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最新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟 員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(大全8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-19 03:46:06
最新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟 員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(大全8篇)
時(shí)間:2023-09-19 03:46:06     小編:XY字客

當(dāng)我們備受啟迪時(shí),,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡酶形?,如此就可以提升我們寫作能力了,。我們想要好好寫一篇心得感悟,,可是卻無從下手嗎,?以下是小編幫大家整理的心得感悟范文,,歡迎大家借鑒與參考,,希望對大家有所幫助,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇一

我既然選擇了從事站務(wù)員這個(gè)崗位,就要擺正自己的位置,,就應(yīng)該熱情服務(wù),,俗話說"三百六十行,行行出狀元",,通過努力,,在平凡的崗位上同樣能做出成績,取得成功,,只有熱情服務(wù),,尊重乘客,才能獻(xiàn)身于地鐵運(yùn)營與發(fā)展,,才會(huì)全身心地投入到當(dāng)中,,發(fā)揮自己的才能,在服務(wù)領(lǐng)域做一番成績,,為社會(huì)進(jìn)步做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn),,從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

一,、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng),,了解社會(huì)主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會(huì)主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容,深刻理解在社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)和社會(huì)主義榮辱觀教育的重要性和必要性,,結(jié)合實(shí)際,,樹立正確的職業(yè)道德信念,,自覺進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習(xí)慣,,把自己鍛煉成為一個(gè)具良好的社會(huì)主義職業(yè)道德的人,。

二、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng),,使我進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任感,,明了自己的工作職責(zé)和工作任務(wù),增強(qiáng)了搞好本職工作的使命感,,從而樹立為人民服務(wù)的思想,。自己的遵紀(jì)守法意識(shí)得到強(qiáng)化,政治思想覺悟進(jìn)一步提高,,組織紀(jì)律觀念和自我約束能力得到進(jìn)一步增強(qiáng),。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課時(shí)短,但覺得這次職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師對職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,,從淺引入,,講解深刻,結(jié)合實(shí)際,,生動(dòng)有趣,,使我深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)的重要性和必要性,增強(qiáng)搞好本職工作的信心,,也是一次加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),,提高自身職業(yè)素養(yǎng)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。三,、通過學(xué)習(xí),,使我更加熱愛以后的工作,樹立搞好本職工作的信心,。

總之,,通過學(xué)習(xí),要在今后工作當(dāng)中,,結(jié)合社會(huì)主義榮辱觀教育,,把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來、自覺踐行開來,,一定要模范帶頭把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會(huì)主義榮辱觀作為自己思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容,,貫穿于實(shí)踐工作生活中去,體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的各個(gè)方面,,把社會(huì)主義榮辱觀當(dāng)作社會(huì)風(fēng)尚的一面旗幟,;樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀,以身作則,努力做社會(huì)主義榮辱觀的模范實(shí)踐者和積極推動(dòng)者,;要在站務(wù)員工隊(duì)伍中形成見榮而為,、遇恥而拒的良好風(fēng)尚;在平凡的崗位上勤奮工作,,以一流的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)一流的業(yè)績,,為人民服務(wù),為社會(huì)主義事業(yè)奮斗終身,。

"一個(gè)人原來的能力大小并不重要,,而他的學(xué)習(xí)能力、悟性能力則是非常關(guān)鍵,,不善于學(xué)習(xí)的人或?qū)W習(xí)得太慢的人,,會(huì)很快被擠出人才的行列。"

我們即將進(jìn)入企業(yè)上班,,職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要,。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識(shí),還要磨練職業(yè)化素質(zhì),。職業(yè)化意識(shí)的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ),。在職業(yè)化意識(shí)中,最重要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識(shí),。有了責(zé)任意識(shí)才會(huì)主動(dòng)承擔(dān)更多的工作,,在工作中善始善終,在出現(xiàn)問題時(shí)先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相推卸責(zé)任,、互相推諉。有了責(zé)任才會(huì)鄭重地兌現(xiàn)承諾,,才會(huì)堅(jiān)守職業(yè)道德,,對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切,,企業(yè)用人其實(shí)并不太看重學(xué)歷,,而是取決于他展現(xiàn)出來的能力和水平,許多人在職場發(fā)展慢,,不是沒有能力,,而是心態(tài)不夠好。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài),,投入地把每一件負(fù)責(zé)的事做得專業(yè),、完美,不偷懶不應(yīng)付了事,。腳踏實(shí)地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài),,優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意識(shí)、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念,注重團(tuán)隊(duì)合作,。我們屬于剛走出校門的新員工,,要主動(dòng)的和上級溝通,主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)程,,多向領(lǐng)導(dǎo)請教,。我們不能感情用事、忽略事實(shí),,要注重討論程序,,要尊重大家的意見,力求共同共解,。

我們作為新人要不斷進(jìn)行知識(shí)和技能的更新,,通過閱讀、參加培訓(xùn),、工作實(shí)踐,、向先進(jìn)者學(xué)習(xí),自我反思,,及時(shí)保持知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新,,保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)也應(yīng)該思考自己的職業(yè)道路,,確立發(fā)展的目標(biāo)和方向,,在實(shí)踐中前進(jìn)。

