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新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇一

第一條、本手冊為增強員工自律意識,、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條、每位員工均應(yīng)認真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護公司聲譽和形象。

第三條,、公司員工應(yīng)發(fā)揚"務(wù)實,、守信、創(chuàng)造,、發(fā)展"的公司精神,，形成"團結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,，為公司的可持發(fā)展而努力,。

第四條、本手冊解釋權(quán)屬公司,。

第二章細則

第五條,、工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制,。

2,、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度。

3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板寫明去向。

第六條,、請病,、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅持工作的,，及時向部門經(jīng)理請假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。

2,、員工如需請事假,，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù),，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天(含3天),，由部門經(jīng)審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、員工因特殊情況,，確實不能事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說明理由，并立即補辦手續(xù),。

5,、請病、事假以半天基本單位,。

第七條,、加班及調(diào)休：

1、 加班時間以半天為基本單位,。

2,、 根據(jù)工作需要，由公司安排加班,。

3,、 加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條,、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九條、員工應(yīng)遵守事項：

1,、 心胸坦蕩,，光明磊落，精誠團結(jié),，相互合作,。

2、 工作時間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作,，不串崗，不閑聊,。

3,、 忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo),，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4,、 員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報,。

5,、 員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方,，言語文明,。

6、 待客禮貌,，熱情周到,。

7、 辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序,。

8、 員工有以下情況,，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：

a,、結(jié)婚或離異。

b,、姓名變更,。

c、身份證換領(lǐng),。

d,、本人或配偶分娩。

e,、住處或電話變更,。

第十條 禁止事項：

1,、 欺騙公司和同事的行為,。

3、 工作懈怠,，違反工作規(guī)定,，無正當(dāng)理由不服從上級指示越權(quán)行事。獨斷專行,，搞小團體,，無事生非，擾亂工作秩序,。

4,、 未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客,，或帶私客在公司活動,。

5、 在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

6,、 未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè)。

7,、 利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動,，侵占、挪用公司財產(chǎn),。

8,、 假借職權(quán)營舞弊。

9,、 攜帶危險品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。

第十一條 安全保衛(wèi)制度

1,、 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2、 辦公室嚴(yán)禁吸煙,。

3,、 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除,。

4,、 嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器,。

5,、 員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。

6、 下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱、柜內(nèi),，并將柜門關(guān)閉,。

7、 各辦公室下班后切斷電源,，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉。

8,、 最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對公司作最后安全檢查,。

9、 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任,，給予責(zé)任,、處罰,、賠償、直至辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇二

第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。

第二條 行政部網(wǎng)管負責(zé)全公司信息管理系統(tǒng),、內(nèi)部電話,、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護檢修工作。

第三條 未經(jīng)行政部審批,，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò),、對外電話。違者記行政小過一次,，并扣50元/次,。

第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)qq，部門間在傳遞信息時,，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

違者記小過一次，并扣款50元/次,。

第五條 嚴(yán)禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影、聊q,，看小說,、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次,，并扣款50元/次,。

第六條 嚴(yán)禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人qq，違者記警告一次,，并扣款20元/次,。

第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票,、購買cp等),。

違者無薪開除。

新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇三

1.1.1本制度是公司關(guān)于薪酬的綱領(lǐng)性文件,，公司所有與薪酬相關(guān)的制度,、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。

1.1.2本制度旨在為員工提供公平,、合理的勞動報酬,，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用。

1.2薪酬管理原則

1.2.1合法原則,。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計薪酬體系（最低保障工資,、加班工資及社會保險等）,。

1.2.2價值導(dǎo)向原則。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對公司價值貢獻的大小,，進行薪酬分配,。

1.2.3市場化原則。參照深圳當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY和行業(yè)狀況指導(dǎo)價合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

1.2.4體現(xiàn)員工能力差異原則,。薪酬與其個人能力掛鉤，相同崗位的員工,，能力不同,，薪酬不同。

1.2.5績效導(dǎo)向原則,。薪酬與其工作業(yè)績掛鉤,，相同崗位的員工，工作業(yè)績不同,，薪酬不同,。

1.2.6與公司經(jīng)濟效益和支付能力相結(jié)合原則。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤積累,。

