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體育培訓機構管理制度篇一

（一）,、各崗位的編制及定編

1,、學校各職能部門用人實行定員、定崗,。

2,、學校各職能部門的設置、編制,、調整或撤銷,，由校長提出方案，報董事長批準后實施,。

3,、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設,，真正做到按需設定,。

（二）、員工的聘用

1,、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。

2、學校聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

3,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓,。培訓內容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況,，學習崗位業(yè)務知識等

4,、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行

5、試用期的期限為一個月,，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作,，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識

6,、員工試用期間,，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

7,、試用期間的工資,，按制定的薪酬標準發(fā)放。

8,、員工試用期滿3天前,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，報校長審批,。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

9,、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告,，辦理辭職手續(xù),。

11、用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經批準后到辦理辭退手續(xù)。

12,、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人部門不準無故辭退員工,。

13、合同期內員工辭職的,，必須提前2個月向學校提出辭職報告,，由用人部門簽署意見,，批準后辦理辭職手續(xù)。

14,、員工未經批準而自行離職的,，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的,，應負賠償責任 ,。

15、員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘,、辭退,。

16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經核實，對符合聘用的經校領導批準后,，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù),。未經校領導批準的，不得辭退,。

17,、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。

18,、聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，終止合同手續(xù)。

19,、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除,。

20,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開學校以前,，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道,。否則，不予辦理任何手續(xù),，給學校造成損失的,，應負賠償責任 。

（三）,、獎勵

1,、本校設立以下獎勵方法：

1）大會表揚

2）獎金獎勵

3）晉升提級

2、獎勵程序如下：

1）員工推薦,、本人自薦或用人部門提名

2）學校審核

3）校長批準

（四）,、處罰

員工有下列行為之一，經批評教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的'獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：

1、違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的,；

2、違反勞動法規(guī),，經常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產任務或工作任務的；

3,、不服從工作安排和調動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產秩序,、工作秩序的,；

4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定,，干擾工作的,；

5、工作不負責,，損壞設備,、工具，浪費辦公用品,，造成經濟損失的,；

6、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經濟損失的；

7,、濫用職權,，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財,，損公肥私,，造成經濟損失的；

8,、財務人員不堅持財經制度,，喪失原則，造成經濟損失的,；

9,、搬弄是非，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的；

10,、泄露學校秘密,，索取回扣、介紹費的,；

11,、有其他違章違紀行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

體育培訓機構管理制度篇二

培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場競爭中賴以立足,、生存及正常運營的基本條件,，保密是每一位員工的重要行為準則,，培訓機構所有員工均有義務保護培訓機構秘密，并制止他人竊取,、泄露或者散發(fā)培訓機構的企業(yè)秘密,，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當的探聽舉動。培訓機構秘密包括培訓機構技術秘密,，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面,。

1．培訓機構技術秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識,、經驗,；未公開的教學內容；培訓機構獨特的運作方式,；

2．培訓機構商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密,。培訓機構的業(yè)務計劃、規(guī)劃,、方案,、意向等經營活動中需要保密部分；培訓機構的資產負債,、預算決算,、資金調度等財務方面的秘密；

合作伙伴或者寶寶的地址,、電話 ,，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

3． 員工個人隱私包括：

1）,、員工的薪金收入,、持股份額；培訓機構實行員工個人經濟收入保密制度,，員工本人不得公開自己的'經濟收入,，也不得詢問他人的經濟收入）。

2） ,、員工日常生活中屬于個人隱私的部分,；培訓機構秘密的載體及傳播媒介包括：

a、 各種光,、磁記錄存儲載體,、包括各光盤,、磁盤,、磁帶等；

b,、各類以書面形式存在的載體包括報告,、文件,、檔案、注冊登記表,、保證書,、備忘錄、通訊錄,、會議紀要,、草稿紙等。

c,、 員工不得秘密竊取,、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓機構秘密。

如發(fā)生泄密情況,，除將當事人辭退外,，還要追究其培訓機構造成的經濟損失。

體育培訓機構管理制度篇三

為樹立培訓機構良好的辦學形象,，營造一個團結,、有序、嚴謹,、實干,、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績,，特制定以下有關制度,，本制度適用于培訓機構的每位員工。

（一）,、聘任規(guī)定

1.具備規(guī)定學歷,，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè),、一絲不茍,、積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件,。

2.培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月）,，試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由員工所在部門主管,、分管校長在《試用員工轉正協(xié)議書》上簽署意見,。

3.在試用期內表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉正協(xié)議書》,，分管校長簽字批準后,，可提前結束試用期，轉為正式員工。

4.試用期內培訓機構,、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同,。

（二）、解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓機構予以解聘,、辭退員工：

1,、 依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、通緝者,；

2、 違背培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者,；

3,、 給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；

4,、 因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,；

5、按法律,、法規(guī),、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者；培訓機構因經營情況發(fā)生變化而富余的員工,。培訓機構與員工發(fā)生勞務糾紛,，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

1,、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時,，每周5.5個工作日培訓機構實行輪休制,。

2、培訓機構員工享受國家法定節(jié)假日休息制度,。培訓機構有突出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇,。

3、培訓機構員工不得擅自遲到,、早退和曠工,。

（1）. 遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外）,，遲到1小時者扣發(fā)當日工資,。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分；

年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘,。

（2）. 早退：未經批準早退不足半小時罰款5元,，超半小時按曠工半日處理,。

（3）. 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天,，按自動離職處理。

4,、 員工請假應經過審批,。

（1）. 兩天以內的病假、事假,，由部門主管批準,；

三天或三天以上的病假、事假由校長批準,；

（2）.請假應提前半天向部門主管請示,，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式,；

（3）.根培訓機構的特點無特殊情況,，概不準假。確因急事或生病而缺勤者,，應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯(lián)系,，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在,，可直接向校長請假,，未經批準擅自休假者，按曠工處理,。情節(jié)嚴重者培訓機構予以解聘,。

5培訓機構實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍,，節(jié)假日

加班薪金為正常薪金的兩倍,。

6、員工加班后不應影響第二日工作,，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班,，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準,，否則按曠工一次處理,。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準,。如員工填寫簽到簿與實際情況不符,，每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構予以解聘,；

8,、考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據之一,；

9、每月15日為發(fā)薪日,，新員工的薪金以實際工作天數按比例發(fā)薪,。

培訓機構為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺,，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點,。

1、當日的工作,，絕不拖延至第二日,。

2、工作期間內嚴禁閑聊,、睡覺,、吃零食，只能在午休時間看報紙,。

3,、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧,。

4,、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己,，主動承擔公共事務,。

5、接到咨詢電話,，要耐心介紹并記錄,，如自己不能處理，應馬上找其他人接 ．．．．．．．6,、對于客戶遺留的問題,，要及時予以回復。培訓機構任何工作,，均與每位員工有關,，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做,。員工盡量熟悉各項業(yè)務,，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助,，杜絕有人沒事干,，有事沒人干的事情發(fā)生。

7,、因公會客可到休閑區(qū)或適當的辦公室,，私人朋友應在休閑區(qū)接待,； 各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問，以便做好接待工作,。

8,、上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序,，嚴禁將計算機用于電腦游戲,。

9、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔,。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構的財產,，要仔細保管,，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源,。

10,、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū),。

11,、下班離培訓機構前，要關好門窗,，檢查并關閉各種電器開關,。

12、全職員工在本職工作之外,，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作,。

13、工作期間不能隨意外出,。如需外出辦事,，應向部門主管請示，經批準后方可外出,。

14,、員工要不斷學習，不斷完善自我,，要有開拓進取的精神,。

15、員工須服從領導,，做到令行禁止,。

16、電話及傳真管理制度：

（1） 工作期間控制撥打私人電話,，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘,。

（2） 接聽電話要使用禮貌用語,。

（3）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢,。

（4）打電話時,，應先問好，報培訓機構名稱,，簡潔,、清楚地說明情況，重要之處重復強調,，并記錄談話內容和結果,，以便向部門主管匯報。

（5） 會計每月核對電話清單,，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等）,，核實后在當事人的'當月薪金中扣除。

17．工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志,，記錄當日的工作及第二天工作計劃,。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據之一。

（3）員工每天上午10：00之前主動將工作日志交予部門主管,，并于每月25日交予校長檢查考核,。

18．郵件管理制度：

（1）非急需的國內證明材料使用掛號信。

（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞,。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內容（如系重復發(fā)件注明原因）,。

（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間,、發(fā)件人,、材料內容等）及時交給收件人。

1,、工作期間,，要注意儀容、儀態(tài),、做到整潔,、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作,。

2,、 有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動,、親切,、詳細地介培訓機構的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后,，都要熱情服務,，奉寶寶為上帝,，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑,。

3,、 客戶培訓機構有種種疑義時，嚴禁員工爭辯,，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,，再根據實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復,，嚴禁與客戶爭吵,。