職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的,,對我們的成長起到了很好的指導(dǎo)作用,。對于我們即將要踏入社會(huì)和職場的大學(xué)生,做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路,。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析,,我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認(rèn)識(shí),明白了它們之間的關(guān)系,。這將是一大收獲,,因?yàn)槲覀兛梢詤⒄掌渥龀鲎约旱囊?guī)劃,同時(shí)注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),。

在生活中,,我們應(yīng)善于觀察,深刻認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,,學(xué)會(huì)自我評估。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,,才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇,,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳抉擇。

1,、"換位思考法"對提升服務(wù)質(zhì)量的積極意義

何謂"換位思考法",?就是站在對方的立場考慮問題,也就是俗話說的"將心比心",。

作為一名站務(wù)員,,應(yīng)如何用"換位思考法"來提升我們的服務(wù)理念和質(zhì)量呢?那就是站在消費(fèi)者的立場上思考問題,。我們的服務(wù)是否到位,?有些特殊情況是否可以予以特殊照顧?所以是否想到了對方的需求,?是否做到了換位思考,?是做好服務(wù)的第一要素,也是我們提高禮儀的內(nèi)在動(dòng)力,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇二

1,、團(tuán)隊(duì)合作的重要性:

團(tuán)隊(duì)要想成功不是某個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的責(zé)任,而是公司上下全體員工相互幫助、相互協(xié)調(diào),、共同努力的結(jié)果,,只要有一個(gè)人偷懶、出小差,,那么這件事情就是有瑕疵的,、不完美的。

2,、個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的作用:

既然融于這個(gè)集體,就是團(tuán)隊(duì)中的一員,不能有事不關(guān)己,、高高掛起的心態(tài),在工作中除了做好自己的本職工作,還要發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn),及時(shí)改正,與同事共同進(jìn)步,這不是一加一等于二的問題,,而是大家共同努力創(chuàng)造平方的發(fā)展,。

3、領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中不是孤獨(dú)的:

在做“模擬團(tuán)隊(duì)建設(shè)”的游戲時(shí),我感覺到了領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用,明白了他所承受的壓力和背后的默默付出,,而做為普通員工,則要擺正自己的態(tài)度,、不要添亂,和他一起共渡難關(guān),。

本次培訓(xùn)最大的收獲就是”一圈到底”那個(gè)游戲,讓我明白了:

(1)掌握一個(gè)好的方法可以提高做事效率;

(2)只有我們每個(gè)人,都將工作任務(wù)當(dāng)成自己的事情去做,才能取得好的成績;

(3)要有奉獻(xiàn)精神,為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù),可以舍棄自己的利益;

(4)認(rèn)真傾聽每個(gè)隊(duì)員的想法,出現(xiàn)失誤時(shí),不要互相埋怨,而要沉著冷靜,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn),。

1,、團(tuán)隊(duì)合作的重要性:

(1)通過團(tuán)隊(duì)合作,可以營造一種工作氣氛,,使每個(gè)隊(duì)員都有一份歸屬感;

(2)有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的積極性和做事效率;

(3)能夠激發(fā)員工們的學(xué)習(xí)力,、思考力和敢于發(fā)表意見的勇氣。

2、取得成敗所采取方法的重要性:

不管是工作還是做游戲,,有時(shí)候追求新穎或獨(dú)樹一幟的技巧,,往往忽略了事情本身的特點(diǎn),其實(shí)只要專注于最普通有效的方法,,并保證自己不失誤,,不拖團(tuán)隊(duì)的后腿,堅(jiān)持不懈為之努力,,那就會(huì)離成功越來越近,。

3、尊重別人并且尊重自己:

無論是作為領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,,都要互相尊重,,彼此所承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù),不是誰生來就是佼佼者,,或本身就是弱者,,既然選擇了各自的職位,就不要抱怨,,更不能有輕視的心理,,要相信上司的能力和判斷,并信任他能帶領(lǐng)我們?nèi)〉贸晒?,即使失敗了,,也有敢于承?dān)后果的勇氣。

1,、對職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識(shí):

從“以此為生,,精于此道”這句話中,我再次確定了要想提高做事效率,,就必須對工作進(jìn)行不斷深入的專研,,將它作為自己賴以生存、必不可少的一部分,。

2,、團(tuán)隊(duì)建設(shè):

在團(tuán)隊(duì)中,除了包含團(tuán)結(jié)精神,、策略方法,、規(guī)章制度和流程,還要進(jìn)行有效的溝通和執(zhí)行!

