總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

行政經理個人工作總結1500字 行政經理工作總結簡短篇一

a.友眾傳媒行政總監(jiān)職位概要

規(guī)劃,、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作,，組織管理并協(xié)助經理安排,、落實行政服務支持工作。

b.友眾傳媒行政總監(jiān)的工作內容:

1,，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,，起草及歸檔公司相關文件,，參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作。

3,，組織好來客接待和相關的外聯工作,。

4，搜集、整理公司內部信息,，協(xié)調公司內部行政人事等工作,。

5，組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案,，并對控制成本提出有效建議。

c.職位描述

1,，在集團戰(zhàn)略方針的指導下,，在子公司的經營管理理念下，有效地進行行政制度,，工作流程,，以及工作計劃進行實施和監(jiān)督，以提高內部管理的規(guī)范性,。

2,，依據子公司會議制度，負責組織,，籌備,，聯系，協(xié)調各重大會議,，負責記錄并整理相關會議決議,，并對會議決議的執(zhí)行進行監(jiān)督。

3,，組織子公司內部資源信息發(fā)布和管理,，保證子公司內部的信息能夠正確，有效率地進行傳播,。

4,，根據子公司的規(guī)劃方案，進行行政工作的指導,，并對行政工作的效果進行評估改正,。

5，及時做好與各子公司之間的工作交流活動,，確定活動主題,，安排活動場所，做好后勤工作,。收集并及時地歸納可利用的信息資源,，優(yōu)化信息，并反饋給總經理,。

d.任職資格

1,，有獨到的眼光,，有良好的計劃，組織,，協(xié)調,，善于溝通的能力,。有組織大型活動的經驗和良好的職業(yè)操守,。

2，性格開朗,，良好的社交能力,，具備善于應變各種突發(fā)事件的能力。

3,，具備良好的文字駕馭能力和視角獨到的文案創(chuàng)作能力,，能夠對公司信息進行編輯和整合。

4,，責任心強,，踏實上進，并能夠帶領整個團隊與各公司進行有效良好地溝通交流,。

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行政經理個人工作總結1500字 行政經理工作總結簡短篇二

尊敬的領導：

今年年初，因工作需要,，我由xx科技公司調到xx物流公司辦公室工作,，任辦公室主辦兼xx科技公司行政主管。現對今年行政工作述職如下,。

一年來,，在公司經理班子及辦公室主任的領導下，樹立為各部門服好務的思想,，扎實做好各項工作,。

1、帶頭執(zhí)行規(guī)章制度,。辦公室的職責之一是監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，因此，我首先要求從自己做起,，將公司的各項規(guī)章制度作為自己的行為準則,，做執(zhí)行制度的帶頭人，同時監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,，也為自己開展工作打下良好基礎,。

2、采取各種形式,，加強自身建設,。當今時代是經濟的時代,，是終身學習的時代，我堅信,，只有堅持不斷的學習才能使人進步和提高,，只有養(yǎng)成學習的好習慣，用理論知識作支撐,，才能干好所有工作,。提高學習的自覺性。我利用工作閑暇之時,，從書本上,、網絡上不斷充實和完善自己的知識面，學習有關行政辦公,、人力資源管理等方面的知識,。我還進一步增強了自己的責任感和使命感，使自己在日常的工作中目標更明確,，服務更周到,，履責更到位。

辦公室是一個特殊的部門,，是一個承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右的重要樞紐部門,，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心,。作為一名辦公室工作人員,，我要求自己做到五勤，當好四員,。即眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤，為領導和同事們當好參謀員,、信息員,、服務員和宣傳員。

1,、公文管理工作：此項工作是辦公室日常工作的重要組成部分,，也是實現管理職能的重要手段之一。我們按照集團公司關于公文的行文要求,，及時準確地起草各種形式的公文,，同時做好各項文件的收發(fā)傳遞工作,，做到了準確及時地上情下傳和下情上達，及時有效地把集團公司及市局的各項精神和方針轉發(fā)到各部門,，達到了統(tǒng)一管理和調度的目的,。

2、檔案資料管理：我們將物流,、運輸公司多年來分類無序的檔案資料分類標識,，細致地歸檔裝訂，提高了檔案服務質量,，使檔案資料充分發(fā)揮了它無可替代的憑證作用,。如今,，物流及運輸公司的檔案資料管理已步入正軌,。

3、辦公用品管理：調到xx物流公司之初,，我主要負責辦公用品及福利用品,、業(yè)務接待用煙酒的采購、保管和領用發(fā)放,。在采購時,，我仔細比對不同的商家價格，擇優(yōu)（質量）擇廉（價格）進行采購,，為公司節(jié)省費用,。在領用發(fā)放時，既要創(chuàng)造條件盡量給人以方便,，又要本著“厲行節(jié)約,，反對浪費”的精神，避免虛報冒領,。對煙,、酒等價格較昂貴的業(yè)務接待用品，嚴把領用登記關,，嚴格執(zhí)行經理一支筆審批制度,，為公司的業(yè)務工作當好后勤管家。

