在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計 職業(yè)規(guī)劃?篇一

對現(xiàn)在的你來說,，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景,？很多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠,，每份職業(yè),、每換一次，都會對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用,。這里有2個步驟,，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃，讓未來看得到,！

從長遠的角度來看,，我們塑造了人生，塑造了我們自己,。這個過程至死方休,。而在這個過程中的所有的選擇，都是我們自己的責任,?！＠蛑Z 羅斯福

讓我們來看看東西的所有權(quán)問題。

你擁有一輛汽車,，一棟房子,。

無論你擁有的是什么，你一定會非常清楚地知道它們屬于你的那一刻,。也許在那一刻你簽了一份協(xié)議,，或者甩出了信用卡。然后作為回報,，你會拿到一串鑰匙,。好吧，從經(jīng)濟學(xué)角度上講,，也許你每個月還在付著房屋貸款,，但是這跟租房子住完全不同，畢竟沒有人會像對待暫時租住的房屋那樣對待雖然還在分期付款自己的房子,。

與這些有著鮮明的交換過程的物品形成對照的是,，當公司把一份工作交到你手上的時候，卻沒有這樣一個明確的像是“拿鑰匙”的時刻,，也沒有告訴你：“這就是工作,，好好照顧它?！?/p>

所以,，你也很可能從來沒有宣布過對自己事業(yè)的所有權(quán)。也許你現(xiàn)在正做著一份家人,、朋友或是老師期待你做的工作,。你每天和大家一樣上著班?？瓷先ゾ拖褡诔丝偷淖簧希蠹译S波逐流。

而獲得事業(yè)的所有權(quán)則意味著你的責任應(yīng)該是坐在司機的位置上,，開足馬力,，帶著你的事業(yè)駛向適合你的目的地。

自己掌控事業(yè)的所有權(quán),，把未來的發(fā)展方向牢牢控制在手中——不用懷疑,，這種可能性時時存在，你可以隨便在哪個工作日做出這個決定,。

也許,，就在今天。

職業(yè)規(guī)劃第一步：建立長期的職業(yè)愿景,。

對于未來五年之內(nèi)的職業(yè)愿景,，不僅是在面試時候會被提出的一個相當重要的問題，同時也應(yīng)當是你真正用心考慮的至關(guān)重要的問題,。當然,，對于這個問題的唯一正確的答案來自你的真實內(nèi)心：你想要的是什么。

所以,，再接下來的幾年中,，你想做到一個什么樣的位置？

是在你目前所從事的領(lǐng)域中獲得一個高層管理者的位置嗎,？還是轉(zhuǎn)換到一個全新的領(lǐng)域,？或者要創(chuàng)辦自己的公司？又或者是暫時休息一下,，專心照顧孩子和丈夫,？

你的回答對你的喜好和價值觀來說必須是獨一無二的。它會反映出在你內(nèi)心的最深處最向往的是什么,。所以,，深入地想想這個問題。也許你會為自己的發(fā)現(xiàn)感到震驚的,！

職業(yè)規(guī)劃第二步：用時間和努力來為職業(yè)愿景投資,。

要想將職業(yè)愿景真正化為現(xiàn)實，首先你得知道自己的最終目標?，F(xiàn)在,，假設(shè)你已經(jīng)實現(xiàn)了這個目標，那么回頭看一看,，在這條路上你都采取了哪些步驟,，才讓你的愿景得以實現(xiàn)呢？

這些步驟中很可能包括結(jié)識更多相關(guān)領(lǐng)域人士以便自己學(xué)到更多的經(jīng)驗,；重新回到學(xué)校進修,；建一個個人網(wǎng)站來推銷自己,；或是尋求各種途徑獲得升職。

盡你所能,，想出更多的這樣的步驟,，把它們記在本子上，然后從里面選出對現(xiàn)在的你來說最容易實現(xiàn)的一步,，今天就去完成它,。明天再去完成另一步。如果一天不夠,，就用兩天,、三天、一星期,。在你不斷地完成這些事情的同時,，你的終極目標也會一點點地靠近，羅馬就是這樣建起來的,。