1,、通過這次培訓(xùn),,我明白了凡事都要先相信自己,并積極主動(dòng)的去做,,腳踏實(shí)地的去干,,成功會(huì)離自己越來越近,。

2、不要對自己的本職工作感到厭煩,,要做到“以此為生,,精于此道”、“把職場當(dāng)?shù)缊?,把工作?dāng)修行”,,調(diào)整好心態(tài)。

3,、學(xué)到了跨部門的一些溝通方法,,這是我現(xiàn)在非常需要的。

這次培訓(xùn)是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),,之前在別的單位是享受不到的,。“一圈到底”的游戲令我感受頗深,,讓我意識(shí)到了作為團(tuán)隊(duì)中的一份子,,必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力做好自己的本職工作,,不給團(tuán)隊(duì)添麻煩,,盡快成長為一名合格的正式員工。

1,、這次培訓(xùn),,讓我明白了選擇的重要性,其實(shí)很多時(shí)候不是自己不行,而是不愿邁出第一步,,總會(huì)找各種借口,,想要放棄。

2,、通過模擬游戲的方式,,讓我體驗(yàn)到:

(1)在公司里每個(gè)角色的重要性;

(2)失業(yè)后再去尋找工作的艱辛;

(3)能夠突破自己的方式和方法。

08學(xué)員:武甲三值陳瑞

培訓(xùn)時(shí),有個(gè)時(shí)間軸的小游戲令我感觸很深,它讓我意識(shí)到了時(shí)間的珍貴,,屬于真正努力奮斗的日子,,是那么的簡短,所以在這期間,,我們必須拿出100%的努力才能擁有更加璀璨的未來,。

1、明白了自身存在的最大缺點(diǎn);

2,、清楚了工作的重要性和提高自己能力的方法;

3,、通過互動(dòng)的方式,,體驗(yàn)到了職場的重要和尋找工作的不容易,。

因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,,自己只培訓(xùn)了半天時(shí)間,在這期間我認(rèn)識(shí)到了,,原生家庭教育的錯(cuò)誤思想很多時(shí)候都會(huì)影響我們對事情的判斷,。通過培訓(xùn)時(shí)老師深刻的解析,讓我在以后的工作中能夠找準(zhǔn)定位,,真正明白了自己想要什么,、要怎么樣做、如何去實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo),。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇三

在參加寧波榕揚(yáng)咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前,,我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次培訓(xùn),,讓我更深層次的認(rèn)識(shí)到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。

先做人,后做事,,一個(gè)企業(yè)的成長,,離不開員工的`努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,也離不開企業(yè)這塊平臺(tái),,良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,,也是做事的基礎(chǔ)。所以,,職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng),,員工好的職業(yè)素養(yǎng),將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言,,職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括:敬業(yè),、主動(dòng),、責(zé)任、執(zhí)行,、品格,、績效、協(xié)作,、智慧,、形象、發(fā)展,。

什么是敬業(yè)?敬業(yè),,就是尊敬、尊崇自己的職業(yè),。如果一個(gè)人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè),,甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個(gè)人,,如果沒有基本的敬業(yè)精神,就無法成為一個(gè)優(yōu)秀的人,,更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,才能長久,,才能卓越,,對待工作不是一般努力就可以,而是虔誠,,不是盡力而為,,而應(yīng)全力以赴。我們每個(gè)人都有責(zé)任,、有義務(wù),,責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力,。

人才不是一個(gè)具有專業(yè)知識(shí),埋頭苦干的人,,而是積極主動(dòng),,充滿熱情,靈活思考的人,。在公司,,一個(gè)合格的員工不只是被動(dòng)地等待別人告訴他應(yīng)該做什么,而是應(yīng)該主動(dòng)去了解和思考自己要做什么,,怎么做,,并且認(rèn)真地規(guī)劃它,然后全力以赴地完成!所以說,,公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性,,主動(dòng)性和創(chuàng)造性!我們要盡力貢獻(xiàn)我們的力量,發(fā)揮我們每一個(gè)人的智慧,,機(jī)會(huì)是垂青于有準(zhǔn)備的人,,只要我們在工作中主動(dòng)運(yùn)用我們的大腦,讓好點(diǎn)子如泉水般涌出,,我們便會(huì)找到屬于自己的最佳坐標(biāo),。

在職場中,責(zé)任感和發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)往往是成正比的,也就是說,,越敢于承擔(dān),,越有大的發(fā)展。對于一流的員工來說,,工作永遠(yuǎn)沒有打折卡,因?yàn)樗麄冎?,對工作打折,,也就是對自己的前途和發(fā)展打折沒有任何一個(gè)單位,會(huì)將重?fù)?dān)交給一個(gè)工作上不認(rèn)真負(fù)責(zé),、處處偷工減料的人,。同時(shí),一個(gè)一流的員工,,還是一個(gè)優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者:一旦出現(xiàn)問題,,不找借口、不推諉責(zé)任,,而是主動(dòng)承擔(dān),,并懂得反思,避免同樣的錯(cuò)誤再次出現(xiàn),。這也是一流員工應(yīng)該具備的良好品格,,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍拍苷嬲羝鸫罅?,獲得更大的發(fā)展機(jī)會(huì)!

