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考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇一

為明確工作目標,、工作責任，公司與事業(yè)部總監(jiān)簽訂此目標責任書,，以確保工作目標的按期完成,。

××××年××月××日~××××年××月××日。

①對公司銷售人員的任免建議權及考核權,。

②對市場營運有決策建議權,。

③有權組織制定市場管理方面的規(guī)章制度和市場營銷機制的建立與修改。

④市場營運費用規(guī)劃及建議權,。

（一）業(yè)績指標及考核標準

（二）管理績效指標

①企業(yè)形象建設與維護,，通過領導滿意度評價分數(shù)進行評定，領導滿意度評價達xx分,，每低xx分,，減xx分,。

②客戶有效投訴次數(shù)每有1例，減xx分,。

③核心員工保有率達到xx%,，每低于1%，減xx分,。

④下屬行為管理,。下屬是否有重大違反公司規(guī)章制度的行為，每有1例,，減xx分,。

⑤部門培訓計劃完成率達100%，每低于1%,，減xx分,。

⑥銷售報表提交的及時性。沒按時提交的情況每出現(xiàn)一次,，減xx分,。

①本公司在生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時，有權修改本責任書,。

②本責任書的簽訂之日為生效的日期,，責任書一式兩份，公司與被考核者雙方各執(zhí)一份,。

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇二

現(xiàn)將《xx縣科協(xié)20xx年度工作目標考核責任書》自檢自查的情況報告如下：

標準分100分,，自評分99分。

一,、按省,、市、縣,、鄉(xiāng)的有關規(guī)定,，20xx年落實科普活動經費1萬元。（標準分10分,，自評10分）

二,、以“科普日”、“科普周”活動為重點,，組織開展“低碳生活,，從我做起”主題的科普活動。（標準分10分,，自評分10分）

三,、全面推進《全民科學素質行動綱要》的實施，充分發(fā)揮領導小組辦公室職能,，做好《綱要》實施以來的全面工作總結,。（標準分10分,，自評分10分）

四、積極發(fā)展,，整體推進,，培育發(fā)展了螞蝗箐村生豬標準化養(yǎng)殖合作社、螞蝗箐村茶葉種植合作社,、團山村大平田養(yǎng)豬合作社,、螞蝗箐村龍膽草種植合作社、勐旨村幫控養(yǎng)牛合作社等5個合作社,。（標準分10分,，自評分10分）

五、實施科普惠農興村計劃,，按照《xx縣關于科普惠農“站,、欄,、點,、員建設實施方案”》（xx縣科協(xié)字20087號）的要求，完成螞蝗箐村的建設任務,。（標準分10分,，自評分10分）

六、開展1200人農村實用技術培訓,，完成320人的農函

大招生與培訓任務（xx科協(xié)字20xx年06號文件要求）,。（標準分20分，自評分20分）

七,、繼續(xù)抓好全縣示范學校的管理,。廣泛組織開展青少年科技教育活動；組織青少年科技創(chuàng)新大賽,；對青少年科技教師隊伍進行培訓,，同時建立一支骨干科技教師隊伍。（標準分10分,，自評分10分）

八,、按照在人口較為集中的區(qū)域建設1個科普欄，在堅持科普宣傳為主的同時,，有所兼顧,，一欄多用，加強管理維護,。（標準分5,，自評5分）

九、加強信息宣傳工作,，按照《xx縣科協(xié)信息宣傳量化考核辦法》（xx科協(xié)字20xx年07號文件）執(zhí)行,。（標準分10分,，自評分9分）

十、全年工作有創(chuàng)新,，形成典型經驗并在全縣,、全市、全省范圍推廣,。（標準分5分,，自評5分）

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇三

（一）、績效考核指標（60分）

1,、工資,、績效考核數(shù)據(jù)的準確性、及時性達95％,；（12分）

2,、公司各單位二級經濟責任制的監(jiān)管率達到95％；（8分）

3,、培訓按計劃達成率到85%,；（10分）

4、人力資源的合理調配以及及時異動率達95％,；（8分）

5,、各項管理制度執(zhí)行率達95％；（10分）

6,、各種基礎臺帳的建立健全,。（12分）

（二）、關鍵工作任務指標（40分）

1,、負責監(jiān)督核查市場管理部對銷售公司和供應公司的考核管理,；（8分）

2、做好公司工資,、績效考核以及目標管理,，企業(yè)內部各類結算價格標準以及對內部承包、考核單位的結算審核及管理等工作,；（12分）

3,、員工養(yǎng)老、失業(yè),、工傷等社會保險的繳費,、結算、申報等工作,；（10分）

4,、工作日志及其他職責范圍內工作。（10分）

（一）、績效考核評分標準：

1,、數(shù)據(jù)的準確性,、及時性每± 1 ％，考核0.2分,；

2,、監(jiān)督率每± 1 ％，考核0.5分,；

3,、每±1 ％，考核0.5分,；

4,、每±1 ％，考核0.5分,；

5,、制度執(zhí)行率每±1 ％，考核0.2 分,；

6,、臺帳的建立健全每±一項，考核0.2分,；

（二）,、關鍵工作任務指標評分標準：

1、沒有完成工作目標指標,，每缺一項，考核0.1分,。

2,、完成各項目標指標的工作，得基本分,。

3,、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵 0.2 分,。

4,、其它考核按照相關規(guī)定執(zhí)行。

1,、考核依據(jù)：（1）,、年度計劃書（2）、部門職責（3）,、崗位說明書,。

2、考核主體：分管領導、機關部室互評,、分廠代表考評,。考核責任單位：公司辦公室,。

3,、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分,；同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評,；組織相關方（分廠代表）進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部,；基本分95分,，每±1％，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10％進行調整,。

