公司員工績效考核表公司員工的績效考核方案篇三

為全面了解,、評估員工工作績效,，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，加強溝通與激勵,，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù),，特制定本辦法,。

第二條考核范圍

第三條考核原則

1、以公平,、公正,、全面、客觀的原則為主導(dǎo);

3,、考評工作中,，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神,，以發(fā)展的眼光進行考核,。

第四條考核時間

1、公司實行定期考核制度,，并分為月度,、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行,，年度考核在次年初進行,。

2、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核,。

第五條考核形式

各類考核形式有:上級評議,、同級同事評議、自我鑒定,、下級評議,、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的,、時段及各種考核形式本身特點的不同,，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重。

第六條考核辦法

考核采取等級評估,、目標(biāo)考核,、相對比較、重要事件或綜合等辦法,，具體根據(jù)日常工作記錄,、檔案,、考勤情況、部門和員工書面報告,、重大特別事件等進行。

第七條考核內(nèi)容

1,、主任級以上員工考核,，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩部分，其中,，所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個人考核權(quán)重為60%,，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結(jié)果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情況,、知會能力,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表,。

2,、公司基層員工考核，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn),，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行情況,、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表,。

3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額,，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù),。若當(dāng)月無銷售任務(wù)，對應(yīng)無績效工資,。

4,、考核設(shè)立加分項和扣分項，分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例,、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中,，各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分,。其他部門員工有突出貢獻,，每次加1分，工作有明顯重大失誤,，每次扣1分,。

第八條專項考核

1、試用期考核

對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期;

2,、后進員工考核

對公司認(rèn)定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見,。

3、個案考核

對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見,，并決定是否給予獎勵或處罰,。

4、調(diào)任考核

因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見,，作為員工任職或工作參考,。

第九條考核程序

1、月,、年度考核開始前,，由人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知,，說明考核目的,、對象、方式以及考核進度安排,，下發(fā)有關(guān)考核量表,。

2、考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定,，有關(guān)的各級主管,、同級同事、下級員工準(zhǔn)備考評意見,，并填寫考核量表匯總到人事部,。

3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分,，并匯總各部門考核情況,，提交公司管委會審核考核結(jié)果。

4,、管委會根據(jù)當(dāng)期工作開展的主,、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。

5,、人事部公布考核結(jié)果,，并對考核對象提出相應(yīng)改進意見，請員工作出崗位工作目標(biāo)與計劃,。

6,、考核結(jié)果存檔，分別存入人事部,、員工個人檔案,、考核對象部門。

第十條考核結(jié)果

①考核總分≥90分,，優(yōu)秀,，當(dāng)月實發(fā)績效工資100%;

②90分考核總分≥80分,，良好，當(dāng)月實發(fā)績效工資80%;

③80分考核總分≥60分,，合格,，當(dāng)月實發(fā)績效工資60%;

⑤50分考核總分，差,，不合格,，當(dāng)月實發(fā)績效工資40%以下。

公司員工績效考核表公司員工的績效考核方案篇四

第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度,，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神,，特制定本條例,。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎懲類別：

1,、獎勵——獎金,、書面嘉獎、記功,、記大功,、晉級、升職,。

2,、處罰——罰款、書面警告,、記過,、記大過、降級,、降職,、辭退。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金,、書面嘉獎,、記功、記大功,、晉級,、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告,。

1,、工作積極、忠于職守,、遵紀(jì)守法,、文明禮貌,、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者。

2,、工作勤奮,，出色完成工作任務(wù)者。

3,、認(rèn)真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者。

4,、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司人員及財物安全者。

5,、樂于傳授他人技能,，提高他人工作效率者。

6,、拾金不昧者,。

7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的,。

1,、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者,。

2,、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行,、或督導(dǎo)工作得力者,。

3、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者,。

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),，并能保證工作質(zhì)量者,。

5、維護公司的規(guī)章制度,，對各種違紀(jì)行為敢于制止,、批評、揭發(fā)者,。

6,、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者,。

7,、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者,。

8,、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者,。

9,、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。

1,、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,，被采納者。

2,、對工作流程加以簡化,，并切實可行者。

3,、為公司經(jīng)營管理,、質(zhì)量提出好的建議和方針,，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟效益的,。

4、策劃,、承辦,、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

5,、超額完成公司利潤計劃指標(biāo),，經(jīng)濟效益顯著者。

6,、努力節(jié)約費用開支,，降低成本，提高利潤效果明顯的,。

7,、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色,，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的,。

8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者,。

9,、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者,。

2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者,，為公司樹立了良好信譽的,。

3、維護公司名譽和利益,，為公司減少或避免損失的(5000元以上),。

4、在完善管理體制,，拓展經(jīng)營渠道,，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的。

5,、同壞人壞事作斗爭,，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者。

6,、對公司發(fā)展有重大貢獻者,。

7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的,。

1,、一年中累計三次記大功(自第一次記大功之日起計算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者。

2,、在當(dāng)年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應(yīng)者,。

3、為保護公共財產(chǎn),，避免了事故發(fā)生,，使公司財產(chǎn)免受重大損失(10000元以上)。

4,、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的,。

1、在完善管理體制,，拓展經(jīng)營渠道,，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者,。

2,、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款,、書面警告,、記過、記大過、降級,、降職,、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告,。

1,、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者。

2,、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外),。

3、遲到或早退1～5分鐘罰5元,，遲到或早退6～10分鐘罰10元,，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除,，無需另行填寫《獎懲通知單》】,。

4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子,、衣,、領(lǐng)帶、褲,、裙子,、腰帶、襪子,、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者,。

5,、員工工作期間不符合公司修飾要求者,。

6、用餐期間不按規(guī)定排隊者,。

7,、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓,、清潔,、清掃者。

8,、不按公司規(guī)定的時間,、地點進餐、喝水,，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者,。

9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者,。

10,、工作期間嚼口香糖者。

11,、用廁后不洗手,、不沖水者。

12,、不遵守隨手關(guān)燈,、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈,、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者,。

13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外),。

14,、工作期間喧嘩、打鬧,、聊天,、嬉戲者。

15,、員工工作期間帶耳塞聽音樂者,。

16、因工作疏忽,，導(dǎo)致批次返工或批次次品者,。

17、造成職責(zé)下所保管的公司財物短少,、損壞者,。

18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為,。