每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇一

遵循“不越級”管理原則很重要,。一般而言,，企業(yè)管理離不開管理層級，因為一個人的精力和時間是有限的,，一個人的能力再強,，即使渾身是鐵，又能拈幾根釘呢,？所以,，有效的層級管理，實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用,，理想的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,，中層制定方案組織實施，基層執(zhí)行方案達成目標(biāo),。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作，下級要及時向直接上級匯報工作,。

破壞“不越級”管理原則有危害,。在層級管理體系里，一個下級只能有一個上級,，并對直接上級負責(zé),，這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律,。如果下級越級請示，容易造就“特殊員工”,，員工繞過直接上級領(lǐng)受任務(wù),，實際上是該員工拋開了管理體系的約束，久而久之,，直接影響組織體系的健康,。如果領(lǐng)導(dǎo)越級指揮，容易造成“令出多門”,，造成中層摸不著頭腦,，無形中弱化了中間層次的.組織肌腱，久而久之,，也會影響組織體系的健康,。

但是，在企業(yè)運營管理中,，由于種種原因,，“不越級”是不可能、也是不必完全杜絕的,。關(guān)鍵是如何正確地對待越級問題,。企業(yè)中的“越級請示”、“越級指揮”,，本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對稱造成的,。作為公司高層從各個層面獲得信息，這是企業(yè)決策所必須,；作為中層及時將工作情況匯報給高層,，這是中層份內(nèi)之職責(zé)；作為基層及時將工作進度反饋給中層,，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備,。

那么，如何正確地對待越級問題呢,？其關(guān)鍵在于公司各層共同努力,。

如果你是高層決策者，因推動工作需要作越級指示時,，請同時將指示傳達至你的直接下級,；如果認為直接下級工作已與職務(wù)不相稱，可擇機予以解聘,。

如果你是中層管理者，你應(yīng)向下屬明確：不管是來自哪級領(lǐng)導(dǎo)的指示,，應(yīng)在第一時間向直接上級匯報,，并與直接上級共同確定工作方案,，再付諸行動。如果越級接受上級指示,、不向直接上級匯報而擅自行動,，出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任。

如果你是基層員工,，當(dāng)接到來自自己直接上級的上級指示時,，首先要愉快接受，其次要確認指示無誤,，第三要第一時間向自己的直接上級匯報,。這樣既做到了信息暢通，也擺脫了尷尬處境,。

我想,，只要公司各層擺正工作心態(tài)，反映工作情況實事求是,，確保信息渠道暢通,，企業(yè)管理中所說的“越級”問題，也就不再是什么大問題了,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇二

前短時間,，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺,。此次培訓(xùn)更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的認識,，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識,，提高全員素質(zhì),，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能發(fā)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜,、瑣碎,、責(zé)任大，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點差錯都要給企業(yè)帶來不良影響和損失,，需要踏踏實實,、認認真真、任勞任怨的去做,，在工作中難免有挫折,、有煩心，如果喋喋不休,、哀哀怨怨,，不如心平氣和面對一切，用心想,、用心做,，戰(zhàn)勝困難,，辦法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺,，我們選擇了,，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng),，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài),，懂得珍惜，懷著感恩的心,，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦,，多多學(xué)習(xí)。

“快樂的.鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度,，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們,，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰,，做好自己該做的事情是無可非議的,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種健康的心理,，喜悅、樂觀向上,、愉快,、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性,、創(chuàng)造性,、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生,，才能幸福快樂!

“上班時間求生存,，下班時間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí),，充實自己,，細節(jié)決定成敗。

每一位職業(yè)人士都必須明白的,。面對障礙，出現(xiàn)“消極”行為,、情緒與情感，這是自然的表現(xiàn),。然而，我們不能以此為借口,，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法,，增長智慧,，以陽光心態(tài)看待工作和生活，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”,，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇三

近期單位組織我們?nèi)w員工認真學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》,，艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言,，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位,，塑造完善的職業(yè)品格。通過這幾次的學(xué)習(xí),，我深深的感覺到做為一名員工，要讓自身的價值充分發(fā)揮出來,，做一個對企業(yè)最有用的員工,。生活中做任何事情，都要花心血,，人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此,。其實，職業(yè)規(guī)劃本身就是一個需要個人去不斷學(xué)習(xí),、不斷提升、不斷努力的過程,。這次觀看艾莫老師的教程，讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標(biāo),。

艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排,，每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播,?！比说囊簧?dāng)中,，工作占據(jù)了我們的大部分時間,，工作是我們需要用生命去做的事情,。對于工作，我們絕對不可以馬虎,、敷衍和怠慢。在工作中,，每個人追求的是自身價值的體現(xiàn)，,，而要想成為企業(yè)中的mvp,，我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，有自己的目標(biāo),。企業(yè)跟個人一樣，都有一個成長的過程,，這就需要我們在選擇這個企業(yè)時，先定好自己的位置,。面對正式運行不久的處置中心,，不僅需要我們默默地追隨，更需要在以后的時間里學(xué)會去協(xié)作,。

“冰凍三尺,，非一日之寒”，學(xué)習(xí)是要積累的,，厚積而薄發(fā),。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學(xué)習(xí)使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作,，也需要懷著一顆謙卑的心去學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗，用積極樂觀的心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法,。要相信事,，相信人，相信自己,，相信單位。

通過學(xué)習(xí)使我懂得要忠于自己的職業(yè),，完全欣賞,，認可本單位的企業(yè)文化，要把焦點放在自己想要完成的事情上,。艾莫老師一句“一個企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工”使我懂得要時時感恩,，首先要感謝單位,，因為它為我提供成長發(fā)展的機會，在現(xiàn)實與理想之間架起了一座橋梁,；再次要感謝領(lǐng)導(dǎo),、同事，因為他們給我提供工作上的指導(dǎo),、鼓勵和支持,，幫助我在人生的大舞臺上綻放炫麗的光彩。

想成為最有用的好員工,，在工作中必須具備扎實的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì),。而這都要靠不斷的學(xué)習(xí)來儲備和提高的,，在今天這樣一個信息化的時代,，一個人學(xué)習(xí)不一定成功,，但不學(xué)習(xí)一定不能成功。而這個學(xué)習(xí)的過程是長久的,、持續(xù)的，在這樣一個長的時間里,，要求我應(yīng)當(dāng)學(xué)會用系統(tǒng)的方法去學(xué)習(xí),，去提升自己。

最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識,、要設(shè)定目標(biāo)、要有承諾,、要有競爭動因,、要學(xué)習(xí)、要用心去做,、有心理素質(zhì)、要團隊協(xié)作,、要幻想成功,、要堅持到底。人生有舞臺才有價值,，既然加入處置中心,，成為其中的一份子,，在以后的日子里,，我會用行動來證明自己的價值，努力做一名最有用的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇四

通過學(xué)習(xí),，我認識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工,，一個有用的員工，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

我們努力工作,，實際上是在提升自己,、經(jīng)營自己。不要緊盯著自己的工資,，而看不到自己經(jīng)驗,、能力和成長的機會,。經(jīng)驗的增長,、能力的提升才是自己最大的財富。因此,，對待工作要要有主人翁心態(tài),，不論是做事還是對人,，都要有一個積極的態(tài)度,，這是成功的`根本,。

對于員工來說,，如果沒有敬業(yè)精神,，就不可能把工作做好,，這也阻礙潛力的發(fā)揮,。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家,，把工作當(dāng)成自己的事業(yè),。

我們要不怕辛苦,，不畏懼困難,，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立學(xué)習(xí)意識,，不斷的去提升自己。

凡事要全力以赴,，全身心的投入工作,，不拋棄,，不放棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進,。

做最有用的人那么就要朝著這個方向培養(yǎng)自己,，讓自己具備作為最有用的人所應(yīng)有的素質(zhì)和能力。

自身要和企業(yè)價值觀保持一致,，要和公司的理念和愿景保持一致,。

在今后的工作中，我們要更加的努力,，不斷的奮進,，以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司先進員工,，以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自身價值,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇五

雖然艾莫老師沒親臨現(xiàn)場,，僅僅是觀看視頻演說,，自己的內(nèi)心深處就已經(jīng)受到了很大的震撼，并從中領(lǐng)悟出很多道理,。艾莫老師的每一句都深含哲理,，對我們?nèi)绾巫龊靡粋€有用的,、有價值的好員工,，起到很大的作用,。

艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應(yīng)具備哪些條件展開論述,，艾老師認為良好的心態(tài)是高效工作的基石；完善的品格是和諧工作的先決條件,；敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn),；專業(yè)技能是實現(xiàn)價值的硬實力。他還認為每位員工應(yīng)該給自己做好定位,，愛上自己的崗位，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè),，而不是把“工作”當(dāng)“工作”,，認真經(jīng)營自己的職業(yè)，做好每一件事等,。

