隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴格履行義務(wù),。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧,。
建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同篇一
導(dǎo)讀:成功與不成功之間有時距離很短只要后者再向前幾步,。自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利,。下面是小編收集的《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點:勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂,,就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧,想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
(一)勞動關(guān)系的建立時間——用工之日
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,,勞動關(guān)系自用工之日起建立,。
【提示】勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān),與是否簽訂了書面勞動合同,、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同),、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間,、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān),。
【例題1·單選題】2015年6月5日,張某到甲公司工作,。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同,,約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日發(fā)放工資,。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為(),。
a.2015年6月9日
b.2015年6月20日
c.2015年6月8日
d.2015年6月5日
【答案】d
【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
【例題2·單選題】2013年4月,,趙某應(yīng)聘到甲公司工作,,雙方口頭約定了1個月試用期,但未訂立書面勞動合同,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,,關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中,正確的是(),。(2014年)
a.甲公司應(yīng)與趙某補簽書面勞動合同,,雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
b.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同,雙方之間未建立勞動關(guān)系
c.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立
d.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
【答案】c
【例題3·單選題】2011年3月1日,,甲公司與韓某簽訂勞動合同,,約定合同期限1年,,試用期1個月,每月15日發(fā)放工資,。韓某3月10日上崗工作,。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是()。(2011年)
a.2011年3月1日
b.2011年3月10日
c.2011年3月15日
d.2011年4月10日
【答案】b
(二)先建立勞動關(guān)系后簽訂書面勞動合同的處理
情形
用人單位的處理
自用工之日起1個月內(nèi)
訂立書面勞動合同
合法,,雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可
經(jīng)用人單位書面通知,,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
用人單位:
(1)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
(2)無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
(3)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
用工之日起超過1個月不滿1年
用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同
應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償)
起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
用人單位:
(1)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
(2)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
用工之日起滿1年
用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同
(1)視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,,應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同
(2)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資,;支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日(共計11個月)
【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動合同的情形下,勞動者獲得雙倍工資的最長期限是11個月,。也就是說,,如果用工之日起滿1年,用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同,,不論雙方何時補簽書面勞動合同,,勞動者只能獲得11個月的工資補償。
【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作,。
(1)甲公司應(yīng)當(dāng)最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動合同,,如果王某拒絕簽訂書面勞動合同:
①甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動關(guān)系;
②向王某支付實際工作時間的勞動報酬,但無需支付工資補償和經(jīng)濟補償金,。
(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動合同:
①即使雙方當(dāng)天訂立了書面勞動合同,,甲公司也應(yīng)當(dāng)在支付正常的.工資之外,再支付1倍工資作為補償(連同正常工資在內(nèi),,共計2倍工資),,加付1倍工資的時間為用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日,即甲公司除了支付1~8月份的正常工資外,,還應(yīng)當(dāng)支付共計7個月(2~8月份)的工資補償;
②如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動合同,,則甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動關(guān)系,支付1~8月份的正常工資,,并支付經(jīng)濟補償金,。
(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未與王某訂立書面勞動合同:
①視為甲公司已于2016年1月1日與王某訂立了無固定期限勞動合同;
②正常工資照付,同時還應(yīng)另外向王某支付2015年2月~2015年12月份,,共計11個月的工資補償,。
【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作,,甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同,。已知李某月工資為3000元,,甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同,,甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為(),。
a.6000元 b.9000元 c.3000元 d.0
【答案】a
【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月),應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日~12月2日),,向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中,,甲公司已按月足額發(fā)放正常工資,因此,,還需向李某支付10月3日~12月2日的工資補償(3000×2=6000元),。
【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。()
【答案】√
【例題3·多選題】2012年7月5日,,王某到甲公司上班,但甲公司未與其簽訂書面合同,。甲公司該行為法律后果的下列表述中,,正確的有()。
a.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
b.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
c.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同,,王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
d.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同,,王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
【答案】bcd
【解析】(1)選項a:勞動關(guān)系自用工之日起建立,王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關(guān)系;(2)選項b:書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂;(3)選項c:補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi),,每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿“1個月”的次日(8月5日),,截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項d:補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資,。
s("content_relate");【《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點:勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂】相關(guān)文章:
1.《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章預(yù)習(xí)考點:勞動合同的解除
2.初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:勞動合同的履行與變更
3.《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:勞動合同的終止
4.2018初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:勞動合同的履行與變更
5.初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:勞動合同的解除
6.《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題:勞動合同
7.2018初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:特殊的勞動合同
8.《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點:利息費用
9.初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí):勞動合同的終止