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最新員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得(九篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-20 10:14:05
最新員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得(九篇)
時(shí)間:2023-02-20 10:14:05     小編:zdfb

范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,,也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇一

艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排,,每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播,。”人的一生當(dāng)中,,工作占據(jù)了我們的大部分時(shí)間,,工作是我們需要用生命去做的事情。對(duì)于工作,,我們絕對(duì)不可以馬虎,、敷衍和怠慢。在工作中,,每個(gè)人追求的是自身價(jià)值的體現(xiàn),,大部分人的夢(mèng)想就是成為企業(yè)的mvp,而要想成為企業(yè)中的mvp,,我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,,有自己的目標(biāo)。企業(yè)跟個(gè)人一樣,,都有一個(gè)成長(zhǎng)的過程,,這就需要我們?cè)谶x擇這個(gè)企業(yè)時(shí),先定好自己的位置,。面對(duì)正式運(yùn)行不久的處置中心,,不僅需要我們默默地追隨,更需要在以后的'時(shí)間里學(xué)會(huì)去協(xié)作,。

“冰凍三尺,,非一日之寒”,學(xué)習(xí)是要積累的,,厚積而薄發(fā),。著名哲學(xué)大師艾彌爾說:“工作使人生有味”,通過學(xué)習(xí)使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作,,也需要懷著一顆謙卑的心去學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn),,用積極樂觀的心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法。要相信事,,相信人,,相信自己,相信單位,。

通過學(xué)習(xí)使我懂得要忠于自己的職業(yè),,完全欣賞,認(rèn)可本單位的企業(yè)文化,要把焦點(diǎn)放在自己想要完成的事情上,。艾莫老師一句“一個(gè)企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工”使我懂得要時(shí)時(shí)感恩,,首先要感謝單位,因?yàn)樗鼮槲姨峁┏砷L(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì),,在現(xiàn)實(shí)與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝領(lǐng)導(dǎo),、同事,因?yàn)樗麄兘o我提供工作上的指導(dǎo),、鼓勵(lì)和支持,,幫助我在人生的大舞臺(tái)上綻放炫麗的光彩。

想成為最有用的好員工,,在工作中必須具備扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì),。而這都要靠不斷的學(xué)習(xí)來儲(chǔ)備和提高的,在今天這樣一個(gè)信息化的時(shí)代,,一個(gè)人學(xué)習(xí)不一定成功,,但不學(xué)習(xí)一定不能成功。而這個(gè)學(xué)習(xí)的過程是長(zhǎng)久的,、持續(xù)的,,在這樣一個(gè)長(zhǎng)的時(shí)間里,要求我應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用系統(tǒng)的方法去學(xué)習(xí),,去提升自己,。

最后艾莫老師提出了成功十要素:要有成功的意識(shí)、要設(shè)定目標(biāo),、要有承諾,、要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因、要學(xué)習(xí),、要用心去做,、有心理素質(zhì)、要團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、要幻想成功、要堅(jiān)持到底,。人生有舞臺(tái)才有價(jià)值,,既然加入處置中心,成為其中的一份子,,在以后的日子里,,我會(huì)用行動(dòng)來證明自己的價(jià)值,努力做一名最有用的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇二

20xx年前,,我參加了集團(tuán)公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大會(huì),培訓(xùn)的課程常輕松活潑,讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,,也讓我從老師列舉的實(shí)例中對(duì)職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識(shí),。

一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng),離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,,也離不開企業(yè)這塊平臺(tái),,良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,也是做事的基礎(chǔ),。所以,,職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng),員工好的職業(yè)素養(yǎng),,將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。所以,我們只有做到以下七個(gè)方面的職業(yè)素養(yǎng),,方能成為一個(gè)合格的“天力人”,。

一、具有高度執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力,,簡(jiǎn)單地說,,就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。企業(yè)管理專家指出,,一家企業(yè)的成功,,30%靠的是戰(zhàn)略,30%靠的是運(yùn)氣,,另40%靠的是執(zhí)行力,。可見,,執(zhí)行力是何等重要,,僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的,必須具備強(qiáng)有力的執(zhí)行力,。做到:信守承諾,,沒有接口;絕對(duì)服從,永不言敗,。

二,、做人做事要誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信,是做人的基本準(zhǔn)則,。誠(chéng)實(shí),,就是忠誠(chéng)老實(shí),為人處事以誠(chéng)相待;守信,,則是信守諾言,,講求信用。誠(chéng)實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

三,、面對(duì)任務(wù)要明確成果與期限;