雖然我工作還不到整整一年的時間,，但通過本次培訓(xùn),，我回想了近一年自己的工作及表現(xiàn),，有些表現(xiàn)和艾莫老師講的相吻合,，但還存在需要改進的地方,。艾莫老師假設(shè)自己從19歲活到30歲,，他一定要完成自己人生中應(yīng)該完成的事情,，所以他每天都在奮斗,，都在努力,、認真做好每一件事情,，這才使他有了今天的成績。他認真規(guī)劃了自己的人生,、自己的職業(yè)并在認真的經(jīng)營著,。而我呢,？還沒有認認真真的思考和規(guī)劃自己的職業(yè)，安于目前的輔導(dǎo)員工作,。難道就一直做輔導(dǎo)員工作嗎,？我想這不是我想要的,。水往低處流,，人往高處走。作為一個有血有肉的人,，應(yīng)該不停的學(xué)習(xí),、奮斗，要往前看,，規(guī)劃好自己的人生，也給自己的人生留下輝煌的一頁,。為此,，我要通過以下幾點努力做最有用,、最有價值的好員工,。

首先,，認真并堅持做好工作中的每一件事,。我認為好員工首要的任務(wù)就是認認真真做好自己的'工作,，堅持做好每一件事情,。還要積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，不管是多么難以解決的問題,，都要全力以赴地去完成，最后交給領(lǐng)導(dǎo)一個滿意的結(jié)果,。

其次,，珍惜每分每秒的時間,，努力學(xué)習(xí)，提升自己,?；畹嚼希瑢W(xué)到老,。人應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)的，不僅僅是工作時間中學(xué)習(xí),，工作之外的時間也要學(xué)習(xí)，哪怕是等車,、坐車,、吃飯的時候都可以學(xué)習(xí),。所以，我應(yīng)該充分利用時間,，珍惜時間，努力學(xué)習(xí),，提升自己,，給自己籌備更多籌碼,，以備需要時用之,，并為自己搭建舞臺,。

第三，工作中遇到問題要勇于承擔(dān),，不推卸責(zé)任,。正如艾莫老師所說優(yōu)秀的員工應(yīng)該制造問題不推卸；發(fā)現(xiàn)問題不抱怨,；解決問題卜居功,；防御問題不聲張。所以,，在以后的日常工作中,，我一定要提高自己問題的警覺性、及時發(fā)現(xiàn)問題,，并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態(tài)。

第四,，要有一顆感恩和包容的心。在工作中,，一定要學(xué)會感恩、感恩給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo),、感恩幫助我的同事、感恩我的學(xué)生能夠配合我的工作,。感恩學(xué)院給我鍛煉的機會,，給我工作的平臺,。另外，優(yōu)秀員工還要有一顆包容之心,。對那些在工作中有點不愉快的同事要存有包容之心,。

第五，時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己,，為自己的舞臺增添色彩：（1）要有成功意識；（2）要設(shè)定目標(biāo),；（3）要有激勵因素；（4）要有競爭動因,；（5）要不斷地學(xué)習(xí)；（6）用心去做,；（7）心理素質(zhì)；（8）團隊協(xié)作,；（9）幻想成功；（10）堅持到底,。

人才有舞臺才有價值。只有通過自身的努力,，用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標(biāo)，才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺,，進而在舞臺上盡情地發(fā)揮、實現(xiàn)自己的價值,，成為學(xué)院最有用、有價值的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇六

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)結(jié)束了,，作為組織者一直以來我都很期待這個培訓(xùn),，現(xiàn)在回顧培訓(xùn)的點點滴滴都讓我感動，并且很多時候正像老師說的那樣,，是頓悟,。

兩天的培訓(xùn)內(nèi)容很多，一個個游戲伴隨著老師的講解,，使我們開始思考人生，思考自身……

剛開始老師給我們講了一個母親的故事,，我們很多人都被故事的情節(jié)感動的熱淚盈眶，事實上,，我們每個人都知道母愛的偉大，但是又有多少人真正去考慮過如何關(guān)心她們,，對待她們，對待父母我們是否把她們放在圓心上,，“孝”是什么，就是立即去做,。我們往往找各種借口和理由，其實很多時候我們應(yīng)該是用心思維,。