執(zhí)行力是所有企業(yè)都非??粗氐哪芰Γ@也和每一個(gè)職業(yè)人士的發(fā)展密切相關(guān),。要想保證完成任務(wù),,就要做到四個(gè)到位,也就是心態(tài)到位,,姿態(tài)到位,,行動(dòng)到位,方法到位,。這四個(gè)到位很好理解,,卻并不容易做到。

心態(tài)到位,,才能在思想上認(rèn)真投入,,心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達(dá)目的不罷休的態(tài)度,,就是石頭見了也會(huì)點(diǎn)頭的,。姿態(tài)到位,就是為了達(dá)到目標(biāo),,要有百折不撓,、窮盡一切可能的信心和勇氣,。行動(dòng)到位,也就是為了達(dá)到目標(biāo),,要付諸怎樣的實(shí)際行動(dòng),,如量化自己的工作,比如今天必須要完成多少稿件,,要打多少個(gè)電話,,訪問幾個(gè)客戶&&技巧到位,就是要有方法,,運(yùn)用智慧,,使工作能夠高效完成。

就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取,,而大的勝利和發(fā)展,,則必須依靠我們的品德??v觀那些杰出的成功人士,,或許他們成功的過程各不相同,但有一點(diǎn)卻是相同的:優(yōu)秀的品德,。在職場中,,憑著一些小聰明或者是小謀術(shù),,或許能夠取得一時(shí)的成績,,但要想獲得真正大的發(fā)展,則必須以德服人,。

在職場中,,我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的現(xiàn)象:很多人工作勤勤懇懇,,一年到頭忙個(gè)不停,干得比任何人都多都努力,,但卻總是在原地踏步,,提升發(fā)展的機(jī)會(huì)似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了這樣的局面?答案是,,苦勞重要,,功勞更重要,否則,,所有的苦就是白辛苦,,是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀,,給單位創(chuàng)造出真正的效益,,那么才能只有這樣,才會(huì)才能獲得更好的發(fā)展。

隨著競爭的日趨激烈,,獨(dú)行俠的時(shí)代早已過去,,團(tuán)隊(duì)精神已越來越被企業(yè)和個(gè)人所重視。任何一個(gè)企業(yè),,如果只是一個(gè)人優(yōu)秀,,而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀,那么這個(gè)企業(yè)不要說做大做強(qiáng),,連起碼的生存都會(huì)有危機(jī),。同樣的道理,如果如果一個(gè)人只想著自己的發(fā)展,,而不想著團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展,至考慮自己的利益,,而不顧及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益,,那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一盤散沙。而團(tuán)隊(duì)沒有發(fā)展,,那么個(gè)人的發(fā)展自然也就無從談起,。所以,只有將自己真正融入團(tuán)隊(duì),,那么才能實(shí)現(xiàn)最好的自我,。

要想成為一流的員工、獲得最快的發(fā)展,,有一點(diǎn)非常重要,,那就是做智慧型員工,不是簡單地用手,,而是用腦,、用心去做事。加一點(diǎn)智慧的佐料 工作的湯就會(huì)鮮起來,。

同樣的問題,,用不同的方法去解決,產(chǎn)生的結(jié)果就會(huì)完全不同,。如果方法選對了,,那么效率就會(huì)大大提高,成本就會(huì)大大降低,。而有想法更有辦法的員工,,自然也是單位最器重的。

每個(gè)企業(yè)都有自己的品牌和形象,,而這樣的品牌和形象,,很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動(dòng),,都可能成為別人眼中對這個(gè)企業(yè)的印象,。

總的來說,企業(yè)的發(fā)展最終要依靠企業(yè)中的個(gè)人,。一個(gè)企業(yè)的存在與發(fā)展,,離不開員工的努力工作;一個(gè)員工的發(fā)展也不能離開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展,,必須先著力于企業(yè)的發(fā)展,,企業(yè)的發(fā)展建立在個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)上,而企業(yè)發(fā)展了,,反過來也會(huì)促成個(gè)人的發(fā)展,。付出必有收獲,公司發(fā)展了,,效益提高了,,帶給我們的也會(huì)是更多更好的薪資福利待遇,也帶給員工更大的安定性,。

通過此次培訓(xùn)使我懂得,,在公司工作要懷著感恩的心,努力回饋,,忠實(shí)于自己的選擇,,勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,學(xué)會(huì)尊重與理解,,沒有什么事情是辦不到的,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇四

20xx年前,我參加了集團(tuán)公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大會(huì),,培訓(xùn)的課程常輕松活潑,,讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,也讓我從老師列舉的實(shí)例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識(shí),。

一個(gè)企業(yè)的成長,,離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,也離不開企業(yè)這塊平臺(tái),,良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,,也是做事的基礎(chǔ)。所以,,職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng),,員工好的職業(yè)素養(yǎng),將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。所以,,我們只有做到以下七個(gè)方面的職業(yè)素養(yǎng),,方能成為一個(gè)合格的“天力人”。

一,、具有高度執(zhí)行力;

所謂執(zhí)行力,,簡單地說,就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出,,一家企業(yè)的成功,30%靠的是戰(zhàn)略,,30%靠的是運(yùn)氣,,另40%靠的是執(zhí)行力??梢?,執(zhí)行力是何等重要,僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的,,必須具備強(qiáng)有力的執(zhí)行力,。做到:信守承諾,沒有接口;絕對服從,,永不言敗,。

二,、做人做事要誠實(shí)守信;

誠實(shí)守信,,是做人的基本準(zhǔn)則。誠實(shí),,就是忠誠老實(shí),,為人處事以誠相待;守信,則是信守諾言,,講求信用,。誠實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

