總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

公司崗前培訓總結字 企業(yè)崗前培訓總結篇一

第一，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了：一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

公司崗前培訓總結字 企業(yè)崗前培訓總結篇二

經(jīng)過這次培訓，讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解,。對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說,。短短一天半的學習，不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,，但對于業(yè)績管理的概念,、目的和原則以及它的意義有了一定的了解。

第一天的時候,，彭工對我們進行了分組,，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神,，另一方面能增加我們的學習積極性,。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別,。得出在生活中要正確的干事,，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹,。所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理,，是保證組織目標實現(xiàn)的關鍵,，同時通過業(yè)績管理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升,，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展,。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標。在這個過程中,，員工能對自己有一個清晰的認識,，使員工的工作目標更加明確，讓員工能干正確的事,，以及正確的干事。

業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核,、評價,，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距,，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能,，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標,，同時創(chuàng)造超額績效,。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結果與未來改善的結合是業(yè)績管理的核心原則,。業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用,。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子,，同樣也很難想象,，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子。

在講解的過程中,，彭工還提出了非常61的理念,，也就是設置目標、明確標準,、提供方法,、設施考核、執(zhí)行獎懲,、促進改善形成一個循環(huán),。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。經(jīng)過一天半的績效管理的學習,，我明白了績效管理是一把雙刃劍,，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力,，但一旦運用不得當,，就會產(chǎn)生相反的結果,。“三個和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后,，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要,。

第二天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位,。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺,，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程,，為以后更好的工作做好鋪墊!

第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹,。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害,。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練,，我看見每個都在很努力的在實施搶救,。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務,。

第四天的時候,，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習,，加深了對企業(yè)的認識與了解,。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的,。

第五天的時候,，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習,，讓我們知道了誠信,、責任、創(chuàng)新,、奉獻這八個字的含義,。誠信，是我們企業(yè)立業(yè),、員工立身的道德基石,。責任，是我們勇挑重擔,、盡職盡責的工作態(tài)度,。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展,、事業(yè)進步的根本動力,。奉獻,，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動,。這幾個字正是我們公司的價值追求,，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解,。

通過這一周的學習,，使我加深對企業(yè)的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎,。

公司崗前培訓總結字 企業(yè)崗前培訓總結篇三

培訓課受益匪淺,，相信自己不斷學習，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工。20_年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年,。在這一年里,，公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大，新項目不斷增加,，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強,。人力資源部作為公司人才引進,、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任,。為保證各項工作任務的完成,，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道,、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度,、積極開展培訓活動,、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動。現(xiàn)將20_年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：

一,、招聘渠道的開辟,。

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所,、異地職介機構聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與_網(wǎng),、_網(wǎng),、_網(wǎng)、_網(wǎng)等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務情況,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。

二,、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況,。

x年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會,。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象,、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才,，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳,。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心,，由網(wǎng)絡招聘為主轉向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料,，保障公司所急需人才的及時到位,。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫。

為保障公司后續(xù)梯隊的建設,，為公司儲備培養(yǎng)人才,，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位,，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象,，經(jīng)常對關鍵崗位員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失,。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響,，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃,，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列,，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充,。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料,，主要以化工類,、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位,。

四、新入職關鍵崗位員工跟蹤,。

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望,。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,，了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉正提供考核依據(jù)，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤,，從上級領導,、同事、員工本身三個方面對員工進行了解,。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異常情況,，及時向相關人員反饋,，以確保工作的正常開展。

公司崗前培訓總結字 企業(yè)崗前培訓總結篇四

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時,，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會,，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習,，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目,，結合線下活動推廣,，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性,、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣,。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務,。我們公司是一個充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前!

通過培訓,，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校,，我們的主要任務是學習,，是為獲取知識，提升自己,，是一個索取的過程,。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時,，我反觀自己,，不是這種心態(tài)。不錯,，工作是我們獲取生活來源的一種方式,，但更應該是我們回報社會，感恩社會,，并實現(xiàn)自身價值的一種方式,。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時,，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度,，工作是謀生，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運!

這次培訓之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去,，在__經(jīng)歷的傳,、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下,，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象,，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的,，深刻的印象,。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍,，我堅信努力就有機會成功!

公司崗前培訓總結字 企業(yè)崗前培訓總結篇五

走出美麗的校園,，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動,。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處,，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號,，這是一個激動人心的時刻,，因為在這一天中國移動_分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕,，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入,、系統(tǒng)的培訓,。時間雖短，但受益匪淺,。在以下幾個方面感悟頗多：

第一,，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己,，要學會“先做人,，再做事”。學會做人,，才能游刃有余;學會做事,，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚,、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過,、衡量過自己,，這讓大家時感困惑。

現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善,。這八字雖少,，但意義非凡。正德厚生,，即正身之德,、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任,、社會責任和自我責任,。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命,，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越,，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。

第二,，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工,。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學,、肯干,、會干、忠誠;敬上級,、敬同事,、敬客戶。不難體會,，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”,。

對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家,，我的每一件工作都是我的作品,，凝結著我的智慧和汗水，完成之后,，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力,。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧,、組織安排的技巧,、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等,。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。

第三,，加強和同事的溝通,，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中,，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊力量的主要途徑,，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的效應,。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員,，并具備強烈的責任感,。其實,，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切,。

在團隊中,，沒有個人英雄，只有團隊成員,，大家要互幫互助,，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,，這種精神的基石就是奉獻和寬容,。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通,，講究奉獻和寬容別人,，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

第四,，總結經(jīng)驗,，創(chuàng)新思路。以前______曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,。大到一個國家，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力,，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團王建宙總裁已重點指出：

一,、強烈的創(chuàng)新意識;

二、艱苦奮斗的精神;

三,、盡善盡美的追求;

四,、謙虛謹慎的態(tài)度。

由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位,，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點滴做起,，從每個人做起。只有這樣,，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流,，從而川流不息。簡言之,，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會,、為國家,、為人民做出更大的貢獻,。

中國移動，溝通從心開始,。這句話相信大家都聽過,，以前我從來沒有想過自回去移動工作，因為自己的很多的現(xiàn)實情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好,，我堅信自己會成功,，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道,，在不斷的前進中,，我有著更多的理念，以后的路,，我相信我會做好的,，我知道自己會去的更大的成功!