從你決定要將事業(yè)牢牢掌控在自己手中的那一刻起,，你就會停止無止境地被動等待，等待好運的降臨對你的事業(yè)和生活毫無幫助,。相反,，你會開始堅定地朝著那個最吸引你的方向，一直走下去,。

求職指導(dǎo)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟

職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場教育,，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對技術(shù)工具的疑慮,、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。

調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉,，是職場網(wǎng)設(shè)計,、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點。

事實證明,，被動接受極少帶來明顯的行動效果,?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來,。

相對于培訓(xùn)職業(yè)咨詢師而言,，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù)，要求更高的技術(shù)能力,、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗，遠非簡單引進,、拼湊所能勝任,。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務(wù)經(jīng)驗,，能夠厚積博發(fā)了,。

那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧，包括“ 鏡子和尺子 ”,、“ 方法與視角 ”,、“ 信息支持” 和“確定性”。

1,、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會說它具有燈塔,、航標等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點都不過分。事實上,，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式,。

2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”,。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標,。

如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準,。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

3,、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量,，這個想法過于理想化了,。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則、職場規(guī)則,、人際策略,、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準,，決定著你的回報速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣,、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友,。

4,、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策,，正所謂“心中無數(shù)點子多,，頭腦糊涂決心大”。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因為方法論與價值觀一樣,，是“形而上”的“道”，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費巨大,、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師,、分析師都會為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù),。

5,、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時，取舍,、策略、次序,、輕重,、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點,，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具,，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付,。

“厚積博發(fā)”還會繼續(xù),，更全面、更經(jīng)濟,、更個性化,、更有效、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè),。

求職指導(dǎo)：專家建議：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃五步驟

看來大學(xué)四年也是自己論證自己的過程，花大學(xué)四年對自己性格的評估,，看看自己跟外部的環(huán)境是否匹配,，及時調(diào)整，應(yīng)該很羨慕這些大學(xué)生,，現(xiàn)在大學(xué)生在的過程當中,，出了問題可以改正，他們至少有機會改正,，而且越早改正的這個余地越大,，否則在大四一畢業(yè)的時候時間就不夠了。請問專家職業(yè)規(guī)劃的步驟是什么呢?

李家華：做職業(yè)規(guī)劃主要是五個步驟,，第一要確定一個愿景,，這個方法很簡單,，讓大家畫一個圓圈，你就告訴大家,，你是怎么畫的圓,，大家知道要用圓規(guī)，首先要圈一個點,，這個點就是你自己的職業(yè)定位,，從這一點深化出去。第二個量一個半徑,，這個半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域,，這是第一步要有一個愿景。

第二步非常重要的就是要找一個職業(yè)的路徑,，我們有一句話叫條條大道通羅馬,，任何一個職業(yè)的愿景要達到，肯定有很多條路,，一般要找三條以上的路最后比較,，發(fā)現(xiàn)哪條路投入最低，產(chǎn)出最快,，機會成本最低,，最后能夠達到。

第三個部分叫執(zhí)行力,，執(zhí)行的時候強調(diào)把一個大的目標分解成不同的小目標,，一步一步的去做，時間關(guān)系,，不能展開,。

第四個叫評估，你的職業(yè)目標和職業(yè)計劃,，職業(yè)愿景能不能完成這個職業(yè)方案規(guī)劃出來以后,，你得去評估他，三個月也好,，一年也好,，至少一年要做一次評估。

第五個調(diào)整你的職業(yè)計劃,。任何時間做職業(yè)規(guī)劃都不晚,，但是要早不要遲，第二任何一個都不可能一次性完成,，要進行調(diào)整,。通過調(diào)整以后，最后就是否定之否定就是一個新的肯定，這樣一步一步,，最終你的職業(yè)規(guī)劃理論上來說就可以實現(xiàn)了,。

求職指導(dǎo)：職場生涯各階段的正確步驟

一個人的，貫穿一生,，是一個漫長的過程,。科學(xué)地將其劃分為不同的階段,，明確每個階段的特征和任務(wù),，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè),，實現(xiàn)確立的人生目標,，非常重要。

