每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇一

大家晚上好！

時間在我們的指尖流轉(zhuǎn),，時間在我們的崗位上翻轉(zhuǎn),，在過去的日子里，我們努力,、拼搏,，我們通過不懈的努力，將自己的時間編織成了__x公司的輝煌成績,！看著如今五光十色的成績,，我不僅感嘆道,，只有通過大家的努力，通過不同的人才的努力和拼搏,，才能組成這樣強大,、熱情，且充滿生氣的公司,！

那么,，在這里，請允許我行啊做一個自我介紹,，我叫__x,，是__部門的一名普通的員工，和大家一樣,，我也同樣是為了__x公司的發(fā)展而奮發(fā)前進的大軍中的一員,！在這里，我作為代表,，先給大家拜年了,！祝愿在做的各位，以及仍然在工作崗位上拼搏的同事們,，在新的一年里,，平平安安，順順利利,。工作越做越好,，成績越來越高！祝愿大家,，新年幸?？鞓罚?/p>

作為一名老員工,，我還清楚的記得自己是在__年x月加入的公司,。在當時的那會，我么并沒有這樣龐大的規(guī)模,，也沒有這樣優(yōu)秀的隊伍,。公司中許多的部門，也是在后面的發(fā)展中,，慢慢的建立起來的,。但是！別的.我們沒有,，我們卻有一顆不斷向上的決心,，有一顆不斷更新，不斷升級的核心,！我們緊跟這領導們的領導,，努力的開拓創(chuàng)新,！漸漸的，在__x這片地區(qū)打響了我們__x公司的名號,！我們的公司也正是在這個階段開始發(fā)展起來的,！但是！在發(fā)展當中,，我們也有不少的競爭對手,！在那個激流勇進的年代，我們是怎樣保持住自己的進步的呢,？我們靠的,，還是最初的信念！最初的核心,！我們堅持著自己的目標,，為客戶帶來最好的服務！為客戶帶來最好的產(chǎn)品,！我們誠信,，我們勤懇！我們最終,，發(fā)展成了如今的輝煌,！

在近年來，我們的公司又加入了不少新鮮的血液,，這些新同事們盡管沒能經(jīng)歷過去那樣的考驗，但是在內(nèi)心中,，他么也一樣在慢慢的被__x公司的氛圍所改變,。而且，他們的到來,，不僅為公司注入了新的動力和思想,，他們帶來的朝氣和不斷改變的決心，正是我們所需要的,！也是我們最核心的根本,！

同事們，現(xiàn)在依舊是一個快速發(fā)展的年代,，我們的進步,，我們的創(chuàng)新，就是我們最重要的資本,！我們不能停留在原地,，必須不斷的改變自己，提升自己,，才能讓__x公司更加的進步,！更加的輝煌,！讓我們，在新的20__年里奮發(fā)的努力吧,！

我的講話就到這里,，謝謝各位的傾聽！

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇二

尊敬的各位領導,，親愛的各位同事：

大家好,！

金豬辭舊歲，玉鼠迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪,。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛,，感謝同事們的支持,。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里,，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,，我還是個剛畢業(yè)的學生,，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領導的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫助,，使我在學習到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的.能力。

過去的3年里,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務,。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下,，我被派往負責外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦,，但是,，在那份責任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向,，把這種落差當成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天,，我的這份付出得到了公司的認可,，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理,。我也堅信,，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去,，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進,，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關心,、支持和厚愛,！

最后，我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想；感謝領導,，是你們讓我從工作中學會了思考與總結(jié),，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心,！借此機會向大家拜個早年,，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意,！

謝謝大家,！

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇三

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,，在此,，請允許我代表怡景灣管理處全體員工,，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會,，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里,，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷,，加上去年西安,，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上,，每次搬遷都是公司的一次災難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎,，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶,，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應商, 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇,，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在09年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

痛定思痛,，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設定,，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準,，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施,，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生,，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制,，做到能者上庸者下,，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善,，煥然一新,，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動,，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理,，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理,，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義,。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代,，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度,，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的`危機重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員,，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,，使很多員工對公司失去信心,，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。

20xx年我們會在新的財年開始前,，逐步的導入數(shù)據(jù)化,，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,，使員工能有一個公平、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺,，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高,，使我們的客戶,，員工,，供應商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低,，返工上要降低,，管理運營上要降低，安全事故上要降低,，制作成本上要降低,，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,，來衡量部門的整體能力,，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處,，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來,。

展望未來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,，在魏總的帶領下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新,，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司,，以全新的工作態(tài)度來安排工作,，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天,。再次感謝各位來賓各位同事,，預祝大家新年快樂、幸福美滿,、合家安康,。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定,，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌,，樹立良好的服務口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇四

公司各位領導,、各位同事,、各位親愛的伙伴、各位嘉賓:

大家晚上好!

