感情用事;奉行“老好人”主義,，充當(dāng)“和事佬”,，明知不對也不批評,，工作任其自由發(fā)展;對崗位不敬業(yè)、對單位不負(fù)責(zé),，對工作不嚴(yán)格要求,，不觸及問題、?；乇苊?，工作棚架，任務(wù)一誤再誤,，工作一拖再拖,。

我們常說，少壯不努力,，老大徒傷悲,。“干”也一天,，“歇”也一天;干是事業(yè)的要求,，干可以出成績，干體現(xiàn)人的價值,，干受人愛戴和尊敬,。人的有效工作時間也就一萬多天(如果按平均35年算，也就12,775天,，如果每周5天,，每年40周，也只有6000多天,，如果每天工作8小時,，只有5萬個小時)。等你退休了,，想干也沒有平臺了,，想展現(xiàn)自己的才華也沒有機會了。毛主席說：一萬年太久,，只爭朝夕,。我想與同志們說，一萬天太少(快),，只爭朝夕,。

這里的關(guān)鍵，是抓落實,。如果工作落實抓得不好,，再好的制度、措施也會落空,，再偉大的目標(biāo)也實現(xiàn)不了,。

同志們,，振作起來吧，我們要“堅決反對拖沓之風(fēng),，大力加強執(zhí)行力建設(shè)”,，以飽滿的工作熱情，以一流的工作業(yè)績,，告慰我們的良心,，展現(xiàn)我們的才能，不負(fù)我們這個神圣的崗位,。

3. 浮漂之風(fēng),。浮漂之風(fēng)的主要表現(xiàn)：辦事不認(rèn)真，得過且過;認(rèn)識膚淺,，作風(fēng)浮漂,，工作不扎實;口上夸夸其談，文章理論連篇,，就是不真抓實干;工作不投入,，敷衍了事,，只求過得去，不求過得硬;走馬觀花,，隔岸觀火;只知道布置工作、下命令,，工作不檢查、不督促;靠拍腦袋辦事,，不深入調(diào)查研究;經(jīng)常浮在上面,，不深入基層;不聯(lián)系群眾，不聽取意見,，閉門造車，如此等等,。

毛主席說：不調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。世界上怕就怕認(rèn)真二字,，共產(chǎn)黨就最講認(rèn)真,。這些都是我黨勝利的重要保證,。

作為一名黨員干部，我們一定要“堅決反對浮漂之風(fēng),，大力倡導(dǎo)腳踏實地,，真抓實干的精神”,。古人曰：“道雖邇,，不行不至;事雖小,，不為不成”,，“為政貴在行”,?？照?wù)`國,，實干興邦,，反對空談,、強調(diào)實干、注重落實,，是我們走向成功的一個優(yōu)良傳統(tǒng),。對于抓落實的極端重要性,，毛澤東同志還說“一件事不做則已，做則必做到底,，做到最后勝利”，“什么東西只有抓得很緊,，毫不放松，才能抓住,。抓而不緊，等于不抓”,。

我們學(xué)校取得的所有成就，不是想出來的,、不是等出來的,、不是靠出來的,，都是腳踏實地做出來的,。

同志們,，我們肩負(fù)著組織的信任，承載著人民的期望,，擔(dān)負(fù)著歷史的重托,，責(zé)任重大，使命光榮;我們要敬畏歷史,、敬畏崗位、敬畏群眾，把新醫(yī)建設(shè)好,、發(fā)展好，早日實現(xiàn)特色鮮明的高水平教學(xué)研究型醫(yī)科大學(xué)的奮斗目標(biāo),。

三,、下半年行政重點工作

同志們,，現(xiàn)在已經(jīng)是9月份了,，20xx年只剩4個多月的時間。剛才在前面我已經(jīng)提到了,，20xx年的行政工作任務(wù)總共是162項,，目前基本完成的有53項,，還有很多任務(wù)需要去完成,，當(dāng)然,，有的工作不能僅用項數(shù)來描述;但是,，時間短,，任務(wù)重,。我們在座的各部門,、各單位、各院(系,、部)的負(fù)責(zé)同志，要盡快把各自的工作進行重新梳理,，按照剛才對轉(zhuǎn)變作風(fēng)的總要求,，盡心,、盡職,、盡責(zé),，把下半年的工作做好,，把剩余的任務(wù)完成好,。

