在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想,。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇一

工作近六年了,，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻，蹦蹦跳跳,，無欲無求,，只想做好自己的本職工作，然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài),，就是這樣,，六年都過去了。

當(dāng)看完艾莫老師的講座之后,，心潮十分澎湃,，回思以往為人，處事,，工作都為自己汗顏,，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位,，從而塑造完善的職業(yè)品格,。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè),，一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人,，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力,，體驗(yàn)到人生的’快樂與幸福,，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng),，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái),，教學(xué)是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位,，珍惜自己的選擇,，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念,、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人,，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承,，因?yàn)樗嘈抛约旱膶I(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力,；只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,，因?yàn)樗凶约簩I(yè)發(fā)展的目標(biāo),；只有珍惜自己崗位的.人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管,，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生,；只有珍惜自己崗位的人,，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí),，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的,，沒有廣博專業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛是蒼白的,。

我們要堅(jiān)持到底,，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇二

雖然艾莫老師沒親臨現(xiàn)場(chǎng),，僅僅是觀看視頻演說，自己的內(nèi)心深處就已經(jīng)受到了很大的震撼,，并從中領(lǐng)悟出很多道理,。艾莫老師的每一句都深含哲理，對(duì)我們?nèi)绾巫龊靡粋€(gè)有用的,、有價(jià)值的好員工,，起到很大的作用。

艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應(yīng)具備哪些條件展開論述,，艾老師認(rèn)為良好的心態(tài)是高效工作的基石,；完善的品格是和諧工作的先決條件；敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn),；專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力,。他還認(rèn)為每位員工應(yīng)該給自己做好定位，愛上自己的崗位,，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè),，而不是把“工作”當(dāng)“工作”,，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)，做好每一件事等,。

雖然我工作還不到整整一年的時(shí)間,，但通過本次培訓(xùn)，我回想了近一年自己的工作及表現(xiàn),，有些表現(xiàn)和艾莫老師講的相吻合,，但還存在需要改進(jìn)的地方。艾莫老師假設(shè)自己從19歲活到30歲,，他一定要完成自己人生中應(yīng)該完成的事情,，所以他每天都在奮斗，都在努力,、認(rèn)真做好每一件事情,，這才使他有了今天的成績(jī)。他認(rèn)真規(guī)劃了自己的人生,、自己的.職業(yè)并在認(rèn)真的經(jīng)營(yíng)著,。而我呢？還沒有認(rèn)認(rèn)真真的思考和規(guī)劃自己的職業(yè),，安于目前的輔導(dǎo)員工作,。難道就一直做輔導(dǎo)員工作嗎？我想這不是我想要的,。水往低處流,，人往高處走。作為一個(gè)有血有肉的人,，應(yīng)該不停的學(xué)習(xí),、奮斗，要往前看,，規(guī)劃好自己的人生,，也給自己的人生留下輝煌的一頁。為此,，我要通過以下幾點(diǎn)努力做最有用,、最有價(jià)值的好員工。

首先,，認(rèn)真并堅(jiān)持做好工作中的每一件事,。我認(rèn)為好員工首要的任務(wù)就是認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作，堅(jiān)持做好每一件事情,。還要積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，不管是多么難以解決的問題，都要全力以赴地去完成,，最后交給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)滿意的結(jié)果,。

其次,，珍惜每分每秒的時(shí)間，努力學(xué)習(xí),，提升自己,。活到老,，學(xué)到老,。人應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)的，不僅僅是工作時(shí)間中學(xué)習(xí),，工作之外的時(shí)間也要學(xué)習(xí),，哪怕是等車、坐車,、吃飯的時(shí)候都可以學(xué)習(xí)。所以,，我應(yīng)該充分利用時(shí)間,，珍惜時(shí)間，努力學(xué)習(xí),，提升自己,，給自己籌備更多籌碼，以備需要時(shí)用之,，并為自己搭建舞臺(tái),。