我今日能夠站在這個臺上理解表彰,，說明公司是一個十分寬容的公司,。我20__年加入公司,，前面6年多的時間，我沒有一次個人銷售到達20xx元以上,，可是公司還要我，并且在20xx年我還到達了營銷助理的級別,，也站在這個舞臺上理解了公司對我進行的第一次表彰,。

我曾在合肥、深圳,、福州,、廣州、珠海,、江門六個城市工作過,，換過十幾家單位，所有的單位都有一個試用期,，如果你不能出業(yè)績就必須會被淘汰,，而竟然__公司沒有。感激__公司,。

今日我能夠站在這個舞臺上,，還要感激我的太太。在骨子里面,，我是一個文人,，一向守著“貧則獨善其身、達則兼濟天下”的信條,。我只所以能在__堅持這么多年,，也是因為我能夠“獨善其身”。

但當我認識我此刻的太太,，當時的女朋友的時候,，我覺得我一個人能夠去吃苦，并且吃什么苦都不怕,，可是我不能夠讓一個愛我的女人和我一齊吃苦,，我必須要讓她過上好的生活。是她激發(fā)了我的斗志和潛能,，讓我和成功的約會有一個明確的時間表,。并且她也和我同心同德，兩個人的一齊努力,，縮短了我們成功的時間,。

沒有一家公司能夠這樣:我不夠好，我能夠讓我老婆或是其它人來幫我來做,，共同來完成任務,。你不夠好,，你直接就被淘汰了，除了__公司,。再次感激__公司,。

還要感激我的教師對我的不離不棄，感激我的合作伙伴對我的信任和支持,，感激所有關注著我的客戶和朋友,。

我們的成功證明了一點，只要你堅持,，__事業(yè)必須會成功,。所有行業(yè)的成功都需要堅持，可是很多行業(yè)你再堅持也不能成功,。所有的行業(yè)成功都需要堅持,，可是堅持是需要成本的。而__事業(yè)的堅持,，不需要我們?nèi)ジ朵佔?、不需要我們?nèi)グl(fā)員工工資，只需要把你自我搞定就能夠了,。因為堅持,，我的身體越來越好，知識面越來越寬,，為人處世也越來越好,，朋友越來越多。這一切,，都是因為我一向在堅持__事業(yè),。

我之所以能夠堅持__事業(yè)，不是我喜歡__,。我前面三個月沒有用一款__產(chǎn)品,，半年多沒有銷售一款__產(chǎn)品出去，二年多才敢上臺做帶動去跳手語舞,。其實我最初進__的目的,，一是想賣我的介紹人一套軟件，二是挑到__的毛病和破綻,。

我并不是一個喜歡__,，適合去做__的人。我之所以能夠堅持__,，是因為我喜歡__事業(yè)成功的結(jié)果:你能夠得到自由,、保障、幸福的家庭,、健康和美麗,。而這一切,，是同時得到的。我此刻晚上想什么時候睡覺就什么時候睡覺,，早上想什么時候起床就什么時候起床,，重要的是我能夠整天和我太太一齊。我此刻的身體年齡,，比我的實際年齡要小九歲,，所以我才敢娶一個小我八歲的太太。

并且如果我今日選擇退休,，我的`收入不會減少，并且很有可能還會不斷增加,。而這份收入,，還能夠留給我的孩子，雖然他此刻還沒有出生,。除了__之外,，我沒有看到任何其它的行業(yè)，其它事業(yè)的成功,，讓你能夠同時到這所有的一切,，而__公司能夠。所以我之所以能夠堅持__事業(yè),，就是因為一個字――“值”,。

當然，我們不會此刻就退休,，因為在__事業(yè)中,，我們找到了樂趣，找到了人生的價值,。我們又立下一個新的目標,，就是要在接下來的四年，做到__的最高的獎銜:全球政策咨詢委員會成員,。我會和所有相信我,、支持我、愿意跟隨我的人一齊努力,，幫忙更多的人一齊成功,。

多謝各位!

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇五

各位員工大家下午好：

今天站在這里，首先,，我代表公司向大家表示衷心的感謝,。沒有你們，就沒有今天的環(huán)亞,。隨著11年的過去,，20xx龍年的到來,，新的一年開始了！我們要對過去有個總結(jié),，對未來有所展望!今年的目標非常明確,，在海棉，復合,，納米銀抗菌,，高周波四個事業(yè)部的共同努力下，讓公司的銷售業(yè)績上到一個嶄新的臺階,。

