“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告1500字篇一

第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人

20xx年農(nóng)業(yè)科技人相關(guān)人才供給有限,。根據(jù)國務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（20xx-20xx）》數(shù)據(jù)顯示，我國共有涉農(nóng)院校43所,，在校學(xué)生大約為9萬,，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè),。預(yù)計到20xx年,，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)到218萬人,。

第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人

我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠,，振興我國工業(yè)還需大量的工程師,，主要集中在it,、微電子,、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā),、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域,。預(yù)計到20xx年,，人才缺口數(shù)字巨大，將達(dá)1220萬人,。

第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人

該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大,，比如涉外會計,、涉外律師、同聲傳譯,、數(shù)字媒體,、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才,。預(yù)計到20xx年,，人才缺口預(yù)計在325萬人。

由此可見,，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面,，大學(xué)生“就業(yè)難”僅僅為一種表象。原因有兩點(diǎn)：第一,，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成,，知識和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，這值得思考,；其次,，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在很大差異。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)存在的問題與原因

1,、高等院校大規(guī)模擴(kuò)招帶來的畢業(yè)生數(shù)量激增,，但社會可提供就業(yè)崗位數(shù)量沒有明顯增長。

2,、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),、地區(qū)發(fā)展差異等社會環(huán)境和體制因素導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)流向出現(xiàn)不均衡狀況，同時造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾增強(qiáng),。

3,、畢業(yè)生薪酬期望下降,，但畢業(yè)生薪酬受行業(yè)、地區(qū)及用人單位收入影響差異較大,，大城市畢業(yè)生生活成本不斷增加,。

4、畢業(yè)生對就業(yè)能力認(rèn)同度與用人單位的實(shí)際要求還存在差距,。

5,、畢業(yè)生還沒有完全適應(yīng)雙向選擇的人才就業(yè)市場，心理素質(zhì)和專業(yè)能力仍需進(jìn)一步加強(qiáng)等,。

1.人力資源市場供需失衡

（1）.在數(shù)量上,。是指擴(kuò)招對人力資源市場供需關(guān)系的短期影響。

（2）.在結(jié)構(gòu)上,。是指大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場供需的結(jié)構(gòu)性矛盾,。

2.高校教育與社會需求失調(diào)

（1）.專業(yè)課程設(shè)置與社會需求的矛盾凸現(xiàn)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級,，四年一個周期的高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整逐漸滯后以致錯位,。此外，學(xué)校對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢預(yù)測能力不足,，對學(xué)生的教育與培養(yǎng)的重視程度不夠,。

（2）.大部分高校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量不過硬。大學(xué)生的核心競爭力是學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。因此,，衡量大學(xué)生的綜合素質(zhì)指標(biāo)之一就是學(xué)到了什么、掌握了什么,、學(xué)會并轉(zhuǎn)化成為自己生存發(fā)展的能力是什么,。而大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的實(shí)際情況卻與這一指標(biāo)要求卻相距甚遠(yuǎn)。

3.畢業(yè)生自身對就業(yè)的消極影響

（1）.不合時宜的職業(yè)價值取向和就業(yè)觀念,。一些學(xué)生片面追求物質(zhì)待遇和地域條件,缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感,。此外，大學(xué)生在誠信觀上的缺失也影響了擇業(yè)與就業(yè),。

（2）.職業(yè)生涯模糊,，就業(yè)準(zhǔn)備不足。上了大學(xué)的很多學(xué)生對市場變化,、社會變化關(guān)心度較低,。對職業(yè)目標(biāo)相對模糊，沒有把興趣,、愛好與自己所學(xué)專業(yè)很好結(jié)合,，更不知道自己的優(yōu)勢和劣勢。

（3）.大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高。首先是適應(yīng)社會的能力較差,，難以符合用人單位的要求,。其次是對家長的依賴性過強(qiáng)。

4.大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系功能欠缺

（1）.從各高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部門的工作開展情況看,。部分高校就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,，大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的不足。

（2）.從各公共就業(yè)服務(wù)部門開展的工作情況看,。人才市場的服務(wù)手段,、服務(wù)方式均處于初級階段，與日趨增長的總量配置需求和個性化服務(wù)需要相矛盾,。我國人才市場在人才需求預(yù)測方面的工作還很薄弱,。

5.就業(yè)市場環(huán)境亟需公平公正

（1）.用人單位盲目設(shè)置各種條件。

一是盲目的人才高消費(fèi),；

二是缺乏人才儲備觀念,；

三是用工制度極不合理。

另外,，起薪較低,，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度,，也讓大學(xué)生確實(shí)無法接受,。

(2).社會壁壘加大了就業(yè)的難度,。

目前的人事管理制度仍然有較強(qiáng)的計劃經(jīng)濟(jì)色彩,，戶籍、檔案等一些因素仍然限制大學(xué)生就業(yè),，并且使不少缺位以待的用人單位用人受限,。

解決大學(xué)生就業(yè)問題的對策建議

解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,，需要政府,、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力,，多部門采取切實(shí)可行的政策,、措施和辦法。

政府部門完善促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策

近年來,，中央政府針對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已經(jīng)制定了一系列的相關(guān)政策,，同時政府還需要通過結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策，完善社會保障和人事戶籍管理制度,，健全人力資源市場就業(yè)競爭機(jī)制,，充分發(fā)揮政府在市場調(diào)節(jié)中的職能作用，營造有利于促進(jìn)就業(yè)、有利于鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的良好就業(yè)環(huán)境,。

