我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。那么你知道心得體會如何寫嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

員工職業(yè)素養(yǎng)心得體會 員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇一

通過學(xué)習(xí),，我感覺到高素質(zhì)的教師首先應(yīng)具備良好的職業(yè)道德,，即“師德”。在教育中,，一切師德要求都基于教師的人格,，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”,、“以身作則”,、“循循善誘”、“誨人不倦”,、“躬行實踐”等,，既是師德的規(guī)范，又是教師良好人格的品格特征的體現(xiàn),。在學(xué)生心目中,，教師是社會的規(guī)范、道德的化身,、人類的楷模,、父母的替身。

教師素養(yǎng)的高低,，不僅關(guān)系到教育教學(xué)的質(zhì)量,，更影響到學(xué)生世界觀、人生觀,、價值觀的形成,，也影響到學(xué)生的個性發(fā)展和能力培養(yǎng)。教師的素養(yǎng)越高,，對學(xué)生的素養(yǎng)教育越有成效,；對學(xué)生的人文素養(yǎng)教育越深入,，教師的人文素養(yǎng)越能得利有效的發(fā)展,。兩者相輔相成，因此,，教師素養(yǎng)的修煉成為當(dāng)代教師必須進行的一項重要工作和任務(wù),。時代在發(fā)展，知識在更新,，一個人不能停留在已經(jīng)擁有的知識水平上,。因此教師要有具有終身學(xué)習(xí)的理念和嶄新的知識觀，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識和其他各方面的知識,，及時更新自己的知識,，只有用全新的知識、全新的理念來教育富有新時代精神的學(xué)生,，從而為學(xué)生樹立“學(xué)而不厭”的榜樣,，才會適應(yīng)時代發(fā)展的需求，做到在教育的實踐中游刃有余。

教師對學(xué)生的愛,，簡稱為“師愛”,，是師德的核心，即“師魂”,。在一定程度上,，熱愛學(xué)生就是熱愛教育事業(yè)。熱愛學(xué)生并不是一件容易的事,，讓學(xué)生體會到教師的愛更困難,。林崇德教授認(rèn)為，“疼愛自己的孩子是本能,，而熱愛別人的孩子是神圣,！”這種愛是教師教育學(xué)生的感情基礎(chǔ)，學(xué)生一旦體會到這種感情,，就會“親其師”,，從而“信其道”。

其次,，高素質(zhì)的'教師還應(yīng)是“專家型”的人才,。具體而言，教師應(yīng)該是某一學(xué)科或某一領(lǐng)域的教學(xué)專家,，他們有真才實學(xué),，有豐碩成果，受到學(xué)生們的尊重,，對教育教學(xué)有發(fā)言權(quán),。教師還應(yīng)該是“大教育專家”，他們不局限于自己所教學(xué)科,，而是思想開闊,，視野寬廣。教師還應(yīng)該是“教育管理專家”,，他們明了國家的教育方針,、政策，掌握教育教學(xué)原則規(guī)律,，懂得教育教學(xué)心理,，并有豐富的創(chuàng)造性和銳意進取的改革精神。

第三,，高素質(zhì)的教師還應(yīng)具有創(chuàng)新精神,。讓學(xué)生創(chuàng)新，老師自身必須具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識,。在激烈競爭的時代,，創(chuàng)新的能力,，絕處逢生的能力，面對挫折的耐力等等,，是取得成功的必備素質(zhì),。

通過學(xué)習(xí)，我更發(fā)現(xiàn)教師的親和力是教師最基本的素質(zhì),。親和力,，詞典里的解釋是“兩種以上的物質(zhì)結(jié)合成化合物時互相作用的力”，從心理學(xué)的角度看,，它是指“在人與人相處時所表現(xiàn)的親近行為的動力水平和能力”,。教師親和力的高低常常取決于他的性格特征，如有的人生來不愛笑,，有的人從小不愛親近人,，有的人天性愛熱鬧，有的人具有豐富的幽默細(xì)胞等等,。但親和力又與“親和動機”密切相關(guān),，親和動機強，例如迫切需要得到學(xué)生的友誼,，得到他們的支持合作的教師,，其親和力就高；親和動機弱,，例如無視學(xué)生的存在,，或把學(xué)生當(dāng)作知識的容器，把自己的權(quán)力放在至高無上的地位等等,，親和力就一定很低,。從這個角度看，親和力又是與一個教師的教學(xué)觀,、學(xué)生觀緊緊地聯(lián)系在一起的,。

