報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

行政工作述職報告 行政工作述職報告篇一

作為公司行政主管,，我進入公司要負責的工作就是執(zhí)行公司規(guī)章制度，履行自己的工作職責,。組織人力資源的發(fā)展,，在職對勞動合同、勞動用工的擬定,，制定用人計劃,。我在這半年還負責制定人事管理制度，收集公司對人事管理工作的改進意見,。身為行政主管,，我更要負責對公司人員的考核和考查工作，幫助公司把人才納進來,，讓公司有更多的人才力量,。

半年在公司其他人的配合下，完成了“一大兩小”的培訓,，“一大”是對整個人事員工的培訓,，為期半月的培訓，讓公司的人事的工作能力通過培訓有所提升,?！皟尚　笔敲總€月進行兩次小型培訓，一步步的教會公司員工做事,。經(jīng)過這些培訓,，讓公司職員們的整體能力上升很多,。培訓的內(nèi)容分兩大類。一類是崗前技能的培訓,，讓剛?cè)肼毜膯T工能夠快速的掌握技能進入工作,。二是業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，這一類是有別于已經(jīng)轉(zhuǎn)正的了員工,，提高整個團隊的整體能力,。

在這半年,，我的工作能力也有很大的上升,，我分管公司對于人事和行政的工作，在做著這些工作的時候,，自己也從中慢慢的鍛煉了自己處理工作的能力,。工作初期接手了上一個行政主管的工作，把所有的勞動合同都整理了一遍,。對員工們的勞動請假定期檢查,，辦理大家的考勤，登記各員工調(diào)休及請假的信息,。負責的招聘,、錄用及辭退的工作，在半年里,，一共是調(diào)整招聘信息x次,，發(fā)布x次，錄用了_位新員工,，辭退的員工也有x個,。

在這半年的試用期工作里，我對公司的各方面都已經(jīng)了解了,，已經(jīng)能夠真正的去在這個崗位上做事,，能夠承受公司交辦的事情。在這也學會很多,，作為一個主管,，個人執(zhí)行能力得到了加強，對下的管理能力也逐步的提高,，并掌握了全體員工的基本信息,，這有利于去管理他們的工作。目前正在申請轉(zhuǎn)正,，希望自己能夠有更多的機會去為公司做事,。我也不懼工作上的挑戰(zhàn)，我能夠去戰(zhàn)勝困難，一步步的把工作做好,，讓大家更加的信任我,。

行政工作述職報告 行政工作述職報告篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好!

首先在這邊要感謝您給我機會到公司擔任前臺接待這一職務(wù),。這一職務(wù)教會了我很多東西，讓我受益匪淺!作為一個從沒做過這一職務(wù)的新人,，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作,，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助,，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了前臺的工作內(nèi)容。

在實習期間,，這才發(fā)現(xiàn)任何職業(yè)任何工種都需要一定的基礎(chǔ)知識,。就那么單純的認為前臺就只是接接電話和接待客人。通過深入了解才發(fā)現(xiàn)其實也挺復(fù)雜的,。前臺做的工作需要很好的耐心,。硬硬頭皮做下去一切都會變天明，當初就是抱著這樣的想法接手了此職務(wù),。這才恍然大悟過來,，一切事物都是自己說著容易做著難。就拿接聽電話來說,，要注重語氣,、語調(diào)的平緩以及說話的速度，不宜過快也不宜過慢;聲音要不大不小,，也不要刻意修飾自己的語調(diào);主要注重親和力!

辦公用品的管理方面：第一要知道公司職員需要什么和不需要什么,，第二要知道倉庫物品數(shù)量和類別，第三要了解領(lǐng)取辦公用品的工作流程,，第四要妥善管理辦公用品的申購和領(lǐng)取,。初時還不了解工作的真正含義，有時候難免會犯些小錯誤需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟;當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己處事能力,。這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多,，在今后的工作中,，我會努力提高自己修養(yǎng)和內(nèi)涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設(shè)與發(fā)展貢獻自己的力量!

此致

敬禮!