在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控方面,。

經(jīng)濟(jì)增長是提供就業(yè)崗位的最主要來源，只有努力轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長方式,，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，提供更多的崗位，才有可能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)問題,。

同時加強(qiáng)對人才培養(yǎng)規(guī)模,、方向的預(yù)測調(diào)控，引導(dǎo)專家對將來的就業(yè)形勢和需求進(jìn)行預(yù)測,，以指導(dǎo)高校進(jìn)行教育教學(xué)改革,，將高校的專業(yè)設(shè)置與課程設(shè)置與市場供求情況掛鉤，減緩畢業(yè)生就業(yè)市場的總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾壓力,。

在社會保障制度方面,。

一、通過完善一系列優(yōu)惠扶持舉措,，為自主創(chuàng)業(yè)提供各方面的便利,。

二、建立健全靈活,、方便的社會保險工作運(yùn)行機(jī)制,。不斷滿足大中專畢業(yè)生靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的各種參保需求，保障畢業(yè)生合法權(quán)益不受侵犯,。

在就業(yè)管理制度方面,。

對于目前面臨的非公有制單位使用大學(xué)畢業(yè)生仍然有進(jìn)人和戶口指標(biāo)的限制、大學(xué)畢業(yè)生的跨省市流動渠道仍不暢通,、派遣制度存在著時間限制等方面的問題,，需要打破大學(xué)畢業(yè)生干部身份、戶籍制度,、用人指標(biāo)的限制,，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)流向。同時讓特聘兼職,、資源共享,、項(xiàng)目合作、智力引進(jìn)等不遷戶口,、不轉(zhuǎn)關(guān)系的靈活多樣的用人形式成為現(xiàn)實(shí),。

在人力資源市場競爭機(jī)制方面。

一,、做好人力資源市場的規(guī)范管理工作,，完善的畢業(yè)生就業(yè)工作服務(wù)體系，建立全國性的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，完善全國各高校,、各專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量,、就業(yè)率、畢業(yè)后收入等指標(biāo)的定期發(fā)布制度和就業(yè)監(jiān)測制度,。

二,、嚴(yán)格規(guī)范各種畢業(yè)生招聘會的秩序，禁止以盈利為目的舉辦高校畢業(yè)生招聘活動,，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益,。

三、是充分發(fā)揮各種社會組織在人力資源市場資源配置中的作用,，加強(qiáng)與團(tuán)委,、個體私營企業(yè)協(xié)會等組織的聯(lián)系，通過他們調(diào)動各方資源深度挖潛就業(yè)崗位,，促進(jìn)畢業(yè)生的有序流動,。

高等教育機(jī)構(gòu)深化教學(xué)教育改革

專業(yè)設(shè)置是否滿足或符合經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需求是檢驗(yàn)高等教育成效的一個重要指標(biāo),。此外,，高校還需要加強(qiáng)畢業(yè)生職就業(yè)指導(dǎo)工作，使得就業(yè)指導(dǎo)貫穿整個大學(xué)教育過程中,，幫助大學(xué)生形成正確擇業(yè)觀,。

合理調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)方式。

一,、與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合,。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的`調(diào)整和就業(yè)市場的變化，及時調(diào)整專業(yè),，拓寬專業(yè)適應(yīng)性,，依據(jù)企業(yè)反饋的信息重新設(shè)計和調(diào)整各專業(yè)人才的知識,、能力,、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化和整合課程,。

二,、與發(fā)展形勢結(jié)合。學(xué)校要高度重視對學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識與能力的培養(yǎng),。開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選修課程,，讓學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的基本政策和知識。進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的興趣,，并在實(shí)踐中鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,。

三、與實(shí)踐能力結(jié)合。關(guān)注社會發(fā)展對復(fù)合型人才的需求,，拓寬專業(yè)知識面,，改革教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法和教學(xué)手段,，進(jìn)一步提高學(xué)生的社會適應(yīng)性和專業(yè)應(yīng)變能力,。

四、與生涯規(guī)劃相結(jié)合,。把職業(yè)生涯規(guī)劃課程列為必修課,，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析,，確定自身的職業(yè)方向,，以積極的心態(tài)面對激烈的人才市場競爭。

加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作,。

一,、多渠道收集就業(yè)信息，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用,，逐步實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生供給與人才市場需求的信息聯(lián)通,。用“企業(yè)請進(jìn)來，實(shí)習(xí)生走出去”的方式,，使企業(yè)和畢業(yè)生相互了解,，培養(yǎng)畢業(yè)生輸出渠道。

二,、堅持產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合,，建立相對穩(wěn)定的學(xué)生實(shí)踐和培訓(xùn)基地和訂單式培養(yǎng)方式。通過專業(yè)課程,、專業(yè)測評,、專業(yè)輔導(dǎo)、網(wǎng)上指導(dǎo)等專業(yè)手段,，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個性化指導(dǎo),，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，靈活就業(yè),，多渠道就業(yè),，主動創(chuàng)業(yè)。

三,、建立一支高素質(zhì),、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專職人員要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),。積極吸收具有心理學(xué),、社會學(xué)、教

育學(xué),、信息學(xué)等專長的老師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中來,。

社會通力營造大學(xué)生就業(yè)支持環(huán)境

幫助大學(xué)畢業(yè)生解決就業(yè)難題，涉及到全社會的各個方面,，因此,，有必要建立起一個強(qiáng)大有力的社會支持系統(tǒng)，由家庭,、用人單位,、社會與學(xué)校和政府通力合作、共同努力,。