職業(yè)生涯階段如何劃分,，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法,，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型,。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認為：以年齡為依據(jù),，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段,，三十歲至四十歲為一個階段，依次類推,。我們每個人都要經(jīng)歷這幾個階段,，那么你現(xiàn)在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法，供讀者朋友參考,。

二十歲至三十歲：走好第一步

這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗。

這一階段的主要任務(wù)之一,，就是選擇職業(yè),。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè),，設(shè)定人生目標,，制定人生計劃。再一個任務(wù),，就是要樹立自己良好的形象,。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大,。有些年輕人,，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認為自己有知識,，有文化,，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象,，這對一個年輕人的發(fā)展而言,，可以說是一個危機。還有一個重要任務(wù),，就是要堅持學(xué)習(xí),。根據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識,，90%是工作后學(xué)習(xí)的,。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。

三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標

這個時期是一個人風(fēng)華正茂之時,，是充分展現(xiàn)自己才能,、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時,。此時的任務(wù),，除發(fā)奮努力，展示才能,，拓展事業(yè)以外,，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè),、修訂目標的任務(wù),。人到30多歲，應(yīng)當對自己,、對環(huán)境有了更清楚的了解,。看一看自己選擇的職業(yè),、所選擇的生涯路線,、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實，如有出入,，應(yīng)盡快調(diào)整,。

四十歲至五十歲：及時充電

這一階段，是人生的收獲季節(jié),，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期,。對于到了這個年齡仍一無所得,、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析,，切勿將一切原因都歸咎于外界因素,，他人之過。只有正確認識自己,，找出客觀原因,，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向,。

此階段的另一個任務(wù)是繼續(xù)"充電",。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展,，知識更新的周期日趨縮短,，如不及時充電，將難以滿足工作需要,，甚至影響事業(yè)的發(fā)展,。

五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃

此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展,，還是準備退休,，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學(xué)的進步,，生活水平的提高,，很多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康,，照樣工作,，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時,，開始做晚年生涯規(guī)劃;美國是50歲時做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可,。

主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi),，你準備干點什么事情，然后根據(jù)目標,，制定行動方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能,，最好是在退休前三年開始著手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所,，可提前與這些部門聯(lián)系,，取得他們的幫助。

求職指導(dǎo)：高人解讀：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟

“三期六步”中的三期是指的期限,。

一般分為短期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃,。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標,，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標,。長期目標其規(guī)劃時間是五年至十年,，主要設(shè)定長遠目標。

“三期六步”中的六步是職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程,，其過程包括確定志向、自我評估,、生涯機會評估,、確定目標、制定行動計劃,、評估與回饋六個基本步驟,。

第一步：確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提,。沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點,，反映著一個人的理想,、胸懷、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小,。所以，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的起點,。

第二步：自我評估,。

自我評估的目的是認識自己，了解自己,。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以,，自我評估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一,。一般來說，自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格,、學(xué)識、技能,、智商以及組織管理,、協(xié)調(diào)、活動能力等,。

第三步：生涯機會的評估,。

生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況,，自己與環(huán)境的關(guān)系,，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求,，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義,。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、需求,、晉升發(fā)展機會等等,。

第四步：確定目標。

生涯目標的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同大海的孤舟,，四野茫茫;沒有方向,，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標,，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險礁暗石,，走向成功。目標的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后,，對人生目標做出抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),，通常目標分短期、中期,、長期和人生目標,。

第五步：制定行動計劃與措施。

在確定了生涯目標后,，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標的行動，就不能達成目標,，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達成目標，在工作方面,，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等,。都要有具體的計劃與明確的措施,，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查,。

第六步：評估與回饋,。

俗話說“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇,、人生目標的修正,、實施措施與計劃的變更等等。

求職指導(dǎo)：職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟

是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱,。

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場教育,，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的.發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路,。

調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo),、托舉,，是職場網(wǎng)設(shè)計、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點,。

事實證明,，被動接受極少帶來明顯的行動效果?！棒~,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。

那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧,，包括“ 鏡子和尺子 ”,、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”,。