(一)教育教學(xué)方面

1. 精心打造本科教育品牌

現(xiàn)在我們把省內(nèi)最優(yōu)秀的學(xué)生招來了,，我們能否培養(yǎng)出卓越的醫(yī)生,，培養(yǎng)出一流的人才，就看我們下一步怎么做了,。 一是高要求、高標(biāo)準(zhǔn),、高水平打造一本教學(xué)平臺。

醫(yī)學(xué)精英教育已經(jīng)擺在我們面前,，如何把這樣的學(xué)生培養(yǎng)好，是關(guān)系著我校以后一本招生的重要保證,。一流的學(xué)生當(dāng)然要配備一流的師資,、一流的教學(xué)設(shè)施,。一流的教學(xué)也要有一流的培養(yǎng)計劃。我們要通過教育教學(xué)改革,，不斷創(chuàng)新，參照國際醫(yī)生培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)我國教育部和衛(wèi)生部的要求，建立符合“卓越醫(yī)生培養(yǎng)計劃”的培養(yǎng)方案,，加強師資隊伍建設(shè)、課程建設(shè),、教材建設(shè),，抓好臨床實踐教學(xué)各個環(huán)節(jié)，早臨床,、多臨床、反復(fù)臨床,，真正培養(yǎng)出我國自己的卓越醫(yī)生，優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)高級專門人才,。把這個實驗班辦出特色、辦出成效,、辦出亮點，通過這些實驗班提高我們的辦學(xué)水平,，提升新醫(yī)高層次人才培養(yǎng)的社會貢獻度,，擴大新醫(yī)的社會影響,。

二是嚴(yán)格管理,，打造我校本科高級應(yīng)用型專門人才品牌,。

我校二本學(xué)生生源質(zhì)量穩(wěn)步提升,，今年臨床專業(yè)的學(xué)生二本招生仍超過一本線5分,，還有三個專業(yè)超過一本線,，二本錄取分?jǐn)?shù)線名列河南省高校前茅。我們不僅要認(rèn)真研究,，不斷探索培養(yǎng)好一本學(xué)生，更要充分利用現(xiàn)有的教學(xué)資源把二本的學(xué)生教育好,、管理好、服務(wù)好,。

突出教學(xué)工作的中心地位,，堅持把服務(wù)教學(xué)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，深入開展教書育人,、管理育人、服務(wù)育人的“三育人”活動;根據(jù)現(xiàn)代高等教育規(guī)律和人才培養(yǎng)目標(biāo),，各專業(yè)都要積極進行教育教學(xué)改革，堅持以加強理論與實踐的結(jié)合為重點,，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力為核心，以充分調(diào)動教與學(xué)兩方面積極性為手段,，對課程結(jié)構(gòu)進行整體優(yōu)化，逐步推進教學(xué)內(nèi)容,、方法和手段的改革，培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì);堅持育人為本,，德育為先,，把立德樹人作為教育的根本任務(wù)，不斷創(chuàng)新德育形式,，豐富德育內(nèi)涵，促進學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣,。深化素質(zhì)教育課程改革，安排好素質(zhì)教育實踐課程,。完善學(xué)生科技創(chuàng)新體系，增強學(xué)生科技創(chuàng)新精神和實踐能力;規(guī)范學(xué)生日常教育和管理,。以學(xué)生的全面發(fā)展為目標(biāo)，努力做到思想教育,、專業(yè)教育、基礎(chǔ)管理等各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展,，著力培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感;認(rèn)真做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),。完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，增強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。

三是加強全科醫(yī)學(xué)教育，切實提高醫(yī)學(xué)定向生培養(yǎng)質(zhì)量,。

多年來,，我國基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)相對滯后,，合格的全科醫(yī)生數(shù)量嚴(yán)重不足，制約了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的提高,。建立全科醫(yī)生制度,，為基層培養(yǎng)大批“下得去,、留得住,、用得上”的合格全科醫(yī)生,，是提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的客觀要求和必由之路，也是全面建成小康社會的必然要求,。

