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企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇一

技工學(xué)校車隊(duì)共有10人組成,，主要負(fù)責(zé)學(xué)校汽車駕駛與維修及其他課程的生產(chǎn)實(shí)習(xí)任務(wù),。他們既是生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、又是汽車駕駛教練員同時(shí)還擔(dān)任理論課的教學(xué)任務(wù),，他們中間有1人是國家通用工種職業(yè)技能鑒定考評(píng)員，2人是國家林業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)是學(xué)?！半p師型”教學(xué)的主力軍。

在本職工作中,，他們對(duì)汽車駕駛與維修專業(yè)的理論和實(shí)操教學(xué),，車輛管理和使用，教學(xué)模具（架）,、教具的設(shè)計(jì)制造等方面，有獨(dú)到的見解和深厚的造詣,。他們大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐,，潛心研究，自制出教學(xué)用發(fā)動(dòng)機(jī)總成旋轉(zhuǎn)模架,、主減速器、變速器旋轉(zhuǎn)模架等,，克服了傳統(tǒng)模架體積大、不易接近,、不能很好按要求隨時(shí)定位、不耐用,、不安全等缺點(diǎn),，使學(xué)生在上課時(shí)能達(dá)到直觀、安全,、操作方便，收到了良好的教學(xué)效果,。新道路交通安全法律法規(guī)頒布后，我校原有的訓(xùn)練場(chǎng)地已不適應(yīng)教學(xué),，為了適應(yīng)新的要求，他們刻苦專研,，參考比照各種先進(jìn)模式,，自行設(shè)計(jì)建造了完全符合國標(biāo)的駕駛訓(xùn)練,、考核教練場(chǎng),，受到內(nèi)蒙交通廳專業(yè)人員的肯定和贊揚(yáng),。諸多發(fā)明成果和科學(xué)設(shè)計(jì),，提高了教學(xué)效率，同時(shí)也為學(xué)校節(jié)省了幾萬元資金,。

國家林業(yè)行業(yè)汽車運(yùn)材司機(jī)職業(yè)技能鑒定站設(shè)在我校，目前國家林業(yè)行業(yè)還沒有建立汽車運(yùn)材司機(jī)鑒定考核題庫,，為搞好鑒定考核工作,，他們按考核大綱的要求,，結(jié)合林區(qū)生產(chǎn)特點(diǎn)和駕駛員的實(shí)際情況,，設(shè)計(jì)出多套考核試卷,。他們?cè)O(shè)計(jì)的考核操作技能試題從內(nèi)容、題量到考核范圍,，都能反映林區(qū)的生產(chǎn)實(shí)際和駕駛員的技能需求，特別是駕駛操作技能的多個(gè)場(chǎng)地駕駛和車輛故障排除及車輛維修等,，較全面,、客觀的反映了學(xué)員在相應(yīng)級(jí)別的操作技能水平，得到了呼倫貝爾市勞動(dòng)局及森工集團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心的采用及好評(píng),。在每年林區(qū)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考核工作中,，他們嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)，不徇私情，公正公平,，為林業(yè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)和選拔出眾多合格技能人才。

在森林防火期間,，我校承擔(dān)著森工公司（林業(yè)局）四臺(tái)防火車的任務(wù)。為確保車輛的行駛安全,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，認(rèn)真檢查,，精心維護(hù)，使車輛時(shí)刻達(dá)到完好狀態(tài)達(dá),。在每次的防撲火任務(wù)中他們時(shí)刻牢記安全第一,，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī),，出色的完成了一次次防撲火任務(wù)。

我校是內(nèi)蒙古森工集團(tuán)（林管局）唯一的一所技校,，他們承擔(dān)著技校學(xué)生教學(xué)和培訓(xùn)任務(wù),。20xx年我公司工會(huì)承擔(dān)了內(nèi)蒙古林業(yè)工會(huì)“樹立新形象，建設(shè)新林區(qū)”職工崗位技能（汽車駕駛技術(shù)）競(jìng)賽,，場(chǎng)地設(shè)在技校,，他們積極配合，不辭辛勞,，在設(shè)計(jì),、布置考試科目，編,、印技能考核試卷,，特別是在比賽過程中,，他們公平,、公正,、公開的裁判工作,，得到了參賽選手的一致好評(píng),，出色地完成了競(jìng)賽各項(xiàng)工作。

他們大多畢業(yè)于技校,，自知底子薄,，但憑著堅(jiān)持學(xué)習(xí)和不斷實(shí)踐的這種韌勁,，他們從業(yè)務(wù)理論知識(shí)到實(shí)操技能水平都有了較大提高,，截至目前,，車隊(duì)所有成員均已獲得中級(jí)以上職稱,，其中10人獲得高級(jí)職稱，1人既是高級(jí)講師又是高級(jí)技師,。20xx年在內(nèi)蒙古自治區(qū)交通廳,、公安廳,、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳,、自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)合舉辦的“威利斯杯”比賽中,，他們這個(gè)團(tuán)隊(duì)榮獲機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員“技能競(jìng)賽”團(tuán)體“第二名”,，個(gè)人分別獲理論第七名、實(shí)操技能第四,、五名；在20xx年“金榮杯”比賽中他們的團(tuán)隊(duì)榮獲“第一名”,，個(gè)人獲理論第五名、實(shí)操技能第二,、七名的好成績；20xx年在內(nèi)蒙古林業(yè)工會(huì)“樹立新形象,，建設(shè)新林區(qū)”職工崗位技能（汽車駕駛技術(shù)）競(jìng)賽中他們有三人進(jìn)入十佳選手，其中一人以第一名的好成績排為榜首：在20xx年“民禾杯”獲實(shí)操技能第七名,。隊(duì)長季化民撰寫的論文《淺談如何做好技校班主任工作》榮獲“現(xiàn)代教育理論與實(shí)踐論壇”全國論文評(píng)比大獎(jiǎng)賽一等獎(jiǎng)，并錄選《現(xiàn)代教育理論與實(shí)踐指導(dǎo)全書》之中,。這個(gè)團(tuán)隊(duì)在呼倫貝爾市交通局、交警支隊(duì),、紅十字會(huì)聯(lián)合舉辦的駕駛培訓(xùn)行業(yè)評(píng)比中連續(xù)三年獲一等獎(jiǎng),。團(tuán)隊(duì)的成員們多次獲得森工公司（林業(yè)局）汽車駕駛技術(shù)比武第一名、十佳青年,、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào),。幾年來，技校車隊(duì)共獲得國家,、內(nèi)蒙古自治區(qū),、呼倫貝爾市、森工集團(tuán)（林管局）,、森工公司（林業(yè)局)各級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)幾十項(xiàng),。

自7月24以來,，林區(qū)普降大雨,、多地爆發(fā)山洪,，使我局遭受洪水侵襲，這個(gè)班組全力投入到抗洪搶險(xiǎn)之中,，在此期間他們出動(dòng)車次200于次,，救助400于人，有的駕駛員自己的家里也被洪水侵襲了,，但他們舍小家顧大家,，仍然堅(jiān)守在抗洪搶險(xiǎn)的第一線,，兩天兩夜的搶險(xiǎn)工作使得他們疲憊不堪,，但仍然堅(jiān)守在抗洪搶險(xiǎn)的前線,，他們搶運(yùn)砂石、拉鐵絲網(wǎng),、水泵等,，在出車的過程當(dāng)中他們接到的任務(wù)都是急,、難,、險(xiǎn),、重的任務(wù),，在確保安全的情況下,，在特殊的情況下他們較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)，在抗洪搶險(xiǎn)的過程中也突顯出了很多先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人,，他們出色的完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

白鴿奉獻(xiàn)給藍(lán)天，江河奉獻(xiàn)給海洋,，他們把自己奉獻(xiàn)給了他們熱愛的職業(yè)教育事業(yè),。面對(duì)榮譽(yù)，他們從不驕傲,，面對(duì)挫折,，他們從不氣餒。為社會(huì)培養(yǎng)所需要的優(yōu)秀高技能型人才,，是他們永遠(yuǎn)的責(zé)任，他們?nèi)栽谂χ?/p>

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇二

中國石油石化分公司石油三廠分子篩脫臘車間運(yùn)行一班,，是以班長命名的生產(chǎn)班組。多年來,，全班員工在帶領(lǐng)下，勤學(xué)知識(shí),，苦練技能，嚴(yán)格管理,，勇于創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn),，把團(tuán)隊(duì)打造成為“技能型”、 “效益型”,、“管理型”、“創(chuàng)新型”,、“和諧型”的“五型”班組，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績,。

“xx班”管理的兩套分子篩脫臘裝置,，均是從美國引進(jìn)的世界上規(guī)模最大，并具有國際先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備,。生產(chǎn)過程工藝復(fù)雜，全部采用計(jì)算機(jī)集散控制系統(tǒng),，生產(chǎn)環(huán)境屬于高溫、高壓,、易燃、易爆崗位,。控制這樣一套先進(jìn)設(shè)備,，要求操作者必須具備較高的文化水平和過硬的操作技能。為了使全班員工特別是年輕人都能盡快勝任,，班委會(huì)研究決定，每個(gè)人都要在三個(gè)月內(nèi)通過掌握工藝,、操作控制和事故預(yù)案“三關(guān)”，否則調(diào)離崗位,。結(jié)果全班員工均一次過關(guān)。

“三關(guān)”過后,，他們并沒有滿足，為了不斷提高操作技能,，xx班始終堅(jiān)持狠抓崗位培訓(xùn)和技術(shù)練兵,。他們針對(duì)裝置操作環(huán)節(jié)多,、數(shù)據(jù)多,，控制難點(diǎn)多的實(shí)際,，制作了練兵卡片，隨機(jī)進(jìn)行抽考,；定期組織技術(shù)練兵活動(dòng)，考核成績與獎(jiǎng)金掛鉤,；加大對(duì)重要崗位獎(jiǎng)金的傾斜力度。目前,，“xx班”有3人成為可勝任全部11個(gè)崗位的全能操作工，8人具備了一人可操作三崗的技能。

“事故剖析法”是“xx班”加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高技能的重要形式,。為了提高緊急事故的處理能力，只要是同行業(yè)中出現(xiàn)事故,，總是把全班人員召集在一起，對(duì)事故原因,、處理過程、原理,、問題與不足等進(jìn)行深入分析和講解,，并要求每個(gè)成員參與討論,，發(fā)表各自不同的看法。正是憑借平時(shí)的訓(xùn)練和儲(chǔ)備,，xx年來，“xx班”從未發(fā)生過任何事故,。

“xx班”的全體員工都十分注重自我學(xué)習(xí),、全程學(xué)習(xí)。他們班的每個(gè)人都有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和提升自我人生價(jià)值的愿望,。無論是什么崗位，他們的技術(shù)水平總是進(jìn)步得很快,，在分子篩脫臘車間的歷次理論考試和實(shí)踐考核中他們總能名列前茅。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，企業(yè)要生存與發(fā)展，不但要有好的產(chǎn)品,，也要有高人一籌的成本優(yōu)勢(shì)?！皒x班”全體員工多年如一日,，堅(jiān)持從崗位的點(diǎn)滴小事做起,，大力開展班組“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，對(duì)提高企業(yè)效益做出了卓越的貢獻(xiàn),。

