隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書面勞動(dòng)合同篇一

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意成立后,，雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，不得擅自變更,。今天,，我們是時(shí)候準(zhǔn)備一下勞動(dòng)合同了。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“訂立書面勞動(dòng)合同”,，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考！

甲方(單位)__________________

乙方(姓名)__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同的類型和期限

本合同期限采用下列______方式(選擇一項(xiàng))

a,、有固定期限合同,。期限______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日,。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,，本合同終止履行。

b,、無(wú)固定期限合同,。自______年______月______日起。

c,、以完成一定工作為期限的合同,。具體為：______.______若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展,。

二、試用期

1,、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))

(1)無(wú)試用期

(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。______(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。)

2、錄用條件為：

3,、乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三日通知甲方。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;

(4)其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的,。

(1)甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

(2)由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同,。

四,、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第______項(xiàng)工作制度,。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制,。

2,、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,，乙方的基本工資為______元,，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定,。合同期內(nèi),，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

六、保險(xiǎn)福利待遇

1,、合同期內(nèi)，甲,、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

3,、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

2,、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作,。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù),。

4,、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理,。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5、下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(4)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(6)甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

6,、有下列情形之一的,，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)甲方破產(chǎn),、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

(3)乙方退休,、退職,、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

(4)甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第八點(diǎn)第3點(diǎn)規(guī)定情形之一的,，同時(shí)不屬于本合同第八點(diǎn)第4點(diǎn)約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失,。

8,、乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無(wú)法交接,，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同,。

9、本合同終止或解除,，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕,。

10,、本協(xié)議期滿，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí),，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)如果試用期滿,，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,，從其約定,。

十、補(bǔ)充條款和特別約定

(1)技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機(jī),、模型、模具,、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等,。

(2)經(jīng)營(yíng)信息,。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

(3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

2、補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

(1)若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行,。

(2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí),，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí),，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證,，即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)

(3)甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度,，并嚴(yán)格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》,、《職位說(shuō)明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可,。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十二、其它

1,、本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準(zhǔn),。

3、雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定,。

5、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

甲方：__________公司

乙方：__________身份證號(hào)碼：__________

2,、乙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí),，甲方已經(jīng)將所有的系列管理制度、考核制度等交由乙方閱讀,，乙方已經(jīng)閱讀完畢,，并接受制度約束、考核,，甲方對(duì)此不再要求乙方另行簽署文件確認(rèn)本事項(xiàng),。

3、鑒于甲乙雙方初次合作,，因此本合同中約定的乙方工作崗位及地點(diǎn)為甲方依據(jù)乙方自薦后的初步?jīng)Q定,，乙方同意甲方可在后期的工作中就乙方的工作能力和甲方的發(fā)展需要對(duì)乙方的工作崗位及地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方接受調(diào)整,，甲方調(diào)整以上內(nèi)容不構(gòu)成違約,，不需對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任(本條款適用于甲乙雙方第一次簽訂勞動(dòng)合同的情形)。

4,、乙方未經(jīng)甲方書面同意擅自離開工作崗位3天,，或在甲方對(duì)其工作崗位地點(diǎn)調(diào)整后3天未到崗的，視為乙方已經(jīng)向甲方申請(qǐng)辭職,，且甲方同意乙方辭職,，甲方將不再保留乙方的工作崗位、社保等,，因乙方行為導(dǎo)致甲方損失的,，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5,、如乙方在聘用期限內(nèi)任何3個(gè)月或連續(xù)兩個(gè)月不能完成甲方交付的工作任務(wù)的,，則甲方可對(duì)乙方的工作崗位、地點(diǎn),、職務(wù),、薪資進(jìn)行調(diào)整，直至單方解除勞動(dòng)合同,，且不因此構(gòu)成甲方違約或承擔(dān)任何補(bǔ)償金,、賠償金。

6,、乙方任何截留甲方物質(zhì),、款項(xiàng)的行為均構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方公司制度，甲方可依法要求乙方返還,、賠償損失并對(duì)乙方的工作崗位,、職責(zé),、地點(diǎn)、職務(wù),、薪資進(jìn)行調(diào)整,，直至單方解除勞動(dòng)合同，且不因此構(gòu)成甲方違約或承擔(dān)任何補(bǔ)償金,、賠償金,。

7、乙方被甲方合作對(duì)象書面投訴到達(dá)或超過(guò)3次的,，則甲方可對(duì)乙方的工作崗位,、地點(diǎn)、職務(wù),、薪資進(jìn)行調(diào)整,，直至單方解除勞動(dòng)合同，且不因此構(gòu)成甲方違約或需承擔(dān)任何補(bǔ)償金,、賠償金,。

