人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇一

為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎薄弱,、安全生產(chǎn)“無人管,、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平,，根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神,，決定對20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務工作實行獎勵。現(xiàn)將有關事項通知如下：

椒江,、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的(附件1),，給予獎勵,，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數(shù)的,，不予獎勵,。

椒江、黃巖,、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的情況下,，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門,，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后,，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。

20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專項資金中支出,，實行?？顚Ｓ茫剟钯Y金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業(yè)的'獎勵,，不得挪作他用,。

臺州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年xx月xx日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇二

公司各部室中心、各小微企業(yè)：

公司已于20xx年4月正式啟動小微企業(yè)獨家專賣和設立縣市兩級運營中心的.運營模式,，原推薦連鎖對接小微企業(yè)的方式停止運行,。

經(jīng)公司研究決定：

一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營推薦關系納入新的會員消費體系并延伸至第三級,，相關權益續(xù)存且分潤的層級比例均有所增加,。

二、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營獎勵一次性兌現(xiàn)到20xx年3月,。

三,、自20xx年5月起，對接產(chǎn)品和線下各級分潤實行月結算,，次月15日發(fā)放,；線上分潤由后臺即時結算。

四,、20xx年4,、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡未完善，對接產(chǎn)品和線下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

特此通知,。

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20xx-07-09

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇三

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份,，公司涌現(xiàn)出一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,，在公司內部起到模范帶頭的積極作用,。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性,，經(jīng)公司考核,，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工,，出差過程中她積極主動,，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏,、全力以赴的精神，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績,，也得到公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚,，并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取,，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責,。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工,，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,，不斷進步。她的努力得到公司領導和全體業(yè)務部的認可,。在8月份的考核中,，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務趙會敏：她腳踏實地,、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習,，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的'服務理念,，想客戶所想,，急客戶所急,，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化,。在8月份的考核中,，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中,，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，;她踏實認真,，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動,，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗,，工作積極主動,，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起,，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單,，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作,，保證業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中,，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉,、楊柳,、趙會敏、王艷麗,、陶湘杰敢于承擔,、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取,，為公司穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮,、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!

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20xx年9月11日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇四

各村（社區(qū)）黨支部,、村（居）委會,，鄉(xiāng)直各單位：

在各級部門領導的關心、支持和幫助下,，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力,，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效,，涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人,。

根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的'相關文件精神,，經(jīng)考評組考評,，并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過，現(xiàn)表彰如下：

一,、先進單位

綜合目標管理考評第一名坳背村,，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。

綜合目標管理考評第二名珠坑村,，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀,。

綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀,。

二,、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部

表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱,、溫輪山,、賴翔、賴才松五名同志,，分別獎勵獎金600元和榮譽證書,。

三、優(yōu)秀村干部

表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅,、伍小紅,、張金亮、魏連榮,、賴國華,、陳上泉、孔祥林,、陳元玖,、張明華、羅東流十名同志,，分別獎勵獎金600元和榮譽證書,。

希望受到表彰的單位和個人,，戒驕戒躁，再接再厲,，再創(chuàng)輝煌,；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施,，迎頭趕上,，勇爭先進。全鄉(xiāng)上下團結一心,，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌,。

中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府

20xx年2月13日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇五

　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性,，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵,。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx,、xx部xx等,。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部xxx處領獎品!

希望獲獎人員在新的'一年里,，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻,。同時,，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力,、多做貢獻,，力爭在新年度受到表揚。

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20xx年xx月xx日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇六

通知可分為“發(fā)布性通知”,、“批轉性通知”,、“事項性通知”、“會議性通知”,、“任免通知”五種,。這里僅介紹“事項性通知”、“會議性通知”,、“任免通知”三種,。

1、事項性通知,。在上級機關有關事宜需要使下級機關知道或辦理時,，如：慶祝某個節(jié)日，成立,、調整,、合并,、撤銷某個機構，啟用印章,，更正文件差錯,，請下級機關報送有關材料等，都可使用這種通知,。這種通知,，要交待清楚所通知事項，如何辦理,，有什么要求等,。

2、會議通知,。上級機關要召開比較重要會議時,，一般都要提前通知所屬有關單位，這就是會議通知,。這種通知要求寫得明確具體,，交待清楚會議名稱、主持單位,、會議內容,、起止時間、參加人員,、會議地點,、報到地點、攜帶材料以及其他有關事宜,。如果這些事項交待不清,，丟三拉四，就可能影響會議按時召開和正常進行,。

3,、任免通知。上級機關在任免下級機關領導人或上級機關有關任免事項需要下級機關知道時要發(fā)任免通知,。這種通知寫法比較簡單,，一般只要寫清楚決定任免時間、機關,、會議或依據(jù)文件,，以及任免人員具體職務即可。

不論哪種類型通知,，都應該注意以下幾點：

1,、通知一般都要有一個符合標題“三要素”（即發(fā)文機關、事由,、文種）標題,，使人一看標題就知道是通知什么事情或要求做什么事情,。有些機關簡單地使用“通知”作標題，這是不確切,，應盡量避免,，更不應提倡。

2,、被通知單位就是文件主送單位,，有通知往往不寫被通知單位，這是不妥當,。

3,、如果所通知事項需要被通知單位盡快知道，可在“通知”之前加“緊急”二字,，這就是常見“緊急通知”,。

通知模式：

通知是批轉下級公文、轉發(fā)上級或不相隸屬機關公文,、發(fā)布規(guī)章,、傳達事項和任免干部所用公文。它是最常用行政公文,。根據(jù)其作用分為五種：發(fā)布性通知,、批轉性通知、事項性通知,、會議通知和任免通知,。