述職人：_x

_年x月x日

2022行政工作述職報告 篇4

行政工作述職報告 行政工作述職報告篇三

一、思想建設(shè)情況

一年來,，在公司經(jīng)理班子及辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，以科學的發(fā)展觀為行為指南，以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,，從我做起,，樹立為各部門服好務(wù)的思想，扎實做好各項工作,。

(一)帶頭執(zhí)行規(guī)章制度,。辦公室的職責之一是監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，因此,，我首先要求從自己做起,，將公司的各項規(guī)章制度作為自己的行為準則，做執(zhí)行制度的帶頭人,，同時監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,，也為自己開展工作打下良好基礎(chǔ)。

(二)采取各種形式,，加強自身建設(shè),。當今時代是經(jīng)濟的時代，是終身學習的時代,，我堅信,，只有堅持不斷的學習才能使人進步和提高，只有養(yǎng)成學習的好習慣,，用理論知識作支撐,，才能干好所有工作。作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該樹立終身學習的理念,，提高學習的自覺性,。我利用工作閑暇之時，從書本上,、網(wǎng)絡(luò)上不斷充實和完善自己的知識面,，學習有關(guān)行政辦公、人力資源管理等方面的知識,。我還積極參加了集團公司組織的共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，通過學習并結(jié)合自己的思想動態(tài)和工作實際，對如何保持共產(chǎn)黨員的先進性有了更明確的認識,，同時進一步增強了自己的責任感和使命感,，使自己在日常的工作中目標更明確，服務(wù)更周到，履責更到位,。

二,、主要工作情況

辦公室是一個特殊的部門，是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心,。作為一名辦公室工作人員,，我要求自己做到五勤，當好四員,。即眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事們當好參謀員,、信息員,、服務(wù)員和宣傳員。我主要抓了以下工作：

(一)物流公司行政辦公事務(wù)管理

第一方面,，公文管理工作：此項工作是辦公室日常工作的重要組成部分,，也是實現(xiàn)管理職能的重要手段之一。我們按照集團公司關(guān)于公文的行文要求,，及時準確地起草各種形式的公文,，同時做好各項文件的收發(fā)傳遞工作，做到了準確及時地上情下傳和下情上達,，及時有效地把集團公司及市局的各項精神和方針轉(zhuǎn)發(fā)到各部門,，達到了統(tǒng)一管理和調(diào)度的目的。除此之外,，20_年中旬,，我還協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司重組后的實際情況，對原《管理制度》進行了修改,、補充和完善,，形成了新的《管理制度》，為進一步嚴格我司的行政管理,、創(chuàng)建與公司發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化,、提高整個公司的工作效率、為企業(yè)營運創(chuàng)造最佳條件打下堅實的基礎(chǔ)。

第二方面,，檔案資料管理：我們將物流,、運輸公司多年來分類無序的檔案資料分類標識，細致地歸檔裝訂,，提高了檔案服務(wù)質(zhì)量,，使檔案資料充分發(fā)揮了它無可替代的憑證作用。如今,，物流及運輸公司的檔案資料管理已步入正軌,。

第三方面，辦公用品管理：調(diào)到物流公司之初,，我主要負責辦公用品及福利用品,、業(yè)務(wù)接待用煙酒的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放,。在采購時,，我仔細比對不同的商家價格，擇優(yōu)(質(zhì)量)擇廉(價格)進行采購,，為公司節(jié)省費用,。在領(lǐng)用發(fā)放時，既要創(chuàng)造條件盡量給人以方便,，又要本著“厲行節(jié)約,，反對浪費”的精神，避免虛報冒領(lǐng),。對煙,、酒等價格較昂貴的業(yè)務(wù)接待用品，嚴把領(lǐng)用登記關(guān),，嚴格執(zhí)行經(jīng)理一支筆審批制度,，為公司的業(yè)務(wù)工作當好后勤管家。

第四方面,，會務(wù)服務(wù)工作：辦公室肩負物流,、運輸、科技三個公司的會議安排和服務(wù)工作,。在20_年里,，我配合各部門較好地完成了各個大小會議的'統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)服務(wù)等,。在參與會務(wù)服務(wù)時,，我盡量做到有計劃、有步驟,、實際,、高效,，且遇到突發(fā)情況做到隨機應(yīng)變、融會貫通,，使服務(wù)工作周到,，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事們滿意，并在會后及時形成工作簡報,，將信息及時傳遞給集團公司,。20_年，我共計采寫了28期工作簡報,，55篇會議紀要,。