1,、的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展,。

有人會說它具有燈塔,、航標等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點都不過分,。事實上,，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,?？傊瑢β殬I(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式。

2,、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”,。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需,。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。深圳人才網(wǎng)0755rc

如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準,。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。

3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié),。

如果你并不掌握資源、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了,。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇,，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則,、職場規(guī)則、人際策略,、方法視角,、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富,、老謀深算的良師益友。深圳人才網(wǎng)0755rc4,、缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”,，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大,、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲,。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的,，而且還會繼續(xù)。深圳人才網(wǎng)0755rc5,、無法回避的是,，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時,，取舍、策略,、次序,、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與,。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點,，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付,。

“厚積博發(fā)”還會繼續(xù)，更全面,、更經(jīng)濟,、更個性化、更有效,、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計 職業(yè)規(guī)劃?篇二

為全面促進我院大學(xué)生就業(yè)工作,，傳播職業(yè)生涯發(fā)展的理論知識,，引導(dǎo)大學(xué)生自覺樹立正確的成才觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀，幫助我院學(xué)生盡早樹立規(guī)劃意識,，競爭意識和危機意識,，引導(dǎo)大學(xué)生以科學(xué)的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，合理的進行職業(yè)定位,，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向,，愉快而充實的度過大學(xué)生活，更好的為將來的職業(yè)做出規(guī)劃,，實現(xiàn)自我增值。在我院就業(yè)指導(dǎo)中心和院團委的大力支持及精心指導(dǎo)下,，由我院大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會承辦的“東海鮮味園”杯第二屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽,，歷經(jīng)一個多月的激烈角逐，于 20xx年4月16日在多媒體報告廳圓滿結(jié)束,。特向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)做

總結(jié)

一、大賽具體流程：

(一)籌備,、宣傳與報名階段(3月15日—3月17日)：充分利用海報,、廣播、?？?、網(wǎng)絡(luò)等各種方式對本次大賽進行集中宣傳，報名采用兩種方式：聯(lián)系本協(xié)會報名和以班為單位報名(找相關(guān)負責人),，到時希望大家及時關(guān)注,。

(二)賽前培訓(xùn)階段(3月19日__4月12日)：由學(xué)院組織生涯規(guī)劃系列講座，各系動員學(xué)生積極參加并設(shè)計自己的作品,。

(三)初賽階段(3月22日——3月28日)：比賽形式增加稿件的評審,，其他環(huán)節(jié)可自行增添，形式不限,。初賽后評選出若干名選手參加復(fù)賽,。選手結(jié)合自己的實際情況與社會需求，從專業(yè),、就業(yè),、職業(yè)等方面進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下撰寫《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書》,。

(四)復(fù)賽階段(3月29日——4月11日)由大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會聯(lián)合就業(yè)辦公室籌備,。比賽形式包括稿件的評審和現(xiàn)場演示幻燈片(ppt)兩個部分。

(五)決賽前培訓(xùn)(4月13日——4月15日)：由協(xié)會請專業(yè)的老師為復(fù)賽勝出的選手進行培訓(xùn),，以便為決賽做好充分的準備,。

二、決賽情況：(4月16日)

(一)大賽榮幸地邀請到山東絲綢紡織職業(yè)學(xué)院梁菊紅副院長，學(xué)生工作處呂志江處長,，就業(yè)指導(dǎo)中心司志鈺主任,、劉揚老師，大賽指導(dǎo)老師呂寧老師;組織人事與宣傳處劉苗苗老師;邀請到的企業(yè)嘉賓有魯泰紡織股份有限公司染整事業(yè)部刑成利經(jīng)理,，淄博駿業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司李華經(jīng)理;大賽冠名贊助商東海鮮味園,、過橋緣米線總經(jīng)理魏樹奇先生。來自淄博職業(yè)學(xué)院,，山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生代表,。另外本次大賽得到本院各系學(xué)生會以及各知名社團的友情支持。

(二)決賽中六位參賽選手精彩演講和精彩的才藝展示贏得了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)來賓及觀眾們的陣陣掌聲和好評,。經(jīng)過激烈的比賽，大賽結(jié)果揭曉,，獲獎情況如下：

