總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇一

（一）加強民主管理,，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手,，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點難點問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議,，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例,，提高職工福利,，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性,。

（二）落實和健全廠務(wù)公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式,，實行定期、定向公開,。把職工反映強烈的熱點,、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點,、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開,，接受職工的監(jiān)督。

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。今年以來,，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會,。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報告,。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會,。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理,。

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊伍,，工會按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，采取多種形式加強職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì),。

（一）加強理論學(xué)習(xí),，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧?yán)碚?、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等,；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，愛崗敬業(yè),；三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念,。今年以來,，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學(xué)習(xí)活動,。通過開展“黨的xx大精神學(xué)習(xí)活動,，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高,。與此同時,，為使職工適應(yīng)縣場經(jīng)濟的形勢，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革,，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課,，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育,，增強危機感和緊迫感,，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備,。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求,，完成各項工作任務(wù),，年初，我們工會組織各部門,，制訂了20xx年

的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)要求等方面進行了規(guī)范,，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化,、合理化,，確保培訓(xùn)工作有序進行。在實際工作中,，我們積極組織職工大力開展崗位練兵,、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能,，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動,，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,，促進了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活,、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。一是堅持定期組織職工進行體驗,，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,，保障職工的身體健康,。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽,、乒乓球賽,、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情,，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利,。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時,，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動,。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪,、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖,，增強了工會的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題,，這些問題,，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇二

一,、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學(xué)習(xí)教育

堅持學(xué)習(xí),，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此,，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時,，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，基本做到了學(xué)有體會,、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識,，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實際工作的能力。

通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣,，重實干,、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部,，職工在完成本職工作的同時，利用休息日,，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班，午間不休息,，對凈水車間的錳砂進行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊在公司減員后，克服人員少,，維修任務(wù)多的實際困難起早貪黑,，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時完成,，受到了職工群眾的一到好評,。

二、以提高經(jīng)濟效益為目的,，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動,。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié),，三壓,、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下,，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修,、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中,，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象,，對此我們充分發(fā)揮勞動模范,、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證,。××年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換,，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗，增加了出水量,，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復(fù)閥門4個,，節(jié)省材料費支出1200余元,。

三、強化工會民主管理和*力度,，廣泛推選廠務(wù)公開

職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán),、建議權(quán),、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實,，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用,、獎懲,、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同,，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實,。同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇,、經(jīng)營狀況,、低保等問題進行全面公開，對職工關(guān)心的水費收繳標(biāo)準(zhǔn)進行長年的公開,，主動接受職工群眾的監(jiān)督,、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四,、以穩(wěn)定職工隊伍為重點,、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法,、謀出路。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級,，工資收入低,，加之工資拖欠、老人有病,、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難,。針對這種狀況，××年春節(jié)前夕,，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進行了慰問補助,，幫助他們度難關(guān),。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策,，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上，對17戶35人的長補戶,，進行了調(diào)整,，保證有限的資金，用在最需要的戶上,，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子,，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔(dān),，穩(wěn)定了職工隊伍,。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地,。

為活躍職工的文化生活，××年我們在在資金短缺的情況下,，先后在元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”,、迎“五一”、“十,、一”歌曲演唱會,，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線,。

六、真抓實干,，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展,。

自來水公司自××年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡,、工作年限制定了相應(yīng)的政策,，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好,。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳,、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術(shù)指導(dǎo),，增強服務(wù)職能;三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)體系;通過三抓一落實工作的開展,，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶,，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持,。

七,、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)決定,，女工人數(shù)較多,，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位,，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費,、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作,，我們在依照《勞動法》《婦女保*》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律,，綱要依法*的同時，認(rèn)真做好女工自尊,、自重,、自愛教育，同時為了便至管理和交流,，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上,，在女工相對集中的科、隊配備女負責(zé)人,，隨時掌握女工的心態(tài),。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)文明女工,、文明家庭活動,，通過一系列富有成效的措施、活動,，充分調(diào)動了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項工作。

總結(jié)一年來的工作,，我們感到雖然取得了一點點成績,，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足,，比較明顯的表現(xiàn)在

一是工作手段單一,，仍停留在老方法、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù),。

二是車間、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇三

在過去的一年里,，公司工會在集團公司工會,、公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持以黨的xx屆六中全會、中國工會xx大、工會一屆二次全委會和集團公司第一屆工代會精神為指導(dǎo)，緊貼企業(yè)中心工作，堅持“維穩(wěn)維權(quán)”工作思路,，以完善職代會制度為重點，強化民主管理，推進基層民主政治建設(shè),；以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益,，保持職工隊伍穩(wěn)定為目標(biāo),，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用，不斷提高工會工作整體水平和影響力?，F(xiàn)將201x年工會工作情況和下半年工作安排總結(jié)匯報如下：

（一）繼續(xù)深化維穩(wěn)工作,，保證企業(yè)勞動關(guān)系和諧

一是開展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根,、壓縮基建,，導(dǎo)致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象,。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動,，讓職工充分了解當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢,，同時對職工進行溝通,，保證職工能夠安心工作,，共同應(yīng)對危機,，與公司共進退,；二是完善維權(quán)機制，樹立“以職工為本,，主動依法科學(xué)維權(quán)”的觀念,，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來,，切實履行好基本職責(zé),，維護職工的合法權(quán)益，推進企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展,；三是做好了職工之家的管家工作,，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本,，健全職工權(quán)益保障機制,。將職工的困難時刻放在心中，并在第一時間為其解決,，讓職工能夠全身心投入到工作中去,。同時尊重職工的主人翁地位，不斷建設(shè)發(fā)展職工之家,，為職工營造一個溫暖的環(huán)境,，讓職工真正的感受到自己是這個家的主人。四是工會把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作,，穩(wěn)定員工隊伍,。此外，工會還組織召開了困難職工子弟座談會,，提高了職工子,，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習(xí)熱情,。

（二）繼續(xù)開展生產(chǎn)活動,，推進生產(chǎn)工作創(chuàng)新

一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善相關(guān)機制,。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律,，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中,，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動,。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵引導(dǎo)職工積極參加,，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進人物進行宣傳,，創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳,，把先進人物的先進事跡,、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個崗位,，每名職工,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度,，通過各種安全活動增強職工的安全意識,，工會定期召開座談會，及時反饋勞動保護方面的信息并嚴(yán)格監(jiān)督落實,，切實的維護了職工的權(quán)益,，改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動,，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,，與企業(yè)共進退、齊發(fā)展,，自覺的肩負起自己的責(zé)任,，轉(zhuǎn)壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇,，在企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營、管理中充分發(fā)揮自己的水平,，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新,。

（三）繼續(xù)加強民主管理，保障職工相關(guān)權(quán)益

今年上半年以來,，工會堅持以“堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線,，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍,，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護,。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度，制定出了相關(guān)的考核辦法,，從組織領(lǐng)導(dǎo),、工作程序、組織原則,、方法步驟,、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)形式,，規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序,，應(yīng)履行的各項權(quán)利、義務(wù),，讓工會工作更進一步的走向民主化,、規(guī)范化、制度化,。二是落實了平等協(xié)商制度,。公司工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門,、召開職工座談會等形式廣泛征求意見,，認(rèn)真草擬集體合同。公司工會本著平等公正的原則,，約定勞動雙方的權(quán)利義務(wù),，并從公司實際情況出發(fā)，增強合同的可行性,。此外還認(rèn)真對《集體合同》的履行情況進行考核總結(jié),，并計劃在第二年職代會上向代表報告。三是堅持做到了企務(wù)公開,。公司工會把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合,，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革,、重大投資決策,、工程項目管理、物資設(shè)備采購、業(yè)務(wù)招待費使用,、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點,，及時如實公開。還利用企務(wù)公開欄,、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開,，并及時反饋整改，提高企務(wù)公開的影響力,。