第五方面，各方面協(xié)調(diào)工作：作為辦公室行政主管,，帶領(lǐng)全體辦公室同仁充分發(fā)揮了集體合作精神,，在保證領(lǐng)導(dǎo)指示、本部門工作完成情況良好的同時,，積極協(xié)助公司其他部門搞好工作,，發(fā)揚團結(jié)力量大,、兄弟情誼深的作風,，充分發(fā)揮集體效應(yīng)。

(二)科技公司人事,、勞資管理工作

1,、薪資管理方面：20_年，我負責集團公司掛靠在科技公司的正式工及科技所有外聘工的工資,、補貼,、加班、獎金等統(tǒng)計和發(fā)放,，此項工作中,，我做到了認真、及時,、準確,，沒有出現(xiàn)過一筆差錯。

2,、社會保險方面：每月按時繳納員工養(yǎng)老保險費用;至20_年末,，共有參保人員11人次，其中,，增加2人,，減少2人。公司1—12月共計繳費21120元,，員工個人繳納8448元,，合計29568元,。由于年初繳費未按實際人數(shù)繳納，系按社保計劃額申報,，因此,，至20_年末結(jié)算，公司累計多繳金額1376元,。此筆費用將在20_年費用中沖抵,。

3、科技公司出納工作：20_年我兼任了科技公司出納工作,，在嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度的同時,，保管好現(xiàn)金、收據(jù),、保險柜密碼,、印鑒、支票等,，保證現(xiàn)金的安全,，防止收付差錯，堅持每日盤點庫存現(xiàn)金,，做到日清日結(jié);嚴格遵守銀行結(jié)算紀律,，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰;正確及時處理銀行往來業(yè)務(wù),?？傊诔黾{工作方面一直本著一絲不茍的態(tài)度,，沒有出現(xiàn)過賬務(wù)差錯,。此項工作已于20_年1月份移交完畢。

4,、科技公司搬遷工作：20_年12月,，科技公司辦公室由石橋鋪搬遷至觀音橋，我全權(quán)負責協(xié)調(diào)調(diào)度整個搬遷過程中家俱,、物品,、電器設(shè)備的拆卸、打包,、清理,、處置、運輸?shù)认嚓P(guān)事宜,，以及銀行銷戶,、遷址通知、費用結(jié)算等后續(xù)掃尾工作,。經(jīng)過合理安排,，有序組織,，搬遷過程快速、順利,，售后服務(wù)工作,、銷售公司都沒有受到任何的影響，各項工作順利過渡,。

(三)其他工作

20_年,，我還從事了另一項重要工作，就是參與集團公司保先活動,，并成為保先辦工作成員之一,，負責活動的宣傳與后勤工作。我本著共產(chǎn)黨員率先垂范的工作作風,，在做好本職工作的同時,，盡量擠時間，時常是利用工余時間,、下班時間擬寫宣傳稿件,。在第一階段的教育活動中，我除寫好了自已11000字的學習筆記,、黨性分析材料外,，還擬寫了共13期、12000字的活動簡報,，該簡報已登作集團公司墻報,、并已上煙草網(wǎng)公布。

三,、工作中的不足之處

這一年雖然我也取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處,，離公司“高標準,、嚴要求”還存在著很大的差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：

1,、工作上還不夠細致,，尤其在工作頭緒較多時，容易對自己放松要求,、產(chǎn)生麻痹大意,、疏忽輕心的思想，且遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒,，工作質(zhì)量及工作效率因此受到很大程度的影響,。

2、整天忙于事務(wù)性的工作,，還需擠出更多的時間加強學習,。個人文化修養(yǎng)還需通過進一步的`學習來加強,，公文寫作、文字方面的功夫還有待進一步提高,。

3,、工作創(chuàng)新精神欠佳，工作思路還不夠?qū)?，相互協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠完美。

4,、在工作中容易突顯個人性格缺點,，與人交流說話太秉性、直率,，不注意工作方法,，不懂得含蓄、委婉的表達意見與建議,，在個人修養(yǎng)方面還需要很大程度的提高,。以上這些工作中的不足，我將在今后的工作中認真加以克服,。