1.3薪酬分配依據(jù)

公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值,、員工能力、工作績效和市場水平,。

1.4適用范圍

本手冊適用于公司除生產(chǎn)一線員工,、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理,、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工,。

第二章薪酬體系

2.1薪酬體系

2.2薪酬結(jié)構(gòu)

2.2.1公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資、年度獎金,、加班工資,、津貼和保險五大部分。津貼包括住房補貼,、膳食津貼,、話費津貼；保險包括醫(yī)療保險,、工傷保險,、養(yǎng)老保險、生育保險,。

2.2.2崗位工資

1）崗位工資是指每個不同崗位的基礎(chǔ)工資,，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。

2）崗位工資按月發(fā)放,，即員工年度崗位工資/12.

2.2.3年度獎金,。年度獎金是根據(jù)公司,、部門和員工的業(yè)績而計付的工資，首先根據(jù)部門績效考核結(jié)果得出部門年度實得獎金,，然后根據(jù)部門內(nèi)員工年度考核結(jié)果對部門年度實得獎金進行分配,。

1）部門年度獎金總額計算辦法：

部門年度實得獎金總額（b）= a ×部門年度崗位工資總額

a）a =部門年度考核分數(shù)/100=（公司年度考核分數(shù)+部門總經(jīng)理年度業(yè)績考核分數(shù)）/100（0≤a≤0。2）

2）員工年度實得獎金計算辦法：

a）b =部門年度實得獎金總額,；

b）如員工在發(fā)放年終獎之前離職,，將不享受年終獎。如為新入職員工,，將按照其當(dāng)年在公司的服務(wù)時間（入職時間不遲于10月1日,，10月1日之后入職的不享受年終獎）以一定的比例分配。

2.2.4加班工資

1）加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動時間而計付的工資,，根據(jù)工作需要,，符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。

2）如當(dāng)月加班預(yù)計超過36個小時,，則需要部門經(jīng)理提出,，并經(jīng)部門總經(jīng)理審批后，報人力資源部備案,。

3）公司采用加班時數(shù)上限封頂,，每月加班時數(shù)在36小時之內(nèi)的，按公司規(guī)定支付加班工資,；超過36小時（含36小時）由部門安排調(diào)休,，調(diào)休一個月內(nèi)有效，不做累計,；同時,，崗位工資在6000元及以上的員工，加班只能安排一個月內(nèi)調(diào)休,，不做累計,。

4）與生產(chǎn)直接相關(guān)需要倒班的崗位，按實際發(fā)生加班時數(shù)計算,，但如果崗位工資與加班工資之和超過6000元的,，超出部分不計加班費，由部門安排調(diào)休,，調(diào)休一個月內(nèi)有效,。

5）加班采用分級審批,，具體如下：

6）加班工資計算辦法：2.2.5津貼

2）膳食津貼,。公司為所有員工提供膳食，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒?。外宿職員可享受104.5元膳食津貼,，內(nèi)宿者可享受在240元膳食津貼,。

3）話費津貼。需經(jīng)常使用個人移動電話聯(lián)系工作者,，為不致影響正常工作,，公司給予一定的話費津貼；享受話費津貼人員每天從早上8：00至晚上10：00必須保持開機狀態(tài),，某些崗位人員根據(jù)工作需要應(yīng)每天保持24小時開機,。如果實際因公支出話費超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際話費清單報銷超出部分,。

2.2.6社會保險1）社會保險,。按照國家規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險。

2）社會保險繳納基數(shù)以深圳當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行,。

第三章薪酬確定

3.1崗位價值評估

公平性的重要手段,。

3.1.2崗位價值評估結(jié)果是設(shè)計崗位薪酬層級關(guān)系圖的重要依據(jù)?！缎匠陮蛹夑P(guān)系圖》見附件,。

3.1.3當(dāng)公司進行重大組織調(diào)整的時候，必須重新對所有崗位的價值進行評估,。

3.1.4每隔2～3年,，公司將進行一次崗位價值評估，從而保證崗位價值的科學(xué)性和合理性,。

3.2員工薪酬層級定位

員工評價與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，員工評價的依據(jù)是崗位任職資格。

3.3薪酬水平確定

3.3.1公司總體薪酬水平的確定的依據(jù)是同期市場水平和企業(yè)自身的支付能力,。

3.3.2 20__～20__年各層級基本年薪見附件1.