三,、面對任務(wù)要明確成果與期限;

我們在面對上級布置的任務(wù)時(shí),適時(shí)的布置時(shí)間計(jì)劃,,明確任務(wù)的成果和期限,,我們最終要做成果,而不是結(jié)果,。同時(shí),,還要通過各種方式學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);應(yīng)該養(yǎng)成計(jì)劃與總結(jié)的習(xí)慣,做完一件事,,要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,,并進(jìn)行很好的總結(jié)歸納,將其提升到理論與流程的高度,,避免犯二次錯(cuò)誤,。

四、具備高度的責(zé)任心;

什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,,因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé),,是對他人、對集體,、社會(huì),、國家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí),,我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會(huì)的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì),。我們不能推卸責(zé)任,,推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)人能夠意識(shí)到自的責(zé)任時(shí),,他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感,會(huì)吸引更多的人與自己合作,?!柏?zé)任保證一切”,責(zé)任保證了信譽(yù),,保證了服務(wù),、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造正是這一切,,保證了企業(yè)的競爭力,。

五、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,,什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,,建設(shè)性的,欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,,這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境,,每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,,也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá),,要有樂觀平和的職業(yè)心理,做好自己該做的事情,,工作要主動(dòng),、必須做到位,盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己,,快樂的也是自己,用好的心態(tài)面對一切!

六,、忠誠度;

忠誠是員工的立身之本,,是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì),是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié),,是一種能力。有忠誠之心,,才會(huì)有獨(dú)特的人格魅力,,才會(huì)擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出,,忠誠也會(huì)有回報(bào),,企業(yè)并不僅僅是老板的,同時(shí)也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要,,是老板的需要,但更是員工自己的需要,。作為一名員工,,你必須忠誠才能立足于職場,,你自己才是忠誠的最大受益者,。

七、注重細(xì)節(jié);

細(xì)節(jié)決定成敗,,小事不能小看,,細(xì)節(jié)方顯魅力。方可知,,千里之堤毀于蟻穴,,所以我們要以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,以責(zé)任心對待每個(gè)細(xì)節(jié),。只有把小事做好了,,才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病,,注重細(xì)節(jié),,從小事做起。在今天這個(gè)社會(huì),,幾乎所有的員工都胸懷大志,,滿腔抱負(fù),但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的,,甚至是從細(xì)小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,必將一事無成,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇五

20xx年11月24日下午,,聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課。通過聽課,,我很受啟發(fā),。在培訓(xùn)課上,郭老師講到“員工可越級投訴,,但不越級請示,;領(lǐng)導(dǎo)可越級關(guān)心,但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則,。因“員工越級投訴,,領(lǐng)導(dǎo)越級關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運(yùn)行健康、人性化管理體現(xiàn),,是公司所提倡的,,在此不作論述。現(xiàn)僅就“員工不越級請示,,領(lǐng)導(dǎo)不越級指揮”談一下自己的體會(huì),。

遵循“不越級”管理原則很重要。一般而言,,企業(yè)管理離不開管理層級,,因?yàn)橐粋€(gè)人的精力和時(shí)間是有限的,一個(gè)人的能力再強(qiáng),,即使渾身是鐵,,又能拈幾根釘呢?所以,,有效的層級管理,,實(shí)際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用,理想的狀態(tài)是:高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,,中層制定方案組織實(shí)施,,基層執(zhí)行方案達(dá)成目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),,有一條措施很重要:就是上級要抓好直接下級的工作,,下級要及時(shí)向直接上級匯報(bào)工作,。

破壞“不越級”管理原則有危害。在層級管理體系里,,一個(gè)下級只能有一個(gè)上級,,并對直接上級負(fù)責(zé),這是組織體系得以健康運(yùn)行的基本規(guī)律,。如果下級越級請示,,容易造就“特殊員工”,員工繞過直接上級領(lǐng)受任務(wù),,實(shí)際上是該員工拋開了管理體系的約束,,久而久之,直接影響組織體系的健康,。如果領(lǐng)導(dǎo)越級指揮,,容易造成“令出多門”,造成中層摸不著頭腦,,無形中弱化了中間層次的組織肌腱,,久而久之,也會(huì)影響組織體系的健康,。

但是,,在企業(yè)運(yùn)營管理中,由于種種原因,,“不越級”是不可能,、也是不必完全杜絕的。關(guān)鍵是如何正確地對待越級問題,。企業(yè)中的“越級請示”,、“越級指揮”,本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對稱造成的,。作為公司高層從各個(gè)層面獲得信息,,這是企業(yè)決策所必須;作為中層及時(shí)將工作情況匯報(bào)給高層,,這是中層份內(nèi)之職責(zé),;作為基層及時(shí)將工作進(jìn)度反饋給中層,,這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備,。

那么,如何正確地對待越級問題呢,?其關(guān)鍵在于公司各層共同努力,。

如果你是高層決策者,因推動(dòng)工作需要作越級指示時(shí),,請同時(shí)將指示傳達(dá)至你的直接下級,;如果認(rèn)為直接下級工作已與職務(wù)不相稱,,可擇機(jī)予以解聘。

