當看完一部影視作品后，相信大家的視野一定開拓了不少吧,，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了,。當我們想要好好寫一篇讀后感的時候卻不知道該怎么下筆嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

華為的冬天 任正非讀后感篇一

面對這樣的未來,，我們怎樣來處理,，我們是不是思考過,。我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀,，如果想過的人太少，也許就快來臨了,。居安思危,，不是危言聳聽?！叭握窃谒奈恼吕镞@樣寫著,。

所以在這里希望毛澤東的，那句”星星之火可以燎原“,，能成為我們事業(yè)的寫照,，讓我們夢想的星火能成功的燎起事業(yè)之原。更希望我們的事業(yè),，象閃電部隊的速度一樣,，閃電前行。

任正非的居安思危的危機意識,、注重流程管理,、細節(jié)管理等方面確實值得借鑒。如何規(guī)范化管理,，形成工作的模板化,，提高工作效率、減少用工,、簡化流程,，有諸多的解釋說明。通過這些文字,，我們不難想象華為為什么能成為it行業(yè)的翹楚,，能經(jīng)受住各種危機的沖擊。

人生沒有人為你等待,，沒有機會為你停留,，愛你自己所選擇的工作，讓自己無論在什么時候都居安思危,，不斷豐富充實自己,，讓自己時刻跑在前列，早起的鳥兒有蟲吃,，趕在別人前頭,，不要停下來，這是強者的狀態(tài),，也是勝利者的狀態(tài),，我們應時刻記注：居安思危，思則有備，有備無患,。

任正非超前的思維,、獨特的管理理念打造出中國it的航母，著實讓人佩服,！

冬天來了,，春天還會遠嗎？春天來了,，冬天還會遠嗎,？

問題不同，對未來的擔心卻是相同的,，都是對未來的預測,，都是對未來的展望，他們的目的都相同,，都是為生存爭取機會,，都是為了生存爭取權利。

華為讓我堅信冬天一定會到來,，雖然現(xiàn)在是春季,，但我們現(xiàn)在就要開始準備。在冬天來臨之前我們的企業(yè)要提高核心競爭里,。要提高我們的競爭力,，我們就必須優(yōu)化優(yōu)化任職資格管理制度，改變過去的評價蒙估狀態(tài),，培養(yǎng)和提拔人才,。

華為說冬天一定回來，我們要變革,。是的,，我們要變革。我們要在變革中精兵簡政,，提高效率,。變革是熱血沸騰的，而創(chuàng)新就是這熱血,。變革是適度的,，是以提高企業(yè)的經(jīng)濟增長率我依據(jù)的，所以我們的創(chuàng)新是要適度的,。盲目的創(chuàng)新,，換來的是在變革中血的代價，這是一種我們誰都不想付,，而且是誰也付不起的代價,。

華為的冬天 任正非讀后感篇二

冬天來了,，春天還會遠嗎？春天來了,，冬天還會遠嗎,？

問題不同，對未來的擔心卻是相同的,，都是對未來的預測,，都是對未來的展望，他們的目的都相同,，都是為生存爭取機會，都是為了生存爭取權利,。

如果說在暴虐的冬季,，堅持和忍耐是度過冬天的寶典。那么,，居安思危就是,，春日里對自己的鞭撻；那么居安思危就是,，夏日里企業(yè)快速成長的保障,；那么，居安思危就是冬日用來買煤取暖的money,；那么居安思危就上冬日里在雪地里尋找獵物的力氣,。就是在冬日幸運之神到來的條件。

華為在居安思危中度過了一個為期為十年的春天,。華為十年對冬天的思考,，給了我很大的觸動，也讓我重新認真的思考了一些問題,，對原本不以為然的東西更加重視,，原本就有認識的一些東西認識的更清楚。

是的,，木桶能裝多少水決定于最短的那塊,。企業(yè)要生存，就要遵循木桶定律,。所以我們的企業(yè)要發(fā)展壯大就要堅持均衡發(fā)展,，重視建立合理均衡的體系，減少企業(yè)沒不協(xié)調所造成的浪費和損失,。不同的企業(yè),，有不同的短板，我們要認真對待,，協(xié)調企業(yè)內外工作,。