用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,。

一、用人單位積極接納大學(xué)畢業(yè)生,，為他們提供一個施展才華的舞臺,。

二、加強(qiáng)人才儲備,，注重企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,。在設(shè)置聘任條件時要充分考慮畢業(yè)生的個性發(fā)展空間，注重畢業(yè)生的潛力發(fā)展,。

三,、用人單位應(yīng)加大與高校的聯(lián)動程度。相互利用各自的智力,、資金和崗位技能優(yōu)勢,，共同謀求人才又快又好的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才,，儲備人才。 社會媒體要堅持健康的輿論導(dǎo)向,，理性看待大學(xué)生就業(yè)中的種種現(xiàn)象和問題,。

一、引導(dǎo)和幫助人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，提高全社會對大學(xué)生就業(yè)問題的認(rèn)識,。

二,、進(jìn)行正面積極的宣傳,，幫助大學(xué)生適時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，以減輕大學(xué)生的心理壓力,。

三,、正確解讀政府為推進(jìn)就業(yè)而制定的相關(guān)措施和制度,。

四、積極傳播就業(yè)信息,，為大學(xué)生求職與創(chuàng)業(yè)提供信息支撐,。

家庭成員要發(fā)揮積極的鼓勵作用。

家長自身首先要調(diào)整好心態(tài),，對孩子求職遇到困難的時候多引導(dǎo)和鼓勵,，幫助孩子樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，正確看待上大學(xué)和找工作的關(guān)系,。同時,，要配合學(xué)校，發(fā)揮自己在激勵學(xué)生成才,、確立價值取向,、設(shè)計職業(yè)生涯、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點(diǎn),、開辟就業(yè)渠道等方面的積極作用,。

大學(xué)生努力提升自身就業(yè)競爭力

當(dāng)然，政府,、學(xué)校和社會所采取的一些措施是解決大學(xué)生就業(yè)問題的的重要保障,。但歸根結(jié)底，還是要靠大學(xué)生自己努力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，增強(qiáng)提升自身就業(yè)力的意識，優(yōu)化自身的能力結(jié)構(gòu),。

樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀,。

大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，堅定事業(yè)意識和奮斗意識,。將眼光投向基層,、西部、小城市,、鄉(xiāng)村,、小企業(yè)、私企業(yè)等急需人才的用人地方和單位,，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路,。樹立競爭就業(yè)觀念、先就業(yè)后擇業(yè)等新的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,，把個人理想與社會需要緊密結(jié)合起來,，走好邁向社會的第一步。

確立明確的職業(yè)生涯目標(biāo),。

大學(xué)生應(yīng)對自身個性,、才能和特長,、興趣愛好及弱點(diǎn)都有一個客觀的認(rèn)識。從自身的實(shí)際出發(fā),，進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)目標(biāo)定位,，以便有針對性地開展學(xué)習(xí)，合理規(guī)劃大學(xué)生活,。

同時在學(xué)習(xí)過程中不斷豐富和完善自己,，發(fā)掘自身潛力，不斷調(diào)整目標(biāo),，為未來的職業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備,。

優(yōu)化知識能力結(jié)構(gòu)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

1.對于知識能力的培養(yǎng),，要在掌握扎實(shí)的專業(yè)知識和綜合化的知識結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上,，通過多種途徑獲得新知識，自覺地把課內(nèi)外所學(xué)到的各種知識進(jìn)行加工整理,，使知識融會貫通,，形成完整統(tǒng)一的知識技能系統(tǒng)。

2.對于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的鍛煉,，要通過各類社團(tuán)活動和社會實(shí)踐鍛煉自己的動手能力和組織協(xié)調(diào)能力,，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和差距，培養(yǎng)實(shí)際工作能力,，使自己盡早進(jìn)入工作角色,。

增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。

1.提高自身的誠信素質(zhì),，培養(yǎng)平等競爭的意識,、獨(dú)立自主的人格，加強(qiáng)自我管理,。并通過自我約束,、自我監(jiān)督、自我控制等方法以克服不良行為,。

2.提高自身的心理素質(zhì),，特別是心理承受能力。正視社會現(xiàn)象,，客觀分析自我,，不斷改進(jìn)和發(fā)展自我，強(qiáng)化競爭意識,，以扎實(shí)的專業(yè)知識和適應(yīng)能力爭取求職的成功,。

3.培養(yǎng)責(zé)任意識和敬業(yè)精神，強(qiáng)化對工作的責(zé)任意識,，從而培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

提高自主創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng),。

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，大學(xué)生應(yīng)盡一切可能依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問題。自主創(chuàng)業(yè)則可以成為個人層面上減少就業(yè)難度的一種主動性的現(xiàn)實(shí)選擇方案,。大學(xué)生在一定的條件下,，找準(zhǔn)商機(jī)，發(fā)揮一技之長,，走自主創(chuàng)業(yè),，自謀職業(yè)的道路，在解決自己就業(yè)的同時,，也為社會提供了新的就業(yè)渠道,，緩解了就業(yè)壓力。

總之,，中國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻是我國社會體制在轉(zhuǎn)軌過程中出現(xiàn)的新問題,。它既反映了我國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)運(yùn)行仍處于低品位狀態(tài)，也暴露出了我國教育系統(tǒng)本身存在的結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題以及用人體制上的嚴(yán)重缺陷,。最重要的是,，我們要用發(fā)展的眼光來看待大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻這一暫時現(xiàn)象，堅持以全世界認(rèn)可的水準(zhǔn)在世界范圍內(nèi)構(gòu)建和發(fā)展我們的社會經(jīng)濟(jì)和教育體系,，大學(xué)生就業(yè)狀況就會日趨好轉(zhuǎn)并蒸蒸日上,。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告1500字篇二