第三，工作中遇到問題要勇于承擔(dān),，不推卸責(zé)任,。正如艾莫老師所說優(yōu)秀的員工應(yīng)該制造問題不推卸；發(fā)現(xiàn)問題不抱怨,；解決問題卜居功,；防御問題不聲張。所以,，在以后的日常工作中,，我一定要提高自己?jiǎn)栴}的警覺性、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態(tài),。

第四，要有一顆感恩和包容的心,。在工作中,，一定要學(xué)會(huì)感恩、感恩給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo),、感恩幫助我的同事,、感恩我的學(xué)生能夠配合我的工作,。感恩學(xué)院給我鍛煉的機(jī)會(huì)，給我工作的平臺(tái),。另外,，優(yōu)秀員工還要有一顆包容之心。對(duì)那些在工作中有點(diǎn)不愉快的同事要存有包容之心,。

第五,，時(shí)刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己，為自己的舞臺(tái)增添色彩：（1）要有成功意識(shí),；（2）要設(shè)定目標(biāo),；（3）要有激勵(lì)因素；（4）要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因,；（5）要不斷地學(xué)習(xí),；（6）用心去做；（7）心理素質(zhì),；（8）團(tuán)隊(duì)協(xié)作,；（9）幻想成功；（10）堅(jiān)持到底,。

人才有舞臺(tái)才有價(jià)值,。只有通過自身的努力，用堅(jiān)定的信念不停地以最有效的計(jì)劃去完成自己明確的目標(biāo),，才能給自己搭建一個(gè)稱心如意的舞臺(tái),，進(jìn)而在舞臺(tái)上盡情地發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，成為學(xué)院最有用,、有價(jià)值的好員工。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇三

通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)識(shí)到要想把自己打造成一個(gè)優(yōu)秀的員工,，一個(gè)有價(jià)值的員工，一個(gè)有用的員工,，我覺得要從以下幾個(gè)方面下功夫：

我們努力工作,，實(shí)際上是在提升自己、經(jīng)營(yíng)自己,。不要緊盯著自己的工資,，而看不到自己經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),、能力的提升才是自己最大的財(cái)富。因此，對(duì)待工作要要有主人翁心態(tài),，不論是做事還是對(duì)人,，都要有一個(gè)積極的態(tài)度，這是成功的根本,。

對(duì)于員工來說,，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好,，這也阻礙潛力的發(fā)揮,。人才有舞臺(tái)才有價(jià)值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺(tái),，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家,，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

我們要不怕辛苦,，不畏懼困難,，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立學(xué)習(xí)意識(shí),，不斷的去提升自己,。

凡事要全力以赴，全身心的投入工作,，不拋棄，不放棄,，堅(jiān)定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),。

做最有用的'人那么就要朝著這個(gè)方向培養(yǎng)自己，讓自己具備作為最有用的人所應(yīng)有的素質(zhì)和能力,。

自身要和企業(yè)價(jià)值觀保持一致,，要和公司的理念和愿景保持一致。

在今后的工作中,，我們要更加的努力,，不斷的奮進(jìn)，以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對(duì)工作中的挑戰(zhàn),，爭(zhēng)做公司先進(jìn)員工,，以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇四

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)結(jié)束了,，作為組織者一直以來我都很期待這個(gè)培訓(xùn)，現(xiàn)在回顧培訓(xùn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我感動(dòng),，并且很多時(shí)候正像老師說的那樣,，是頓悟。

兩天的培訓(xùn)內(nèi)容很多，一個(gè)個(gè)游戲伴隨著老師的講解,，使我們開始思考人生,，思考自身……

剛開始老師給我們講了一個(gè)母親的故事，我們很多人都被故事的情節(jié)感動(dòng)的熱淚盈眶,，事實(shí)上,，我們每個(gè)人都知道母愛的偉大，但是又有多少人真正去考慮過如何關(guān)心她們,，對(duì)待她們,，對(duì)待父母我們是否把她們放在圓心上，“孝”是什么,，就是立即去做,。我們往往找各種借口和理由，其實(shí)很多時(shí)候我們應(yīng)該是用心思維,。

