在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇一

1,、公司自行舉辦相關培訓

為了促進現(xiàn)場項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓,，共培訓148人次。

2,、積極參加培訓機構組織的教育培訓

根據(jù)監(jiān)理公司工作性質和業(yè)務資質的需要,，先后組織員工參加了注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓,、注冊安全工程師繼續(xù)教育培訓,，共培訓10人次。

組織管理人員參加了新修訂的建設工程監(jiān)理規(guī)范的宣貫培訓,，共培訓6人次,。

組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓，共培訓3人次,。

3,、積極參加院組織的各種培訓

先后參加了院檔案工作培訓、“國家安全形勢和對策”培訓等各種培訓,。

xxx公司

x年x月x日

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇二

江都市技工學校20xx年度上半年培訓工作總結 在上級部門的領導和關心下,，本著“培養(yǎng)人才，服務社會”這個宗旨,，開展了外來勞動力轉移培訓,、syb創(chuàng)業(yè)培訓、退役士兵培訓,、被征地農(nóng)民培訓,、農(nóng)村勞動力轉移培訓等。培訓專業(yè)有：機電一體化,、 汽車維修與檢測,、電子儀器儀表裝配工、縫紉工,、電焊工,、制鞋工、組合機床操作工,、加工中心操作工,、裝配鉗工、涂裝工,、磨工,、家政服務員、印制電路制作工等，培訓人數(shù)達3461人,。

1,、syb ：637人

2、外來勞動力：702人

3,、退役士兵：270人

4,、農(nóng)村勞動力 ：1465人

5、被征地農(nóng)民： 387人

1,、確立培訓主體項目,，打造培訓品牌

近幾年來，我們通過市場調查,，結合本區(qū)域企業(yè)用工需求,，確定電子類、機械加工類,、船舶造船業(yè),、汽車制造業(yè)作為主體培訓項目，在培訓中我們始終堅持規(guī)范管理,，嚴格要求,，把提高培訓質量放在第一位，制定和完善了各項培訓管理制度,，使培訓工作處處有章可循,，保證了培訓程序和培訓效果。

2,、校企合作,，開拓新的培訓市場

本著“培養(yǎng)人才，服務社會”這個宗旨,，走校企合作培訓道路,，在上級部門的領導下，建立了本區(qū)域電子類,、汽車制造業(yè)培訓基地,，開展全面,、深入的合作培訓,，大大提高增強了培訓中的知名度。

3,、采用方式靈活多樣培訓,，擴大培訓范圍

針對學員的實際情況，一是思想觀念的培訓,，利用各種宣傳平臺,，對他們加強就業(yè)觀念教育，引導他們轉變就業(yè)觀念；二是基礎性培訓,，對他們進行職業(yè)道德,、勞動法律法規(guī)、這全知識等培訓,；三是職業(yè)技能培訓,，積極舉辦各類實用型技能培訓，使他們掌握一門技能,，以增強其就業(yè)競爭力,。

4、加強制度建設,，強化項目管理

我們嚴格執(zhí)行陽光工程項目管理制度,，落實工作責任，規(guī)范項目實施,，建立臺帳制度,，按照陽光工程管理辦法要求，每期培訓班實行班主任全程跟蹤,，建立學員檔案,，包括學員姓名、年齡,、性別,、身份證、文化程度,、培訓專業(yè),、培訓時間、家庭住址,、收費情況和就業(yè)單位等內(nèi)容，通過臺賬可以清楚地了解學員培訓就業(yè)的情況,，使培訓工作有據(jù)可查,。

5、規(guī)范教學管理,，嚴格培訓質量

按照陽光工程的要求，培訓教材的選用堅持統(tǒng)一規(guī)范,，實際適用和先進創(chuàng)新的原則，適合農(nóng)民短期技能培訓和就業(yè)特點,，在現(xiàn)有師資力量的基礎上，聘請有關專家擔任教師,，加強師資力量,，保證培訓需要,，在培訓時間上采用了各種方法，如利用中午,、晚上和休息時間進行培訓，在培訓方法上采用了理論和實踐相結合,，在培訓地點上采取學校上課和到企業(yè)授課等方法。在跟班管理上實際班主任跟班制,，年