4、 員工交往相處,，態(tài)度要誠懇,、熱情、形成融洽和諧,、團結互助的人際氛圍,，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn),。

5,、 員工可以書面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益培訓機構給予獎勵,。

6,、與客戶發(fā)生爭吵培訓機構形象和聲譽造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。

7,、工作期間未經校長允許,，私下將培訓機構任何物品違歸當人情送禮，一經發(fā)現(xiàn),，按該物品的10倍金額從工資中扣回,。

8、人為損壞辦公設備和辦公用品,，除照價賠償外,，處以適當罰款。

體育培訓機構管理制度篇四

第一條為加強四川宏華石油設備有限公司（以下簡稱“宏華公司”或“公司”）的企業(yè)文化建設,，塑造推動宏華公司發(fā)展的企業(yè)文化,，鼓舞和激勵集團員工，特制定本制度,。

第二條本制度對宏華公司企業(yè)文化發(fā)展的內容與實施做出規(guī)定,，是宏華公司開展企業(yè)文化工作的依據。

第三條本制度一經制定,，宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行,，宏華公司與各子公司依照本制度享有相應的權利,，同時也必須履行相應的義務。分公司若未特別提及,，等同于子公司運用本制度,。

第四條宏華公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：

（1）審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內容,；

（2）審批宏華公司各項企業(yè)文化管理制度,；

（3）審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

（4）審批宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃,；

（5）對相關宏華企業(yè)文化的各項重大事項進行決定,。

第五條宏華公司總經理辦公會在審議宏華企業(yè)文化建設議題時，子公司相關負責人應列席并參加討論,。

第六條宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構,，在宏華公司總經理領導下開展工作，其職責包括：

（1）研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內容,；

（2）制訂宏華公司各項企業(yè)文化管理制度,；

（3）制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

（4）制訂宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃,；

（5）制訂宏華公司對內對外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行；

（6）組織進行對宏華公司企業(yè)文化重要議題的相關研究,；

（7）開展公司對內對外企業(yè)文化宣傳,，組織公司企業(yè)文化活動；

（8）審核子公司對外宣傳內容,，支持子公司開展企業(yè)文化活動,。

第七條宏華公司文化理念是指宏華公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命,、核心價值觀,、經營哲學、管理思想等企業(yè)文化核心內容,。

第八條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構,，辦公室應充分調研國內外先進企業(yè)文化，總結宏華的經驗和特點,，研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念,。

第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調研分析,，了解員工的思想動態(tài),，分析公司所處產業(yè)的特點，廣泛聽取子公司的意見和建議，提煉宏華企業(yè)文化的核心思想,，使宏華公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際,，對宏華公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

第十條子公司應為宏華公司辦公室的'工作提供充分支持和密切配合,，積極提供建議和意見,。

第十一條公司總經理辦公會負責對宏華公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公會審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據,。

第十二條宏華公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

第十三條宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：

（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范,。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設計,，是企業(yè)思想文化塑造的基礎；

（2）企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計,，是企業(yè)行為文化塑造的基礎；

（3）企業(yè)特殊風俗制度,。該制度在對內工作上,，對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式,、服飾,、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定,；在對外工作上,，對企業(yè)營銷觀念,、服務規(guī)范,、公共關系、銀企關系,、公益活動,、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎,。

第十四條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化制度的,。編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后,，辦公室負責推動落實,。

第十五條宏華公司企業(yè)文化器物是宏華集團企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計,，可以直觀,、生動地表現(xiàn)宏華企業(yè)文化的核心思想。

第十六條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：

（1）企業(yè)名稱（全稱、簡稱）,、企業(yè)標識,、品牌標志圖案；

（2）企業(yè)標志標準字體,、標準色,、組合規(guī)范、輔助圖形,；

（3）企業(yè)象征圖案,；

（4）企業(yè)宣傳標語；

（5）企業(yè)容貌,。

第十七條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：

（1）辦公用品,、事務用品；

（2）企業(yè)證照,、文件類,；

（3）交通運輸工具類；

（4）指示,、標識類,；

（5）廣告展示陳列類；

（6）商品及包裝類,；

（7）服飾類,；

（8）公司出版物；

（9）公司禮品,；

（10）公司網頁,；

（11）其他。

第十八條辦公室是宏華公司企業(yè)文化器物的設計管理機構,，組織設計單位對企業(yè)文化器物進行設計,。各項設計經總經理辦公會審議認可，辦公室負責推動落實,。

體育培訓機構管理制度篇五

為了進一步維護我校日常教學工作正常有序地進行,，為了建立一支高素質、高效率,、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍,，經校長辦公會討論同意，特制訂本制度,。

一,、教學計劃

1.應按照培養(yǎng)目標及學生的具體情況，制定教學工作計劃,。

2.教學計劃的內容：

（1）培養(yǎng)目標,，基本要求；

（2）課程設置；

（3）教學進程,；

（4）必要的說明,。

3.根據教學計劃及教學任務，認真分析教材,，聯(lián)系學生的實際,，制定本學科教學計劃。

二,、教材：選用符合學情的教材或者自編教材,。

三、課堂教學

教師應通過多種途徑聽取學生,、學生家長對教學工作的意見和要求,，及時改進教學工作和管理中存在的問題。要不斷轉變教學觀念,，改進教學方法,，整合現(xiàn)代信息技術，提高課堂教學效益,。對積極參與教學研究和教學改革的教師應給予鼓勵與支持,，對教改效果顯著，教研成果突出的教師,，根據機構獎勵機制予以相應獎勵,。

四、業(yè)務培訓及學習

1.定期組織老師參加各類教研培訓及學習,，提高老師的綜合能力,。

2.結合教學研究課題，每學期有計劃,、有目的地組織一定數量的教學研究課,、示范觀摩課，并形成制度,。要組織好評課活動,，要重視總結和推廣優(yōu)秀教師的經驗,。

五,、上課時間與教室：

上課時間主要是利用學生業(yè)余時間，如周末及寒暑假等等,，上課的教室要做到寬敞,、明亮、衛(wèi)生,、干凈,、整潔，同時要在上課前對教室衛(wèi)生進行全面清掃、消毒,，對教學設施和設備提前做好檢查和準備,。

六、學生安全保障：

1.搞好學生的安全工作是學校開展各項工作的前提,全體教職工必須高度重視,時刻注意消滅各種安全隱患,真正做到防患于未然,人人參與,齊抓共管,。

2.學生在上課前10分鐘到教室,，校門口及教室內應有值勤教師巡視,對出現(xiàn)的問題及時做出處理。下課后,各帶班老師應及時組織學生有序地離開學校,低年級學生應在家長陪同下離開,。無特殊情況,學生下課后應及時回家,不在學校逗留,。確需晚走的學生,老師應提前與家長進行溝通后做出安排,杜絕各類安全隱患,確保學生在校期間的安全。

3.課間：班主任應提醒同學不要在教室,、樓道內跑跳,、玩鬧;出教室后在樓道內要靠右行,不擁擠;不在樓梯等危險處打滑;不爬窗臺;不做沒有安全保障的,帶有危險性的活動。

4.各科教師根據教學管理規(guī)定,，在開學初訂出切實可行的教學計劃,、教學進度,認真執(zhí)行“備課”、“上課”,、“輔導”,、“考核”等規(guī)定。

七,、備課要求：

五備：備課要備目標,備教材,備學生,備教法,備學法,。

三設計：備課要做到精心設計教學情境,精心設計教學方法,合理運用輔助手段(如教具,媒體等)。

二小結：每節(jié)課(或每課書)后小結教學的點滴心得,體會,，及時小結學生的反饋信息,。

一儲備：每位教師要有不少于一周的教案儲備,杜絕不備課就上課或課后補備的現(xiàn)象。

教案編寫原則:符合科學性,，依據課本,避免知識上的錯誤,；加強創(chuàng)新，構思巧妙,避免千篇一律,；注意差異性,，各盡所能,避免全搬教參,千人一面；強調操作性,，著力設計教學環(huán)節(jié),設計學生活動,；考慮變化性，靈活運用,避免死板教條,；每個教案要寫清課題,、教學目標、課型,、重難點,、教具準備,、教學過程、課后小結等,。

八,、上課要求：

1.做好上課準備(準備教材,教具,作業(yè)本,媒體設備等);課前10分鐘,教師進入教室。

2.不提前下課,不拖堂,中途不得無故離開教室,。不得將手機等通訊工具帶入課堂（若帶入課堂需設置在靜音）,不準坐著講課,。

3.課堂上必須使用禮貌用語,講究語言藝術。講課要目標明確,重點突出,知識正確,注重能力培養(yǎng),加強綜合實踐,爭取良好的教學效果,。

4.做到教書育人,注重學生動機,、興趣、習慣,、信心等非智力因素的培養(yǎng),。

5.教育得當,發(fā)揮教師主導和學生主體作用。課堂結構合理,組織嚴密,。教法靈活多樣,符合教材,學生和教師實際,。教學信息多項交流,反饋及時,矯正奏效。

6.文明施教,，教學民主,師生平等,課堂氛圍融洽和諧,秩序井然,。對學生全面負責,不體罰或變相體罰,不諷刺挖苦,不隨便讓學生停課或趕出教室,注意保護學生的姿勢和視力。