在職場(chǎng)中,，我們屬于哪一種員工，是模范員工,、優(yōu)秀員工,、潛力員工還是失業(yè)員工？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)工作時(shí),，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務(wù),，是否找各種困難和借口去阻止自己的行為，我想我們每個(gè)人對(duì)待工作都應(yīng)該用結(jié)果思維,，無論你找出什么解釋,，結(jié)果都擺在那里，成與不成已成定局,，在職場(chǎng)中,，一切都以結(jié)果為導(dǎo)向。事情沒有結(jié)果,，談一切借口都是無用的,。

我深深記住了老師講授的三句話：目標(biāo)不變方法可萬變，讓組織愉悅,，誠(chéng)信,。一個(gè)人有能力這僅僅是一個(gè)內(nèi)在因素，在職場(chǎng)中,，外在因素,，一個(gè)人的情商往往更加的重要，讓組織愉悅,，才會(huì)有職場(chǎng)發(fā)展的平臺(tái),，誠(chéng)信才會(huì)有發(fā)展的空間。

另我印象深刻的是兩個(gè)游戲帶來的思索，一個(gè)是紅黑游戲,，這個(gè)游戲給我?guī)淼恼鸷呈欠浅４蟮?，老師多次提到，什么是贏,？讓我們結(jié)合人生去思考,，很多人在這個(gè)游戲中暴露出了人性的弱點(diǎn)，其實(shí)我開始一直是迷糊的,，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)游戲,，只有出了紅牌，才會(huì)立于不敗的境地,，但是結(jié)合人生呢,，前兩局我一直處于矛盾和徘徊中，同時(shí)也在觀察著我們團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人,，有的人強(qiáng)烈要出紅牌,，有的人考慮要出黑牌，而有的人徘徊不定,，當(dāng)我最后確定,，一個(gè)組織要獲得最高正分，那么意味著要雙贏的時(shí)候,，我告訴自己要一直出黑牌,。游戲結(jié)束，我們每個(gè)人對(duì)這個(gè)游戲都有不同的感悟,，我想這個(gè)游戲揭示了人性,，沒有人在這場(chǎng)游戲中會(huì)感覺自己真正贏了，所有的人都在反思,，為自己人生的盲點(diǎn)和誤區(qū)，為人性深處的欲望,，為人與人組成的社會(huì),。

最后一個(gè)游戲，當(dāng)我們作為團(tuán)隊(duì)中的一員犯錯(cuò)誤時(shí),，老師懲罰的是隊(duì)長(zhǎng),，看著隊(duì)長(zhǎng)為隊(duì)員的錯(cuò)誤而付出很大的代價(jià)時(shí)，我們這個(gè)時(shí)候才深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任有多巨大,，在工作中,，我們往往不能理解領(lǐng)導(dǎo)背負(fù)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)有多大，此時(shí)此刻,，看著因自己犯錯(cuò)而遭受巨大代價(jià)的領(lǐng)導(dǎo),，我的心里說不出的滋味，我深深體會(huì)到了，真誠(chéng)的說一句,，領(lǐng)導(dǎo)辛苦了。

兩天的.培訓(xùn)告訴了我很多職場(chǎng)中的道理,，記得在網(wǎng)絡(luò)上看過李嘉誠(chéng)先生的幾句話,，我把它抄錄了下來：

1、當(dāng)我們夢(mèng)想更大成功的時(shí)候,，我們有沒有更刻苦的準(zhǔn)備,？

2、當(dāng)我們夢(mèng)想成為領(lǐng)袖的時(shí)候,，我們有沒有服務(wù)于人的謙恭？

3,、我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)幔?/p>

4,、當(dāng)我們每天都在批評(píng)別人的時(shí)候,，我們知道該怎樣自我反省嗎？

在以后的工作生活中,，我會(huì)時(shí)刻提醒自己,，告訴自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位,，不找任何借口從自身查找根源,，不讓組織因?yàn)槲业腻e(cuò)誤而付出慘痛的代價(jià)，我想所有這些將會(huì)對(duì)我的職業(yè)生涯有很大的幫助,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇五

