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2023年企業(yè)文化心得體會 企業(yè)文化心得體會500字(大全3篇)

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2023年企業(yè)文化心得體會 企業(yè)文化心得體會500字(大全3篇)
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當(dāng)我們備受啟迪時,,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎,?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。

企業(yè)文化心得體會 企業(yè)文化心得體會500字篇一

一個企業(yè)從小到大,想建成百年老店,,長治久安,實現(xiàn)“立民族志氣,,創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo),,在汲取各方文化的同時,必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,,并堅持不懈,,不斷發(fā)展和升華,。

x集團從一九八一年建廠,,至今已走過二十七個春秋,從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團,,行業(yè)涉及羊絨、煤炭,、電力,、冶金、化工等多個領(lǐng)域??傎Y產(chǎn)達183億元,,2019年銷售收入達123億元,實現(xiàn)利稅17.76億元,,品牌價植攀升到了150.67億元,。回顧x集團走過的歷程,,可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如:八十年代的打破鐵飯碗,,率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽、拓荒,、創(chuàng)新”,,在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖,。類似例子很多,,不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識到,,每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動、變化的規(guī)律,,抓住機遇,、做事合度,而不能一成不變,、死水一潭,,坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,,變是絕對的,,不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,是集團企業(yè)文化的核心動力源,。

x集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,,是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論,,形成獨具特色的企業(yè)文化,成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學(xué)管理理論的實踐運用,,夯實了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠(yuǎn)矚,與時俱進,,實事求是的去做事,,并能做成事。相比之下,,過去曾赫赫有名的秦池,,只因走了偏激的路線,孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,,設(shè)計二十多層最后要蓋到七十多層,最終蓋到中途夭折,??梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向,理與事合,,做事合度是多么重要啊!

集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,,這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,但比較管理的性質(zhì)是剛性的,,以排名獎懲為核心,,還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來,剛?cè)嵯酀?、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,,包括我們基層的班組長,都要率先垂范,、關(guān)心職工,,營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍,,才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體?,F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,,我們在實施比較管理或日常管理工作中,,各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴(yán)詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,,特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點,。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,,謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ),。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的,,也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如:三鹿奶粉事件,,是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,,違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的:其它奶粉企業(yè)對三鹿說:我們是奶粉里摻三聚氰胺,,你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省,說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西:基本素質(zhì),。再如:三株口服液,,受到一名消費者的投訴,不能寬容而妥善解決,,最后訴諸法庭,,官司打了幾年,后三株雖勝,,但因“計較”小小的得失,,不懂把握大局而落了個名聲掃地,退出了市場的結(jié)果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”,,對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”。去年,,在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,,從中可以感嘆人生,修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會,,市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,,貪求欲望強烈,、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn),,大事干不了小事干不好,,外求心嚴(yán)重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家,、治國、平天下”,,治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求,。只有內(nèi)求,反省自己,,虛心實腹,,才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲,、勿施于人,。眾善奉行,諸惡莫做,。融利己于利他人之中,,懂得先舍后得。多一些寬容,,少一些計較,。知足常樂。才能降服己心,,平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功,踏踏實實做人做事,,才會有輝煌的事業(yè),,和諧的家庭,健康的體魄,,幸福的人生,。在x集團工作才能履行好“講忠誠、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng),。

比如:創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,力志科研,,為祖國爭光,。敢于“上九天攬月,下五洋抓鱉,?!彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的,這種精神值得我們學(xué)習(xí),。

人活著,,不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道:“人占有了物,,物也就占有了人,?!比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責(zé)任,。在單位做好自己的工作,,為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓,尊老愛幼,。對自己要潔身自好,,克己慎獨,勤學(xué)好進,,活到老,,學(xué)到老。努力提升個人文化水平,,勝己者勝人,,內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的,,企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè),,都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華,根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明:之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,,他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,脫離了企業(yè)的成功,,自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時,員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,,它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系,,良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,認(rèn)識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。

最后祝愿我們集團繁榮昌盛,,員工生活幸福,明天更美好!

謝謝大家!