我們學(xué)校目前已經(jīng)連續(xù)四年承擔(dān)了省內(nèi)免費醫(yī)學(xué)定向生的培養(yǎng)任務(wù)，在校學(xué)生占全省醫(yī)學(xué)定向生總數(shù)的一半以上,。今年又招生200人,，在校學(xué)生已經(jīng)超過1000人,。我們肩負(fù)的使命光榮,，責(zé)任重大。要積極探索全科醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的模式,、方法與途徑,。加強醫(yī)學(xué)生服務(wù)基層的榮譽感和責(zé)任感教育,，增強學(xué)生扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的自覺性,、堅定性,。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)“預(yù)防,、保健,、診斷,、治療,、康復(fù),、健康管理”六位一體的服務(wù)要求,，優(yōu)化調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置,，實施早臨床,、多臨床教學(xué)計劃,，增加到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的實習(xí),、實踐,，提高醫(yī)學(xué)生對常見病、多發(fā)病,、傳染病和地方病等疾病的診療能力和基本衛(wèi)生服務(wù)能力,，真正為基層培養(yǎng)優(yōu)秀的全科醫(yī)生,。同時,，要積極爭取5+3醫(yī)學(xué)模式項目在我校的實施,，提升我校人才培養(yǎng)層次和水平,。

2. 學(xué)位與研究生教育工作。

一是及早動手,，認(rèn)真謀劃,，切實做好20xx年研究生招生宣傳工作。

中國有句古話叫做“酒香不怕巷子深”,，西方的名言叫“金子在哪里都會閃光”,。但是現(xiàn)在時代不同了,，世界已經(jīng)步入信息時代;過去靠酒香飄到美國可能需要幾十年、甚至上百年,，而現(xiàn)在一個電話,、一個短信,、一個網(wǎng)絡(luò)信息,，全世界都可以知道,。所以，我們要加大招生宣傳,，讓更多的考生知道新醫(yī)，更多地了解新醫(yī)的人才培養(yǎng)質(zhì)量,，了解新醫(yī)的學(xué)科優(yōu)勢、特色,，了解新醫(yī)的高級人才隊伍，了解新醫(yī)的科研水平,，了解新醫(yī)豐厚的歷史文化底蘊。

二是積極推進研究生培養(yǎng)模式改革,。

我校碩士學(xué)位研究生教育已經(jīng)走過了將近十五年的歷程,。今年獲準(zhǔn)成為第一批國家“臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革試點高?！?。我們要充分抓住研究生培養(yǎng)模式改革試點的有利時機,，積極推進碩士學(xué)位授權(quán)各學(xué)科研究生培養(yǎng)的內(nèi)涵建設(shè),，完善研究生人才培養(yǎng)體系,，同時要繼續(xù)做好研究生導(dǎo)師的遴選和培養(yǎng)工作,，充分發(fā)揮老導(dǎo)師的傳幫帶作用,，挖掘優(yōu)秀中青年教師特別是高學(xué)歷青年教師的潛力,，盡快形成一個高職稱,、高學(xué)歷、高水平的研究生導(dǎo)師隊伍,。這不僅是碩士研究生培養(yǎng)的必然要求,，也是學(xué)校下一步申請博士授權(quán)的必然要求。

三是要緊密追蹤國家和省學(xué)位改革與發(fā)展的動態(tài),，繼續(xù)做好下一步博士,、碩士學(xué)位點申報的基礎(chǔ)工作,。

(二)科學(xué)研究與基地建設(shè)方面

科研工作是學(xué)校上水平上臺階的重要動力和突破口,，是強校之路,，是我們創(chuàng)建教學(xué)研究型大學(xué)的必然要求,。

1. 提高科研水平和產(chǎn)出效益。

國家自然科學(xué)基金項目是衡量一個學(xué)?；蛘邔W(xué)術(shù)研究團體基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)科研能力的重要指標(biāo)。對于學(xué)術(shù)研究而言,，不光起到了資助作用,，其本身也成為體現(xiàn)國家、學(xué)術(shù)研究單位,、個人學(xué)術(shù)生產(chǎn)能力的一個重要標(biāo)志,。大家期望我們盡快更名大學(xué)，醫(yī)科大學(xué)是個什么樣?僅科研而言,，溫州醫(yī)學(xué)院、廣州醫(yī)學(xué)院今年更名醫(yī)科大學(xué),，今年國家自科基金分別是89項、72項,，徐州醫(yī)學(xué)院今年獲得博士授予權(quán)，今年獲得基金42項,。我校今年申報了196項國家自然科學(xué)基金,，但最終獲得21項，低于學(xué)校預(yù)期的目標(biāo),。明年的項目申報馬上就要開始，因此,，這幾個月一方面要抓好獲得項目的后續(xù)工作，另一方面也要及早謀劃,，及早動手,，認(rèn)真總結(jié)今年申報中的經(jīng)驗教訓(xùn),，提前做好明年國家自然科學(xué)基金項目申報準(zhǔn)備工作,，多請些專家,、大家來校指導(dǎo)，在保障申報數(shù)量持續(xù)增長的前提下,，提高申報成功率，特別是重大項目和重點項目的申報爭取實現(xiàn)新突破,，爭取科研經(jīng)費大幅提升。