4,、會務服務工作：辦公室肩負物流,、運輸、科技三個公司的會議安排和服務工作,。我配合各部門較好地完成了各個大小會議的統(tǒng)籌安排,、協(xié)調服務等。在參與會務服務時,，我盡量做到有計劃,、有步驟,、實際、高效,，且遇到突發(fā)情況做到隨機應變,、融會貫通，使服務工作周到,，讓領導及同事們滿意,，并在會后及時形成工作簡報，將信息及時傳遞給集團公司,。

5,、各方面協(xié)調工作：作為辦公室行政主管，帶領全體辦公室同仁充分發(fā)揮了集體合作精神,，在保證領導指示,、本部門工作完成情況良好的同時，積極協(xié)助公司其他部門搞好工作,，發(fā)揚團結力量大,、兄弟情誼深的作風，充分發(fā)揮集體效應,。

這一年雖然我也取得了一些成績,，但在成績背后總有疏忽之處，離公司“高標準,、嚴要求”還存在著很大的差距,，工作上還不夠細致，尤其在工作頭緒較多時,，容易對自己放松要求,、產生麻痹大意、疏忽輕心的思想,，且遇到困難容易產生畏難情緒,，工作質量及工作效率因此受到很大程度的影響。整天忙于事務性的工作,，還需擠出更多的時間加強學習,。個人文化修養(yǎng)還需通過進一步的學習來加強，公文寫作,、文字方面的功夫還有待進一步提高,。

工作創(chuàng)新精神欠佳，工作思路還不夠寬,，相互協(xié)調,、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠完美。在工作中容易突顯個人性格缺點,，與人交流說話太秉性,、直率,，不注意工作方法，不懂得含蓄,、委婉的表達意見與建議,，在個人修養(yǎng)方面還需要很大程度的提高。以上這些工作中的不足,，我將在今后的工作中認真加以克服,。

今后我將加強自身素質建設。利用工作閑暇時間積極學習與本職工作相關的各種知識,，加強行業(yè)知識,、工作流程的學習，在擬寫公文方面下功夫,，提高文字寫作的準確性,、合理性。

此致敬禮,！

行政經理個人工作總結1500字 行政經理工作總結簡短篇三

我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進入學院,，成為學院的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。

從入職到現在,，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,。

在剛入職時，作為一名新員工,，對學院的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事,，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多學院的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現,，在9月份被提升為行政與人事部見習經理,。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則,，做好每一項工作。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解,，高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益、學生的利益放在首位,，才能真正為領導分憂,、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目，得到了員工的認可,。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷,，家人的溫暖。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了20xx年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處,。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源,，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,，降低了工作效率,。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,，加之學院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口,、學歷過關,、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選,，但一直以來,，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業(yè)生,，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位,，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉帶來影響。

三,、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于各部門事務性工作的繁忙,，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合,，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度,。

四,、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升,、加薪,、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,，沒有建立有效的量化,、客觀的數據周密細致的全面考評。

自我評價：

1,、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合我還欠缺,。

2,、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中,。

3、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

4,、和領導,、同事溝通不是很到位，影響工作效率,。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求,。

一,、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心,。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤,，為領導和同事當好參謀員,、信息員、服務員和宣傳員,。

二,、效率不高根本原因不在于流程，而在于人,。不在于人的能力,，而在于人的思想。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正。因此,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程,。

三、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識,，加大執(zhí)行不力的懲罰措施,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式,，提高自身的執(zhí)行力,。

四、加大招聘力度,、增加招聘渠道,。每月需根據各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,，并對現有的人員進行淘汰,，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本,。

五,、規(guī)范員工入職、轉正,、調薪,、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人,，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績。

六,、建立完善的培訓機制

年初制定本年度的培訓計劃,，并根據每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據當前的員工狀態(tài)及出現的問題而定,。

行政經理個人工作總結1500字 行政經理工作總結簡短篇四

時光的車輪匆忙碾過,，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴，不知不覺中,，一年的見習期轉瞬即逝,。俯身回顧這初入企業(yè)的一年，有多少艱辛,，又有多少感動與欣慰,。自分配到xx行政辦公室，我從一個懵懂,、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮,、敬業(yè)的員工，在這一年中,，我不斷的努力學習,，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應企業(yè)快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。在領導和同事們的指導與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個大家庭中,，較圓滿的完成了各項工作任務,，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學習打下了良好的基礎?，F就見習期工作情況總結,。