古人云：親其師，則信其道,。教師的親和力,，可以贏得學(xué)生的尊敬和信任,，可以獲得學(xué)生的寬容和理解,。因此，某個教師可能在教學(xué)方面有所欠缺,，但學(xué)生卻能熱情地學(xué)習(xí),，主動地思考，由此就能獲得限度的教學(xué)效果,。反之,，如果教師自視甚高,，不顧學(xué)生的感受，我行我素,，唯我獨尊,，那就容易引起學(xué)生的逆反心理，即使他學(xué)問,，課講得,，最終卻不一定能實現(xiàn)教學(xué)的目標(biāo)。

教師的親和力本質(zhì)上是一種愛的情感,，只有發(fā)自肺腑地愛學(xué)生,，才能真正地親近學(xué)生，關(guān)心學(xué)生,，也才能激發(fā)學(xué)生對于真理的追求,。教師親和力的核心是民主平等的思想，只有把學(xué)生當(dāng)成大寫的人,，當(dāng)作自己的親密朋友,，才能容忍學(xué)生的缺點，尊重他們的話語權(quán),，才能控制自己的情緒,，做到以理服人，以情動人,。教師親和力的理論是多元智能,，只有相信每個學(xué)生都有聰明的火花，都是可造之材,，都值得自己花費心血去培養(yǎng)的教師,，才能始終微笑地面對每個學(xué)生，并熱情地關(guān)注他們的成長,。教師親和力的目標(biāo)是個性發(fā)展,，教師擁有較高的親和力，才會擁有寬廣的胸懷,，因而能夠理解學(xué)生的興趣愛好,，允許學(xué)生發(fā)展自己的特長，并真誠地幫助他們在非本學(xué)科領(lǐng)域里獲得成功,。

因此,，教師除了要進一步培養(yǎng)科學(xué)文化素養(yǎng)，練好教學(xué)基本功,，還要注意不斷激發(fā)自己的親和動機,，努力提高自己的親和力，使自己真正成為學(xué)生信賴,、敬佩,、愛戴的良師益友,。

員工職業(yè)素養(yǎng)心得體會 員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇二

20xx年11月24日下午，聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課,。通過聽課,，我很受啟發(fā)。在培訓(xùn)課上,，郭老師講到“員工可越級投訴,，但不越級請示；領(lǐng)導(dǎo)可越級關(guān)心,，但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則,。因“員工越級投訴，領(lǐng)導(dǎo)越級關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運行健康,、人性化管理體現(xiàn),，是公司所提倡的，在此不作論述?，F(xiàn)僅就“員工不越級請示,，領(lǐng)導(dǎo)不越級指揮”談一下自己的體會。

遵循“不越級”管理原則很重要,。一般而言,，企業(yè)管理離不開管理層級，因為一個人的精力和時間是有限的,，一個人的能力再強,，即使渾身是鐵，又能拈幾根釘呢,？所以,，有效的層級管理，實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用,，理想的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,，中層制定方案組織實施，基層執(zhí)行方案達成目標(biāo),。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作，下級要及時向直接上級匯報工作,。

破壞“不越級”管理原則有危害,。在層級管理體系里，一個下級只能有一個上級,，并對直接上級負(fù)責(zé),，這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律,。如果下級越級請示,，容易造就“特殊員工”,，員工繞過直接上級領(lǐng)受任務(wù)，實際上是該員工拋開了管理體系的約束,，久而久之,，直接影響組織體系的.健康。如果領(lǐng)導(dǎo)越級指揮,，容易造成“令出多門”,，造成中層摸不著頭腦，無形中弱化了中間層次的組織肌腱,，久而久之,，也會影響組織體系的健康。