是的,，我們對事負責制，與對人負責制是有本質區(qū)別的,。我們做企業(yè)人就應的對事的負責,，為企業(yè)的切身利益著想，我們要最大限度的減少因對人負責而產生的臃腫機構,。

來吧,，讓我們自我批評吧。來吧,，讓我們利用好自我批評的武器吧,。因為我們向往更優(yōu)秀的品質，因為我渴望職業(yè)技能的提升,，因為我們追逐的技術創(chuàng)新,。讓我們自我批評，讓一切我們向往的,，渴望的,，追逐的一切裝進我們的行囊。

華為讓我堅信冬天一定會到來,，雖然現(xiàn)在是春季,，但我們現(xiàn)在就要開始準備。在冬天來臨之前我們的企業(yè)要提高核心競爭里,。要提高我們的競爭力,，我們就必須優(yōu)化優(yōu)化任職資格管理制度，改變過去的評價蒙估狀態(tài),，培養(yǎng)和提拔人才,。

華為說冬天一定回來，我們要變革,。是的,，我們要變革。我們要在變革中精兵簡政,，提高效率,。變革是熱血沸騰的，而創(chuàng)新就是這熱血,。變革是適度的,，是以提高企業(yè)的經(jīng)濟增長率我依據(jù)的，所以我們的創(chuàng)新是要適度的,。盲目的創(chuàng)新,，換來的是在變革中血的代價，這是一種我們誰都不想付,，而且是誰也付不起的代價,。

我們追逐創(chuàng)新,，創(chuàng)新為的是提高效率。所以,，創(chuàng)新不是目的,，我們的目的是提高效率，提高每位員工對企業(yè)的貢獻率,，是提高沒一分投資的純利潤,。所以我們不能輕易的丟下前人經(jīng)驗。我們不能忘記模板化的作用,。既然冬天一定會來,，那你就來吧‘冬天’。不要期待我們對的鮮花和熱情,，我們將以平常心接待你,。

春華秋實，不同的季節(jié)有不同的游客,，不同游客有不同的心情和不同的用心。讓別人評價去吧,，我們的路總是用我們的叫走出來的,，不論是誰的嘴巴永遠也推不動火車。讓他們大聲的說去吧,，我們的路漫漫遠啊,，漫漫的路，我們還是默默的走吧,，事實會證實一切,。

華為的冬天 任正非讀后感篇三

雖然名為華為的冬天，實際上由于華為至上而下居安思危的思想,，華為至寫書為止都沒有進入冬天,。但就如任總開頭的一句話：華為總會有冬天，準備好棉衣,，比不準備的好,。從這兩年華為的境遇看，這句話確實也應驗了,。很遺憾我是在已經(jīng)進入到冬季的時候才看到這本書,，別人可能讀后感覺要居安思危，可現(xiàn)在的我我卻不得不居危思危,。

生存的唯一理由開篇點出客戶比天大,，的確如此?？蛻舨徽搶τ诠具€是業(yè)務人員確實就是天,，是我們的衣食父母,，因此我們開展一切工作都是圍繞這個來的。每個人,，每個階段,，每份工作面對的客戶問題是不一樣的。就個人而言,，還是先解決客戶在哪里的問題,。找到準客戶，然后晉升為客戶,，才有后面滿足客戶需求,，提升客戶服務滿意度，以及為自己的客戶創(chuàng)造價值的問題,。

相對于華為這種科技類企業(yè),，我們做同行貨代營銷工作，實際簡單的多,。說這句話時,，我也是苦笑，往往就是這最基礎最簡單的工作我卻沒有做好,。但現(xiàn)實是必須找到足夠多的客戶,，才能談客戶服務，并且向最后一節(jié)提到普遍客戶原則用進去?，F(xiàn)在的我不會區(qū)分客戶,，因為客戶太少，每個都是小客戶,，每個也可能都是大客戶,，還在廣撒網(wǎng)的階段，當然撒網(wǎng)的方法和收網(wǎng)的結果也有不一樣,，但做業(yè)務只有向前走,，成功率低就只能比別人撒更多的網(wǎng)，比別人用更多的精力,。