（四）加強工會自身建設(shè),，增強組織凝聚能力

一是加強工會組織建設(shè)，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標(biāo)和任務(wù),，加強和改進工會干部隊伍，堅持和健全工會各項規(guī)章制度,，充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用,。二是加強干部培訓(xùn)，建立一支德才兼?zhèn)涞墓刹筷犖?。干部是組織的核心和骨干力量,，工會定期組織干部進行有針對性的培訓(xùn)和教育，以提升干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作能力,，更好的為服務(wù)職工,，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道,、多層次地加強工會干部隊伍建設(shè),，提高綜合管理能力，以適應(yīng)新時期對工會工作提出的要求,。三是做好女工工作,，進一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動,，選樹“巾幗建功標(biāo)兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”,。辦好女職工流動課堂，利用“三八”節(jié)日契機,，開展女職工讀書活動,，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進身心健康方面的書籍,，增進女工之間的相互交流,；堅持女職委每季度召開一次會議，分析情況,，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動,，開展三八評先活動活動,，對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高,，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用,。

總之，201x年上半年公司工會不斷摸索,，不斷完善，做了大量工作同時也取得了一些成績,，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題,，在下半年的工作計劃中，工會將繼續(xù)立足服務(wù)職工,、服務(wù)生產(chǎn),，不斷完善自身建設(shè)，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力,，不斷提高工作水平和工作能力,，與公司共同面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻,。

（一）打造責(zé)任文化,，實現(xiàn)價值統(tǒng)一

黨的xx大明確提出：“在新時期推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，建設(shè)和諧文化,，培育文明風(fēng)尚,，弘揚中華文化，建設(shè)中華民族共有精神家園,，推進文化創(chuàng)新,，增強文化發(fā)展活力，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創(chuàng)造”,。當(dāng)前,，集團公司上下正在大力推行責(zé)任文化，這是貫徹落實黨的xx大精神的生動體現(xiàn)和實際步驟,。公司工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個群眾性組織,，應(yīng)積極參與和推動責(zé)任文化落地生根。這既是責(zé)任,，更是工會工作的一個創(chuàng)新之點,。一是工會圍繞企業(yè)經(jīng)營工作中心，針對目前企業(yè)形勢落實建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任,。發(fā)展是硬道理,，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。企業(yè)是職工賴以生存的土壤,，是“職工之家”的根基,，只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展,，才有職工利益的可靠保障，職工生活水平才能提高,，職工切身利益才有保證,，企業(yè)才能和諧進步。工會要從公司當(dāng)前實際出發(fā),，動員和組織職工群眾奮發(fā)努力,，積極投身和服務(wù)于經(jīng)營工作，把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好,、保護好,、發(fā)揮好，創(chuàng)造上下同心,、共謀發(fā)展的良好氛圍,。二是要以營造和諧環(huán)境為落腳點，做文化塑行的維護者,。責(zé)任文化無形,，卻有很強的穿透力。和諧環(huán)境是責(zé)任文化的外在表現(xiàn),，由人創(chuàng)造又時時培育人格,。工會組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶，通過職代會,、民主懇談,、企務(wù)公開等多種形式，了解,、掌握和解決員工工作作生活上的實際困難,，創(chuàng)造良好條件，解除后顧之憂,，營造理解人,、信任人、關(guān)心人,、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,，大限度激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性,，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的融合,。

（二）突出維護職能，發(fā)揮工會作用

勞動關(guān)系穩(wěn)定是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),，沒有和諧的勞動關(guān)系,，就沒有和諧的企業(yè)。維護是工會工作的重中之重,。必須維護好職工的合法權(quán)益,，才能把職工的積極性引導(dǎo)好,、保護好、發(fā)揮好,。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題,，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益,，調(diào)動職工的積極性,。一是建立源頭參與機制，維護職工合法權(quán)益,。工會干部要密切聯(lián)系職工,，為職工排憂解難，做職工的貼心人,，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革,，積極參與改革,，投身到企業(yè)發(fā)展中去,，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了,，才能改善職工生活福利水平的道理,。二是健全困難職工檔案管理制度，形成準(zhǔn)確,、完備的送溫暖工作信息及反饋機制,，對職工的困難給予及時解決，對職工婚,、喪,、病及時上門看望，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖,。三是開展對困難職工的幫扶行動,，送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑,，也是工會增強凝聚力的重要措施,。做到每逢節(jié)日，都積極籌措資金進行慰問,，對生活困難的職工給予一定幫助,，組織開展金秋助學(xué)，對于家庭困難的職工子弟進行教育資助,，進一步加強職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通,，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位,，解決到位,。

（三）開展創(chuàng)新活動,，促進生產(chǎn)經(jīng)營

開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，是企業(yè)工會的一項重要職責(zé),，也是工會組織最大限度調(diào)動職工積極性,、創(chuàng)造性的有效載體。大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,，不斷激發(fā)職工的內(nèi)在潛力,，打造高素質(zhì)的職工隊伍，進一步提高公司的核心競爭力和市場抵御風(fēng)險能力,，是促進公司發(fā)展的必然要求,。扎實推進職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，開展“樹企業(yè)形象,、興責(zé)任文化”等活動,，大造聲勢推動各項技能創(chuàng)新，推動經(jīng)濟創(chuàng)新活動不斷取得成效,。組織和開展勞動競賽,，通過業(yè)務(wù)技能大比拼，激發(fā)廣大職工強化技能,、爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性,，在職工隊伍中掀起業(yè)務(wù)練功、業(yè)務(wù)竟技的熱潮,，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手,。下半年的工作中，公司工會要積極開展組織以勞動競賽為重點的職工技術(shù)創(chuàng)新活動,，結(jié)合集團公司“五比五創(chuàng)”勞動競賽考核辦法,，進一步量化專業(yè)考核評定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌考慮不同項目等不同特點,，使勞動競賽考核標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性,、權(quán)威性，能更加公平,、公正的反映出項目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng)效水平,。

（四）加強組織建設(shè)，提升工作能力

針對目前公司形勢,，工會要大力加強組織建設(shè),，努力提升工作能力，為公司順利度過困難時期作出應(yīng)有的貢獻,。首先要完善組織體系,，落實各項規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹《工會工作手冊》,、《項目建家實施指導(dǎo)意見》等規(guī)范性工作制度,，使工會工作更加規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化,。其次要努力提高工會干部的執(zhí)行力和綜合能力,，系統(tǒng)組織安排工會干部理論學(xué)習(xí)，包括民主管理,、組織建設(shè),、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工技術(shù)創(chuàng)新及素質(zhì)工程等,，提高工運理論水平,，適應(yīng)新形勢下的工會工作要求。每季度召開一次例會匯報工作,，互通信息,，相互學(xué)習(xí)。采用各種形式,，培訓(xùn)工會干部,，提高工會干部的素質(zhì)。最后要規(guī)范工會財務(wù)及工會固資管理工作,。高度重視和有力加強工會財務(wù)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)內(nèi)控制度,；同時加強工會經(jīng)費收繳和“三不讓”專項資金的籌集工作,；堅持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度，完善資產(chǎn)臺帳,，加大對固資的保管力度,，責(zé)任到人；并對工會資產(chǎn)實行年末盤點制度,，一年一核,，保證賬、物一致,。

