現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī),、規(guī)章制度,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條 本勞動合同為固定期限合同,，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日,。其中,，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條 乙方的工作內(nèi)容為：,，具體的工作要求以《職位說明書》為準(zhǔn),，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則,，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位,。

第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資,，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當(dāng)月完工件數(shù)減去次品件數(shù),，具體計件工資標(biāo)準(zhǔn)雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定,，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費(fèi)用,。

第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，工作時間統(tǒng)一為： ,。

第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第八條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬,。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇,。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》,，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

第十四條 經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條 乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù),。

第十八條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn),、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職,、死亡的,。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,，本合同可以終止,。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,，本合同可以終止。

第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的,，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,，本合同也可以終止。

第二十二條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有下列情形之一的,，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項,、第(四)項約定的,，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方要求解除本合同的,，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間,，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，具體標(biāo)準(zhǔn)為______，支付方式為______,。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條 乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬元整,。

第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬元整,。

第三十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字):

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

甲方：

乙方：（社工機(jī)構(gòu)名稱）

丙方：（用人單位名稱）

根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),，經(jīng)甲,、乙、丙三方協(xié)商,，在平等,、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上,，就甲方向乙方購買社會工作者為共青團(tuán)深圳市委員會（即丙方）提供專業(yè)化服務(wù)事宜,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 服務(wù)目的

第二條 服務(wù)群體

第三條 服務(wù)內(nèi)容

第四條 購買人員數(shù)量

社會工作及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)人員**名

第五條 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（注明此標(biāo)準(zhǔn)是每人量還是全部的量）每名社工專業(yè)工作服務(wù)指標(biāo)量,，不得低于該名總工作量的70%。

第六條 服務(wù)要求

1,、乙方應(yīng)本著服務(wù)至上,、誠信為本的宗旨，為丙方委派身體健康并符合合同要求的**名社工,，同時需監(jiān)督管理指導(dǎo)社工為丙方提供相關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。所提供的社工應(yīng)具備以下基本條件：

原則上社工應(yīng)當(dāng)為已經(jīng)取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會工作專業(yè)及與社會工作相關(guān)專業(yè)（社會學(xué),、心理學(xué),、法律、社會保障等）本科（含

本科）學(xué)歷以上,；未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的,，可以聘為“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數(shù)的20%），且購買經(jīng)費(fèi)及社工員的工資薪酬與注冊社工應(yīng)有區(qū)別（具體按照社工主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,；

尊重服務(wù)對象的自決權(quán),、隱私權(quán)、知情權(quán),，保護(hù)其利益,，接納服務(wù)對象；能運(yùn)用專業(yè)方法和技巧,，為丙方解決服務(wù)對象的實際問題,，為丙方相關(guān)工作出謀劃策,；

熱愛社會工作，具有社會責(zé)任感和敬業(yè)精神,，遵守職業(yè)操守及丙方的管理制度,。

2、甲方統(tǒng)一督促乙方提供的社工要具備120個小時的培訓(xùn)時間（20小時民政部門基礎(chǔ)培訓(xùn),、100小時機(jī)構(gòu)培訓(xùn)）,，并在合同期內(nèi)全部完成，乙方保證不定期的專業(yè)知識培訓(xùn),。

3,、乙方應(yīng)與社工建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同,，支付社工工資,、交納相關(guān)的社會保險金等費(fèi)用。

第七條 服務(wù)期限,、試用期及面試

1.本合同有效期從20 年1月至20 年12月止,。機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快安排社工上崗，若在合同有效期內(nèi)缺崗一個月以上的,，經(jīng)核實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用,。

2.社工的服務(wù)試用期與社工機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同約定的試用期不得累計計算。社工的試用期工資以勞動合同的約定為依據(jù)計算,，與本合同的試用期無關(guān),。

3.新上崗社工需由乙方嚴(yán)格把關(guān)，丙方無需再對其面試,。若社工與丙方要求不符,，丙方可在試用期內(nèi)要求乙方調(diào)換。

第八條 服務(wù)費(fèi)用,、支付方式

1.資助金額：按照7萬元/人/年的標(biāo)準(zhǔn),，資助大寫人民幣 元 (￥元）。（擬增加部分另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議）

2.資金撥付：

（1）社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的80%為“社工服務(wù)資助經(jīng)費(fèi)”（ ￥元）,，乙方在20 年3月底前一次性提供甲方該部分資助經(jīng)費(fèi)的《廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位往來結(jié)算票據(jù)》,，甲方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月?lián)芨督o乙方。