一等獎：xx

二等獎：xx

三等獎：xx

優(yōu)秀獎：xx

三 經(jīng)驗總結(jié)：此次大賽的成功舉辦有利于引導(dǎo)大學(xué)生自覺樹立正確的成才觀,、擇業(yè)觀和就業(yè)觀，幫助學(xué)生盡早樹立規(guī)劃意識,，競爭意識和危機意識,，引導(dǎo)大學(xué)生以科學(xué)的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，合理的進行職業(yè)定位,，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向,，更好的為將來的職業(yè)做出規(guī)劃，實現(xiàn)自我增值,。

(一)本屆大賽圓滿成功首先感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對活動方案進行了認真討論，深入同學(xué)中間積極聽取各方面的意見和建議,，對活動全過程進行了仔細設(shè)計,、論證，在活動開始前確定了正確的指導(dǎo)方針,，形成了一整套可操作性強的活動方案,，為整個活動的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ)。感謝贊助商的支持,，為大賽圓滿舉行提供了資金及物質(zhì)保障,，使本次大賽得以順利進行。

(二)賽前的積極籌備工作及校內(nèi)外各個社團的大力支持也是本次大賽圓滿成功的保障,。

(三)當然,，在大賽中有些細節(jié)方面考慮的不夠周全，在以后的工作中我們會積極努力,，不斷進取,，注意細節(jié),，不辱使命、不負重托,、盡職盡責,、務(wù)實肯干。

(四)為促進我院的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,，展現(xiàn)我院社團的活力以及我院學(xué)生勇于創(chuàng)新,、敢于實踐的精神。最后熱烈慶祝山東絲綢紡織職業(yè)學(xué)院第二屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽勝利閉幕!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計 職業(yè)規(guī)劃?篇三

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每個人都渴望獲得更大的發(fā)展,，都渴望事業(yè)有成，都渴望過上幸福生活,。但從結(jié)果來看獲得好的發(fā)展的人并不多,；獲得事業(yè)成功的人并不多；能過上幸福生活的人也不多,。這是為什么？

通過多年對很多人的觀察發(fā)現(xiàn),，事業(yè)有成的人,，他們從小就有理想、方向和目標,；凡是沒有方向,、沒有目標的人都不會獲得更大的發(fā)展。這樣的人,，事業(yè)不成,，幸福生活又從何而來。因此,，方向,、目標是人獲得一切的基礎(chǔ)，沒有方向,，目標就猶如無頭蒼蠅到處亂飛,，最終一無所獲。

方向?qū)σ粋€人來講如在大海中行駛的船只,，如果沒有方向就不知駛向哪里,，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠。所以方向是引航指引燈,，燈滅了就會不知所措,。目標是航行的目的地，沒有目標就好像船只在大海中行駛不知到達哪里,。所以,，方向不等同目標,，目標不等同方向；方向是樹立目標的前提基礎(chǔ),，目標是確立方向的歸宿,。用五行克生原理來看，正確的方向就會生成正確的目標,，錯誤的方向就會克制目標的實現(xiàn),。

為何要確立方向？

第一種情況：人生逆境占六七,，順境占三四,。很多人當遇到逆境時就認為方向不正確出現(xiàn)搖擺，裹足不前,，這個時候就需要確立方向,。

第二種情況：有些人根本就沒有方向，一會向東,，一會向西,，隨時都會迷失在路中。這種時候就需要確立方向才知道往哪走,。

第三種情況：確立的方向,，但是錯誤的根本是走下去，這種情況下需要重新確立正確的方向,。

為何要樹立目標,？目標是航行者到達目的地的不竭動力，是一個人前進的精神支撐,，沒有目標,，人就不會產(chǎn)生前進的力量。但現(xiàn)實之中也不乏有方向有目標的人不能達到目標,。這又是什么原因呢,？大部分的這類人是遇難而退，缺乏毅力,。關(guān)于這方面我將在以后展開專門的解釋,。