3.3.3基本年薪=年度崗位工資+年度獎金,。

3.4薪酬總額預(yù)算

人力資源部在每年1月30日前對上年度薪酬系統(tǒng)的具體實施情況及薪酬總額的發(fā)放情況進行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預(yù)算報告》的編制工作,，并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批,。

第四章薪酬實施

4.1薪酬計算與發(fā)放

4.1.1實行結(jié)構(gòu)制工資員工薪酬構(gòu)成為：崗位工資、年度獎金,、加班工資,、津貼福利和社會保險。

4.1.2崗位工資=年度崗位工資/12

4.2薪酬變動和調(diào)整

4.2.1薪酬水平調(diào)整,。公司根據(jù)自身盈利狀況和外部市場變化因素,，每2～3年調(diào)整一次薪酬水平。

4.3薪酬管理權(quán)限

4.4員工薪酬定位

4.4.1新員工在試用期內(nèi)可按該崗位最低層級薪酬的80%，轉(zhuǎn)正后由直接上級和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進行評估定位,。

4.4.2員工跨層級晉升時,，在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級薪酬的80%（新崗位最低層級薪酬的80%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，按原崗位薪酬計發(fā)）,，轉(zhuǎn)正后由直接上級和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進行評估定位,。

4.4.3當(dāng)員工被降職時，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進行評估,，確定其薪酬層級,。

4.4.4當(dāng)員工因為工作關(guān)系（公司需要）發(fā)生平調(diào)時，采取就高不就低的原則確定其薪酬層級,。

4.4.5當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)時,，由人力資源部按照崗位任職資格進行評估定位。

4.5工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定

4.5.1工資發(fā)放時間

1）崗位工資的發(fā)放時間：員工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤,，下月發(fā)放的方式,，發(fā)放時間為每月15號左右（節(jié)假日順延）。

2）年度獎金發(fā)放時間：下年度4月份發(fā)放,。

4.5.2個人所得稅和保險：個人所得稅依據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行,，職員以其基本工資的百分之六十計，如金額超過1600元/月,，個人所得稅和保險在工資發(fā)放時由財務(wù)部按國家規(guī)定代扣代繳,。

4.5.3工資的保密性：所有數(shù)據(jù)對外部企業(yè)或競爭對手來說，都是嚴(yán)格保密的,。對于薪酬外泄的,、或相互打聽工資而造成負面影響的，一經(jīng)核實,，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰,。

4.5.4當(dāng)員工對自己工資產(chǎn)生疑義時，可以直接向人力資源部提出復(fù)核,。

第五章附則

5.1本手冊自__年5月1日起正式實施,，與薪酬相關(guān)的其它規(guī)定、制度同時作廢,。

5.2本手冊由人力資源部起草,，并負責(zé)監(jiān)督實施。

5.3本手冊最終解釋權(quán)屬人力資源部,。

新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇四

第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計算工作時間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況,，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到,。

2、早退,，比預(yù)定下班時間早走,。

3、曠工,，無故缺勤,。

4、請假（銷假）

①請假

a,、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b,、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e,、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。

第十二條每月____日—____日,，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到,、早退處理；

2,、遲到,、早退每次扣除日工資的50元；

3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4、曠工：

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計7天,，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守！

一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到；不得早退,；不得曠工,；

二,、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作,；

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),！

六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機密；

七,、工作時不得接聽私人電話,，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶,，做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù)；

2,、盡快主動了解服裝,；以便更好的介紹給客戶；

十,、員工獎罰規(guī)定：

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二、辭職條件：

2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月,；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月,；

3,、泄露本公司機密1次/月；

4,、偷盜本公司財物者,；

新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇六

第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn),，工作繁簡難易,、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障,。

第二條薪酬發(fā)放

1,、每月薪資的計算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個自然月,，工資單詳列工資的計算項目,。

2,、若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出,，到行政部予以核對更正。

3,、薪資發(fā)放時間：每月20號至25號,，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定。

4,、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放,。

5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的,，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,，行政部主管/經(jīng)理審核,，財務(wù)部按期進行發(fā)放。