近期單位組織我們?nèi)w員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》，艾莫老師以生動(dòng)的案例,、詼諧的語言,，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位,，塑造完善的職業(yè)品格,。通過這幾次的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工,，要讓自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來,，做一個(gè)對(duì)企業(yè)最有用的員工,。生活中做任何事情，都要花心血,，人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此,。其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃本身就是一個(gè)需要個(gè)人去不斷學(xué)習(xí),、不斷提升,、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的教程,，讓我對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標(biāo),。

艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播,?！比说囊簧?dāng)中，工作占據(jù)了我們的大部分時(shí)間,，工作是我們需要用生命去做的事情,。對(duì)于工作，我們絕對(duì)不可以馬虎,、敷衍和怠慢,。在工作中，每個(gè)人追求的是自身價(jià)值的體現(xiàn),，大部分人的夢(mèng)想就是成為企業(yè)的mvp,，，我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,，有自己的目標(biāo),。企業(yè)跟個(gè)人一樣，都有一個(gè)成長(zhǎng)的過程,，這就需要我們?cè)谶x擇這個(gè)企業(yè)時(shí),，先定好自己的位置。面對(duì)正式運(yùn)行不久的處置中心,，不僅需要我們默默地追隨,，更需要在以后的時(shí)間里學(xué)會(huì)去協(xié)作。

“冰凍三尺,，非一日之寒”，學(xué)習(xí)是要積累的,，厚積而薄發(fā),。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學(xué)習(xí)使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作,，也需要懷著一顆謙卑的心去學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn),，用積極樂觀的心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法,。要相信事，相信人,，相信自己,，相信單位。

通過學(xué)習(xí)使我懂得要忠于自己的職業(yè),，完全欣賞,，認(rèn)可本單位的企業(yè)文化,，要把焦點(diǎn)放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個(gè)企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工”使我懂得要時(shí)時(shí)感恩，首先要感謝單位,，因?yàn)樗鼮槲姨峁┏砷L(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)，在現(xiàn)實(shí)與理想之間架起了一座橋梁,；再次要感謝領(lǐng)導(dǎo),、同事，因?yàn)樗麄兘o我提供工作上的指導(dǎo),、鼓勵(lì)和支持,，幫助我在人生的大舞臺(tái)上綻放炫麗的光彩。

想成為最有用的好員工,，在工作中必須具備扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì),。而這都要靠不斷的學(xué)習(xí)來儲(chǔ)備和提高的，在今天這樣一個(gè)信息化的時(shí)代,，一個(gè)人學(xué)習(xí)不一定成功,，但不學(xué)習(xí)一定不能成功。而這個(gè)學(xué)習(xí)的過程是長(zhǎng)久的,、持續(xù)的,，在這樣一個(gè)長(zhǎng)的時(shí)間里，要求我應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用系統(tǒng)的方法去學(xué)習(xí),，去提升自己,。

最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識(shí)、要設(shè)定目標(biāo),、要有承諾,、要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因、要學(xué)習(xí),、要用心去做,、有心理素質(zhì)、要團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、要幻想成功,、要堅(jiān)持到底。人生有舞臺(tái)才有價(jià)值,，既然加入處置中心,，成為其中的一份子,，在以后的日子里，我會(huì)用行動(dòng)來證明自己的價(jià)值,，努力做一名最有用的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇六

