每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

職員日常工作的個人心得篇一

自20__年_月_日入職公司至今已經(jīng)六年多了,，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計,，無論是做事,、還是做人我都從這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托,，終人之事”我做到了。展望未來,，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標,，取得更好的工作成績,，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一,、前期工作總結(jié)

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的,，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的,，它包括：組織指揮能力、決策能力,、創(chuàng)新能力,、社會活動能力,、技術能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等,。

第一階段：初學階段

__年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗,、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網(wǎng)絡—雪梨澳鄉(xiāng)”管理團隊,，看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接，一切都是從零開始,。我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離,。客戶電話的接聽,、客服前臺的接待,，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力,，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小,、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動,。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力,，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要,，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要,，只有溝通好了,，才能提高工作效率,，減少不必要的人工成本,。一方面，干中學,、學中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗;另一方面,，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”,，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容,，建立了各種收費臺賬的模版,，同時結(jié)合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》,、《財務對接流程》,、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》,，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎,。

第二階段：發(fā)展階段

這一階段在繼續(xù)擔任財務助理的同時又介入了新接管項目___管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累,，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識,。項目進入日常管理之后,，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，經(jīng)過三個月時間的努力,，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了。20__年底我又被調(diào)往公司新接管的管理處擔任財務助理,，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識,，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就,，得到了領導的肯定。

第三階段,，不斷提升階段

年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納,。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯,，在每次報賬的時候,，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結(jié)賬盤庫工作,，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表,，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益,，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和,，每次做工資的時候,，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接,，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作,，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡這個大家庭,。

年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責管理處的主管會計工作,，同時兼工資發(fā)放工作,，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度,、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況,，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務建議,，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù),。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整,，工資發(fā)放工作正式移交給了出納,，主要負責管理處的主管會計工作。

二,、主要經(jīng)驗和收獲

在工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗,，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬,，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好;

(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長,、補己之短”，才能不斷提高,、取得進步。

三,、確立工作目標,，加強協(xié)作

財務工作象年輪,，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始,。我喜歡我的工作，雖然繁雜,、瑣碎,，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈,，我深深的感到自己崗位的價值,，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1,、以預算為依據(jù)，積極控制成本,、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先,，注重現(xiàn)金流量,、貨幣的時間價值和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用,，不斷完善事前計劃、事中控制,、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。

2,、實抓應收賬款的管理，預防呆賬,，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營成果,。

3、積極參預,，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總,，敬請各級領導給予批評指正,。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作,，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗;努力學習,，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形象,，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗,。

職員日常工作的個人心得篇二

20__年7月我應聘來到廊坊宇通房地產(chǎn)開發(fā)有限工作,，在宇通工作的半年里,，我收獲了很多也積累了不少的工作經(jīng)驗。在各位領導的幫助與支持下,，很好的完成了本職工作。 作為一名辦公室文員,，我深知自己的崗位職責與工作內(nèi)容,，認真地完成領導安排的每一項任務,，也在不斷的提升自己，力求做到更好,。

一、認真仔細的工作態(tài)度

文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，細心是最重要的，需要踏實,、仔細、謹慎的去做每件任務,，否則會產(chǎn)生不必要的麻煩,，甚至造成嚴重后果,。只有認真仔細的工作態(tài)度才能更好的完成領導安排的工作任務。

二,、盡心盡責做好辦公室工作

1、耐心細致地做好日常工作：負責辦公室以及樓道的衛(wèi)生清潔,，并保持整潔干凈;負責各種文件的分類存檔及每天收發(fā)公司郵件。

2,、員工薪資工作：每月的月初報員工考勤,，這些工作要求我必須認真仔細地去做,，去檢查每位員工的考勤表，核對請假條,、遺漏條等。因為這直接關聯(lián)到每個員工的切身利益,。

4,、員工檔案整理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,，有新增員工及時做號入職手續(xù)并存檔。