環(huán)亞在管理層的帶領下,，在眾多員工的努力下，歷經(jīng)市場的考驗,，有了今天的規(guī)模,，打造了環(huán)亞的知名度，使我們獲得了極高的社會美譽度和廣大客戶的認可,！更讓我們成為行業(yè)的龍頭企業(yè),。這一切都離不開大家的支持。我謹代表公司向大家說聲謝謝!然而,，面對成績我們不能驕傲,！我們要反思，要苛求自我的技術(shù),，素質(zhì)和服務意識,。董事長把公司讓我來負責管理，在這樣一個很好的平臺,，如果我沒有讓公司再上一個臺階,，再持續(xù)發(fā)展下去，那我對不起董事長,，對不起跟著我這么多年的同事,，反正我是拼了，你們也要跟著拼,，不拼我可在后面拿棍子盯著看,。 同時，在這里我要做自我檢討,。過去因為很多原因,。我們在員工大會和管理層這一塊一直做得不夠。所以從今天開始,，我們會舉行一個月一次的員工總結(jié)大會和一個周一次管理層會議,。讓我們的每一個計劃和制度都可以完整的實行下去。希望大家監(jiān)督我。我將同各位一道努力,，將環(huán)亞發(fā)揚光大,。07年進入公司負責生產(chǎn)管理，嘗試著進行很多改革,，因為我們是行業(yè)的龍頭,，沒有借鑒的地方，只能靠自己摸索向前,，有成功有失敗,，但至少我們有在努力改變。當然,，我也知道之前有很多的員工都說我,，說我們環(huán)亞做事只做一半，我們的制度永遠都執(zhí)行不下去等等之類的,。但是,，今天我要告訴各位的是：“現(xiàn)在工廠的改革——是勢在必行！跟著環(huán)亞的,，跟著我，接下來機會有的是,。只要你是人才,，我就給你們機會。

從09年以來,，公司每年銷售額一直都有突破億元大關,，可是我們現(xiàn)在一直在這個坎上面徘徊不前。接下來我要告訴各位的是：“只要我們突破現(xiàn)在的瓶頸,，接下來我們就是大步發(fā)展,。公司將給有能力的員工更多發(fā)展的機會！”

你們可曾知道：“市場競爭是不會給任何人任何喘息的機會,，所以我們?nèi)w員工要知道大環(huán)境的嚴峻性,。只有公司發(fā)展了，我們才能有更好的薪資待遇,，自己獲得更高的發(fā)展空間,！因此，我們要擰成一條繩,，共同把環(huán)亞推向一個新的高度,。”在這里的各位很多都是在廠里面做了很多年的,，我知道大家都做得很好,，但不排除有些人是在環(huán)亞混日子的。對于這些人，那我明確的告訴你,，“如果接下來你們還是這樣的想法,，那么你們趕早自己回去。地球缺少誰都照樣會轉(zhuǎn)”,?？傊蚁Ｍ械沫h(huán)亞同事都能像兄弟姐妹那樣好好相處,，在輕松愉快的氛圍之下,，開始新的征程。

今年一開工,，我在老板面前立下軍令狀,，今年的銷售額突破1.5億。要完成這個任務,，不單是銷售部的事,，也不是生產(chǎn)部的事。而是需要我

們環(huán)亞所有的人一起努力,。4月19晉江的鞋博會我們第一次去參展,，到時我們將迎來更多的訂單和更多的市場。鞋博會之后,，會有很多客戶會來我們的工廠參觀,。但是，各位看看,，以我們現(xiàn)在這樣的環(huán)境,，拿什么給人家參觀。所以,，要發(fā)展——就必須改革,。

改革我們將從以下幾方面開始：

工廠的環(huán)境，現(xiàn)在我們離5s還有一段距離,，可能很多人不懂什么叫5s（整理,，整頓，清掃,，清潔,，素養(yǎng)）.那我們就從一步步做，從整理開始,，直到我們可以完全達到5s的要求為止,。大家可能有看到，這兩天我們開始做車間的環(huán)境衛(wèi)生,。有的人就開始說了：“他們都不弄,，怎么就我們車間弄。”那我告訴大家,，我們每個車間都是一樣的,，每個人也都是一樣的，今天開始,，環(huán)亞沒有列外,，沒有特殊，更不會像你們所擔憂的那樣半途而廢,。之前很多人都說我們工廠環(huán)境弄不好是因為大家的素質(zhì)問題,，我不太同意這樣的'看法。那么,，接下來你們就證明給我看：你們的素質(zhì)沒問題,！“

一、 生產(chǎn)這一塊,，最近公司是淡季,，可能很多時候事都比較少，因此,，

我們更要利用這段時間把我們的衛(wèi)生環(huán)境和素質(zhì)提上去,。不然，過一段時間我們要是忙起來又沒有辦法做好這一塊了,，又會出現(xiàn)之前的現(xiàn)象,。