我們學(xué)?？蒲邪l(fā)展的勢頭總體上是朝著好的方向發(fā)展，獲得重大科研項目的能力也是穩(wěn)步提升,。剛才我在前面已經(jīng)提到了,，我校現(xiàn)有的科研潛力在有些院系已經(jīng)得到了充分的發(fā)揮,，但是還存在著科研“盲區(qū)”、“荒地”,，比如，我們?nèi)齻€附院的科研貢獻率太小,。從全國比較知名的同類醫(yī)學(xué)院校來看,，附屬醫(yī)院的科研總量常常大于校本部，而我們學(xué)校恰恰相反,。去年我到三個附院調(diào)研時就給三個附院提出,，要在弘揚學(xué)術(shù)之風(fēng)時抓好四件大事：國家自然科學(xué)基金,，sci論文，發(fā)明專利和省級以上科技成果獎,。今天我再次向三個附院提出,。這也是保持我們學(xué)校科研創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升的迫切需要,。

我們不僅要“掃盲”,、“開荒”，更要“挖潛”,。在充分提升三個附院科研貢獻率的同時,，我們還要充分挖掘?qū)W?，F(xiàn)有博士等高層次人才的科研潛力,，用好學(xué)?？蒲信嘤?，尤其要積極培育青年項目,。要給新引進的博士壓擔(dān)子,，定任務(wù),，要鼓勁,，打氣而不是泄氣、穿小鞋,，努力創(chuàng)造良好的科研條件和氛圍,，把科學(xué)研究從教師的任務(wù)變成追求,，從追求變?yōu)榱?xí)慣和本能,，提升優(yōu)秀青年人才隊伍科研整體素質(zhì),。

同時,，還要注重科技成果的鑒定、評選,。尤其是省部級以上科技成果獎的推薦和評選,。還要把專利,，尤其是發(fā)明專利放到重要位置,，認(rèn)真抓好。

2. 打造學(xué)科基地和平臺,。

要加快分子診斷與醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)河南省協(xié)同創(chuàng)新中心的建設(shè)。根據(jù)河南省教育廳,、財政廳,、發(fā)改委的要求，依據(jù)河南省協(xié)同創(chuàng)新中的任務(wù)目標(biāo)書,，創(chuàng)新體制機制，匯集人才隊伍,，有重點、有目標(biāo)地做好協(xié)同創(chuàng)新工作,。緊密結(jié)合第三方檢驗中心，把我校協(xié)同創(chuàng)新中心打造成一個新的新醫(yī)品牌,。

繼續(xù)做好干細(xì)胞中心建設(shè)和各級重點實驗室和科研基地建設(shè),，盡快實現(xiàn)部級重點實驗室或工程中心零的突破,。

(三)師資隊伍建設(shè)方面

哈佛大學(xué)原校長科南特說過：“大學(xué)的榮譽不在于它的校舍和人數(shù),，而在于它一代又一代教師的質(zhì)量,。”在他看來“如果學(xué)校終身教授是世界著名的,，那么這所大學(xué)必然是最優(yōu)秀的大學(xué)”。一所大學(xué)要造就一代又一代的優(yōu)秀人才,， 高素質(zhì)的師資隊伍是關(guān)鍵,，是決定性因素,。

1. 繼續(xù)加大工作力度,，鍥而不舍抓好人才引進,。

近幾年,，我們學(xué)校在人才引進方面花了很大功夫，投入了不少的財力,、物力和人力,，目前來看取得的效果不錯。但是,，離我們學(xué)校教研型大學(xué)的發(fā)展定位,，以及作為醫(yī)學(xué)院校的標(biāo)準(zhǔn)和要求還有很大差距。我們國內(nèi)知名的領(lǐng)軍人物還太少,，教師隊伍中博士比例太低，每年出國進修學(xué)習(xí)的教師更是寥寥無幾,，這就是人才的差距,。下半年要繼續(xù)加大人才引進力度。堅持既要有統(tǒng)一的政策條件規(guī)定,，又要有個性化的要求，采用主流和個性化相結(jié)合的方法,，不拘一格積極招聘高層次人才。在大力引進,、招攬外部人才的同時,，還要提升我們現(xiàn)有人才的學(xué)歷和能力。年輕人必須壓擔(dān)子,，走出去提高自身的學(xué)歷層次,，盡早改變我校教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu),、職稱結(jié)構(gòu),、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu),。