保持良好的心態(tài)、擺正學習者的位置,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，是年輕人干好工作的重要前提條件。作為一名初入社會的大學生,，一名初進企業(yè)的新員工,，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正一個學習者的位置,，遵章守紀，努力工作,，努力學習,，不斷提高自身各方面能力。我清楚的明白,，雖然作為一名大學生,，但是現在的我自身各方面都還有很大的不足，現在只是我努力付出,，努力學習的階段,。

"三人行，必有我?guī)?,，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的源泉;"事無巨細,，必盡全力",，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學到一些知識,，必然會積累經驗,。保持良好的心態(tài)，擺正學習者的位置,，在見習期的工作中,，一方面我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到,，不早退,，嚴于律己，自覺的遵守各項工作紀律;另一方面,，我不怕苦,、不怕累，積極主動,，努力工作,，在完成領導交辦工作的同時,，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習,，在實際工作中努力提高自身各方面的能力,。在這一年中,，除辦理辦公室行政事務,，協(xié)助完成安全,、勞工等部門事務外，我還編制了分公司《事故應急救援預案》,、《防雷電應急救援預案》,、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應急救援預案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下,，我完成了對加油站化危證,、成品油零售經營批準證書、營業(yè)執(zhí)照的內容變更及年審工作;在xx物資配送中心項目中,，我順利的完成了接水,、接道、占綠等建設手續(xù)申報工作,，并聯系xx公司協(xié)調解決了光纜井占道一事,，同時還完成了市場調研、業(yè)務設計,、招商,、軟件調研、設計等一系列工作,。在完成工作的同時,，我虛心學習，反復思考,，找出不足,，爭取每做一件事情都能得到一點提高。"積小流成江河",，通過一年的工作學習,，我各方面能力都得到了不小的提高。

做為一名共產黨員,，我深刻的認識到思想政治學習的重要性,。在平時的工作生活中，我認真的加強思想政治學習,，不斷提高自己的政治理論水平,，積極參加黨組織生活和各類學習，并以"三個代表"重要思想武裝頭腦,，指導自己的思想和工作,。通過不斷的學習提高,，在日常工作生活中勇于奉獻，努力去實踐"三個代表",、"與時俱進"精神,，切實做到愛黨、愛國,、愛企業(yè)、愛工作,，切實保持共產黨員的先進性,。

也許在一年前進入企業(yè)時還不甚了解，而如今,，隨著時間的推移,，隨著對企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到,，當初的選擇是明智而又如此幸運,，現在的我，以企業(yè)為榮,。在領導們的大智慧下,，我們的企業(yè)正逐步做大做強，不管是集團公司還是分公司,，都可以預見一個輝煌的明天,。對企業(yè)認同，就要有主人翁的責任感,，就要以企業(yè)為家,，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作,，為企業(yè)貢獻自己的力量,。同時，"富民強司"不只是一句口號,，是由多少艱辛與汗水凝聚而成,，這是一個艱苦而漫長的過程，不僅需要老一輩人的努力,，更需要我們新員工的奮斗,，我們渴望著，"富民強司"能在我們手中實現,。另一方面,，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個初入企業(yè)的新鮮人,，現在的我需要做的就是不斷學習,，不斷提高,，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計較,，現在僅僅是我奉獻的時刻,，我深深的相信，有為才有位,，發(fā)展的空間擺在眼前,，關鍵是你如何去把握抓牢，當你的的確確的提高了,，成長了,，有能力有作為了，套句老話,，面包會有的,。

通過一年的見習，我付出了很多,，也收獲了很多,，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟,。但同時,，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長,，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕,，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中,，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài),，擺正學習者的位置，努力學習工作,，勤于思考,，找出不足，進一步熟悉分公司業(yè)務,，針對性深化理論學習,，并加強鍛煉獨立解決事務的能力，爭取實現"質"的飛躍,，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。

光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,，那么,，人活一世究竟為了什么?我認為，為了體現自己的價值，為了證實自己的價值,，那么,，才不枉此生，謹以次此句作為結束語,，"為了事業(yè),，我愿奮斗終身!"