近期，一篇名為《江蘇4萬xx屆畢業(yè)生未就業(yè) 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢或更嚴(yán)峻》的文章發(fā)布后,，引起了社會各界的強(qiáng)烈反響,，各大門戶網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載，報道稱：據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道,，xx屆高校畢業(yè)生離開校園已經(jīng)有4個月了,，xx屆新的畢業(yè)生也已經(jīng)開始考慮找工作了。但目前江蘇仍有4萬名xx屆畢業(yè)生未就業(yè),。xx年,，新的高校畢業(yè)生將達(dá)到53。2萬人,，比去年多6萬人,，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。 xx年應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季已經(jīng)來到,，為了避免企業(yè)過早進(jìn)入校園招聘而影響學(xué)校的教學(xué)秩序,，多數(shù)高校采取措施，以應(yīng)對即將到來的求職旺季,。據(jù)統(tǒng)計,，從xx年畢業(yè)生求職者人數(shù)突破600萬大關(guān)以來,，求職者數(shù)量逐年增加，據(jù)初步統(tǒng)計結(jié)果顯示,，僅江蘇省xx屆高校畢業(yè)生就有53,。2萬人，均達(dá)到了歷史最高點(diǎn),。

筆者從知名社會招聘網(wǎng)站前程無憂了解到,，目前有很多xx屆的畢業(yè)生由于在校園招聘中未解決就業(yè)問題，被迫把目光放到社會招聘中,，而社會招聘大多需要一定的工作經(jīng)驗(yàn),，這也導(dǎo)致很多畢業(yè)生花費(fèi)了很多時間精力卻依然無法解決就業(yè)問題；此外,，筆者還從上了解到一組數(shù)據(jù),，xx年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到700萬人，比去年增加了10%,，僅在廣東求職的高校畢業(yè)生人數(shù)就將達(dá)到65萬—70萬,，不少應(yīng)屆畢業(yè)生甚至愿意自降身價，期望以降低薪資水平的代價求得一個工作機(jī)會,。

對此,，筆者在前程無憂、智聯(lián)招聘,、中華英才,、等招聘類網(wǎng)站上整理出四條求職建議，希望能對讀者有所幫助,。

在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候,，一個時常困擾大學(xué)生的問題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位？但卻很少有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我,？我怎樣才能符合用人單位的要求,？ 從營銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作,，必須滿足用人單位的需求,。用人單位需求何在？有一點(diǎn)是很明確的,，它不是教育機(jī)構(gòu),，旨在讓你進(jìn)去進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的人”；它也不是慈善機(jī)構(gòu),，因?yàn)楸瘧z你找不到工作而履行神圣的社會職責(zé),。它是什么？是勞動機(jī)構(gòu)，是雇傭你進(jìn)去“干活”的,，因?yàn)槟愀冻隽怂枰膭趧訌亩怨べY作為交換的合作方式,。遺憾的是，不少大學(xué)生卻不明白這個道理,，一廂情愿地把用人單位當(dāng)做配合自己實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具,，喜歡就進(jìn)去帶著，不喜歡就一走了之,。根據(jù)上用人單位反饋回來的信息,，大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)的流失率竟高達(dá)50%,，兩年內(nèi)更是達(dá)到了75%,！ 那么，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢,？

在作出應(yīng)聘選擇前,，大學(xué)生要認(rèn)真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希望通過招聘這些員工達(dá)到什么目的,，有哪些具體的招聘條件,，用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做,、大不了再換”的心態(tài),，那樣受傷的是用人單位，浪費(fèi)寶貴光陰的是你自己,。

用人單位在不同的發(fā)展時期有不同的重點(diǎn)需求,，大學(xué)生要做的是思考并找出滿足這些重點(diǎn)需求的方法，并努力身體力行,。如果你能為滿足這些重點(diǎn)需求而作出相應(yīng)成果的話,，你就有機(jī)會得到用人單位的賞識和重用。同時,，在不同發(fā)展階段,，用人單位對員工的期望也是不同的，在創(chuàng)始期更多的是需要員工多干少說,，在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考,，在成熟期需要員工思考了再干。

如果你希望在本單位有更好的發(fā)展,，那就需要對用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進(jìn)行研究,，對用人單位的未來業(yè)務(wù)重點(diǎn)和崗位要求作出預(yù)測，并據(jù)此制定自己的中長期規(guī)劃,。 總而言之,，雖然xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻，但是只要大學(xué)生找準(zhǔn)自己的定位，做好職前的自我提升,，依然可以順利地解決自己的就業(yè)問題,。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告1500字篇三

就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。然而大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)的話題早已不是危言聳聽,，如何正確分析原因，拿出正確的解決辦法是我們大家必須考慮的問題,，而當(dāng)前的我國的就業(yè)形勢非常的嚴(yán)峻,。面對勞動就業(yè)市場的新形勢，大學(xué)生就業(yè)問題,，學(xué)校應(yīng)如何面對,，這是擺在我們面前的一個重要課題，是一項(xiàng)艱巨而迫切的問題,。在此,，我作為一個在校大學(xué)生對這個問題做了一次社會調(diào)查：