就方向與目標之間的聯(lián)系，我認為,，有了方向不代表就有了目標,，而目標是一個人在一個方向下所要達到的程度，如西天取經(jīng)一樣,，雖然向西行走,，但是要有具體到達的地方，是印度還是非洲,。有了具體到達的目的地,，才能制定具體如何到達目的具體步驟,，方法。故而方向與目標二者缺一不可,，二者之間緊密聯(lián)系,，構(gòu)成母子關(guān)系，相互依存缺一不可,。

從五行管理學(xué)角度來講,，方向與目標存在克生關(guān)系，方向是生成目標前提,，目標是生成成功關(guān)鍵,。正確方向才會有正確的目標，正確的目標才能獲得一定的成果,。反之就會克制,。

縱觀歷史，凡是有成就,、有所作為的人,，他們一生都有正確的方向和明確的目標。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此,。

因此,，一個人要有所成就，就必須學(xué)會自我管理,，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向,；二是確立正確的目標,。有了正確方向就會使成功有望,，有了目標就會離成功不遠了。這也是人生的戰(zhàn)略規(guī)劃,。

“父親的工資是比我高,，但我不會去做保潔，因為心理上接受不了,?！?月3日，記者連線陸暢通的兒子陸?zhàn)┙輹r,，他如是說,。

陸?zhàn)┙菽壳霸跐弦患屹u場做電子產(chǎn)品銷售。他說,，其實很多崗位特別缺人,，比如餐飲服務(wù)員、快遞員等,，但他不會去做,?！拔疑狭怂哪甏髮W(xué)，去做這些活不僅自己受不了,，父母也無法接受,。”

和很多大學(xué)生一樣,，陸?zhàn)┙菡J為,，哪怕工資低一點，也要找一個“體面”工作,。小陸心目中的體面職業(yè),，就是能進入壟斷企業(yè)、政府機關(guān),、金融等行業(yè)工作,，工作穩(wěn)定，收入高,，也就是大家心目中的白領(lǐng)崗位,。

“理想很豐滿，畢業(yè)時大家都希望能體體面面,，到環(huán)境輕松工資高的單位上班,。但現(xiàn)實很殘酷，能體面就業(yè)的人畢竟還是少數(shù),，大部分人畢業(yè)后最終都像我一樣進了中小企業(yè),。”陸?zhàn)┙菅哉Z中透出無奈,。

“其實大學(xué)生畢業(yè)后到中小企業(yè),，甚至干苦力，鍛煉鍛煉,，沒什么不好,！”南京一家理財公司負責人鐘海波說。別看鐘海波現(xiàn)在是大學(xué)生們艷羨的“金領(lǐng)”,，但他的第一份工作絕對稱不上“體面”,。15年前從南大生科院畢業(yè)后，鐘海波當了3年擦鞋工,。之后又重回南大讀研,，畢業(yè)后一直從事保險培訓(xùn),，直至成立自己的理財工作室,。

鐘海波坦言,，擦鞋工,、保險推銷員都是被社會“不看好”的職業(yè),，但正是擦鞋工的經(jīng)歷,，讓自己對事業(yè)的發(fā)展有了更深層次的思考：“大學(xué)生在選擇工作時,，不要被自己的學(xué)歷、專業(yè),、學(xué)校束縛了手腳,，高學(xué)歷只是告訴自己要比別人做得更好。正在找工作的大學(xué)生,，應(yīng)該將‘做到一個領(lǐng)域的精英’為目標,，而不是每天都在考慮做什么工作。從基層做起,，大有裨益,。”

無錫柴油機廠的維修科長董立廣也認同鐘海波的觀點,。10年前,，董立廣從江南大學(xué)自動化控制專業(yè)本科畢業(yè)后，就到無錫柴油機廠的一條裝配線做維修工,，很多同學(xué)認為他“白上了大學(xué)”,。“當年廠里進了十幾位大學(xué)生,，我是唯一到車間當工人的,，同學(xué)為我惋惜，同事料定我呆不住,，只有我自己清楚找到了正確的路,。因為當時我工作的裝配車間裝備了廠里最先進機器，很多設(shè)備都要請外國技術(shù)專家維護,，我每天跟在這些專家后面學(xué),，收獲非常大！”

