隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇一

一、勞動(dòng)者要積極主動(dòng)要求訂立“書面勞動(dòng)合同”

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有的勞動(dòng)者認(rèn)為根據(jù)這一條規(guī)定,，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資,。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利,、義務(wù)以書面形式明確下來,，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)便于協(xié)調(diào)和維護(hù)各方的合法權(quán)益。在實(shí)踐當(dāng)中,，有一些勞動(dòng)者就是因?yàn)槲磁c用人單位簽訂書面合同,，雙方權(quán)利義務(wù)不明晰，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)自身權(quán)益難以得到維護(hù),。法律規(guī)定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式,，勞動(dòng)者切不可以此作為賺錢手段。事實(shí)上勞動(dòng)者如果這么做可能失去更大利益,。因?yàn)閯趧?dòng)合同中不僅規(guī)定工資內(nèi)容,，還會(huì)涉及到勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件、福利以及社會(huì)保障等諸多權(quán)益,，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同,，勞動(dòng)者可能要遭受更大利益損失。

二,、無固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者來說是一把“雙刃劍”

在前一段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的飛行員離職風(fēng)波中,，雙方簽訂的即是無固定期限的勞動(dòng)合同。在飛行員欲解除勞動(dòng)合同時(shí),，遭遇了所屬航空公司高額的索賠要求,，此時(shí)的無固定期限合同就成為了飛行員另謀高就的羈絆。

一些企業(yè)認(rèn)為無固定期限合同限制了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的自由選擇權(quán),，容易形成坐養(yǎng)懶人,、庸人的機(jī)制，更有甚者說無固定期限合同的規(guī)定使勞動(dòng)關(guān)系又重回了“鐵飯碗”時(shí)代,。有勞動(dòng)者盲目聽信這種言論,，輕信無固定期限合同對(duì)自己是有百利而無一害。其實(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第四十條規(guī)定,，即使勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無固定期限合同，但在工作中有過錯(cuò)或者不能勝任工作,，用人單位同樣可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

另外，無固定期限合同在具體適用過程中也給勞動(dòng)者帶來了一些不利影響,，限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng),，從上述飛行員遭遇的高額索賠案看，倘若飛行員與對(duì)方簽訂的是固定期限合同,，那么合同期滿飛行員就能擺脫合同的約束,，他們想要變換工作環(huán)境、尋求更高待遇的愿望也就不會(huì)那么難以達(dá)成了,。如果后來不是第三方愿意為飛行員承擔(dān)巨額的賠償金,，相信這些飛行員就無法解除無固定期限合同，離職的想法就難以實(shí)現(xiàn),。因此,，雖然無固定期限合同會(huì)帶來相對(duì)穩(wěn)定的工作,，勞動(dòng)者還是要在仔細(xì)考慮利弊后才可作出選擇,。

三、解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者不一定會(huì)獲得“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這是一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn),。但需要注意的是，并不是只要解除了勞動(dòng)合同,，用人單位就得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須滿足法律規(guī)定的相關(guān)條件。

首先,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位并無過錯(cuò),，也無其他法律規(guī)定須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，因勞動(dòng)者的自身原因或過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。而勞動(dòng)者有下列情形之一,，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，也不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的`;(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。其實(shí)解除勞動(dòng)合同后,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾芜€是不少的，勞動(dòng)者不要誤以為只要解除勞動(dòng)合同就會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

四,、《勞動(dòng)合同法》并不是保護(hù)勞動(dòng)者的“單邊”法律

某地法院受理了一起用人單位訴勞動(dòng)者違約賠償案。某物業(yè)公司電工崔某值班時(shí)間無故曠工,，發(fā)生停電事故,，導(dǎo)致物業(yè)公司被業(yè)主索賠50萬元。物業(yè)公司認(rèn)為,，電工崔某的過錯(cuò)是公司遭受損失的直接原因,，于是將崔告上了法庭，向其追償公司先行賠付的50萬元經(jīng)濟(jì)損失,。

《勞動(dòng)合同法》雖然明確了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),，但絕不是僅保護(hù)勞動(dòng)者的利益，它同樣規(guī)定了用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù),，勞動(dòng)者違約的,，一樣要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