第三條基本工資

公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,、不定時工時工作制,、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計算,，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā),。

第四條凈收入

第五條獎金

公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎,，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利,。全勤獎的規(guī)定,，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退,、請假,、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎,。工齡獎的規(guī)定,，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月,，以次類推,。

第六條保險

1、公司為每位入職員工購買失業(yè),、勞務(wù)工醫(yī)療,、工傷保險。

2,、若員工參加社會養(yǎng)老保險,，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU部門。

3,、其它險種,，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買,，在職員工必須購買,，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費用。

第七條食宿

1,、公司為員工提供宿舍,，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設(shè)施,，相應(yīng)收取員工的住宿費用,。

2、公司提供用餐,，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費用。

第八條康樂活動場所

為豐富員工業(yè)余文化生活,，公司設(shè)立文娛場所,，如：籃球、羽毛球,、臺球,、乒乓球等，向全體員工免費開放,。

第九條員工福利基金

1,、公司設(shè)立“員工福利基金會”,。

2、員工福利基金由行政部按照公正,、公平,、公開的原則，統(tǒng)一管理,。

3,、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動,，員工救濟等,，如：公司開展運動會、旅游,、公司員工困難救濟等,。

第十條旅游及活動

1、公司每年組織旅游,。

2,、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。

新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇七

第一條為貫徹落實國家《安全法》,，增強員工的自我保護意識,，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件,，使員工能夠及時有效地做好防護工作,，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本守則。

第二條“安全生產(chǎn),、人人有責(zé)”,。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律,、法規(guī),。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，消除事故隱患和不安全因素,，確保安全生產(chǎn)有效進行。

第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習(xí)生等),。

第二章員工安全職責(zé)

(一)認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項安全生產(chǎn)活動,，自覺接受安全教育,、培訓(xùn)及考核,。認真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn),。

(二)認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實做到不傷害自己,、不傷害他人,、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆,，應(yīng)主動采取措施,，當(dāng)危及員工人身安全時，可先撤離崗位,，并向負責(zé)人報告,。

(三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備,、安全防護設(shè)施及勞動防護用具,，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn),。

(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程,，認真做好各種紀(jì)錄,，不得串崗、脫崗,、嚴(yán)禁在崗位上睡覺,、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，自己不能處理的應(yīng)立即報告負責(zé)人,。

(五)積極參加公司的各種安全活動和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議,。

(六)正確分析,、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。在發(fā)生事故時,，及時地如實向上級報告，按事故預(yù)案正確處理,，并保護現(xiàn)場,，做好詳細記錄。

第三章安全要求及常識

第五條公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護意識,。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式,，確保自己和他人的'安全。嚴(yán)禁冒險,、疲勞作業(yè),。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等,，排除不安全因素,，確保安全生產(chǎn)。

第六條對崗位工種需持證操作的,，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材,，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí),，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用方法。

第八條公司財務(wù)辦公室應(yīng)獨立設(shè)置,，配備保險箱,、保險柜，應(yīng)采取防護措施,，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金,。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常,，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象,。

第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動上前問好,，并詢問相關(guān)事宜,。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷,，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應(yīng)定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項,。

第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車、燈光,、喇叭,、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿,，各部件鏍絲是否緊固等事項,。

第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應(yīng)及時采取措施,，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應(yīng)立即向上級部門報告,。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時,，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場,。

第十四條發(fā)生事故必須及時報告,，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員,。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則,，即：事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過,，沒有預(yù)防措施不放過,，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過。查明事故原因,，分清事故責(zé)任,，提出整改措施，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員,。

第四章交通安全

第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，不得違反法律及社會公共秩序。

第十六條駕駛機動車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，嚴(yán)禁無照駕駛,、酒后駕駛，避免疲勞駕駛,。如組織商務(wù)宴請,，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒,，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全,。

第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔,、防護眼鏡等防護用具,。

第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn),，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃,、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車,、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車,。

第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位,，應(yīng)立即抱頭縮身,。

第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前,，應(yīng)盡可能地多穿衣服,、戴手套、圍巾,、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳),，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換,。