4,、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行,。正職年薪基數(shù)按照生產分廠的平均數(shù)為基數(shù),，結合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每±1％,，獎罰其單位負責人±0.5％,。

5、正,、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經濟責任制原則意見》的有關規(guī)定執(zhí)行,。

6、各單位績效考評根據(jù)年終考核結果,，根據(jù)企業(yè)情況適當修正,。

二0xx年xx月xx日至二0xx年xx月xx日?？冃繕巳蝿障逻_之后,，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成,。如因績效考核需要調整指標的,，以屆時出臺的方案為準。

本責任書一式兩份,，公司,、人力資源部雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效,。

未盡事宜,，在以后的運行中另行修訂,、完善。

分管領導（簽字）： 人力資源部（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇四

深圳市xxx電子有限公司采購專員按月份目標考核責任書no項目考核目標實效權重考核指標核算說明1月考評基準采購專員元按考核目標為基準考核月考評基準額±考核結果=實發(fā)金額采購專員實效考評指標2采購專員崗位職能生產副總生產部倉庫采購儲運pmc品質部

1）負責物料采供控制工作,按生產訂單控制齊套物料到位,；

２）執(zhí)行和實施采供控制工作管理規(guī)章制度／考評指標,；監(jiān)控來料質量，即時協(xié)助處理庫房積壓,，保證庫存安全,。

３）組織供應商評審，協(xié)調供應商關系,，開發(fā)新供應商,，堅持貨比三家，保質保量滿足生產需求,；

４）跟蹤物料采供質量,，不符合條件物料即時退貨／換貨，完善采購檔案,，降低采購成本,。制訂物料／配備進度計劃，上報市場價格下浮情況,，處理異常情況上報,；

５）協(xié)調采購與相關部門工作關系，完成上級交辦其它工作連續(xù)三個月未達標,，作離職處理,。新任職試用期為元。正式上崗后工作未滿一年自離者扣發(fā)一個月工資和獎金,。3采購訂單交期達成率98以上采購周期為13天內98以下4生產計劃達成率95以上以pmc計劃單為基準95以下5采購物料合格率來料不良率控制范圍：a類（含機芯,、解碼等電子料）千分之五以內；b類（鐵箱五金,、塑膠料）10-12以內,；c類（彩盒、包材等）3以內,。每超標一單超標判退，iqc檢驗后上線如超標品管要承擔相應責任,。公司同意特采的由供應商賠償損失,。6物料品質退貨率采購物料品質退貨率１％以下7新開拓供應商要求每種物料3家以上，每少一家以送樣確認為準8產品齊套上線實現(xiàn)率95以上采購周期為13天內95以下9套料成本降低額每月1元以上光頭,、解碼芯片,、機芯除外每月2元以上每月3元以上10產品投入產出率95以下月結11流動物料周轉率物料周轉率1.01以上12庫存占用指標庫存占用相對上月減少13退補料時間超過采購2周期延誤了清機每次罰款元14貨款占用時間少于60天材料貨款占用時間（天）15贖期料款占用低于90贖期料款占用比例16清機完成率當清機未完成率大于千分之一清機及退補物料處理.從訂單下達開始計算30天內清完入倉。14重大質量事故當月發(fā)現(xiàn)有重大質量事故15重大安全事故當月發(fā)現(xiàn)有重大安全事故16工作失誤因采購專員工作失誤的生產延誤,、開單失誤等漏開,、錯單、過時單等每次失誤罰款100元17電話費手機費每月包干使用100元,座機費中業(yè)務電話以外費用自理，按郵局打單為準,。憑正式發(fā)票報銷,，不足部分自負。但公司打電話如未接或30分鐘內未復或欠費停機一次當月扣50元,，當月第二次扣100元……

附則：

一,、核算發(fā)現(xiàn)有虛假數(shù)據(jù),取消一切獎勵,并給予罰款500元整.

二、其他獎懲按公司統(tǒng)一相關規(guī)定執(zhí)行,。采購專員責任人簽字：年月日深圳市xxx有限公司營運總監(jiān)：年月日

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇五

姓 名

任職部門

財務部

職 務

財務總監(jiān)

入職時間

____年____月____日

聘 期

____年____月____日~____年____月____日

考核期

____年____月____日~____年____月____日

1.組織編制財務,、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程,。

2.對公司資金的時間安排進行組織,、計劃、控制與管理,。

3.財務監(jiān)控,。

4.財務分析與預測。

5.疏通融資渠道,。

6.審計管理,。

7.分管部門管理。

1.財務預算與控制,，對預算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題沒有及時解決,，每出現(xiàn)1次，減____分,。

2.財務分析,。每月（季度）至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，未能提供有效的相關信息,，減____分~____分,。