（2）社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的20%為“社工服務(wù)費(fèi)”（￥元）,，乙方需提供予甲方該部分費(fèi)用的合法稅票,，甲方于20 年3月底前撥付60%，即￥元,；10月底前撥付40%,，即￥元。

第九條 勞動條件

1. 乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務(wù),，并結(jié)合所在崗位的實際情況,，每周須達(dá)到35小時工作時間,。回乙方接受培訓(xùn)的時間不得與丙方的正常工作時間沖突,。社工工作時間與用人單位工作總時間應(yīng)保持一致,，原則上為7小時/天、35小時/周（但工作時間40小時/周內(nèi)不視為加班,，且因工作崗位特殊需錯時上下班的,，不宜與用人單位工作時間段保持一致）。

2. 丙方應(yīng)保證乙方社工正常的作息時間和休假,，合理安排其相關(guān)工作。如確需在雙休日和國家規(guī)定的法定假日加班的,，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補(bǔ)貼的前提下進(jìn)行,，或者安排補(bǔ)休。因社工工作地點(diǎn)在用人單位,，原則上其請休假以用人單位批復(fù)為準(zhǔn),；在不違反社工機(jī)構(gòu)人事管理制度的前提下，社工經(jīng)用人單位批復(fù)即可請假,，但應(yīng)同時電話或傳真告之社工機(jī)構(gòu),，并盡快報社工機(jī)構(gòu)登記完善有關(guān)備案手續(xù)。

3.丙方在使用社工前,，應(yīng)明確社工服務(wù)地點(diǎn),。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點(diǎn),、異地保險的購買,、從事的社工服務(wù)內(nèi)容等，與乙方協(xié)商一致后報甲方備案,。

5.到20 年12月底前,，允許社工每周有半天的集中督導(dǎo)時間，具體時間和地點(diǎn)由香港督導(dǎo)商用人單位和社工機(jī)構(gòu)后相對固定下來,。

6. 各用人單位應(yīng)對見習(xí)督導(dǎo)的相關(guān)工作予以實際的支持與配合,，共同加強(qiáng)對所在單位一線社工的指導(dǎo)和管理。

第十條 考核管理

1,、丙方每季度對乙方提供的社工進(jìn)行考核,。在丙方進(jìn)行的考核評估中（含試用期內(nèi)），如乙方社工提供的服務(wù)未能達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)或不能通過相關(guān)工作考核,，丙方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換,，經(jīng)兩次以上調(diào)換仍達(dá)不到工作要求的（占所提供社工15%以上），丙方可提出解除協(xié)議要求,；雙方發(fā)生爭議的,，甲方應(yīng)予協(xié)調(diào),。

2、乙方負(fù)責(zé)社工業(yè)務(wù)管理,、教育,、培訓(xùn)，并配合丙方對社工進(jìn)行日常管理,、考核等,。

3、乙方應(yīng)對派出的社工定期進(jìn)行繼續(xù)教育和考核評估,，以促進(jìn)社工能力的不斷提升,。

第十一條 責(zé)任劃分

1.甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）在約定的時間內(nèi)進(jìn)行撥款。若甲方在約定時間內(nèi)未能按時撥款,，造成重大影響的均由甲方承擔(dān)責(zé)任,。

（2）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審計工作,。具體包括財務(wù)監(jiān)督,、服務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)監(jiān)督及綜合評估工作,。乙方須配合甲方的工作,。

（3）若乙方未按照協(xié)議將款項全部用于該服務(wù)開展，包括挪用,、轉(zhuǎn)借,、另作他用等，則乙方須承擔(dān)違約責(zé)任,，甲方有權(quán)停止撥款,，乙方應(yīng)返還未按規(guī)定使用的款項；同時,，甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議,，甲方終止本協(xié)議時，乙方應(yīng)返還甲方已撥付的全部服務(wù)資助款項,。

（4）具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭議,，甲方應(yīng)承擔(dān)協(xié)調(diào)處理的職責(zé)。

（5）丙方若不當(dāng)使用社工,，或丙方讓社工所作工作超出社工專業(yè)服務(wù)范疇的,，甲方在調(diào)查取證確認(rèn)事實后，有權(quán)直接調(diào)換該社工崗位,。

2.乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方在收取甲方撥付的款項時,，需提供給甲方正式的票據(jù)；