2. 改善人才環(huán)境刻不容緩,。

我們學(xué)校為改善人才環(huán)境，相繼出臺了高層次人才引進政策,、加快博士化進程的鼓勵政策、人才隊伍建設(shè)意見等,，還成立了高層次人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組?？梢哉f從學(xué)校層面上，鼓勵高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍基本形成,。但為什么近年來有些引進的人才相繼流失,，還有學(xué)校花大力氣吸引過來的一些人才,，協(xié)議都簽訂好了但最后卻是“依依惜別”呢?這個問題我是百思不得其解,，最后通過了解才清楚，是我們?nèi)瞬诺男…h(huán)境還沒有形成,，確切地說是我們個別人妒賢嫉能，沒有容人之量,，沒有容才之量,，更別談識才之能、用才之能了,，標(biāo)準(zhǔn)的“武大郎開店”。尤其是在今年來參加應(yīng)聘的博士中竟然收到我校個別人員的威脅短信,，真是豈有此理,。如果需要追究的話，有關(guān)部門可以追究有關(guān)人員的責(zé)任,。人才難得,、難遇,、難攬呀，現(xiàn)在全世界都在搶人才,，我們這樣的環(huán)境,，如何能讓人才來之，又如何能安之呢,。人才環(huán)境已經(jīng)成為影響我校人才隊伍發(fā)展壯大的瓶頸,，各單位,、各部門要積極配合,，花大力氣去改造人才環(huán)境,，只有這樣我們學(xué)校才會大有希望,。

3. 做好我校職稱評審的各項工作,。

今年是我校獲得三個學(xué)科副教授評審權(quán)的第一年,，人事處要會同教務(wù)處、科技處,、研究生處等部門和各院系，把這項工作做好,。

(四)基本建設(shè)和后勤保障方面

博士公寓和信息綜合樓建設(shè),。這兩個重點工程我們教職員工關(guān)注度比較高，尤其是年輕教師和新進博士,，他們對博士公寓的期待和渴求更為強烈，俗話說安居樂業(yè),，只有安居才能樂業(yè)，這也是穩(wěn)定教職工思想的一項重要工作,。有關(guān)部門要密切配合，盡快完成招標(biāo),，盡早開工建設(shè),。同時要牢記百年大計、質(zhì)量第一,，做到高起點規(guī)劃、高水平設(shè)計,、高質(zhì)量施工,、高標(biāo)準(zhǔn)管理、全過程監(jiān)督,，精心打造優(yōu)質(zhì)工程。

后勤處和后勤集團要結(jié)合學(xué)校的具體情況，全方位做好學(xué)校的水電暖氣以及環(huán)境維護等方面的工作,，為師生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、科研和生活環(huán)境,。

(五)財務(wù)工作方面

下半年我們教學(xué),、科研,、人才引進,、教職員工工資、基建,、后勤等方面還需要大量的資金保障,。目前國家和省政府正在進行財稅制度和管理體制的改革，對學(xué)校的財務(wù)工作會有一些影響,，財務(wù)處要及早準(zhǔn)備,，確保我校財務(wù)安全、資金支出有序,。同時,，要積極爭取上級財政支持，不斷擴大事業(yè)收入,，多渠道籌措經(jīng)費,，保證學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展,。進一步完善財務(wù)監(jiān)督與內(nèi)控管理制度，深化學(xué)校財務(wù)管理體制改革,，充分發(fā)揮資金使用效益。各單位,、各部門，要厲行勤儉節(jié)約,，堅決反對鋪張浪費。