二、 產(chǎn)品品質(zhì)這一塊,，盡管現(xiàn)在比較閑。但品質(zhì)卻不能輕視,，否則我

們銷售前面所做的一切的努力都會隨之成為泡影,，達不到銷售目標老板打我的板子，那我就只好打你們的板子了,。

三,、 安全這一塊，我們做的是海綿,，布料,。這些都是易燃物，隨便一

點貨源,，都會給我們帶來災難,。造成無比巨大的損失。所以,，大家在這一塊一定要遵守規(guī)定,，不要再車間里面吸煙和玩火。同時像復合車間的機臺，下班之后車間主任必須監(jiān)督安保人員關掉機臺,，還有下班時平切地軌機臺上的粉塵要定時清理,，否則一不小心將會引來大患。至于滅火器這一塊,，公司接下來做衛(wèi)生整頓的時候?qū)旁谥付▍^(qū)域,，指定地點，舊的或者不能用的我們將更換,。

四,、 近期，公司電教室已經(jīng)組建完成,。接下來我們將定期的給大家做

培訓,。使我們自身的素養(yǎng)得到提升。公司將會給大家免費提供更多的提升自己能力和學習的機會,。

五,、 以后我們在實行的同時，會有相關的制度出臺,，更不會再出現(xiàn)特

列,，希望大家可以相互配合。讓我們可以更快的實現(xiàn)我們的目標,。 這段時間,，我看到了又有很多新員工加入到環(huán)亞大家庭，你們給公司注入新鮮的血液,，帶來新的希望,。我衷心的希望發(fā)揮你們的聰明才智，讓環(huán)亞的事業(yè)邁向更高的臺階,！希望老員工發(fā)揮模范作用,！ 隨著新一年的到來，我們一定會努力的完成任務,。借此機會,，我們要做好公司的人員優(yōu)化配置。員工隊伍的素質(zhì)不斷提升,，團隊的優(yōu)化組合,，管理人員的

精誠合作，一專多能德才兼?zhèn)?。這樣我們環(huán)亞的明天才能走的更快,、更穩(wěn)、更遠,！

最后,，在以后的工作中,，讓我看到你們每天一點一點的進步，環(huán)亞也在進步,。只要我們上下一心,，何愁沒發(fā)展，何愁不加工資,，又何愁企業(yè)不發(fā)展,。平臺就在這里，機會就在眼前,。20xx年我們?nèi)沃囟肋h,，還有許多工作等待我們?nèi)ネ瓿桑€有許多高度等待我們?nèi)ネ黄?。讓我和大家一起努力吧?/p>

我的話說完了,，謝謝！

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇六

我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會,，我代表公司,，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來，才使文章注入新的血液,，增添新的力量;對老員工的返回,，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們,，文章才會更加精彩,。

剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里，我也要強調(diào)三點：

第一 遵章守紀,、重塑形象,。

20xx年我們的管理將要上一個新臺階,，那么,，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍,，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是管理人員，身肩重責,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為大家?guī)韼椭Ｔ俅?，加強團隊建議,，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細” ,，只要我們這個團隊對工作更加細致點,、溝通多一點、責任心強一點,，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀行事,，努力樹立企業(yè)形

象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說,，把問題及要求羅列出來),，同時注意安全，服從領導和工作安排,。

第二 齊心協(xié)力,、精誠團結(jié)

截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人,，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,，所以,，不論是管理人員，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起,，工作、生活有什么困難,，及時反映,，發(fā)生什么矛盾、別扭,，也要心胸開闊,，忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空，因為,，團結(jié)就是力量,，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。目前,，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義),，如有不到之處,，還望大家多體諒與理解。

第三 忠于職守,，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影;在困難面前,，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的`身影,。你們要在平時工作中看得出來,，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行,，愛一行,，鉆一行，精一行,，360行,，

行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里,，記在心里的。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們,，20xx年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下,，在全體員工的共同努力下,，我們團結(jié)一致、頑強拼搏,、開拓進取,，為全面完成20xx年各項目標任務，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

謝謝大家

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇七

尊敬的各位領導,，各位來賓，各位同仁,，大家下午好,。

很高興今天能和大家共聚一堂，慶?！膀v飛20xx年度xx公司年終答謝會暨易通消費聯(lián)盟商家聯(lián)誼會”順利舉行,。

如今公司的發(fā)展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長,，僅僅3年,，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道,。發(fā)展相當迅速,，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家,、俗話說,，萬事開頭難。我們的創(chuàng)業(yè)也是如此,，現(xiàn)場有不少員工,，作為公司發(fā)展的見證人，對當時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景應歷歷在目,。簡陋的工作環(huán)境,，艱苦的'辦公條件就開始了為客戶服務的使命。在短短的時間發(fā)展到如此規(guī)模,，表明我們是出類拔萃的,、有目標,、有信心的。

大家都知道,，不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹。我們的今天來之不易,。我們的發(fā)展也不是一帆風順的,，經(jīng)歷了許多坎坷、挫折,。面對困難的時候,，大家堅持“專心、專注,、專業(yè)”的企業(yè)宗旨,。

在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業(yè)務上手緩慢,，還是管理經(jīng)驗不足,，在公司上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機,，走過來了,，并且公司發(fā)展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎,，沒有困難能阻擋我們,。我們屬于這個時代，我們將擁有未來,。,。。,。