3.疏通融資渠道，確保融資渠道暢通,，領導交辦的融資任務100%地完成,，每差1%，減____分,。

4.投資回報率達到____%,，每低1%，減____分,。

5.資金利用率達到____%,，每低1%，減____分,。

6.成本控制,。對各部門的成本進行控制,，未能按照財務會計制度控制各項費用的情況每出現(xiàn)1次，減____分,。

7.分管部門人員管理,，部門培訓計劃完成率達到100%，未完成該項工作,，減____分,；及時公正地對下屬員工進行考核，下屬員工對績效考核工作滿意度評分在____分以上,，加____分,。

8.年度重點工作完成情況。

年度重點任務完成情況績效考核 表

重點任務工作事項

計劃目標

實際完成情況

考核標準

評 估

說明：年度重點工作中,，如出現(xiàn)子項目或者分階段目標的情況,，應對子項目和分階段目標都賦予相應的標準分值。

在年中,，因生產經營活動的需要而對年度重點工作進行調整,，應對年度重點工作的標準分值進行相應的調整。

1.責任人在工作期內若出現(xiàn)重大責任事故,，則公司有權對責任人提出終止聘用合同,。

2.本公司在生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時，有權修改本責任書,。

3.本目標責任書未盡事宜在征求總裁意見后,，由公司另行研究確定解決辦法。

4.本責任書解釋權歸公司人力資源部,。

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇六

為進一步加強企業(yè)的各項管理工作,，發(fā)揮企管、考核等在公司生產經營管理中的作用,，促進企業(yè)的不斷發(fā)展,，合理調配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控,，充分發(fā)揮職能部室的作用,，特與你單位簽定責任書如下：

1、工資,、績效考核數(shù)據(jù)的準確性,、及時性達95％；

2,、公司各單位二級經濟責任制的監(jiān)管率達到95％；

3,、培訓按計劃達成率到85%,；

4,、人力資源的合理調配以及及時異動率達95％；

5,、各項管理制度執(zhí)行率達95％,；

6、各種基礎臺帳的建立健全,。

1,、負責監(jiān)督核查市場管理部對銷售公司和供應公司的考核管理；

2,、做好公司工資,、績效考核以及目標管理，企業(yè)內部各類結算價格標準以及對內部承包,、考核單位的結算審核及管理等工作,；

3、員工養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷等社會保險的繳費、結算,、申報等工作,；

4、工作日志及其他職責范圍內工作,。

1,、數(shù)據(jù)的準確性、及時性每± 1 ％,，考核分,；

2、監(jiān)督率每± 1 ％,，考核分,；

3、每±1 ％,，考核分,；

4、每±1 ％,，考核分,；

5、制度執(zhí)行率每±1 ％,，考核分,；

6、臺帳的建立健全每±一項,，考核分,；

1,、沒有完成工作目標指標，每缺一項,，考核分,。

2、完成各項目標指標的工作,，得基本分,。

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇七

根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》和原州區(qū)委、政府《關于印發(fā)(關于進一步加強黨政機關,、企事業(yè)單位干部職工和城鎮(zhèn)居民計劃生育管理工作的意見)的通知》(原黨發(fā)[20xx]24號)等有關規(guī)定,，進一步加強學校人口和計劃生育工作，規(guī)范干部職工生育行為,，維護干部職工的合法權益,。逸夫小學與各位教職工簽訂以下責任書：

1、每位教職工在育齡期都有生育的權力,，也有實行計劃生育的義務,，嚴禁違規(guī)生育。依法登記結婚,，按照規(guī)定依法生育,，提倡晚婚晚育。辦理結婚證,、生育證后報學校審核備案,。

2、自覺落實計劃生育避孕節(jié)育措施,，按照規(guī)定依法生育后滿42天主動落實放環(huán)措施,。

3、女教師按時參加學校組織的環(huán)孕檢查,，不拖查,、不漏查。男教師及時將家屬參加環(huán)孕檢反饋證明單復印件交學校保存,，凡是不按規(guī)定上報生育情況者,，責任自負。

4,、因公外出或請事假不在學校的,，接到通知后，要按時回學校參加環(huán)孕檢查,。確因特殊原因不能按時回來的,，三個月之內回來補查。三個月之外。要在外地縣級以上計劃生育服務部門自行進行環(huán)孕檢,。并將證明交學校備查,。

5、確因特殊原因需生第二胎的,，要通過相應的程序申請、批準,，待生育證拿到手后再生育第二胎,，并將準生證、生育證復印件交學校備案,。

6,、學校對教職工的計劃生育工作進行經常性的指導、督促和檢查,。

7,、本責任書自簽字日起生效，一式二份,，學校持一份,、一份報區(qū)人口和計劃生育局政策法規(guī)股審核。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇八

為確保全礦安全生產,，明確安全目標和強化責任,，杜絕各類事故的發(fā)生，圓滿完成全年煤礦安全生產的各項指標,，按照上級文件要求和本礦實際情況制定并實行安全目標管理,，安全目標以一年為限，制定安全目標責任狀,，年終進行總結評比,，并按責任書規(guī)定進行嚴格考核和獎懲，保證全年安全目標的實現(xiàn),，制定本責任書,。