為節(jié)省企業(yè)開支，當(dāng)分子篩脫臘裝置進(jìn)入工程驗(yàn)收及開工準(zhǔn)備時(shí),，“xx班”主動(dòng)承擔(dān)了本應(yīng)由施工方承擔(dān)的勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)要求高的進(jìn)口吸附劑的裝填工作,。他們克服了粉塵大,、靜電高的惡劣工作條件，穿著木拖鞋在60米的高塔頂部用常人難以想象的毅力將吸附劑踩得非常均勻,、平整,。為了搶工期，夜以繼日地工作,，僅用25天便完成了美國專家認(rèn)為50天才能完成的任務(wù)，裝填效率達(dá)到了98,。4%,，超過了美國98%的最高記錄，為中國工人階級(jí)贏得了榮譽(yù),。

為了降低生產(chǎn)成本,，全班人員在帶領(lǐng)下，創(chuàng)造出了一套“優(yōu)化工藝操作法”,，即“四勤優(yōu)化操作法”：勤觀察生產(chǎn)工藝變化,、勤思考裝置生產(chǎn)過程中的各種工藝條件,、勤調(diào)整在操作中隨時(shí)變化的工藝參數(shù)、勤總結(jié)裝置中具有規(guī)律性的東西,。他們采取“班組跟蹤核算”方法,，將制約車間生產(chǎn)的燃料、動(dòng)力,、水、電,、蒸汽等8種能耗指標(biāo)進(jìn)行分解、細(xì)化,，繪成曲線圖，再根據(jù)每天操作過程中曲線圖的走向,，分析制約當(dāng)班生產(chǎn)成本的各種因素，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,、控制，始終使裝置處在生產(chǎn)運(yùn)行的最佳狀態(tài),。有人為“xx班”算了一本賬：采用xx班“優(yōu)化操作法”平均每天能節(jié)約多元,，每年可為企業(yè)多創(chuàng)效益七八十萬元,。

“xx班”素以嚴(yán)格管理、民主管理而聞名廠內(nèi),，“紀(jì)律不過關(guān),，別進(jìn)xx班”在廠內(nèi)廣為流傳,。倒班工人最難熬的是子夜零點(diǎn)班,，但“xx班”的成員個(gè)個(gè)敢拍胸脯保證自己夜班從沒打過盹,。原來，為了保證值夜班不發(fā)困,，“xx班”的成員每逢值夜班都靠吃咸菜喝濃茶去除困意。作為班長,，本人更是以身作則,，入廠25年來,，他沒缺過一次勤,，沒違過一次紀(jì),，更沒有遲到和早退過一次。

規(guī)范管理離不開科學(xué)的量化指標(biāo),，也離不開分配的公開公平?！皒x班”在實(shí)踐中不斷探索班組管理的有效機(jī)制,，逐步建立健全了一套百分制考核辦法，該辦法以企業(yè)和車間的規(guī)章制度以及各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)為依據(jù),，從安全生產(chǎn),、完成指標(biāo),、勞動(dòng)紀(jì)律,、工作表現(xiàn)等4個(gè)方面,，對(duì)員工逐月公開考核評(píng)分,，按得分多少計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。這套辦法科學(xué)地把靜態(tài)管理貫穿到班組的動(dòng)態(tài)考核之中,，充分體現(xiàn)了制約與激勵(lì)結(jié)合,、管理與效率結(jié)合的原則,，因此得到了全體成員的擁護(hù),，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了班組管理的制度化,、規(guī)范化。

在石化企業(yè),，安全生產(chǎn)是頭等大事,?！皒x班”根據(jù)實(shí)際總結(jié)出了一套“安全生產(chǎn)管理法”，概括為“技術(shù)過得硬,，流程原理通,，預(yù)案常學(xué)習(xí),，安全有保證”,。他們嚴(yán)格按照規(guī)程做好日常工作的巡檢，多次避免重大事故的發(fā)生,。一次加氫進(jìn)料泵出現(xiàn)異常情況,，根據(jù)操作流程和多年經(jīng)驗(yàn)，力排眾議,，及時(shí)換泵，避免了一次300萬元經(jīng)濟(jì)損失事故,。還化解了裝置遇到的兩次停水、三次停電,、多次停風(fēng)等重大事故的發(fā)生，為企業(yè)避免了數(shù)百萬元的經(jīng)濟(jì)損失,。

“xx班”的同志深知，技術(shù)創(chuàng)新不是一句空話,，需要樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)并與崗位實(shí)踐相結(jié)合。因此,，他們積極參與公司開展的 “獻(xiàn)良策、創(chuàng)紀(jì)錄”活動(dòng),，每年為企業(yè)發(fā)展提的合理化建議,，以及創(chuàng)造的技術(shù)革新成果都是最多,。

分子篩脫臘裝置,，工藝操作十分復(fù)雜,，操作難度也較大,，如果裝置溫度控制過高，油品中的烴組分就容易揮發(fā),，影響產(chǎn)品的收率,；如果裝置溫度控制過低，就會(huì)因反應(yīng)不充分而影響產(chǎn)品質(zhì)量,。為了解決這個(gè)難題,，“xx班”全體成員細(xì)心觀察每一次生產(chǎn)調(diào)整所產(chǎn)生的細(xì)微變化,，慢慢尋找裝置運(yùn)行的規(guī)律,。因?yàn)樾枰L時(shí)間目不轉(zhuǎn)睛地盯著計(jì)算機(jī)屏幕,，才能觀察到每一個(gè)細(xì)小的變化,，一個(gè)班下來，大家的眼里都布滿了血絲,。就這樣，經(jīng)過近一年的摸索與實(shí)踐,，他們終于總結(jié)出了分子篩工藝控制產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量、收率三個(gè)99%的優(yōu)化參數(shù),。多年來，“xx班”控制的這三項(xiàng)指標(biāo)一直在全車間名列前茅,，并通過他們的努力使他們運(yùn)行的裝置,，成為全國同類裝置生產(chǎn)的排頭兵,。

挑戰(zhàn)國際先進(jìn)水平,，刻苦攻關(guān)創(chuàng)新記錄,。為了進(jìn)一步提高收率，在車間的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，xx班的全體同志決定，通過技術(shù)攻關(guān),，對(duì)世界上最先進(jìn)的分子篩脫臘裝置原控制指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。他們用了一個(gè)月時(shí)間,，通過反復(fù)試驗(yàn),，將抽出塔、抽余塔19板,、18板溫度由原來的123攝氏度降至110攝氏度,，并使集油箱中不帶抽余油或少帶抽余油,，保證沖洗液的純度,。同時(shí)將脫附劑提塔底溫度控制在136攝氏度，經(jīng)過試驗(yàn)使300單元收率提高了2個(gè)百分點(diǎn),。經(jīng)過技術(shù)改進(jìn)后，僅xx年一年就為車間增效達(dá)多萬元,，同時(shí)月節(jié)省燃油7100噸,，節(jié)資592萬元,，節(jié)水,、電、汽,、風(fēng)等動(dòng)力指標(biāo)260萬元，單位加工費(fèi)也比上年同期節(jié)省645萬元,，真正創(chuàng)造了世界記錄,。

最優(yōu)秀的企業(yè)都具有最先進(jìn)的企業(yè)文化?！皒x班”在日常管理中就十分注意將以人為本的理念落到實(shí)處,，通過“團(tuán)結(jié)、和諧,、互助,、快樂”八字思想工作法,，凝聚了人心,，將班組變成了“情理交融”的職工之家,。

“xx班”的每名員工談起自己的集體時(shí)都充滿了感情,，他們認(rèn)為雖然班組紀(jì)律嚴(yán)明,，但因?yàn)閷?shí)行親情管理,，所以都有一股強(qiáng)烈“家庭感”,。一次班上的一名員工上班遲到,，班上按制度對(duì)他進(jìn)行了罰款,，但班里并沒有簡單罰款了事，而是用罰款給這名員工買了一只鬧鐘,，班長將鬧鐘交給這名員工時(shí)說：“罰款變鬧鐘，相信你不會(huì)再遲到了,。”這名員工從此始終堅(jiān)持早來晚走,，再也沒有遲到過,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇三

班組是企業(yè)的細(xì)胞,，是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,。一分廠鋪層工段六號(hào)鋪層班組自xx年開線，現(xiàn)有職工人數(shù)16人,，其中班長1人、員工15人,。六號(hào)鋪層班組始終以堅(jiān)持質(zhì)量、安全,、現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)四結(jié)合的管理體系,。兩年來，在班長劉治乾的帶領(lǐng)下順利完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),，以公司開展的各項(xiàng)安全活動(dòng)為契機(jī)，立足崗位,，嚴(yán)細(xì)管理，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。該班組始終把安全生產(chǎn)作為班組管理工作的核心,，積極貫徹和落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)及鋪層工段的各項(xiàng)會(huì)議精神。堅(jiān)持體現(xiàn)“以人為本”的安全生產(chǎn)理念,，堅(jiān)持從我做起，從細(xì)節(jié)入手,，樹立零違章理念，堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合,，落實(shí)責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ),，以個(gè)人控制差錯(cuò)為切入點(diǎn)，堅(jiān)決避免不安全事件的發(fā)生,。此外還通過班長督促檢查、員工落實(shí)整改等形式,，把責(zé)任細(xì)化到每個(gè)職工,，增強(qiáng)了職工質(zhì)量、安全,、成本,、誠信意識(shí),，調(diào)動(dòng)了職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性，逐步形成了自覺,、自發(fā)抓班級(jí)管理的大好局面。

六號(hào)鋪層車間作為中復(fù)連眾（酒泉）復(fù)合材料公司的1,。5mw風(fēng)機(jī)葉片生產(chǎn)車間,，擁有雄厚的生產(chǎn)技術(shù)力量,，先進(jìn)的工藝水平，在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮著不可或缺的作用,。六號(hào)鋪層車間在xx年,，在班長劉治乾的帶領(lǐng)下不斷完善，不斷創(chuàng)新,，在車間文化及現(xiàn)場(chǎng)管理方面,，堅(jiān)持努力，自己創(chuàng)新,，為酒泉公司開辟了一道雄厚的模范車間,。為其他兄弟車間做了無上的榜樣。使酒泉公司各條生產(chǎn)車間逐漸形成了“班前搞,，班中保,，班后清”“人走場(chǎng)地清”的衛(wèi)生理念！從而使酒泉公司的每條生產(chǎn)車間無論上下班都以干凈整潔的形象展現(xiàn)給別人,！在節(jié)假日期間，六號(hào)鋪層全體員工還自發(fā)組織,，自己掏錢,，在公司指定區(qū)域掛橫幅、貼標(biāo)語營造了節(jié)日的氣氛,。使酒泉公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工時(shí)刻感到節(jié)假日的溫馨。六號(hào)鋪層全體員工在班長帶領(lǐng)下,，還曾多次利用下班休息時(shí)間去酒泉市“老來樂”公寓為老人們送去水果和祝福,，幫老人們打掃衛(wèi)生，洗衣服,，陪老人們聊天，下棋等,。六號(hào)鋪層在xx年做的所有成就都得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持,。