三,、不足之處

1、做事不夠細心;2,、缺乏積極主動性 ;3,、工作不是很扎實,。

職員日常工作的個人心得篇三

緊張而又忙碌__公司四月份的工作已經(jīng)過去，五月正向我揮手而來,，又將迎來嶄新的一個月，對未來的工作我充滿著期望,，跟信心,，作為一名來到__信息技術公司不久的java開發(fā)工作者，我對我現(xiàn)在的這份工作充滿熱愛，我喜歡現(xiàn)在的工作雖然平日里是比較枯燥但是卻讓我在一個個bug的修復中,，在信息技術的較量中充滿著成就感,，這是對于自己能力的一種最直觀的展示吧,，過去的四月份，短短的三十天,，我工作上確是緊張又忙碌每天處在一高度緊張的工作狀態(tài)但是正是這種工作狀態(tài)，讓我在不斷的提高自己,，在這種工作狀態(tài)下更加直觀的去審視自己的工作能力，這是一種慢慢的成就,，與收獲，雖然顯得有些不足為道,，但是工作就是這樣在一點一點的累計中成就更加優(yōu)秀，更加強大的自己,，過去一個月的工作中我有很多工作上的成就與提高,，現(xiàn)做一個概述吧：

一,、嚴格要求自己

做我們這一行最重要的還是要對自身有一定的要求，特別是在工作當中不能敷衍,，保持一個負責任的工作態(tài)度，是最重要的一點,，如果粗心大意，可能會導致一個項目全盤散亂,，一個小小的代碼也會影響到整個項目的進程,，為了更好的效率我們只能每天處于一個高估精神集中的狀態(tài),，隨時都要保持一顆認真的心去對待，最大的忌諱就是對自己放松了要求,，最后把這種習慣帶到工作中來,，這對于一名java工作者來說是最不能有的一點，記得四月份初我們公司接到一個項目,，客戶要求我們一周內(nèi)完成，這個項目是做一款單機游戲,，對與這種要求還是能接受的，畢竟只是一款單機游戲,，一周時間完全夠了,。

我就跟幾個同事向上面主動申請一起接了這個項目,，我們幾個開始了沒日沒夜的奮斗，在大家的努力下經(jīng)過六天的時間我們終于完成了這款游戲的設計與開發(fā),，本以為萬事大吉可以提交項目了，但是就在那天快下班的時候在最后的測試中有幾個bug還是要修復,，雖然只有小小的幾個bug但是修復起來實在是很麻煩,，我們幾個人臨時又加了個班,，因為第二天就要給客戶了，我們幾個人經(jīng)過一晚上的bug修復,，終于完成了整個游戲的測試與運行。

總的來說,，在四月份,，我對于我的工作還是比較滿意,，各方面都讓我感覺到一份工作的不簡單。

二,、收獲

那次真的是映象特別深刻，經(jīng)過那次讓我更加堅定了,，我們在工作當中真的是萬萬不能打敷衍不能打馬虎眼，不然苦的可是自己咯,。

職員日常工作的個人心得篇四

在競爭激烈的市場中,，在兩位老總的正確指導下，我公司上半年銷售業(yè)績比去年同期有著大幅度的提升,，也是公司突飛猛進的階段，從而也確定了我公司在西南同行業(yè)中的地位?，F(xiàn)將我公司__年上半年財務工作總結(jié)如下：

一,、公司的銷售業(yè)績穩(wěn)居西南地區(qū)第一,。

在兩位老總的領導下，作為西南地區(qū)的家用,、商用、筆記本的分銷商,，各類產(chǎn)品的銷量始終保持穩(wěn)中有升，今年總計銷售萬元,，與去年相比上升%,，從而確保了公司在這個地區(qū)這個行業(yè)中的商業(yè)地位,，為明年的銷售起了一個好的開端。

二,、公司的內(nèi)部管理較往年有進一步的提升。

在內(nèi)部管理上,，公司的人員結(jié)構(gòu)作了合理的調(diào)整和增加,，為各部門工作的開展提供了充足的馬力,，使他們更有充足的干勁為客戶服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的培訓，經(jīng)過培訓是他們的綜合素質(zhì)得到更高層次的提升,，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公設備上，不斷的更新設施設備,，切實做到了為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境,，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障。