1、監(jiān)控室專人值班,，值班員必須經過培訓,，取得安全技術工種操作資格證后，方可上崗,。

2,、掌握《煤礦安全規(guī)程》對監(jiān)控系統(tǒng)的有關規(guī)定，嚴格按操作規(guī)程對監(jiān)控系統(tǒng)及其設備的安裝,、調試,、維修、校正,、監(jiān)測等工作,。

3,、熟悉礦井氣體指標的規(guī)定和超限時的處理程序和方法;了解有關煤礦瓦斯、煤塵爆炸的知識;熟悉瓦斯傳感器的性能,、參數(shù)及安設方法和位置,，發(fā)現(xiàn)超限報警，立即通知下井人員撤至安全地點,，并及時上報礦調度室,，由礦值班領導安排，采取措施進行處理,。

4,、負責礦井監(jiān)控圖的繪制，并根據(jù)井下實際情況,，作出修改完善,。

5、負責監(jiān)測日報表的正常打印,、簽字,，并報礦長或礦技術負責人審閱。

6,、將在籍的安全監(jiān)控設備,、各類儀表逐項建立臺帳，傳感器,，傳感器使用管理卡片,，故障登記表。

7,、安全監(jiān)控設備必須定期進行調校,、校驗，每月至少一次;每天對監(jiān)控設備及電纜進行安全檢查;協(xié)助井下監(jiān)測工對瓦斯傳感器用光學瓦斯檢測儀或便攜式報警儀進行準確性對照,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時上報礦領導進行處理。

8,、認真填寫安全監(jiān)控系統(tǒng)運行記錄,、瓦斯超限斷電功能測試記錄、監(jiān)控設備及電纜日常檢查記錄,、儀器設備調校正記錄等各類記錄,。每月底集中整理上報礦技術負責人存檔管理。

9,、未經礦長允許,，不得擅自脫崗;必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。

10、保持監(jiān)測監(jiān)控室及各種設備設施的干凈整潔衛(wèi)生,。

1,、能夠完成本年度安全管理目標，無工傷“三違”現(xiàn)象發(fā)生,，年出勤天在250天以上者評定為“先進工作者”,。

2、凡出現(xiàn)“三違”及違犯礦規(guī)礦紀行為,，將視情按礦獎懲條例予以處罰,，并取消其年終評比資格。

3,、由于個人原因造成發(fā)生死亡1人以上事故，除無安全目標獎金外,，罰款1000元,，構成重大事故責任罪的，追究其法律責任,。

責任人：

日期：xx年xx月xx日

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇九

為了抓好我鎮(zhèn)初中的教育教學工作,，全面提高教育教學質量，特制定我鎮(zhèn)初中教育教學質量與綜合考核目標責任書,。

一,、中考責任目標：

二、綜合考核排名的目標與獎懲：

在每學年的中小學教育工作會和每年終縣教育局普教股,、教研室對各初中的綜合考核評比中,，排名進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前六名的按名次的高低分別獎勵1200至700元；排名在第七名至第十二名的不獎不懲,；進入后八名的按照排名由低到高分別懲1000至300元,；每個位次相隔100元。

鎮(zhèn)內每學期只獎勵綜合考核排名第一的初中,，獎勵學校300元,。

三、全縣抽考積分排名獎懲：

進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)前六名的按照所排名次的從高到低分別獎勵1000至500元,，排名在第七名至第十二名的不獎不懲,，進入后八名的按照按照排名由低到高分別懲800至100元。每個位次相隔100元,。鎮(zhèn)內統(tǒng)考（抽考,、調考）積分排名只獎勵綜合考核排名第一的初中，獎勵學校300元,。

四,、對教學質量目標的實現(xiàn)實行八掛鉤：

實行教學質量與以下八個方面掛鉤：

專業(yè)技術人員年度考核、教師教學質量年度考核、師德師風考核,、各類模范評比,、骨干教師（教學能手或學科帶頭人或名師評選）、干部考核提拔使用,、教師轉段轉崗交流,、績效工資發(fā)放。

五,、說明：

1,、錄取黃高人數(shù)、縣一中提前預錄人數(shù),、錄取縣一中正線人數(shù),、普高上線率的具體獎懲目標實施方案有由學校制定，報中心學校備案存檔,。

駱駝坳鎮(zhèn)中心學校駱駝坳鎮(zhèn)＿＿＿＿＿＿學

校長：校長：＿＿＿＿＿

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇十

對工程項目的目標考核,，以設計施工圖、施工圖,、工程竣工結算,、等工程資料為主要依據(jù)，結合工程規(guī)模,、預(結)算造價,、以及工期、質量,、安全,、文明施工、建設周期等確定相應考核指標,，實行項目完工結算即總體考核與分項考核相結合的考核方式,。

1、經濟指標(權重40%)：

具體經濟指標由公司合同成本部具實核定,，經公司領導班子審定,、報總經理批準，并由項目部簽字確認;同時,，按各項經濟指標重要程度確定所占權重,，當該項指標增加或減少時，則按相同比例減少或增加權重,。

2,、質量指標(權重10%)

1)滿足公司確定的質量控制指標(具體指標以附件形式反映)，并符合建筑工程施工質量驗收標準和相關專業(yè)驗收規(guī)范的規(guī)定,，占權重的5%,。若出現(xiàn)質量事故或質量缺陷返工,，扣減本項權重。