九,、輔導學生要求：

因材施教,做好培優(yōu)補差工作,對班內優(yōu)秀生和學困生心中有數,。建立“學困生檔案”加強對學習有困難的學生的輔導,掌握鼓勵手段,講究方法,耐心講解,講求實效。

十,、補課要求：

對缺課的學生及時補課,，必須認真，詳細的對其所缺課程進行教授,。

十一,、電訪、家訪要求：

定期對每位學生的學習情況給家長做匯報,，做好與家長的交流和溝通,，及時了解學生多方面的情況，以便更好的開展教學,。

1.教師必須按規(guī)定的時間參加集體學習和各教研組織的聽課,，評課，集體備課,，業(yè)務講座等活動,，抓好每一堂課的教學質量，做到不遲到,，不早退,，不無故缺席，因病,，因事不能參加學習的要提前履行請假手續(xù),。

2.集體學習時，必須遵守紀律,，聚精會神,，作好學習記錄，學習時不干與學習無關的事,，學習時間要關閉手機,，不能會客。

3.例會不得遲到,，早退或中途離開,，會議沒有宣布散會。自行離開的視為早退處理,，遲到,、早退、無故曠會一次扣50元,。

4.教師衣著8不能：低腰,、低胸、透明,、緊身,、下擺喇叭超大的褲子、顏色太艷麗出挑,、濃妝艷抹,，女老師爆炸式發(fā)型，發(fā)色艷麗,，夸張艷麗的美甲,。

5.以下事項，依情節(jié)嚴重給予處罰：

（1）任何時間,、場合,，不講文明語言，辱罵同事和領導的,。

（2）上課使用通訊工具,。

（3）利用本校教材從事有償家教。

（4）向外界或朋友,、同學泄露本校在教學,，業(yè)務，營銷等各領域的機密,。

（5）體罰,，變相體罰學生,，造成惡劣影響。

（6）私自盜取他人財產,，機密或隱私,。

（7）集體內鬧不團結，誹謗污蔑他人,。

（8）上課不穿工作服,，將自我情緒帶進課堂當中的。

（9）不按時填寫教學進度,，教學總結,。

（10）不按規(guī)定時間上交學習記錄的。

（11）制造不和諧人際關系,，搞小團體的',。

（12）上班時間在工作區(qū)域內嬉笑打鬧，扎堆聊天的,。

學生入校前,，由任課教師將上課時間及學校制度向家長說明，并讓其遵守,。

一,、校規(guī)

1.遵守作息時間，不遲到,、早退,、不曠課，如有特殊情況,，一定要跟帶班教師請假,。

2.對積極主動，有明顯進步的學員,，學校給予表揚或獎勵,。

二、退費

1.退費時,，學員需攜帶本中心所開票據,，中心工作人員將據此登記有關信息，完成退費手續(xù),。

2.辦理退費時間：本機構教學工作日時間均可辦理,。

一、必須實行擇優(yōu)錄取,。學校招聘員工在上崗前應根據擬定崗位的性質進行必要的面試和筆試,，對年齡、學歷,、體貌,、工作經驗,、技能等方面進行綜合比較，堅持擇優(yōu)錄用,。對財會人員等特殊工種必須持證上崗,。

二,、必須按規(guī)定手續(xù)錄用,。招聘員工應按照下列程序辦理錄用手續(xù)：應聘者報名→填寫求職登記表→查驗相關證件→介紹公司有關管理制度（錄用員工須知）→面試→通知錄用→收取相關證件復印件→簽訂合同→通知上班時間，領取工作服,、報到上崗,。

三、必須建立員工檔案,。員工一經錄用,，公司正式建立檔案，并將工作變動,、獎懲等情況,，及時記錄歸檔，實行動態(tài)管理,。

四,、必須實行試用期制度。錄用的員工先實行3個月的培訓試用期,，培訓期滿后考核合格的正式錄用,。試用期間工資按崗位工資的80%計發(fā)，工資每月10號發(fā)放,。

五,、對擅自離職的員工，所有未發(fā)工資都轉為保證金,。嚴重違規(guī)違紀被本校除名的,，保證金不退。在公司工作滿一年以上的,，每年按一定數量遞增工齡工資,。在本校工作滿一年以上教學或業(yè)務好的員工享受一定級別的技能工資。

六,、必須實行休假批準制度,。員工請假必須提前1～2天遞交請假條，按審批權限簽字批準后生效,。

七,、必須實行嚴格的管理制度。所有員工必須遵守本校各項規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為,，保持正常的工作秩序,，提高工作質量。必須經常性的開展師資,、業(yè)務及教育等培訓,。根據學校運營情況，擬定員工培訓計劃,，見縫插針,，經常性對員工進行職業(yè)技能、職業(yè)道德,、規(guī)章制度等方面的教育培訓,，不斷提高員工素質。

八,、必須實行年度考評,。每年度結束后，根據每個員工一年來德,、能,、勤、績等方面表現(xiàn),，進行自評和互評,，對工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的給予適當的獎勵或職務提升，對表現(xiàn)較差的實行解聘或誡勉,。

九,、必須履行離職交接手續(xù)。員工離職必須提前一個月遞交辭職報告,，到期后,，財務手續(xù)、工作,、培訓及教學資料,、設備教具等交接清楚后，方可離校,。

檔案資料管理是學校常規(guī)管理的一個重要組成部分,。它既是學校管理和教育教學、財務工作的歷史紀錄,，又是全校教職工工作成績的客觀見證,，是教學常規(guī)管理的重要基礎工程。為此,，制訂制度如下：

1.成立檔案資料室,，由校務校長負責，校辦干事（檔案資料員）具體負責，其它各職能部門相關負責人協(xié)助工作,。

2.健全文書檔案,，堅持專人收拆，及時登記,、簽批,、承辦，保證文件資料齊全完整,，及時辦理,。

3.學校行政人事檔案包括行政會議紀錄、文書檔案,、人事檔案各種計劃與安排,、各種學習記錄,。

4.學校教務檔案包括會議記錄,、教師業(yè)務檔案、學生學籍檔案,、教育教學檔案,、由檔案資料員整理裝訂、歸檔,。

5.加強檔案的嚴禁保密,，不得泄露。

體育培訓機構管理制度篇六

以“安全第一,，預防為主,、綜合治理”為工作方針，積極,、快速,、有序、妥善處理“突發(fā)事件”,，把生命,、財產損失降到最低程度。

1,、“第一時間”的原則,。即“突發(fā)事件”發(fā)生后，有關人員必須在“第一時間”報告給應急工作領導小組;應急工作領導小組必須在“第一時間”啟動“突發(fā)事件”應急預案,，進入緊急處理程序,。

2、“誰主管,、誰負責”,、“誰主辦、誰負責”的原則。培訓的安全工作責任到各專業(yè),、班組和個人,。專業(yè)內出現(xiàn)“突發(fā)事件”就必須負責處理。誰主持辦理“突發(fā)事件”,，誰負責妥善處理,，不推卸責任、不拖延緊急處理事件的最佳時間,。

1,、要及時采取干預和傷害救治措施，并在“第一時間”通知有關人員;

2,、找出“突發(fā)事件”發(fā)生的原因,，做好證據收集工作;

3、與受傷害人所在單位進行協(xié)商達成處理意見;

4,、如果當事人各方協(xié)商未果,，則可以邀請第三方進行調節(jié)，如果調節(jié)不成,，則可以通過訴訟解決;

5,、妥善保存相關案件資料、數據(存檔),。

1,、地震事件：發(fā)生地震時，應急工作領導小組要首先引導學生迅速逃離建筑物辦公樓,、廠房),，同時，主管培訓負責人要清點好學員數,，發(fā)現(xiàn)少學員時,，責任人要立即進行搜救。同時,，通知有關人員協(xié)助搜救,。若有學員受傷應立即送往醫(yī)院救治。需要強調指出：地震波一般屬于橫波,，人員逃離時非常困難,。因此，在逃離過程中,，如果不能跑出去,，就立即臥倒往外爬或滾動或其他有效方式迅速逃離。

2,、火災事故：發(fā)生火警,，應急工作領導小組要迅速組織被困人員撤離,，若一時撤離不出的，要迅速引導被困人員采取自救措施,，等待救援人員救助,。救火時要注意以下幾點。