三,、財務管理工作上，做好財務工作計劃,，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支,，增收節(jié)支,，開源節(jié)流,。

在公司規(guī)模不斷擴大的這一年，門市的開張,，產(chǎn)品的增多，在無形中增加了財務的工作量,，對財務工作提出了更高的要求。在應收款,、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施,，主要措施有：

(1)嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務行為,，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監(jiān)督,，杜絕不合理開支,，加強應收款項的回收,，盡量減少不必要的損失，為公司增收節(jié)支,。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結(jié),，與產(chǎn)品部人員緊密配合,，積極有效的回收資金，為訂單的執(zhí)行作好配合工作,，使各類產(chǎn)品的存儲趨于合理化,，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺,。

(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符,，支出要考慮合理性，做到出有憑,，入有據(jù),，費用報銷具有實效性，做到監(jiān)督有力,。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知,，報銷金額與票據(jù)符合，對于不合理的開支完全杜絕,。

(3)公司的利益高于一切,，增強員工的主人翁責任感,，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻,。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的,，公司的發(fā)展離不開大家的支持,，大家的利益是通過公司的成長來體現(xiàn)的,。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報,，這是有目共睹的,，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實,。

四、堅持以人為本,，加強經(jīng)營管理

公司在今年的銷售過程中,，雖然取得了良好的成績,，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大,，使得公司的利潤得不到體現(xiàn)，而且還出現(xiàn)了一系列的問題,，那么在市場經(jīng)濟條件下，怎樣才能提高公司效益,，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題,。從內(nèi)部來看，員工的積極性不高,，出現(xiàn)了相互攀比工資高低的心理，工作不專心,、不敬業(yè),，使得部門之間的協(xié)調(diào)性降低;從外部條件來看,，不管是客戶資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題,。

1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制,，“獎勤者,，罰懶者”，做到獎罰分明,，激勵機制健全，才能調(diào)動起大家的積極性,，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公司骨干分子起帶頭作用;

2,、加強管理，要以實際行動樹立榜樣,，要做到上梁正下梁才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制,，崗位責任制的優(yōu)點是責，權,、利的統(tǒng)一原則，這樣有利于調(diào)動員工的積極性,，但是一定要確定具體工作任務,、工作質(zhì)量和完成時間，切實做到事前有準備,、事中有協(xié)調(diào)、事后有匯報,，總之,，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結(jié)果不看過程;

3,、責任到崗。

大家的干勁有了,，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家,，最終員工有了利益,，這才是公司與員工最滿意的結(jié)果,。這是我的個人看法和一點小小的建議,，如有不足之處，懇請領導與各位同事的指正與批評,。下半年中我部門一定繼往開來，做好下半年工作計劃同時切實做好后勤保障的工作,，為我公司在新的一年中能取得更好的經(jīng)濟效益和社會效益付出應盡的一點微薄之力。

職員日常工作的個人心得篇五

一,、公司的銷售業(yè)績穩(wěn)居西南地區(qū)第一,。

在兩位老總的領導下,，作為西南地區(qū)的家用、商用,、筆記本的分銷商，各類產(chǎn)品的銷量始終保持穩(wěn)中有升,，今年總計銷售萬元,，與去年相比上升%,，從而確保了公司在這個地區(qū)這個行業(yè)中的商業(yè)地位，為明年的銷售起了一個好的開端,。

二、公司的內(nèi)部管理較往年有進一步的提升,。

在內(nèi)部管理上,，公司的人員結(jié)構(gòu)作了合理的調(diào)整和增加,，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的干勁為客戶服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的培訓,，經(jīng)過培訓是他們的綜合素質(zhì)得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公設備上,，不斷的更新設施設備,，切實做到了為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障,。

三、財務管理工作上,，做好財務工作計劃，加強財務管理,，杜絕一切不合理的開支,，增收節(jié)支,，開源節(jié)流。

(1)嚴格執(zhí)行財務制度,，規(guī)范財務行為,，堅持收支兩條線,，加強財務核算和財務監(jiān)督，杜絕不合理開支,，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失,，為公司增收節(jié)支,。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結(jié),，與產(chǎn)品部人員緊密配合,，積極有效的回收資金,，為訂單的執(zhí)行作好配合工作，使各類產(chǎn)品的存儲趨于合理化,，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。