我很榮幸加入公司,，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同努力的同時,，自己的各方面都會有所提升,。我堅信：我們的發(fā)展是無限的;前途是光明的;職工是優(yōu)秀的。

最后,，愿大家攜手共同撐起一片藍天,。再次感謝在座的各位。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇八

今天,，我能夠站在這里,，作為優(yōu)秀員工的代表，我想并不是因為我比大家優(yōu)秀，在座的每一位都非常的出色,，要比我出色,。而我站在這里，應該說明了領導和同事們認為我還需要鼓勵,，還需要更大的進步，這讓我既感到一種幸福,，也感受到一股壓力 ,。

感到幸福，是因為在公司,，我的工作表現(xiàn)雖然不算特別出色,，但我的成績?nèi)匀坏玫搅舜蠹业恼J同和支持，而我的失誤大家也是更多的以包容和鼓勵的方式支持我,，這讓我感受到了公司和同事們就像一家人,。今天的我心里無比的喜悅，但更多的是感動,。真的,，為這種認可與接納，我很感動,。覺得 自己溶入到這個大家庭里來了,。

感到壓力，是因為我今天取得的'成績,，還遠遠達不到公司的要求,，更達不到公司長遠發(fā)展的要求，是因為今天的成績將是我明天的起點,，我只有努力做的更好,，才能實現(xiàn)不斷提升自我的要求。才能跟上公司發(fā)展的步伐,。所以我希望各位領導和同事們能夠一如既往的監(jiān)督我的工作,，批評指正我的錯誤。讓我真正不愧于被成為"優(yōu)秀員工",。

那些可以恣意哭笑張揚的日子,，那些固執(zhí)地一直仰望天空的日子，我們轉(zhuǎn)身就真的再也回不去了,。

作為鑫隆公司的的一名普通員工,，我在銷售這個崗位上已經(jīng)工作了半年多。記得來公司的第一天,，我對銷售這個行業(yè)還一無所知,。郝總近半小時的教導，讓我重新審視了自己的擇業(yè)路。她說你們這些80后,，沒有經(jīng)歷沒有實力,，可是還不懂腳踏實地。傲的很,，不摔幾個跟頭長不大,。聽我說原來是做會計的，郝總給了我四個職位選擇,，文員,，助理，會計,，銷售,。如此寬泛的條件讓我一時拿不定注意。郝總客觀認真的幫我分析了80后的擇業(yè)趨勢和弊端,。我欽佩的注視著面前的這位長者,，從容淡定，身著素衣卻化著精致的妝,。和顏悅色沒有一點架子,，我想能跟一個有著如此涵養(yǎng)的女強人工作，那將是我的愿望,。面試結(jié)束的時候,，郝總還主動說了三天后有個銷售的培訓，如果有興趣可以來聽聽,。也就是這不經(jīng)意的一句話,，改變了我的就業(yè)方向。

三天后,，我報著試試的心態(tài)第二次來到了鑫隆,，在這里我遇到了人生的引路人-----馮志誠馮總。在我無法選擇,，不知道利弊的情況下,，他以一位理智的幫我經(jīng)理就對我們講：“能否成為銷售部的合格員工，業(yè)績雖然重要,，但不是全部,，而敬業(yè)精神、團隊意識和專業(yè)程度也是員工考核的重要標準,?！边@段話牢記于我們銷售部每個員工的心中，成為我們奮斗的航標,。

經(jīng)過長時間的磨練與培養(yǎng),我們每位成員都擁有了良好的團隊意識,，我們深知,在當今的經(jīng)濟社會里,每一次競爭都發(fā)生在團隊與團隊,組織與組織之間,許許多多的困難和挫折的平復,都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊,。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之后，氛圍才會變的無比融洽,，我們銷售部的成員早已超越了普通的同事關系,成為了要好的朋友,、親密的家人。

三個月的時間,，從普通高層到花園洋房再到別墅,，我經(jīng)歷和接觸了不同層次的樓盤....................

我們深知信任同時意味著責任重大，在新的一年里,，我們會本著公司利益高于一切的原則,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極主動,，踏踏實實,，高效有序的完成各項工作,。

最后我要感謝集團領導,，感謝和我并肩戰(zhàn)斗的同事！提前預祝大家新年快樂,，身體健康,、萬事如意。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇九

我非常高興在這個溫馨祥和的美好時刻,，我們快樂地歡聚一堂,，帶著你們的祝福和關愛，來參加我們諾瑞公司20xx年會,，并共同見證我們對全體員工過去一年貢獻的肯定和感謝,，也共同展望新一年的成就，并預告成功,，在此,，我很高興地向全體員工同事，致以熱烈的歡迎和最衷心的新年祝福!