四,、20_年工作打算

公司在20_年里通過機構(gòu)重組、財務(wù)改革,、人事改革等加強內(nèi)部管理,，規(guī)范運作，初步取得一定成效,。作為公司的后勤部門,，我們的工作方式、工作效率,、服務(wù)質(zhì)量也要不斷提高,，以適應(yīng)公司新形勢、新發(fā)展的需要,。20_年我的工作打算如下：

1,、加強自身素質(zhì)建設(shè)。利用工作閑暇時間積極學習與本職工作相關(guān)的各種知識,，加強行業(yè)知識,、工作流程的學習，在擬寫公文方面下功夫,，提高文字寫作的準確性,、合理性。

2,、注重信息收集與反饋,。作為辦公室行政人員,，不光要處理好日常事務(wù)，還要擔負起領(lǐng)導(dǎo)與群眾間的橋梁與紐帶作用,，利用各種合理的渠道收集廣大員工方方面面的信息,，并及時反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)做參考之用。

3,、加強對外宣傳,。爭取將公司的重大工作動態(tài)、好人好事,、企業(yè)文化等向行業(yè)內(nèi),、外宣傳，包括重慶煙草網(wǎng),、《長江煙草》,、《重慶煙草》等等，樹立渝葉物流公司良好的企業(yè)形象,。

4,、配合支部工作。在20_年里積極配合物流公司黨支部工作,，協(xié)助鄧書記充實物流支部的黨員隊伍,，發(fā)展積極分子入黨，并廣泛開展有益的活動,，以達到團結(jié)教育廣大員工的目的,，為園滿完成工作任務(wù)打下堅實的人員基礎(chǔ)。

2022行政工作述職報告 篇5

行政工作述職報告 行政工作述職報告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好!

自20_年3月23日來公司上班,，被擔任人事管理員，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人,，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理并接管行政,、人事,、辦公室,、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持,、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外,、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營帶給周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營帶給動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫忙，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務(wù),。

一、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況,，并做進一步指導(dǎo)實施,。

2、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動,、升級)管理,。

(1)重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,。

(2)對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。

(3)辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

(4)實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務(wù)查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理。

(5)及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘,。

(1)各部門傳遞人員增補單。

(2)根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工,，以配備各崗位;透過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

4,、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部,，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5,、嚴肅勞動紀律,。

(1)加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。

(2)嚴格考勤制度職責的落實,。

(3)加強請假制度,、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的用心性,，進而大大改善了公司的工作作風。

6,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7,、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離職,、調(diào)動人員進行備注。

8,、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率,。

二,、行政、辦公室、總務(wù)

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度,、和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示;做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)帶給了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和資料要求完成。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

4、加強溝通：與員工應(yīng)對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5,、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高。

6,、監(jiān)督、管理,、檢查方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作,，有異常狀況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展狀況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策,。

7,、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出、入庫交接,、保管管理,。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務(wù)等管理工作,，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9,、公司總務(wù)工作,，做好后勤保障。

10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、推薦。

12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員,、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作狀況,、報銷單進行審核、查閱,，對有異常的進行處理,。

13、公司各種表格管理,。

14,、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成,。

三,、20_年計劃

根據(jù)部門20_年的工作結(jié)合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20_年度的工作,，全面推行目標管理,。

1、行政人事總務(wù)部在20_年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作

(1)加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際狀況,，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善,，使其更加貼合公司工作實際的需要,。

(2)配合公司促建工作，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，透過以點帶面、以薪帶譽,，促使工作質(zhì)量進一步提高,。

(3)加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核帶給合理依據(jù),。

(4)完成日常人力資源招聘與配置,。

(5)嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。

(6)嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

(7)加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。

(8)做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

四、推薦

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是十分嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門帶給支持與配合的程度如何,，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。

20_年公司是緊張忙碌的,，行政人事總務(wù)部工作職責大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事、總務(wù)等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政、人事,、總務(wù)管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，能夠預(yù)料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

此致

敬禮!

述職人：_x

_年x月x日

2022行政工作述職報告 篇3