(2)各項收支做到帳帳相符,，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑,，入有據(jù)，費用報銷具有實效性,，做到監(jiān)督有力。在實際工作中,，大額報銷實行提前早通知,，報銷金額與票據(jù)符合,，對于不合理的開支完全杜絕。

(3)公司的利益高于一切,，增強員工的主人翁責任感,，人人為增收節(jié)支,，開源節(jié)流做貢獻。明白一個簡單的道理,，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發(fā)展離不開大家的支持,，大家的利益是通過公司的成長來體現(xiàn)的。在銷售旺季,，大家的努力也得到了回報,，這是有目共睹的,，事實勝于雄辯,，這是一個不爭的事實。

四,、堅持以人為本，加強經(jīng)營管理

公司在今年的銷售過程中,，雖然取得了良好的成績,，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大,，使得公司的利潤得不到體現(xiàn)，而且還出現(xiàn)了一系列的問題,，那么在市場經(jīng)濟條件下,，怎樣才能提高公司效益,，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題,。從內(nèi)部來看，員工的積極性不高,，出現(xiàn)了相互攀比工資高低的心理,，工作不專心,、不敬業(yè)，使得部門之間的協(xié)調(diào)性降低;從外部條件來看,，不管是客戶資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題,。

3,、責任到崗,。

大家的干勁有了，公司的效益才會增長,，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益,，這才是公司與員工最滿意的結(jié)果。這是我的個人看法和一點小小的建議,，如有不足之處，懇請領導與各位同事的指正與批評,。下半年中我部門一定繼往開來,，做好下半年工作計劃同時切實做好后勤保障的工作，為我公司在新的一年中能取得更好的經(jīng)濟效益和社會效益付出應盡的一點微薄之力,。

職員日常工作的個人心得篇六

過去的一年,，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年,，在這一年我邁進人生一個新的里程碑，在這一年我率領財務部的各位同仁,，在行領導的關心,、愛護,、支持下，以高度的責任感,，恪守職責,，務實開拓,，將支行的發(fā)展推上了一個新的臺階。以下是我在20__年個人工作總結(jié)報告：

一,、從基礎入手，著力于人員素質(zhì)培養(yǎng),，保障支行的穩(wěn)健經(jīng)營,。

1.建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求,，對責任、制度修舊補新,，明確責任,、目標,，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度,對支行強化內(nèi)控,、防范風險起到了積極的作用,。

2.加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證,。年內(nèi)一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制,，按月考核差錯率,，并督促整改問題,，及時消除事故隱患，解決問題,。另一方面，加大檢查力度,，改變會計檢查方式，采取定期,、不定期,，常規(guī)與專項檢查相結(jié)合的方式,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點,，再對癥下藥，解決問題,，有效地防范了經(jīng)營風險,。

3.以人為本,，加強會計、出納專業(yè)人員的素質(zhì)培訓,，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化管理,。

4.堅持業(yè)務學習制度,，統(tǒng)一學習新文件,，從實際操作出發(fā),，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論,，尋求解決途徑;

5.堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤。

6.成立了以骨干為主的結(jié)算小組;

7.積極地組織柜員上崗考試,。

8.培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣。

9.開展不定期的技能比武,、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng),，提高結(jié)算工作質(zhì)量和效率,。

二,、做好財務工作計劃，強化成本意識,，規(guī)范財務管理，努力提高經(jīng)濟效益,。

1,、更好的完成年度財務工作,，我嚴格按照財務制度，認真編制財務收支計劃,，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季,、年末進行詳細地財務分析;在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置，在固定費用上,，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費,、工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金,、醫(yī)藥保險金,、失業(yè)保險金、住房公積金,、固定資產(chǎn)折舊,、長期待攤資產(chǎn)的攤銷,、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支,。