回顧即將過去的友情,，智慧,，事業(yè)，人生多豐收的一年里,，"諾瑞"這個由中國最有潛力和最有才干的人,，所組成的強有力的團隊，在不斷地發(fā)展壯大,。諾瑞也先后迎來了更多精英人才的加入,，是你們的加入，發(fā)展和豐富了諾瑞;是你們的加入,，我們共同提升了人生,。茫茫人海中，長長時空里，從此我們有了專業(yè)和智慧的伙伴,，我們的生命正在上演最為精彩的.激情!

07年諾瑞的綜合實力進一步增強,，員工能力和生活進一步提升改善。我們上下同欲,，繼續(xù)全面提升工作質(zhì)量,。我們加強客戶服務和客戶導向，積極致力于熱點問題的妥善解決,，努力建立和改善各項工作流程和標準,。07年通過所有部門的積極配合，我們圓滿地達成了公司的整體目標,。在這里我感謝各位同事為工作目標的達成而奉獻的無數(shù)辛勞和專注時刻!

最近兩個月來,，我們描繪了08年在新的條件下實現(xiàn)公司和各部門目標的宏偉藍圖，08年,，對于諾瑞員工來說,，是十分重要的一年。我們銷量將達到新的高度,，公司將更多地為具有一技之長的員工提供發(fā)揮個人天賦的機會和舞臺,。6年來的公司成長，實際上

是全體員工個人提升的累積,，公司的面貌有了歷史性變化,。

莊子說："人生有涯，智慧無涯",。對于智慧的追求和探尋是永遠沒有盡頭的,，客戶的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然07年取得了巨大的進步,，但你們作為對自己有要求負責任的社會精英,，對更高目標的追求卻并不能因此而停止。相反,，這僅僅是更高目標達成的開始,。

今晚，我還要帶著更大的熱情和期望,，迎來08年具有劃時代意義的"以信立人"的諾瑞企業(yè)文化的傳播,。我們將堅定不移地相信、信任,、誠信對待自己和自己承諾的目標,，深入貫徹落實正確的工作流程和工作標準，繼續(xù)解放思想,，堅持持續(xù)改進,，發(fā)展個人業(yè)績,，發(fā)展正確的態(tài)度和方法，使全體員工發(fā)揮長處,，學有所為,，勞有所得。由個體的成長,，促進團隊的合作,，家庭和社會也更和諧，達到多方共贏,，共同發(fā)展,。

08年我們將推動具有浩然正氣的行為和弘揚符合正確道德的行為，鼓勵每一個人承擔自己應該承擔的,、對自己,、對家庭、對工作,、對社會的責任,。我們要生產(chǎn)出更高更穩(wěn)定質(zhì)量的產(chǎn)品，我們要提供更高更穩(wěn)定質(zhì)量的服務,，我們要將這些高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務,，以及我們的正確思想推廣到全國各地,，讓代理商,、零售商、消費者安心,、放心,、開心地使用我們的產(chǎn)品和服務，并以此而自豪!我們要不要為此鄭重地承諾?要!

當前,，社會形勢總體上保持穩(wěn)定,，同時，全社會經(jīng)濟和心態(tài)失衡加劇,，社會風氣魚龍混雜,，誠信缺失，人心浮躁,，經(jīng)濟水平上去了道德水平卻在下降,，社會面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。共同分享經(jīng)濟發(fā)展機遇,，共同應對各種道德挑戰(zhàn),，促進人際和諧發(fā)展，為人所需所用而發(fā)揮天賦,，是有志人才的共同愿望,。借此機會,，我愿重申，諾瑞將高舉"以信立人"的企業(yè)文化旗幟,，始終不渝地走穩(wěn)步發(fā)展道路,，始終不渝地實施互利多贏的戰(zhàn)略，始終不渝地形成正確的思想氛圍,，不斷促進員工發(fā)展,，持續(xù)使客戶滿意。

此時此刻,，我們深深掛念缺乏均衡營養(yǎng)的寵物,，需要各方面知識的寵物主人，需要值得信任高品質(zhì)產(chǎn)品和服務的消費者,，需要擺脫虧損增加盈利的零售商代理商,。我們諾瑞員工應該盡己所能幫助他們早日擺脫困境，去除客戶的煩惱,。我們衷心希望全球?qū)櫸锖蛺蹖櫲耸肯硎馨踩】档目鞓飞睢?/p>

最后,，我祝各位同事和你們的家人在新的一年里幸福快樂!謝謝大家,。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇十

各位領導,、各位同事們：

大家上午好！

今天,，能夠再次作為先進員工的代表在此發(fā)言,，心底感慨萬千。說句實在話,，趕這篇稿子的時候,，已是昨晚十點多了，當敲下鍵盤的時候,，自己就一直被感動著,。