（五）推進文化建設(shè),，凝聚職工隊伍

下半年的工會工作要繼續(xù)大力推進職工文化建設(shè)。特別是重點豐富一線員工的文化生活,，指導(dǎo)各項目,、分支機構(gòu)工會利用好活動經(jīng)費，重視職工體育硬件建設(shè),，因地制宜的開展多種形式,、群眾喜聞樂見的群體活動，為職工提供交流平臺,，豐富職工的精神文化,。結(jié)合公司當(dāng)前實際,，開展豐富多彩的文化活動，活躍職工生活,，積極推進責(zé)任文化建設(shè),。工會以各種文化活動為載體，制訂活動制度,，利用業(yè)余時間及節(jié)假日,，組織文藝晚會、文化廣場活動等形式多樣的文體活動,，著力營造良好的責(zé)任文化氛圍,，豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工競爭意識,、進取精神,，進一步增強企業(yè)凝聚力，推動責(zé)任文化建設(shè),，促進企業(yè)的和諧發(fā)展,。工會計劃在下半年組織舉辦公司職工籃球比賽等大型文體比賽，并要求各分公司結(jié)合本單位實際組織職工開展多種多樣的文體活動,，激發(fā)職工斗志,，鼓舞職工士氣，增強企業(yè)的凝聚力,、向心力和親和力,，以各種活動為載體，調(diào)動職工的積極性,，讓職工與企業(yè)形成整體,，加強職工對企業(yè)的情感。

以上是公司工會對今年上半年工作的總結(jié)和下半年工作匯報,，201x年上半年雖然取得了一些成績,，但仍有很多問題需要解決和完善，在當(dāng)前公司嚴(yán)峻的形勢下,，公司工會一定會堅持履行自己的職能,，爭取完成好下半年的工作任務(wù)，與公司一同迎接挑戰(zhàn),，創(chuàng)造輝煌的明天,！

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇四

工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“工會法”,、“勞動法”等法律法規(guī),，牢記“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩(wěn)應(yīng)對經(jīng)濟政策新變化,，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心,，及時調(diào)整工作思路，努力探索工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點和服務(wù)點,，突出*和服務(wù)職能,，扎實有序地開展“建家”活動。充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，有效地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展,，較好地履行了工會的各項職能。

(一)完善民主管理制度,，深化廠務(wù)公開

加強企業(yè)民主管理,，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè),。201*年,，公司工會緊緊圍繞“立足*，服務(wù)全局”的工作思路,，不斷完善民主管理制度和渠道,，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用,。

隨著公司的快速發(fā)展,，員工隊伍不斷壯大，工會結(jié)合公司每年的招工情況,，敞開大門,、主動服務(wù)，廣泛吸納新人員加入工會,，使公司的員工入會率始終保持在98%以上,。同時,，健全了規(guī)章制度,，明確了委員的分工，使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位,，組織網(wǎng)絡(luò)健全,，確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),。公司依據(jù)“勞動法”,、“工會法”、“勞動合同法”的要求,，及時與全體員工簽訂勞動合同,，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險等“五金”，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障,。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧,，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同,。合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工,、工作時間和休假時間、勞動報酬,、保險福利,、勞動保護、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容,。為了保障女職工的特殊權(quán)益,，公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法規(guī),，與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護專項合同》，有效的落實了女職工經(jīng),、孕,、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權(quán)益,，率先在企業(yè)中實行了女職工產(chǎn)前2個月,、產(chǎn)后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康,，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查,，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結(jié)果反饋到個人,，督促體檢有異常的人員及時復(fù)檢,、及早治療。為提高廣大員工的健康意識,，普及健康知識,，我們有針對性的聘請醫(yī)療專家，購買健康知識掛圖和書籍,，舉辦健康知識講座等,，收到了良好效果。近年來,，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上,。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)文明女工,，好媳婦,、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施,、活動,，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作,。

(三)深化勞動技能競賽,，改進活動方式

企業(yè)的發(fā)展是維護職工權(quán)益的最終保障，也是實現(xiàn)員工體面勞動的根本途徑,。發(fā)揮員工的聰明才智,，團結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項重要內(nèi)容,。企業(yè)的快速發(fā)展,，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開展技術(shù)比武,，崗位練兵,，技改創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造,，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能,，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關(guān)精神,，結(jié)合公司出臺的技術(shù)革新,，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動,，在公司內(nèi)積極廣泛開展“崗位技術(shù)比賽”,、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“女職工合法權(quán)益保護”知識競賽,、“這個我拿手”烹調(diào)技能比賽等多形式,、多領(lǐng)域的競賽活動，并及時對優(yōu)勝人員進行精神和物質(zhì)鼓勵,，激勵廣大職工敬業(yè)愛崗,、學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù),、搞革新、出成果,。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范,、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎?wù)乱幻?市“技術(shù)能手”一名,，市勞動競賽先進集體,、市節(jié)能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名,，公司聘任高級工人技師五名,，特聘技師五名、工人技師一百零二名,，為爭得了榮譽和形象,，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo),，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平,，促進了快速發(fā)展。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做知識型員工”的活動中,，員工的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高。幾年來,，全公司職工通過自學(xué)考試,，獲得大專以上文憑的已突破500人，取得初級以上專業(yè)職稱資格的132人,，中級職稱85人,，高級職稱6人，從而使公司整體知識結(jié)構(gòu),、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高,。

(四)關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動

為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興,、改建了等五處公寓小區(qū),，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發(fā)展,，公司引進的科技人員越來越多,。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業(yè),，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導(dǎo)下,，正式啟用，132套單元房內(nèi),，由公司統(tǒng)一配備的桌,、椅、床,、被,、沙發(fā),、液化氣等生活用品一應(yīng)俱全，分戶安裝的多媒體,、有線電視插座,，為科技人員的業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂創(chuàng)造了條件，使廣大科技人員安心居住,，安心工作,。201*年度累計分配職工宿舍132間，安排職工,、新進大學(xué)生住宿達200余人次,，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統(tǒng)一的排查、維修,、更換,，確保公司員工的平穩(wěn)入住。

為使員工感受到x大家庭的溫暖,，每逢節(jié)慶,，公司都會精心為員工組織、發(fā)放福利,。夏季降溫糖,、一件營養(yǎng)奶，夏季消暑清涼茶,、解暑西瓜,，中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補貼,，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運,。

在董事長的關(guān)心下，20xx年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度,，提高了慰問的金額標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范了操作程序。這些年,，針對職工婚喪嫁娶,，天災(zāi)人禍，生病住院,，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候,，201*年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元,。

根據(jù)縣總工會的工作部署要求,，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版?zhèn)浞?，困難檔案建立規(guī)范,，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚,。幫扶工作積極主動,，多方面,、多渠道和縣總工會溝通，通過層層把關(guān)篩選,，在有限的名額中爭取得到最多的救助,。201*年底得到縣工會雙節(jié)送溫暖救助35人，201*年勞模救助4人,、金秋助學(xué)1人,、國慶大病救助2人，年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年,，處處體現(xiàn)x大家庭的溫暖,。上報33人，憑著公平,、公正的心態(tài),，深入了解，使救助真正做到雪中送炭,，而不是錦上添花,。201*年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元;雙節(jié)期間對30名退休老職工到家慰問,，把年終福利送回家,，傾聽他們聲音，關(guān)心他們過好節(jié),，養(yǎng)好身.