終根據(jù)校領導的要求,，各班主任對自己負責的培訓單位進行總結,，如實反映情況,，最后形成決議,，對自己負責的班級一旦出現(xiàn)問題，皆由本人負責,，決不推諉,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇三

（一）做好采訪工作

作為一名,，采訪和撰寫文章就是我的本職工作,。在每次采訪前,，我都通過各種渠道,，對采訪的對象先進行一個比較詳細的了解，做到胸有成竹,。采訪結束后，我也會盡快將稿件撰寫完畢,，以求詳盡精辟。

在這一年的工作中,，參與報道了大型的采訪活動，包括：4月在*的*茶博會,；9月在*市舉行的*茶文化節(jié),；10月在*的*國家茶葉代表團活動,；11月在*舉行的*茶博會,；12月在*舉行的品茗會等,。在這些活動中，我不僅深入的學習到了普洱茶的知識和文化底蘊,，更了解了茶之外的不少知識,，并建立了一定的社會關系群體。

在這一年中,，我還采訪到了*等業(yè)內(nèi)人士,。同時還有針對性地采訪過的普洱茶愛好者，了解了普洱茶在國外的狀況,，以及各國消費者心中的分量,。另外我還接觸和采訪了不少對普洱茶市場有見解的茶葉愛好者和經(jīng)營者，以求通過不同的渠道,，對普洱茶的各個方面進行了比較深層次的接觸和體驗,，把自己的工作盡量做到完善,，取得了比較好的效果,。

（二）寫作方面的突破

在文章的撰寫上,，從過去主攻“特別策劃”、“人物”,、“玩家私房”這一類欄目的基礎上，開始接觸和撰寫“雙月綜述”,、“獨家關注”等，在領導的培養(yǎng)下,，我接觸了的寫作方法,，適應了不同的寫作方式，在這方面有了突破,。

為雜志社共同完成了14.8萬元的廣告額收入,，為雜志社創(chuàng)收，也是我在工作之余的突破,。

首先是開闊了眼界,，在雜志社這個平臺上，找到了自己適合的定位和角色,。

借在*,、普洱、*,、*等地出差的機會,，我真切的體會到工作的優(yōu)點，就是能親自體驗不同地區(qū),，不同人群,，不同活動帶來的不同感受,。在學習、了解,、報道普洱茶的同時，接觸到許多不同的觀點和周邊的行業(yè),，促使自己獨立的,、全方位的、站在全行業(yè)的高度去思索普洱茶的過去和未來,，去思索雜志的發(fā)展前景,。也感受了時代發(fā)展給我們帶來的機會和挑戰(zhàn)。

其次是鍛煉了本領,。在不斷的采訪和寫作中,，我鍛煉并提高了自己的工作能力。在多次獨立采訪和獨立出差的情況下,，我也逐步養(yǎng)成嚴謹思考,，獨立判斷，自我完善,，自我協(xié)調的能力,，對我今后的人生道路起到了至關重要的作用。

第三是體驗了行業(yè)競爭,。我所體驗到不僅是普洱茶行業(yè)內(nèi)的競爭,，更能體會到雜志之間的競爭。的普洱茶的行業(yè)競爭日益嚴峻,，雜志之間的競爭也趨于緊張,。一個欄目，從策劃到最終成形,，都凝聚著團隊的智慧,，但效率更是可貴的。在信息獲取,、決策,、執(zhí)行任何一個環(huán)節(jié)反映遲緩，機遇稍縱即逝,。

還有就是拓展了人脈,。因為工作的性質，我在不斷的采訪和交際中,，拓寬了人際關系,，積蓄了寶貴的資源。他們不僅能成為我工作中的良師益友,，更能成為我人生歷程中一筆不可多得的財富,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇四

時間真的似流水一般,，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了，在這一個星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里,，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里,。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期,，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些**公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的**人!