經(jīng)過上網(wǎng)、查資料,、社會調(diào)查等等,，我總結(jié)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因有以下幾點(diǎn)：

（一）高校與市場需求供求關(guān)系錯位。首先高校設(shè)置的專業(yè)與市場需求錯位,，大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加,，現(xiàn)在大學(xué)生沒有及時就業(yè)和高校的設(shè)置專業(yè)時沒有進(jìn)行科學(xué)的辯證有極大的關(guān)系，有可能幾年前是熱門的專業(yè),，幾年后就變成冷門的專業(yè),，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整后帶來的職位、崗位的變化,，有的企業(yè)需要的人才是高校相對應(yīng)專業(yè)人數(shù)的好幾倍,，這樣就形成了人才需求市場配制的時間差，其原因是高校專業(yè)的設(shè)置跟不上企業(yè)的需求,。因此,，專業(yè)不對口是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因所在。

（二）用人單位在選用人時,，對大學(xué)生要求過高,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人就找什么樣的人,，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃,，用人單位選人時多數(shù)是有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿用大學(xué)生,，不注重人才培養(yǎng)和儲備人才,。因此,，這種小企業(yè)用人的觀念，使大學(xué)生就業(yè)難的問題變得更加突出,。20xx河北省人才市場專場招聘會上,，我問過參加應(yīng)聘的同學(xué)，他們都對此頗有感觸,，說本來是滿懷信心去參加面試,，可當(dāng)用人單位打出只要有工作經(jīng)驗(yàn)者，可當(dāng)自己遞上去簡歷的時候因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)被打回來了,。這種現(xiàn)象的存在制約了企業(yè)的發(fā)展,，也影響了大學(xué)生就業(yè)率的提高。

（三）大學(xué)生擇業(yè)觀念也影響著他們的就業(yè)成功率,。大學(xué)生的就業(yè)理念受社會各種價值取向的影響,，存在于市面上有幾點(diǎn)誤區(qū)：第一就是考研熱。有的家長和學(xué)生本人認(rèn)為學(xué)歷高一點(diǎn)就業(yè)機(jī)會就大一些,，況且大部分都是獨(dú)生子女,，生活也富裕了,。于是就一味得考研,。第二就是考公務(wù)員，因?yàn)楣珓?wù)員畢竟是國家的干部由國家開支,。近些年來國家對公務(wù)員招收也加大了比例,。此外，公務(wù)員這個職位也不累,、待遇還好,、社會福利也好等等。這些就看出來就業(yè)的單一性

（四）大學(xué)生就業(yè)流向不同,。我國東部經(jīng)濟(jì)很發(fā)達(dá),，所以大部分學(xué)生就傾向與東部，致使東部就業(yè)人數(shù)過多,，因此就產(chǎn)生許多問題,。而我國中部和西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)。畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)機(jī)會小就不去了,，所以就造成東西部人才比例進(jìn)一步加大。

（一）調(diào)整結(jié)構(gòu)矛盾,。為了緩和我國城鄉(xiāng)二元制結(jié)構(gòu)體制,。必須引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向農(nóng)村基層，落實(shí)好“大學(xué)生志愿西部的計劃”的政策,，落實(shí)好有關(guān)生活補(bǔ)貼、權(quán)益保障等等有關(guān)畢業(yè)生切身利益的政策。

（二）規(guī)范就業(yè)市場,，提高服務(wù)水平。提高媒介的作用,，開展就業(yè)政策宣傳活動，匯編就業(yè)指南,，發(fā)布就業(yè)信息等等就業(yè)服務(wù)活動。以此來滿足大學(xué)生就業(yè)市場的需求,，使之能真正適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

（三）學(xué)校應(yīng)加大就業(yè)指導(dǎo)活動,。學(xué)校應(yīng)定期舉辦人才招聘會邀請企業(yè)來學(xué)校招生，避免畢業(yè)就業(yè)時的高峰,。學(xué)校還應(yīng)該邀請創(chuàng)業(yè)人士回校舉辦講座，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情,。

（四）進(jìn)一步深化教育改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,。高校要充分考慮就業(yè),、市場,、社會需求等因素，緊密聯(lián)系實(shí)際,，緊密聯(lián)系用工單位用人針對的專業(yè)調(diào)整學(xué)科、專業(yè)機(jī)構(gòu),、專業(yè)設(shè)置。以此來滿足用人單位的需求,。

（5）加大政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)職能，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持和服務(wù),。鼓勵,、支持,、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，搭建大學(xué)生科學(xué)和研究創(chuàng)新的平臺,。高校畢業(yè)生自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的,，由政府提供資金支持和技術(shù)上的幫助等等,。

（6）完善未就業(yè)高校畢業(yè)生的有關(guān)政策。一方面對大學(xué)離校時為落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生,。學(xué)校應(yīng)為其面為保留檔案,，待學(xué)生找到工作是把戶口遷到用人單位,。二是鼓勵學(xué)生去西部貧困地區(qū),，這樣既能緩解東西部人才的差距，又能鍛煉大學(xué)生意志。

（7）大學(xué)生就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻,。金融危機(jī)發(fā)生以來，用人需求大量減少,，大學(xué)畢業(yè)生的供給量卻比往年攀升。到目前為止,，受調(diào)查的幾所學(xué)校畢業(yè)生簽約率在20%左右。有的近百人的專業(yè)只有1-2人簽約,。高校盲目設(shè)置專業(yè)帶來的學(xué)生就業(yè)困難更加突出,，一所工科大學(xué)的生物科學(xué)76人中只有1人找到工作,。畢業(yè)生的工資普遍下降10-30%,。