8、依照《勞動(dòng)合同》約定,，甲方每月依法發(fā)放乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬,，如乙方對(duì)上月勞動(dòng)報(bào)酬有異議，則應(yīng)在收到勞動(dòng)報(bào)酬后3日內(nèi)向甲方書面提出《異議書》,，逾期未提出的.,，則甲方已經(jīng)向乙方全額發(fā)放上月乙方應(yīng)得之勞動(dòng)報(bào)酬，且乙方已經(jīng)全額收取,。

9,、本補(bǔ)充協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的有效補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

10,、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，傳真件、復(fù)印件與原件具有同等法律效力,。

11,、本補(bǔ)充協(xié)議有效期與勞動(dòng)合同有效期一致。

甲方：__________乙方：__________

日期：__________日期：__________

甲方(甲方)： 乙方(乙方)：

名稱： 姓名：

住所： 住址：

法人代表(主要負(fù)責(zé)人)： 居民身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為 期限勞動(dòng)合同。

雙方合同期為 年,。從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期,。試用期為 個(gè)月,。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,，應(yīng)向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三天通知甲方并無(wú)須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿,，即行終止,。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見(jiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部份與本合同不一致,，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門,，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條 甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要,，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè),、工作、體力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整,，(所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整,，時(shí)間不超過(guò)10個(gè)工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核,。

第四條 甲方安排乙方的崗位執(zhí)行 工作制,。甲方實(shí)行其他工作時(shí)間須經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可方能執(zhí)行。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在 時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方雙休日加班的,，應(yīng)安排乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi),。

第六條 甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工作需要,，為乙方提供必要的 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn) 行健康檢查,。對(duì)于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說(shuō)明和補(bǔ)償。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為 元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%,，甲方每月發(fā)放工資日為 日。

第九條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè) 績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定,，安全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方休息待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 合同當(dāng)事人應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有限規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或符合計(jì)劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日,、婚喪假,、計(jì)劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè),。病假,、事假等有關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè),。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除

第二十一條 甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

(1) 重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列 情況：諸如：,。,。。,。,。。

(3) 被依法追究刑事責(zé)任的,。

(4) 乙方同時(shí)在其他地方兼職,，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正,。

第二十二條 甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。

(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(4) 因防治污染搬遷的或市政動(dòng)遷的等;

(5) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

第二十四條 若乙方無(wú)其他過(guò)失行為,，甲方不得解除合同的 情形：

(3) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的;

(6) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為,，甲方不得解除 勞動(dòng)合同;若乙方同時(shí)符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理,。

第二十五條 乙方可以隨時(shí)解除合同的情形

(1) 未照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5) 甲方以欺詐,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需事先告知甲方。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,?？梢越?除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外,。

第二十七條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1) 勞動(dòng)合同期滿;

(2) 勞動(dòng)者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3) 勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的;

(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5) 用人單位解散,、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

(6) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

第二十九條 勞動(dòng)合同期滿,，有本合同第二十四條規(guī)定情況 之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,，但是,，本合同第二十四條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

第三十條 甲方在符合本合同第二十二條、二十五條,、第二十八條第(4)(5)種情形,，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條 甲方依照本合同第二十三條解除勞動(dòng)合同的,。

第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。

第三十三條 甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動(dòng)合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱的一個(gè)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，賠償乙方損失,。

第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同和違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方,，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《商業(yè)禁止協(xié)議》。

第三十七條 甲方如果委派乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)(即為國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)),，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同,，服務(wù)期合同另行簽訂。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,，即：

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即：

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件,。

第四十條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更,。

第四十一條 本合同壹式貳份,，具同等法律效力。

法人(負(fù)責(zé)人)代表：_________身份證號(hào)碼

常住地址：___________

用人單位合同編號(hào)：年()號(hào)

用人單位勞動(dòng)總編號(hào)：

為確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)教師法》和國(guó)家及省、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,，簽訂本合同。

一,、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止,。其中，試用期從年月日到年月日止,。

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應(yīng)勝任教師崗位工作,，并提高職業(yè)技能,，完成教學(xué)任務(wù)。

三,、教學(xué)保護(hù)和教學(xué)條件

甲方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作場(chǎng)所,、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,，保證乙方的人身安全和健康,。

四、工作報(bào)酬

(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬,。試用期工資為元/月,，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方,。

(二)乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù),。

五、工作紀(jì)律

甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù),。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的,。

2,、私下將生源介紹到其他單位的。

3,、故意或者過(guò)失泄露本單位教學(xué)及營(yíng)運(yùn)商業(yè)秘密的,。

4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí),，給甲方造成損失或者給甲方學(xué)生造成損害的,。

5,、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6,、其他違反甲方單位規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的,。

六,、教學(xué)合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更教學(xué)合同的相關(guān)內(nèi)容;教學(xué)合同期滿或教學(xué)合同終止條件出現(xiàn),，教學(xué)合同即行終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂教學(xué)合同,。