經(jīng)過一線歷練,，短短5年,，小董和同事們完全依靠自己的力量,，將裝配線進行了技術(shù)改造,。如今的小董當上了維修科長，成功進入柴油機廠的技術(shù)核心層,，是同批進公司的大學(xué)生中晉升最快的一位,。

董立廣說，“其實,，體面和不體面的工作是相對的,，只有找到適合自己成長的崗位，去實現(xiàn)自己的價值,，這樣的工作才算體面,?！?/p>

遺憾的是，畢業(yè)生中像鐘海波,、董立廣那樣有明確就業(yè)目標的并不多,，有的甚至寧愿啃老也不愿去做那些自己認為不體面的活，而更多就業(yè)困難的畢業(yè)生,，則是面對社會一片茫然,，不知自己該干什么。

南京安德門民工市場有一個大學(xué)生專業(yè)窗口,，是根據(jù)這幾年到民工市場求職的大學(xué)生不斷增加而專門設(shè)立的,。窗口老板嚴兆隆與來這里求職的大學(xué)畢業(yè)生打了多年交道。他說,，主動到安德門民工市場求職的大學(xué)生,，大多經(jīng)歷了多次求職失敗，早已放下了“天之驕子”的身段,。遺憾的是,，雖然經(jīng)歷多次挫折，很多人仍沒有明確的職業(yè)定位,，“不知道自己該干什么”,。

記者采訪時，正巧來了一位大學(xué)生,，說是蕪湖信息學(xué)院畢業(yè),，學(xué)的管理工程，畢業(yè)一年也沒就業(yè),。他稱：“隨便什么都行,，只要工資在20xx元以上?！碑攪勒茁⊥扑]一家廚具公司文員崗位時,，他說，“這個我干不來”,；又推薦了一個倉庫管理崗位,，他說“這個不行”。連續(xù)推薦了3個崗位,，這位畢業(yè)生都表示不認可,。嚴兆隆問他到底想干什么，他給了一個“雷人”的回答：“就是不知道唉,?！?/p>

對此，省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任任雷鳴分析，在很多高校,，不少文科專業(yè)開課容易,，學(xué)校的投入比較少，學(xué)生招得多,，但技能培養(yǎng)上相對不足,，專業(yè)可替代性強，致使目前的新聞,、法學(xué),、文秘、財會等專業(yè)呈現(xiàn)畢業(yè)生過?，F(xiàn)象,，超出了市場的需求。

南師大學(xué)工處副處長冷開振也認為,，畢業(yè)生就業(yè)難的一個原因,，是高校人才培養(yǎng)不能完全適應(yīng)社會需求。一般來說,，高校的專業(yè)調(diào)整和

教學(xué)

省社科院社會學(xué)所社會政策研究所副所長丁宏則表示,，現(xiàn)在的高校教育往往忽視對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,，很多學(xué)生讀了4年大學(xué)，“離校時兩眼一抹黑,，求職投簡歷也是廣撒網(wǎng),、碰運氣”，往往在踏入社會經(jīng)過多次跳槽歷練后,，其職業(yè)目標才漸漸確立,。“如果這一過程在大學(xué)期間就能確立,，有專人引導(dǎo),，那么，畢業(yè)后就會少走很多彎路,?！?/p>

知道了職業(yè)的概念,。很自然可以得出職業(yè)生涯的涵義：一般來說,，職業(yè)生涯就是一個人在一定時期內(nèi)經(jīng)歷過的職業(yè)總和。對職業(yè)生涯的理解應(yīng)從兩個方面來看：一個是橫向的，即人一般都會經(jīng)歷多個職業(yè),。大多數(shù)人會經(jīng)歷不同的職類,，美國前總統(tǒng)里根做過演員，作為總統(tǒng)的里根已經(jīng)被列入美國最優(yōu)秀的總統(tǒng)名錄,，但里根在演藝圈一直是一位三流演員,。也有許多人一輩子都（或主要）從事一個職業(yè)，如成龍一直是一名演員,，雖然他以從事過唱歌,、導(dǎo)演等工作，但從他主要工作經(jīng)歷和工作重點來看,，仍應(yīng)界定為一名紅了幾十年的演員,，所以對職業(yè)生涯的理解還應(yīng)縱向來看，即人在每一個職業(yè),，一般都經(jīng)歷過由淺入深,，入粗至精，由低到高的過程,。一位大學(xué)生由一名銷售員做到銷售主管,，再到銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān),、副總經(jīng)理,，直到擁有自己的公司和事業(yè)，這是一個職業(yè)生涯的過程,。也有可能一位大學(xué)生由人事專員,，做到薪酬專員，做到薪酬福利經(jīng)理,，之后專攻薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查模塊,，成為一名數(shù)據(jù)分析專家。