20xx年初，邁出大學校園,，進入xx集團,，至今已20xx多個日日夜夜。期間,，我有幸見證了天業(yè)從房地產(chǎn)向礦業(yè),、能源、金融產(chǎn)業(yè)多元化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的風雨歷程,。集團在最近幾年里,，在一群具有長遠戰(zhàn)略眼光的領導者的帶領下，發(fā)展可謂日新月異,。我們付出了巨大的努力,，取得了無數(shù)的鮮花和掌聲,，當然，也經(jīng)受著社會競爭一輪又一輪的考驗,。而我很高興地看到我們集團有這么多可愛的員工們,，一直在默默地付出和努力著，正是你們,，讓我們天業(yè)得以昂首闊步,，在一次次的考驗中，頑強地挺起了脊梁,。我為各位同事的努力和付出,，倍感光榮和自豪。

記得一位領導曾經(jīng)對我說過：我們應該感謝xx這個平臺,，因為這個平臺的存在,，我們才會有展示自我的機會，才會有提升自我的空間,。天業(yè)不只是董事長一個人的,，更是我們大家伙的。我們唯有做到眼里有活,、心中有活,、手上有活，才能全面的提高自己,，幫助公司,；只有將這份事業(yè)當做自己的事業(yè)來做，方能無愧于心,，真正成為一名合格的天業(yè)人,。

幾年來,，我一直記著這句話,，力爭做到兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實,，將整個身心全部投入到工作中去,。直到今天，再回首,，想一想,，很能體會到工作的樂趣，體會到付出的收獲,，體會到那種一榮俱榮,，同甘共苦的感覺。前段時間,，看到李強老師的培訓講座,，看了好多同事寫得感受,，很受啟發(fā)。我覺得,，只有你全身心的融入這個集體,，努力并付出，你才能常懷感恩之心,，進而做到忠誠,，從而自覺地肩負起責任。這才是我們?nèi)w員工應該為天業(yè)交出的答卷,。

昨天上午,，有幸參加了公司今年年會的彩排，當看到奮戰(zhàn)在海內(nèi)海外一線同事們拜年的場面,，當看到展示天業(yè)風雨歷程的沙畫,，當看到一個個充滿真誠的.面孔，當看到那種心往一處使的勁頭,。我想,，或許，這才是我們天業(yè)最可寶貴的東西,?！靶丶{天下，立業(yè)百年”的志向,，是需要歷史積淀的,，而這種積淀，離不開每個人的默默付出,。所幸,，我看到了越來越多這種積極的因素，讓我更有理由相信,，天業(yè)的明天一定會更好,。

20xx年至今，我們已經(jīng)走過了12年,。正如董事長所說,，十二年是一個輪回，又是一個嶄新的開始,。從最初的艱辛又令人欣慰的創(chuàng)業(yè)階段到如今的羽翼已漸豐滿,，我們已經(jīng)取得了一定的成績，但百年天業(yè)的路還很長,。我希望,，年輕而有活力的我們，一起攜起手來,，在天業(yè)領導者的帶領下,，直面風雨的洗禮,，通過不斷的奮斗，共同托起屬于我們的光榮與夢想,。

最后,，我想說，漫漫長路,，因為有你們一路同行,，才會開拓更大的舞臺，才會收獲更多的果實,。同時,，我也在此祝愿各位領導和同事們新年快樂，萬事如意,，祝愿我們天業(yè)明天會更好,。謝謝大家。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇十一

各位領導,、各位同仁們：

大家好!

請見諒我用這不太標準的普通話和大家進行匯報,。

很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表深水部進行發(fā)言，簡單的談談自己在某某公司的點點滴滴,。

我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在某某的歷程,，分享自己在某某的收獲，及感謝某某讓我成長,。

第一部分,，回憶在某某的歷程

剛踏入某某時，我才工作了兩年,，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道,，這時某某給我們提供了良好的學習氛圍，我們不定期的舉行培訓,，學習成了我們工作和生活的一部分,，通過不斷的學習強化自身素質(zhì)，我們才能夠不斷的成長以適應公司發(fā)展的需要,，才能夠出色的完成任務,。

某某是我職業(yè)生涯的第二個公司，很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中,，伴隨著它的成長，并見證著我的成長,。來這公司已經(jīng)快三年了,，大大小小的項目也已經(jīng)經(jīng)歷20來個了，有些做得很好,，有些做得很一般,。但是在每個項目的執(zhí)行過程中,，通過領導的指點、同事的分享,，總能收獲到自己想要提高的經(jīng)驗或者知識,，對自己的完整的知識體系的建立起著很重要的作用。

第二部分,，分享自己在某某的收獲

當今的社會日新月異,，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術(shù)吃飯的工程師來說,，挑戰(zhàn)也就更大了,。每天對著如此大量的信息，如何進行有效的過慮,，在最短時間內(nèi)吸取自己的需要,，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質(zhì)量,，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作,，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。

在某某的三年工作中,，通過各類型的項目錘煉,，漸漸的總結(jié)出了一個體會，可以用一句簡單的話進行概括：知識是能力的基礎,，思考是行動的先導,。一個人的能力取決于知識、思考,、行動的相互作用,，其中思考是最為關鍵的。今天,，任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美,。