不管我如今做的好與不好,，來到華展，我終究是幸運的,。跑過廈門很多同行公司,，整個廈門很少有我們這種在很早就開始就積極讓我們走出去的公司。出去就多一分機會,，出去就多一種可能,。目前我的走出去沒有取得好的好的結果，是我在客戶線上跟蹤出了問題,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，這樣的走出去，才是有效的走出去,，才能活下來,。ming tony franco走出去都比我做的好，華為是向對手學習,，而我是要向同事學習,，我們既有競爭也有合作的關系。ming善于琢磨問題研究客戶,，tony善于溝通跟客戶自來熟,，franco線上溝通也很強。找到差距,，彌補差距,，一定要趕上。從一開始就應該打算把業(yè)務當成事業(yè)來做,，而不僅僅是工作,，工作是努力就好，事業(yè)卻是要拼命才行,。

拒絕一切機會主義,，做做看看不如趁早離開。同時拒絕機會主義也就是要沉下心來做事,，讓客戶感受到我是要把貨代當事業(yè)做,，我是把對他的服務當做事業(yè)來做,，僥幸心理,，射幸心態(tài)是不能做到持續(xù)發(fā)展的，而我們的持續(xù)發(fā)展就是不斷縱深開發(fā)客戶,，了解客戶需求,，增強客戶粘度。

最近這段時間是最煩躁同時也是業(yè)務做的最差的時候,，但是越是這樣的時候越是要俯下身來做事,，一切為了結果，但是更要用結果復盤過程中的問題和差距,。也許我可能會錯過公司給我屢敗屢戰(zhàn)的機會,，但是我自己一定會屢敗屢戰(zhàn)！

華為的冬天 任正非讀后感篇四

《華為的冬天》是一篇在it業(yè)界流傳的文章,，任正非是我在20xx年就比較崇拜的一個人,， 雖然華為曾因員工 跳樓事件被社會歸因為是憂郁的華為文化，但不得不否認的是,，華為是一個了不起的企業(yè),，任正非總裁確實是一位杰出的管理者,，一個務實嚴謹?shù)膶嵏杉摇?/p>

任正非在他的文章里這樣寫著：公司所有員工是否考慮過，如果有一天,，公司銷售額下滑,、利潤下滑甚至會破產，我們怎么辦,？我們公司的太平時間太長了,，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災難,。泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海,。而且我相信，這一天一定會到來,。面對這樣的未來,，我們怎樣來處理，我們是不是思考過,。我們好多員工盲目自豪,，盲目樂觀，如果想過的人太少,，也許就快來臨了,。居安思危，不是危言聳聽,。

在看完第一章節(jié)后,，我沒有作任何思考就看下去了。坦白的說看完后我也是很震驚,。在華為20xx年銷售額達220億元,，利潤以29億元人民幣位居全國電子百強首位的時候，任正非這樣大談危機和失敗,。對大家來說這是多么讓人震驚的話題,，而其寫作的意義和內涵確實發(fā)人深省。

今天拜讀《華為的冬天》讓我明白,，我是有必要要重新調整我的方向和重心,。因為外部的發(fā)展速度我還沒趕上，我知道只有我的速度趕上外部的速度時,，我才有機會跟上這個世界的潮流,。面對這個世界，我也必須用這樣一個速度跟上它,，才不會被這個世界所拋棄,、所淘汰。

曾有一些社會人士評價是憂郁的華為，憂郁的任正非,，確實從某種角度來說,，華為員工跳樓事件在一定程度上折射出了華為單一導向的壓強文化、壓抑的華人文化,。但正是因為任正非的這種高度的時代緊迫感和危機意識,，以及他那種務實敬業(yè)的工作態(tài)度，才使得華為度過了一次次難關,，取得了今天的輝煌成就,。

著名財經(jīng)作家、《華為真相》作者程東升這樣評價：華為因為任正非而成功,，任正非因為思想而杰出,，中國從來就不缺企業(yè)家，但從來都缺真正的商業(yè)思想家──在當代中國,，任正非應該算是一個,。

任正非的這篇文章，喚醒了許多企業(yè),、很多公民的危機意識和緊迫意識,，不管是對it界而言，還是對我們政府,、我們企業(yè),，我們單位來說，都是很有借鑒意義的,。而對我個人而言,，我覺得更是受益匪淺。在閱讀此文章前我覺得我自己是很滿足現(xiàn)狀的,，在看到任正非的在這瞬息萬變的信息社會,，惟有惶者才能生存，我覺得自己喪失了前進的目標和動力,，感覺很慚愧,。為了我的春天,，我必須調整自己,，否則就是我永遠的冬天。