但是,，在企業(yè)運營管理中,，由于種種原因，“不越級”是不可能,、也是不必完全杜絕的,。關(guān)鍵是如何正確地對待越級問題。企業(yè)中的“越級請示”,、“越級指揮”,，本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對稱造成的。作為公司高層從各個層面獲得信息,，這是企業(yè)決策所必須,；作為中層及時將工作情況匯報給高層，這是中層份內(nèi)之職責(zé),；作為基層及時將工作進度反饋給中層,，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備。

那么,，如何正確地對待越級問題呢,？其關(guān)鍵在于公司各層共同努力。

如果你是高層決策者,，因推動工作需要作越級指示時,，請同時將指示傳達至你的直接下級；如果認(rèn)為直接下級工作已與職務(wù)不相稱,，可擇機予以解聘,。

如果你是中層管理者，你應(yīng)向下屬明確：不管是來自哪級領(lǐng)導(dǎo)的指示,，應(yīng)在第一時間向直接上級匯報,，并與直接上級共同確定工作方案，再付諸行動,。如果越級接受上級指示,、不向直接上級匯報而擅自行動,，出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任。

如果你是基層員工,，當(dāng)接到來自自己直接上級的上級指示時,，首先要愉快接受,，其次要確認(rèn)指示無誤,，第三要第一時間向自己的直接上級匯報,。這樣既做到了信息暢通,，也擺脫了尷尬處境,。

我想,，只要公司各層擺正工作心態(tài),，反映工作情況實事求是,，確保信息渠道暢通,，企業(yè)管理中所說的“越級”問題,，也就不再是什么大問題了。

員工職業(yè)素養(yǎng)心得體會 員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇三

前短時間,，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我受益匪淺。此次培訓(xùn)更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識,，質(zhì)量是企業(yè)的命脈,，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識，提高全員素質(zhì),，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品,，企業(yè)才能發(fā)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎,、責(zé)任大,，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點差錯都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實,、認(rèn)認(rèn)真真,、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折,、有煩心,，如果喋喋不休、哀哀怨怨,，不如心平氣和面對一切,，用心想、用心做,，戰(zhàn)勝困難,，辦法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了,，就要忠實于自己的選擇,，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài),，懂得珍惜,，懷著感恩的心,，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦,，多多學(xué)習(xí)。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度,，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們,，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的'信仰,，做好自己該做的事情是無可非議的,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種健康的心理,，喜悅、樂觀向上,、愉快,、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性,、創(chuàng)造性,、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸?？鞓?

“上班時間求生存,，下班時間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí),，充實自己,，細(xì)節(jié)決定成敗。

每一位職業(yè)人士都必須明白的,。面對障礙,，出現(xiàn)“消極”行為、情緒與情感,，這是自然的表現(xiàn),。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害,，而是要掌握一些方法,，增長智慧，以陽光心態(tài)看待工作和生活,，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”,，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

員工職業(yè)素養(yǎng)心得體會 員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇四

人的一生都是在不斷地成長,，在不斷地追求自己的人生意義,。于是人們選擇了一個舞臺，一個讓自己不斷發(fā)展的平臺,，這就是職場,。

每一個人想要自己得到更好的發(fā)展，便需要不斷提高自己認(rèn)知和本領(lǐng),，提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。一個公司想要得到更好的發(fā)展，便需要職業(yè)素養(yǎng)處于高水準(zhǔn)的職業(yè)人,。

擁有積極向上健康的職業(yè)態(tài)度,，愛崗、敬業(yè),、忠誠,、奉獻、團結(jié),、合作等,。唯有有一個良好的職業(yè)信念，我們才能夠從這信念中汲取我們不斷奮斗的力量,。在匆忙趕路上,，還是搶修工作時，不斷地暗示自己,，將良好的職業(yè)信念融于自己的本能中,。