以上我說的這段話，在無數(shù)的場合中我們也曾聽領導說過,，做人做事要有自己的思考和判斷力,。某總曾經(jīng)在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結(jié),，這樣對我們的成長是有莫大的好處的,。

在信息的收集與整理上，我也總結(jié)了一套比較適合自己的小秘訣,，主要是由4個過程串連起來：收集,、學習、思考、輸出,。

收集,，就是通過各種手段進行相關項目需要的資料進行收集，可以通過同事,、朋友,、以及網(wǎng)絡等。在這個階段,，我們會收集到大量有用無用的信息,，我們需要對這些信息進行一個大概的瀏覽，并把自己覺得的重要信息進行記錄,，以備以后可以再次查詢,。

學習，就是在收集的階段上,，對已經(jīng)有的信息進行一個全面的處理,，把和自己相關的信息進行整合記錄,。在學習的過程中,，一定要對自己覺得重要的資料進行仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會,，切記一知半解的情況出現(xiàn),。

思考，是我覺得最重要的一個過程,。任何的知識或者經(jīng)驗,，沒有經(jīng)過自己的思考，沒有儲存在自己的腦海中,，在時間的長河中，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈,。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點,，當我們理性的分析這些觀點的時候,，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結(jié)論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時,，我們會得到一種新的,、超越所有觀點的結(jié)論,。我將這種過程看做真正的思考,，每當經(jīng)過這種思考，我的思維水平就會有大幅度的提高,，我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。思考的結(jié)果將成為我靈魂的一部分,。

輸出,，就是通過我們的完整思考，我們將自己思維中的結(jié)果用自己的語言,，文章等手段進行與他人的分享,。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進行我們的成果的輸出,。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述,，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的機會。首先通過交談,，你可以將你思考的成果與他人分享;獨學而無友,，則孤陋寡聞也。其次通過寫作,，你可以把你思考的結(jié)果整理加工,，以文字的形式記錄下來，為以后的`思考作參照,。最后通過制作ppt,，并自己嘗試著去完整的敘述。

通過這四個步驟的加工潤色,，任何信息都會被你吸收利用,，成為自己頭腦的一部分。

第三部分,，感謝某某讓我成長

我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇;感謝某總監(jiān)對我工作的支持及教導,，并給我如此多機會去展現(xiàn)自己;感謝某某某專家給了我很多在專業(yè)中的建議;感謝某老師在配管與總體方面對我以來的教導;感謝公司的同事在我做項目中對我的支持;特別感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內(nèi),，由于有了你們的鼎力支持,，我才能完成了公司所分配的這么多困難的項目;在這里，我非常感謝公司的某某某,，他是我進入公司時的第一個項目經(jīng)理,，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作態(tài)度,，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難,，并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心謹慎的做好自己的設計,，別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠,。

謝謝大家,，我的講話完畢。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇十二

尊敬的各位領導,、各位同事：

你們好!

首先,，感謝公司領導以及各位同事對我們x一年的工作成績給予肯定，在此,，請允許我代表x管理處全體員工,，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

今天是x公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會,，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始，x公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表x公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里,，x公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次x公司的搬遷，四次工廠的搬遷,，加上去年x,，x工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上,，每次搬遷都是公司的一次災難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的.一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎,，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們x人的艱苦奮斗的結(jié)果,，在此我向曾經(jīng)為x的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就x公司今日的成就，感謝我們的客戶,，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應商,，使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,，以至于流失人才的事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇,，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在xx年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在xx年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近xx的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,，一時間束手無策,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈。

展望未來,，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,，在魏總的帶領下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新,，在春節(jié)后xx人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來,，將以全新的管理理念來治理公司,，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力,，共創(chuàng)xx輝煌的明天,。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂,、幸福美滿,、合家安康,。

在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目，這是x管理處全體員工的努力和貢獻,，當然我們能取得良好的成績,，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關心,。

回顧一年以來的工作,，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地揚長避短,，共同打造“xx”品牌，樹立良好的服務口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效,。

員工年會發(fā)言稿簡短感恩 員工年會發(fā)言稿簡短3分鐘篇十三

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動,，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布,，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力,。當然了,，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間,，也就能更快的成長起來,。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,，正好被領導們看見了,，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了,，自然也就優(yōu)秀了,。

又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞,，埋頭苦干,，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒。

我們潘總把車間當辦公室,，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪,，把泡面做三餐,，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,，保質(zhì)保量,，嚴把著公司質(zhì)量關;還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工,，朱工,，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮,。

當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭,，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚,，其實質(zhì)檢部,，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處,。上次去升華拜克的路上,，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題,，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題,。

雖然我們知道計工是在開玩笑,，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細,，不嚴謹,，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設計經(jīng)驗等等,。

所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難,，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教,，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短,，自我提升，逐漸的`充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來公司都有三個年頭，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之,，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!