我們?cè)诿鎸?duì)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí),適時(shí)的布置時(shí)間計(jì)劃,,明確任務(wù)的成果和期限,,我們最終要做成果,而不是結(jié)果,。同時(shí),,還要通過各種方式學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);應(yīng)該養(yǎng)成計(jì)劃與總結(jié)的習(xí)慣,,做完一件事,,要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,并進(jìn)行很好的總結(jié)歸納,,將其提升到理論與流程的高度,,避免犯二次錯(cuò)誤。

四,、具備高度的責(zé)任心;

什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,,因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé),是對(duì)他人,、對(duì)集體,、社會(huì)、國(guó)家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí),,我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì),。我們不能推卸責(zé)任,推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì),。當(dāng)一個(gè)人能夠意識(shí)到自的責(zé)任時(shí),,他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感,,會(huì)吸引更多的人與自己合作?!柏?zé)任保證一切”,,責(zé)任保證了信譽(yù),保證了服務(wù)、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造正是這一切,,保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

五,、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,,什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,建設(shè)性的,,欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,,這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境,每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,,這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,,也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá),,要有樂觀平和的職業(yè)心理,,做好自己該做的事情,工作要主動(dòng),、必須做到位,,盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(zhǎng)日久提高的是自己,,快樂的也是自己,,用好的心態(tài)面對(duì)一切!

六、忠誠(chéng)度;忠誠(chéng)是員工的立身之本,,是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì),,是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠(chéng)是一種氣節(jié),,是一種能力,。有忠誠(chéng)之心,才會(huì)有獨(dú)特的人格魅力,,才會(huì)擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象,。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出,忠誠(chéng)也會(huì)有回報(bào),,企業(yè)并不僅僅是老板的,,同時(shí)也屬于員工的。忠誠(chéng)是企業(yè)的需要,,是老板的需要,,但更是員工自己的需要。作為一名員工,,你必須忠誠(chéng)才能立足于職場(chǎng),,你自己才是忠誠(chéng)的最大受益者,。

七、注重細(xì)節(jié);細(xì)節(jié)決定成敗,,小事不能小看,,細(xì)節(jié)方顯魅力。方可知,,千里之堤毀于蟻穴,,所以我們要以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié),。只有把小事做好了,,才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值。我們?cè)诠ぷ髦行枰淖冃母庠?、淺嘗輒止的毛病,,注重細(xì)節(jié),從小事做起,。在今天這個(gè)社會(huì),,幾乎所有的員工都胸懷大志,滿腔抱負(fù),,但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的,,甚至是從細(xì)小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則,,必將一事無成,。

先做人,后做事,,一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng),,離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,也離不開企業(yè)這塊平臺(tái),,良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,,也是做事的基礎(chǔ)。所以,, 職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng),,員工好的職業(yè)素養(yǎng),將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡(jiǎn)單而言,,職業(yè)素養(yǎng)是員工對(duì)自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十點(diǎn)基本的職業(yè)素養(yǎng),,下面我將從這十個(gè)方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得,。

一、誠(chéng)實(shí)守信;誠(chéng)實(shí)守信,,是做人的基本準(zhǔn)則,。誠(chéng)實(shí),,就是忠誠(chéng)老實(shí),,為人處事以誠(chéng)相待;守信,,則是信守諾言,講求信用,。誠(chéng)實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,,是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

二,、善于學(xué)習(xí),,勤于學(xué)習(xí);我們應(yīng)該像海綿一樣,通過各種方式學(xué)習(xí),,向書本學(xué)習(xí),、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);同時(shí)應(yīng)該養(yǎng)成計(jì)劃與總結(jié)的習(xí)慣,,做完一件事,要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,,并進(jìn)行很好的總結(jié)歸納,,將其提升到理論與流程的高度,避免犯二次錯(cuò)誤,。

三,、不斷創(chuàng)新,力量的'源泉;一個(gè)企業(yè)要想在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競(jìng)爭(zhēng)策略的實(shí)施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn),。一個(gè)員工要想實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值,,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。

四,、高度的責(zé)任心;什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,,因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé),是對(duì)他人,、對(duì)集體,、社會(huì)、國(guó)家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí),,我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì),。我們不能推卸責(zé)任,推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì),。當(dāng)一個(gè)人能夠意識(shí)到自己的責(zé)任時(shí),,他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感,會(huì)吸引更多的人與自己合作,?!柏?zé)任保證一切”,責(zé)任保證了信譽(yù),,保證了服務(wù),、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造……正是這一切,,保證了企業(yè)的'競(jìng)爭(zhēng)力,。