1,、堅(jiān)持“創(chuàng)新求優(yōu)質(zhì)，誠信鑄品牌”的質(zhì)量方針,，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，把產(chǎn)品質(zhì)量做作為車間工作的重中之重,。一是抓好過程管理，從影響產(chǎn)品質(zhì)量的各個(gè)因素入手,，不僅要讓職工掌握工藝，更要讓職工理解工藝,。堅(jiān)持開展幫帶活動(dòng),，對(duì)新員工進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，做到帶一個(gè)成熟一個(gè),。二是注重質(zhì)量信息反饋,，加強(qiáng)與后道工序的聯(lián)系,，把后道工序當(dāng)成客戶,。三是嚴(yán)明獎(jiǎng)罰制度,，對(duì)于干活積極,、表現(xiàn)良好的員工,，及時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)，使員工之間相互激勵(lì),、相互促進(jìn)。兩年來,，六號(hào)鋪層員工技術(shù)水平得到長足的進(jìn)步，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升,。四是攻克技術(shù)難題，保證質(zhì)量降低成本,。隨著用戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求越來越高,。如果搞不清楚質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因并建立完善車間質(zhì)量控制體系和防范措施，葉片的質(zhì)量就無法保證和提高,。此外還通過每天的班前,、班后會(huì)議,，對(duì)昨日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題給予強(qiáng)調(diào),，對(duì)當(dāng)日脫模的葉片進(jìn)行自檢,，這樣就可以避免再次發(fā)生同樣的錯(cuò)誤。

2,、“愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避免事故”重視安全工作,，始終抓好安全這件頭等大事,，保證車間無安全事故的發(fā)生，在提倡安全生產(chǎn)的前提下,，不斷地提高員工的安全意識(shí)使每位員工都牢記“不傷害自己，不傷害別人,，不被別人傷害”“安全第一,，預(yù)防為主”的安全理念，排除生產(chǎn)過程中的一切安全隱患,，從而保證生產(chǎn)零事故,。首先，要求員工必須正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用具,。其次定期檢查模具及機(jī)器設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時(shí)調(diào)整解決。結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作,，做好隱患排查及整改，提高員工“安全第一”的思想,，將安全防范工作落實(shí)到實(shí)處,。堅(jiān)持“預(yù)防為主，安全第一”的方針，結(jié)合《公司安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的宣貫,，強(qiáng)化職工安全意識(shí)培訓(xùn),。堅(jiān)持班前會(huì)、班后會(huì)必講安全,，布置工作必先提醒安全,，還結(jié)合安全大整頓，制定車間安全管理工作細(xì)節(jié),，責(zé)任到人,。自xx年底開線以來六號(hào)鋪層車間無一例安全事故發(fā)生,，人人講安全，人人要安全的氛圍已經(jīng)形成,。

3、強(qiáng)化職工培訓(xùn),，注重職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,，遵循“做事先做人”的宗旨,，加強(qiáng)職工職業(yè)道德和技能的雙重培訓(xùn),。利用班前班后會(huì)、宣傳欄張貼等形式,，大力宣傳“家”文化的內(nèi)涵，通過表揚(yáng)先進(jìn),，批評(píng)后進(jìn),，激勵(lì)職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。通過集中培訓(xùn),，職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能得到不斷提高,，較好地掌握了設(shè)備操作要領(lǐng),，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)常識(shí),，達(dá)到人人要工作，人人會(huì)工作,，帶出一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

4,、“班和萬事興”，班組建設(shè)是員工素質(zhì)文明的一個(gè)重要體現(xiàn),，班組的風(fēng)氣則決定發(fā)展的結(jié)果。加強(qiáng)班組基礎(chǔ)管理,，建立完善班組管理度。按優(yōu)秀班組標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，進(jìn)一步健全班組各項(xiàng)管理制度和記錄，諸如班前班后會(huì)記錄,、設(shè)備運(yùn)行記錄,、材料用量等記錄的不斷完善，較好地把日常工作與“五好一準(zhǔn)確”有機(jī)結(jié)合起來,，以記錄為載體，督促日常工作深化細(xì)化,，以工作實(shí)際充實(shí)記錄內(nèi)容，二者相輔相成,，相得益彰。

5,、做好現(xiàn)場(chǎng)管理,，全員參與,，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔,，綠色通道無雜物,，使員工行為更加規(guī)范,。重視模具及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，使設(shè)備始終處于受控狀態(tài),。反對(duì)浪費(fèi),，厲行節(jié)約，制定相關(guān)獎(jiǎng)罰措施,，加強(qiáng)節(jié)約意識(shí)的培訓(xùn),，強(qiáng)化管理,，加大處罰力度,，努力降低生產(chǎn)過程中的各種浪費(fèi),。

兩年來,，六號(hào)鋪層車間以安全,、質(zhì)量,、“五好一準(zhǔn)確”優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī),，對(duì)員工獎(jiǎng)罰分明，極大地提高了員工對(duì)班組管理的參與意識(shí),，全面提升了員工對(duì)于質(zhì)量、安全,、成本,、誠信意識(shí),，調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)了員工集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。通過以上工作,，車間成功的打造了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇四

勞動(dòng)南路加油站,，隸屬中國石油陜西西安銷售分公司,，位于西安市老城區(qū)與高新開發(fā)區(qū)接壤處,，地理位置優(yōu)越，交通便利,，周圍學(xué)校、企業(yè)云集,，經(jīng)營環(huán)境良好，是中油西安分公司高銷量加油站之一,。

勞動(dòng)南路加油站始建于1987年，2008年經(jīng)過大規(guī)模的改擴(kuò)建,，形成了現(xiàn)有規(guī)模,，占地面積2600㎡，其中網(wǎng)架式雨棚面積達(dá)到416㎡,，總儲(chǔ)油量200立方米，4條加油快速通道,，8臺(tái)16槍電腦加油機(jī),，儲(chǔ)油罐全部安裝了德國威德路特的液位儀電腦自動(dòng)計(jì)量管理系統(tǒng)，并全部加裝了儲(chǔ)油罐防爆阻隔系統(tǒng),，購、銷,、存及客戶管理均采用微機(jī)管理；主要經(jīng)營90#,、93#、97#汽油,、潤滑油等，是一座銷售純汽油的加油站,，同時(shí)為顧客設(shè)立了貨品齊全的加油站便利店、潤滑油超市,、ic卡油票發(fā)售點(diǎn)業(yè)務(wù)受理處,，站內(nèi)提供了汽車美容、加水洗車及賓館化衛(wèi)生間等延伸服務(wù)項(xiàng)目,，是西北地區(qū)規(guī)模較大，硬件設(shè)施最為先進(jìn)的加油站之一,。

加油站現(xiàn)有員工33人，其中黨員6人,，團(tuán)員23人，員工平均年齡29歲,，大專以上學(xué)歷員工占70%以上，實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,，是一支富有朝氣、充滿凝聚力的團(tuán)結(jié)集體,。加油站以“加油站管理規(guī)范”為指南,，遵守“誠信,、創(chuàng)新,、業(yè)績,、和諧,、安全”經(jīng)營理念,，使加油站服務(wù)趨于專業(yè)化,、細(xì)致化,、人性化管理,，銷售量逐年遞增，連續(xù)幾年超額完成下達(dá)的任務(wù)量質(zhì),，同時(shí)加油站也以優(yōu)質(zhì)的油品、富有親和力的“寶石花,、usmile”品牌形象、廣大用戶良好的口碑和較為完善的管理體系,，先后榮獲陜西省創(chuàng)建青年文明號(hào)委員會(huì)授予的“青年文明號(hào)”示范單位,、中油石油百面紅旗加油站稱號(hào),、中國石油煉油與銷售板塊青年文明號(hào)加油站,、陜西銷售雙文明加油站、先進(jìn)集體,、“青年文明號(hào)”等殊榮,；2003年被中國石油煉銷板塊評(píng)為陜西地區(qū)第一座“五星級(jí)”加油站；加油站人才輩出,，員工張小永,、馬寧同志被中國石油股份公司評(píng)為全國“百名優(yōu)秀加油員”的榮譽(yù)稱號(hào)、李丹同志被評(píng)為中國石油“百名服務(wù)天使”榮譽(yù)稱號(hào),。

勞動(dòng)南路加油站2007年任務(wù)量為16500噸,，全年銷售16860噸；2008年任務(wù)量為17500噸,，全年銷售17520噸（期間加油站整修停業(yè)72天）,；2009任務(wù)量是18000噸，截至八月,，零銷售量達(dá)14000噸,，已完成全年任務(wù)量的77.78%；預(yù)計(jì)年底銷量可達(dá)18500噸,；便利店由2008年7月開張時(shí)日均銷售額80元發(fā)展到目前日均銷售3000余元,，通過全站員工對(duì)市場(chǎng)不懈的培育，克服了場(chǎng)地限制,，周邊兩座大型超市,，進(jìn)出站口周圍不下十余家的小商店的盤踞蠶食的困境，2009年,，截至8月底實(shí)現(xiàn)銷售收入69萬元,，目前已經(jīng)發(fā)展了一批較為固定的用戶，銷售收入將隨著客戶的開發(fā)逐步增加,。

勞動(dòng)南路加油站堅(jiān)持從《加油站管理規(guī)范》入手,，根據(jù)客戶群體的不同需要，制定不同的文化營銷策略,。

建設(shè)以鐵人文化、顧客滿意文化,、安全文化,、執(zhí)行文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化,、學(xué)習(xí)創(chuàng)新文化等為核心的具有中國石油特色的加油站文化,，根據(jù)不同客戶群體采取聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì),、更換機(jī)油、貨品送貨上門等方式積極建立業(yè)務(wù)關(guān)系,，使“中國石油”的品牌形象和服務(wù)承諾被廣大用戶認(rèn)可,，加油站通過建立完善流暢的顧客投訴渠道，積極聽取顧客對(duì)于加油站的意見與建議,，利用問卷,、電話、懇談會(huì)等方式定期開展顧客滿意率調(diào)查,。

定期開展各種營銷活動(dòng)，全面提升加油站管理水平,，在油品計(jì)量,、質(zhì)量、安全消防等各方面為消費(fèi)者提供安全的加油環(huán)境,，在便利店商品管理方面,，嚴(yán)格落實(shí)《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善、便捷,、安全的購物環(huán)境,。

勞動(dòng)南路加油站注重加強(qiáng)與社會(huì)交流，積極參與公益事業(yè),，并在此基礎(chǔ)上為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升公眾對(duì)中國石油的認(rèn)知度,。該加油站堅(jiān)持科學(xué)營銷理念，開展捐資助學(xué)活動(dòng),，把共產(chǎn)黨員先進(jìn)性切實(shí)體現(xiàn)在工作中，開展創(chuàng)建“五星級(jí)加油站”活動(dòng),，開拓市場(chǎng),，開展機(jī)構(gòu)用戶，潛在用戶,，實(shí)現(xiàn)了安全無事故,，無用戶投訴。

