在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立篇一

立遺囑地點(diǎn)：_________________

立遺囑人：_________________,，性別：_________________，身份證號(hào)：_________________

住所：_________________見(jiàn)證人：_________________,，性別：_________________,，身份證號(hào)：_________________

住所：_________________

聯(lián)系方式：_________________

見(jiàn)證人：_________________,，性別：_________________，住所：_________________

聯(lián)系方式：_________________(及老伴)(有老伴的建議將老伴也列為“立遺囑人”部分)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配為見(jiàn)證人,，見(jiàn)證人現(xiàn)(及老伴)(及老伴)真實(shí)的意思表示,，是在完全自由、自愿的情

1,、本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的____%的股權(quán),。

2、(若有其他財(cái)產(chǎn)的,，請(qǐng)?jiān)谝韵略敿?xì)列明)

二,、立遺囑人對(duì)本遺囑所涉及財(cái)產(chǎn)的處理意見(jiàn)

本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的%的股權(quán)由子女(身份證號(hào)：_________________)繼承，其他子女不得對(duì)此提出任何主張,。

代書(shū)代書(shū)遺囑(范本)

三,、立遺囑人在本遺囑外未處理的財(cái)產(chǎn)的分配方案

本人未通過(guò)遺囑處理的其他財(cái)產(chǎn)，由本人膝下子女按法定繼承進(jìn)行分配

本人的債務(wù)由各個(gè)子女在所繼承財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)按比例分擔(dān),。

四,、寄語(yǔ)

本遺囑是本人(及老伴)在充分考慮和商議后做出的決定，望本人膝下的各個(gè)子女遵從本人(及老伴)的心愿,，切勿爭(zhēng)產(chǎn),，和睦相處!

五、其他

12,、本遺囑經(jīng)本人(及老伴)

3,、本遺囑一式(捺印)見(jiàn)證人：_________________(捺印)

見(jiàn)證人：_________________

(捺印)

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立篇二

就業(yè)協(xié)議訂立的原則：

是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

1,、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格,。

對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格,，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任,。對(duì)用人單位而言,，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán),，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任,。

對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生,。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。

2,、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的,，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方,。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金,、保證金,。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外,，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書(shū)"備注"內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定,。

就業(yè)協(xié)議訂立的步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過(guò)兩個(gè)步驟，即要約和承諾,。

1,、要約

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)(人才市場(chǎng))，進(jìn)行雙向選擇,，或向各用人單位寄發(fā)書(shū)面材料,，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，用人單位收到畢業(yè)生材料,，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后,，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來(lái)人，應(yīng)為要約,。

2,、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過(guò)其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū),，與用人單位簽訂協(xié)議,，即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣,，比較具體,，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試,，達(dá)到面試線后,，到用人單位參加面試、體檢,，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)政審,、閱檔，表示同意接收,，在這種情況下,，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位,。又如,，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名,，經(jīng)學(xué)校積極推薦,，用人單位也表示同意接收,，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下,，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約,，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由,，置學(xué)校信譽(yù)于不顧,，在這過(guò)程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì),。

簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1,、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址,。

2,、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3,、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4、學(xué)校同意蓋章,，并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位,。

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立篇三

一、勞動(dòng)合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示,。因而,，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,，只能稱為要約邀請(qǐng),，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,，要約期滿其效力自動(dòng)解除,。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說(shuō)明,，該行為只能算是要約邀請(qǐng),，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說(shuō)明,，則屬于要約,，一旦應(yīng)招者承諾,，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件,，而提出新的條件,，則屬于反要約，用人單位可以承諾,，也可不予承諾而不成立合同,。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款,，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約,，不構(gòu)成有效承諾,。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立,。

任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立,，一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,，最后成立合同的過(guò)程,，合同一經(jīng)成立，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力,。

二,、勞動(dòng)合同訂立的要求

1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,，以達(dá)到不良企圖的目的,。

2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,，即應(yīng)是年滿16周歲,、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，雙方主體在簽約時(shí),，主體資格必須合法,。

3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利,、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故,，單位概不負(fù)責(zé)”,、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,，均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款,。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任,。

4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法,。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外,，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,，方能生效。

5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法,。