在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

關于勞動合同訂立篇一

立遺囑地點：_________________

立遺囑人：_________________,，性別：_________________,，身份證號：_________________

住所：_________________見證人：_________________，性別：_________________,，身份證號：_________________

住所：_________________

聯(lián)系方式：_________________

見證人：_________________,，性別：_________________,，住所：_________________

聯(lián)系方式：_________________(及老伴)(有老伴的建議將老伴也列為“立遺囑人”部分)財產(chǎn)進行分配為見證人，見證人現(xiàn)(及老伴)(及老伴)真實的意思表示,，是在完全自由,、自愿的情

1,、本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的____%的股權。

2、(若有其他財產(chǎn)的,，請在以下詳細列明)

二,、立遺囑人對本遺囑所涉及財產(chǎn)的處理意見

本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的%的股權由子女(身份證號：_________________)繼承,，其他子女不得對此提出任何主張,。

代書代書遺囑(范本)

三、立遺囑人在本遺囑外未處理的財產(chǎn)的分配方案

本人未通過遺囑處理的其他財產(chǎn)，由本人膝下子女按法定繼承進行分配

本人的債務由各個子女在所繼承財產(chǎn)的范圍內(nèi)按比例分擔,。

四、寄語

本遺囑是本人(及老伴)在充分考慮和商議后做出的決定，望本人膝下的各個子女遵從本人(及老伴)的心愿,，切勿爭產(chǎn)，和睦相處!

五、其他

12,、本遺囑經(jīng)本人(及老伴)

3,、本遺囑一式(捺印)見證人：_________________(捺印)

見證人：_________________

(捺印)

關于勞動合同訂立篇二

就業(yè)協(xié)議訂立的原則：

是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則,。

1,、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格,。

對畢業(yè)生而言,，就是必須要取得畢業(yè)資格,，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言,，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權,，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

對高校而言,，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生,。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。

2,、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的,，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金,、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外,，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定,。

就業(yè)協(xié)議訂立的步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟,，即要約和承諾,。

1,、要約

畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場),，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料,，應視為要約邀請,，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后,，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人,，應為要約。

2,、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后,，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議,，即為承諾,。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體,，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟,。比如：有的畢業(yè)生參加公務員考試，達到面試線后,，到用人單位參加面試,、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審,、閱檔，表示同意接收,，在這種情況下,，畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應再選擇其他單位,。又如,，用人單位到學校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名,，經(jīng)學校積極推薦,，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,，在這種情況下,，畢業(yè)生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾,，以未正式簽協(xié)議為由,，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會,。

簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1,、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址,。

2,、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3,、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4、學校同意蓋章,，并及時將協(xié)議書反饋用人單位,。

關于勞動合同訂立篇三

一、勞動合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示,。因而,，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構成合同的主要條款,，同時應作出締約的表示,，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,，只能稱為要約邀請,，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力,，要約期滿其效力自動解除,。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況,，并發(fā)出招工信息,，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請,，不構成有效要約,。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約,，一旦應招者承諾,，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件,，而提出新的條件,，則屬于反要約，用人單位可以承諾,，也可不予承諾而不成立合同,。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應當完全接受要約條款,，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質(zhì)性內(nèi)容,，則只能視為反要約，不構成有效承諾,。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾,，勞動合同即告成立。

任何一個勞動合同的成立,，一般都要經(jīng)過上述兩個階段,，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過程,，合同一經(jīng)成立,，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。

二,、勞動合同訂立的要求

1.訂立勞動合同的目的必須合法,。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的,。

2.訂立勞動合同的主體必須合法,。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。作為用人單位,，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、國家機關,、事業(yè)組織、社會團體等用人單位,。作為勞動者,，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲,、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人,，雙方主體在簽約時,，主體資格必須合法。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法,。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利,、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定,。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故,，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款,。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任,。

4.訂立勞動合同的程序必須合法,。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外,，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證,，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必須合法,。