學(xué)會職場禮儀，學(xué)會職場時間管理,，運用最有效的策略去處理手中的'工作,，在工作時，禮貌親切的與客戶溝通,，用自己專業(yè)的技能及時解決突發(fā)困難,，保障機器和工作的平穩(wěn)運行。

每一個成功的人都有一個好的行為習(xí)慣,，也是他們獲得成功的一個訣竅,。養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣,，做事高效、簡潔,、認(rèn)真,。

有了一個好的職業(yè)素養(yǎng)，那么一個成功職場人的成長便自然水到渠成,，所以你我需要不斷地奮發(fā)向上,，把學(xué)到的知識不斷地用到實際生活中并融會貫通。

員工職業(yè)素養(yǎng)心得體會 員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇五

20xx年前,，我參加了集團公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大會,，培訓(xùn)的課程常輕松活潑，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從老師列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識,。

一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,，也是做事的基礎(chǔ),。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。所以,，我們只有做到以下七個方面的職業(yè)素養(yǎng),，方能成為一個合格的“天力人”。

一,、具有高度執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須具備強有力的執(zhí)行力,。做到：信守承諾,，沒有接口;絕對服從，永不言敗,。

二,、做人做事要誠實守信

誠實守信，是做人的基本準(zhǔn)則,。誠實,，就是忠誠老實，為人處事以誠相待;守信,，則是信守諾言,，講求信用。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

三、面對任務(wù)要明確成果與期限;

我們在面對上級布置的任務(wù)時,，適時的布置時間計劃,，明確任務(wù)的成果和期限，我們最終要做成果,，而不是結(jié)果,。同時，還要通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣,，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結(jié)歸納,，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤,。

四,、具備高度的責(zé)任心;

什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對他人,、對集體、社會,、國家及至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅守責(zé)任時，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當(dāng)一個人能夠意識到自的責(zé)任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責(zé)任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。“責(zé)任保證一切”,，責(zé)任保證了信譽,，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力。

五,、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設(shè)性的,，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情,，工作要主動,、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己,，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

六,、忠誠度;忠誠是員工的立身之本,，是一個人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié),，是一種能力。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報,，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要,，但更是員工自己的需要。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者。

七,、注重細(xì)節(jié);細(xì)節(jié)決定成敗,，小事不能小看，細(xì)節(jié)方顯魅力,。方可知,，千里之堤毀于蟻穴，所以我們要以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對待每個細(xì)節(jié),。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，注重細(xì)節(jié),，從小事做起,。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負(fù),，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細(xì)小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

先做人,，后做事,，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ),。所以,， 職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言,，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得,。

一、誠實守信;誠實守信,，是做人的基本準(zhǔn)則,。誠實，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信,，則是信守諾言，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

二,、善于學(xué)習(xí),，勤于學(xué)習(xí);我們應(yīng)該像海綿一樣，通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);同時應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣,，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤,。

三、不斷創(chuàng)新,，力量的源泉;一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn),。一個員工要想實現(xiàn)價值增值，最關(guān)鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力,。

四,、高度的責(zé)任心;什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對他人,、對集體,、社會、國家及至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅守責(zé)任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當(dāng)一個人能夠意識到自己的責(zé)任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責(zé)任感的.人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。“責(zé)任保證一切”,，責(zé)任保證了信譽,，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造……正是這一切,，保證了企業(yè)的'競爭力。

五,、高度執(zhí)行力;所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須有強的執(zhí)行力,。

六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中,，為了互相尊重,，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認(rèn)可的規(guī)范。用優(yōu)美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實,、美好和生動,。

七、態(tài)度決定一切;態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設(shè)性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

八,、忠誠度;忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力,。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要,，但更是員工自己的需要。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者。

九,、注重細(xì)節(jié);細(xì)節(jié)決定成敗,，小事不能小看,，細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對待每個細(xì)節(jié),。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，注重細(xì)節(jié),，從小事做起,。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負(fù),，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細(xì)小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

十,、敬業(yè),；什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè),。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力。