（8）就業(yè)市場混亂，用人單位和中介機(jī)構(gòu)侵害學(xué)生利益,。一些企業(yè)先以優(yōu)厚的條件去吸引學(xué)生，簽約時和上崗后又以各種借口降低待遇,。河北科技大學(xué)市場營銷專業(yè)今年有兩名畢業(yè)生在招聘會上應(yīng)聘某食品公司,，企業(yè)承諾1500元月工資,，但到單位后真正拿到手的才500元,。石家莊一個教育機(jī)構(gòu)要求應(yīng)聘者提供300名高中畢業(yè)生名單和資料就算通過面試,，實(shí)際上是變相讓求職學(xué)生為它找客戶,。

（9）實(shí)習(xí)難成為就業(yè)難的前奏,；一些學(xué)校超前謀劃教育教學(xué)改革取得效果。目前,，“有一年以上的相關(guān)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”成了許多單位招聘的首要條件,，成了大學(xué)生就業(yè)必須邁過的門檻,。用人單位希望新員工一上崗就能干活,，但是一些學(xué)校沒有提供實(shí)踐機(jī)會。一所學(xué)校參加座談的21人中只有3人在校期間參加過一般性實(shí)踐活動,。

（10）畢業(yè)生面臨種種矛盾沖突。一是理想與現(xiàn)實(shí)沖突,。一般畢業(yè)生工資期望值在800元以上,，但實(shí)際上大都在600元左右,。企業(yè)說，現(xiàn)在的大學(xué)生給一件小事都做不好,，卻天天想干大事，掙大錢,。石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)械設(shè)計專業(yè)的一位學(xué)生說，沒找到工作的畢業(yè)生焦慮,，找到工作的畢業(yè)生也很難受，感到自己是廉價勞動力,，處于社會的最底層，而上大學(xué)家里花了五萬元,。二是長遠(yuǎn)發(fā)展與現(xiàn)實(shí)沖突。

（11）大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)比例?。蛔灾鲃?chuàng)業(yè)同學(xué)的特點(diǎn)是價值理念進(jìn)步,，實(shí)踐能力強(qiáng)。有創(chuàng)業(yè)意向的同學(xué)不到10%,，真正開始創(chuàng)業(yè)的同學(xué)在各高校都是個別典型，面向農(nóng)村需要創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生更少,。選擇自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)大都從事與自己專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，其顯著特點(diǎn)是價值理念進(jìn)步,，實(shí)踐能力強(qiáng)。石家莊學(xué)院應(yīng)用計算機(jī)專業(yè)的徐兵兵兩年前開始自主創(chuàng)業(yè),，畢業(yè)前夕用自己掙下的六萬元創(chuàng)立了一個基于第三代通訊系統(tǒng)的智能辦公服務(wù)公司。他認(rèn)為“有知識”的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

不應(yīng)該再是“小本買賣”模式,，抓住了互聯(lián)網(wǎng)暴利的最后一塊蛋糕,，以一種先發(fā)制人的盈利模式在互聯(lián)網(wǎng)上開辟自己的事業(yè)

（12）促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策實(shí)施的效果有待提高；就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低,，信息公開不到位。一是就業(yè)政策實(shí)施的影響力小,。畢業(yè)生對政府促進(jìn)就業(yè)的政策文件知之甚少并心存疑慮,。由政府選拔的選調(diào)生和三支一扶項(xiàng)目在政策上有保障,，報名踴躍，但名額有限,，且不惠及近年擴(kuò)招人數(shù)最多的專科學(xué)生,；國家的就業(yè)政策管不了用人單位的土政策；許多大學(xué)生對于到基層就業(yè)政策的保障性和延續(xù)性持保留和觀望態(tài)度,，寧愿留在城市底層，也不去農(nóng)村基層,。二是就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低,，信息公開不到位，大學(xué)生的政策知曉率低,。就業(yè)信息網(wǎng)的相關(guān)政策文件內(nèi)容不夠完善；政策文件解讀宣講沒有進(jìn)入高校就業(yè)指導(dǎo)課,。50多個學(xué)生參加三所高校的座談會,，只有3個人表示分別從報紙,、手機(jī)報和公交車廣播上知道有就業(yè)優(yōu)惠政策,。畢業(yè)生主要是通過互聯(lián)網(wǎng)來了解就業(yè)政策,，但是，我們于3月19日對網(wǎng)絡(luò)上的就業(yè)政策信息進(jìn)行檢索,，百度等商業(yè)搜索引擎能夠提供的政策文件極少,，且分散不易查找，點(diǎn)擊后大多只是新聞報道中涉及的文件名或是文件號,。政府相關(guān)部門和一些高校的就業(yè)網(wǎng)站提供的信息不完全或者是鏈接無法打開。燕山大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)站信息較為全面,，訪問量較高。

總之,，要解決大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題,，只有通過全社會各部門各領(lǐng)域以及大學(xué)生群體自身的共同努力,，按照“市場調(diào)節(jié)就業(yè)，勞動者自主擇業(yè),，政府指導(dǎo)就業(yè)”的正確思路，勇于探索,、大膽實(shí)踐，才能摸索出真正行之有效的解決辦法,。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告1500字篇四