五、高度執(zhí)行力;所謂執(zhí)行力,,簡(jiǎn)單地說,,就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。企業(yè)管理專家指出,,一家企業(yè)的成功,,30%靠的是戰(zhàn)略,30%靠的是運(yùn)氣,,另40%靠的是執(zhí)行力,。可見,,執(zhí)行力是何等重要,,僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的,必須有強(qiáng)的執(zhí)行力,。

六,、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;舉止禮儀就是人們?cè)诟鞣N社會(huì)的各種具體交往中,為了互相尊重,,在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認(rèn)可的規(guī)范,。用優(yōu)美的體姿表達(dá)禮儀,比用語(yǔ)言更讓受禮者感到真實(shí),、美好和生動(dòng),。

七、態(tài)度決定一切;態(tài)度決定一切,,什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,,建設(shè)性的,欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,,這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境,,每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,,也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá),,要有樂觀平和的職業(yè)心理,做好自己該做的事情,,工作要主動(dòng),、必須做到位,盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長(zhǎng)日久提高的是自己,,快樂的也是自己,用好的心態(tài)面對(duì)一切!

八,、忠誠(chéng)度;忠誠(chéng)是員工的立身之本,是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì),,是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠(chéng)是一種氣節(jié),是一種能力,。有忠誠(chéng)之心,,才會(huì)有獨(dú)特的人格魅力,才會(huì)擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象,。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出,,忠誠(chéng)也會(huì)有回報(bào),企業(yè)并不僅僅是老板的,,同時(shí)也屬于員工的,。忠誠(chéng)是企業(yè)的需要,是老板的需要,,但更是員工自己的需要,。作為一名員工,你必須忠誠(chéng)才能立足于職場(chǎng),,你自己才是忠誠(chéng)的最大受益者,。

九、注重細(xì)節(jié);細(xì)節(jié)決定成敗,,小事不能小看,,細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,,以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié),。只有把小事做好了,才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值,。我們?cè)诠ぷ髦行枰淖冃母庠?、淺嘗輒止的毛病,注重細(xì)節(jié),,從小事做起,。在今天這個(gè)社會(huì),,幾乎所有的員工都胸懷大志,滿腔抱負(fù),,但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的,,甚至是從細(xì)小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則,,必將一事無成,。

十、敬業(yè),;什么是敬業(yè)?敬業(yè),,就是尊敬、尊崇自己的職業(yè),。如果一個(gè)人以一種尊敬,、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè),甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,,他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個(gè)人,如果沒有基本的敬業(yè)精神,,就無法成為一個(gè)優(yōu)秀的人,,更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,,才能長(zhǎng)久,,才能卓越,對(duì)待工作不是一般努力就可以,,而是虔誠(chéng),,不是盡力而為,,而應(yīng)全力以赴,。我們每個(gè)人都有責(zé)任,、有義務(wù),,責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,,我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇三

有幸在業(yè)余時(shí)間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》,,一個(gè)非常有震撼力的講座,一個(gè)非常湊動(dòng)人心的講座,一個(gè)讓我想去奮斗的講座……

工作近六年了,,但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,,蹦蹦跳跳,無欲無求,,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài),,就是這樣,六年都過去了,。

當(dāng)看完艾莫老師的講座之后,,心潮十分澎湃,,回思以往為人,處事,工作都為自己汗顏,艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲,,他帶我找到了正確的職業(yè)定位,,從而塑造完善的職業(yè)品格。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位,熱愛自己的教育事業(yè),,一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人,,才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值,他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力,體驗(yàn)到人生的.’快樂與幸福,捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng),講臺(tái)是他生命的舞臺(tái),,教學(xué)是他生命的源泉,。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位,珍惜自己的選擇,表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念,、態(tài)度和決心,。只有珍惜自己崗位的人,,才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承,因?yàn)樗嘈抛约旱膶I(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍,,而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人,才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,,因?yàn)樗凶约簩I(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人,才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管,,因?yàn)樗?,自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂,,培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人,才會(huì)惜時(shí)如金,,努力學(xué)習(xí),,因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的,沒有廣博專業(yè)知識(shí)的教師,,他對(duì)學(xué)生的愛是蒼白的,。

我們要堅(jiān)持到底,認(rèn)真做好每一件事,,爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇四

雖然艾莫老師沒親臨現(xiàn)場(chǎng),僅僅是觀看視頻演說,,自己的內(nèi)心深處就已經(jīng)受到了很大的震撼,,并從中領(lǐng)悟出很多道理。艾莫老師的每一句都深含哲理,,對(duì)我們?nèi)绾巫龊靡粋€(gè)有用的,、有價(jià)值的好員工,起到很大的作用,。

艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應(yīng)具備哪些條件展開論述,,艾老師認(rèn)為良好的心態(tài)是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先決條件;敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn);專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。他還認(rèn)為每位員工應(yīng)該給自己做好定位,,愛上自己的崗位,,把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè),而不是把“工作”當(dāng)“工作”,,認(rèn)真經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè),,做好每一件事等,。

雖然我工作還不到整整一年的時(shí)間,但通過本次培訓(xùn),,我回想了近一年自己的工作及表現(xiàn),,有些表現(xiàn)和艾莫老師講的相吻合,但還存在需要改進(jìn)的地方,。艾莫老師假設(shè)自己從19歲活到30歲,,他一定要完成自己人生中應(yīng)該完成的事情,所以他每天都在奮斗,,都在努力,、認(rèn)真做好每一件事情,這才使他有了今天的成績(jī),。他認(rèn)真規(guī)劃了自己的人生,、自己的職業(yè)并在認(rèn)真的經(jīng)營(yíng)著。而我呢?還沒有認(rèn)認(rèn)真真的思考和規(guī)劃自己的職業(yè),,安于目前的輔導(dǎo)員工作,。難道就一直做輔導(dǎo)員工作嗎?我想這不是我想要的。水往低處流,,人往高處走,。作為一個(gè)有血有肉的人,應(yīng)該不停的學(xué)習(xí),、奮斗,,要往前看,規(guī)劃好自己的人生,,也給自己的人生留下輝煌的一頁(yè),。為此,我要通過以下幾點(diǎn)努力做最有用,、最有價(jià)值的好員工,。

首先,認(rèn)真并堅(jiān)持做好工作中的每一件事,。我認(rèn)為好員工首要的任務(wù)就是認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作,,堅(jiān)持做好每一件事情。還要積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),,不管是多么難以解決的問題,,都要全力以赴地去完成,最后交給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)滿意的結(jié)果,。

其次,,珍惜每分每秒的時(shí)間,努力學(xué)習(xí),提升自己,?;畹嚼希瑢W(xué)到老,。人應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)的.,不僅僅是工作時(shí)間中學(xué)習(xí),,工作之外的時(shí)間也要學(xué)習(xí),,哪怕是等車、坐車,、吃飯的時(shí)候都可以學(xué)習(xí),。所以,我應(yīng)該充分利用時(shí)間,,珍惜時(shí)間,,努力學(xué)習(xí),提升自己,,給自己籌備更多籌碼,,以備需要時(shí)用之,并為自己搭建舞臺(tái),。

第三,,工作中遇到問題要勇于承擔(dān),不推卸責(zé)任,。正如艾莫老師所說優(yōu)秀的員工應(yīng)該制造問題不推卸;發(fā)現(xiàn)問題不抱怨;解決問題卜居功;防御問題不聲張,。所以,在以后的日常工作中,,我一定要提高自己?jiǎn)栴}的警覺性,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態(tài),。

第四,,要有一顆感恩和包容的心。在工作中,,一定要學(xué)會(huì)感恩,、感恩給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)、感恩幫助我的同事,、感恩我的學(xué)生能夠配合我的工作,。感恩學(xué)院給我鍛煉的機(jī)會(huì),給我工作的平臺(tái),。另外,,優(yōu)秀員工還要有一顆包容之心。對(duì)那些在工作中有點(diǎn)不愉快的同事要存有包容之心。

第五,,時(shí)刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己,,為自己的舞臺(tái)增添色彩:(1)要有成功意識(shí);(2)要設(shè)定目標(biāo);(3)要有激勵(lì)因素;(4)要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因;(5)要不斷地學(xué)習(xí);(6)用心去做;(7)心理素質(zhì);(8)團(tuán)隊(duì)協(xié)作;(9)幻想成功;(10)堅(jiān)持到底。

人才有舞臺(tái)才有價(jià)值,。只有通過自身的努力,,用堅(jiān)定的信念不停地以最有效的計(jì)劃去完成自己明確的目標(biāo),才能給自己搭建一個(gè)稱心如意的舞臺(tái),,進(jìn)而在舞臺(tái)上盡情地發(fā)揮,、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,成為學(xué)院最有用,、有價(jià)值的好員工,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇五

通過學(xué)習(xí),我認(rèn)識(shí)到要想把自己打造成一個(gè)優(yōu)秀的員工,,一個(gè)有價(jià)值的員工,,一個(gè)有用的員工,我覺得要從以下幾個(gè)方面下功夫:

第一,,具備良好的心態(tài),。我們努力工作,實(shí)際上是在提升自己,、經(jīng)營(yíng)自己,。不要緊盯著自己的工資,而看不到自己經(jīng)驗(yàn),、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是自己最大的財(cái)富,。因此,,對(duì)待工作要要有主人翁心態(tài),不論是做事還是對(duì)人,,都要有一個(gè)積極的態(tài)度,,這是成功的根本。