(1)撲救要在確保人員安全的前提下進行,。

(2)火災第一發(fā)現(xiàn)人應查明原因,，如是電源引起，應立即切斷電源,。(3)火災發(fā)生后應掌握的原則是邊救火,，邊報警。

3,、惡劣天氣學員傷害事件：如遇大風,、沙塵暴、大雨,、冰雹,、酷暑、大雪,、暴風雪,、低溫等惡劣天氣時，應急工作領導小組要加強對學員安全管理,，及時穩(wěn)妥安排好作息時間。一旦發(fā)生惡劣天氣學員傷害事件,，要及時對受傷害學員實施救治,，同時，通知有關領導和學員家長等,。

4,、高空墜落事件：學員發(fā)生高空墜落事件后，有關人員要在“第一時間”通知應急工作領導小組,。應急工作領導小組要將當事人(根據傷勢情況)立即送往醫(yī)院進行搶救;有關人員還要保護好“突發(fā)事件”

發(fā)生的第一現(xiàn)場,，負責收集相關信息與證據，配合有關部門,、人員調查事件發(fā)生原因;妥善處理好有關事宜,。

5、建筑物突然坍塌,、地面突然塌陷事件：發(fā)生建筑物突然坍塌或地面突然塌陷事件時,，應急工作領導小組要立即將學員疏散到安全地帶。同時,，把受傷學員迅速送往醫(yī)院救治,。

6、學員失蹤事故：

各課程發(fā)現(xiàn)學員未出勤，應急工作領導小組應當立即采取措施,。

(1)如確認學員已失蹤,，應立即報警并通知家長，請公安部門,、家長和社區(qū)協(xié)助學校尋找該學員;

(2)了解該學員最近社會關系,、精神狀態(tài)或身體感情等方面是否存在問題;

(3)馬上召集會議，通過各種渠道,，了解失蹤學員出走時可能攜帶多少錢款,，以及可能的.去向;

(4)制訂尋找計劃，組織人員到失蹤學員有可能去的地方去尋找,，并保持與警方的聯(lián)系,，電話應當安排人員值班，一天24小時暢通,。

7,、打架事件：發(fā)生學員打架事件時，處于現(xiàn)場的員工要立即勸阻拉架,。若有學生被打傷,，應急工作領導小組要立即將傷者送往醫(yī)院救治。同時,，通知學員家長,，情況嚴重立即報警。有關人員要立即調查處理打架事件,。

組長：管錫毅

副組長：李朋李晚

成員：公司所有教職員工,。

主要職責：

1、校長為安全工作第一責任人,，全權負責學員安全工作;

2,、成員負責學校“突發(fā)事件”應急預案的落實,，完成組長交辦的各項任務;

3,、領導小組成員及辦公室成員具體負責各種“突發(fā)事件”的處理、監(jiān)控,、報告等事宜,。并保證領導小組指令的暢通，做好安全工作的宣傳,、教育,、落實、檢查,、處理等,。定期進行安全隱患排查并立即整改,。

舉辦人：

日期：

體育培訓機構管理制度篇七

第一章總則

第一條為了健全公司價值分配體系，對員工的貢獻給予回報,，發(fā)揮薪酬的激勵作用,，根據國家有關法律、法規(guī),，特制定本制度,。

本制度適用于****網絡科技有限公司全體正式員工。

一,、合法原則：建立薪酬制度應遵守國家政策,、法律法規(guī)和公司基本管理制度。

二,、公平原則：價值分配體現(xiàn)按勞分配,，反映員工對公司的貢獻，體現(xiàn)薪酬的內部和外部公平,。

三,、競爭原則：薪酬分配能夠反應市場變化，具有市場競爭力和對人才的吸引力,。

四,、激勵原則：通過建立具有激勵作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性,，實現(xiàn)最佳績效,。

星**薪酬分配的依據是：職位價值、員工的業(yè)績和能力以及公司效益,，參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況,。

第二章薪酬管理組織

第六條公司設置薪酬考核委員會，由總經辦,、總監(jiān)級、校長級,、人力資源經理和人力資源部分人員組成,，其職能是：

一、提出公司薪酬調整策略,，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調整方案,。

五、計算員工工資,，編制工資表,，發(fā)財務執(zhí)行（目前暫由財務部核算工資）；

第三章薪酬總額

第九條薪酬總額控制的原則是,，薪酬總額增長速度低于經濟效益增長速度,，平均薪酬增長速度低于勞動生產率增長速度,。星**根據總經辦審批的額度對薪酬總額進行控制。

第十條人力資源部根據本年度主營業(yè)務收入,、薪酬總額以及下一年度的經營計劃,，預測下一年度各類職位和職級的人數，以及相應的工資數額,，做出下一年度的薪酬預算,。

第四章薪酬體系

第十二條依據職位性質和工作特點，將公司的職位分成四個職系：

管理職系包括公司高層和中層管理人員,，即：公司總經理,、副總經理、總監(jiān)級,、網校校長,、各部門經理/負責人（包含網校教學經理、班主任經理,、市場營銷部經理等職位）,。

4.各網校：除教學經理外所有教學管理崗位、教師崗位,。

1.市場營銷部：除銷售類經理外所有銷售性質崗位,。

第十三條各個職位的任職資格標準參見《崗位說明書》。

崗位績效工資制適用于管理職系,、技術職系,、銷售職系和職能職系員工。

對于不適合采用崗位績效工資制的`特殊人才實行協(xié)議工資制,。

第五章薪酬結構

第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價值,、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：

基本工資指保障員工基本生活需要的工資,，于次月15日發(fā)放,。

崗位工資根據崗位評價結果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定,，采取職位分級的方式設立工資等級,，體現(xiàn)對同職位員工不同技能水平的價值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級,。崗位工資次月15日前發(fā)放,。

主管/員工級別參與月度績效考核，月度績效工資是根據月度績效考核結果發(fā)放的工資,，隨月度工資發(fā)放,。月度績效基準值：員工500元/月，主管級別600-1500元/月,。

月度績效工資=月度績效工資基準值×月度績效考核系數,。

經理及以上級別參與季度績效考核,，季度績效工資是根據季度績效考核結果發(fā)放的工資，季度結束后發(fā)放工資,，即1季度績效隨3月工資發(fā)放,，2季度績效隨6月工資發(fā)放，以此類推,。季度績效工資基準值3000-6000元/季度,。

季度績效工資=季度績效工資基準值×季度績效考核系數。

公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標）×獎金系數a%

▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核,，發(fā)放標準是月度標準工資,。

入職滿1年員工參與年度績效考核。年度績效工資是根據年度績效考核結果發(fā)放的工資,，隨月度工資發(fā)放,。年度績效基準值：年度應發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。

年度績效工資=年度績效工資基準值×年度績效考核系數,。

因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學生信息,、教研成果、財務數據等）的員工,，需要簽署保密協(xié)議,，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放,。公司總監(jiān)級別以上,，網校校長，財務經理,、班主任部所有崗位,、課程顧問所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位,。

保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數）*15%,。

陽光網校老師課時費參考《陽光網校教師薪酬績效獎金方案》。

堂堂行網校老師課時費參考《堂堂行網校教師薪酬績效獎金方案》,。

云修網校老師課時費參考《云修網校教師薪酬績效獎金方案》,。

班主任、課程顧問崗位,、市場營銷其他銷售崗位：按照負責客戶學費金額或其他方式按照相應比例計算提成。

營銷事業(yè)部課程顧問業(yè)績提成方案參照《營銷事業(yè)部課程顧問酬績效獎金方案》,。

網校班主任業(yè)績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎金方案》,。

市場營銷其他銷售崗位業(yè)績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎金方案》

教研部經理及各項目組成員，研發(fā)部經理及產品組,、研發(fā)組成員：按照項目總獎金,，項目負責人按照貢獻度分配,。項目結束后即可申請，計入申請通過當月工資,。

公司銷售任務包含營銷事業(yè)部,、班主任部任務，這兩項任務完成時,，給與非業(yè)務部門獎勵,，以鼓勵公司各部門通力合作、共同完成業(yè)績目標,。

核算發(fā)放：財務部出具月度任務完成率,，人力資源部根據完成率核算相應獎勵至員工

晚班教師級、晚班網絡管理員崗位享有交通補貼,，標準200元/月,。

晚班教師、晚班網絡管理員崗位享有住房補貼,，標準400元/月,。

單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。

單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天,。

公司根據國家和**市關于社會保險的有關規(guī)定,，為公司正式員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育）費,。