如果你是中層管理者,,你應(yīng)向下屬明確:不管是來自哪級領(lǐng)導(dǎo)的指示,,應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級匯報(bào),并與直接上級共同確定工作方案,,再付諸行動(dòng),。如果越級接受上級指示、不向直接上級匯報(bào)而擅自行動(dòng),,出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任,。

如果你是基層員工,當(dāng)接到來自自己直接上級的上級指示時(shí),,首先要愉快接受,,其次要確認(rèn)指示無誤,第三要第一時(shí)間向自己的直接上級匯報(bào),。這樣既做到了信息暢通,,也擺脫了尷尬處境。

我想,,只要公司各層擺正工作心態(tài),,反映工作情況實(shí)事求是,確保信息渠道暢通,,企業(yè)管理中所說的“越級”問題,,也就不再是什么大問題了。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇六

在參加寧波榕揚(yáng)咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前,,我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的,,員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)。經(jīng)過這次培訓(xùn),,讓我更深層次的認(rèn)識(shí)到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。

先做人,后做事,,一個(gè)企業(yè)的成長,,離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,也離不開企業(yè)這塊平臺(tái),,良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,,也是做事的基礎(chǔ)。所以,,職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng),,員工好的職業(yè)素養(yǎng),將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。簡單而言,,職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),,一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括:敬業(yè)、主動(dòng),、責(zé)任,、執(zhí)行、品格,、績效,、協(xié)作、智慧,、形象,、發(fā)展。

什么是敬業(yè)?敬業(yè),,就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè),,甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個(gè)人,,如果沒有基本的敬業(yè)精神,就無法成為一個(gè)優(yōu)秀的人,,更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,才能長久,,才能卓越,,對待工作不是一般努力就可以,而是虔誠,,不是盡力而為,,而應(yīng)全力以赴。我們每個(gè)人都有責(zé)任,、有義務(wù),,責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力,。

人才不是一個(gè)具有專業(yè)知識(shí),埋頭苦干的人,,而是積極主動(dòng),,充滿熱情,靈活思考的人,。在公司,,一個(gè)合格的員工不只是被動(dòng)地等待別人告訴他應(yīng)該做什么,而是應(yīng)該主動(dòng)去了解和思考自己要做什么,,怎么做,,并且認(rèn)真地規(guī)劃它,然后全力以赴地完成!所以說,,公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性,,主動(dòng)性和創(chuàng)造性!我們要盡力貢獻(xiàn)我們的力量,發(fā)揮我們每一個(gè)人的智慧,,機(jī)會(huì)是垂青于有準(zhǔn)備的人,,只要我們在工作中主動(dòng)運(yùn)用我們的大腦,讓好點(diǎn)子如泉水般涌出,,我們便會(huì)找到屬于自己的最佳坐標(biāo),。

在職場中,責(zé)任感和發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)往往是成正比的,,也就是說,,越敢于承擔(dān),越有大的發(fā)展,。對于一流的員工來說,,工作永遠(yuǎn)沒有打折卡,因?yàn)樗麄冎?,對工作打折,,也就是對自己的前途和發(fā)展打折沒有任何一個(gè)單位,會(huì)將重?fù)?dān)交給一個(gè)工作上不認(rèn)真負(fù)責(zé),、處處偷工減料的人,。同時(shí),一個(gè)一流的員工,,還是一個(gè)優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者:一旦出現(xiàn)問題,,不找借口、不推諉責(zé)任,,而是主動(dòng)承擔(dān),,并懂得反思,避免同樣的錯(cuò)誤再次出現(xiàn),。這也是一流員工應(yīng)該具備的良好品格,,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍拍苷嬲羝鸫罅?,獲得更大的發(fā)展機(jī)會(huì)!

執(zhí)行力是所有企業(yè)都非??粗氐哪芰Γ@也和每一個(gè)職業(yè)人士的發(fā)展密切相關(guān)。要想保證完成任務(wù),,就要做到四個(gè)到位,,也就是心態(tài)到位,姿態(tài)到位,,行動(dòng)到位,,方法到位。這四個(gè)到位很好理解,,卻并不容易做到,。

心態(tài)到位,才能在思想上認(rèn)真投入,,心無旁騖的專心一志將事情做成,。而這種不達(dá)目的不罷休的態(tài)度,就是石頭見了也會(huì)點(diǎn)頭的,。姿態(tài)到位,,就是為了達(dá)到目標(biāo),要有百折不撓,、窮盡一切可能的信心和勇氣,。行動(dòng)到位,也就是為了達(dá)到目標(biāo),,要付諸怎樣的實(shí)際行動(dòng),,如量化自己的工作,比如今天必須要完成多少稿件,,要打多少個(gè)電話,,訪問幾個(gè)客戶&&技巧到位,就是要有方法,,運(yùn)用智慧,,使工作能夠高效完成。