在職場中,，我們屬于哪一種員工，是模范員工,、優(yōu)秀員工,、潛力員工還是失業(yè)員工,？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項工作時,，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務(wù),，是否找各種困難和借口去阻止自己的行為,，我想我們每個人對待工作都應(yīng)該用結(jié)果思維，無論你找出什么解釋,，結(jié)果都擺在那里,，成與不成已成定局,，在職場中，一切都以結(jié)果為導(dǎo)向,。事情沒有結(jié)果，談一切借口都是無用的,。

我深深記住了老師講授的三句話：目標(biāo)不變方法可萬變,，讓組織愉悅，誠信,。一個人有能力這僅僅是一個內(nèi)在因素,，在職場中，外在因素,，一個人的情商往往更加的重要，讓組織愉悅,，才會有職場發(fā)展的平臺，誠信才會有發(fā)展的空間,。

另我印象深刻的是兩個游戲帶來的思索，一個是紅黑游戲,，這個游戲給我?guī)淼恼鸷呈欠浅４蟮?，老師多次提到,，什么是贏,？讓我們結(jié)合人生去思考，很多人在這個游戲中暴露出了人性的弱點,，其實我開始一直是迷糊的,，因為作為一個游戲，只有出了紅牌，才會立于不敗的境地，但是結(jié)合人生呢,，前兩局我一直處于矛盾和徘徊中,，同時也在觀察著我們團隊的每一個人,，有的人強烈要出紅牌,，有的'人考慮要出黑牌，而有的人徘徊不定，當(dāng)我最后確定，一個組織要獲得最高正分,，那么意味著要雙贏的時候,，我告訴自己要一直出黑牌,。游戲結(jié)束,，我們每個人對這個游戲都有不同的感悟，我想這個游戲揭示了人性,，沒有人在這場游戲中會感覺自己真正贏了,，所有的人都在反思，為自己人生的盲點和誤區(qū),，為人性深處的欲望，為人與人組成的社會,。

最后一個游戲，當(dāng)我們作為團隊中的一員犯錯誤時,，老師懲罰的是隊長，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時,，我們這個時候才深刻體會到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任有多巨大,，在工作中,，我們往往不能理解領(lǐng)導(dǎo)背負的責(zé)任和風(fēng)險有多大,，此時此刻,，看著因自己犯錯而遭受巨大代價的領(lǐng)導(dǎo),，我的心里說不出的滋味，我深深體會到了，真誠的說一句,，領(lǐng)導(dǎo)辛苦了,。

兩天的培訓(xùn)告訴了我很多職場中的道理，記得在網(wǎng)絡(luò)上看過李嘉誠先生的幾句話,，我把它抄錄了下來：

1,、當(dāng)我們夢想更大成功的時候,，我們有沒有更刻苦的準(zhǔn)備？

2,、當(dāng)我們夢想成為領(lǐng)袖的時候,，我們有沒有服務(wù)于人的謙恭？

3,、我們常常只希望改變別人,，我們知道什么時候改變自己嗎？

4,、當(dāng)我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎,？

在以后的工作生活中,，我會時刻提醒自己，告訴自己做事情要有百分百的意愿,，做事情要真正做到位，不找任何借口從自身查找根源,，不讓組織因為我的錯誤而付出慘痛的代價，我想所有這些將會對我的職業(yè)生涯有很大的幫助,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇七

1、團隊合作的重要性:

團隊要想成功不是某個人或領(lǐng)導(dǎo)一個人的責(zé)任,而是公司上下全體員工相互幫助,、相互協(xié)調(diào)、共同努力的結(jié)果,，只要有一個人偷懶、出小差,，那么這件事情就是有瑕疵的、不完美的,。

2、個人在團隊中的作用:

既然融于這個集體,就是團隊中的一員,不能有事不關(guān)己,、高高掛起的心態(tài),在工作中除了做好自己的本職工作,還要發(fā)現(xiàn)自身的缺點,及時改正，與同事共同進步,這不是一加一等于二的問題,，而是大家共同努力創(chuàng)造平方的發(fā)展。

3,、領(lǐng)導(dǎo)在團隊中不是孤獨的:

在做“模擬團隊建設(shè)”的游戲時,我感覺到了領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用,明白了他所承受的壓力和背后的默默付出，而做為普通員工,，則要擺正自己的態(tài)度、不要添亂,和他一起共渡難關(guān),。

本次培訓(xùn)最大的收獲就是”一圈到底”那個游戲,讓我明白了：

(1)掌握一個好的方法可以提高做事效率;

(2)只有我們每個人，都將工作任務(wù)當(dāng)成自己的事情去做,才能取得好的成績;

(3)要有奉獻精神,為了團隊的榮譽,可以舍棄自己的利益;