20xx年11月24日下午，聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課,。通過聽課,，我很受啟發(fā)。在培訓(xùn)課上,，郭老師講到“員工可越級(jí)投訴,，但不越級(jí)請(qǐng)示；領(lǐng)導(dǎo)可越級(jí)關(guān)心,，但不越級(jí)指揮”這一企業(yè)管理原則,。因“員工越級(jí)投訴，領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運(yùn)行健康,、人性化管理體現(xiàn),，是公司所提倡的，在此不作論述?，F(xiàn)僅就“員工不越級(jí)請(qǐng)示,，領(lǐng)導(dǎo)不越級(jí)指揮”談一下自己的體會(huì)。

遵循“不越級(jí)”管理原則很重要,。一般而言,，企業(yè)管理離不開管理層級(jí)，因?yàn)橐粋€(gè)人的精力和時(shí)間是有限的,，一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng),，即使渾身是鐵，又能拈幾根釘呢,？所以,，有效的層級(jí)管理，實(shí)際上就是讓居于不同層級(jí)上的人發(fā)揮不同的作用,，理想的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,，中層制定方案組織實(shí)施，基層執(zhí)行方案達(dá)成目標(biāo),。要實(shí)現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),，有一條措施很重要：就是上級(jí)要抓好直接下級(jí)的工作，下級(jí)要及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作,。

破壞“不越級(jí)”管理原則有危害,。在層級(jí)管理體系里，一個(gè)下級(jí)只能有一個(gè)上級(jí),，并對(duì)直接上級(jí)負(fù)責(zé),，這是組織體系得以健康運(yùn)行的基本規(guī)律。如果下級(jí)越級(jí)請(qǐng)示,，容易造就“特殊員工”,，員工繞過直接上級(jí)領(lǐng)受任務(wù)，實(shí)際上是該員工拋開了管理體系的約束,，久而久之,，直接影響組織體系的健康。如果領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)指揮,，容易造成“令出多門”,，造成中層摸不著頭腦，無形中弱化了中間層次的組織肌腱,，久而久之,，也會(huì)影響組織體系的'健康。

但是,，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,，由于種種原因，“不越級(jí)”是不可能,、也是不必完全杜絕的,。關(guān)鍵是如何正確地對(duì)待越級(jí)問題。企業(yè)中的“越級(jí)請(qǐng)示”,、“越級(jí)指揮”,，本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對(duì)稱造成的。作為公司高層從各個(gè)層面獲得信息,，這是企業(yè)決策所必須,；作為中層及時(shí)將工作情況匯報(bào)給高層，這是中層份內(nèi)之職責(zé),；作為基層及時(shí)將工作進(jìn)度反饋給中層,，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備。

那么,，如何正確地對(duì)待越級(jí)問題呢,？其關(guān)鍵在于公司各層共同努力。

如果你是高層決策者,，因推動(dòng)工作需要作越級(jí)指示時(shí),，請(qǐng)同時(shí)將指示傳達(dá)至你的直接下級(jí)；如果認(rèn)為直接下級(jí)工作已與職務(wù)不相稱,，可擇機(jī)予以解聘,。

如果你是中層管理者，你應(yīng)向下屬明確：不管是來自哪級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示,，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)匯報(bào),，并與直接上級(jí)共同確定工作方案,，再付諸行動(dòng)。如果越級(jí)接受上級(jí)指示,、不向直接上級(jí)匯報(bào)而擅自行動(dòng),，出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任。

如果你是基層員工,，當(dāng)接到來自自己直接上級(jí)的上級(jí)指示時(shí),，首先要愉快接受，其次要確認(rèn)指示無誤,，第三要第一時(shí)間向自己的直接上級(jí)匯報(bào),。這樣既做到了信息暢通，也擺脫了尷尬處境,。

我想,，只要公司各層擺正工作心態(tài)，反映工作情況實(shí)事求是,，確保信息渠道暢通,，企業(yè)管理中所說的“越級(jí)”問題，也就不再是什么大問題了,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇七

20xx年前,，我參加了集團(tuán)公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大會(huì)，培訓(xùn)的課程常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從老師列舉的實(shí)例中對(duì)職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識(shí)。