就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取,,而大的勝利和發(fā)展,,則必須依靠我們的品德??v觀那些杰出的成功人士,,或許他們成功的過程各不相同,但有一點(diǎn)卻是相同的:優(yōu)秀的品德,。在職場中,,憑著一些小聰明或者是小謀術(shù),或許能夠取得一時(shí)的成績,,但要想獲得真正大的發(fā)展,,則必須以德服人,。

在職場中,我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的現(xiàn)象:很多人工作勤勤懇懇,,一年到頭忙個(gè)不停,,干得比任何人都多都努力,但卻總是在原地踏步,,提升發(fā)展的機(jī)會(huì)似乎總也輪不到他們,。到底是什么原因造成了這樣的局面?答案是,,苦勞重要,,功勞更重要,否則,,所有的苦就是白辛苦,,是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀,,給單位創(chuàng)造出真正的效益,,那么才能只有這樣,才會(huì)才能獲得更好的發(fā)展,。

隨著競爭的日趨激烈,,獨(dú)行俠的時(shí)代早已過去,團(tuán)隊(duì)精神已越來越被企業(yè)和個(gè)人所重視,。任何一個(gè)企業(yè),,如果只是一個(gè)人優(yōu)秀,而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀,,那么這個(gè)企業(yè)不要說做大做強(qiáng),,連起碼的生存都會(huì)有危機(jī)。同樣的道理,,如果如果一個(gè)人只想著自己的發(fā)展,,而不想著團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展,至考慮自己的利益,,而不顧及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益,,那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一盤散沙。而團(tuán)隊(duì)沒有發(fā)展,,那么個(gè)人的發(fā)展自然也就無從談起,。所以,只有將自己真正融入團(tuán)隊(duì),,那么才能實(shí)現(xiàn)最好的自我,。

要想成為一流的員工、獲得最快的發(fā)展,,有一點(diǎn)非常重要,,那就是做智慧型員工,,不是簡單地用手,而是用腦,、用心去做事,。加一點(diǎn)智慧的佐料工作的湯就會(huì)鮮起來。

同樣的問題,,用不同的方法去解決,,產(chǎn)生的結(jié)果就會(huì)完全不同。如果方法選對了,,那么效率就會(huì)大大提高,,成本就會(huì)大大降低。而有想法更有辦法的員工,,自然也是單位最器重的,。

每個(gè)企業(yè)都有自己的品牌和形象,而這樣的品牌和形象,,很大程度上是靠員工樹立起來的,。自己的一言一行、一舉一動(dòng),,都可能成為別人眼中對這個(gè)企業(yè)的印象,。

總的來說,企業(yè)的發(fā)展最終要依靠企業(yè)中的個(gè)人,。一個(gè)企業(yè)的存在與發(fā)展,,離不開員工的努力工作;一個(gè)員工的發(fā)展也不能離開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展,,必須先著力于企業(yè)的發(fā)展,,企業(yè)的發(fā)展建立在個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)上,而企業(yè)發(fā)展了,,反過來也會(huì)促成個(gè)人的發(fā)展,。付出必有收獲,公司發(fā)展了,,效益提高了,,帶給我們的也會(huì)是更多更好的薪資福利待遇,也帶給員工更大的安定性,。

通過此次培訓(xùn)使我懂得,,在公司工作要懷著感恩的心,努力回饋,,忠實(shí)于自己的選擇,,勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,學(xué)會(huì)尊重與理解,,沒有什么事情是辦不到的,。未來的結(jié)果,,取決于今天的行為;今天的行為,取決于我們的思想;我們的思想,,取決于我們的信念;我們的信念,,來自于我們的眼光;我們的眼光,來自于我們的態(tài)度!

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇七

我既然選擇了從事站務(wù)員這個(gè)崗位,,就要擺正自己的位置,,就應(yīng)該熱情服務(wù),俗話說“三百六十行,,行行出狀元”,,通過努力,在平凡的崗位上同樣能做出成績,,取得成功,,只有熱情服務(wù),,尊重乘客,,才能獻(xiàn)身于地鐵運(yùn)營與發(fā)展,才會(huì)全身心地投入到當(dāng)中,,發(fā)揮自己的才能,,在服務(wù)領(lǐng)域做一番成績,為社會(huì)進(jìn)步做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn),,從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值,。

通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng),下面有幾點(diǎn)收獲:

一,、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng),,了解社會(huì)主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會(huì)主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容,深刻理解在社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)和社會(huì)主義榮辱觀教育的重要性和必要性,,結(jié)合實(shí)際,,樹立正確的職業(yè)道德信念,自覺進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),,逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習(xí)慣,,把自己鍛煉成為一個(gè)具良好的社會(huì)主義職業(yè)道德的人。

二,、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng),,使我進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任感,明了自己的工作職責(zé)和工作任務(wù),,增強(qiáng)了搞好本職工作的使命感,,從而樹立為人民服務(wù)的思想。自己的遵紀(jì)守法意識(shí)得到強(qiáng)化,,政治思想覺悟進(jìn)一步提高,,組織紀(jì)律觀念和自我約束能力得到進(jìn)一步增強(qiáng),。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課時(shí)短,但覺得這次職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的`輔導(dǎo)老師對職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,,從淺引入,,講解深刻,結(jié)合實(shí)際,,生動(dòng)有趣,,使我深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)的重要性和必要性,增強(qiáng)搞好本職工作的信心,,也是一次加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),,提高自身職業(yè)素養(yǎng)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。三,、通過學(xué)習(xí),,使我更加熱愛以后的工作,樹立搞好本職工作的信心,。