我來自石家莊辦事處,，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活,，“緊張,，累，但很充實”是最簡單的概括,，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的,，可是自從上了大學以后鍛煉就很少,，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的,，我只有勇敢的面對而不能退縮,。

7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒,，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱,，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了,。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的,，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學,。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了,，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解,，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了,，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二,，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經(jīng)被淘汰了,。

經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應了這里的生活,，這里的生活是很有規(guī)律的,，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格,，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望,。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學,。課程的安排是相當合理的,，培訓的三個部分也是緊密合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。

**公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力,，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭,，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務,，這樣我們才可以保持強大的生命力,，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。

在戶外活動的拔河比賽中,，我對團合作,，集體奮斗有了新的認識，拔河是一項集體的運動,，要求大家心往一處想,，勁往一處使。這正是我們一天所學的文化的真實的體現(xiàn)與驗證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的,。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗了那激動的時刻,，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,，我本來以為可以很輕松的就能戰(zhàn)斗,，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲,，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘后,，我們的隊伍用力好像有點分散,，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩(wěn),，繩子一點點向對方移去,。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟,。最后還是輸了,，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌,，可是我的心里有說的出的難過,。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力,，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧,，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中,，體會到了團一致,，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解,，而不再是以前那簡單的文字的概念了,。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了,。

一個企業(yè)的成功，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團隊集體奮斗團合作的工作文化和工作關系，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足,。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉型，放棄以前種種單打獨斗的想法,，我們必須要明白,，，“沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行”,。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此,，遇到困難的時候主動向身邊的人求助,，大家一起，共度難關;看到別人身處困境之時,，慷慨的伸出援助之手,，風雨同舟，排除萬難,。

每一個**員工必須有責任心以及對工作熱愛,，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責任心,，我們可以理解為做事良好的動機和愿望,，認真,、規(guī)范、正確的做事,，并且積極努力行動,，追求果。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛,，包括我們的工作熱情,，工作作風，工作方法等,。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎,。如果我們從點滴開始,，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感,，那么我們就逐步走向成熟了,，而且我們個人的生活也會幸福,，因為我們活的坦蕩蕩,，而且努力去做好每一件事,，問心無愧，別人對我們也會尊重,。有些人抱怨這抱怨那，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白,，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個**人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口,，可是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案,。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應該很明顯吧。

**十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信,。**文化讓我們踏踏實實工作,，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾,。**文化的特征就是服務文化,，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下,，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信，對社會的誠信,，對員工的誠信,，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的,。“也許社會上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧,，但我們還是要堅持。只要你堅持,，客戶會選擇你,，對手會尊重你，員工會愛戴你,，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大-法寶,。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人,。

一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美,，都有一個不斷進取的過程。在人生的道路上,，我們要不斷的總我的得失,。開展自我批評，才可以取得更大的成功,。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因,，從失敗中總經(jīng)驗，才能提高才能升華,。另外,，開展自我批評，也使員工不會推卸責任,，有助于團隊合作,，有助于員工服從組織，這和**文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法,，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補,?？墒沁@種事情不止發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美,，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”,，但是這并不是最可怕的,，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進,，從而不斷進步,，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)?？倐€人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)將要了,，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中,，我對公司的文化有了清晰的理解,，**公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總,，不斷的理解,，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的**人!

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇五

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我培訓學校和社會各行各業(yè)一樣,得到了快速蓬勃的發(fā)展,回顧一年來的辦學情況我們深感在上級主管部門的領導下,在社會各界的大力支持下,取得了一定的成績.現(xiàn)將一年來的情況總結如下:

我們本著為社會服務的原則,，努力為國家減輕負擔,。發(fā)展再就業(yè)的辦學思路，招收社會各類人員進行培訓,，全年共招收學員97名,，其中91名參加考試，通過培訓各門成績合格為89名,，90名學員走上了再就業(yè)道路,，使她們又一次為社會服務，同時也解決了她們的工作生活問題,。共有7名學員自己開起了美容院成了經(jīng)營者,，為更多的女性朋友帶來美、傳播美,。