2)一次性驗收合格占權重的5%,，二次驗收扣減本項權重,。

3、安全指標(權重20%)

1)人員配置,、建章建制,、施工條件及施工環(huán)境符合工程管理規(guī)范占權重的5%，未達到要求扣減權重的1—5%;

2)安全隱患,、安全責任事故得到及時有效處理,，且無重大財產、人身安全事故發(fā)生,，占權重的15%,，發(fā)生重大或者死亡安全事故扣減本項權重;

4、進度指標(權重10%)

1)嚴格按照項目管理規(guī)定圖表及作業(yè)規(guī)程進行工程進度管理,，完成進度驗收占權重的2%,，未完成進度驗收每次扣減0.5%，扣完為止;

2)工程總進度控制在規(guī)定期限內占權重的8%,，未限期完成工程總進度按實際未完成量在本權重內按比例扣減。

5,、管理指標(權重20%)：

1)根據(jù)公司要求并結合工程實際需要制定或實施檔案資料管理,、合同管理、信息管理,、制度建設,、文明施工管理等規(guī)范化建設占權重的10%，未達到上述要求酌情扣減權重的1—5%;

2)項目班子團結,、項目員工無違反《員工行為準則》行為占權重的10%,，否則酌情扣減權重的1—5%。

1,、所有工程項目均按結算總造價的6‰費用作為質量,、安全、進度,、成本控制及管理目標的獎勵基金,，并按公司核定的經濟指標(成本控制)40%、質量10%,、安全20%,、進度10%、管理20%進行分攤計發(fā),，完成單項指標給予獎勵,，未完成項只扣除該項獎勵,。

2、根據(jù)公司核定的經濟指標(成本控制指標)獎懲如下(以審計認可的結算數(shù)據(jù)為準)：

1)按所節(jié)約材料費用的20%給予獎勵(列入節(jié)約材料明細于針對具體項目單列,，由公司合同成本部提出,，公司領導審核，總經理批準);

2)若超出部分超過定額耗量,，其超出部分70%由項目部自行承擔,，以該項目所有指標扣完為止。

1,、工程造價在20xx萬元以下的,，造成損失2萬元以內費用(除班組和勞務公司承擔費用)由項目部自行承擔;超出2萬元部分公司承擔70%，項目部承擔30%,。工程造價在20xx萬元以上的(含20xx萬元),，造成損失5萬元以內費用(除班組和勞務公司承擔費用)由項目部自行承擔;超出5萬元部分公司承擔70%，項目部承擔30%,。

2,、若發(fā)生工程安全事故，造成的經濟損失扣除班組和勞務公司應承擔費用外,，剩余的部分：2萬元以內由項目部自行承擔;超出2萬元部分由公司承擔70%,，項目部承擔30%(最多不超過該項目所有考核指標100%的權重即結算總造價的`6‰和材料節(jié)約獎金的總金額)。

3,、該項目核定工期為240天,。無論工期提前或者延后，均由公司發(fā)放100%指導工期工資到每個員工,。若公司或甲方原因造成工期延后,，必須由項目部報送工期計劃調整書確認。

4,、勞資管理：各項目部人員配置及工資標準方案,，由項目經理根據(jù)公司《工程項目人事管理暫行規(guī)定》、《工程項目崗位薪酬暫行辦法》等有關規(guī)定,，結合實際情況自行擬定并報公司批準,，公司按批準方案統(tǒng)一計發(fā)。

5,、勞務管理：勞務由公司統(tǒng)一招標,，并由項目經理召集其核心班子成員討論初稿;公司原則上要求項目部通過人、機,、輔材發(fā)包托付給勞務公司;若項目部按工種進行分項發(fā)包,，公司則按核定人、基,、輔總價將勞務費撥付給項目部,，由項目部自行解決并監(jiān)督其將勞務工資分發(fā)到人頭,。

6、項目資金：由公司確定其基本投資額(對項目約定金額),，超出所確定的基本投資額的資金,，項目部承擔月息2.5%的資金成本。

7,、過程控制

1)公司項目考核檢查組定期對各項目工程及經濟指標(成本控制),、質量、安全,、進度以及現(xiàn)場管理進行綜合檢查,，若發(fā)現(xiàn)問題和違規(guī)情況，項目部要及時糾正和限期整改;并對綜合評定的項目第一名予以獎勵,，

2)項目實施過程中,，若出現(xiàn)明顯不能完成公司下達的各項指標和任務情況，經公司項目檢查組或相關部門進行評估,，屬不可抗力因素造成可協(xié)商調整相關指標和任務;屬人為因素所致公司可解除本《責任書》對項目負責人及核心班子的任命(重新選聘);

1,、項目完成后，由項目部寫出書面總結報告,，如實反映項目實施情況,、各項任務及指標完成情況，提交公司項目考核檢查組;

2,、公司項目考核檢查組按照本《責任書》相關條款及本辦法規(guī)定事項,，對項目各項任務及指標完成情況進行綜合檢查考核，并提出費用結算及獎金兌現(xiàn)的初步意見;

3,、公司財務部對考核結果進行審計，報公司執(zhí)行總經理審核,、總經理批準后執(zhí)行;

