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人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關(guān)系,、薪酬福利、績(jī)效等模塊),，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3,、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng),，招募、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

4,、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5,、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作,。

1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立,、實(shí)施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,，具有較強(qiáng)的分析,、解決問(wèn)題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合,。

4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極,，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng),，誠(chéng)信正直，能擔(dān)當(dāng),，可信賴,。

-對(duì)工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí),。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé),、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè),、操作和實(shí)施);

2,、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作,，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析,，優(yōu)化招聘流程;

4,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,，建立健全完善的人事管理制度;

5,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等把關(guān)審批,，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

8,、策劃及組織公司企業(yè)文化,，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化,，提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

9,、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，本科及以上學(xué)歷,，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3,、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉人力資源管理六大模塊,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國(guó)家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

6、具有戰(zhàn)略性思維,，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，較強(qiáng)的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇三

1,、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度,、人事管理制度,、績(jī)效考核制度、薪酬制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作,。

4,、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn),，提供員工工作能力,。

5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估,，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,，實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗,。

6,、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作,。

7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬,，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分,。

8,、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛,。

10,、完成總裁交辦的其他工作,。

1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上管理經(jīng)驗(yàn),，工作年限20xx年以上，有電商,、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

2、本科以上學(xué)歷,，管理類專業(yè),，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。

3,、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力,、專業(yè)技能,、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇四

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效,，以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

8、制定,、管理部門費(fèi)用預(yù)算,，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核,、激勵(lì),，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會(huì)議,、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

11,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

1、35歲以上,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí);

2,、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4,、具有較強(qiáng)的分析判斷能力,、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力,，鑒別能力,、人際溝通能力及組織管理能力,。

5,、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度,、保險(xiǎn)福利,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

6、熟練人事行政工作流程,，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

7,、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,，能接受高強(qiáng)度的工作,，具備解決突發(fā)時(shí)間的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇五

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理,；

2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控,；

3,、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬管理、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作,；

4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核,；

5,、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開(kāi)展,；

6,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作,；

7,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,；

8,、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持；

9,、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用,；

10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才,，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要,；

11,、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化,；

12,、嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資,、考核,、培訓(xùn)等書(shū)面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo),；

13,、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇六

1,、從集團(tuán)層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

2、建立并完善的集團(tuán)化人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、組織制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為各公司經(jīng)理級(jí)以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時(shí)處理集團(tuán)下屬各公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

8,、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇七

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求,、發(fā)展歷程和組織基因,，提煉和梳理文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、將公司文化與公司制度,、流程和項(xiàng)目結(jié)合,，通過(guò)多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,、規(guī)劃方案,、預(yù)算方案,，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、建立健全人力資源管理體系,，完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,，推動(dòng)人力資源管理升級(jí);

5、根據(jù)各經(jīng)營(yíng)體規(guī)劃設(shè)計(jì)方案提升人力效能,，優(yōu)化人力成本;

6,、助推各項(xiàng)重點(diǎn)工作的價(jià)值轉(zhuǎn)化;

7、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系,，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵(lì)機(jī)制;

8,、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),，并制定績(jī)效分析報(bào)告。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇八

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、根據(jù)公司發(fā)展情況,，組織制定招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4,、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系,，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

1,、本科及以上學(xué)歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,、工作推進(jìn)能力,，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇九

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);

2,、參與重大人事決策，向決策層提供組織機(jī)構(gòu),、人力資源,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn),，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3,、建立并完善人力資源管理體系、制度,、流程,，包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來(lái)發(fā)展的需要;

4,、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;

5、全面主持部門運(yùn)營(yíng)及日常管理工作,，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、人力資源管理,、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

2,、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強(qiáng),，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先,。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)描述篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先,。