過去的一年,，我們本著嚴格辦學的原則，嚴格挑選師資隊伍,，培養(yǎng)高素質人才,。為了讓學生學到更多的知識，我們采取走出去的辦法,，去杭州,、上海、廣州等地學習取經(jīng),。從這一年的辦學情況看,，基本上達到了要求。

上年度我們投入了一部分資金用于教室和實驗室的裝璜,，并添置了一些設備,，雖然投入資金不大，但取得的效果比較明顯,。在財務管理上,，我們嚴格遵守國家的各類規(guī)定，資金進出清楚,，各項制度健全,，執(zhí)行開支情況良好，在收費上，嚴格遵守物價局的收費進行收費,，對一些下崗人員,、無固定收入的人員，采取減免辦法,，盡量減輕她們的負擔,，使她們更安心學習，并為她們準備了寢室,，提供免費住宿,。

一年來的培訓工作，我們也發(fā)現(xiàn)許多問題和不足,，如：

1,、對下崗職工的優(yōu)惠政策，還需進一步提高;

2,、對招收的對象文化程度要求不夠高;

3,、對一些職業(yè)女性特別是雙休日、上夜班的人員參加培訓的時間不夠靈活,。

這一年中,我們在辦學的經(jīng)驗和師資隊伍的管理上取得了一定的經(jīng)驗,但離上級的要求和社會的需求還存在著一定的差距,。在新的一年里，我們還要不斷地向優(yōu)秀培訓機構學習,，不斷努力創(chuàng)新,。在教學過程中我們感觸很深，發(fā)現(xiàn)美容行業(yè)普遍的文化素質低下,。如何提高這些人的文化素質,，如何培養(yǎng)出一批優(yōu)秀美容師是我們新年度思考的問題。

在新的年度里,，我們將在上級部門的領導下,，嚴格遵守國家的規(guī)定，努力開拓辦學工作,，為社會各界服務,，培訓好人才，回報社會,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇六

搞好企業(yè)職工培訓,，提高全體職工的素質，是企業(yè)建設的重要基礎,，是加強企業(yè)建設的迫切需要,，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來,，公司在高層領導的帶領下,，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn),，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：

百年大計,，教育為本,。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進的技術,，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質的職工來掌握,，使用和管理,?！ざ毠り犖樗刭|的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視。近年來,，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，我公司領導更新觀念，提高認識,，高度重視職工的培訓工作,，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標?！叭吮M其才,，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根,、發(fā)芽,。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化,，更好地適應企業(yè)市場經(jīng)濟的要求,。公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作,。

積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度,，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳,。制定三級培訓制度,，負責培訓、考核的管理工作,。逐步使公司的培訓工作日趨制度化,、現(xiàn)代化和日常化,。職工的培訓學習也發(fā)生了根本的變化,。從以前的“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教育培訓的理念,，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎,。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證,。

所謂職工培訓，是指企業(yè)根據(jù)自身需要,，通過培訓,，促使職工在知識、技術,、技能,、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程,。因此它是提高職工隊伍素質的一個重要途徑,。

在企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展,，關健是人才的競爭,。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中,，不但是產(chǎn)品,、質量、服務的競爭,，而且也是企業(yè)整體素質的競爭,。特別是綜合思想、技術,、技能,、作風等人員素質的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍,。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求,，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證,。

近年來,，公司結合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建設,，開展了一系列的職工教育培訓工作,。公司按照“實際、實用,、實效”和“缺什么,，補什么、需什么,、學什么”的原則,，有計劃地進行基礎理論知識，安全教育知識,、營銷知識,、專業(yè)技術,、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、法律知識等多層次,、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明,、拉的出,、打的響”的高素質職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機,。對于職工的教育培訓工作,，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析制定相應的培訓內(nèi)容,，因人施教,，廣開學路。

公司近年來,，在新一屆領導上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作,，每年都要拿出資金投入到全員培訓,，并責任到人、嚴格考核,。20xx年6月中旬,，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術培訓。在培訓工作期間,，職工不畏酷暑,，積極參加培訓，并于10月20,、21日進行了嚴格的考試,，取得了預期的效果。20xx年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術,，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材,，進行了全支公司人員參加的培訓。幾年來,，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的`職工,，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復合型人才,，