4,、兌現(xiàn)時間：工程竣工后，以公司與項目部內部結算金額的80%中提取6‰預付給項目部,，待工程審計結算完成后1個月內一次性付清剩余部分金額;

5,、為增強責任意識，項目經理對所承接項目的工程質量,、安全,、違約責任等實行終身負責制;

6、獎金方案由項目經理提出,，報公司批準后執(zhí)行;原則上項目經理個人的獎金分配比例不超過總額的30%,，項目經理將所得獎金的30%進入公司風險基金，具體按公司風險基金管理辦法執(zhí)行,。

1,、服從公司統(tǒng)一指揮,，接受公司監(jiān)管，按質量完成工作;

2,、對施工安全負全部責任,，對項目人員的安全負全部責任;

3、遵守法紀,，文明施工;

4,、負責提供協(xié)調施工用水、電接口以后的所有項目自用臨時水,、電設施設備的提供,，安裝和使用維護管理;

5、負責項目所有人員的吃,、住,、交通安排;

6、負責項目自用臨時設施的搭建,、自用工具設備的管理;

7,、臨時路面的平整度必須嚴格按設計及施工驗收規(guī)范要求施工。

8,、滿足公司對項目的各項要求和基本規(guī)定,。

1、該《責任書》一式五份,，公司執(zhí)三份,，項目部執(zhí)二份;

2、該《責任書》自雙方簽字起生效,，工程完工,，工程款支付完畢后失效。

公司(蓋章)：xxx項目(簽字)：xxx

代表(簽字)：xxx代表(簽字)：xxx

x年xx月xx日

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇十一

為加強公司的審計監(jiān)察工作,，發(fā)揮審計監(jiān)察在公司生產經營管理中的監(jiān)督作用,，特與你單位簽定責任書如下：

(一)、績效考核指標(60分)

1,、審計數(shù)據(jù)真實性,、及時性;(10分)

2、不合格品處置;(12分)

3,、招投標工作的保密,、公正性;(8分)

4、合同評審的把關,、合同的規(guī)范;(10分)

5,、報賬審核、費用報銷類別的把關;(10分)

6,、員工學習培訓,。(10分)

(二),、關鍵工作任務指標(40分)

1、執(zhí)行法律法規(guī),，組織其他要求的識別,、收集，做好合規(guī)性評價工作;(8分)

2,、各單位年度審計和單位主要領導任期或離任審計工作;(7分)

3,、完成大宗原材料不合格品的監(jiān)督處置工作;(10分)

4、對監(jiān)察對象違法違紀行為的檢舉,、控告并調查處理;(5分)

5,、企業(yè)的招、投標工作以及合同的規(guī)范,、評審工作;(5分)

6,、基建、技改,，內外審,、工作日志及其他職責范圍內工作。(5分)

(一)績效考核評分標準：

1,、每違規(guī)一次,，考核0.2分;

2、處理不及時或違規(guī),，考核1分/次;

3,、泄密或違規(guī)，考核1分/次;

4,、把關不嚴或合同不規(guī)范,，考核0.5分/次;

5、違規(guī)審核或把關不嚴,，考核0.5分/次;

6,、未按規(guī)定學習培訓，考核0.2分/次,。

(二)關鍵工作任務指標評分標準：

1、沒有完成工作目標指標,，每缺一項,，考核0.1分。

2,、完成各項目標指標的工作,，得基本分。

3,、達到或超過目標指標的工作任務,，每超一項獎勵0.2分,。

4、其它考核按照相關規(guī)定執(zhí)行,。

1,、考核依據(jù)：(1)、年度計劃書(2),、部門職責(3),、崗位說明書。

2,、考核主體：分管領導,、機關部室互評、分廠代表考評,?？己素熑螁挝唬汗巨k公室。

3,、被考評單位對照考評標準進行月度小結,，與次月3日前報分管領導進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部;基本分95分,，每±1%,，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。

4,、正,、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產分廠的平均數(shù)為基數(shù),，結合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算,，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%,。

5,、正、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經濟責任制原則意見》的有關規(guī)定執(zhí)行,。

6,、各單位績效考評根據(jù)年終考核結果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正,。

20xx年元月一日至20xx年十二月三十一日,。績效目標任務下達之后,，部門內部要組織員工認真討論制定措施,，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出臺的方案為準,。