2、費用支出實行了專戶,、專項管理,，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶,，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬,，實行了一支筆審批制度,，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金,。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約,，用最少的資金獲得最大利潤。20__年開支費用總額為__萬元,，較上年增加了__萬元,，增幅為__%;實現(xiàn)收入__萬元,，較上年增加__萬元，增幅為__%,。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍,。在費用的管理上,，根據(jù)下發(fā)的文件精神,，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度,，做好日常的賬務處理,，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向,。全年按總部費用率的考核標準,，支行實際費用率為%,，節(jié)約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標,。

三,、恪盡職守,，切實加強自身建設,。

我在抓好管理的同時,，切實注重加強自身建設,，增強駕馭工作能力,。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性,。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對消極現(xiàn)象,，在實際工作中,積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，實事求是的科學態(tài)度,，推動各項工作的開展。三是加強團結(jié)合作,，不搞個人主義。

四,、明年的工作構(gòu)想及要點：

1、挖掘人力資源,，調(diào)動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上,，根據(jù)目前人員的知識結(jié)構(gòu),、素質(zhì)況狀確定培訓重點,，豐富培訓形式，加大培訓力度,，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。

2,、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長,。一是加強成本管理,，減少成本性資金流失,。二是加強結(jié)算管理，最大限度地增加可用資金,。三是合理調(diào)配資金,，提高資金利用率;認真匡算資金流量,，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化,。四是降低費用開支，增強盈利水平,。五是準確做好各項財務測算,，為行領導的決策提供依據(jù),。

3、充分發(fā)揮職能部門的“職能”,，加強管理,，加快工作的效率,，并向財務總監(jiān)匯報工作。

職員日常工作的個人心得篇七

1,、做好財務基礎管理，及時完成各項日常工作,。

每日按時完成銀行明細表、每日資金計劃表,、銀行余額表、付款申請呈審單的編制及報送工作,，及時完成各項原始憑證的審核、資金支付,、費用報銷、發(fā)票開具,、記賬憑證編制等日常工作。

2,、順利完成企業(yè)各項財務報表編制及財務分析編寫工作。

3,、階段性完成20__年度各項稅費的繳納核實,、納稅評估工作,。

在公司李總、莊總的主持下,，配合稅務部門完成了上年度各項稅費的繳納核實及納稅評估工作，并對評估報告中提出的我公司少繳納的個人所得稅條款進行了一一說明，和稅務部門進行了深入溝通,。為我公司稅務風險的控制打下良好基礎,。

4,、完成部分往來賬款清理工作。

對以前年度的往來賬進行了核查,，對部分超過兩年無業(yè)務往來且金額較小的往來賬進行了核銷，對部分往來科目進行優(yōu)化,，減少了雙邊掛賬,，將時間較長的呆賬,、死賬進行了處理。

5,、進一步加強財務人員管理工作,，對部分崗位及工作進行了調(diào)整優(yōu)化,。

在綜合考慮各財務人員的職業(yè)素質(zhì)、工作能力等方面,，對部分崗位及工作進行了調(diào)整，以進一步加強企業(yè)財務核算水平,、確保各崗位人員能人盡其用,、發(fā)揮優(yōu)勢,，將企業(yè)財務管理水平進一步提升。

二,、存在問題

1,、會計核算基礎數(shù)據(jù)準確性有待提高,。

會計核算要求及時、統(tǒng)一,、準確,，以能反映企業(yè)的真實運營情況，由于各財務人員并不直接參與到企業(yè)的采購,、生產(chǎn)、銷售中去,，造成與各部門的銜接不到位,，信息反饋不及時，會計核算基礎數(shù)據(jù)準確性不高,。

2、財務管理制度不健全,，缺乏相應的財務工作指導流程,。

由于財務管理統(tǒng)一由大銀海管控,，造成本企業(yè)對自身的財務管理制度、流程的建立,、執(zhí)行等積極性不高，各項財務管理活動基本沿用集團的財務管理制度,，未對部分管理制度結(jié)合本企業(yè)實際情況進行優(yōu)化,，缺少相應的制度執(zhí)行流程,，對企業(yè)及部門的工作指導不到位。

3,、財務人員專業(yè)素質(zhì)有待進一步提高,，對企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程了解不夠,。