(五)精心組織活動豐富企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)的成功,，需要與其發(fā)展相適應(yīng)的文化為依托。精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一,。積極開展豐富多彩的文體活動,，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康,，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力,，完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé)，也是工會開展工作,，聯(lián)系職工,、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強,，波及面廣,，參與人數(shù)多的拔河比賽，600多人參與的活動現(xiàn)場,，充分展示了我們職工的健康和自信,。

201*年3月27日至31日,，我們又組織201*年度公司勞動模范一行77人到觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中,，大家紛紛表示,，對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意,，今后將把更大的熱情投入到工作中去,，加倍努力工作，來回報公司,，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工,，為完成公司201*年各項經(jīng)營任務(wù)再立新功。

各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活,，陶冶了情操,，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時,，我們牢記服務(wù)職能，緊跟企業(yè)步伐,，籌劃傳統(tǒng)大型文藝演出,，誕辰的祭拜活動,，氣氛的烘托和造勢,，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動,，自編自演節(jié)目30余個，多次參加重大演出,，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和贊譽,，成為文化領(lǐng)域里的一個亮點。

為了豐富職工業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)良好的業(yè)余生活愛好,，公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋，游藝室,，浴室,，醫(yī)務(wù)室，組建文化娛樂中心,，并制定了相應(yīng)的管理制度與工作職責(zé),，配備專人進行科學(xué)管理。今年9月工會在改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成,，館內(nèi)設(shè)施齊全,，環(huán)境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處,。游藝室內(nèi)桌球,、乒乓球、腹肌器,、啞鈴,、呼啦圈、跳繩,、軍棋,、象棋一應(yīng)俱全，今年新增乒乓球桌一臺,，請專業(yè)運動器材維修商對桌球等器械進行維修保養(yǎng),，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊,，內(nèi)容涵蓋中外文學(xué),、企業(yè)管理、法律法規(guī),、健康保健,、名人傳記，工具書等多種集知識性,、娛樂性于一體的書籍,。今年新建成的電子閱覽區(qū)，共有新型電腦3臺，相應(yīng)硬件設(shè)施3套,，可實現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書,、網(wǎng)絡(luò)瀏覽、觀看光盤出版物,、視頻學(xué)習(xí)等,。閱覽區(qū)內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)配備波浪書架，閱覽桌椅,，暖氣空調(diào)等設(shè)施,，為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。到游藝室來健身,、游玩,，到職工書屋來讀書學(xué)習(xí)，現(xiàn)已成為x員工業(yè)余時間的最愛,。并倡議4月定為公司讀書月,，在職工中開展以“讀書、創(chuàng)新,、爭先、提升”為主題的讀書月活動,。倡議職工堅持每天讀書一小時,，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽,、讀書會,、讀書演講、讀書論壇等多樣活動,，引導(dǎo)職工“愛讀書,、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力,，為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦,，反映了獨有的文化特色。

(六)嚴(yán)格程序規(guī)范,，加強經(jīng)費管理

按照《工會法》規(guī)定,，我們積極依法足額交納工會經(jīng)費，科學(xué)管理使用工會經(jīng)費,。在收好,、管好、用好工會經(jīng)費的工作中做到制度健全,，帳目清楚,，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產(chǎn)統(tǒng)計表,，保證了工會資產(chǎn)的完全,、完整和保值增值。在shangji工會經(jīng)審組的年度審計中,，認(rèn)為符合工會財務(wù)要求,，收支合理，審計合格,。201*年度總收入元,，總支出元,，加上年結(jié)余元，工會經(jīng)費為元。

工會工作，服務(wù)為本。我們要積極維護職工的合法權(quán)益，要把職工的冷暖放在心上,，以困難職工為重點對象,，盡力量解決職工生活工作中的問題和困難,，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖,。同時,，讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見,，交流看法,，提高職工對企業(yè)的關(guān)注,，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用,，從而更好的服務(wù)于公司,。

過去一年的工會工作,，我們付出了辛勤的努力,，也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得,，都離不開董事長,、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合,，更離不開廣大一線職工的積極參與,。與此同時，我們也收獲了更多的經(jīng)驗教訓(xùn),。如何更好地服務(wù)大局,、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工;如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性,、針對性,，能夠及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化,，有沒有更完善的方法和途徑,。我們將在今后的工作中不斷探討,、摸索，逐步地加以改進和提高。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇五

xx年,，我們公司工會在公司黨委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實市總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo),，結(jié)合工會自身特點,，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取,，與時俱進,，不斷強化自身建設(shè)，突出*,、參與,、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理,，推進職工素質(zhì)工程建設(shè),，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻,。

一,、加強“職工之家”的建設(shè)，積極開展創(chuàng)建合格“職工

之家”活動

我工會按照《合格“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》的要求,，加緊了“職工之家”的建設(shè),。一是健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo),。工會成立了創(chuàng)建職工之家工作的領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由工會主席李志偉同志擔(dān)任。成員由張昭統(tǒng),、袁大海,、李雄、陳松福等組成。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)開展創(chuàng)建“職工之家”的工作,。二是落實責(zé)任,，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，建立了工作責(zé)任制,，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責(zé)和任務(wù),，進一步加強了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。三是積極爭取黨委和公司行政的重視和支持。在工作中堅持定期向黨委匯報工作,，重大問題及時向黨委請示匯報,，將工會工作納入公司的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與公司的黨建工作,、業(yè)務(wù)工作同計劃,、同部署、同考核,，形成了齊抓共管的局面,，使工會的建家活動得以順利開展。

二,、健全企業(yè)民主,，積極維護職工的合法利益

（一）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用,。工會從民主政治建設(shè)入手,，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點難點問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿,，建議提高職工住房公積金的比例,，提高職工福利，維護職工的合法利益,，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性,。

（二）落實和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定,，建立和健全廠務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期,、定向公開,。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生*的關(guān)鍵點,、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開,，接受職工的監(jiān)督。

三,、健全職代會制度，促進民主管理

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。我們工會以加強制度化,、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。今年2月10日，我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會,。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報告,。會議期間收集和解答了職工提案,，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會第七屆委員會,。通過健全職代會制度,，進一步促進了公司的民主管理。

四,、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,，堅持黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì),。

（一）加強理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育,。一是組織職工學(xué)習(xí)理論,、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神等；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育,，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念,。我們工會按照公司黨委的部署,，分別組織開展了學(xué)習(xí)“兩個條例”活動和黨的xx屆四中全會精神學(xué)習(xí)活動。通過開展學(xué)習(xí)“兩個條例”活動和“黨的xx屆四中全會精神學(xué)習(xí)活動,，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平,，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。與此同時,，為使職工適應(yīng)市場經(jīng)濟的形勢,，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課,，開展改革的討論,，開展國內(nèi)外形勢教育，增強危機感和緊迫感,，增強競爭意識,，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項工作任務(wù),，年初,，我們工會組織各部門，制訂了xx年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)要求等方面進行了規(guī)范,，使培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化、合理化,，確保培

訓(xùn)工作有序進行,。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵,、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班,，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動,，取得了較好的效果,。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,，促進了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

五,、健全工會內(nèi)部組織機構(gòu)和機制,，增強工會的活力。

在健全工會內(nèi)部組織機構(gòu)和機制方面,，我們主要做了如下幾方面工作：一是健全和完善工會組織的選舉制度,。今年2月10日，我們工會按照工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，召開了xx年度工會會員代表大會,，選舉產(chǎn)生了公司工會第七屆委員會、女工委員會和工會經(jīng)費審查委員會成員,，完成了各換屆選舉工作,，健全了工會組織的管理機構(gòu)。二是建立會員代表大會代表常任制,、工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策制度,、會員代表民主評議工會領(lǐng)導(dǎo)人制度、工會干部的崗位責(zé)任制等制度,。三是嚴(yán)格工會財務(wù)管理,，按規(guī)定收好、管好,、用好工會經(jīng)費,，加強工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督。對工會會費實行了定期公開和審查制度,。

六,、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力,。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活,、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。一是堅持定期組織職工進行體驗,，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,，保障職工的身體健康,。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽,、乒乓球賽,、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情,，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利,。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時,，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動,。四是關(guān)心職工的疾苦,，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪,、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖,。我們工會干部走訪慰問離退及困難職工25人次,，給生活困難的職工發(fā)放了慰問品、慰問金價值5300元,，使職工切實感受到集體的溫暖,，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績,，但也存在一些問題,，主要是工會組織的文體活動還不多，職工之家的硬件設(shè)施有待進一步完善,，這些問題,，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇六