對于就業(yè)市場供求的雙方,，只有了解了需方企業(yè)所需要的是什么,，我們才能有方向去提升自己,，才能更具有競爭力，因而我們必須知道畢業(yè)生具備什么樣的素質(zhì)或技能才能為企業(yè)所青睞,。為了讓這部分更具有說服力，特別邀請到了麥肯嘉頓王先生為我們解答關(guān)于這方面企業(yè)的態(tài)度,。

問：你認(rèn)為“人才”的概念應(yīng)該如何介定?答：人類所擁有的一切資源中,。人力資源第一寶貴的，人才的概念太大,， 其實(shí)所謂的人才應(yīng)該是不同的人在不同崗位上所發(fā)揮的作用及所展現(xiàn)的潛力,、動力。我個人認(rèn)為人才即把應(yīng)該做的做好同時發(fā)揮自己的所長,，向其它方向延伸。一般人才應(yīng)具有的能力為專業(yè)知識,、發(fā)展眼光,、動作能力,，指揮能力、協(xié)調(diào)能力,、社會能力及其它各方面的相對具有的理解能力。

問：貴公司中,，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量多嗎?在招聘中最看重他們那方面的呢?答：不多，如果要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生我首先會考慮他的專業(yè)是否對口再次是 看他們的溝通,、演講水平。因?yàn)閷I(yè)只是代表他們以前的學(xué)習(xí)好壞,，溝通、演講基本一個人的可塑性,。還會注意一些人接物的細(xì)節(jié)問題，細(xì)節(jié)能代表一定的素養(yǎng)及個人的觀察性,、能動性。

問：您認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備那些素質(zhì)?其中您認(rèn)為最重要的是哪一點(diǎn)?答：當(dāng)代大學(xué)生普遍較浮躁,。我認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備以下素質(zhì)： ① 所學(xué)專業(yè)性知識;② 與人溝通,、交流,、協(xié)調(diào)的能力;③ 吃苦耐勞的精神;④ 知識面要廣，專業(yè)性要強(qiáng);⑤ 良好的個人養(yǎng)成習(xí)慣;⑥ 良好的動手,、動腦能力，學(xué)以致用;⑦ 良好的心理承受能力及心態(tài)的調(diào)整能力;我認(rèn)為較全面發(fā)展比較好，當(dāng)然不是十全十美,，只是全面的人協(xié)調(diào)力較強(qiáng)。

在解決問題的所有方面而言,，我們主觀的意志與行為是我們唯一能去改變和做到的，先修煉好內(nèi)功才能在應(yīng)對競爭時占據(jù)主動地位置,，面對這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢與激烈的競爭環(huán)境，我們需要在態(tài)度上和行為上做出一定的改變,。

從文章的第一部分我們可以看到,，其實(shí)中高等級的職位需求是較少的,，而較低等級的職位需求是巨大的,，但是,，許多大學(xué)生對“市場”殘酷的一面認(rèn)識不足，對就業(yè)市場的客觀實(shí)際了解不夠,，只是停留在自己對“美好前途的幻想”之中,，這就導(dǎo)致了就業(yè)市場上許多大學(xué)生找不到工作的同時，仍然有大量的職位空缺的現(xiàn)狀,。我們說,，與其不停地成天怨天尤人，浪費(fèi)了時間,、影響了自己心情，還不如勇敢地承認(rèn)和接受當(dāng)前所面臨的現(xiàn)實(shí),，徹底打破以往的美好想象，腳踏實(shí)地地尋求解決問題的好辦法,。這就要求我們調(diào)整就業(yè)的期望值,。

當(dāng)下,，很多大學(xué)生在選擇就業(yè)時所考慮的因素不外乎經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件,、地點(diǎn)等因素,，其實(shí)不然，我們選擇時也要考慮到職業(yè)對自我一生發(fā)展的影響與作用,，應(yīng)看重職業(yè)是否有發(fā)展的潛力，能否幫助實(shí)現(xiàn)自我價值,。對于那些雖然現(xiàn)在工作條件不怎么樣，但發(fā)展空間大,，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮;對于那些現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不太高，但發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)業(yè)機(jī)會多的工作地點(diǎn)也要重視。

除了面對就業(yè)有一個正確的態(tài)度外,，能力是面對競爭脫穎而出的更為關(guān)鍵的決定因素。修煉好內(nèi)功,，才擁有談判的籌碼,。在大學(xué)期間，我們大學(xué)生就應(yīng)該樹立一個明確的方向,，這個方向應(yīng)細(xì)致到具體的行業(yè)與職位，之后再去了解這些職位需要哪些方面的技能與素質(zhì),，并通過大學(xué)的學(xué)習(xí)不斷往這個方向靠攏,、深化,，讓自己具備這些方面的技能，當(dāng)我們在畢業(yè)應(yīng)聘的時候,，哪怕面對著激烈的競爭，修煉過內(nèi)功的我們會贏在起跑線上,。

我國教育局常常鼓勵有條件的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，這能夠紓解就業(yè)的壓力,，也為畢業(yè)生通往成功提供了新的道路，但是,，由于我國高等教育模式存在一定局限性,，在大學(xué)期間沒有為生存做好必要準(zhǔn)備,，導(dǎo)致很多學(xué)生放不開手腳，特別是自主能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力普遍不強(qiáng),，而創(chuàng)業(yè)者恰恰除了應(yīng)該具備一般的知識結(jié)構(gòu)、思想品質(zhì)和心理素質(zhì)外,，還應(yīng)具備積極主動的心態(tài)和強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神以及不怕失敗的勇氣和毅力，這就導(dǎo)致了只有極少數(shù)的大學(xué)生在有條件的情況下選擇創(chuàng)業(yè),，而許多人錯失了機(jī)會。并不是說鼓勵所有人去自主創(chuàng)業(yè),，只是在有條件的情況下，應(yīng)該正視這方面的選擇,。