企業(yè)文化心得體會 企業(yè)文化心得體會500字篇二

敬的各位領(lǐng)導(dǎo),,業(yè)界同仁:

大家上午好,!

今天,我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的認(rèn)可,、關(guān)懷和支持,,給我們企業(yè)一個相互學(xué)習(xí)借鑒,營造倡導(dǎo)誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍,。

人以信為本,,業(yè)以信為根,誠信守法既是企業(yè)立足的根本,,也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ),。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告,、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,,拿到質(zhì)城市媒體資源和項目,,得到行業(yè)同仁們的認(rèn)可,離不開"誠信"二字,。我個人認(rèn)為,,真正有眼光,有格局的企業(yè)家們,,絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅想把企業(yè)做好,做大,,更要把企業(yè)做長久,;我們今天能夠有緣匯聚于此,是誠信之福,,我們來日攜手共進,,走的也將是一條誠信之路!

"誠信"說來簡單,,篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,,在早期進行業(yè)務(wù)推廣時,,曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,,對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認(rèn)識不足,,按該合同約定,我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務(wù)合同的發(fā)布,,累計損失客戶和業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出該筆業(yè)務(wù)帶來的收益,。在面對業(yè)務(wù)損失和規(guī)范履行合約之間,我們選擇了后者。不是不心疼,,但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,,我們深知,不講誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風(fēng)險的加大,,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信,今天的損失,,既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,,讓我們認(rèn)識到了市場競爭的無情和激烈,也為我們打出了一個響當(dāng)當(dāng)?shù)男袠I(yè)口碑,,你可以說我們這個團隊不夠成熟,,但你不能說我們背信逐利,,我們要打造一只專業(yè)的隊伍,,更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。

匯嶸傳媒成立至今,,在呼和浩特和林格爾縣中學(xué)和內(nèi)蒙古師范大學(xué)累計捐資助學(xué)10余人次,,每年端午、中秋,、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,,給他們送糧油米面,陪他們過節(jié),,我們不熱衷沽名釣譽,,而是想通過這樣的方式,在員工的思想里播種善良,、寬容,、誠實的種子,把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,,讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,,讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,這遠(yuǎn)比空洞的說教更能觸動人心,。從實際反饋的情況來看,,也確實達到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升,,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。

今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,,相信"文明誠信"也是大家的共識,在這樣一份來之不易的榮譽面前,,我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,,并將以此為新的起點,,積極地探索在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,秉承"創(chuàng)新誠信務(wù)實高效"的經(jīng)營管理理念,,抓住當(dāng)前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,,充分整合質(zhì)城市媒體資源,為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎(chǔ),,積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責(zé)任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,,以誠信對待客戶,以誠信立足社會,,以誠信謀百年發(fā)展,。

建立文明誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風(fēng)氣,任重而道遠(yuǎn),,不是憑一人一家之力可以達成的,。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,,正如這份榮譽稱號所展示的,,誠信的企業(yè)才是最美的,這份榮譽來之不易,,對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,,匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中,將建立健全誠信培訓(xùn)體系,,強化公司整體管理,,建立完善的誠信對外機制,傳播誠信經(jīng)營理念,,以實際行動回饋社會,!

企業(yè)文化心得體會 企業(yè)文化心得體會500字篇三

文化,是企業(yè)的靈魂,,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,,是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天,大家已普遍認(rèn)識到,,它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團,、美國微軟公司、日本松下公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,,培育企業(yè)團隊精神,,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

一、 淺談對公司企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工,,我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記 “創(chuàng)新,,高效,,責(zé)任,共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀,,創(chuàng)新是我們的第一要任,,具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標(biāo),。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,,企業(yè)無信不旺,社會無信不穩(wěn),,因此,,誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信:誠,,就是忠誠、老實;信,,就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,,它是我們的傳統(tǒng)美德,,繼承和發(fā)揚這一美德,在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新,,就是拋開舊的,創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,,才能實現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理水平、先進的設(shè)計研發(fā)水平,、先進的工程管理水平,,去拼搏,,去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,積極參與市場競爭,,努力打造一流的房地產(chǎn)公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、高效,、責(zé)任,、共贏”企業(yè)價值觀為核心,我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,,形成崇尚誠信,,追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因為,如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn),,對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