為了進一步提高營銷職工的整體素質,，支公司領導把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面,，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術叢書,，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓,。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求,，從《電力法》及配套的法律,、《職工服務守則》、“民心工程”,、承諾服務細則,、用電業(yè)務知識、電費電價政策等方面進行培訓,，培訓工作做到有計劃,、有措施、有考核,，注重實效,。不走過場，不搞形式,，考試成績張榜公布,，嚴格考核。近年來,，共有26人參加了專業(yè)技術管理補考,。通過對營銷人員培訓工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術知識水平,、執(zhí)法水平,，增強了職工的服務意識和服務理念，促進了支公司各項工作的全面升級,，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行,。

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成,，責任心不強,、技術知識掌握不夠、安全意識薄弱,、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因,。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育,，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓,，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學學習,，強化安全意識,，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一,，預防為主”的安全理念,，逐步從“要我安全”變 “我要安全”變“我會安全”,。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀,、愛崗敬業(yè),、關注安全、關愛生命的輿論氛圍,，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞,，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎。

支公司近年來結合企業(yè)的發(fā)展,，組織了形式多樣的培訓學習,。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建設，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的 mis系統(tǒng)的帷幕,。支公司積極組織有關人員進行了計算機的培訓和學習,，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會,，兩名曾擔任過領導職務,，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課,。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平,，支公司于 20xx年11月進行了“a模式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野,，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎。為了預防職務犯罪,，支公司領導聘請縣檢察院有關人員進行了預防職務犯罪的知識講座,，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”，從而加強了支公司職.工的法律意識,，凈化了支公司每一位職工的心靈,。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報,，使職工有了自己宣傳學習的陣地,。20xx年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”,。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣,，全方位的職工學習教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學習的新篇章,。

總之,。近年來，昔陽支公司在領導的高度重視下,，培訓工作取得了豐碩的成果,，為企業(yè)各項工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎,。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收，l0月又接受了省文明單位的驗收,，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇七

回顧流逝的時光，不經(jīng)意間,，來xx已經(jīng)一年多了,，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作,，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點,，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：

截至到20xx年12月4日,，本年度共舉行培訓300余場次,，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比90%以上,，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右,，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓,、新員工入職培訓,、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上,。

1,、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建,，規(guī)模逐漸擴大,，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求,，每月定期組織新員工入職培訓,，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度,；安全教育,；微生物基礎知識；gmp基礎知識,；薪資福利制度以及社?；A知識。培訓由相關部門提供課件支持，并由相關人員講授,，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核,，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓,。

2,、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊,，為了保證對產(chǎn)品質量每一步進行把關,，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入大量人力,、物力,、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質量相關的專業(yè)知識培訓,，以提升員工的專業(yè)素質,，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品,。培訓主要涉及工藝研究分析,、新藥研究分析、質量控制等方面,。

3,、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位sop培訓,、gmp相關文件培訓,、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓,、安全生產(chǎn)培訓等等）它是整個培訓體系中占比最大的一部分,，月均培訓次數(shù)20場次左右，同時此類培訓會根據(jù)實際情況以及培訓需要進行相關的考核,。

4、部門內(nèi)部培訓：新員工入職培訓結束后,，將新員工安排至新的崗位,，由部門根據(jù)實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓,，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓,。

1、取得的成績：

a：順利完成了20xx年度注射劑二車間gmp認證需要的培訓方面的支持工作,。

b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作,。

c：基本順利的完成了20xx年度培訓計劃里面的相關培訓。

2、存在的不足：

a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠,，導致在培訓需求規(guī)劃,、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠,。

b：培訓執(zhí)行方面,，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領導及員工對培訓認識不夠,，覺得培訓耽誤工作時間,，可有可無，對培訓支持力度不夠,。

c：培訓講師的責任心不高,，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的,，不管參訓著是否理解或者聽懂,，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則,。

d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度,，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。

f：按照相關資料對培訓的要求,，一個完整的培訓,，必須要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處,，切實符合實際的執(zhí)行下去,。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中,，我將會主要從以下幾個方面入手,，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：

