人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

處理決定書(shū)篇一

： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問(wèn)候!你加入公 司*年來(lái),，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),，在此,，代表公司對(duì)您 表示感謝! 但同時(shí)，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后,， 沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班,。您提供醫(yī)院的 掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假,、哺 乳假的法定或規(guī)定情形,。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù),，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問(wèn)的意見(jiàn),，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉,。

鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定,，經(jīng)征詢公司法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司管理層討論決定,，對(duì)于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請(qǐng)您在接到通知后*日內(nèi)到公司報(bào)到,，說(shuō)明今年*月*日產(chǎn) 假到期后,，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定,。 公司是一個(gè)企業(yè),，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提,，而企業(yè)要生存并發(fā)展,，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué),、合理的,、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此,，請(qǐng)您理解并配合公 司的以上處理決定,。

如您逾期未到公司報(bào)到,，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定,，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系,。

此致

*公司

年 月 日

處理決定書(shū)篇二

集團(tuán)公司各部門：

關(guān)于總裝車間李倫,、焊裝車間于曉飛,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定,，做如下處理：

一,、事件經(jīng)過(guò)：

總裝車間李倫未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工,，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動(dòng)離職”,。

焊裝車間于曉飛多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。

二,、處理決定：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動(dòng)關(guān)系,。 望集團(tuán)公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定,，共同努力,，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面,，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來(lái),。

特此通知!

*公司

年 月 日

處理決定書(shū)篇三

××省農(nóng)資公司關(guān)于對(duì)張××違紀(jì)行為的處理決定

××字〔××××〕×號(hào)

××××：

張××，男，××歲,，黨員,，x年參加工作，現(xiàn)為××倉(cāng)庫(kù)保管員,。x年x月十五日夜,，張××在值夜班時(shí)違反工作制度，酒后吸煙,，熟睡后釀成火災(zāi),，直接造成貨物損失價(jià)值達(dá)一萬(wàn)余元，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受了重大損失,。

張××身為公司員工,，對(duì)公司規(guī)章制度熟視無(wú)睹，上班期間抽煙喝酒,，玩忽職守,。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工,，經(jīng)公司研究決定：給予張××開(kāi)除公職,、留用察看一年的處分，并罰款七百元,。

希望廣大職工引以為戒,，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn),。

××省農(nóng)資公司

×年×月×日

處理決定書(shū)篇四

院內(nèi)各單位：

劉，女,，xx學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生,，學(xué)號(hào)20xx x x x x。

20xx年4月12日,，劉盜走同寢室一位同學(xué)的招商銀行信用卡,，并于當(dāng)天和5月18日持卡到x手機(jī)城、百貨商廈蘇果超市等地進(jìn)行消費(fèi),，金額達(dá)3660元,，經(jīng)校保衛(wèi)處調(diào)查，確定了劉盜竊事實(shí),，劉本人也襯此事供認(rèn)不諱,。

劉行為違反了校紀(jì)校規(guī)，在學(xué)院造成了不良影響,，鑒于事發(fā)后劉認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好,，并及時(shí)退賠，現(xiàn)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生紀(jì)律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：

給予劉記過(guò)處分,。

如本人對(duì)處分決定有異議,，可于接到本處分決定后第二日起五個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)《x x大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定向?qū)W生申訴處理委員會(huì)提出申訴,。

年月日