通過多種方式進(jìn)行擴(kuò)銷增效活動(dòng),。

加油站是油品的終端口效益口，銷售量是體現(xiàn)效益最直觀的數(shù)據(jù),。為不斷提高單日銷量,，發(fā)動(dòng)員工集思廣益開展特色促銷活動(dòng)，2月14日開展“情人節(jié)送玫瑰花”活動(dòng),；3月5日學(xué)雷鋒日開展免費(fèi)擦皮鞋,、免費(fèi)飲水、郵品咨詢,、發(fā)放報(bào)紙雜志及《勞南季刊》等多項(xiàng)項(xiàng)目,；08年4月13日與海南馬自達(dá)汽車銷售4s店聯(lián)合開展了“放飛心情、暢想自由,，陽光奧運(yùn)”挑戰(zhàn)西安站總決賽活動(dòng)，開辟專用加油車道,，百余量車形成浩浩蕩蕩長龍,，清一色的品牌車加油，給中國石油勞動(dòng)南路加油站作了一次最好的免費(fèi)廣告,；不間斷開展為消費(fèi)者送服務(wù)、送報(bào)刊,、送印有中國石油標(biāo)識(shí)的小禮品,、加油送祝福、節(jié)日祝?？ㄆ?、油非互動(dòng)活動(dòng)等，小小關(guān)懷可得到較高的回報(bào),，勞動(dòng)南路加油站多項(xiàng)并舉的小活動(dòng),，不僅提升了中國石油加油站的知名度和美譽(yù)度，而且有力地促進(jìn)了加油站單日銷量和經(jīng)濟(jì)效益的提高,。

加油站是連接社會(huì)的窗口,，是中國石油的臉面,。

加油站雖小，卻承載著中國石油的文化和社會(huì)責(zé)任,，是我們中油面向大眾的最直接、最快捷的一線窗口,，加油站服務(wù)質(zhì)量的好壞,，就直接關(guān)系到了顧客對(duì)中油品牌的認(rèn)知度,。

根據(jù)不同客戶群體采取聯(lián)誼會(huì),、座談會(huì)、更換機(jī)油等方式積極建立業(yè)務(wù)關(guān)系,，主動(dòng)上門宣傳“中國石油”的品牌形象和服務(wù)承諾等有關(guān)項(xiàng)目,，加油站注重密切合作關(guān)系,，創(chuàng)造和諧的消費(fèi)環(huán)境。

先后與電影城合作為來站加油滿350元的用戶,，贈(zèng)送兩張電影票,，加滿300元用戶贈(zèng)送一盒車用抽紙,，加滿200元用戶贈(zèng)送一小時(shí)ktv視聽歌城演唱卷,。

這些雙贏合作關(guān)系帶動(dòng)了勞動(dòng)南路加油站銷量的不斷攀升,，實(shí)現(xiàn)了月月超額完成銷售任務(wù),，同時(shí)也為到站加油的顧客傳遞了一份尊貴的感受,，反映了文明企業(yè),，文明環(huán)境，人文關(guān)懷的社會(huì)效應(yīng),。

勞動(dòng)南路加油站建立了完善流暢的顧客投訴渠道,，積極聽取顧客對(duì)于加油站的意見與建議，利用問卷,、電話、懇談會(huì)等方式定期開展顧客滿意率調(diào)查,。

現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)格流程管理,，提高加油站整體服務(wù)水平先后總結(jié)出了“四多”服務(wù)法：多說一句，給顧客溫馨的提示,；多看一眼,，把顧客記在心中；多幫一把,，給顧客送去溫暖；多跑一步,，拉近與顧客的距離；和“三個(gè)一點(diǎn)兒”服務(wù)法,，即“熱情一點(diǎn),，周到一點(diǎn),，耐心一點(diǎn)”,，練就了“三句話贏得客戶心”的真功夫,，讓顧客感到來站加油是一種享受，加入好油品,，加出好心情,。

通過努力，加油站固定用戶有了較大的增加。增強(qiáng)了客戶的忠誠度,。

堅(jiān)持把感情融入服務(wù)；堅(jiān)持“多問一句,，多想一點(diǎn)，多說一句,，多管一事”；堅(jiān)持“服務(wù)上講求優(yōu)質(zhì),，責(zé)任上講求盡職”,。

落實(shí)員工的崗前、崗中技能培訓(xùn)與考核機(jī)制,，堅(jiān)持開展日常實(shí)踐培訓(xùn)，將每位員工培訓(xùn)和再教育作為員工的一項(xiàng)福利落實(shí),，加油站管理貫穿“剛性制度,、人性管理的”的模式,，在服務(wù)細(xì)節(jié)到位方面，按照《中國石油加油站管理規(guī)范》要求,，注重培養(yǎng)服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí),，開展案例剖析和經(jīng)驗(yàn)分享交流活動(dòng)來落實(shí)加油“十三步曲”的規(guī)范操作,，培養(yǎng)員工學(xué)會(huì)與顧客溝通的藝術(shù),，在便利店商品管理方面,，嚴(yán)格落實(shí)《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善、便捷,、安全的購物環(huán)境,。

倡導(dǎo)以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工,，員工團(tuán)結(jié)互助,，要求工作人員統(tǒng)一服裝,，女同志統(tǒng)一佩戴頭花,，上崗統(tǒng)一配發(fā)手套,；服裝整潔；更衣室實(shí)行物品擺放定置化,，制定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，更衣室擺放除臭鞋柜,，安裝升降衣架,，衛(wèi)生得到有效保證。

開展全員性的節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)約辦公用品活動(dòng)。

在各水龍頭旁張貼“勞南提示您：

請(qǐng)節(jié)約每一滴用水,！

”提示牌,；辦公用品實(shí)行以舊換新活動(dòng),，降低辦公用品的使用數(shù)量,。

雨棚檐口燈箱安裝自動(dòng)控制閥,，結(jié)合四季節(jié)氣定時(shí)啟閉,。

克服空間有限,、房間緊張等困難,，建立了“小食堂,、小圖書、小沐浴,、小綠化,、小娛樂”,，添置了全新大小家電，并想方設(shè)法改善伙食,，讓員工在緊張工作之后能吃到熱飯熱菜,，使加油站這個(gè)小家也充滿著大家期樂融融的氣氛。

在閱覽室有大量的書籍供員工閱覽,，有乒乓球,、羽毛球、跳棋,、跳繩等供員工娛樂,，新蓋員工淋浴室在適當(dāng)位置增設(shè)了太陽能小淋浴設(shè)施，在營業(yè)室內(nèi),、后院、辦公室內(nèi)擺設(shè)鮮花,，并定期更換，不斷改善員工的工作和生活條件,，達(dá)到人和整體環(huán)境的和諧統(tǒng)一,。

積極參與公益事業(yè)，開展各項(xiàng)有益活動(dòng),，凝聚團(tuán)隊(duì)力量,，3月12日組織休班員工參加了《西安晚報(bào)》舉辦的全國植樹活動(dòng)，7月初,，加油站黨支部組織黨員及入黨積極分子共同參觀了西安八路軍辦事處舊址，號(hào)召員工積極向報(bào)刊投稿報(bào)道宣傳好人好事,，開辦了“勞南季刊”雜志、創(chuàng)辦了“勞南風(fēng)采”網(wǎng)絡(luò)主頁,，全年以來勞動(dòng)南路加油站在陜西石油等報(bào)刊上稿6篇,，為青年員工提供了良好的溝通,、激勵(lì)、發(fā)展平臺(tái),。

加油站員工對(duì)企業(yè)忠誠度不斷提升實(shí)現(xiàn)了顧客滿意度的最大化，近年來無一例因服務(wù)和油品質(zhì)量對(duì)勞動(dòng)南路加油站的投訴,。

按照qhse管理體系的要求,，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書和管理分手冊(cè)的內(nèi)容,，將質(zhì)量,、安全、健康,、環(huán)保,、節(jié)能節(jié)水等方面的情況納入到班組建設(shè)目標(biāo)考核,，力求在實(shí)際工作中抓出成效,。

秉承“誠信,、創(chuàng)新,、業(yè)績,、和諧,、安全”的核心經(jīng)營管理理念,，積極推行管理體系落實(shí),，加強(qiáng)質(zhì)量責(zé)任制,、崗位操作技能,、計(jì)量培訓(xùn)教育等基礎(chǔ)工作,，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)管理,，實(shí)施名牌戰(zhàn)略和用戶滿意工程。

定期培訓(xùn),，提高員工的安全防范意識(shí),，培訓(xùn)主題涉及“油品理化性質(zhì)、毒性及健康危害,、燃燒爆炸危險(xiǎn)性分析”等內(nèi)容。

使員工在思想上與行動(dòng)上都注重安全對(duì)一個(gè)加油站的重要性,，堅(jiān)決杜絕“三違”行為,。開展自我識(shí)別環(huán)境因素和危險(xiǎn)源并確認(rèn)簽字。

全員參與隱患識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。

每月開展并及時(shí)修訂完善“事故應(yīng)急預(yù)案演練”,，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)、持續(xù),、有效的管理目的,。

在日常工作中，中國石油陜西西安銷售分公司勞動(dòng)南路加油站認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,，抓質(zhì)量管理，誠實(shí)守信,；抓細(xì)節(jié)規(guī)范，讓每一位到站的司機(jī)朋友感受到了賓至如歸般的熱情。

榮譽(yù)是對(duì)過去工作的總結(jié)和肯定,，更是對(duì)今后工作的借鑒和激勵(lì)。

勞動(dòng)南路加油站這個(gè)朝氣蓬勃的集體會(huì)以更高更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)投入到各項(xiàng)工作中,，再接再厲，創(chuàng)中油品牌形象,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)尚,，創(chuàng)標(biāo)桿加油站新局面。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇五

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料.安全先進(jìn)班組材料范文

篇1 電工班組全體人員首先感謝上級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo),、同事們?cè)谶@一年中對(duì)電工班組的支持和幫助,，及對(duì)電工班組工作的肯定。電工班現(xiàn)有員工4名,，在全體電氣人員的共同努力下,，發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的作風(fēng),，不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度，提高全班職工的整體素質(zhì),，團(tuán)結(jié)一致,，立足崗位,，精細(xì)管理,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，圓滿地完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),。

一,、安全方面

2017年,，我班組根據(jù)的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合班組實(shí)際情況,，制定各項(xiàng)安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，并認(rèn)真開展學(xué)習(xí)和落實(shí),。始終堅(jiān)持安全第一,，預(yù)防為主的原則,，工作中牢固樹立責(zé)任重于泰山的意識(shí),，熟練掌握安全專業(yè)知識(shí),，預(yù)知危險(xiǎn),，分析和控制危險(xiǎn),，做好各方面安全防范措施,。通過班前會(huì),，強(qiáng)調(diào)安全事項(xiàng)及區(qū)域內(nèi)作業(yè)的危險(xiǎn)部位,，停送電嚴(yán)格執(zhí)行操作票手續(xù),，操作時(shí),，班組人員精力集中,，有條有序的認(rèn)真操作,，對(duì)操作可能出現(xiàn)的問題，做好事故預(yù)想和對(duì)策,，操作后認(rèn)真總結(jié)。在班組各成員的努力下,，這一年來我班安全形勢(shì)取得了有目共睹的成績,，班組沒有發(fā)生機(jī)械事故及輕傷及以上人身安全事故。