第二,,培養(yǎng)敬業(yè)精神,。對(duì)于員工來說,如果沒有敬業(yè)精神,,就不可能把工作做好,,這也阻礙潛力的發(fā)揮。人才有舞臺(tái)才有價(jià)值,,公司為我們提供發(fā)展的`舞臺(tái),,作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家,,把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

第三,,努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能,,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。我們要不怕辛苦,,不畏懼困難,,不怕新的挑戰(zhàn),始終樹立學(xué)習(xí)意識(shí),,不斷的去提升自己,。

第四,堅(jiān)持做好每一件事情,。凡事要全力以赴,全身心的投入工作,,不拋棄,,不放棄,堅(jiān)定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),。

做最有用的人那么就要朝著這個(gè)方向培養(yǎng)自己,,讓自己具備作為最有用的人所應(yīng)有的素質(zhì)和能力。

自身要和企業(yè)價(jià)值觀保持一致,,要和公司的理念和愿景保持一致,。

在今后的工作中,我們要更加的努力,,不斷的奮進(jìn),,以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對(duì)工作中的挑戰(zhàn),爭(zhēng)做公司先進(jìn)員工,,以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇六

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)結(jié)束了,,作為組織者一直以來我都很期待這個(gè)培訓(xùn),,現(xiàn)在回顧培訓(xùn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我感動(dòng),并且很多時(shí)候正像老師說的那樣,,是頓悟,。

兩天的培訓(xùn)內(nèi)容很多,一個(gè)個(gè)游戲伴隨著老師的講解,,使我們開始思考人生,,思考自身……

剛開始老師給我們講了一個(gè)母親的故事,我們很多人都被故事的情節(jié)感動(dòng)的熱淚盈眶,,事實(shí)上,,我們每個(gè)人都知道母愛的偉大,,但是又有多少人真正去考慮過如何關(guān)心她們,對(duì)待她們,,對(duì)待父母我們是否把她們放在圓心上,,“孝”是什么,就是立即去做,。我們往往找各種借口和理由,,其實(shí)很多時(shí)候我們應(yīng)該是用心思維。

在職場(chǎng)中,,我們屬于哪一種員工,,是模范員工、優(yōu)秀員工,、潛力員工還是失業(yè)員工,?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)工作時(shí),我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務(wù),,是否找各種困難和借口去阻止自己的行為,,我想我們每個(gè)人對(duì)待工作都應(yīng)該用結(jié)果思維,無論你找出什么解釋,,結(jié)果都擺在那里,,成與不成已成定局,在職場(chǎng)中,,一切都以結(jié)果為導(dǎo)向,。事情沒有結(jié)果,談一切借口都是無用的,。

我深深記住了老師講授的三句話:目標(biāo)不變方法可萬(wàn)變,,讓組織愉悅,誠(chéng)信,。一個(gè)人有能力這僅僅是一個(gè)內(nèi)在因素,,在職場(chǎng)中,外在因素,,一個(gè)人的情商往往更加的重要,,讓組織愉悅,才會(huì)有職場(chǎng)發(fā)展的平臺(tái),,誠(chéng)信才會(huì)有發(fā)展的空間,。

另我印象深刻的是兩個(gè)游戲帶來的`思索,一個(gè)是紅黑游戲,,這個(gè)游戲給我?guī)淼恼鸷呈欠浅4蟮?,老師多次提到,什么是贏,?讓我們結(jié)合人生去思考,,很多人在這個(gè)游戲中暴露出了人性的弱點(diǎn),,其實(shí)我開始一直是迷糊的,因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)游戲,,只有出了紅牌,,才會(huì)立于不敗的境地,但是結(jié)合人生呢,,前兩局我一直處于矛盾和徘徊中,,同時(shí)也在觀察著我們團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人,有的人強(qiáng)烈要出紅牌,,有的人考慮要出黑牌,,而有的人徘徊不定,當(dāng)我最后確定,,一個(gè)組織要獲得最高正分,,那么意味著要雙贏的時(shí)候,我告訴自己要一直出黑牌,。游戲結(jié)束,,我們每個(gè)人對(duì)這個(gè)游戲都有不同的感悟,我想這個(gè)游戲揭示了人性,,沒有人在這場(chǎng)游戲中會(huì)感覺自己真正贏了,所有的人都在反思,,為自己人生的盲點(diǎn)和誤區(qū),,為人性深處的欲望,為人與人組成的社會(huì),。