七,、教學(xué)合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致教學(xué)合同可以解除。乙方解除教學(xué)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除教學(xué)合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

3、教學(xué)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原教學(xué)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更教學(xué)合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除教學(xué)合同;

1,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

2、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。

八,、違反教學(xué)合同的責(zé)任

1、甲乙雙方違約不履行本合同,，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金5000元,。

200元以下為1年;2000——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——2000元為5年;10000元以上為12年。

九,、本合同依法訂立,，即具有法律約束力，雙方必須履行,。

十,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟,。

十一,、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律,、法規(guī)和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽,、涂改無(wú)效,。

十三、甲,、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

甲方：(蓋章)

法人：(簽字)

授權(quán)代理人：(簽字)乙方(簽字)：

年月日

法定代表人(甲方)_______________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

(二)無(wú)固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條,、甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中,，從事_________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條,、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時(shí)制度：

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

(一)月工資_______元,，試用期間工資_______元,。甲方每月________日前向乙方支付工資。

(二)日工資_______元,，試用期間工資_______元,。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日。

(三)計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為__________________,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條,、甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條,、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、解除和終止

第七條,、本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條,、本勞動(dòng)合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書面勞動(dòng)合同篇二

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面

勞動(dòng)合同

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱,，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位,，違反法律規(guī)定,，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù),，任意解除勞動(dòng)關(guān)系,，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,，對(duì)于這種情況,，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。

1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同,。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同,。

2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚,、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,，違反了國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同,。因此,，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,，就權(quán)利,、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律,、法規(guī)的規(guī)定,，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

3.合同內(nèi)容要盡量全面,。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款,，合同必須寫明,，對(duì)于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約定,。合同內(nèi)容要盡量全面,，如果條款過(guò)于簡(jiǎn)單,、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,。

4.合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確,、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利,、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果,。因此,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,，盡量寫明確,，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,，也有書面形式和口頭形式之分,。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議,。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重,、準(zhǔn)確可靠,、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，便于查清事實(shí),，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,。另外,，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行,。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大,，容易發(fā)生糾紛,，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。根據(jù)本法規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況,，用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前,，先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,，其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立,，其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬,、試用期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算,。

建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書面勞動(dòng)合同篇三

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,。

用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者,，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織,。根據(jù)本法的規(guī)定,，本法的用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位,。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡,，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人,。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講,，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,。本法所稱的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位,，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng),，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬,，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活,。勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、

規(guī)章制度

,。

自用人單位招用勞動(dòng)者從事

勞動(dòng)合同

對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),，以備勞動(dòng)行政部門查看。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名,、性別,、民族、出生年月,、文化程度,、政治面貌、職務(wù),、級(jí)別等內(nèi)容。建立職工名冊(cè)，對(duì)于用工管理,、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助，同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé),。

建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書面勞動(dòng)合同篇四

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(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

【提示】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同,、書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間(先簽合同后用工或先用工后簽合同),、書面勞動(dòng)合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時(shí)間,、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無(wú)關(guān),。

【例題1·單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作,。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同,，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資,。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為(),。

a.2015年6月9日

b.2015年6月20日

c.2015年6月8日

d.2015年6月5日

【答案】d

【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

【例題2·單選題】2013年4月,，趙某應(yīng)聘到甲公司工作,，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是(),。(2014年)

d.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

【答案】c

【例題3·單選題】2011年3月1日,，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年,，試用期1個(gè)月,，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作,。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(),。(2011年)

a.2011年3月1日

b.2011年3月10日

c.2011年3月15日

d.2011年4月10日

【答案】b

(二)先建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂書面勞動(dòng)合同的處理

情形

用人單位的處理

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)

合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

（2）無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用工之日起滿1年

用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月）

【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,，勞動(dòng)者獲得雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月,。也就是說(shuō)，如果用工之日起滿1年,，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，不論雙方何時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償,。

【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作,。

①甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系;

②向王某支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

②如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同,，則甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系，支付1～8月份的正常工資,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

②正常工資照付，同時(shí)還應(yīng)另外向王某支付2015年2月～2015年12月份,，共計(jì)11個(gè)月的工資補(bǔ)償,。

【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同,。已知李某月工資為3000元,，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為(),。

a.6000元 b.9000元 c.3000元 d.0

【答案】a

【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月3日～12月2日),，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);在本題中,，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此,，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補(bǔ)償(3000×2=6000元),。

【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。()

【答案】√

【例題3·多選題】2012年7月5日,，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同,。甲公司該行為法律后果的下列表述中,，正確的有()。

a.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

b.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

【答案】bcd

【解析】(1)選項(xiàng)a：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)b：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;(3)選項(xiàng)c：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi),，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿“1個(gè)月”的次日(8月5日),，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)d：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資,。

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