(4)認真傾聽每個隊員的想法,出現(xiàn)失誤時,不要互相埋怨,而要沉著冷靜,總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓(xùn),。

1,、團隊合作的重要性：

(1)通過團隊合作,，可以營造一種工作氣氛,，使每個隊員都有一份歸屬感;

(2)有助于提高團隊成員的積極性和做事效率;

(3)能夠激發(fā)員工們的學(xué)習(xí)力、思考力和敢于發(fā)表意見的勇氣,。

2、取得成敗所采取方法的重要性：

不管是工作還是做游戲,，有時候追求新穎或獨樹一幟的技巧，往往忽略了事情本身的特點,，其實只要專注于最普通有效的方法，并保證自己不失誤,，不拖團隊的后腿，堅持不懈為之努力,，那就會離成功越來越近,。

3、尊重別人并且尊重自己：

無論是作為領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,，都要互相尊重,，彼此所承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，不是誰生來就是佼佼者,，或本身就是弱者,，既然選擇了各自的'職位，就不要抱怨,，更不能有輕視的心理，要相信上司的能力和判斷,，并信任他能帶領(lǐng)我們?nèi)〉贸晒Γ词故×?，也有敢于承?dān)后果的勇氣。

1,、對職業(yè)有了更深刻的認識：

從“以此為生，精于此道”這句話中,，我再次確定了要想提高做事效率，就必須對工作進行不斷深入的專研,，將它作為自己賴以生存、必不可少的一部分,。

2,、團隊建設(shè)：

在團隊中,，除了包含團結(jié)精神、策略方法,、規(guī)章制度和流程，還要進行有效的溝通和執(zhí)行!

1,、通過這次培訓(xùn),，我明白了凡事都要先相信自己，并積極主動的去做,，腳踏實地的去干,，成功會離自己越來越近。

2,、不要對自己的本職工作感到厭煩,，要做到“以此為生,，精于此道”,、“把職場當(dāng)?shù)缊?，把工作?dāng)修行”,，調(diào)整好心態(tài)。

3,、學(xué)到了跨部門的一些溝通方法，這是我現(xiàn)在非常需要的,。

這次培訓(xùn)是一次很好的學(xué)習(xí)機會，之前在別的單位是享受不到的,?！耙蝗Φ降住钡挠螒蛄钗腋惺茴H深,，讓我意識到了作為團隊中的一份子，必須要加強學(xué)習(xí),，努力做好自己的本職工作，不給團隊添麻煩,，盡快成長為一名合格的正式員工。

1,、這次培訓(xùn)，讓我明白了選擇的重要性,其實很多時候不是自己不行,，而是不愿邁出第一步，總會找各種借口,，想要放棄。

2,、通過模擬游戲的方式,，讓我體驗到：

(1)在公司里每個角色的重要性;

(2)失業(yè)后再去尋找工作的艱辛;

(3)能夠突破自己的方式和方法。

08學(xué)員：武甲三值陳瑞

培訓(xùn)時,有個時間軸的小游戲令我感觸很深,它讓我意識到了時間的珍貴,，屬于真正努力奮斗的日子，是那么的簡短,，所以在這期間，我們必須拿出100%的努力才能擁有更加璀璨的未來,。

1,、明白了自身存在的最大缺點;

2,、清楚了工作的重要性和提高自己能力的方法;

3,、通過互動的方式，體驗到了職場的重要和尋找工作的不容易,。

因為工作關(guān)系,，自己只培訓(xùn)了半天時間,，在這期間我認識到了,，原生家庭教育的錯誤思想很多時候都會影響我們對事情的判斷。通過培訓(xùn)時老師深刻的解析,，讓我在以后的工作中能夠找準(zhǔn)定位，真正明白了自己想要什么,、要怎么樣做,、如何去實現(xiàn)每一個目標(biāo)。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇八

20xx年前,，我參加了集團公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大會,，培訓(xùn)的課程常輕松活潑，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從老師列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。

一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,，也是做事的基礎(chǔ),。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。所以,，我們只有做到以下七個方面的職業(yè)素養(yǎng),，方能成為一個合格的“天力人”。

一,、具有高度執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力,。可見,，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須具備強有力的執(zhí)行力,。做到：信守承諾,，沒有接口;絕對服從，永不言敗,。

二、做人做事要誠實守信

誠實守信,，是做人的基本準(zhǔn)則,。誠實，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言,，講求信用。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