二,、生產(chǎn)業(yè)務(wù)方面

通過班組成員間的交流學(xué)習(xí)，提升個(gè)人技術(shù)技能,，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平,。自公司試生產(chǎn)以來,，電工班組肩負(fù)全廠的電力安全負(fù)荷運(yùn)行，為保證每臺(tái)生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)作,，我班實(shí)行24小時(shí)不間斷值班制,，對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的電氣設(shè)備故障,，隨叫隨到，分秒必爭(zhēng)地縮短事故處理時(shí)間,。我們堅(jiān)持做好每天的設(shè)備巡檢工作，認(rèn)真記錄,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備存在的安全隱患，提出解決方案并認(rèn)真落實(shí);對(duì)班組發(fā)生的異常事件,，及時(shí)分析原因，查找事故源頭,，做好事件的詳細(xì)記錄，并舉一反三,，制定今后發(fā)生同類事故的防范措施。

在工作中大家嚴(yán)格要求自己,，通過帶頭作用，電工班組人員養(yǎng)成了不怕苦,、不怕累，關(guān)鍵時(shí)刻能拿得下的優(yōu)良作風(fēng),。例如：參與并完成了鍋爐、精煉,、發(fā)油房等車間的電氣調(diào)試;為提高碼頭收油效率，利用停機(jī)時(shí)間對(duì)收油泵控制做電氣改造;在小包裝車間的電氣安裝中,，我們加班加點(diǎn)，克服了時(shí)間緊,、任務(wù)重、人員少的困難，在指定時(shí)間內(nèi)完成了小包裝車間的電氣安裝,、調(diào)試工作，確保了按期投產(chǎn)等等,。大家經(jīng)過過程的參與，雖遇到過很多難題,，但通過逐個(gè)解決，員工們也學(xué)到很多維修,、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和精湛的技術(shù)技能,，增強(qiáng)了工作信心,提升了電工的個(gè)人綜合能力,。

三,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面

我們重視團(tuán)隊(duì)的力量。在人員管理上,，電工班組更多地

體現(xiàn)以人為本的思想,，不斷增強(qiáng)本崗員工隊(duì)伍的凝聚力，營造溫馨環(huán)境,。我們從落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度抓起,，用制度規(guī)范崗位員工的言行,。為完善交接班制度,，每天交班人與接班人一起交接設(shè)備運(yùn)行情況，把生產(chǎn)存在的問題當(dāng)面交接清楚,，以便接班人員和班長能夠及時(shí)掌握生產(chǎn)情況，有效避免了事故隱患,，確保了安全生產(chǎn),。我們發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,，幫助新進(jìn)員工，熟悉車間環(huán)境,，了解設(shè)備情況，通過學(xué)習(xí)和指導(dǎo)掌握?qǐng)D紙以及資料,。我班人員對(duì)各部門人員態(tài)度和藹、熱情,，分析問題有理有據(jù),、不急不躁,，全年電工工作得到大家認(rèn)可，投訴率為零,，更樹立了電工班組人員積極爭(zhēng)取先進(jìn)集體的信心。

過去的一年里,，電工班組強(qiáng)化自身建設(shè)，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,，建立健全考核機(jī)制，積極組織本班職工參加各種專業(yè)技能學(xué)習(xí)和公司舉辦的各種活動(dòng),，班組民主管理意識(shí)高，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),。我們決心在今后的工作中，精誠團(tuán)結(jié),，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)特別能吃苦,，能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng),，力爭(zhēng)讓各項(xiàng)工作跨上一個(gè)新的臺(tái)階以成績來答謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)電工班組的支持和肯定。

篇2

立足崗位,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，努力創(chuàng)一流,、努力做標(biāo)桿是##班全體成員對(duì)自己的要求。過去的一年中,，在班長**的帶領(lǐng)下以公司開展的各項(xiàng)安全活動(dòng)為契機(jī)，立足崗位,，嚴(yán)細(xì)管理,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，出色完成了全年的(一次b修、一次c修,、二次d

修)各項(xiàng)檢修任務(wù)和幾項(xiàng)設(shè)備異動(dòng)，并在#2機(jī)組b修勞動(dòng)競(jìng)賽中,，榮獲了先進(jìn)班組稱號(hào)。##班全體以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司的稱贊?，F(xiàn)從三個(gè)方面給以總結(jié),。

一、安全方面：

認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)公司和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,，始終堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的原則,，在安全生產(chǎn)方面做到以下幾點(diǎn)：第一，從思想上認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性;第二,，提高生產(chǎn)技術(shù)的能力,，熟悉操作規(guī)程;第三,，要有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)督和督促的精神。所以在班組經(jīng)常和大家提出：凡事都要盡心,，凡事都要精心，對(duì)于熱控更要精益求精,，不要有任何麻痹思想。只有端正自己的思想作風(fēng),，樹立有責(zé)任重于泰山的責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻緊繃安全之弦從我做起,，熟練掌握安全專業(yè)知識(shí)，預(yù)知危險(xiǎn),，分析和控制危險(xiǎn),，才能做好各方面安全防范措施,。我們所從事的工作,，時(shí)時(shí)刻刻都存在著危險(xiǎn)，小到工件的帶電插拔,，大到由于自己的盲目大意而導(dǎo)致機(jī)組的非停，都將造成嚴(yán)重后果,，一個(gè)人工作，總有自己想不到的地方,，總有疏忽大意的地方，團(tuán)隊(duì)協(xié)作及互相提醒就為我們解除后顧之憂,，每當(dāng)我們處于危險(xiǎn)之中時(shí)，我們的身后站著我們的戰(zhàn)友,，我們自己的工作總有同事們的監(jiān)護(hù)與支持，除了心里那點(diǎn)踏實(shí)感之外,，也確實(shí)為我們的工作減少了許多的危險(xiǎn),。所以,，我們需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，我們需要?jiǎng)e人的支持和監(jiān)督。

在班組各成員的認(rèn)真努力下,，這一年來班組安全形勢(shì)取得了有目共睹的成績，班組首次實(shí)現(xiàn)了全年零非停(05年##機(jī)組非停3次,，06年非停1次)。沒有發(fā)生人身輕傷及以上安全事故,，沒有因設(shè)備原因影響到機(jī)組帶負(fù)荷.當(dāng)然，我們?nèi)杂性S多不足之處有待改進(jìn),，但只要我們真正把安全放在第一位，把安全裝在每一個(gè)人的心中,，從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起,，就沒有克服不了的困難。如果每個(gè)人都做到愛崗敬業(yè),，忠于職守，牢固樹立安全生產(chǎn)思想,，我們就能更出色的把握好我們的安全關(guān),。

二、生產(chǎn)方面：

推行人人都是設(shè)備主人的管理理念,，在專業(yè)內(nèi)實(shí)行分片負(fù)責(zé)，對(duì)口把關(guān)的管理辦法,，做到設(shè)備到人,，責(zé)任到人,。全面負(fù)責(zé)完成了班組全年各項(xiàng)檢修計(jì)劃的編制,，作業(yè)指導(dǎo)書的編寫,，以及檢修的總結(jié)等，這一年完成的主要項(xiàng)目有：熱工各類儀表校驗(yàn),、一次風(fēng)量裝置改造、微油點(diǎn)火項(xiàng)目,、磨煤機(jī)排出閥改造、鍋爐熱控電源改造,、磨油站取樣管改造,、增加火檢掃描儀冷卻裝置等等,，尤其是在#2爐微油點(diǎn)火改造中更是取得優(yōu)異的成績，#2爐微油點(diǎn)火工期極短,，為了不影響b修工期，于是一方面積極主動(dòng)聯(lián)系討論熱控邏輯,，并對(duì)邏輯提出了一些合理化建議。邏輯討論完后立即匯同班組人員將廠家原理圖改版為適合本廠組態(tài)的新版的微油點(diǎn)火邏輯圖并送審,。另一方面督促廠家盡快將熱控設(shè)備到貨.由于承

包商對(duì)dcs組態(tài)不熟，同時(shí)也考慮到安全因素,，我們并主動(dòng)承擔(dān)了整個(gè)微油點(diǎn)火的邏輯組態(tài)和畫面制作(該項(xiàng)不僅直接為公司贏得了承包費(fèi)用,更為重要的是贏得了時(shí)間).在整個(gè)微油點(diǎn)火施工工程中，對(duì)班組人員進(jìn)行了合理的安排和分工,，一方面安排專人負(fù)責(zé)邏輯組態(tài)和畫面制作,，另一方面帶領(lǐng)人員指導(dǎo)和督促承包商施工人員進(jìn)行電纜敷設(shè)和接線等.并利用加班加點(diǎn),，在短短三天的時(shí)間,，就完成了整個(gè)熱控的安裝工作,并組織了整個(gè)熱控的調(diào)試工作,。做到了微油點(diǎn)火就地和遠(yuǎn)方點(diǎn)火均一次成功,，出色完成這項(xiàng)工作的同時(shí)也為公司創(chuàng)造了利潤和榮譽(yù)。除了上述檢修項(xiàng)目外,，班組人員還額外完成了一些設(shè)備異動(dòng)，如:排煙溫度測(cè)點(diǎn)移位,，氧量測(cè)點(diǎn)移位，主廠房空壓機(jī)干燥器疏水管道上增加了壓力測(cè)點(diǎn)和氣動(dòng)隔離閥,，給煤機(jī)控制柜移位,有關(guān)輔機(jī)電機(jī)軸承增加溫度測(cè)點(diǎn)等等。尤其是排煙溫度測(cè)點(diǎn)移位項(xiàng)目,，更是帶領(lǐng)大家在火熱的夏天進(jìn)行的,當(dāng)時(shí)室外溫度高達(dá)39攝氏度。

此外,，我們對(duì)邏輯中一些不合理的地方提出合理化建議，同時(shí)對(duì)單點(diǎn)保護(hù)提出了有效的防范措施,，并解決了一些實(shí)際問題(如1a引風(fēng)機(jī)靜葉自動(dòng)關(guān)閉的問題等);堅(jiān)持做好每天的設(shè)備巡檢工作,，認(rèn)真記錄,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備存在的安全隱患,，提出解決方案并認(rèn)真落實(shí);對(duì)班組發(fā)生的異常事件,，及時(shí)帶領(lǐng)大家分析原因,，查找事故源頭,，做好事件的詳細(xì)記錄，并舉一反三,，制定今后發(fā)生同類事故的防范措施等等。