總之,,通過學(xué)習(xí),要在今后工作當(dāng)中,,結(jié)合社會(huì)主義榮辱觀教育,,把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來、自覺踐行開來,,一定要模范帶頭把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會(huì)主義榮辱觀作為自己思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容,,貫穿于實(shí)踐工作生活中去,體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的各個(gè)方面,,把社會(huì)主義榮辱觀當(dāng)作社會(huì)風(fēng)尚的一面旗幟,;樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀,以身作則,,努力做社會(huì)主義榮辱觀的模范實(shí)踐者和積極推動(dòng)者,;要在站務(wù)員工隊(duì)伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風(fēng)尚,;在平凡的崗位上勤奮工作,,以一流的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)一流的業(yè)績,為人民服務(wù),,為社會(huì)主義事業(yè)奮斗終身,。

“一個(gè)人原來的能力大小并不重要,而他的學(xué)習(xí)能力,、悟性能力則是非常關(guān)鍵,,不善于學(xué)習(xí)的人或?qū)W習(xí)得太慢的人,會(huì)很快被擠出人才的行列,?!?/p>

我們即將進(jìn)入企業(yè)上班,,職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識(shí),,還要磨練職業(yè)化素質(zhì),。職業(yè)化意識(shí)的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。在職業(yè)化意識(shí)中,,最重要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識(shí),。有了責(zé)任意識(shí)才會(huì)主動(dòng)承擔(dān)更多的工作,在工作中善始善終,,在出現(xiàn)問題時(shí)先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相推卸責(zé)任,、互相推諉。有了責(zé)任才會(huì)鄭重地兌現(xiàn)承諾,,才會(huì)堅(jiān)守職業(yè)道德,,對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切,,企業(yè)用人其實(shí)并不太看重學(xué)歷,,而是取決于他展現(xiàn)出來的能力和水平,許多人在職場發(fā)展慢,,不是沒有能力,,而是心態(tài)不夠好。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài),,投入地把每一件負(fù)責(zé)的事做得專業(yè)、完美,,不偷懶不應(yīng)付了事,。腳踏實(shí)地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài),優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意識(shí),、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念,,注重團(tuán)隊(duì)合作。我們屬于剛走出校門的新員工,,要主動(dòng)的和上級溝通,,主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)程,多向領(lǐng)導(dǎo)請教,。我們不能感情用事,、忽略事實(shí),要注重討論程序,,要尊重大家的意見,,力求共同共解。

我們作為新人要不斷進(jìn)行知識(shí)和技能的更新,,通過閱讀,、參加培訓(xùn),、工作實(shí)踐、向先進(jìn)者學(xué)習(xí),,自我反思,,及時(shí)保持知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新,保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn),。同時(shí)也應(yīng)該思考自己的職業(yè)道路,,確立發(fā)展的目標(biāo)和方向,在實(shí)踐中前進(jìn),。

職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的,,對我們的成長起到了很好的指導(dǎo)作用。對于我們即將要踏入社會(huì)和職場的大學(xué)生,,做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路,。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析,我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認(rèn)識(shí),,明白了它們之間的關(guān)系,。這將是一大收獲,因?yàn)槲覀兛梢詤⒄掌渥龀鲎约旱囊?guī)劃,,同時(shí)注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇八

工作近六年了,但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,,蹦蹦跳跳,,無欲無求,只想做好自己的本職工作,,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài),,就是這樣,六年都過去了,。

當(dāng)看完艾莫老師的講座之后,,心潮十分澎湃,回思以往為人,,處事,,工作都為自己汗顏,艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲,,他帶我找到了正確的職業(yè)定位,,從而塑造完善的職業(yè)品格。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位,,熱愛自己的教育事業(yè),,一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人,才會(huì)感到教育教學(xué)對他人生的意義與生命的價(jià)值,他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力,,體驗(yàn)到人生的’快樂與幸福,,捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng),,講臺(tái)是他生命的舞臺(tái),,教學(xué)是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位,,珍惜自己的選擇,,表現(xiàn)著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心,。只有珍惜自己崗位的人,,才不會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承,因?yàn)樗嘈抛约旱膶I(yè)成長不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍,,而取決于自己的努力,;只有珍惜自己崗位的人,才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,,因?yàn)樗凶约簩I(yè)發(fā)展的目標(biāo),;只有珍惜自己崗位的人,才不會(huì)對學(xué)生放縱不管,,因?yàn)樗?,自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂,培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生,;只有珍惜自己崗位的人,,才會(huì)惜時(shí)如金,努力學(xué)習(xí),,因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的,,沒有廣博專業(yè)知識(shí)的教師,他對學(xué)生的愛是蒼白的,。

我們要堅(jiān)持到底,認(rèn)真做好每一件事,,爭取做公司最有價(jià)值的好員工,。

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