第十七條員工工資為稅前工資,，下列項目從工資中扣除：

第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時,，按當月員工的實際出勤天數計算工資,，即：

第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部核算,，財務發(fā)放,。

第六章工資確定和調整

對于沒有相關工作經驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪,。

對于有相關工作經驗的新招聘人員,，根據對該員工的勝任能力評定結果確定起薪級別。

薪資標準以面試時雙方約定為準,，入職時填寫《薪資確認單》

一,、定期調薪以年為周期，調整崗位工資,。在每個財年結束時進行,。每年六月份（含）之后轉正人員不再進行轉正當年定期調薪,。

二、定期調薪的依據是員工年度績效考核結果,，調薪標準為

◆年度考核結果為“a+”和“a”的員工,，崗位工資上調1-3級；

◆年度考核結果為“b”的員工,，部分調薪或不調薪,，在每財年結束時由總經辦根據公司目標完成情況確定調薪比例，向各部門分配調薪人數指標,；

◆年度考核結果為“c”的員工,，崗位工資下調1-2級；

◆年度考核結果為“d”或連續(xù)兩年年度考核結果為“c”的員工,，待崗,、轉崗培訓或解除勞動合同。

三,、在定期調薪中,，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會確定和調整其工資水平,；對于3級以下的職位,，由部門提出其職位等級調整申請，人力資源部匯總提出調薪方案,，報總經理審批,。

四、定期調薪的工資調級時間是每財年的第一個月,；員工職位變動時工資調整時間是職位變動的下一月,。

新員工試用期結束前時，由直接上級進行轉正考核,，并提出職位等級調整的建議報人力資源部,，由人力資源部確定工資調整數額。

對于表現(xiàn)杰出的員工,，部門負責人可提出對該員工的調薪申請,，遞交人力資源部，報總經辦審批,。

對觸犯公司紅線的員工,，部門負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部,，報總經辦審批,。

公司遇重大經營、財務等方面問題，經總經理辦公室通過,，可緊急調薪，但調薪額度不超過50%,，最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

第二十七條調薪填寫《異動審批單》，審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標準,。

第七章協(xié)議工資制

第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才,，包括市場稀缺，處于關鍵職位上業(yè)績突出的少數員工,，以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才,。

第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎，由雙方商談確定,。

第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額,，報總經理審批。

第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議,，規(guī)定工資額,、發(fā)放方式和考核方法。

第八章工資發(fā)放

第三十三條工資計算周期為自然月,，即1日至31日,，發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日,，則延遲至下一個工作日支付,。

第三十四條工資由財務通過銀行支付，人力資源部發(fā)放工資條,。

第三十五條本公司實行密薪制度,，員工應對自己的工資數額保密，不得相互談論,，一旦發(fā)現(xiàn),，100%扣發(fā)當月績效并通報批評。

第三十六條基本工資和崗位工資結合考勤情況每月計算并發(fā)放,，項目獎金在項目結項后兩個月內發(fā)放,，季度績效工資在下一季度第一個月發(fā)放，年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放,。

第三十七條年度獎金在每個財年結束時計算,，第二財年初一次性發(fā)放。

第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%,，特殊情況須總經辦審批同意,。

第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時間。

第九章申述

第四十條員工如果對薪酬持有異議,，可以向人力資源部或部門經理/主管詢問,，人力資源部或部門經理/主管應在2個工作日內向員工解答和處理。

第四十一條如果員工對部門經理/主管處理結果不滿意,，或者部門經理/主管不能解決員工所提出問題,，員工可以向人力資源部詢問；如果員工對人力資源部處理的結果不滿意,，或者人力資源部不能解決員工所提出問題,，員工可以向總經理或副總經理提交書面申訴書，內容包括申訴人姓名,、部門,、申訴事項、申訴理由,。

第四十二條總經理或副總經理在接到員工申訴后,，應在5個工作日內就申訴內容進行調查和處理，并將處理結果通知申訴人,。

第十章附則

體育培訓機構管理制度篇八

第一條為加強公司企業(yè)文化管理,，塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵公司員工,，特制定本制度,。

第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內容與實施做出規(guī)定，是金世源開展企業(yè)文化工作的依據,。

第三條本制度一經制定,，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應的權利,，同時也必須履行相應的義務,。

第四條公司企業(yè)文化的管理機構包括公司總經理辦公會和公司辦公室。

第五條公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構,，其職責包括：

（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內容,；

（2）審批公司各項企業(yè)文化管理制度；

（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,；

（4）審批公司企業(yè)文化年度工作計劃,；

（5）對公司企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。

第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構,，在公司總經理的領導下開展工作,，其職責包括：

（1）研究和制訂公司企業(yè)文化核心內容；

（2）制訂公司各項企業(yè)文化管理制度,；

（3）制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,；

（4）制訂公司企業(yè)文化年度工作計劃;

（5）制訂公司對外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行；

（6）組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的`相關研究,；

（7）開展公司對外企業(yè)文化宣傳,，組織公司企業(yè)文化活動。

第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價值觀、經營哲學,、管理思想等企業(yè)文化核心內容。

第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機構,，辦公室應充分調研國內外先進文化,，總結金世源的經驗和特點，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念,。

第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中,，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態(tài),，分析公司所處產業(yè)的特點,，廣泛聽取員工的意見和建議,，提高金世源企業(yè)文化的核心思想,，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用,。

第十條公司各部門應為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,，積極提供建議和意見,。

第十一條公司總經理辦公會會負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據,。

第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：

（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范,。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設計,，是企業(yè)思想文化塑造的基礎；

（2）企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計,，是企業(yè)行為文化塑造的基礎；

（3）企業(yè)特殊風俗制度,。該制度在對內工作上,，對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式,、服飾,、體態(tài)語言,、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上,，對企業(yè)營銷觀念,、服務規(guī)范、公共關系,、銀企關系,、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎,。

第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后,，辦公室負責推動落實,。

第十五條金世源企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計,，可以直觀,、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第十六條金世源企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：

（4）企業(yè)名稱（全稱,、簡稱）,、企業(yè)標識、品牌標志圖案,；

（5）企業(yè)標志標準字體,、標準色、組合規(guī)范,、輔助圖形,；

（6）企業(yè)象征圖案；

（7）企業(yè)宣傳標語,；

（8）企業(yè)吉祥物,；

（9）公司之歌；

（10）企業(yè)容貌,。

第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：

（1）辦公用品,、事務用品（名片/國內標準信封、信紙/國外標準信封,、信紙/公文夾/便簽,、傳真紙/合同紙/事務貼紙/打卡紙/工作證、工作卡/榮譽證書,、獎狀/鑰匙牌/筆/筆記本,、名片夾）;

（2）企業(yè)證照、文件類,；

（3）交通運輸工具類,；

（4）指示,、標識類；

（5）廣告展示陳列類（含公司旗,、掛旗,、吊旗）；

（6）服飾類（春夏男女裝,、領帶,、領帶夾）；

（7）公司出版物,；

（8）公司禮品,；

（9）公司網頁；

（10）其它,。

第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設計管理機構,，辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計部門對企業(yè)文化器物進行設計,。各項設計經總經理辦公會審議認可，辦公室負責推動落實,。

第十九條公司辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施,，主管公司網站、電視等,，組織開展對內企業(yè)文化宣傳工作,。

第二十條公司各部門開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定,。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。

第二十一條公司各部門在開展對外宣傳時,，必須將宣傳內容上報公司辦公室審核,，并會同公司辦公室開展工作。

第二十二條公司辦公室應做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作,。

第二十三條為更好的培育,、塑造公司企業(yè)文化，公司辦公室應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動,。

第二十四條公司各部門可以提議開展企業(yè)文化活動,，由公司辦公室研究并提案，公司總經理審批后,，公司辦公室組織開展活動,，或協(xié)助公司各部門開展活動。

第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂,，經由公司總經理審批后發(fā)布,。

第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行,。

第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。

體育培訓機構管理制度篇九

每期開學第一節(jié)課,，任課教師務必把上課時光及學校制度向學員說明,，讓其遵守。

1,、嚴格遵守作息時光,，不遲到、早退,，不曠課,。

2、衣裝整潔,、樸素,、美觀大方，不允許穿奇裝異服,。

3,、嚴禁在學校內吸煙、喝酒,，禁止隨地吐痰,。

4、在教學樓內不大聲喧嘩,、追逐打鬧,。

5、愛護學校內一切公共設施和物品,，凡損壞丟失學校公物一律照價賠償,。

7、對品學兼優(yōu),、學以致用的學員,，或為學校爭得榮譽的學員，學校給予表揚或獎勵,。

1,、明確學習目的，端正學習態(tài)度,，樹立遠大理想,。

2、刻苦學習,，不畏困難,，勤于思考，虛心請教,，努力掌握科學文化專業(yè)知識和技能,，爭取成為德,、智、體全面發(fā)展的`合格人才,。

3,、尊重教師，上課認真聽講,，按時完成作業(yè),，用心支持和配合教師完成教學活動，熱情幫忙教師改善教學方法,，提高教學質量,。

4、熱愛群眾,，團結友愛,，培養(yǎng)群眾主義精神和榮譽感。

5,、遵紀守法,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，維護正常的教學秩序,，勇于向不良言行作斗爭,。