自來水公司工會,，在亞光公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，公司黨領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務(wù)經(jīng)濟工作這個中心,，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性,、開展了富有成效的活動,。

堅持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面,。因此,，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律,、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，基本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄,，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實際工作的能力,。 通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣,，重實干、講實效,，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部，職工在完成本職工作的同時,，利用休息日，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班,，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金,，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后,，克服人員少,，維修任務(wù)多的實際困難起早貪黑，早出晚歸,，保證了維修任務(wù)的按時完成,，受到了職工群眾的一到好評。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,，一年來,，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓,、三降,、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,，今年我們在不間斷供水的情況下,，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修,、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中,，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象,，對此我們充分發(fā)揮勞動模范,、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證,。xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗,，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費14000元,，通過修舊利廢活動，修復(fù)閥門4個,，節(jié)省材料費支出1200余元,。

職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán),、建議權(quán),、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實,，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用,、獎懲,、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同,，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實,。同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇,、經(jīng)營狀況,、低保等問題進行全面公開，對職工關(guān)心的水費收繳標(biāo)準(zhǔn)進行長年的公開,，主動接受職工群眾的監(jiān)督,、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法,、謀出路。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中,，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級,，工資收入低，加之工資拖欠,、老人有并孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難,。針對這種狀況，xx年春節(jié)前夕,，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進行了慰問補助,，幫助他們度難關(guān)。同時在今年上半年,，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策,，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上,，對17戶35人的長補戶,，進行了調(diào)整，保證有限的資金,，用在最需要的戶上,，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護,，為企業(yè)減輕了負擔(dān),，穩(wěn)定了職工隊伍。

為活躍職工的文化生活,，xx年我們在在資金短缺的情況下,，先后在元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日先后開展了“ 辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”,、迎“五一”、“十,、一”歌曲演唱會,，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制防線。

自來水公司自xx年一月減員64人后,，公司根據(jù)每個人的年齡,、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費,。為了職工在待崗期間能夠生活好,。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳,、促進家庭經(jīng)濟的普及,；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強服務(wù)職能,；三抓基礎(chǔ)研究,，完善家庭經(jīng)濟的管理；一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)體系,；通過三抓一落實工作的開展,，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條,，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持,。

自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多,，占公司總?cè)藬?shù)三分之二,，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費,、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益,。為了做好女工工作，我們在依照(勞動法)(婦女保護法)(中國婦女發(fā)展綱要)等法律，綱要依法維權(quán)的同時,，認(rèn)真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，同時為了便至管理和交流,，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科,、隊配備女負責(zé)人,，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽,、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動,，通過一系列富有成效的措施,、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項工作,。

總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績,，但距上級工作組織的要求還存在一定距離,，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一,，仍停留在老方法,、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù),。 二是車間,、班組缺乏獨立活動能力，存在等待,、觀望現(xiàn)象,。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇七

201*年以來,，x公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

（一）在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司201x年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、維權(quán)職能、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方面對工會201x年工作進行了周密部署,。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)常”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標(biāo)、新起點,、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責(zé)任感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

（二）在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識,、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識,；堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌,。

2,、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗,；積極宣傳先進事跡，塑造了新形象,；選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,標(biāo)桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部,，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

（三）在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

（五）在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè),，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,職工入會率100%,會費收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

（六）在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇八

今年公司工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆x中全會精神,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向,。同時,，一年來,，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。

一,、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神,，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項學(xué)習(xí)活動,，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求,，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全,，電力集團從xx月xx日開始對從事電氣安裝,，試驗,，檢修,，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。

最后,，我們利用xx月xx日至xx日兩天的時間對員工進行了考試,，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實,，理論和實踐相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導(dǎo),，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達到了實質(zhì)性的收獲。

同時,，為了加強學(xué)習(xí),，我們還到黑山電業(yè)局進行學(xué)習(xí)參觀,，取長補短,，互通有無,，加強精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識,。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報,，遼寧電力報，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二,、加強工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,，認(rèn)真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍,，加強工會的財務(wù)管理,，收好，管好,，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動,，參觀學(xué)習(xí)，文化活動,，員工福利,，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù),，為廣大會員服務(wù),，絕不亂花一分錢,。

三,、以人為本,，關(guān)心職工生活,，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票,，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意。

2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點,，落實各項福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境,。至此,，公司員工衣,、食,、住、行,、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善,，達到了前所未有的水平,。

四,、存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力,。

2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽,。

3)要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項工作任務(wù),。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇九

xx年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持,，我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力，做到更好,。

一,、在今年,，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：

1. 組織員工燒烤，增強員工間的溝通,。

2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運動,。

3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球,，并蟬聯(lián)冠軍,；公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽,。

4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅,，放飛夢想”并獲

得冠軍,。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽,。

5.采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里,。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。

6. 即將舉辦xx年的羽毛球大賽,，這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn),。

二,、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人，共使用工會費用為1624.5元,。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元,。

三,、公司積極響應(yīng)股份號召,，組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊圖書,、影碟和dvd機,，并有兩名員工參加支教活動,。通過扶貧的愛心活動,，讓員工感受到幫助他人的快樂,，傳播知識、愛心給他人的意義,，更珍惜今日所擁有的幸福。

四,、 按季度定期購買勞保用品,、夏季發(fā)放清涼飲料給員工,，費用一共40281.8元,。截止至xx年11月9日,，公司共有工會成員131人,。

五,、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能,，公司為員工報銷培訓(xùn)費共21410元,。為兩名員工申報圓夢計劃,，并成功通過考試,，現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí),。

六,、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔(dān)，集團再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額,，具體如下：

1,、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100元，由200元調(diào)至300元,；

2,、住院部分自付費用報銷由30%調(diào)至50%,；癌癥報銷由50%調(diào)至80%,。

本次調(diào)整從xx年11月1日施行,。

3,、三重醫(yī)療保險報銷費用相關(guān)情況：截止到即日,，共計報銷7384.8元,，其中報銷門診費用5400.5元，住院費用1984.3元,，報銷32人次,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇十

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì),、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化,、有道德、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評比,，促進員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競

賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四,、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。

今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。

二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風(fēng)函待改進,。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。

繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇十一

隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深入,，維護職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè),、增強集體的凝聚力,，有著特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會,，這一年里，在集團和包裝公司的關(guān)心和支持下,，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實執(zhí)行,。回首20xx年,，只有總結(jié)出過去的成績與不足,，才能在新的一年里，將各項工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容。

一,、舉辦生日聚餐晚會,，增強員工凝聚力

根據(jù)集團人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識,，加強員工的凝聚力，從4月1日起,，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”,。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛。

二,、獻愛心活動集團號召,，全廠員工積極響應(yīng)

在xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風(fēng)尚,，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

三,、舉行燒烤活動，共渡“五一”國際勞動節(jié)

“五一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流,，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部,、員工和部分員工家屬,，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又?，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂,、團結(jié)的氣氛盡顯其中!