分管領導(簽字)：審計監(jiān)察部(簽字)：

簽字日期：年月日

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇十二

為明確工作目標,、工作責任，公司與事業(yè)部總監(jiān)簽訂此目標責任書,，以確保工作目標的按期完成,。

××××年××月××日~××××年××月××日。

① 對公司銷售人員的任免建議權及考核權,。

② 對市場營運有決策建議權,。

③ 有權組織制定市場管理方面的規(guī)章制度和市場營銷機制的建立與修改。

④ 市場營運費用規(guī)劃及建議權,。

（一）業(yè)績指標及考核標準

（二）管理績效指標

① 企業(yè)形象建設與維護,，通過領導滿意度評價分數(shù)進行評定，領導滿意度評價達____分,，每低____分,，減____分。

② 客戶有效投訴次數(shù)每有1例,，減____分,。

③ 核心員工保有率達到____%，每低于1%,，減____分,。

④ 下屬行為管理。下屬是否有重大違反公司規(guī)章制度的行為,，每有1例,，減____分。

⑤ 部門培訓計劃完成率達100%,，每低于1%,，減____分。

⑥ 銷售報表提交的及時性,。沒按時提交的情況每出現(xiàn)一次,，減____分。

① 本公司在生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時,，有權修改本責任書,。

② 本責任書的簽訂之日為生效的日期，責任書一式兩份,，公司與被考核者雙方各執(zhí)一份,。

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇十三

協(xié)助教導處檢查教師備、講,、批、輔,、聽,、訪等工作,；督促教師認真學習大綱和鉆研教材。

定期開展課題研究,，并實行集體備課,，定研究專題時間、地點,、定主講人,；積極組織學生課外學科小組活動。

研究課（即骨干教師反映先進教學思想課）,，學科帶頭人,、優(yōu)秀教改成果的匯報課，幫助教師提高自身建設,。

負責計劃,、組織、檢查,、總結本組的教學工作,，明確本學科的教學任務和年級教學進度和要求。

小學學科教研組長,。

1,、 教導處不定時抽查、督促,；

2,、 學校考核小組每半年進行一次抽考,，年終綜合考核前,，先由學科組長自評及工作報告，再由學?？己诵〗M審查并兌現(xiàn)獎懲,。

3、 總分在95分（含95分）以上為優(yōu)秀,，總分在90---94分為良好,，總分在81---89分為一般，總分在80分以下為較差,；

4,、 評為優(yōu)秀、良好給予一定的獎勵,，評為一般的不獎不懲,，評為較差的懲幣100元。

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇十四

甲方：總經理

乙方：營銷副總經理

丙方：銷售管理部經理

根據(jù)公司20xx年度銷售計劃，結合公司發(fā)展的實際情況,，經公司研究,，共同確定公司_____年度銷售管理部所負責的產品銷售目標，具體事宜如下：

1,、本責任書生效日期為_____年_____月_____日,。

2、甲方和乙方對丙方進行業(yè)績考核的時間,，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

1、甲方和乙方聘任丙方為本公司銷售管理部經理,，負責銷售管理部的全面工作,。

2、丙方必須每月向甲方和乙方提交書面述職報告（含本月總結及下月銷售計劃）,。

3,、丙方享有公司規(guī)定的利益分配權。

4,、丙方所負責的銷售范圍：山西省所屬各市縣,。

5、丙方所負責的銷售產品項目：芳芳涂料所有產品,。

6,、丙方負責項目在_____年度銷售目標：400萬元人民幣，力爭完成450萬元人民幣,，按月完成月度分解任務,。

7、丙方在與甲方和乙方簽訂本責任書后,，要嚴格控制經營成本和管理成本,，不得超過銷售收入的__________%，其間費用計入銷售管理部的經營,、管理費用,。超過的部分從給予丙方的分解業(yè)務提成中扣除,。

8,、丙方應遵守職業(yè)道德,，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權益,。

9,、丙方必須遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度,。

10,、接受甲方和乙方領導和監(jiān)督,。

11、不得違背職業(yè)道德,，不得從事和本公司無關的第二職業(yè),，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

12,、三方均應嚴格遵守本銷售目標責任書的各項約定。

1,、公司給與丙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業(yè)務提成+其它補貼,。

2、丙方應按公司要求將任務進行細劃,，且細劃到各月,、季，各個區(qū)域,。

3,、甲方和乙方對丙方完成全部責任期銷售回款目標400萬元人民幣。

4,、從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，如丙方無法完成銷售目標考核的95%，甲方和乙方將終止與丙方的銷售目標責任書,，重新聘用銷售管理部經理,。

本責任書一式叁份，三方各執(zhí)壹份,，簽字后生效,。

本責任書自簽訂之日起，公司和銷售目標責任應共同努力,、攜手并進,、互利共勉，以期順利完成目標任務,。

甲方簽字：_______________

職務：_______________

_____年_____月_____日

乙方簽字：_______________

職務：_______________

_____年_____月_____日

丙方簽字：_______________

職務：_______________

_____年_____月_____日

考核目標責任書 考核目標責任書工程檢測工作任務篇十五

甲方：

乙方：

為加強公司管理,，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關系,，經甲乙雙方友好協(xié)商,，特簽訂本目標考核責任書。

甲方聘用乙方擔任甲方總經理職務,，負責本公司的全面管理工作,，聘任、考核時間為20xx年8月1日至20xx年12月31日,。

(一)公司《章程》約定的崗位職責：

1,、主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議,并向董事會報告工作,；

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案,；

3,、擬訂公司內部管理機構設置方案；

4,、擬訂公司的基本管理制度,；

5、制定公司的具體規(guī)章,；

（二）董事會授予的其他職責：

1,、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī),、方針,、政策。

2,、負責制訂并落實公司各項改革方案,、改革措施；

3,、負責召集和主持公司總經理辦公會議,，協(xié)調、檢查和督促各各部門的工作,。

4,、倡導企業(yè)文化建設，培養(yǎng)員工歸屬感,，塑造企業(yè)形象,，提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力；