最后一個(gè)游戲,,當(dāng)我們作為團(tuán)隊(duì)中的一員犯錯(cuò)誤時(shí),老師懲罰的是隊(duì)長(zhǎng),,看著隊(duì)長(zhǎng)為隊(duì)員的錯(cuò)誤而付出很大的代價(jià)時(shí),,我們這個(gè)時(shí)候才深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任有多巨大,在工作中,,我們往往不能理解領(lǐng)導(dǎo)背負(fù)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)有多大,,此時(shí)此刻,看著因自己犯錯(cuò)而遭受巨大代價(jià)的領(lǐng)導(dǎo),,我的心里說不出的滋味,,我深深體會(huì)到了,真誠(chéng)的說一句,,領(lǐng)導(dǎo)辛苦了,。

兩天的培訓(xùn)告訴了我很多職場(chǎng)中的道理,記得在網(wǎng)絡(luò)上看過李嘉誠(chéng)先生的幾句話,,我把它抄錄了下來:

1,、當(dāng)我們夢(mèng)想更大成功的時(shí)候,,我們有沒有更刻苦的準(zhǔn)備?

2,、當(dāng)我們夢(mèng)想成為領(lǐng)袖的時(shí)候,,我們有沒有服務(wù)于人的謙恭?

3,、我們常常只希望改變別人,,我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)幔?/p>

4、當(dāng)我們每天都在批評(píng)別人的時(shí)候,,我們知道該怎樣自我反省嗎,?

在以后的工作生活中,我會(huì)時(shí)刻提醒自己,,告訴自己做事情要有百分百的意愿,,做事情要真正做到位,不找任何借口從自身查找根源,,不讓組織因?yàn)槲业腻e(cuò)誤而付出慘痛的代價(jià),,我想所有這些將會(huì)對(duì)我的職業(yè)生涯有很大的幫助。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇七

1,、團(tuán)隊(duì)合作的重要性:

團(tuán)隊(duì)要想成功不是某個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的責(zé)任,而是公司上下全體員工相互幫助,、相互協(xié)調(diào)、共同努力的結(jié)果,,只要有一個(gè)人偷懶,、出小差,那么這件事情就是有瑕疵的,、不完美的,。

2、個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的作用:

既然融于這個(gè)集體,就是團(tuán)隊(duì)中的一員,不能有事不關(guān)己,、高高掛起的心態(tài),在工作中除了做好自己的本職工作,還要發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn),及時(shí)改正,,與同事共同進(jìn)步,這不是一加一等于二的問題,而是大家共同努力創(chuàng)造平方的發(fā)展,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中不是孤獨(dú)的:

在做“模擬團(tuán)隊(duì)建設(shè)”的游戲時(shí),我感覺到了領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用,明白了他所承受的壓力和背后的默默付出,而做為普通員工,,則要擺正自己的態(tài)度,、不要添亂,和他一起共渡難關(guān)。

本次培訓(xùn)最大的收獲就是”一圈到底”那個(gè)游戲,讓我明白了:

(1)掌握一個(gè)好的方法可以提高做事效率;

(2)只有我們每個(gè)人,,都將工作任務(wù)當(dāng)成自己的事情去做,才能取得好的成績(jī);

(3)要有奉獻(xiàn)精神,為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù),可以舍棄自己的利益;

(4)認(rèn)真傾聽每個(gè)隊(duì)員的想法,出現(xiàn)失誤時(shí),不要互相埋怨,而要沉著冷靜,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn),。

1、團(tuán)隊(duì)合作的重要性:

(1)通過團(tuán)隊(duì)合作,,可以營(yíng)造一種工作氣氛,,使每個(gè)隊(duì)員都有一份歸屬感;

(2)有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的`積極性和做事效率;

(3)能夠激發(fā)員工們的學(xué)習(xí)力,、思考力和敢于發(fā)表意見的勇氣。

2,、取得成敗所采取方法的重要性:

不管是工作還是做游戲,,有時(shí)候追求新穎或獨(dú)樹一幟的技巧,往往忽略了事情本身的特點(diǎn),,其實(shí)只要專注于最普通有效的方法,,并保證自己不失誤,不拖團(tuán)隊(duì)的后腿,,堅(jiān)持不懈為之努力,,那就會(huì)離成功越來越近。

3,、尊重別人并且尊重自己:

無論是作為領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,,都要互相尊重,彼此所承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù),,不是誰(shuí)生來就是佼佼者,,或本身就是弱者,既然選擇了各自的職位,,就不要抱怨,,更不能有輕視的心理,要相信上司的能力和判斷,,并信任他能帶領(lǐng)我們?nèi)〉贸晒?,即使失敗了,也有敢于承?dān)后果的勇氣,。

1、對(duì)職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識(shí):

從“以此為生,,精于此道”這句話中,,我再次確定了要想提高做事效率,就必須對(duì)工作進(jìn)行不斷深入的專研,,將它作為自己賴以生存,、必不可少的一部分。

2,、團(tuán)隊(duì)建設(shè):

在團(tuán)隊(duì)中,,除了包含團(tuán)結(jié)精神、策略方法,、規(guī)章制度和流程,,還要進(jìn)行有效的溝通和執(zhí)行!