1、按時上課,，遲到者需經老師同意才能進教室就坐。

2,、遵守課堂紀律,，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座,，衣著整齊,，不得敞胸露懷、穿短褲,、背心,、拖鞋。未經老師,，不得隨便離座或進出教室,。

3、上課時要認真聽講,，記好筆記,，不準隨便說話，不得吃東西,、不做與上課無關的事情,。需向老師詢問或回答老師提問時,，要先舉手示意，允許后起立問答,。上課時光關掉移動電話,。

4、持續(xù)教室衛(wèi)生,，禁止亂扔紙屑,、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰,，禁止在教室內吸煙,。

5、愛護教室內一切教學設備,、儀器,、和設施，未經老師或班主任允許,，不得擅自動用教學儀器和設備,。

6、每一天上課前,，做好擦黑板等工作,。放學前認真做好值日。值日生負責關好門窗,、電燈,、電扇等。

體育培訓機構管理制度篇十

1,、課堂教學管理,，所有任課教師應在上下課做好簽到簽退作。

2,、所有任課教師要嚴格按照功課表上課,，每次上課需提前10分鐘到校。故遲到（5分鐘以內）扣除本課時費10％,，5分鐘以上扣除本課時費20%,。

遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時費100%,。

3,、所有任課教師要維持好的課堂教學紀律，如出現(xiàn)課堂教學混亂,，或教師故離開教室,，學

反映強烈者本中將視情況給予警告或扣本課時費10%。

4、任課教師要保證學期的`教學進度,，保證在規(guī)定的時間內完成教學任務,。

5、任課教師要保證教室衛(wèi),，下班離開前要關好門窗,，檢查并關閉各種電器開關。

6,、教師要為師表,，嚴于律；穿戴整潔,，發(fā)式適合,，端莊，上班不化濃妝,，佩帶飾適

度,，男教師不穿背和短褲，應符合職業(yè)份,。（特殊情況除外）

7,、上進課堂要精神飽滿；未經本中相關負責允許不能隨意調課,、停課,；不能默許或隨意帶

外來員旁聽課程。上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假未到的學,，課間必須及時告知客服員,。嚴格上課紀

律，做到上課時不遲到,，不會客,，不接電話(特殊情況例外)。

8,、師不許體罰或變相體罰學；要注意保護學尊,；課上課下要保證學的安全,；要善于

發(fā)現(xiàn)安全隱患并即動予以排除或尋求解決辦法。

9,、課上要充分調動學的積極性,，發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒。教學思路要清晰,，

10,、不接受家長饋贈，不得向家長索取物品,，不得在任何節(jié)假暗學送禮,。全職員在本職作之外,，若有從事其他相關作應及時告知本中。

請假制度

1,、調課應提前天告知本中安排調課,，每超過次扣本課時費10%，具體調課時間由本中決定,，教師應條件配合,。

體育培訓機構管理制度篇十一

1、學生應按時由家長接送到學校,、離開學校,，不在路上玩耍、串門,、逗留,。自覺遵守交通規(guī)則，如家長未能按時接送,，學生在上學,、放學途中所發(fā)生一切事故均由家長負全部責任。

2,、科任輔導老師必須向學生進行安全教育,，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守微課堂各項安全管理制度,。

3,、學生不準帶水果刀等利器進入學校。同學之間不得玩尖利器具或有毒,、有害的化學藥品,。

4、學生不準攀爬圍墻,、欄桿,、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方,。

5,、教室、樓梯間等教學場所嚴禁追跑打鬧,，不得向窗外拋扔雜物,、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。

6,、上下樓梯靠右行,，輕步上樓慢步下，不得擁擠，不準趴在扶手上往下滑,。

7,、學生如有特殊病史，應向學校班主任報告,，不得隱瞞,。患有不宜進行劇烈體育活動疾?。ㄈ缦忍煨孕呐K?。┑?學生，應告知班主任,，培訓班進行備案并讓有關科任課教師知曉,。

8、在學校學習期間,，如有身體不適,，應立即向老師報告并通知家長及時檢查治療，以防延誤治療時機,。

9,、學生如遇自傷，應及時告訴家長或班主任及學校領導,，及時治療,；如遇他傷，首先應通知傷害他人者家長,，及時治療,，再通知被傷害人家長。

10,、提高食品衛(wèi)生意識,，不買“三無”（無生產廠家、生產日期,、保質期）食品和路邊攤販不潔食品,。

11、遵守用電,、用火規(guī)則,，注意用電、用火安全,，不得觸碰校內任何電氣設備。學生不得抽煙,、玩火,。嚴禁學生攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進入學校,。

12,、當與他人發(fā)生矛盾，而自身又無法解決的時候,，應及時告訴家長或學校老師,，防止矛盾激化、釀成事端,。學生家長來校要講文明,，不得大聲喧嘩，影響正常的教學秩序,。

13,、在學校學習期間不要隨便走出培訓班，遇有急事應向班主任老師說明,。如果擅自離開造成不良后果由學員及家長自負責任,。不跟陌生人或似曾相識人離開學校。禁止帶社會人員來校,，造成不良后果,，當事者要負全部責任。

14,、教育學生課間不攀高,、不跳臺階、不追跑,，上廁所不擁擠,、不做危險性游戲。

15,、學生不準在課桌上亂寫亂畫,，更不得用刀具刻劃痕跡.。隨便搬動課桌,、椅,。

體育培訓機構管理制度篇十二

為保障我公司商學院教學工作的正常開展，加強教師管理,，促進公司快速發(fā)展,，根據我公司教師管理工作實際情況，特制定如下教師管理條例：

一,、聘用原則

1,、人事部門負責原則，人事全面負責我司教職工的聘用工作,，制定聘用方案并具體組織實施,。

2,、部門協(xié)作的原則。

3,、資格準入原則,，被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。

4,、競爭擇優(yōu)原則,。

二、聘用對象

具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格,。

三,、聘用條件

1、身體健康,，愛崗敬業(yè),，盡職盡責，務本求實,，嚴謹治學,，辛勤育人，認真履行崗位職責,。

2,、作風樸實，有良好的職業(yè)道德,，身正是范,，堪為師表。

3,、具有?？埔陨蠈W歷，具有專業(yè)知識素質和業(yè)務能力水平,，有理論和實踐能力,。

4、對電商有自己獨到見解,，熱愛電子商務,。

有下列情形之一的，不予聘用上崗：

1,、嚴重違反工作紀律和公司規(guī)章制度,，造成重大責任事故的。

2,、不完成規(guī)定的教育教學任務或職責范圍內其他工作任務,，給公司工作造成重大損失的。

3,、體罰或變相體罰學生,，造成嚴重后果的,，影響惡劣的。

4,、有嚴重的違紀違規(guī)行為，受黨內嚴重警告或行政記過以上處分的,。

四,、聘任程序

1、由商學院根據教學需要,，上報公司行政人事部門,。

2、行政人事部門和公司領導審核通過后,，由行政人事部門負責統(tǒng)一招聘,。

3、公司發(fā)出招聘公告,。

4,、應聘者自愿填寫招聘的資料。

5,、公司領導和教師代表進行實際考核,，資格審查，擇優(yōu)錄用,。

6,、由行政人事部門辦理招聘手續(xù)，聘用期為一年,，聘任期滿后,，根據考核情況進行續(xù)聘和解聘。

7,、公司簽發(fā)聘任合同,，發(fā)放聘任書。

五,、受聘人員待遇

1,、教師工資按公司教師工作規(guī)定執(zhí)行。

2,、受聘人員工作時間按照公司有關部門規(guī)定執(zhí)行,。

六、解聘

下列情況之一者,，公司與聘任人員解除聘任：

1,、聘任期滿，工作調整,。

2,、經考核,，不勝任原工作崗位或不適應做原工作者，經轉崗仍不適應工作崗位,。

3,、在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失,。

4,、觸犯法律、法規(guī),，受處理人員,。

教師考核實行月考核制度，并由公司領導,、人事行政部經理以及電商實戰(zhàn)平臺與商學院負責人組成評定小組統(tǒng)一考核,，具體考核細則如下：

一、考核內容

1,、是否完成當日,、當月工作。

2,、上課是否遲到,、早退，遲到,、早退5分鐘以上（包括五5分鐘）罰款10元作為班級經費,，遲到一次班主任提醒，兩次約談,，屢教不改者解除聘任,。

3、工作是否被動應付,，不能按期完成分配任務,，工作效率低，造成不良影響或經濟損失的,。

4,、工作是否不負責任，出現(xiàn)責任事故,，造成重大影響或經濟損失,。

5、上班時間是否做與工作無關的事情,，如上課頻繁接聽電話,、玩手機、串崗,、玩游戲等,。

6,、是否不聽從分配的，無故不參加教務例會,。

7,、放假期間，教師兼行政人員是否不按部門要求完成日常工作,。

8,、是否不團結同事，有挑撥,、吵架、打架,；觀看,、傳播不良書刊、影碟等不文明行為,。

9,、在完成本職工作中是否做出成績。

10,、在教育教學工作,，是否服務質量高成績特別突出，為公司爭得榮譽,，獲得師生好評,。

11、是否為公司整體教學工作獻計獻策,，對教學工作提出合理建議,。

二、教師請假制度

1,、所有教師請假必須告知班主任后,，報部門負責人審批，并報行政人事部核實登記,，由班主任安排調課或代課,。

2、教師請假2天（含2天）的,，部門負責人,、人事經理視具體情況予以批準；請假2天以上,，需報公司總經理審核批準,。

3、所有教師請假除報備部門經理與行政人事部,、填寫請假單,，必須假前需提前告知班主任,，安排調課或代課；若因突發(fā)性事件臨時請假的,，需立即與班主任溝通,，班主任安排老師代課。

