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人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2,、負責完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關系、薪酬福利,、績效等模塊),，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5,、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作,。

1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立,、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊,，能夠指導各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,，具有較強的分析,、解決問題的能力;

-具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力,，具有很強的責任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合,。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極，抗壓力強;

-責任心強,，誠信正直,，能擔當,，可信賴,。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬,、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設,、操作和實施);

2,、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、組織公司各部門各項招聘工作,，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析,，優(yōu)化招聘流程;

4,、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,，建立健全完善的人事管理制度;

5,、負責招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7,、負責公司員工關系的處理：員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等把關審批,，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

8,、策劃及組織公司企業(yè)文化,，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化,，提升團隊幸福感;

9,、完成老板交代的其他臨時性工作。

1,、人力資源管理相關專業(yè),，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

2,、五年以上相關工作經(jīng)驗,，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、熟悉人力資源管理六大模塊,，能夠指導各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關的法律法規(guī);

6、具有戰(zhàn)略性思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8,、有較強的團隊領導能力,，較強的溝通能力，及良好的應變能力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇三

1,、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施,。

2,、負責組織制定用工制度、招聘制度,、人事管理制度、績效考核制度,、薪酬制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施,。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果,，負責員工的薪資和福利工作,。

4、負責搭建培訓體系,，組織員工培訓,，提供員工工作能力。

5,、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗,。

6,、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7,、負責人力資源部門的日常工作,，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分,。

8,、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,。

9,、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10,、完成總裁交辦的其他工作,。

1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,，5年以上管理經(jīng)驗,，工作年限20xx年以上，有電商,、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

2、本科以上學歷,，管理類專業(yè),，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。

3,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力,、團隊領導能力,、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力,、專業(yè)技能,、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇四

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設計、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓、薪酬,、績效,，以及員工關系等落地實施;

3,、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護和推廣企業(yè)文化,，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實施流程,、規(guī)章制度;

8、制定,、管理部門費用預算,，負責部門員工的培訓、考核,、激勵,，和團隊建設等;

9、擬定部門工作目標和計劃,，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10,、組織安排各類會議,、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

1,、35歲以上,，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關方面的專業(yè)知識;

2,、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3,、精通人力資源六大模塊,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、具有較強的分析判斷能力,、觀察能力,，發(fā)現(xiàn)能力,，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力,。

5,、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度,、保險福利,、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

6、熟練人事行政工作流程,，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

7,、工作敬業(yè)、積極樂觀,，能接受高強度的工作,，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇五

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理,；

2、公司組織結(jié)構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控,；

3,、負責公司招聘、培訓,、績效考核,、薪酬管理、員工關系,、企業(yè)文化等方面的整體運作,；

4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核,；

5,、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展,；

6,、負責領導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作,；

7,、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,；

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持,；

9,、負責公司人力資源成本的控制與合理使用,；

10、領導并組織實施公司的培訓計劃,，達到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要,；

11,、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化,；

12,、嚴格審查下級提交的招聘、薪資,、考核,、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導,；

13,、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導,。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇六

1,、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

2、建立并完善的集團化人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6,、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7,、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務,。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇七

1,、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求,、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2,、將公司文化與公司制度,、流程和項目結(jié)合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃,、規(guī)劃方案、預算方案,，有效并合理控制人力預算,，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系,，完善人力資源各項規(guī)章制度,，推動人力資源管理升級;

5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設計方案提升人力效能,，優(yōu)化人力成本;

6,、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;

7、負責完善績效管理體系,，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的激勵機制;

8,、組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據(jù),，并制定績效分析報告。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇八

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2,、設計人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3,、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘,、培訓、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5,、搭建公司文化體系,，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6,、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

1,、本科及以上學歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展、薪酬設計,、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4,、具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領導能力,，責任心、事業(yè)心強,，具有解決復雜問題的能力,、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇九

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,，研究,、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

2,、參與重大人事決策,，向決策層提供組織機構、人力資源,、團隊建設,、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3,、建立并完善人力資源管理體系,、制度、流程,，包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

5,、全面主持部門運營及日常管理工作,，以及領導交辦的其它工作。

1、人力資源管理,、行政管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗,，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力,、行政管理有較深入的認識,，熟悉相關的政策,、法律法規(guī);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強,，親和力強，責任心強,。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3,、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責描述篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3,、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

1、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性,、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先,。