1、通過這次培訓(xùn),,我明白了凡事都要先相信自己,,并積極主動(dòng)的去做,,腳踏實(shí)地的去干,成功會(huì)離自己越來越近,。

2,、不要對(duì)自己的本職工作感到厭煩,要做到“以此為生,,精于此道”,、“把職場(chǎng)當(dāng)?shù)缊?chǎng),把工作當(dāng)修行”,,調(diào)整好心態(tài),。

3、學(xué)到了跨部門的一些溝通方法,,這是我現(xiàn)在非常需要的,。

這次培訓(xùn)是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),之前在別的單位是享受不到的,?!耙蝗Φ降住钡挠螒蛄钗腋惺茴H深,讓我意識(shí)到了作為團(tuán)隊(duì)中的一份子,,必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí),,努力做好自己的本職工作,不給團(tuán)隊(duì)添麻煩,,盡快成長(zhǎng)為一名合格的正式員工,。

1、這次培訓(xùn),,讓我明白了選擇的重要性,其實(shí)很多時(shí)候不是自己不行,,而是不愿邁出第一步,總會(huì)找各種借口,,想要放棄,。

2、通過模擬游戲的方式,,讓我體驗(yàn)到:

(1)在公司里每個(gè)角色的重要性;

(2)失業(yè)后再去尋找工作的艱辛;

(3)能夠突破自己的方式和方法,。

08學(xué)員:武甲三值陳瑞

培訓(xùn)時(shí),有個(gè)時(shí)間軸的小游戲令我感觸很深,它讓我意識(shí)到了時(shí)間的珍貴,屬于真正努力奮斗的日子,,是那么的簡(jiǎn)短,,所以在這期間,我們必須拿出100%的努力才能擁有更加璀璨的未來,。

1,、明白了自身存在的最大缺點(diǎn);

2、清楚了工作的重要性和提高自己能力的方法;

3、通過互動(dòng)的方式,,體驗(yàn)到了職場(chǎng)的重要和尋找工作的不容易,。

因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,自己只培訓(xùn)了半天時(shí)間,,在這期間我認(rèn)識(shí)到了,,原生家庭教育的錯(cuò)誤思想很多時(shí)候都會(huì)影響我們對(duì)事情的判斷。通過培訓(xùn)時(shí)老師深刻的解析,,讓我在以后的工作中能夠找準(zhǔn)定位,,真正明白了自己想要什么、要怎么樣做,、如何去實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo),。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇八

前短時(shí)間,我有幸參加了由杭州時(shí)代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí),,使我受益匪淺,。此次培訓(xùn)更加深了我對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識(shí),質(zhì)量是企業(yè)的命脈,,提高產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí),,提高全員素質(zhì),生產(chǎn)出合格產(chǎn)品,,企業(yè)才能發(fā)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜,、瑣碎、責(zé)任大,,某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)都要給企業(yè)帶來不良影響和損失,,需要踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真,、任勞任怨的去做,,在工作中難免有挫折、有煩心,,如果喋喋不休,、哀哀怨怨,,不如心平氣和面對(duì)一切,,用心想、用心做,戰(zhàn)勝困難,,辦法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺(tái),,我們選擇了,,就要忠實(shí)于自己的選擇,義無反顧得擔(dān)當(dāng),,這就是責(zé)任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài),,懂得珍惜,,懷著感恩的心,努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦,,多多學(xué)習(xí),。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度,職業(yè)素養(yǎng)告訴我們,,工作的態(tài)度不是今天或明天,,而是一種職業(yè)的信仰,做好自己該做的事情是無可非議的,,工作要主動(dòng),、必須做到位,盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長(zhǎng)日久提高的'是自己,,快樂的也是自己,用好的心態(tài)面對(duì)一切!

陽(yáng)光心態(tài)是一種健康的心理,,喜悅,、樂觀向上、愉快,、生機(jī)勃勃,、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢(shì)和無形的力量!它會(huì)激發(fā)主動(dòng)性、創(chuàng)造性,、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對(duì)人生,,才能幸福快樂!