(六)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面

作為大學(xué)的附屬醫(yī)院,，之所以區(qū)別于社會醫(yī)院,，就在于其承擔(dān)醫(yī)療服務(wù)職能的同時,，還承擔(dān)著人才培養(yǎng)和科學(xué)研究的重要任務(wù)。我們?nèi)齻€附院的未來的發(fā)展目標(biāo),，我在去年三個附院調(diào)研時已經(jīng)講得很清楚了，今年學(xué)校的黨代會工作報告中對三個附院的發(fā)展目標(biāo),、定位又做了專門論述,。暑假期間,，三個附院相繼召開了學(xué)習(xí)貫徹學(xué)校第二次黨代會的專題會議,，結(jié)合黨代會工作報告，對附院的發(fā)展進行了深層次思考,，緊緊圍繞學(xué)校黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)定位，制定了醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,，這很好。下半年乃至今后一個時期,，三個附院必須緊密結(jié)合國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，根據(jù)教學(xué)研究型大學(xué)附屬醫(yī)院的職責(zé)和任務(wù),，認(rèn)真分析醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，堅持走醫(yī)療立院,、科技興院,、人才強院之路，充分發(fā)揮科研引領(lǐng),、教學(xué)相長,、醫(yī)教研相互促進的優(yōu)勢,，強化學(xué)科優(yōu)勢，培育醫(yī)院特色,，注重技術(shù)創(chuàng)新,，以學(xué)院型醫(yī)院為載體，全面提高辦院水平,。三個附院快速健康發(fā)展這是一道高難度的課題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，三個附院有著不同的解法,，會有不同的答案,，希望三個附院對這道題給出的答案都很精彩,。

另外，在成人教育,、國際教育與交流、監(jiān)察審計,、圖書期刊,、網(wǎng)絡(luò)、國資管理,、安全保衛(wèi)等其他方面的重點工作由于時間關(guān)系,，我就不再一一列舉,，這些方面的重點工作要按照行政工作任務(wù)書的要求去認(rèn)真抓緊抓好,。

(七)深入貫徹落實學(xué)校第二次黨代會精神

7月份我們學(xué)校召開了第二次黨代會,。這是學(xué)校發(fā)展進程中的一次重要會議,。全校上下要深入貫徹落實二次黨代會精神,，加快實現(xiàn)建成教學(xué)研究型醫(yī)科大學(xué)的奮斗目標(biāo),，實現(xiàn)美麗的新醫(yī)夢,。正如在闡述中國夢時所言,，中國夢說到底是人民的夢，夢想的實現(xiàn)需要靠全國各族人民共同奮斗,。新醫(yī)夢歸根到底是每個新醫(yī)人的夢,，要靠大家凝心聚力，共同奮斗才能實現(xiàn),。只有我們新醫(yī)的未來越來越光明，每個人的事業(yè)才會越來越成功,，我們的待遇,、自豪感、幸福感才會不斷得到提升,。

學(xué)校第二次黨代會精神是指導(dǎo)我校今后一個時期發(fā)展的重要方針,，各單位,、各部門要把二次黨代會精神學(xué)深,、學(xué)透,，切實貫徹到我們的各項工作中去,。

目前,，我校發(fā)展面臨著重大的歷史機遇,，也面臨著各種困難和挑戰(zhàn),。要完成時代賦予的崇高使命,，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀,，繼續(xù)解放思想,，深化改革,，凝聚全體師生員工的智慧，以一流的理念,、一流的工作業(yè)績，為實現(xiàn)新醫(yī)夢而奮斗，不斷開創(chuàng)學(xué)校發(fā)展新局面,。

最后，再囑咐同志們四點與大家共勉：站得再高一點,，就是看問題、想事情站得再高一點,，多些國際思維、全局觀念;看得再遠(yuǎn)一點,，就是搞規(guī)劃,、謀發(fā)展看得再遠(yuǎn)一點，注重未來眼光,、科學(xué)發(fā)展;胸懷寬廣一點,，就是為人處事胸懷寬廣一點,，要志存高遠(yuǎn),、厚德載物;工作扎實一點,，就是干事創(chuàng)業(yè)工作扎實一點，做到踏石留印,、抓鐵有痕,。

同志們，新學(xué)期,、新學(xué)年已經(jīng)開始,，我們的迎新工作在各部門、各單位的密切配合下取得了圓滿成功,，可謂是開局良好。我們要把迎新工作中表現(xiàn)出來的優(yōu)良作風(fēng)和高昂斗志保持下去,，胸懷高尚、樂于奉獻,、愛崗敬業(yè),、真抓實干，一鼓作氣,，圓滿完成今年行政工作的各項任務(wù),。

謝謝同志們!