（2）乙方要嚴(yán)格按要求將代收代付的資助款項使用于社工工資薪酬,、社工服務(wù)活動開展以及社工辦公經(jīng)費(fèi)等,。對于款項的20%經(jīng)費(fèi)部分,，乙方可用于機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)費(fèi)，包括場地租金,、行政管理人員的薪酬福利,、員工培訓(xùn)、水電費(fèi)和日常行政開支等,。如不按要求使用的,，乙方應(yīng)返還甲方所撥的款項。

（3）有下列情形之一的,，乙方有權(quán)臨時召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金：

①甲方未按時支付有關(guān)費(fèi)用的,；②約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；③丙方對社工工作要求違反國家法律,、法規(guī)或損害其身心健康的,；④丙方無正當(dāng)理由頻繁要求調(diào)換社工的。

3.丙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失,，丙方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任。

（2）丙方應(yīng)尊重乙方社工及其工作成果,，提供安全的勞動條件和必要的工作環(huán)境,。

（3）丙方應(yīng)合理使用社工，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的專業(yè)作用,，防止社工行政化傾向,。

4.合同延期：

本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù)，但在下列情況下除外：①對機(jī)構(gòu)進(jìn)行的年度評估中,，未達(dá)a級標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)的所有社工崗位應(yīng)重新進(jìn)行統(tǒng)一招投標(biāo),；②用人單位強(qiáng)烈要求更換社工機(jī)構(gòu)的（經(jīng)社工主管部門核實理由充足的）；③市或區(qū)社工主管部門經(jīng)過評估認(rèn)為要調(diào)整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進(jìn)行對等補(bǔ)充）,。

若出現(xiàn)以上情況,，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條 違約責(zé)任

該協(xié)議屬社會公益范疇,，影響面廣,，意義深遠(yuǎn)，受中華人民共和國有關(guān)法律的管轄和保護(hù),；任何一方違反合同約定,，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失；乙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容,，絕對不能擠占,、挪用資助資金，乙方如果發(fā)生任何違約行為,，除按前述條款約定返還項目款外,，還需向甲方支付資助社工服務(wù)款30%的違約金,。

第十三條 合同爭議的解決方法

本合同發(fā)生的爭議，由甲乙丙三方友好協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的,，可依法向人民法院起訴。

第十四條 合同未盡事宜及生效

三方可協(xié)商解除本合同,。未盡事宜三方應(yīng)另行以書面形式補(bǔ)充,。

本合同一式四份，甲,、乙,、丙及甲乙雙方指定的資金監(jiān)管銀行各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，自三方簽字蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照“合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,，簽訂本勞動合同,，確立勞動關(guān)系。

一,、勞動合同期限

(一)甲,、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：從年月日起至年月日止,。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止。

(二)試用期的約定,，采取下列第_____種形式：

1,、無試用期。

2,、試用期為_______個月(天),，從年月日起至年月日止。

二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務(wù))為：

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

(三)乙方工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務(wù))

三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作8小時，每周工作40小時,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假,，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。

四,、勞動合同范本要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),，及工作崗位的調(diào)整情況,，合理調(diào)整乙方的工資,。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的 工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失,，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理,。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi),，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

(九)乙方依法享受法定休假日,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、看護(hù)假,、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

五,、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動合同范本)

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動合同范本要求注明勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂,。

八,、勞動合同范本的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、勞動合同范本的解除,、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同,，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3,、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效,。

十,、違約責(zé)任

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的,，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用,、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(四)勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。

十一,、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本勞動合同不一致的,，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn),、商業(yè)秘密保護(hù),、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,，否則,，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯,，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的',，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行,。

(七)本勞動合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20年月日20年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限,。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天,。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%),。

第十一條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________、_________,、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月,、_________元/月、_________元/月,、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn),，提成工資單價為_________,。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確,。

第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為_________元,。

第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

六,、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。

第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2,、_________

3,、_________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條,、第二十九條終止,、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2,、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的;

6,、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

7、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

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九,、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象,，或與甲方競爭市場,，損害甲方的利益,。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi),，調(diào)整乙方工作崗位,，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的,，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi),，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù),，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_________元,。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第四十條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十一條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外,，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品,。

3、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4,、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十一,、違反勞動合同的責(zé)任

第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元,。

第四十六條 其他違約責(zé)任_________

十二,、雙方約定的其他事項

第四十七條 _________

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十四,、其他

第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

_________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

簽約地點(diǎn)：_________ 簽約地點(diǎn)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日