5,、負責處理各部門之間事務矛盾和問題,，避免“管理孤島”，制定聯(lián)合目標,，讓各部門“利出一孔”,；

6、負責公司營銷干部培養(yǎng),，技術人才引進,，人才梯隊建設；

7,、負責審核公司經營費用支出,。

8、負責組織完成董事會下達的其它臨時性,、階段性工作和任務,。

（一）對公司經營目標未達標負責,；

（二）對公司改革方案、改革措施的實施結果負責,；

（三）對公司出現(xiàn)重大經營失誤負責,；

（四）對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責；

（五）對公司出現(xiàn)重大安全事故負責,；

（六）對審批的費用支出不合理負責,。

（一）公司《章程》約定的權限：

1、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理,、財務負責人,；

2、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員,；

3、列席董事會會議,。

（二）董事會授予的其他權限：

1,、高層管理人員的目標設定、績效考核權,；

2,、薪酬設計權。對高層管理人員薪酬的建議權,，對高層以下員工（含分公司負責人）薪酬的決定權,；

3、產品設計權及生產權,；

4,、公司制度的設計權、審核權,、決定權,；

5、合同的簽署權（需董事長簽署的除外）,；

6,、獎懲決定權。對高層管理人員獎懲的建議權,，對高層以下員工獎懲的決定權,；

7、物資采購價格審核權,。低于萬元及以下采購的決定權,；

8、低于萬元及以下單筆開支的決定權,；

9,、各部門職能的調整權,；

10、向董事長,、董事會的工作建議權,；

11、重大營銷方案的決定權,；

12,、聽取下屬工作匯報權；

13,、人才培訓的決定權,；

14、分支機構設置,、拆除的建議權,；

（一）可量化考核指標（考核權重85%）

經營指標

與同行20xx-2019年平均指標值

上半年實際經營指標值

權重

20xx年下半年考核目標值

達標指標（100%）

沖刺指標（120%）

挑戰(zhàn)指標（120%+額外獎勵50萬元）

毛利率

15.98%

13.96%

30%

13%

15%

18%

銷售費用占比

1.91%

2.16%

10%

2.0%

1.90%

管理費用占比

2.96%

5.55%

15%

5.0%

4.50%

研發(fā)費用占比

2.92%

5.48%

財務費用占比

2.29%

10.06%

5%

9%

8%

凈利率

6.01%

-9.08%

存貨周轉天數(shù)

107

185

5%

108

103

應收賬款周轉天數(shù)

77

217

5%

120

110

經營現(xiàn)金流凈額

-1.34億元

5%

經營現(xiàn)金流為正

大于1000萬元

主營業(yè)務收入

20xx年度預算：7.23億元

2.58億元

10%

3.92億元

4.29億元

（二）非量化考核指標（考核權重15%，此項由董事會負責考核打分）

1,、安全（權重：5%）

2,、環(huán)保（權重：1%）

3、質量（權重：5%）

4,、客戶滿意度（權重：2%）

5,、錯誤采購（權重：1%）

6、稅法及法律上風險（權重：1%）

乙方的工資結構為“（基本工資+崗位津貼）（年薪工資的60%）+目標考核工資（年薪工資的40%）+挑戰(zhàn)獎勵”,，其中：

1,、基本工資：元

2、崗位津貼：元

3,、目標考核工資元（年底按考核系數(shù)發(fā)放,，按實際與目標值的增減比例計算，例如：毛利率的達標指標是13%,，如果實際為12%,，那么完成率為92.31%，乘以權重30%,，毛利率考核項目的得分為92.31%*30%=27.69%,；

如果實際為14%，則完成率為107.69%,，乘以權重30%,，毛利率考核項目的得分為107.69%*30%=32.31%。）

4,、挑戰(zhàn)獎金：一次性獎勵50萬元（建議該獎金總經理應與相關關鍵貢獻人分享）

5,、當月發(fā)放基本工資及崗位津貼，目標考核工資在次年1月份發(fā)放50%,，3月份發(fā)放50%,。（主要考慮考核目標的核算時間問題）

1,、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責任,；

2,、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規(guī)作業(yè),；

3,、若乙方在不滿考核期主動離開公司，則取消目標考核工資,；

若乙方在不滿考核期被動離開公司,，則按照考核工資/12月*已工作月數(shù)享有考核工資，但因觸及電網指標受到公司處罰而被動離開公司的,，不享有目標考核工資,。

1、公物私用

2,、回扣

3,、非公司行為行賄

4、泄漏機密

5,、公款私用

6、虛報假賬

7,、曠工

8,、煽動虛假信息

9、銷毀證據(jù)

10,、虛假預算獲得物質開支

11,、利用職務之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益

12、違法

13,、出現(xiàn)惡性安全和質量事故

14,、不可兼職同行業(yè)或投資同行業(yè)。投資其他行業(yè)需公司書面申請并備案,。

乙方觸及電網指標,，甲方有權對乙方進行停職、降職,、降薪,、換崗、調離或解約,。

1,、本目標責任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,；

2,、如果中間有變化,，經雙方友好協(xié)商調整；

3,、如崗位變更,，工資也隨之變化；

4,、未盡事宜雙方協(xié)商確定,。

甲方（蓋章）：

乙方：

法定代表人：

簽名：

協(xié)議簽訂時間：xxx年xx月xx日