首先,，勞動(dòng)合同中約定了違約金條款,，勞動(dòng)者在履行合同時(shí)違反相關(guān)約定的，須向用人單位支付違約金,?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。《勞動(dòng)合同法》第二十三條也規(guī)定,，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

其次,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題

的意見》第三十三條和《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

最后,，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，違反約定給用人單位造成損失的,，也要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，如上述電工崔某違約被索賠的情形。這說明,，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同時(shí),，不能只關(guān)注自身權(quán)利或利益，還要履行法定或約定的義務(wù),，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇二

勞動(dòng)法》第102條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）

第4條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

(一) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；

(二) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

(三) 對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第5條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）

浙江省勞動(dòng)廳：

關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的.,，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定,。如合同期滿,，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。如果是由用人單位出資招用的職工,，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第4條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠,。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）職工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出,。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

《勞動(dòng)法》第99條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）

第二條 用人單位有下列情形之一,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,；

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)

（五）勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。

第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十,。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行,。

附：《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)》（1993年9月2日公布）

第20條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定,，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的,，賠償額為侵權(quán)人的在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用,。

被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的,，可以向人民法院提起訴訟。

最后注：對(duì)于違約金責(zé)任不同地方有不同的地方法規(guī)規(guī)定,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇三

現(xiàn)在社會(huì)是屬于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代,，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮,。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富,。

就比如我國有勞動(dòng)合同法，是專門為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

有勞動(dòng)局,，勞動(dòng)者受到不公正待遇的時(shí)候我們也有相應(yīng)的政府部門進(jìn)行反饋。

那么雖然有法律的支持也有勞動(dòng)局,，甚至有不滿我們還可以去法院起訴,。但是企業(yè)主的強(qiáng)勢(shì)地位并未改變,。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同,，買保險(xiǎn)等等。

那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢,？勞動(dòng)者可以領(lǐng)到哪些補(bǔ)償呢?

《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

也就是說勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同的'話，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資,，具體的起算時(shí)間是從,，勞動(dòng)者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個(gè)時(shí)間要減去一個(gè)月（實(shí)習(xí)期緣故）,，才是雙倍工資的起算時(shí)間,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇四

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

(一)違反培訓(xùn)服務(wù)器約定的

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的界定

對(duì)于如何界定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”,，可以結(jié)臺(tái)20xx年6月19日財(cái)政部,、全國總工會(huì)、國家發(fā)展改革委員會(huì)等十一個(gè)部委聯(lián)合頒布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)的有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定,。

《意見》對(duì)如何保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用,、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理以及完善經(jīng)費(fèi)提取與使用的監(jiān)督都有相當(dāng)明確的規(guī)定,?！兑庖姟芬?guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，從業(yè)人員技術(shù)要求高,、培訓(xùn)任務(wù)重,、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取,，列人成本開支,，要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用,。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

(3)崗位培訓(xùn),、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);

(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

(7)職工參加的`職業(yè)技能鑒定,、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

(8)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

(9)職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

(10)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

(11)有關(guān)職工教育的其他開支,。同時(shí)，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。

2,、違約金數(shù)額的限制

(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

(二)競(jìng)業(yè)限制違約金

競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止或者競(jìng)業(yè)避止,，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或者到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職的一種法律制度,。

（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額,，法律沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商,。

(2)補(bǔ)償方法,，應(yīng)事先約定事后補(bǔ)償。

(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，或者勞動(dòng)者未領(lǐng)取補(bǔ)償金的,，競(jìng)業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定,。

用人單位沒有按照約定發(fā)放補(bǔ)償金,，并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，因?yàn)榘凑蘸贤ǖ囊?guī)定,，這種情況只是用人單位的違約行為,，不能說合同中一方當(dāng)事人違約了，合同就無效了;另一方可以追究該違約行為的責(zé)任,，要求繼續(xù)履行合同義務(wù),。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕,，則竟業(yè)限制無效;如員工故意不受領(lǐng)、不要求，或要求后不受領(lǐng),，則競(jìng)業(yè)限制仍有效,。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇五

勞動(dòng)者主動(dòng)接觸勞動(dòng)合同的情況下是不能得到相應(yīng)的賠償，但要是因?yàn)閱挝贿`法,、違約解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的'，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年,。