1：從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)知識,，并根據(jù)實際情況去解讀分析,，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師,。

2：切實了解,，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做,。

3：加強與各部門的溝通交流,，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。

4：培訓以年度計劃為方向,，每月監(jiān)督執(zhí)行,，完成后必須提供相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓落到實處,，員工切實受益,，不再僅僅成為各項檢查的附庸。

整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作,，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解,，同時更加深刻的知道自身的不足。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導,，專業(yè)領域方面的滲透,，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位,，并為之努力的方向,。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時,，我會努力的學習專業(yè)方面的知識,，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短,，促使自己在新的一年當中能有長足的進步,。

培訓年終工作總結報告 培訓工作的年終總結篇八

20xx年是充實而忙碌的一年，20xx年是勞累而收獲的一年,，20xx年是發(fā)展與壯大的一年,。在20xx年里，為了把做成真正的“塑品形塑形體,、讓家長放心政府支持、學生滿意”的宣漢第一品牌藝術學校,。我們學校從硬件到軟件都做了充分的努力,，現(xiàn)在就將我校20xx年的工作總結如下：

20xx年，我校占地由原來的兩個教室200余平米擴建到現(xiàn)在5個教室，300余平米,，于7月份正式投入使用,。標準規(guī)范的舞蹈教室，良好的藝術氛圍,，安全舒適的環(huán)創(chuàng)帶給老師和家長莫大的信心,，讓我們堅信，我們有實力做得更大更好,。

20xx年,，我校由原來的6名教師增至到現(xiàn)在13名教師，加強師資隊伍建設讓我們有更強的信心為同學們教好課服好務,。7月份我校的前臺服務站也正式成立了,，架起了家長和教師之間的溝通的橋梁。讓我們后勤服務工作做得更好更貼心,。

1,、元月參加了由xx縣文化局主辦迎新春廣場文化藝術活動。

2,、6月我校舉辦了三場“中國夢,，少年夢”的文藝演出。

3,、7月我校的部分拉丁舞學生參加了四川省國標舞精英賽取得24金,、26銀、1銅的優(yōu)異成績,。

4,、7月我校作為“中國少先事業(yè)發(fā)展中心社會藝術水平舞蹈考級考點”對我校300余學生進行了考級，并取得全部100%的好成績,。

一次又一次的大型文藝活動,，給我們老師和同學都提供了很好的成長平臺給了我們更多展示自我鍛煉自我的機會，讓我們老師成熟更學生更優(yōu)秀,。

20xx年我校還增設了街舞班,、美術班、播音主持班等,，我們不斷努力地拓展了學校的業(yè)務,，讓小朋友有更多見識和學習其他學科魅力的機會，為把我校建成更全面更專業(yè)的藝術學校,，我們邁著扎實的腳步,，相信在20xx年里我們還會做得更好更出色。

一年來,，我校老師不斷地提升自己不斷地通過培訓來增長見識,。為學校帶來新思想,、新理念。xx校長多次在xx等地參加藝術校長培訓會,。12月份請到xx省少兒舞蹈教育專家為我校的全體師生培訓,，“教舞蹈、教做人,，教舞蹈,、教品形”都是我們每位老師努力的方向。同時我校xx和xx老師參加達州市青年教師藝術人才大賽均獲得舞蹈組一等獎的優(yōu)異成績,。

一年來,，我校精心做好學生安全教育工作，和在校的每一位學生家長簽訂了安全責任書,，保證學生安全是學校和家長最重要的任務,。正是在學校、老師和家長的完美合作與精心照顧下本年度沒有出一件安全事故,，這項工作也將會是我校每年都必須抓好的工作,。

20xx年是碩果累累忙碌而充實的一年。20xx年,，我們還將更加努力把20xx年做得好的做得更好,。把做得不好的地方要盡全力的避免和解決，最后謝謝xx所有家長,、老師的支持與合作,，謝謝！