一,、制定教學計劃

1,、每期開課后一周內制訂好教學計劃。

2,、制訂教學計劃前做到“三熟悉”：

1）熟悉課程標準,，明確教學要求和內容安排，明確前后銜接關系,；

2）熟悉教材,，通覽教材，初步掌握教材的內在聯(lián)系,；

3）熟悉學生,，通過分析學生原有情況，與前任教師交流,，與學生交談或其他形式,，了解學生各方面的情況，了解學生對教學工作的意見和要求,。

3,、除教學進度可以在備課組范圍內基本統(tǒng)一外，教學計劃必須根據各班實際情況自行制訂,；要求要明確,，措施要具體。

二,、備課

1,、班主任提前1天發(fā)送第二日上課ppt，教師應及時備課,，不備課不能上課,。

2、個人備課預設教學進程,、教學內容,、教學方法，寫好備課筆記,，又著眼于動態(tài)生成的觀點,，從教學的實際需求出發(fā)，做好富有創(chuàng)意的筆記，重視其它課程資源的開發(fā),。每節(jié)課教案應體現(xiàn)：教學目標的編制,，教學內容的安排（包括重、難點的處理）,，教學方法的考慮,，教學過程的安排（包括課堂講解、提問,、討論,、練習、作業(yè)布置,、課后活動等環(huán)節(jié)）及教學后記,。

3、備課中要體現(xiàn)新課程理念,，在落實學生主體學習地位,、優(yōu)化自主合作探究學習方式、充分調動學生學習主動積極性等方面下功夫,，不能照抄照搬參考資料。

三,、上課

1,、教師上課應自備課件，提前將課件拷至教學電腦,。

2,、認真執(zhí)行教學計劃，認真上好每一堂課,，完成課時教學任務,，不得曠課或任意調課。

3,、堅持“學生為主體,，教師為主導，發(fā)展為主旨“的原則,，強化目標意識,、改進教學方法，教學內容重點突出,，教學過程科學合理,，有效運用現(xiàn)代教育技術，促進全體學生的`發(fā)展,。

4,、努力提高課堂教學藝術，具有廣博的理論和專業(yè)知識、扎實的教學基本功,，教態(tài)親切自然,，語言規(guī)范、簡練,、生動,，演示操作熟練準確。

5,、準時上課,、準時下課，不影響學生課間休息,。

6,、當日作業(yè)，應在課堂上宣布,，并告知學員完成時間,，同時將作業(yè)任務發(fā)給班主任由班主任發(fā)送學員qq群中。

四,、作業(yè)批改

1,、認真批改作業(yè)，對學生作業(yè)中的突出問題,，應作必要的摘錄和分析,，及時進行評講。

2,、批改作業(yè)要規(guī)范化,，對學生、對自己都要從嚴要求,。

3,、作業(yè)批改要及時，作業(yè)在下次作業(yè)前要批改好,，與學生見面,。

4、作業(yè)量要適當,，作業(yè)題要精選,。對不同水平的學生可以布置不同要求、不同內容的作業(yè),。

5,、注意改進批改方法，既要正確及時,，又要收到實效,。

五、考查考試

1、講授新課前要進行必要的檢查復問,，作為平時成績的一項依據,。

2、講授新課后要及時檢查理解,、掌握的情況,，力爭當堂鞏固。

3,、學期末考試由教務處統(tǒng)一組織安排,，其他時間考核練習由教師自行安排。

4,、嚴格考試紀律,，不得事先暗示、透露考題,，不弄虛作假,，不營私舞弊。

5,、考查考試后及時總結教與學兩方面的經驗教訓,，認真做好期末質量分析，提出相應的改進措施,。

六,、其它工作

1、根據教書育入,、管教管導的要求,，科任教師遇有偶發(fā)事件須自己先行處理,，而后報告班主任,，或反映情況，或請求協(xié)助,，不得向班主任推卸自己的教育責任,。

2、若因代運營或兼職需帶學員外出,，應提前1天告知班主任,，并報備部門與行政人事部；若事出緊急,，應立即告知班主任,，則事后應及時報備部門與行政人事部。

3,、相互聽課,、觀摩。

4、加強進修,，努力提高自身的素質,，提高教學水平。

5,、完成上級交辦的其它工作,。

1、每節(jié)課都應有清晰而恰當的教學目標,，教師必須圍繞教學目標組織課堂教學,。

2、上課要保證教學內容的科學性,、思想性和系統(tǒng)性,。

3、要合理整合,、利用教學資源,，提高教學資源利用效率。

4,、上課要采用靈活多樣的教學形式,，注重啟發(fā)式教學；要合理運用多媒體輔助教學,，通過教學手段的優(yōu)化選擇,，提高課堂效率。

5,、上課時要發(fā)揮學員的主體作用,，強調師生之及學員之間多向、互動的信息交流,。教師要把學法指導寓于課堂教學之中,，營造積極互動的教學氛圍，為學員在教學活動中自主學習,、體驗學習,、合作學習與探究學習提供充分的空間，促進學員主動地,、富有個性地學習,。

6、上課時要面向全體學員,，關注學員的學習狀態(tài)和個體差異,，指導學員扎實掌握基礎知識、基本技能,，培養(yǎng)良好的學習習慣,，提高自主發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。

7,、教師須用普通話教學,。教學語言要力求簡明、準確,、規(guī)范,。板書要工整、有條理,、字體適中,，以免影響學員的視力。

8,、應依據教案進行教學,，把預設與生成的教學內容有機結合。合理利用教學時間,，不得隨意增減課時,，按時完成教學任務。

9,、課前要作好充分準備,，帶會必要的教學用品，在上課鈴結束之前到達教室,。

10,、注意自己的衣著儀表，做到整潔,、端正,。上課要精神飽滿，儀表端莊大方,。

11,、教態(tài)認真，談吐文雅,，語氣親切,。不諷刺挖苦學員,，更不得體罰或變相體罰學生,。

12、各專用教室教師要安全使用器材,、設備,，嚴格執(zhí)行有關管理制度。第五章,、著裝管理

一,、著裝

1,、著裝莊重大方、整潔美觀,、協(xié)調文雅,。不得過于花哨、另類,。

2,、不穿超短裙（膝蓋以上）、超短褲,、吊帶裙及過于短小,、開衩過高的旗袍。

3,、不穿露肩,、露背、露腰,、露臍,、低胸、透視的服裝,。

4,、穿鞋以低、中跟為佳,，不穿鞋跟過高,、鞋頭過尖的高跟鞋，不穿拖鞋（含涼拖鞋）,。

5,、衣服要勤換、勤洗,、勤熨,，保持整潔、無異味,，無過多褶皺,。

6、男教師上班不得著無袖背心,、短褲,。

二、儀容儀表

1,、化妝要素,、淡、雅,，不濃妝艷抹,，不噴灑氣味濃烈的香水,。

2、不過度染發(fā)（黑色除外）,，不留夸張,、怪異發(fā)式，男教師不留長發(fā),。

3,、不蓄長指甲，不染指甲（包括腳趾甲）,。

4,、不佩戴過于夸張的飾物（頭飾、耳飾,、項飾,、胸飾、腕飾等）,。

體育培訓機構管理制度篇十三

為保證師生的身心健康,預防各種傳染病的發(fā)生和傳播,，制定機構衛(wèi)生制度。

1,、要保持正常合理的生活規(guī)律,，勞逸結合，積極鍛煉,，保證充分休息,，吃好三餐，特別要吃好早,、午餐,，增強身體抵抗力。

2,、講究個人衛(wèi)生,，早晚刷牙，勤換衣物,，勤洗手,、洗澡，勤理發(fā),，勤剪指甲,。這里特別強調指甲是藏污納垢的好地方，長指甲還是一把利器,，一不小心就會傷了別人,，今年已發(fā)生多起指甲傷人事件,，提醒各位同學回去后檢查自己的'指甲剪好了沒有,，各任課老師做好檢查督促工作,。