【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分（內容不大重要又是周知）,。但批轉性通知標題按照《辦法》“準確簡要”規(guī)定，省略文種,，即：“批轉（或轉發(fā)）＋（始發(fā)機關）原文標題”,。

【主送機關】直接上級。

【正文】

發(fā)布性通知和批轉性通知正文：“主體（發(fā)布或轉發(fā)文件）＋批語”,。如：“現(xiàn)將《＊＊＊辦法》發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行?！?/p>

事項性通知：原由＋事項＋結語（特此通知）

會議通知：名稱,、時間、地點,、內容,、人員、報道時間和地點,、需帶材料等

任免通知：格式固定

【附件】可有可無

【發(fā)文機關】標題中有發(fā)文機關并且標題下有發(fā)文時間不署,。

【發(fā)文時間】用漢字小寫數(shù)字

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇七

公司將在2月10日晚上年飯時表彰年度優(yōu)秀員工：

1,、一等獎10名，獎勵1000元,； 二等獎20名,，獎勵600元；

三等獎30名,，獎勵300元,；

2、優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法,，以部門負責人提報,，人事行政部復核。生產(chǎn)部單獨提報,，其他各部門有年度優(yōu)秀員工的請9號12點前向行政部報, 不達指標的`無需要提報,。

3、參考指標：工齡,、效率,、合格率、節(jié)約,、工作紀律,、執(zhí)行力。

人事行政部

20xx年2月7日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇八

由于公司業(yè)務發(fā)展迅速,，用工需求增大,，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵,，具體實施辦法如下：

一,、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1,、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人,；

2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予,；

3,、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的.50％,；

4,、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％,。

三,、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元,，研發(fā)工程師/經(jīng)理,、銷售總監(jiān)：3000元。

四,、獎勵發(fā)放流程：

1,、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》,，上交人事部,；

2、人事部按照本方案,，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續(xù),；

3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金,。

五,、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,，福利待遇請至公司面談,。

2、介紹人在推薦應聘者時,，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名,，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,，踴躍推薦,，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇九

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓________,，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職,。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責,，并且吃苦耐勞,，能克服工作中的遇到的'困難，深受領導和其他同事的好評,。韓________積極的'工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力,。

經(jīng)公司研究決定,，將韓______評為武漢高天廣告有限公司________年度9月份優(yōu)秀員工,，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元,！

希望公司全體員工以他為榜樣,，努力進取、團結協(xié)作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量,！

綜合管理部

________年09月30日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇十

各位員工：

最近一段時間,，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的典型,，為發(fā)揚他們的模范帶動作用,，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵,，并號召全體員工向他們學習,。

王瑞鳴先生：踏實肯干，在開發(fā)新產(chǎn)品過程中,，積極主動思考,，大膽創(chuàng)新實踐，別人休息他主動加班,，進行了富有成效的工作,。特別是在工作中，他保持著一種十足的'“鉆勁”,。

他的敬業(yè)精神值得稱贊和大力宣傳,。公司對其予以通報表彰，獎勵500元,，并號召全公司員工向他學習,。

xxxx部

20xx年xx月xx日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇十一

公司全體員工：

近期以來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假,，返回公司上班,。且xxx在平時的'工作中認真負責、積極肯干,，工作表現(xiàn)突出,。經(jīng)公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xxx元,。

希望公司員工都學習這種敬業(yè)精神,，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明再接再厲,，在今后的工作中再創(chuàng)佳績,。

xx公司

20xx年x月x日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇十二

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工,，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,，進一步調動廣大員工的積極性,，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工,。出差過程中她積極主動,。任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏,、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚,，并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取,，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責,。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工,，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可,。在8月份的考核中,，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務趙會敏：她腳踏實地,、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習,，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念,，想客戶所想,，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品,，使客戶的效益最大化,。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，;她踏實認真，總是快速高效的.完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強,，成功組織公司的各項活動,，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗,，工作積極主動,，認真負責。他利用公司提供的學習機會,，從一點一滴學起,，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨,，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量,。在8月份的考核中,，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元!

王莉,、楊柳、趙會敏,、王艷麗,、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神,。在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作,、努力進取,，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮,、努力,，取得更加輝煌的業(yè)績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇十三

10月是收獲的時節(jié)，同樣,，20xx年的'10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出,。他在工作中加班加點,、盡職盡責、開動腦筋,、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范,。為了激勵先進,、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對王揚揚通報嘉獎,、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000,，提成1944元,。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元,。

3.董事長特別額外獎勵500元,。

希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲,，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點,，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識,，團結協(xié)作,，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xxxx有限責任公司

董事長：xxx

20xx-xx-xx

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇十四

公司內部員工推薦新員工的獎勵通知

為有序的'展開人員招聘計劃,、完善公司用人機制,，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名,，公司內部員工如有親戚,、朋友、鄰居愿意從事的,，可向公司推薦,，具體規(guī)定如下：

一、 招聘崗位及要求：

1,、 男女均可,，年齡滿18周歲以上，無學歷要求,，身體健康,，能吃苦耐勞;

2,、 工作仔細負責

二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的,，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵,，具體細則如下：

1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

2,、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現(xiàn)良好,，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

3,、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

希望公司內部員工積極參與,，及時與辦公室聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調配。

xxx有限公司

人力資源部

20xx年7月14日

獎勵的通知 獎勵通知怎么發(fā)篇十五

公司各部門及全體員工：

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1,。 普工，推薦獎金n元,；

2,。 一級技術人員,，推薦獎金n元,；

3。 二級以上技術人員,，推薦獎金n元,；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經(jīng)人事部登記的.則不發(fā)推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制,。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年xx月xx日,。

　xxxx有限公司

20xx年xx月xx日