三,、維修費(fèi)用方面：

爐控班始終堅(jiān)持質(zhì)量為本;團(tuán)結(jié)協(xié)作;降低成本原則。為了積極響應(yīng)公司創(chuàng)標(biāo)精神,，降低檢修成本，我們從以下幾個(gè)方面出發(fā),，使得 07年在設(shè)備檢修和維護(hù)費(fèi)用上得到了較好的控制，全年的檢修和維護(hù)費(fèi)用大大低于預(yù)算,一方面是因?yàn)?，減少了檢修方面的外委項(xiàng)目，如表計(jì)校驗(yàn)等,，以往熱工儀表校驗(yàn)外委費(fèi)用高達(dá)15萬之多，07年改為了由班組專業(yè)人員校驗(yàn),，減少了檢修費(fèi)用;第二個(gè)方面，對(duì)材料的領(lǐng)用也進(jìn)行了較好控制,，做到不浪費(fèi)一米電纜,、一尺儀表管甚至是一顆螺釘?shù)?第三,，在維護(hù)方面，提倡節(jié)約成本,，加強(qiáng)了設(shè)備檢修力度，充分發(fā)揮班組成員的能動(dòng)性,，使得許多故障設(shè)備通過再次檢修達(dá)到了重復(fù)利用的目的如：b汽泵最小流量閥定位器、給煤機(jī)控制面板,、汽包亞威電接點(diǎn)水位計(jì)電極、扇形板傳感器,、空氣過濾減壓閥等,，此外，嚴(yán)格控制物資申報(bào),，堅(jiān)持變廢為寶，最大限度的利用了現(xiàn)場(chǎng)一些不用的設(shè)備,，大大節(jié)約了維修成本。另外在agc方面班組也做了大量工作,，07年agc多月考核為零，為公司贏得了電量和榮譽(yù),。

過去的一年里，##班創(chuàng)造了有目共睹的業(yè)績,，不僅為公司降低了成本,，提高了利潤,，更重要的是為我們自己今后的檢修積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，徹底擺脫了遇事就找廠家的依賴思想,，激發(fā)了潛在的能動(dòng)性和創(chuàng)造力。但是面對(duì)新的奮斗目標(biāo),，班組成員決心在今后的工作中，精誠團(tuán)結(jié),，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)能吃苦，

能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng),，力爭(zhēng)讓各項(xiàng)工作跨上一個(gè)新的臺(tái)階。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇六

采油廠站x崗擔(dān)負(fù)著xx地區(qū)水質(zhì)注入任務(wù),，現(xiàn)有8名員工。一年來,，該崗員工在崗長帶領(lǐng)下,，以油田分公司工會(huì)開展的“雙十雙百”活動(dòng)為契機(jī)，立足崗位,，嚴(yán)細(xì)管理，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，以優(yōu)良的作風(fēng)贏得了廠及全站員工的稱贊。

該崗以廠“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)加強(qiáng)日常技術(shù)培訓(xùn),，通過開展“一日一練、一周一技,、一月一考”，建立崗位練兵臺(tái),，互學(xué)互助結(jié)“對(duì)子”等靈活多樣的崗位培訓(xùn)活動(dòng)，營造一個(gè)崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍,，全面提升崗位人員的技術(shù)水平。注水崗不但資料報(bào)表的填寫和讀書筆記記錄有了很大進(jìn)步,，實(shí)際操作的技術(shù)水平，尤其是維護(hù)修理注水泵的技術(shù)也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,。涌現(xiàn)出了修泵專家,青工技術(shù)能手,電腦行家等一批技術(shù)尖子.他們還經(jīng)常利用工作空閑時(shí)間，召開班組技術(shù)座談會(huì),，大家將自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)、巡檢小竅門講出來供大家學(xué)習(xí)參考,。時(shí)間長了，員工們熟能生巧,，個(gè)個(gè)獨(dú)擋一面。

注水崗大大小小十幾臺(tái)設(shè)備,，每臺(tái)設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)都不是一成不變的，一般情況下都會(huì)在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)范圍內(nèi)上下波動(dòng)，崗上員工經(jīng)過長時(shí)間摸索,，通過“聽、看,、摸、聞”就可判斷并調(diào)節(jié)每臺(tái)設(shè)備的最佳運(yùn)行參數(shù),。一次值班員工在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)正在運(yùn)行的3#注水泵運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異常,立即停泵,并啟用備用泵.賈繼嶺觀摩和聽診,確定是由于內(nèi)部零件發(fā)生磨擦引起的,拆開泵后發(fā)現(xiàn)泵軸同心度不好,導(dǎo)致軸承磨損嚴(yán)重,更換主軸及軸承后,該泵運(yùn)行正常,從而避免了一起設(shè)備事故。

該崗的6臺(tái)注水泵使用已近20年,，老化的設(shè)備要維持正常的生產(chǎn)運(yùn)行，就要付出雙倍的勞動(dòng),。在注水設(shè)備日常管理中,，注水崗始終堅(jiān)持“檢查及時(shí)，保養(yǎng)到位,，維修合格,，記錄準(zhǔn)確”十六管理方針，取得了很好的效果,。設(shè)備的保養(yǎng)是設(shè)備管理的重點(diǎn)，他們嚴(yán)格執(zhí)行“清洗,、潤滑、調(diào)整,、緊固,、防腐”十作業(yè)法,，做到日常保養(yǎng)與專項(xiàng)保養(yǎng)相結(jié)合，不拖不欠,，設(shè)備承包到個(gè)人，實(shí)行專人管理和目標(biāo)考核；在維修上,，一方面不等不靠,，加大維修力度，另一方面,，不斷進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流,，提高維修水平,；在反映設(shè)備運(yùn)行狀況的數(shù)據(jù)錄取上，更是一絲不茍,，真實(shí)反映每臺(tái)設(shè)備的實(shí)際情況,，為維修保養(yǎng)，提高可靠的依據(jù),。

四月中旬，崗員工主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)對(duì)3#注水泵進(jìn)行了一次大修,。在對(duì)3#注水泵全部解體后，他們憑借兩條倒鏈,，幾把專用或自制的修泵工具,，把成噸重的進(jìn)液閥,、排液閥、曲軸,、電機(jī)、變速箱大輪等大型部件現(xiàn)場(chǎng)拆了下來,。進(jìn)行了清洗效驗(yàn)測(cè)試，同時(shí)更換了大部分磨損嚴(yán)重的部件,，修泵工作量創(chuàng)建站以來的新記錄,。在這次大修中他們雖然遇到了很多的難題,，但通過對(duì)難題的解決，員工們也學(xué)到了很多的經(jīng)驗(yàn),，使他們的修泵技術(shù)又提高了一個(gè)檔次，修泵的名氣也大增,。此后，他們多次幫助兄弟注水站維修注水泵,，又攻克了許多修泵難題。

崗?fù)ㄟ^全員參與,，在工作中提倡“成本管理,、人人有責(zé)”的思想,，鼓勵(lì)員工多提合理化建議,、多搞節(jié)約挖潛。為員工創(chuàng)造一個(gè)班組節(jié)約一度電,、一噸油、一把拖布等既抱西瓜又撿芝麻的氛圍,。為了做好機(jī)泵的保養(yǎng)工作，每年注水崗都要消耗一定數(shù)量的潤滑油,?？吹酵Ｄ切┘尤胱⑺弥械臐櫥停谕瓿蓾櫥姑?，經(jīng)過合理的滲漏，白白地丟掉,，員工們十分心痛,，他們自動(dòng)找來一個(gè)小水桶,，每日都從地漏中的污水中回收漂浮在上面的潤滑油,，并將回收回來的潤滑油過濾后,，與新潤滑油摻和后再使用，每月節(jié)約潤滑油540公斤,。

崗是站的耗電首戶，又是節(jié)電降耗的重點(diǎn)崗位,，在節(jié)電上下功夫，成了當(dāng)務(wù)之急,。要是能在保證正常干壓17.5mpa，注水量35m3/h的情況下停開一臺(tái)泵,，這樣一年下來可不是筆小數(shù),！崗長賈繼嶺與員工研究、摸索,，并請(qǐng)示站領(lǐng)導(dǎo)取得采油井區(qū)的大力支持,，采取間歇啟泵,、集中注水的方法，一個(gè)月可節(jié)電10萬度,。同時(shí),，他們申請(qǐng)電工班的援助,，將注水崗注供泵閑置多年且從來沒有使用過的變頻儀進(jìn)行了修復(fù)使用，該項(xiàng)措施實(shí)施后日節(jié)電400kw.h,。

重視團(tuán)隊(duì)的力量，在人員管理上,，注水崗更多地體現(xiàn)以人為本的思想,，不斷增強(qiáng)本崗員工隊(duì)伍的凝聚力,，營造溫馨環(huán)境,。師帶徒,、徒幫師,，言傳身教,，使全崗素質(zhì)上水平,。作為崗長有責(zé)任帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)鉆研技術(shù),；作為技術(shù)高手有義務(wù)培養(yǎng)技術(shù)骨干,。出于這樣的認(rèn)識(shí)，崗長和技術(shù)高手在班站管理中,、在“傳道、授業(yè),、解惑”上著實(shí)下了一番功夫。他們帶領(lǐng)崗上職工長期堅(jiān)持搞素質(zhì)教育和技術(shù)小比武活動(dòng),，教育職工增強(qiáng)責(zé)任心，刻苦鉆研技術(shù),?！爸挥惺炀氉约旱臉I(yè)務(wù),，干起活來才能得心應(yīng)手！”成了全崗職工的共識(shí),。

崗還從落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度抓起，用制度規(guī)范崗位員工的言行,。年初，為了更好地完善交接班制度,，崗在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。改以往在崗位上交接為面對(duì)面交接,，每天由崗長,、交班工人與接班工人一起到現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交接各種運(yùn)行參數(shù)和設(shè)備運(yùn)行情況,，把生產(chǎn)存在的問題當(dāng)面交接清楚,，以便接班人員和崗長能夠及時(shí)掌握生產(chǎn)情況,，重點(diǎn)問題,，重點(diǎn)監(jiān)護(hù),。有效避免了事故隱患，確保了安全生產(chǎn),。

一直以來,，崗員工通過不斷努力,，出色的完成了廠及站下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，全面提升了基礎(chǔ)管理水平,，受到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇七

鉗工組是一個(gè)集生產(chǎn),、服務(wù)綜合型班組，現(xiàn)有員工14人,，其中班長1人、綜合維修工1人,、制孔2人,、吊車工5人,、下料1人，主要承擔(dān)構(gòu)件各種筋板下料,、平料、附件的制孔,；成品構(gòu)件的除銹、噴漆,、裝車；車間設(shè)備設(shè)施的維護(hù)維修,；室內(nèi)外吊車駕駛等工作,。

20xx年完成西北稀有金屬研究院生產(chǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目、平羅隆昌飼料構(gòu)件加工,、維爾鑄造構(gòu)件等大小工程共二十多項(xiàng)（共計(jì)2500噸）。在車間人員不足的不利條件下,，該班組在加班加點(diǎn)完成本班工作情況下,，自覺承擔(dān)起以往機(jī)組的工作任務(wù),，材料卸車和構(gòu)件裝車（共計(jì)5000多噸）,。

剪板下料,、平料是一個(gè)重體力活,，勞動(dòng)強(qiáng)度大全靠人抬,，平料是用18磅錘一錘一錘校平,，因料過小無法使用吊車和平板機(jī)輔助工作。在這種工作環(huán)境下方彥明,、楊作峰、徐昊任然加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù),，一年下來從他們手中所過約800多噸料，該班組職工魏榮,，她為了提高制孔生產(chǎn)效率，凡是自己能抱動(dòng)的從不讓吊車吊,，約為1.5噸,。