四,、賀中秋聯(lián)歡晚會

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認(rèn)識企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導(dǎo)“融合,、敬業(yè),、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團結(jié)友愛的氣氛,。

五,、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽

為促進各廠之間的交流,，九月份,，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠,、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門,、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽,，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運動場上,，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

六,、積極發(fā)揮工會,、婦委的職能作用

在工作中，我們深深的感到,，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的,，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點馬虎,。在這一年里，為切實做好“感情留人,，待遇留人”,，同時增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。一年來,，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅持履行職能和義務(wù)：

(1)對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

(3)職工直系家屬撫恤慰問;

(4)組織員工崗位,、職業(yè)道德、安全,、消防,、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

通過對員工關(guān)心,、慰問、教育,、培訓(xùn)等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時使企業(yè)文化,、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認(rèn)同,。

以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績,，但也存在著不足,。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，進一步學(xué)習(xí)《工會法》,、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進的管理理念,，不斷加強廠工會組織的自身建設(shè),，進一步提高管理水平和服務(wù)意識，時時了解職工的所需,、所想,、所求，不斷創(chuàng)新,，更好地完成工會的職責(zé),，為集團的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇十二

二oxx年,，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下,，高舉馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,，按照江x民同志“三個代表”重要思想的要求,，堅持以人為本，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，充分調(diào)動和發(fā)揮邵陽公司廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性,，為全面完成公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)而努力開展工作,，充分發(fā)揮了工會組織的作用，建筑公司年度工會工作總結(jié),。并按照“抓維權(quán),、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng),、求實效,、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的思路,，為邵陽公司的發(fā)展,，職工隊伍的穩(wěn)定作了大量細致的工作。

一,、抓穩(wěn)定,，促發(fā)展

邵陽公司現(xiàn)有職工1683人，平均上崗人數(shù)只有187人,，絕大多數(shù)職工下崗待業(yè),，而且遺留問題多，傷,、病,、殘人員多，施工任務(wù)卻較少,，資金極度緊張,，針對邵陽公司這些特點，我們將保持穩(wěn)定作為今年的工作重點之一,。首先組織專（兼）職工會干部和工會積極分子，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,、《勞動法》等相關(guān)法律知識和重要思想黨的xx大和xx屆四中全會精神,，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本,，認(rèn)真做好職工,，特別是下崗職工的思想政治工作和接待工作，及時了解下崗職工的思想情緒和生活困難,，發(fā)現(xiàn)有不安定團結(jié)因素,，及時做好疏導(dǎo)工作。一年來,，共接待職工來訪達350多人次,，解答職工關(guān)心的熱點和疑難問題及相關(guān)的政策法規(guī)咨詢60多人次。尤其是今年下崗生活費停發(fā)，改為下崗特困救濟金,，清理停發(fā)了更多的發(fā)放對象,。停發(fā)了特困救濟金的這部分職工更是牢騷滿腹，怨氣沖天,，出現(xiàn)了種種新的矛盾,。為此，我們利用國家的政策,、企業(yè)的規(guī)定和困難,，耐心細致地做好他們的工作；同時針對個別特殊情況,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，與施工隊協(xié)調(diào)，調(diào)整了部分特困救濟金的發(fā)放范圍,，防止了矛盾的激化,。并且還積極地協(xié)助黨、政領(lǐng)導(dǎo)與在建項目聯(lián)系,，安排一部分下崗職工重新上崗工作,，同時積極幫助一部分職工改變觀念，進行就業(yè)指導(dǎo),，鼓勵他們“自主入市”,、“二次創(chuàng)業(yè)”，自謀出路,。通過工會和黨政的共同努力,，使今年邵陽公司基本穩(wěn)定。

二,、抓維權(quán),，保權(quán)益

在維權(quán)方面，我們做了大量的工作,。首先利用一切時機和條件,，大力宣傳和學(xué)習(xí)新的《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規(guī),，增強廣大職工的法律意識,，提高維權(quán)能力，自覺地維護自身的合法權(quán)益,；其次就是積極與行政協(xié)商,，在資金極度緊張的情況下，為工傷,、長病,、內(nèi)退人員解決了部分困難,；三是針對部分項目部為了自身的利益，以競爭為由,，隨意壓低工價的問題,，主動派人與項目部協(xié)商，保證職工所付的勞動得到應(yīng)有的報酬,；四是不定期地到工地進行檢查,，發(fā)現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的事及時進行糾正。如職工生活環(huán)境差的現(xiàn)象,、項目以包工為理由,，既不發(fā)防暑防寒費，又未提供勞保用品的現(xiàn)象,、工地不為職工準(zhǔn)備開水等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，督促項目部立即改正,；五是做好勞動爭議的調(diào)解工作,。今年上半年，在綏寧綠州大橋項目部工作的一位職工,，因工地發(fā)生事故而受傷,，經(jīng)工傷鑒定被評定為八級傷殘：因與項目部就工傷賠償和工資支付未能達成協(xié)議而多次吵鬧、上訪,，工會牽頭,，會同勞資、項目部與傷者本人多次調(diào)解,、協(xié)商,，終于達成協(xié)議，使職工的權(quán)益得到有效的維護,。

三,、辦實事，解民憂

邵陽公司下崗職工多,，癌癥病人,、精神病人、長病內(nèi)退人員多,，加之施工任務(wù)不足，就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，各種負擔(dān)的增加,，使邵陽今年的狀況更比往年更是舉步維艱。而面對下崗失業(yè)職工這一弱勢群體,，工會結(jié)合邵陽公司實際,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以實際行動落實xx大、xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想,，堅持以人為本,，關(guān)心、了解和幫助職工,，想方設(shè)法為下崗困難職工再就業(yè)鋪路搭橋,，盡心竭力為職工，尤其是困難職工辦實事,。一是堅持工會一貫的工作作風(fēng),，經(jīng)常與各在建項目保持聯(lián)系，深入工地了解工程進度,，積極主動與項目經(jīng)理協(xié)商,，認(rèn)真做好下崗職工的推薦上崗工作，監(jiān)督項目部嚴(yán)格遵守承包合同,，足額安排自有職工上崗,，同時要求每一個項目部都要安排一至二各特困職工上崗，以解決他們的實際困難,，并將這一條作為簽訂內(nèi)部合同的條款之一寫進了內(nèi)部承包合同,；二是積極協(xié)助勞資等有關(guān)部門，做好技術(shù)工人等級培訓(xùn),，資格認(rèn)證和崗位技能證的考試,、辦證等各項工作，為明年更好地適應(yīng)形勢的需要創(chuàng)造了條件,；三是在去年的基礎(chǔ)上,，根據(jù)今年的實際，組織施工隊分會,，對下崗職工的聯(lián)系檔案進行更新,，及時掌握新的情況，推薦上崗,，同時協(xié)助困難職工到社區(qū)辦理低保,；四是在邵陽公司資金極度緊張的情況下，為使全體職工會員,，今后能享受到更多的優(yōu)惠,，根據(jù)邵陽市總工會的文件精神和公司工會的要求，工會積極同行政協(xié)調(diào),，籌措資金數(shù)仟元,，免費為全體職工會員辦理新的工會會員證；五是做到了對職工有求必應(yīng),，有難必幫,，工作總結(jié)《建筑公司年度工會工作總結(jié)》,。全年共慰問特困戶6 戶，遭受天災(zāi)人禍的不幸家庭 9戶,，探望重病人員30多人,，協(xié)助職工處理喪事50多起，并代表邵陽公司給每位亡者送了花圈,，同時給亡者家屬發(fā)放了補助金,，使他們感受到了組織的溫暖。