月工資,，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

從上面的介紹中我們可以知道,，要是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的話，一般是不能獲得賠償?shù)?，但要是單位違法,、違約解除勞動(dòng)合同，則可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇六

已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資,。

可見，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限,。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,，經(jīng)過一個(gè)月的考察,，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,，如果自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不能成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同，但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說百害而無一益,。首先,，用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,，不具有用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果,。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除具有特殊法定情形外,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,，占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，易于形成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，增大了用人單位的'用工負(fù)擔(dān),。再次,，勞動(dòng)合同僅約定試用期,，試用期不能成立,，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同的履行,、變更,、終止、解除,、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同的初衷,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇七

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競(jìng)業(yè)禁止,、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下,，一般不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，對(duì)于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的,，要求用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一,，對(duì)于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的'，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還需按相當(dāng)于不足部分百分之五十以上的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金給勞動(dòng)者;

第三,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的以及侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的,，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門申訴,，由勞動(dòng)行政管理部門給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 所以,，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況,，向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，對(duì)于自己人身受到傷害的，可以通過相關(guān)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。結(jié)合本案,，小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額,。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后,，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。

為保障員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。 同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,，企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除,、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教,、勞改,，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說,，不管勞動(dòng)者是因何種情況解除勞動(dòng)合同,，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,，而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動(dòng)者的檔案或戶口。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇八

的可以是單方解除,，用人單位單方解除,，雙方協(xié)商一致解除。關(guān)于勞動(dòng)者單方解除這一項(xiàng),，在下勞動(dòng)者才擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利呢,？下面,，就讓我們一起了解一下相關(guān)知識(shí),。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí),，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者無需說明任何法定事由,，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過30日,，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任,、刑事責(zé)任,。適用于有下列情形之一的：

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi);

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

通過以上的介紹,，我們不難看出，法律對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定的沒有用人單位單方解除勞動(dòng)合同那么嚴(yán)格,，這也充分說明了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),。希望小編整理的本篇文章能為您提供幫助,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇九

甲方：xxxxxx公司

乙方：電話：

鑒于甲方因?yàn)閳?chǎng)地租賃合同到期，必須撤場(chǎng),，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化,，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動(dòng)合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動(dòng)關(guān)系,，現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1,、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、經(jīng)濟(jì)賠償金元,、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資元,，乙方同意接受元，放棄元,。

2,、甲方對(duì)于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí),，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶,。

3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的'保險(xiǎn),，按照國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交,。

4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí),，將乙方的工服款元,，同時(shí)打入乙方的工資帳戶。

5,、對(duì)于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)元,，雙休日加班費(fèi)元，法定休息日加班費(fèi)元,，以上共計(jì)元,，甲方同意支付元，乙方同意放棄元,。

6,、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元，遲到,、早退罰款元,、盤點(diǎn)扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元,，雙方均無異議,，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1,、5,、6、項(xiàng)費(fèi)用,，甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元,，甲方同意支付元，乙方同意放棄元,。在本協(xié)議簽訂時(shí),，甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

8,、本協(xié)議第2,、4、項(xiàng)費(fèi)用,，甲方按照公司規(guī)定支付時(shí),，需全額支付乙方。

9,、本協(xié)議簽訂后,，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后,，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究,。

甲方：乙方：

年月日年月日

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇十

本條是關(guān)于勞動(dòng)者違法,、違約行為的法律責(zé)任的規(guī)定。

目前,，我國尚未建立完善的誠信機(jī)制,，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生,，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),，給用人單位造成損失。對(duì)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益,，勞動(dòng)合同法都應(yīng)當(dāng)給予保護(hù),，勞動(dòng)者對(duì)其違法、違約行為也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

根據(jù)本條款的規(guī)定,，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)：

一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;

二是損害事實(shí),，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;