在一年的見習期工作中，我努力學習,，勤奮工作,，在領導和同事們的指導幫助下，我已完全適應了企業(yè)的工作環(huán)境,，較圓滿的完成了各項工作任務,，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面,，我愛黨、愛國,、愛企業(yè),、愛工作，以"三個代表"重要思想武裝頭腦,，指導思想,、工作，樂于奉獻,，勤于工作,。在工作態(tài)度上，我保持進取向上,，積極主動,，愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正學習者的態(tài)度,，多學多干,，不計得失，努力工作,。

在工作能力上,，我虛心學習，勤于思考,，事無巨細,、全力以赴，獨立及合作,、參與完成了一系列行政和其它方面的事務,，自身能力得到了不小的提高。在工作紀律上，我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退，嚴于律己,，自覺的遵守各項工作紀律,。同時，在一年工作實踐中,，我逐步形成了以企業(yè)為榮,，以企業(yè)為家的強烈企業(yè)認同感，并以實現"富民強司"為己任,，為奮斗目標,。通過一年的見習工作，我成長,、成熟了很多,，但也發(fā)現了自身許多的不足。在今后的工作,，我會更加努力,，找出不足，加強學習,，勤奮工作,，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。

行政經理個人工作總結1500字 行政經理工作總結簡短篇五

我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進入學院,，成為學院的一名普通員工,。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理,。

從入職到現在,，回顧將近一年的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

在剛入職時,，作為一名新員工,，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，學院的每一個制度,。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多學院的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現,，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間,，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則，做好每一項工作,。為人正直,，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直，正是確保了處理事務的公平,、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰,。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置,、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益,、學生的利益放在首位,，才能真正為領導分憂、減壓,，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓是提升員工素質,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目,，得到了員工的認可。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了20xx年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣。當然,，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然,，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當然,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處,。

一、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調配資源,，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,，降低了工作效率。

行政經理個人工作總結1500字 行政經理工作總結簡短篇六

時間一晃而過,，轉眼間,，我在飛宇已度過二個月的時光。在總經理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關懷與指導下,，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶。 現將二個月來的工作與感受總結如下：

而從公司經營與業(yè)務來看,，公司在本領域做到了全國領先地位,。

2、工傷事宜的處理:我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故,，當時我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程,，這次工傷事故，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業(yè),，在發(fā)生工傷事故后,，公司從上到下都積極行動了起來,。給予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件,。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明了方向,，讓我堅定了工作的信心。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時的去處理,。

3,、勞動關系的處理：我來公司一個星期左右，總經理楊總交給我去處理pmc部馮興平的事情,。當時我的前任讓我不要去處理這個比較棘手的事情,，但我覺得作為一個人事部的經理，協(xié)調各個部門的工作本來就是我應盡職責和業(yè)務,，在總經理及部門的配合下,，事情最終得到圓滿的解決。通過此次事件的處理,，我真正理解公司領導的良苦用心,，只要按照公司的12字方針去操作，所有問題都一定會得到圓滿的解決,。

4,、其他日常事務的處理：在這二個月中，公司先后舉辦了二次大的會議,，一次為一年一度的廣州建博會,。作為人事行政部只是對其進行了配合和規(guī)范化的安排。另外一次是公司一年一度半年總結會,，人事行政部對整個會議進行了具體籌劃（包括會議地點,、整個會議流程安排等工作），通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細致和周到,，考慮得也不夠全面,，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求。另就是人事行政部一些日常事務的處理,，作為人力行政部在處理各個事務,，我都希望能夠及時高效的去處理完成，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠,，在以后工作中需要進一步去加強,。

通過二個月的工作與學習了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經營情況情況掌握與了解還遠遠不夠,，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在公司工作的機會,。希望能與公司共成長,，虛心向領導與同事學習,，不斷提升自我，并結合自己過去的經驗,，不懈努力,，踏實敬業(yè)，和部門同事一起,，提高人力資源管理水平,，共同推動公司發(fā)展。

員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值,，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,，努力的水平即行為的努力的程度,，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內源性與外源性互補,，內源性動機與外源性動機均感覺不足?，F在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X,，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己,，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎,？對工作你是盡力了還是全力以赴了,？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上,、知識的存儲上,、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢,？

任何事物總要經歷從無到有,，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建設,、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步,，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信從現在開始，公司體制將更加健全,，完善,，公司各部門將有更大的向心力,，凝聚力；20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè),。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出,、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升,。

必須要虛心請教,，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從,；對同事做到嚴于律己,寬以待人,；做到對上不輕漫，對下不張狂,，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信,，維護公司的整體形象,。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情,、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉,，只有這樣,，才能保質保量完善工作。

1,、隔行如隔山,，以往雖有一些行政、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的,。

2,、在這二個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,，但也存在的一些需要改進和完善的地方,，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點,，組織能力還有待進一步提高,。

3、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充,。我將會在今后的工作中努力學習,、進取進一步完善自己,，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風,、高度的責任感投入到工作中,，以期更好的為公司員工服務。

努力工作得到領導和同事的認可,，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事,。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任,、理解與支持的最好方式,，也是一個人實現人生價值的最佳選擇?？傊?，經過二個月的試用期，我認為我能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題并能夠及時的根據公司發(fā)展要求進行改進和更正,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調,。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善,；對工作：力求更好,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,，實現企業(yè)和個人的雙贏,！

總結人：趙勇

20xx年8月6日