該班組員工方彥明,、張萬海等人既承擔(dān)著班組生產(chǎn)又擔(dān)負(fù)車間設(shè)備設(shè)施等維修保養(yǎng)工作,，他們不管刮風(fēng)下雨、三九嚴(yán)寒都起早貪黑加班加點(diǎn),，完成設(shè)備保養(yǎng)、維修共計(jì)200余臺(tái)次,。為了保障車間生產(chǎn)他們經(jīng)常餓肚子加班加點(diǎn)，全年累計(jì)加班500多小時(shí),。

吊車作為車間生產(chǎn)的輔助服務(wù)崗位，該崗位雖然是幾個(gè)女同志,，但在車間生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的煙塵籠罩的環(huán)境下，不管天氣有多糟糕,，每天面對(duì)單調(diào)、重復(fù),、枯燥的工作，她們不言苦,、不言累、不嫌臟,，憑著對(duì)工作熱愛,，頑強(qiáng)拼搏。

該班組噴漆工孫炳國,、吳云鵬、常軍,、田旭東,、孫克放承擔(dān)著構(gòu)件除銹,、噴漆工。他們一年四季在室外工作,，夏天頂烈日、冬天冒嚴(yán)寒,，年出勤為320左右。對(duì)每道焊縫打磨清渣,，累計(jì)8.5萬余米，完成構(gòu)件噴漆2500噸,，累計(jì)加班560多小時(shí),。

雖然車間工作強(qiáng)度大，該班組員工沒有因維修不及時(shí)而造成停產(chǎn)事情發(fā)生,，最大程度的保障車間正常生產(chǎn)。全班員工心往一處想,，勁往一處使，想方設(shè)法排除困難,，與車間生產(chǎn)主體同步進(jìn)行,，保質(zhì)保量地完成了任務(wù)。

由于車間的材料和產(chǎn)品都是鋼件,，重量都在500公斤——5000公斤，全部依靠天車吊運(yùn),，天車吊運(yùn)不及時(shí)，人員和設(shè)備只能等待,，天車的有效使用率對(duì)車間生產(chǎn)效率有著決定性的影響,。于是在班組人員的討論下,，把剪板機(jī),、鉆床搬遷到材料碼放區(qū)及制作吊運(yùn)箱,，從而提高天車有效使用率。

車間噴漆采用無氣噴涂技術(shù),，淘汰原有空氣噴涂技術(shù),，效率是手工刷漆的10倍，是空氣噴涂的3倍,。相比空氣噴涂方法，采用無氣噴涂技術(shù),，即能提高噴漆工作效率3倍，又能提高質(zhì)量又能節(jié)省油漆20%——30%,，全年按30噸油漆用量算,，節(jié)省油漆6——9噸，6.6萬——9.9萬元,。

20xx年鋼構(gòu)車間鉗工組在生產(chǎn)工作中，腳踏實(shí)地認(rèn)真工作,，以“今天工作不努力,，明天努力找工作”為工作理念,。并且及時(shí)解決職工的工作,、生活中的實(shí)際困難，使職工能夠以良好的精神狀態(tài),，奉獻(xiàn)本崗努力工作，為分公司及整個(gè)集團(tuán)公司的進(jìn)一步發(fā)展,，做出了積極的努力,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇八

他是xxx，是機(jī)修四班的班組長,。自xxx年踏入滬東廠以來，在工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，已默默無聞地在機(jī)修崗位上為公司奉獻(xiàn)了33個(gè)春秋,。特別是自他擔(dān)任班組長以來,，除了做好日常工作任務(wù)以外，關(guān)心班組職工,、培養(yǎng)班組新人、塑造班組文化,、營造班組氛圍，帶領(lǐng)所在班組向著學(xué)習(xí)型,、技能型,、創(chuàng)新型,、管理型、效益型,、和諧型六型先進(jìn)班組一步步靠攏。

歷覽古今興衰事,，成敗得失在人才。加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn),，增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),，是員工個(gè)人發(fā)展的必須,，更是企業(yè)發(fā)展的必須。然而,，面對(duì)客觀的制約因素，對(duì)機(jī)修班組來說,，加強(qiáng)新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)談何容易。受船舶制造業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷的影響,，公司本年度的訂單量與往年比較相差甚遠(yuǎn),，相應(yīng)的加工生產(chǎn)力度隨之下滑,，機(jī)床的磨損消耗率也隨之降低,。生產(chǎn)故障少了，新員工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的案例也就少了,。面對(duì)眼前的客觀問題，他秉持有條件,，要克服;沒條件，創(chuàng)造條件也要克服的工作態(tài)度,。走哪帶哪就是他的法寶，無論是平時(shí)的車間巡檢,，還是日常的一、二級(jí)機(jī)床保養(yǎng),，他總把新員工帶在身邊。在新設(shè)備的安裝調(diào)試過程中,，他總是在完成日常維修任務(wù)的前提下,，帶著新員工認(rèn)真觀察新設(shè)備的安裝,。他說,，安裝的過程中多看多記，對(duì)將來的維修只有好處,、沒有壞處。每當(dāng)有機(jī)床出現(xiàn)故障的時(shí)候,，他總是帶著新員工趕赴現(xiàn)場(chǎng),，他不愿錯(cuò)過任何一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)施教的機(jī)會(huì),。從故障機(jī)床的癥狀表現(xiàn)到故障的原因分析,，再到故障的解決方案,，每一個(gè)步驟,，他都耐心講解,。由于班組里有個(gè)別新員工是外地人，他總是先用上海話講解,，再用普通話講解一遍,。他說講了五十幾年的上海話,，猛地再講國語還蠻拗口的,。付出終有回報(bào),，在他的培養(yǎng)下,，新來的小馬在解決普通常見故障問題上已能獨(dú)當(dāng)一面,。

機(jī)修四班主要負(fù)責(zé)綜合車間z-04,、05、管件車間,、熱處理車間近百臺(tái)機(jī)床的維修和保養(yǎng),。大多數(shù)機(jī)床是上個(gè)世紀(jì)70、80年代的老機(jī)床,，看著這些機(jī)床,，他笑侃道這里的機(jī)床可都是我的老大哥啊熱處理車間在生產(chǎn)加工過程中有時(shí)會(huì)散發(fā)一股刺鼻的氣味，每次在這里維修完一臺(tái)故障機(jī)床,，他就笑著說吸了這么一會(huì)有毒氣體,，今天該要少抽幾根香煙啦,。老,、舊、破,、毒、雜是機(jī)修四班面對(duì)的工作現(xiàn)狀,，然而，面對(duì)這一不容樂觀的工作環(huán)境,，作為班組長的他沒有一句怨言。他深知,，作為有經(jīng)驗(yàn)的老工人，有很多問題需要他的觀察分析才能從根本上解除故障;他要用他治根不治本的高度工作要求熏陶員工認(rèn)真,、細(xì)心的工作意識(shí)，他要用他的積極性點(diǎn)燃員工的工作熱情;很明顯,，他做到了,。從員工第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)的及時(shí)性,，我們看到了員工的工作熱情;從車間機(jī)床返修率的下降我們看到了員工的工作態(tài)度,。面對(duì)工作環(huán)境的客觀復(fù)雜,，他不說一句苦,，面對(duì)班組的即有成績,，他不說一聲好，他依舊不知疲倦地為打造先進(jìn)班組努力工作著,。由于疲勞過度，導(dǎo)致他智齒發(fā)炎,，大家都勸他請(qǐng)假休息，他卻不以為然,，只是去醫(yī)院做了小手術(shù)就返回班組工作了,。

自從黨的十六屆四中全會(huì)提出了和諧社會(huì)的新理念以后,，和諧之風(fēng)便吹遍了每一個(gè)企業(yè),、每一個(gè)機(jī)構(gòu)。在這里,，他把和諧詮釋成了有愛的班組文明，加強(qiáng)班組的文化建設(shè),，可以統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,，塑造充滿活力的工作氛圍。他總是早早地來到班組休息室,，提前為大家沖好開水并簡單打掃衛(wèi)生，他希望通過自己細(xì)微的付出可以潛移默化地將這種有愛文明影響到班組的其他員工;為了改善班組的環(huán)境,，他購置了兩盆盆栽,，為班組增添了一絲綠意,，他深知班組的文明建設(shè)不是一朝一夕,、一蹴而就的事情,，需要于點(diǎn)滴中升華;他幫組班組的員工修車,，為班組購買洗手皂,，他深知文明源于積淀,，積淀源于生活。在他的感染下,，班組員工互助互愛,，班組氛圍和諧溫馨,。

面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的船舶市場(chǎng)形勢(shì),，公司頂住壓力、迎刃而上,，提出了四個(gè)不讓的企業(yè)精神。自從認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司四個(gè)不讓精神以來,，他毫不懈怠、時(shí)刻不忘緊緊圍繞公司四個(gè)不讓的企業(yè)價(jià)值觀來作為日常工作標(biāo)竿,。他加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)車間的巡檢力度，觀察機(jī)床的工作狀況,，辨識(shí)機(jī)床異常工作聲音，積極詢問操作員工關(guān)于機(jī)床的生產(chǎn)問題,，切實(shí)做好望、聞,、問,、切工作;每接到車間的報(bào)修電話，他總是第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),，對(duì)每一個(gè)故障認(rèn)真分析、合理安排,，在最短的時(shí)間排除故障,，力爭(zhēng)一次性根本修復(fù),，以保證車間的正常生產(chǎn)進(jìn)度,。服務(wù)于車間、服務(wù)好車間,，不讓車間有抱怨。

他是公司數(shù)十個(gè)班組中一名普通班組長，無論船舶形勢(shì)的起伏與否,，他將義無反顧地為公司勤勤懇懇服務(wù)、工作下去,，直至退休。他常說，班組就像他的另一個(gè)家,，盡管數(shù)十年來這個(gè)家的成員多有更替，但他依然會(huì)像家長一樣將這個(gè)家建設(shè)的內(nèi)在更溫馨,、外在更有戰(zhàn)斗力，為公司的生產(chǎn)做好堅(jiān)實(shí)的保障,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇九

漿粕廠二車間保全二組擔(dān)負(fù)著二車間一半設(shè)備的維修工作，現(xiàn)有10名員工,。一年來,，該崗員工在保全組長王煥登的帶領(lǐng)下,，以公司總工部,、分廠指導(dǎo)下,，立足崗位,，嚴(yán)細(xì)管理,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，以優(yōu)良的作風(fēng)贏得了廠及全公司員工的稱贊,。