三,、面對任務(wù)要明確成果與期限;

我們在面對上級布置的任務(wù)時，適時的布置時間計劃，明確任務(wù)的成果和期限,，我們最終要做成果，而不是結(jié)果,。同時，還要通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并進行很好的總結(jié)歸納,，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤,。

四、具備高度的責(zé)任心;

什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個人對自己的所作所為負責(zé),，是對他人、對集體,、社會,、國家及至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。當(dāng)我們堅守責(zé)任時，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推卸責(zé)任,，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當(dāng)一個人能夠意識到自的責(zé)任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個有責(zé)任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作,。“責(zé)任保證一切”,，責(zé)任保證了信譽，保證了服務(wù),、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力。

五,、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設(shè)性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情,，工作要主動,、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己,，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

六,、忠誠度;忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠是一種氣節(jié),，是一種能力,。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報,，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要，但更是員工自己的需要,。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者,。

七,、注重細節(jié);細節(jié)決定成敗，小事不能小看,，細節(jié)方顯魅力。方可知,，千里之堤毀于蟻穴，所以我們要以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,，注重細節(jié)，從小事做起,。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的,，甚至是從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

先做人,，后做事,，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ),。所以,， 職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言,，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。

一,、誠實守信;誠實守信,，是做人的基本準(zhǔn)則。誠實,，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言,，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的.具體表現(xiàn),。

二、善于學(xué)習(xí),，勤于學(xué)習(xí);我們應(yīng)該像海綿一樣,，通過各種方式學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);同時應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣,，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤。

三,、不斷創(chuàng)新，力量的源泉;一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn),。一個員工要想實現(xiàn)價值增值,，最關(guān)鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力,。

四,、高度的責(zé)任心;什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個人對自己的所作所為負責(zé)，是對他人,、對集體,、社會、國家及至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。當(dāng)我們堅守責(zé)任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推卸責(zé)任,，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當(dāng)一個人能夠意識到自己的責(zé)任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個有責(zé)任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作?！柏?zé)任保證一切”,，責(zé)任保證了信譽，保證了服務(wù),、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造……正是這一切,，保證了企業(yè)的'競爭力,。

五、高度執(zhí)行力;所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力,?？梢?，執(zhí)行力是何等重要,，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力,。

六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中,，為了互相尊重，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認可的規(guī)范,。用優(yōu)美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實,、美好和生動。

七,、態(tài)度決定一切;態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設(shè)性的,，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

八、忠誠度;忠誠是員工的立身之本,，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠是一種氣節(jié),，是一種能力。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要，但更是員工自己的需要,。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者。

九,、注重細節(jié);細節(jié)決定成敗，小事不能小看,，細節(jié)方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病,，注重細節(jié),，從小事做起。在今天這個社會,，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負,，但是成功往往都是從點滴小事開始的,，甚至是從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

十、敬業(yè),；什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人,，更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴。我們每個人都有責(zé)任,、有義務(wù),，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇九

有幸在業(yè)余時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》,，一個非常有震撼力的講座,，一個非常湊動人心的講座,，一個讓我想去奮斗的講座……

工作近六年了,，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻，蹦蹦跳跳,，無欲無求,，只想做好自己的本職工作，然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài),，就是這樣，六年都過去了,。

當(dāng)看完艾莫老師的講座之后,，心潮十分澎湃,，回思以往為人,，處事,，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的'語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲,，他帶我找到了正確的職業(yè)定位,，從而塑造完善的職業(yè)品格。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位,，熱愛自己的教育事業(yè),，一個熱愛教育事業(yè)的人,，才會感到教育教學(xué)對他人生的意義與生命的價值,，他會在教育教學(xué)活動中感受到生命的律動和活力,，體驗到人生的’快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩,。學(xué)生是他生命的給養(yǎng),，講臺是他生命的舞臺，教學(xué)是他生命的源泉,。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇,，表現(xiàn)著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念,、態(tài)度和決心,。只有珍惜自己崗位的人,，才不會對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承,，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力,；只有珍惜自己崗位的人,，才不會“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標(biāo),；只有珍惜自己崗位的人,，才不會對學(xué)生放縱不管，因為他知道,，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生,；只有珍惜自己崗位的人,，才會惜時如金，努力學(xué)習(xí),，因為他知道好教師一定是知識淵博的,，沒有廣博專業(yè)知識的教師，他對學(xué)生的愛是蒼白的,。

我們要堅持到底,，認真做好每一件事,，爭取做公司最有價值的好員工,。