高效,高效管理,,始終把科學(xué)管理作為提升效益,、推動發(fā)展的著力點和落腳點,以專業(yè)化,,規(guī)范化,,透明化為原則,,持續(xù)推進管理創(chuàng)新,全面提升公司的管理水平,,高效的執(zhí)行力,,打造高素質(zhì)的員工隊伍,員工在工作中具有大局意識,,自覺把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通、緊密協(xié)作,、信息共享,、積極落實公司決策部署,實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一,。高效服務(wù),,建立客戶服務(wù)的快速反應(yīng)機制,準(zhǔn)確預(yù)測客戶需求并及時進行反饋,,以熱忱的服務(wù),,陽光的心態(tài),最大限度的滿足客戶需求,。

責(zé)任,,對客戶負(fù)責(zé),始終堅持以客戶為本,,把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點,,不斷提高客戶滿意度,為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù),。對員工負(fù)責(zé),,通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍,,鼓勵員工超越自我,奮勇拼搏,,開拓創(chuàng)新,,在貢獻企業(yè),回報社會的同時,,實現(xiàn)人生理想和價值,。對伙伴的負(fù)責(zé),灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇,,注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期,,穩(wěn)定的合作關(guān)系,在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏,,與最具競爭力的合作伙伴共同成長,。對社會負(fù)責(zé),,灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源,積極推動新技術(shù),,新工藝,,新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用,以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張,。

共贏,,面對客戶,尊重客戶,,理解客戶,,持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏,。面對員工,,尊重和關(guān)心員工,為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,,讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感,,實現(xiàn)員工的個人價值,與企業(yè)共贏,。面對伙伴,,堅持以誠相待,努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會,,實現(xiàn)共贏,。面對社會,灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè),,努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境,,推動城市可持續(xù)發(fā)展進程,實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展,。

二,、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,必須提高認(rèn)識,、加強領(lǐng)導(dǎo),開拓創(chuàng)新,、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(1)要提高認(rèn)識,,統(tǒng)一思想,,切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,,認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要,。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,,學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

(2)要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,,建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),,黨政工團齊抓共管,,廣大員工積極參與,共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,,設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員,明確工作責(zé)任,。企業(yè)文化建設(shè)只能加強,,不能削弱,更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,,企業(yè)文化建設(shè)的新機制,、新方法,把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

(3)要精心組織,、整體策劃,穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動,,宣傳企業(yè)形象,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,,把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處,。 要加大投入、創(chuàng)造條件,,為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展,文化要先行,,必要的投入是推進企業(yè)文化建設(shè)的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入,要從人力,、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,。

(4)要博采眾長,、注重實效,建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化,。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,,不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng),,就會失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng),,又要大膽借

鑒,、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng),、優(yōu)秀理念,,又要借鑒吸收別人的長處為我所用,使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機,,根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化,。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,,企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,。因此,,加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ),。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),目的是為了全面提高員工素質(zhì),,對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強化的作用,,出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此,,在執(zhí)行過程中,,要講究方法和藝術(shù),在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上,,注重引導(dǎo)溝通和循序漸進,,不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法,,做到互相理解,、加強溝通、傾聽意見,。讓員工及時充電,,以適應(yīng)新技術(shù)、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,,讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值,,讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情,,讓員工感受到工作的愉悅性,,激發(fā)更大工作熱情和智慧,,對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中,,員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同,,才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

(2)狠抓團隊建設(shè),,營造真誠氛圍,。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,,而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團隊精神,就是這個道理,。我們每一位員工都是團隊中的一員,,發(fā)展個人才能發(fā)展團隊,進而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關(guān)系,。團隊成員之間要坦誠、真誠,、零距離,,營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,,發(fā)揮員工的聰明才智,。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用??萍歼M步是發(fā)展的動力,,人才是企業(yè)的根本,任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范,。在工作執(zhí)行過程中,,尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,,要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型,,以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,來引導(dǎo)教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求,,推進公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則,用自己的行動為表率,,為廣大員工的進步指明方向。 從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

工程部:王征

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