“上班時(shí)間求生存,,下班時(shí)間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路,,要不斷的學(xué)習(xí),充實(shí)自己,,細(xì)節(jié)決定成敗,。

每一位職業(yè)人士都必須明白的。面對(duì)障礙,,出現(xiàn)“消極”行為,、情緒與情感,這是自然的表現(xiàn),。然而,,我們不能以此為借口,給我們帶來危害,,而是要掌握一些方法,,增長(zhǎng)智慧,以陽(yáng)光心態(tài)看待工作和生活,以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”,,使自己與企業(yè)獲得雙贏,。

員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)心得篇九

20xx年11月24日下午,聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課,。通過聽課,,我很受啟發(fā)。在培訓(xùn)課上,,郭老師講到“員工可越級(jí)投訴,,但不越級(jí)請(qǐng)示;領(lǐng)導(dǎo)可越級(jí)關(guān)心,,但不越級(jí)指揮”這一企業(yè)管理原則,。因“員工越級(jí)投訴,領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運(yùn)行健康,、人性化管理體現(xiàn),,是公司所提倡的,在此不作論述?,F(xiàn)僅就“員工不越級(jí)請(qǐng)示,,領(lǐng)導(dǎo)不越級(jí)指揮”談一下自己的體會(huì)。

遵循“不越級(jí)”管理原則很重要,。一般而言,,企業(yè)管理離不開管理層級(jí),因?yàn)橐粋€(gè)人的精力和時(shí)間是有限的,,一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng),,即使渾身是鐵,又能拈幾根釘呢,?所以,,有效的層級(jí)管理,實(shí)際上就是讓居于不同層級(jí)上的人發(fā)揮不同的作用,,理想的狀態(tài)是:高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,,中層制定方案組織實(shí)施,基層執(zhí)行方案達(dá)成目標(biāo),。要實(shí)現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),,有一條措施很重要:就是上級(jí)要抓好直接下級(jí)的工作,下級(jí)要及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作,。

破壞“不越級(jí)”管理原則有危害,。在層級(jí)管理體系里,一個(gè)下級(jí)只能有一個(gè)上級(jí),,并對(duì)直接上級(jí)負(fù)責(zé),,這是組織體系得以健康運(yùn)行的基本規(guī)律。如果下級(jí)越級(jí)請(qǐng)示,,容易造就“特殊員工”,,員工繞過直接上級(jí)領(lǐng)受任務(wù),實(shí)際上是該員工拋開了管理體系的`約束,,久而久之,,直接影響組織體系的健康。如果領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)指揮,,容易造成“令出多門”,,造成中層摸不著頭腦,無形中弱化了中間層次的組織肌腱,,久而久之,,也會(huì)影響組織體系的健康。

但是,,在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,,由于種種原因,“不越級(jí)”是不可能,、也是不必完全杜絕的,。關(guān)鍵是如何正確地對(duì)待越級(jí)問題。企業(yè)中的“越級(jí)請(qǐng)示”,、“越級(jí)指揮”,,本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對(duì)稱造成的。作為公司高層從各個(gè)層面獲得信息,,這是企業(yè)決策所必須,;作為中層及時(shí)將工作情況匯報(bào)給高層,這是中層份內(nèi)之職責(zé),;作為基層及時(shí)將工作進(jìn)度反饋給中層,,這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備。

那么,,如何正確地對(duì)待越級(jí)問題呢,?其關(guān)鍵在于公司各層共同努力。

如果你是高層決策者,,因推動(dòng)工作需要作越級(jí)指示時(shí),,請(qǐng)同時(shí)將指示傳達(dá)至你的直接下級(jí);如果認(rèn)為直接下級(jí)工作已與職務(wù)不相稱,,可擇機(jī)予以解聘,。

如果你是中層管理者,你應(yīng)向下屬明確:不管是來自哪級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示,,應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)匯報(bào),,并與直接上級(jí)共同確定工作方案,,再付諸行動(dòng)。如果越級(jí)接受上級(jí)指示,、不向直接上級(jí)匯報(bào)而擅自行動(dòng),,出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任。

如果你是基層員工,,當(dāng)接到來自自己直接上級(jí)的上級(jí)指示時(shí),,首先要愉快接受,其次要確認(rèn)指示無誤,,第三要第一時(shí)間向自己的直接上級(jí)匯報(bào),。這樣既做到了信息暢通,也擺脫了尷尬處境,。

我想,,只要公司各層擺正工作心態(tài),反映工作情況實(shí)事求是,,確保信息渠道暢通,,企業(yè)管理中所說的“越級(jí)”問題,也就不再是什么大問題了,。

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