大學(xué)生的就業(yè)問題從大的方向上說，這關(guān)乎社會的穩(wěn)定與國家的發(fā)展;從小的方面說,，它關(guān)乎著我們的切身利益，也是當(dāng)下和不久的將來我們會面臨的嚴(yán)峻的問題,，因而全社會需要不斷地探討和關(guān)注這個問題,，并為解決它作出不懈努力,，而我們自己也需要樹立正確的態(tài)度和培養(yǎng)自我內(nèi)在的素質(zhì)，為不久后迎接激烈的競爭做好準(zhǔn)備,。

大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告1500字篇五

近期，一篇名為《江蘇4萬20xx屆畢業(yè)生未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢或更嚴(yán)峻》的文章發(fā)布后,，引起了社會各界的強(qiáng)烈反響,，各大門戶網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載,，報道稱：據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，20xx屆高校畢業(yè)生離開校園已經(jīng)有4個月了,，20xx屆新的畢業(yè)生也已經(jīng)開始考慮找工作了。但目前江蘇仍有4萬名20xx屆畢業(yè)生未就業(yè),。20xx年，新的高校畢業(yè)生將達(dá)到53.2萬人,，比去年多6萬人，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季已經(jīng)來到，為了避免企業(yè)過早進(jìn)入校園招聘而影響學(xué)校的教學(xué)秩序,，多數(shù)高校采取措施，以應(yīng)對即將到來的求職旺季,。據(jù)統(tǒng)計，從20xx年畢業(yè)生求職者人數(shù)突破600萬大關(guān)以來,，求職者數(shù)量逐年增加，據(jù)初步統(tǒng)計結(jié)果顯示,，僅江蘇省xx屆高校畢業(yè)生就有53.2萬人,，均達(dá)到了歷史最高點(diǎn),。

筆者從知名社會招聘網(wǎng)站前程無憂了解到，目前有很多xx屆的畢業(yè)生由于在校園招聘中未解決就業(yè)問題,，被迫把目光放到社會招聘中，而社會招聘大多需要一定的工作經(jīng)驗(yàn),，這也導(dǎo)致很多畢業(yè)生花費(fèi)了很多時間精力卻依然無法解決就業(yè)問題;此外,，筆者還從上了解到一組數(shù)據(jù),，20xx年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到700萬人,，比去年增加了10%，僅在廣東求職的高校畢業(yè)生人數(shù)就將達(dá)到65萬-70萬,，不少應(yīng)屆畢業(yè)生甚至愿意自降身價，期望以降低薪資水平的代價求得一個工作機(jī)會,。

對此，筆者在前程無憂,、智聯(lián)招聘、中華英才,、等招聘類網(wǎng)站上整理出四條求職建議,，希望能對讀者有所幫助。

職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)生涯發(fā)展道路進(jìn)行規(guī)劃的一個過程,，作為當(dāng)代大學(xué)生更需要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。

在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，一個時常困擾大學(xué)生的問題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位?但卻很少有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求?

從營銷學(xué)的角度看,，大學(xué)生要找到工作,，必須滿足用人單位的需求,。用人單位需求何在?有一點(diǎn)是很明確的，它不是教育機(jī)構(gòu),，旨在讓你進(jìn)去進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機(jī)構(gòu)，因?yàn)楸瘧z你找不到工作而履行神圣的社會職責(zé),。它是什么?是勞動機(jī)構(gòu),，是雇傭你進(jìn)去“干活”的,，因?yàn)槟愀冻隽怂枰膭趧訌亩怨べY作為交換的合作方式。遺憾的是,，不少大學(xué)生卻不明白這個道理，一廂情愿地把用人單位當(dāng)做配合自己實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具,，喜歡就進(jìn)去帶著,，不喜歡就一走了之。根據(jù)上用人單位反饋回來的信息,，大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)的流失率竟高達(dá)50%,，兩年內(nèi)更是達(dá)到了75%!

那么,，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢?

在作出應(yīng)聘選擇前，大學(xué)生要認(rèn)真分析一下：用人單位為什么要招聘員工,，希望通過招聘這些員工達(dá)到什么目的,，有哪些具體的招聘條件,，用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做,、大不了再換”的心態(tài)，那樣受傷的是用人單位,，浪費(fèi)寶貴光陰的是你自己,。

用人單位在不同的發(fā)展時期有不同的重點(diǎn)需求,，大學(xué)生要做的是思考并找出滿足這些重點(diǎn)需求的方法,，并努力身體力行,。如果你能為滿足這些重點(diǎn)需求而作出相應(yīng)成果的話，你就有機(jī)會得到用人單位的賞識和重用,。同時,，在不同發(fā)展階段,，用人單位對員工的期望也是不同的,，在創(chuàng)始期更多的是需要員工多干少說，在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考,，在成熟期需要員工思考了再干。

如果你希望在本單位有更好的發(fā)展,，那就需要對用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進(jìn)行研究,，對用人單位的未來業(yè)務(wù)重點(diǎn)和崗位要求作出預(yù)測,，并據(jù)此制定自己的中長期規(guī)劃。

總而言之,，雖然20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻，但是只要大學(xué)生找準(zhǔn)自己的定位,，做好職前的自我提升，依然可以順利地解決自己的就業(yè)問題,。