對我院來說,，但只要我們不斷地發(fā)現(xiàn)問題,，不斷地探索，不斷地自我批判,，不斷地建設與改進,，總會有看到光明前景的。就如松下電工昭示的救冰海沉船的惟有本企業(yè)員工一樣，能救我們的,，也只有我們自己的員工,。從來就沒有什么救世主，也沒有神仙皇帝,，要創(chuàng)造美好的明天,，全靠我們自己。

冬天總會過去,，春天一定來到,。我們職療的職工應乘著冬天，養(yǎng)精蓄銳,，加強自身的改造和修煉,，和單位一道，度過這嚴冬,。

冬天來了,，職療的春天還會遠嗎,？

華為的冬天 任正非讀后感篇五

《華為的冬天》是一篇在it業(yè)界流傳的文章，有人認為這是任正非為it業(yè)敲響的警鐘,，也有人說任正非是“作秀”，還有人猜測是華為在為人事變動制造輿論,。由于華為的老總任正非不喜歡和媒體打交道，因此人們就無從知曉這篇文章的真實背景,，但是，在華為20xx財年銷售額達220億元,，利潤以29億元人民幣位居全國電子百強首位的時候,，任正非大談危機和失敗,，確實發(fā)人深省。應對危機,，應對競爭，應對我們共同的冬天,?？赡芤龅揭粋€有效的準備，才是我們就應用心的話題,。

應對這樣的未來,，我們怎樣來處理，我們是不是思考過,。我們好多員工盲目自豪,，盲目樂觀,，如果想過的人太少,，也許就快來臨了,。居安思危，不是危言聳聽,。”任正非在他的文章里這樣寫著,。

所以在那里期望毛澤東的,，那句“星星之火能夠燎原”，能成為我們事業(yè)的寫照,，讓我們夢想的星火能成功的燎起事業(yè)之原。更期望我們的事業(yè),，象閃電部隊的速度一樣，閃電前行,。

任正非的居安思危的危機意識、注重流程管理,、細節(jié)管理等方面確實值得借鑒,。如何規(guī)范化管理,，構成工作的模板化,，提高工作效率,、減少用工、簡化流程，有諸多的解釋說明,。透過這些文字,，我們不難想象華為為什么能成為it行業(yè)的翹楚,，能經(jīng)受住各種危機的沖擊。

人生沒有人為你等待,，沒有機會為你停留,，愛你自我所選取的工作，讓自我無論在什么時候都居安思危,，不斷豐富充實自我,，讓自我時刻跑在前列，早起的鳥兒有蟲吃,，趕在別人前頭,，不要停下來,，這是強者的狀態(tài),，也是勝利者的狀態(tài)，我們應時刻記注:居安思危,，思則有備,，有備無患。

任正非超前的思維,、獨特的管理理念打造出中國it的航母,，著實讓人佩服!

冬天來了，春天還會遠嗎?春天來了,，冬天還會遠嗎?

問題不一樣,，對未來的擔心卻是相同的，都是對未來的預測,，都是對未來的展望,，他們的目的都相同,，都是為生存爭取機會,，都是為了生存爭取權利。

華為讓我堅信冬天必須會到來,，雖然此刻是春季，但我們此刻就要開始準備,。在冬天來臨之前我們的企業(yè)要提高核心競爭里,。要提高我們的競爭力，我們就務必優(yōu)化優(yōu)化任職資格管理制度,，改變過去的評價蒙估狀態(tài)，培養(yǎng)和提拔人才,。

華為說冬天必須回來,，我們要變革,。是的,，我們要變革,。我們要在變革中精兵簡政，提高效率,。變革是熱血沸騰的，而創(chuàng)新就是這熱血,。變革是適度的,，是以提高企業(yè)的經(jīng)濟增長率我依據(jù)的，所以我們的創(chuàng)新是要適度的,。盲目的創(chuàng)新,，換來的是在變革中血的代價，這是一種我們誰都不想付,，而且是誰也付不起的代價,。