四,、抓源頭,，強管理

年度，我們在民主管理,、民主監(jiān)督等方面做了如下工作：一是與行政協(xié)商,，在因資金和場地等原因未開職代會的情況下，讓全體職工代表參加了邵陽公司工作會議,，使代表們明確了公司的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和各項措施,，達到了參政議政的目的，同時選舉產(chǎn)生了新的工會委員會,，并根據(jù)邵陽公司今年的實際,，調(diào)整了分會組織和分會負責(zé)人；二是從源頭參與項目管理,，首先參與了項目經(jīng)理及項目部班子的選配,，其次是嚴(yán)格按照項目法管理規(guī)定，參與項目內(nèi)部承包合同的簽訂和鑒證工作,。全年共鑒定內(nèi)部合同 20 份,；第三是對內(nèi)部承包合同的實施進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題,，及時要求行政予以糾正,；三是于今年4月30日組織召開了邵陽公司領(lǐng)導(dǎo)參加的先進集體和先進個人代表座談會。會上除要求代表們保持先進,，繼續(xù)為邵陽公司做貢獻外,，代表們還就如何保持邵陽公司的穩(wěn)定和發(fā)展，如何拓展經(jīng)營市場,、規(guī)范勞務(wù)市場和加強項目管理等方面與行政座談,，提出了十分中肯的意見和建議；四是認(rèn)真落實一年一度的五月,、十月職工代表檢查制,，組織職工代表對邵陽公司在建項目的工程質(zhì)量、現(xiàn)場文明,、安全生產(chǎn),、工資發(fā)放、勞動保護以及三個體系貫標(biāo)等工作進行詳細檢查,，共發(fā)現(xiàn)隱患125個,，填寫整改通知 87份，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行通報,，并將情況及時向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報,，協(xié)助行政督查整改；五是司務(wù)公開進一步加強,。已逐步做到了招待費在一定范圍內(nèi)公開,，重大事項公示形成制度，接受職工群眾的監(jiān)督,。如今年下崗特困救濟金發(fā)放對象的評定,，幾次張榜，聽取群眾意見,，做到了公開,、公平、公正,，維護了職工利益,，促進了邵陽公司的穩(wěn)定。

五,、抓陣地,，求實效

在人員分散，資金困難的情況下,，我們在搞好物質(zhì)文明建設(shè)的同時,，牢牢把握精神文明建設(shè)這個陣地不放松，克服資金,、場地困難,，積極組織參加了公司開展的各項目活動以及邵陽公司自身組織開展了各項活動，增強企業(yè)的凝聚力,，職工的向心力,。一是響應(yīng)公司號召，組織邵陽公司女職工參加第四輪“芙蓉杯”競賽,。積極組織女職工們以素質(zhì)達標(biāo)為主題,，愛崗敬業(yè)為內(nèi)容開展崗位成才強素質(zhì)的活動。女職工們積極響應(yīng),、踴躍參加,，充分發(fā)揚婦女半邊天的女主人翁精神，把新一輪的“芙蓉標(biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星崗”的創(chuàng)建活動推向了新的高潮 ,；二是選派2名職工參加公司組織二人跳繩比賽,，取得團體總分第三名的好成績,；三是組織一次春游燒烤活動；四是五一,、十一雙升級比賽,，活躍了業(yè)余生活，增強了凝聚力,、向心力,；五是定期不定期編排宣傳欄，大力宣傳勞模的先進事跡,，宏揚他們無私奉獻,，拼搏進取的可貴精神。宣傳安全生產(chǎn)月活動,、黨的xx大,、xx屆四中全會精神，以及集團總公司,、公司和邵陽公司的重大會議精神和各種規(guī)章制度,，提高職工積極向上精神，促進企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展,。

六,、存在的問題和二oxx年工作設(shè)想

㈠ 存在的問題

1、對職工特別是下崗職工的基本情況了解不全面,，變化掌握不及時,，導(dǎo)致工作滯后。

2,、工會經(jīng)費的撥交和會員會費的收繳仍然困難

3,、隊伍建設(shè)有待加強，素質(zhì)有待提高,。

㈡ 二oxx年工作設(shè)想

在新的一年里,，以馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實“xx大”和xx屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)新《工會法》,、《勞動法》等一系列相關(guān)法律法規(guī),，全面履行法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)，以“團結(jié),、求實,、精誠、奮進”的精神，扎扎實實地搞好工會工作,，力爭在新的一年里有新的起色,。

1、加強民主管理,，切實維護職工的合法權(quán)益,。

2、緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作,，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營,。

3,、積極參與企業(yè)改制工作，協(xié)助黨政做好這項工作,。

4,、加強自身建設(shè)，不斷提高工會干部的理論,、政策水平和業(yè)務(wù)能力,。

5、加強企業(yè)文化建設(shè),，在宣傳企業(yè)形象,、品牌和開展群眾性文體體育活動方面有所突破。

6,、繼續(xù)做好職工的思想政治工作,，協(xié)助做好下崗職工再就業(yè)工作。

總之,，新的一年里,，我們將在上級工會和同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真搞好各項工作,，為公司的改革,、改制和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇十三

20x年在機關(guān)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在局黨委的大力支持下,，以黨的十一屆五、六中全會精神為指引,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，結(jié)合實際積極開展各項有利于構(gòu)建和諧機關(guān)促進健康發(fā)展的工會工作。現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一,、健全民主,，積極維護職工的合法利益

(一)加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用,。工會從民主政治建設(shè)入手,，在堅持實施各項民主管理制度的同時,，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點難點問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議,，反映職工的意愿，建議提高職工福利,，維護職工的合法利益,，充分調(diào)動了職工的工作積極性。

(二)落實和健全政務(wù)公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定,，建立和健全政務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式,，實行定期,、定向公開。把職工反映強烈的熱點,、焦點,、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點、行政管理和改革發(fā)展的難點予以公開,，接受職工的監(jiān)督,。

二、健全干部例會制度,，促進民主管理

健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段,。今年以來，我們工會以加強制度化,、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮干部例會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制。以干部例會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,，通過健全干部例會制度,，進一步促進了單位的民主管理。

三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,，提高職工隊伍的整體素質(zhì),。

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì),。

(一)加強理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育,。

一是_;

二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，愛崗敬業(yè);

三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。

(二)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項工作任務(wù),，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,。

四,、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力,。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題,，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。

一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,，保障職工的身體健康。

二是組織職工參加各種有益的文體活動，如登鳳凰山,、象棋比賽,、跳棋比賽和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情,，促進職工的身心健康。

三是搞好職工的福利,。冬季為職工發(fā)放取暖補助,、為貧困的職工子女發(fā)放助學(xué)金、定期走訪貧困職工,、鼓勵職工休干部假,。

四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖,，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績,，但也存在一些問題,，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇十四

xx年以來,，x公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo),、新起點,、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責(zé)任感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊,，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;積極宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標(biāo)桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部,，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑,。利用茶余飯后，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒,，化解矛盾,。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設(shè),，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%，職工入會率100%,，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇十五

一年來，我公司工會在縣總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛,、提合理化建議等活動,，以知識武裝工程為載體，以職工維權(quán)為重點,，突出履行維護基本職能,，集職工群眾的智慧和力量,，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神,，樹新世紀(jì)職工新形象，推動了公司兩個文明建設(shè),。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組,，安康杯競賽先進集體,，質(zhì)量創(chuàng)新先進單位和先進職工之家。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、加強工會班子建設(shè),，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制

公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手,，加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo),，工會一班人能認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法和創(chuàng)模范職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認(rèn)識,，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風(fēng)采,。明確創(chuàng)建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度,，把家底交給職工,，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作,，實施廠務(wù)公開制度,，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時做好報表等方面的工作,。

在會員(股東)大會(職代會)上對涉及職工的切身利益的具體問題,，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權(quán)利,，工會敢為職工說話辦事,，維護員工的切身利益。如去年公司起草的關(guān)于職工勞動合同方面的制度時,，都能廣泛聽取會員們的意見,，并在征求意見欄中簽名或反饋信息，廣泛體現(xiàn)民意,，受到廣大股東(員工)的好評,。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時,，公司都能邀請工會干部和會員代表參加,，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經(jīng)營決策,、集體合同,、勞動保護、女職工權(quán)益保護等方面都能與工會征求意見,，必要時召開會員代表大會討論通過,，較好地體現(xiàn)了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調(diào)與合同。