一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng),，離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺(tái)，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,，也是做事的基礎(chǔ),。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。所以,，我們只有做到以下七個(gè)方面的職業(yè)素養(yǎng),，方能成為一個(gè)合格的“天力人”。

一,、具有高度執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力,，簡(jiǎn)單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運(yùn)氣,，另40%靠的是執(zhí)行力,。可見,，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的,，必須具備強(qiáng)有力的執(zhí)行力,。做到：信守承諾，沒有接口;絕對(duì)服從,，永不言敗,。

二、做人做事要誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信,，是做人的基本準(zhǔn)則,。誠(chéng)實(shí)，就是忠誠(chéng)老實(shí),，為人處事以誠(chéng)相待;守信,，則是信守諾言，講求信用,。誠(chéng)實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

三,、面對(duì)任務(wù)要明確成果與期限;

我們?cè)诿鎸?duì)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí),，適時(shí)的布置時(shí)間計(jì)劃，明確任務(wù)的成果和期限,，我們最終要做成果,，而不是結(jié)果。同時(shí),，還要通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);應(yīng)該養(yǎng)成計(jì)劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進(jìn)行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯(cuò)誤,。

四,、具備高度的責(zé)任心;

什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對(duì)他人,、對(duì)集體、社會(huì),、國(guó)家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù),。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。我們不能推卸責(zé)任,，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì),。當(dāng)一個(gè)人能夠意識(shí)到自的責(zé)任時(shí)，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感,，會(huì)吸引更多的人與自己合作?！柏?zé)任保證一切”,，責(zé)任保證了信譽(yù)，保證了服務(wù),、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造正是這一切，保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。

五,、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設(shè)性的,，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境,，每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá),，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情,，工作要主動(dòng),、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(zhǎng)日久提高的是自己,，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對(duì)一切!

六、忠誠(chéng)度;忠誠(chéng)是員工的立身之本,，是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠(chéng)是一種氣節(jié),，是一種能力,。有忠誠(chéng)之心，才會(huì)有獨(dú)特的人格魅力,，才會(huì)擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象,。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，忠誠(chéng)也會(huì)有回報(bào),，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時(shí)也屬于員工的,。忠誠(chéng)是企業(yè)的需要,，是老板的需要，但更是員工自己的需要,。作為一名員工,，你必須忠誠(chéng)才能立足于職場(chǎng)，你自己才是忠誠(chéng)的最大受益者,。

七,、注重細(xì)節(jié);細(xì)節(jié)決定成敗，小事不能小看,，細(xì)節(jié)方顯魅力,。方可知，千里之堤毀于蟻穴,，所以我們要以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值,。我們?cè)诠ぷ髦行枰淖冃母庠辍\嘗輒止的毛病,，注重細(xì)節(jié),，從小事做起。在今天這個(gè)社會(huì),，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負(fù)，但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的，甚至是從細(xì)小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

先做人,，后做事,，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)，離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺(tái),，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ),。所以,， 職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡(jiǎn)單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對(duì)自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),，一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十點(diǎn)基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個(gè)方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。

一,、誠(chéng)實(shí)守信;誠(chéng)實(shí)守信,，是做人的基本準(zhǔn)則。誠(chéng)實(shí),，就是忠誠(chéng)老實(shí),，為人處事以誠(chéng)相待;守信，則是信守諾言,，講求信用,。誠(chéng)實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

二,、善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí);我們應(yīng)該像海綿一樣,，通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);同時(shí)應(yīng)該養(yǎng)成計(jì)劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進(jìn)行很好的總結(jié)歸納,，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯(cuò)誤,。

三,、不斷創(chuàng)新，力量的源泉;一個(gè)企業(yè)要想在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競(jìng)爭(zhēng)策略的實(shí)施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn),。一個(gè)員工要想實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。