第五章出差或駐外事項

第二十一條出差前準(zhǔn)備事項：

(一)將有關(guān)個人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中,，如：出差路線、護照(身份證),、簽證,、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話,、健康信息、過敏情況,、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病,、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護照(身份證),、機票及所有旅行資料,，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。

第二十二條出差期間注意事項：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;如果條件不允許,，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館,，以保證人身及財物安全。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點,，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金,。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時間過長,，以免發(fā)生意外,。

(四)入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況,，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù),，一旦出現(xiàn)意外事故，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場,。

(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進行檢查,。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風(fēng);如果使用電熱熱水器,，應(yīng)將電源切斷后再使用,，以防觸電。

(六)入住賓館后,，應(yīng)及時與項目負責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系,，報告出差地點、旅館名稱,、電話號碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。

(七)如因項目需要,，部門員工長期聚集某地租房,，部門經(jīng)理必須指定每個團隊的負責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項,。

(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險品等,。

(九)盡量不要在住宿處吸煙,，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳,、陽臺等通風(fēng)處,，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶,。

(十)員工駐外或出差期間住院,，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部,，保存好住院相關(guān)單據(jù),，以便后續(xù)報銷事項。

第六章突發(fā)緊急事件

第二十三條如在辦公場所發(fā)生火災(zāi),、斷電,、地震、恐嚇,、臺風(fēng),、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案》,、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》,。

第七章定責(zé),、解釋與執(zhí)行

第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的,，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;如同時給公司造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰,。

第二十五條安全管理員由各部門指定,，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行,。

新員工入職須知手冊新員工入職須知手冊包含內(nèi)容篇八

1.熱愛所從事的專業(yè),，認同公司企業(yè)文化，遵守公司規(guī)章制度,；

4.員工的行為儀表,，直接影響公司的形象和聲譽，全體員工必須充分重視,。

二,、工作態(tài)度

牢記：即便無法選擇工作，但可以選擇采用什么樣的態(tài)度面對工作,。

5.誠信是員工必須具有的品德,，有事必報，有錯必改,，不得提供虛假情況,，不得文過飾非，陽奉陰違,。

三,、接聽電話

1.來電應(yīng)在三響之內(nèi)接答，并先行問好,；

2.使用電話注意禮貌用語,，并言簡意賅；

4.必要時要做好記錄,，通話要點要問清,，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍；

5.對不指名的電話,，判斷自己不能處理時,，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的同事,。在轉(zhuǎn)交前,，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接聽人。

四,、言談

4.三人以上對話,，要用互相都懂的語言,；

5.不得模仿他人的語言語調(diào)和談話，不講傷人自尊的玩笑,，不準(zhǔn)講粗言,、使用蔑視和污辱性的語言，以及以任何借口頂撞,、諷刺、挖苦客戶,。

五,、行為

1.接待客戶時應(yīng)熱情、真誠,、友好,，情緒飽滿，不卑不亢,；

3.不準(zhǔn)有冷落客戶的行為,，不準(zhǔn)與客戶爭辯或在公共場合與同事爭論；

5.在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行或從二人中間穿行；

7.不得當(dāng)眾整理個人衣物,；

8.不得用手指或筆桿指客戶,。

六、儀表

1.服裝應(yīng)保持整潔,、得體,。著職業(yè)裝，男士西裝領(lǐng)帶皮鞋,，女士職業(yè)裝,，化淡妝。

2.講究個人衛(wèi)生,，保持儀表整潔,；

3.女員工上班要化淡妝；

4.員工必須佩帶工牌,，統(tǒng)一佩在左胸處,，不得任其歪歪扭扭，注意修整,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,；（本區(qū)域因部分原因沒有工牌的，根據(jù)實際情況）

5.所在部門,、崗位另有著裝等職業(yè)形象方面的要求的,，按具體要求執(zhí)行,。

七、會議管理

1.參加會議必須準(zhǔn)時,，不可遲到,、早退；

2.會議期間關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至振動狀態(tài),；

3.不論在公司還是在外租場地開會,，都應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，會后主動將廢紙屑,、一次性杯子等放入紙簍內(nèi),，桌椅歸位，保持良好的職業(yè)素養(yǎng),。