二、建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,，實行平等協(xié)商及集體合同制度

作為路橋人,，由于行業(yè)的特殊性，尤其工程市場競爭日趨激烈,，針對上述情況,，公司在施工任務(wù)資金缺口大的情況下，如何確保職工利益,，工會以辦理集體合同協(xié)商中,，堅持實事求是的原則，確保施工承包合同如期履約,，能為職工謀福利的,，我們要力爭辦好，限度地調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性,，從而使公司工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu),、工期推快、信譽度不斷提高,。反之,，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的辦法,，保證職工生活為前提,，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍基本穩(wěn)定,。

由于我公司實施二級核算,，結(jié)合內(nèi)部六項指標(biāo)考核，兌現(xiàn)職工工資,。即六項指標(biāo)為：質(zhì)量,、工期、安全,、機械,、材料、文明施工,。按照上級有關(guān)文件精神,，我工會也建立了企業(yè)勞動紀(jì)律、監(jiān)督小組和勞動爭議調(diào)解委員會等組織,，對違紀(jì)職工,，工會能評判是否，加強引導(dǎo),，做好說服教育工作,，增強遵章守紀(jì)的自覺性。

三、建立健全職工生活保障機制,，大力實施送溫暖工程

幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車,，為繁榮縣城經(jīng)濟作出了一定的貢獻,。由于縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建設(shè)多個bt全墊資工程,，久而久之使施工單位資金周圍缺口大,，廣大職工(會員)都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底限度地兌現(xiàn)了部分工人工資,。另外,，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療,、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的,。在此基礎(chǔ)上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險，并對部分技工辦理了正式的錄用手續(xù),，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法,，從而穩(wěn)定了職工隊伍，激發(fā)員工的積極性,，增加了企業(yè)后勁,。

公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動,，對原縣一中等貧困學(xué)生開展“送溫暖”活動,，受到上級表彰。

在施工中我們按照縣政府的有關(guān)要求,，在簽訂承包工程合同中,，還扣除了再就業(yè)基金。

對女職工特殊權(quán)益保護問題,，公司工會委員會增設(shè)了女工委員,，總的來講，能履行職能,，開展有益活動,，用三句話概括：(1)有活動;(2)經(jīng)費能保證;(3)會員較滿意。

四,、大力推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動

多年來,，根據(jù)我公司工程施工任務(wù)情況，工會能有的放矢地開展各種活動,，如勞動競賽,、技術(shù)比武、崗位培訓(xùn)、創(chuàng)“安全合格班組”等,，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組,、人頭。今年對安全生產(chǎn)提出了一定的要求,，我們從安全生產(chǎn)著手,，施工了監(jiān)控法，落實了安全生產(chǎn)預(yù)案,，明確崗位職責(zé),，減少安全事故的發(fā)生率，受到了上級的好評,。推動了安全生產(chǎn)無事故的目標(biāo)落實,，數(shù)年被市、縣評為安全生產(chǎn)先進單位,。

數(shù)年來,，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵,，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰,。《如東交通》對我公司“樹精品意識,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”情況作了及時報道,，受到了縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

五,、加強職工思想道德建設(shè),，爭創(chuàng)安全文明班組

近年來，由于資金周轉(zhuǎn)困難的因素,，我公司在項目建設(shè)中一方面抓市場,，想方設(shè)法籌措資金，確保運轉(zhuǎn),，另一方面,，我們不斷鼓舞士氣，激發(fā)奮發(fā)有為的熱情,，負重奮進,，通過看工作實績，看實際行動,，看工作效果,，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中,，由于成績突出,，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號,。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領(lǐng)導(dǎo)尊重的價格心理，我們發(fā)動職工集思廣益,，調(diào)動各個方面的積極性,，開展提合理化建議，增收降耗活動,，如攤鋪碾壓的密實度問題,，直接關(guān)系到路的質(zhì)量和使用壽命，通過實踐使我們體會到,，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的要求,。我們還通過“三比,、三賽”即比思想,、賽工作;比質(zhì)量、賽進度;比安全,、賽降耗,，既提高質(zhì)量信譽度，又節(jié)約了成本,，又增強了信譽度,，使職工的精神文明在項目建設(shè)中得到發(fā)揚和延伸，該工程被市有關(guān)部門評為優(yōu)質(zhì)工程,。

根據(jù)縣總的要求,，我公司工會能認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》，開展學(xué)勞模,、學(xué)身邊人,，學(xué)先進等系列活動，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)文明職工,、優(yōu)秀項目經(jīng)理部舉辦百人誠實守信宣誓,，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當(dāng)文明職工的局面,，為崇尚先進,，爭先創(chuàng)優(yōu)，營造了良好的氛圍,。

公司工會還健立了勞模檔案,，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。

工會能根據(jù)公司生產(chǎn)施工流動分散,，點多面廣,、戰(zhàn)線長的特點，有的放矢開展文體活動,，如乒乓球沙龍比賽,，讀書競賽及“學(xué)黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動,，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問,，并對員工定期實施了健康體檢,，如期發(fā)入了工會福利。

總之,，我公司工會工作概括起來講為“五有”,，即有班子，有制度,，有陣地,，有活動，有活力,。能按年上繳工會會費,，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。

雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績,，但存在不少不足：1,、工會活動不夠正常;2、工會的作用有待進一步加強,。

我們將在今后的工作中,，發(fā)揚成績，克服不足,，學(xué)習(xí)先進,，與時俱進，扎實有效地開展工會工作,，確實維護職工的合法權(quán)益,，進一步調(diào)動員工的積極性，不斷提高經(jīng)濟效益,，為推動公司三個文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻,。

公司工會年終工作總結(jié) 工會年終工作總結(jié)篇十六

20xx年，公司工會在公司黨委和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨中央指示的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo),，結(jié)合工會自身特點,，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取,，與時俱進,，不斷強化自身建設(shè)，突出維權(quán),、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理，推進職工素質(zhì)工程建設(shè),，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力,，為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻。

（一）加強民主管理,，發(fā)揮工會組織的作用,。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,，認(rèn)真履行工會基本職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議,，反映職工的意愿,，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利,，維護職工的合法利益,，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性,。

（二）落實和健全廠務(wù)公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式,，實行定期、定向公開,。把職工反映強烈的熱點,、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點,、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開,，接受職工的監(jiān)督。

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。今年以來,，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會,。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告,、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案,，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度,，進一步促進了公司的民主管理,。

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

（一）加強理論學(xué)習(xí),，采取多種形式開展政治教育,。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧?yán)碚摗ⅰ叭齻€代表”重要思想和黨的xx大精神等,；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育,，使職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。今年以來,，我們工會按照公司黨委的部署,，組織開展了黨的十七精神學(xué)習(xí)活動。通過開展“黨的xx大精神學(xué)習(xí)活動,，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平,，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高,。與此同時，為使職工適應(yīng)縣場經(jīng)濟的形勢,，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革,，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論,，開展國內(nèi)外形勢教育,，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識,，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備,。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求,，完成各項工作任務(wù)，年初,，我們工會組織各部門,，制訂了20xx年

的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進行了規(guī)范,，使培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化,、合理化,，確保培訓(xùn)工作有序進行。在實際工作中,，我們積極組織職工大力開展崗位練兵,、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能,，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動,，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,，促進了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活,、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。一是堅持定期組織職工進行體驗,，使職工能及時了解自己的健康狀況,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康,。二是組織職工參加各種有益的文體活動,，如籃球賽、乒乓球賽,、野外活動和各種文藝活動,，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情,，促進職工的身心健康,。三是搞好職工的福利。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時,，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施,，方便了職工開展各種文體活動。四是關(guān)心職工的疾苦,，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪,、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績,，但也存在一些問題，這些問題,，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決,。