各財務人員基本具備會計工作技能，但缺少進一步深入發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的工作主動性及能力,，大部分財務人員對財務管理的理解還停留在基本的賬務處理,、報表填報等層面上。因部分財務人員無生產(chǎn)型企業(yè)的工作經(jīng)驗,，對企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程了解不夠,。

4,、財務分析不到位。

大部分財務分析都只對財務報表進行流水式的說明,，未對存在的相關問題進行深入的分析，缺乏對企業(yè)的經(jīng)營管理實質(zhì)性的幫助,。

5,、對于閑置資產(chǎn),、報廢資產(chǎn)的管理與處置工作不到位。

未設置專門的臺賬對企業(yè)的閑置資產(chǎn)進行管理,，對閑置資產(chǎn)對企業(yè)的利潤影響分析不到位,，造成企業(yè)的相關分析數(shù)據(jù)失真,。

三、下一步工作計劃

1,、加強會計基礎工作。

及時與各業(yè)務部門溝通,，加強對各項基礎數(shù)據(jù)的審核工作，確保收集數(shù)據(jù)的準確性,，及時對相關業(yè)務進行賬務處理，做到賬實相符,。

2,、完善財務管理制度,，優(yōu)化各項財務工作流程。

結(jié)合企業(yè)實際情況,，對集團的相關財務管理制度進行完善,，優(yōu)化各項財務工作流程,，出具相應的工作流程圖，以更好的服務于企業(yè),。

組織財務人員到生產(chǎn)車間進行學習交流,，進一步了解企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程,，委派部分財務人員參加集團公司舉辦的會計培訓班及溝通交流會，加強與集團公司的溝通交流,，提升自身的財務專業(yè)水平。

4,、加強財務分析工作,。

提高財務分析水平,，使得財務分析更加實用，注重結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營本質(zhì)性來進行分析,，重點關注企業(yè)管理層對財務分析數(shù)據(jù)的要求，力求財務分析全面深入,，能為管理層提供高質(zhì)量的決策依據(jù),。

5,、加強對閑置資產(chǎn),、報廢資產(chǎn)的管理處置,。

設置專門的臺賬對企業(yè)閑置資產(chǎn)進行管理,，做好閑置資產(chǎn)對企業(yè)利潤影響的分析。

職員日常工作的個人心得篇八

我于20__年6月中旬通過應聘,，有幸成為《有限公司》的一名文員,。在此,，感謝領導和同事們給予我的大力支持,、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序,，努力做好本職工作,。

一、具體匯總

1,、在沒交接的前提下,，根據(jù)領導的需求和實際情況，完善了生產(chǎn)部本部門各類生產(chǎn)報表,。

2,、在領導和同事的支持和配合下，根據(jù)以往的工作經(jīng)驗,，與同事一起,，進行了部分工作環(huán)境的5s改善。如：物料的歸類并標識放置,、標準工位的規(guī)劃設置,、成品與半成品設備的歸類放置等。

3,、在工作中,，在碰到問題時，通過網(wǎng)絡查詢以及請教領導及同事,，使得自己對激光設備的制造行業(yè)有了更深的了解,，對工藝流程也有了初步的概念。由于具備了一些行業(yè)的基礎知識,，從而提高了自己的工作效率和減少了因自己主觀意識帶來的工作失誤。

二,、工作中的體會

1、規(guī)范生產(chǎn)中各種細小環(huán)節(jié)是我們當前的基本任務,，我們需要將所預料的各種環(huán)節(jié)進行規(guī)范和部署,，以便員工們有章可循,，大家做到心中有數(shù)。

2,、"品質(zhì)的體現(xiàn)在現(xiàn)場"，目前大家對于品質(zhì)意識不強,，在考核這塊也是個盲區(qū),，大家相互袒護，使得一些品質(zhì)問題不能暴露出來,，從而失去一個改善機會，會導致類似的問題重復發(fā)生,，因此會造成一些工時及物料的浪費，使得成本控制失效;建議能否采取一些獎勵措施來把這一現(xiàn)象改善,。