該組以廠“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)加強(qiáng)日常技術(shù)培訓(xùn),，通過開展“一日一練,、一周一技、一月一考”,，建立崗位練兵臺(tái),，互學(xué)互助結(jié)“對(duì)子”等靈活多樣的崗位培訓(xùn)活動(dòng)，營造一個(gè)崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍,，全面提升崗位人員的技術(shù)水平。保全工不但資料報(bào)表的填寫和讀書筆記記錄有了很大進(jìn)步,，實(shí)際操作的技術(shù)水平，尤其是維護(hù)修理水泵的技術(shù)也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,。他們還經(jīng)常利用工作空閑時(shí)間,，召開班組技術(shù)座談會(huì),，大家將自己多年的工作經(jīng)驗(yàn),、巡檢小竅門講出來供大家學(xué)習(xí)參考,。時(shí)間長了,，員工們熟能生巧，個(gè)個(gè)獨(dú)擋一面,。大大小小十幾臺(tái)設(shè)備，每臺(tái)設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)都不是一成不變的,，一般情況下都會(huì)在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)范圍內(nèi)上下波動(dòng)，崗上員工經(jīng)過長時(shí)間摸索,，通過“聽、看,、摸、聞”就可判斷并調(diào)節(jié)每臺(tái)設(shè)備的最佳運(yùn)行參數(shù)。

一車間設(shè)備使用已近20余年，老化的設(shè)備要維持正常的生產(chǎn)運(yùn)行,，就要付出雙倍的勞動(dòng)。在設(shè)備日常管理中,，每個(gè)保全工始終堅(jiān)持“檢查及時(shí),，保養(yǎng)到位,，維修合格,，記錄準(zhǔn)確”十六字管理方針,，取得了很好的效果。設(shè)備的保養(yǎng)是設(shè)備管理的重點(diǎn),，他們嚴(yán)格執(zhí)行“清洗、潤滑,、調(diào)整、緊固,、防腐”十字作業(yè)法,，做到日常保養(yǎng)與專項(xiàng)保養(yǎng)相結(jié)合,，不拖不欠,，設(shè)備承包到個(gè)人，實(shí)行專人管理和目標(biāo)考核;在維修上,，一方面不等不靠，加大維修力度,，另一方面，不斷進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流,，提高維修水平;在反映設(shè)備運(yùn)行狀況的數(shù)據(jù)錄取上，更是一絲不茍,，真實(shí)反映每臺(tái)設(shè)備的實(shí)際情況，為維修保養(yǎng),，提高可靠的依據(jù),。

保全通過全員參與,，在工作中提倡“成本管理、人人有責(zé)”的思想,，鼓勵(lì)員工多提合理化建議,、多搞節(jié)約挖潛。為員工創(chuàng)造一個(gè)班組節(jié)約一度電,、一噸油、一把拖布等既抱西瓜又撿芝麻的氛圍,。為了做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，每年都要消耗一定數(shù)量的潤滑油,?？吹酵Ｄ切┘尤朐O(shè)備中的潤滑油，在完成潤滑使命后,，經(jīng)過合理的滲漏，白白地丟掉,，員工們十分心痛，他們自動(dòng)找來一個(gè)小水桶,，每日都從地漏中的污水中回收漂浮在上面的潤滑油,，并將回收回來的潤滑油過濾后，與新潤滑油摻和后再使用,，每月節(jié)約潤滑油540公斤。

重視團(tuán)隊(duì)的力量,，在人員管理上,，保全二組更多地體現(xiàn)以人為本的思想，不斷增強(qiáng)本崗員工隊(duì)伍的凝聚力,，營造溫馨環(huán)境。師帶徒,、徒幫師，言傳身教,，使全組素質(zhì)上水平,。作為組長有責(zé)任帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)鉆研技術(shù);作為技術(shù)高手有義務(wù)培養(yǎng)技術(shù)骨干,。出于這樣的認(rèn)識(shí)，組長和技術(shù)高手在班站管理中,、在“傳道、授業(yè),、解惑”上著實(shí)下了一番功夫,。他們帶領(lǐng)全組職工長期堅(jiān)持搞素質(zhì)教育和技術(shù)小比武活動(dòng),，教育職工增強(qiáng)責(zé)任心，刻苦鉆研技術(shù),。“只有熟練自己的業(yè)務(wù),，干起活來才能得心應(yīng)手!”成了全崗職工的共識(shí),。

保全二組還從落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度抓起,，用制度規(guī)范崗位員工的言行。年初,，為了更好地完善交接班制度，保全二組在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,。改以往在崗位上交接為面對(duì)面交接，每天由組長,、交班保全與接班保全一起到現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交接各種運(yùn)行參數(shù)和設(shè)備運(yùn)行情況，把生產(chǎn)存在的問題當(dāng)面交接清楚,，以便接班人員和組長能夠及時(shí)掌握生產(chǎn)情況,，重點(diǎn)問題，重點(diǎn)監(jiān)護(hù),。有效避免了事故隱患，確保了安全生產(chǎn)。

一直以來,，保全二組員工通過不斷努力,，出色的完成了廠及站下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，全面提升了基礎(chǔ)管理水平,，受到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇十

白文秀同志1976年3月出生,，20xx年畢業(yè)于安徽省淮南工業(yè)學(xué)院采礦工程系，大學(xué)文化，學(xué)士學(xué)位,，20xx年參加工作，20xx年5月入黨,。參加工作以來，先后擔(dān)任集團(tuán)公司三礦,、金河礦綜采隊(duì)擔(dān)任技術(shù)副隊(duì)長和團(tuán)支部書記一職，20xx年10月～20xx年6擔(dān)任海石灣煤礦綜采隊(duì)隊(duì)長兼書記一職,，20xx年6月至今在集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)部科工作,。在工作和生活中,，處處,、時(shí)時(shí)以一名工程技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè),，踏實(shí)工作，默默奉獻(xiàn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流,。由于工作的勤奮努力,，先后多次被礦、公司評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)工作者,，安全先進(jìn)個(gè)人,，優(yōu)秀共青團(tuán)員、團(tuán)干部,；榮獲20xx年度集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、優(yōu)秀采掘隊(duì)長,、優(yōu)秀黨支部書記的稱號(hào),，榮獲20xx～20xx年度甘肅省國資委系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào),，取得了一定成績。

參加工作以來,，白文秀同志一直都勤于學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí),，勤勤懇懇、孜孜不倦,，不恥下問，向領(lǐng)導(dǎo),、同事請(qǐng)教，一方面在努力大學(xué)課本上的理論知識(shí)的同時(shí),，有訂閱了煤礦開采、煤礦機(jī)械設(shè)備方面的期刊開拓視野,，提高自己的理論業(yè)務(wù)技，為自己在綜采隊(duì)擔(dān)任技術(shù)副隊(duì)長和隊(duì)長奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第二方面是虛心的向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)實(shí)踐知識(shí)，并能夠經(jīng)常下井跟班,，解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題,，下機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)進(jìn)行了解配件加工,、設(shè)備性能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等多方面的知識(shí),，為自己在設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理方面有了長足的發(fā)展,。第三方面是努力向老同志、同事學(xué)習(xí)工作做法和工作思路，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、作風(fēng)建設(shè)年以及集團(tuán)公司的各類文件,、會(huì)議精神，使自己在工作上政治素質(zhì)過硬,，經(jīng)的起考驗(yàn)。通過勤奮學(xué)習(xí),，使他的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)技能、理論基礎(chǔ)更為扎實(shí),；使他從一個(gè)不懂社會(huì)的大學(xué)生成為一名出色的工程技術(shù)人員,。

越是面臨艱苦生活、復(fù)雜環(huán)境,，越要堅(jiān)定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,，越不能動(dòng)搖理想信念。堅(jiān)定信念,、增強(qiáng)信心,、勤奮扎實(shí)大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè),、有所作為的重要前提和思想基礎(chǔ)。白文秀在這種思想的指導(dǎo)下,，認(rèn)為不但要勤奮工作，而且要干就干到最好,，不能得過且過，無所作為,。在三礦綜采一隊(duì)擔(dān)任技術(shù)副隊(duì)長時(shí)，就針對(duì)工作面首次使用端頭支架,，編制了詳細(xì)的.操作規(guī)程，該規(guī)程被公司評(píng)為優(yōu)秀規(guī)程,；在金河煤礦綜采隊(duì)擔(dān)任技術(shù)副隊(duì)長針對(duì)礦上首次使用重型綜采放頂煤，職工操作不熟練,、對(duì)設(shè)備性能不了解，特別使在兩端頭支護(hù)方面管理存在盲區(qū)的情況下,，積極的向職工講解綜采知識(shí)，并對(duì)原來編制的作業(yè)規(guī)程根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行了修改,，對(duì)兩端頭的支護(hù)和采煤工藝進(jìn)行了改革，使綜采工作面的生產(chǎn)逐步步入正規(guī)化,、有序化，也培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干,；在海石灣煤礦擔(dān)任綜采隊(duì)隊(duì)長（兼書記）時(shí)，更加感覺到自己身上的擔(dān)子更重,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)海石灣煤礦綜采隊(duì)的職工是幾個(gè)礦和其他單位拼湊起來的，職工底子薄,、基礎(chǔ)差，針對(duì)此種情況,，他積極的進(jìn)行調(diào)研，在接手隊(duì)長后的一周內(nèi),，連續(xù)跟班下井8次，動(dòng)態(tài)的了解職工狀態(tài)和工作面的實(shí)際情況,，根據(jù)了解的情況，召開了班子會(huì),，成立了綜采大班維修班，加強(qiáng)了設(shè)備維修力度，制定了工資分配制度,、職工出勤包勤制度、設(shè)備維修維護(hù)管理制度,、安全培訓(xùn)制度等各項(xiàng)制度；同時(shí)切合實(shí)際的開展由隊(duì)干部進(jìn)行傳帶的培訓(xùn),，他本人主要負(fù)責(zé)班組長的操作,、工藝,、設(shè)備維修維護(hù)和思想的培訓(xùn),，首先解決了班組長蠻干的行為,，從而帶動(dòng)全體職工按章操作，取得了工作面安全高效生產(chǎn),，順利的回采了6121-2、6111兩個(gè)工作面,，6121-2工作面最高月產(chǎn)達(dá)到了10萬噸，為當(dāng)時(shí)集團(tuán)公司的前列,，6111煤一層工作面的開采為集團(tuán)公司今后開采煤一層工作面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)；兩個(gè)的工作面的開采,，為海石灣煤礦培訓(xùn)了一批優(yōu)秀的技術(shù)骨干；在集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)部工作以來,，根據(jù)他的工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論依據(jù),，編制了《綜采放頂煤工作面安裝與回撤的技術(shù)規(guī)定》《錨網(wǎng)支護(hù)形式下初采初放的技術(shù)規(guī)定》《放頂煤工作面開采及審批驗(yàn)收規(guī)定》等多項(xiàng)規(guī)定，參與并獨(dú)立完成了華龍溝,、大有煤田的開采方案，提出了獐煤公司南翼采區(qū)采煤工藝改革的方案等多項(xiàng)工作,，為及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供良好的資料。通過勤奮工扎實(shí)的工作,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評(píng)。

白文秀參加工作以來,，由于工作上進(jìn),，態(tài)度端正,，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，為人忠厚,，品德高尚,，處事能力較高，逐漸成為集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,，無論使是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和事情或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和幫忙完成,，不拉單位的后腿,，不丟單位的形象,，能以一種勤勞的姿態(tài)和勤懇的態(tài)度扎實(shí)地工作。

工作沒有終點(diǎn),，只有始點(diǎn)；沒有最好,，只有更好,。在以后的工作中,，他將會(huì)一如既往的堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，講真話、辦實(shí)事,，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實(shí)實(shí),，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。