為加深對職業(yè)生涯的理解和認知,，有必要了當前較為流行的對職業(yè)生涯的理論：

職業(yè)生涯是自我認知的體現(xiàn),。所謂自我，即每個人都有區(qū)別于其它人的世界觀和自我認識,，從而影響每個人對職業(yè)生涯的選擇,。職業(yè)生涯也是一個自我滿足和自我實現(xiàn)的過程。

職業(yè)生涯也是一個發(fā)展的過程,。金茲伯格提出,，職業(yè)生涯存在空想期、嘗試期和現(xiàn)實期,。職業(yè)發(fā)展并不是一下子就訂立的,，它是一個過程,，每一個環(huán)節(jié)都與個人經(jīng)驗和心理情況相關(guān)。職業(yè)生涯還是一個決策的過程,，它需要考慮內(nèi),、外部因素，其職業(yè)生涯選擇是個人選擇,、社會需要和機會之間的最優(yōu)組合,。職業(yè)生涯還會受到個人實際情況、教育,、性格,、價值觀等影響。

職業(yè)生涯是一個人與職業(yè)相互匹配的結(jié)果,。每一種性格,，所適應(yīng)的職業(yè)不同，而不同的職業(yè),，對人的性格要求也是不同的,。按照霍蘭德的觀點，一個企業(yè)型（或稱決策型）的性格適合從事廠長,、經(jīng)理,、采購員、律師,、政治家,，然而這樣的性格從事會計、檔案管理員卻未必合適,。所以,，不合格的士兵未必不能當將軍。

職業(yè)生涯存在周期性,。按照薩伯的觀點,，人的職業(yè)生涯分為五個階段：成長階段（0-14歲）；探索階段（15-24歲）,；確立階段（25-44歲）,；維持階段（45-64歲）；衰退階段（65歲以后）,。當然,，類似的劃分方法還有很多種，其表現(xiàn)出的共性,，即職業(yè)生涯具有時間性,。

職業(yè)生涯與個人工作閱歷相關(guān)。一般來說,，人在有了相當豐富的閱歷后,，才會發(fā)現(xiàn)自己真正樂于從事的職業(yè),，并將其作為終身職業(yè)。在國內(nèi),，普遍用“職業(yè)錨”的概念來闡述該觀點,，我們將在下一節(jié)單獨做出詳細介紹,。

對職業(yè)生涯的不同理解,，有助于了解員工，提高管理的針對性,。職業(yè)無優(yōu)劣,，職業(yè)生涯也很難用好壞來評定，職業(yè)生涯的結(jié)果一般由兩方面因素決定：一是組織需要什么樣的職位,，二是個人希望從事什么職業(yè),。職業(yè)生涯的產(chǎn)出包括報酬、安全和生存需要,、自我實現(xiàn),、生活等。一般人的眼中,，所謂成功人士的首要前提是經(jīng)濟實力,，即報酬是影響職業(yè)生涯的一個主要方面；其次,，員工的生活質(zhì)量是否提高,，也是反映員工職業(yè)發(fā)展好壞的一個標尺。這兩點反映出來的,，是表象,，比較好衡量的。而職業(yè)生涯最根本的成功則是個人感受,，員工通過職業(yè)發(fā)展是否得到自我實現(xiàn)是評定職業(yè)生涯的更為直接的感受,。喬達摩？悉達多放棄王位,，成為一名苦行僧釋迦摩尼,，即因于此。