四,、高度的責(zé)任心;什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人,、對(duì)集體,、社會(huì)、國(guó)家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí),，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì),。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì),。當(dāng)一個(gè)人能夠意識(shí)到自己的責(zé)任時(shí),，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感,，會(huì)吸引更多的人與自己合作?！柏?zé)任保證一切”,，責(zé)任保證了信譽(yù)，保證了服務(wù),、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造……正是這一切，保證了企業(yè)的'競(jìng)爭(zhēng)力,。

五,、高度執(zhí)行力;所謂執(zhí)行力，簡(jiǎn)單地說,，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運(yùn)氣,，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的,，必須有強(qiáng)的執(zhí)行力,。

六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;舉止禮儀就是人們?cè)诟鞣N社會(huì)的各種具體交往中,，為了互相尊重,，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認(rèn)可的規(guī)范。用優(yōu)美的體姿表達(dá)禮儀,，比用語言更讓受禮者感到真實(shí),、美好和生動(dòng)。

七,、態(tài)度決定一切;態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設(shè)性的',，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境，每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá),，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情，工作要主動(dòng),、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(zhǎng)日久提高的是自己,，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對(duì)一切!

八、忠誠(chéng)度;忠誠(chéng)是員工的立身之本,，是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠(chéng)是一種氣節(jié),，是一種能力,。有忠誠(chéng)之心，才會(huì)有獨(dú)特的人格魅力,，才會(huì)擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象,。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出,，忠誠(chéng)也會(huì)有回報(bào)，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時(shí)也屬于員工的,。忠誠(chéng)是企業(yè)的需要，是老板的需要,，但更是員工自己的需要,。作為一名員工，你必須忠誠(chéng)才能立足于職場(chǎng),，你自己才是忠誠(chéng)的最大受益者,。

九、注重細(xì)節(jié);細(xì)節(jié)決定成敗,，小事不能小看,，細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié),。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值,。我們?cè)诠ぷ髦行枰淖冃母庠?、淺嘗輒止的毛病，注重細(xì)節(jié),，從小事做起,。在今天這個(gè)社會(huì)，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負(fù),，但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的，甚至是從細(xì)小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成,。

十,、敬業(yè)；什么是敬業(yè)?敬業(yè),，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬,、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè),，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個(gè)人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個(gè)優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長(zhǎng)久，才能卓越,，對(duì)待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠(chéng)，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù),，責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì) 員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)篇八

前短時(shí)間,，我有幸參加了由杭州時(shí)代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺,。此次培訓(xùn)更加深了我對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識(shí),，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí),，提高全員素質(zhì),，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能發(fā)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜,、瑣碎,、責(zé)任大，某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)都要給企業(yè)帶來不良影響和損失,，需要踏踏實(shí)實(shí),、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的去做,，在工作中難免有挫折,、有煩心，如果喋喋不休,、哀哀怨怨,，不如心平氣和面對(duì)一切，用心想,、用心做,，戰(zhàn)勝困難，辦法總比困難多,。

企業(yè)給了我們舞臺(tái),，我們選擇了,，就要忠實(shí)于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng),，這就是責(zé)任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài),，懂得珍惜，懷著感恩的心,，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦,，多多學(xué)習(xí)。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度,，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們,，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰,，做好自己該做的事情是無可非議的,，工作要主動(dòng)、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長(zhǎng)日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的`心態(tài)面對(duì)一切!

陽光心態(tài)是一種健康的心理,，喜悅、樂觀向上,、愉快,、生機(jī)勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢(shì)和無形的力量!它會(huì)激發(fā)主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對(duì)人生，才能幸?？鞓?

“上班時(shí)間求生存,，下班時(shí)間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí),，充實(shí)自己,，細(xì)節(jié)決定成敗。

每一位職業(yè)人士都必須明白的,。面對(duì)障礙,，出現(xiàn)“消極”行為,、情緒與情感,，這是自然的表現(xiàn)。然而,，我們不能以此為借口,，給我們帶來危害,，而是要掌握一些方法，增長(zhǎng)智慧,，以陽光心態(tài)看待工作和生活,，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏,。