3、不喝生水,，不吃不潔食物,，不吸煙，不喝酒,，不用公共毛巾,，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰,。但我發(fā)現(xiàn)還有個別同學很不講衛(wèi)生,，垃圾隨地扔，這是很不衛(wèi)生的,。我們應該倡導“人人講衛(wèi)生,，撿起地上每一張紙”。

4,、堅持自帶飲水杯,，常某某。

5,、做好室內外衛(wèi)生,，保證教室的空氣流通。體質較弱者最好接種疫苗,，預防感染性疾病,。

1、發(fā)熱,、頭痛,，全身酸痛，咽痛,、咳嗽,、咳膿痰、痰中帶血等癥狀,，應及時報告,，并采取必要的簡要隔離措施，如向老師要求提供一個口罩,。

2,、出現(xiàn)腹痛、腹瀉,、嘔吐,、食欲不振等癥狀。

3,、手腳,、頭皮,、軀干出現(xiàn)水皰或疹子，皮膚搔癢,。

4,、眼睛紅腫、流淚,、怕光,、分泌物增多。

5,、曾被犬,、貓及其他動物舔、咬傷,，對聲,、光、風等敏感,，出現(xiàn)“恐水怕風”現(xiàn)象,。

6、其他自己感覺明顯異?；蛏眢w不適,。

1、學生在校內感到不適,，應及時向老師報告,，聽從老師安排，不能隱瞞病情,。

2,、學生在家中患病，應及時就診,，學生家長應將學生將病情通知老師,。

3、老師發(fā)現(xiàn)學生有傳染病疫情或請假人數突然增多,，及時報告校醫(yī),，配合機構做好預防傳染病的工作。

體育培訓機構管理制度篇十四

1,、做好課前及時通知,，上課前一天或周五以短信、飛信形式針對上課,、作業(yè),、活動通知到位。

2、在上課之前,，首先自查自身穿著儀表,，不得凌亂、過于前衛(wèi),。

3,、每位教師必須提前30分鐘到達自己的教室,。

4,、首先檢查自己的教學工具與教學資料是否齊全（教案、電腦,、教科書,、教具,、遙控器,、粉筆等）,。

5,、自檢桌椅板凳與衛(wèi)生,，確保給我們學生一個干凈明亮愉悅的學習環(huán)境,。

6,、在學生未到之前,，熟悉本次授課內容,。

7,、充分利用課前時間建立起師生之間的良好友誼、或查漏補缺同步作文輔導等,。

8,、對于學生學習需要的，應要求學生每次來習慣性的向老師請教3個問題,。

9,、上課前五分鐘，開始打開空調,、及時關閉幻燈片,、；同時放學后五分鐘,，準時關閉空調（只在夏天）,。

10、上課之前,，敞開班門,，迎接學生上課，同時配合教務監(jiān)督教師進行工作檢查,。

11,、點名，同時備注特殊情況。

12,、激情飽滿的進行授課,，針對性較強的講解出本節(jié)課要點，同時應多關注學習較弱的'學生或內向的學生,。

13,、授予學生輕松、趣味性的課程,。

14,、上課期間，課堂有序進行,，不得紀律混亂,，同時不得打罵、體罰學生,。

15,、上課期間，無特殊情況,，不得坐在凳子上進行授課,。

16、上課第二節(jié)進行范文評析時,，要求每位學生筆記到位,，同時下節(jié)課進行課本檢查。

17,、課間時間,，爭取做到不落課，同時負責班級學生安全,，并不得允許班級學生走出大門,。

18、第三節(jié)課上課五分鐘,，學生準時動筆進行寫作,，首先要做到全班安靜，教師適當巡班,，同時激勵并要求學生,。

19、及時批改學生的作業(yè)或課后習題,。

20,、放學后，與家長耐心交流,，同時跟蹤記錄,。

21,、學生安全離開。

22,、打掃教室衛(wèi)生,。

23、家長未接回者,，簽名安全離校,，或問明原因，直到學生全體安全離開,，各班學生,，由各班教室親自負責，不得交于其他教師,。

24,、如辦公考勤有遺漏者,，應及時到辦公室進行核對,。

25、學生走完后,，進行衛(wèi)生打掃,。

26、配合學?；顒?，在每次上課前或放學后，要積極到位的向學生或家長進行溝通宣傳,。

27,、學生在學習過程中遇到特殊情況，應習慣性的讓家長向本班教師請假,。

28,、學生連續(xù)缺課兩次，應當即向辦公室匯報,。

29,、周周根據班級情況針對性的及時進行家校回訪,。

30,、展示自己的教學成果，跟要讓我班的學生及家長看到并且達到學習的效應,。

31,、作為一名有思想的教師，應把自己的小班發(fā)展為中班,、中班發(fā)展為大班,，終極理想：大班發(fā)展為大大班，同時準備分班，發(fā)展才是硬道理,！

32,、每過一段時間，老師可向辦公室建議開展可以展示自班學生優(yōu)點的活動,，并可邀請家長,。（這樣更可以建立我們教師的口碑，使家長對我們心悅誠服,。）

33,、積極進行教研，給自己的課堂注入新鮮元素,。

34,、用心去愛學生，用教育去提升學生,！

35,、成功無他，用心而已,！

體育培訓機構管理制度篇十五

第一條為切實加強教學管理,，維護正常的課堂教學秩序，保證課堂教學質量,，根據學校有關教學文件精神,，特制定本規(guī)定。

第二條課堂教學是高等學校教學活動的重要環(huán)節(jié),，直接影響高校教育教學水平和人才培養(yǎng)質量,。教師應集中精力，上好每一節(jié)課,，切實保證課堂教學質量,。

第三條教師上課應做到衣冠整潔，儀表端正,，言行文明,。要嚴格遵守教學作息制度，恰當分配課堂教學時間,，按時上,、下課，無特殊情況不得拖堂,。使用多媒體技術授課的教師應提前10分鐘到達上課地點,，做好課前準備。

第四條任課教師應認真組織課堂教學,，嚴格執(zhí)行課堂考勤制度,，教育和督促學生自覺遵守課堂紀律,，維持課堂秩序。對不遵守課堂紀律的學生應用適當的方式進行教育,，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理,。情節(jié)嚴重者應于課后向相關學院和教務處反映。

第五條教師必須嚴格執(zhí)行學校和學院教學工作安排,，嚴禁私自調課,、停課（含實驗課、畢業(yè)實習指導等）,。若有特殊情況不能上課,，應按《湖北經濟學院調課管理規(guī)定》執(zhí)行。凡未經批準私自調課,、停課者,，按《湖北經濟學院教學事故界定和處理辦法》中的有關規(guī)定處理。

第六條任課教師必須嚴格按規(guī)定的內容和進度進行教學,，不得任意增減課時和變動教學內容,。必須按教學大綱要求認真?zhèn)湔n，科學合理地安排教學內容,，課前寫出詳細的教案,。

第七條課堂講授必須注意培養(yǎng)提高學生科學思維方法,、分析問題和解決問題的能力,。要充分合理地使用現(xiàn)代化教學手段，增加課堂教學信息量,，提高教學效率,。第八條任課教師必須認真安排課外輔導、開展課外答疑,。批改作業(yè)必須認真,、仔細、保質,、保量,。

第九條任課教師在課堂上應關閉所有通訊工具。第十條任課教師應自覺接受教學督導,、教學管理部門和學校安排的聽課及其他教學質量檢查,。

第十一條上課前，學生擦凈黑板,，擺正講臺,。上下課時，提倡全班學生起立向老師致意或答謝,，教師隨即答禮的`文明形式,。

第十二條學生必須依照作息時間按時上,、下課，不準無故曠課,、遲到,、早退。因病,、因事不能聽課者,，必須事先請假。凡對所修課程已通過考試或取得有關教育機構成績認證,，確已掌握相關知識不需再到課堂聽講者,，應事先向所在學院提出免修申請，并由教務處審批,。

第十三條學生上課應關閉通訊工具,，專心聽講，遵守課堂紀律,，不準隨意進出教室,，不準在教學區(qū)內喧嘩或做其他任何有礙課堂秩序的事。

第十四條學生不得攜帶飲食和危及人身安全的物品進入課堂,。不準穿拖鞋,、背心進入教室。課堂上不準吸煙,、吃零食,。對于違反課堂紀律者，按學校有關規(guī)定處理,。第十五條各學院和各有關教學管理部門要加大課堂教學巡查力度,，加強對學生上課到課率及課堂紀律的檢查。各學院負責人要深入課堂聽課,，檢查教師的教案和布置,、批改作業(yè)的情況，切實加強對教學各環(huán)節(jié)的檢查,、督促和監(jiān)控,。

第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由教務處負責解釋,。