3、計劃性的進行一些員工的綜合素質(zhì)培訓,，如先系統(tǒng)的崗前培訓,，逐步將員工崗位進行輪換,，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會,，但應該有一個考核機制來約束大家,，應該有質(zhì)與量的同步考核,，讓員工在一種競爭狀態(tài)中來提高自己的綜合素質(zhì)，而非好玩一樣的來面對,。

4,、由于沒有文件類的bom,，我的物料系統(tǒng)目前仍建立的不夠全面，某些物料的使用量收集的`不夠準確,，使得整份文檔的價值減分。在20__年如果仍沒有可靠的文件指導,，建議只做部分貴重物料控制,。

三,、自身的不足及改正措施

1、個人情緒控制稍差,，在遇事時容易沖動,，缺乏冷靜，不過不會把負面情緒帶到工作中,，仍然會盡全力完成工作。故今后工作中,，要學會沉穩(wěn)應對各種突發(fā)及各類日常事項,，積極向上的與別人溝通問題以達到圓滿的解決,。

2、對于本公司的各類產(chǎn)品仍不熟悉,，不能熟練的認出各類設備以及對于各類設備的工藝流程不熟悉,。故要求自己在平時要多看工藝流程及熟練各類設備,，避免因不熟悉設備導致報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)大的誤差以及其它工作方面出現(xiàn)大的失誤。

職員日常工作的個人心得篇九

就在轉(zhuǎn)眼之間,，我已經(jīng)在公司工作了一個月，算是正式的進入了工作狀態(tài),，將自己從學生的心態(tài)改變了過來。只能說前輩老人說的話確實都非常的有道理,，我在公司只工作了一個月,，學到的知識卻比我在學校里一個學期學到的知識也差不多了,。雖然這里面有著學校是很多科目一起學，而公司則是更偏向于實用化這些原因在,，但是這也并不能掩蓋快速成長給我?guī)淼目旄校谶@里也非常的感謝從我一進公司就帶領著我的老同事,，如果不是他在一開始手把手的教導我，我也不會這么快熟悉上手工作,，更別說獲得這么大的的進步了,。

我們公司在我們市也算是一個知名的牌子，早在學校的時候我就想過畢業(yè)以后加入公司工作,，只是當時并不怎么自信，不知道公司會不會收我這樣的普通學生,。但是沒想到畢業(yè)以后真的實現(xiàn)了這個愿望，哪怕現(xiàn)在我已經(jīng)在這里工作了一個月,，在平時也會偶爾產(chǎn)生不真實感,，并愈加感激公司的栽培和看好,。

在這一個月里，我不僅僅在工作之中努力適應學習,，也在平時里休息的時候向各位同事請教，通過與他人的討論學習加快自己成長的腳步,，讓我能夠更好地適應公司節(jié)奏，并為這一節(jié)奏貢獻出自己的推動力,。

而公司領導和部門交代下來的任務我也盡力完成,，遇到有不懂的先去百度,，是在找不到或者沒辦法完成才會去向其他同事詢問。這種行為給我?guī)砹烁迂S厚的回報,，因為這樣靠自己思索得來的答案往往要比別人教的記憶得更加深刻，也運用得更好,。

當然,，我在這一個月里的表現(xiàn)也有著很多的不足,。在工作態(tài)度上，我也被領導訓過幾次,，雖然現(xiàn)在都迅速的糾正了過來,，但現(xiàn)在回想起之前的態(tài)度還是忍不住有些羞愧,。明明有些問題我在上班前就已經(jīng)有過思考,，卻直到被領導指出我才真正將它改變過來。

工作上,，雖然我這種自己學習實在不懂才去問的方式很好,，但是也有著一些問題。最常見的就是理解出現(xiàn)偏差,，在自學的時候常常因為個人的思考方式無法完美的理解工作的內(nèi)含的意義，需要領導的指出才發(fā)現(xiàn)自己的做法出現(xiàn)了問題,。

當然,，雖然有著各種各樣的問題,，但進步卻始終是超過了失誤，我也相信在后面的日子里我的失誤會越來越少,，獲得的收獲會越來越多,，也希望各位前輩同事能夠更多的照顧我,，教導我，讓各位多多關照了!