三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系,。三者缺一不可,。

本法所規(guī)定的勞動(dòng)者的違法行為主要包括以下兩種：

用人單位基于與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量、工作安排,、計(jì)劃進(jìn)度等,，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失,。因此,，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形、時(shí)間,、方式作出一定的限制,，維護(hù)勞動(dòng)合同解除的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有合理的時(shí)間,，招聘新的勞動(dòng)者,，調(diào)度計(jì)劃等。因此,，本法規(guī)定勞動(dòng)者違反本法規(guī)定除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,。本法第三十七條,、第三十八條是關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。其中第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！边@一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作出了兩方面的要求：(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書面形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同期內(nèi),，勞動(dòng)者未以法律書面方式或者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,，都屬于違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。需要注意的是勞動(dòng)合同期內(nèi),，并不是勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損害的,，都一定要承擔(dān)賠償責(zé)任。本法還對(duì)一些特定情形下勞動(dòng)合同的解除作出了特別規(guī)定,，本法第三十八條第一款,、第二款分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的'其他情形?！薄坝萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,?！币虼耍诘谝豢钜?guī)定的情形下,，因用人單位的過錯(cuò),，勞動(dòng)者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，只需給用人單位留出一定的時(shí)間交接,，即可解除勞動(dòng)合同;第二款規(guī)定的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的種種情形,，主要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)勞動(dòng)者的生命健康、人身安全造成嚴(yán)重危害,，這種情況下,，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而無需對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的約定,，因此，充分尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方的意思自治,。本法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。”對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)義務(wù)的用人單位的高級(jí)管理人員,，高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，就競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限作出約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，用人單位按照約定競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，而該勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù),。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，對(duì)用人單位造成損失的,，應(yīng) 當(dāng)對(duì)用人單位的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇十一

解除勞動(dòng)合同,，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此,，國家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件,。

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，屬于應(yīng)予辭退的;

④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

⑤勞動(dòng)合同制工人被開除,，除名,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

職工遇有下列情況之一時(shí),，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③經(jīng)企業(yè)同意,，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī),、侵害工人合法權(quán)益的;

⑤因生產(chǎn),、工作需要,，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的,。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇十二

首先,，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣,，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同;勞動(dòng)合同終止后,，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定： “自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秾?shí)施條例》的這一規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán),。當(dāng)然,，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的'證據(jù),，否則事后可能發(fā)生爭(zhēng)議糾紛,，而用人單位無法舉證。

(1)對(duì)初來應(yīng)聘的可以不予錄用;

(2)對(duì)已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù),，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書,，要求勞動(dòng)者必須書面表示意見，書面拒絕要作為證據(jù)保存;用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)對(duì)已經(jīng)超過一個(gè)月拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動(dòng)合同是違法行為也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定隨時(shí)通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只支付正常工資,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

一份好的勞動(dòng)合同可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，如果拒絕簽勞動(dòng)合同，顯然是對(duì)勞動(dòng)者是不利的,。在發(fā)生糾紛的時(shí)候,，也無法讓用人單位為自己負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇十三

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知,，依據(jù)勞動(dòng)法,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期是一種不確定的狀態(tài),，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件,，用人單位一經(jīng)證實(shí)后,，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知,，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同,。如果只是口頭上說有試用期,，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立,。沒有試用期這個(gè)前題,，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工,。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件,。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的'表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià),。

3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！币虼?，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款,。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期,。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期,、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定，巧顧 勞動(dòng)保護(hù) 欄目對(duì)試用期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了詳盡的解答,。

試用期勞動(dòng)合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據(jù) 勞動(dòng)法規(guī) 和 勞動(dòng)仲裁法 規(guī)定與用人單位解決,，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,，最好是對(duì)勞動(dòng)合同和 勞動(dòng)合同法 有一些了解，省得日后出現(xiàn) 勞動(dòng)合同糾紛 ,，還要進(jìn)行 勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁等等,。

通過上文的介紹,，相信大家對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行,，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的困擾,，歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢,，希望對(duì)您有所幫助,，謝謝。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期,但已到退休年齡篇十四

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利,、義務(wù)的協(xié)議,。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認(rèn)定程序中，如果簽訂有勞動(dòng)合同,，可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，而不必先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保證,。

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的'有關(guān)證據(jù)，比如：

1,、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”,、“登記表”等招用記錄;

2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”,、“扣押條”等各種票據(jù);

3,、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”,、“門卡”等各種工作證件;

4,、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

5,、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;

6,、職工的工資表,、考勤記錄,、值班表、任命書,、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

1,、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2,、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5,、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7,、社會(huì)保險(xiǎn);

8,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

另外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。