現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇一
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動(dòng)合同,。
本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止,，共 ,。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位，為 工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)： 。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ，保健食品費(fèi) 元,。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理,，積極做好工作。
1.乙方每月工作 天,，每天實(shí)行 小時(shí)工作制,。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí) 元。
2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %,，病假工資為 元,。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) 元,，撫恤費(fèi) 元,。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為 月(年),，期滿未治愈的延長 月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi) ,。
(3)因工負(fù)傷致殘的,，其待遇： 。
(4)因工死亡的,，喪葬費(fèi) 元,，直系親屬撫恤費(fèi) 元，其他費(fèi)用 元,。
3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假 天,，婚假 天,，喪假 天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過12個(gè)月的。
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的.;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國家,、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的,。
4.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除,。
6.任何一方解除合同,，必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1),、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，不需要提前通知對(duì)方。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),，期限為 月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個(gè)月的短期停工;
任何一方違反合同規(guī)定,，支付對(duì)方違約金 元，進(jìn)行賠償,。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟,。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇二
集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約,、集體協(xié)議等，每個(gè)地方的集體勞動(dòng)合同都是不一樣的,，并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定,。
(一)、確立集體協(xié)商雙方代表,。
1,、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等,，并各確定一名首席代表,。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意,。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)主席的,，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。
2,、區(qū)域性集體合同由工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的,，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。
(二),、擬定集體合同草案,。
簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案,。擬定草案參照有關(guān)法律,、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等,。
(三)、雙方代表平等協(xié)商,，達(dá)成共識(shí),。
(四),、審議通過，雙方首席代表簽字確認(rèn),。
1,、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過程,，主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明,。審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字,。
2,、區(qū)域性由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂,。
(五),、報(bào)送、審查,、公布,。
1、集體合同簽訂后,，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份,、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,、工會(huì)主席任職批復(fù)件,、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門審查登記。
2,、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi),，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報(bào)送單位,。
3,、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施,。
集體勞動(dòng)合同一旦簽訂,，是如何對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者發(fā)生效力的，他的效力主要表現(xiàn)在以下幾方面,。
(1)集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是一致的,。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位,、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位;全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束,，而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì)會(huì)員資格,。
(2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續(xù)期間都具有約束力,。
集體合同的生效時(shí)間，為集體合同履行完報(bào)批手續(xù)后就開始生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力,，集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定,，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為，集體合同期滿或雙方約定的`終止條件出現(xiàn),，即行終止,。
(3)集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力。
《勞動(dòng)合同法》明確了集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)服務(wù)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。若勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同，其規(guī)定無效,，適用集體合同;若勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確,，要適用集體合同的規(guī)定。
(4)集體合同效力競合的處理,。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性,、行業(yè)性的集體合同在對(duì)區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,，但這些集體合同可能會(huì)與本單位的集體合同發(fā)生競合問題。在適用時(shí)可以遵循以下原則：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同,。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同,。即適用對(duì)勞動(dòng)者工作條件、工資報(bào)酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則,，優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同,。
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇三
___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))，為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中,，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變,，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針,，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn),。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長,，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo),。
第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制,，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力,。
第三條 公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動(dòng)技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時(shí),，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。
第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。
第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn),，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任,、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績緊密聯(lián)系起來,，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng),。具體實(shí)施辦法另行制定,，并提交公司職代會(huì)審議。
第七條 公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第八條 公司對(duì)被評(píng)為_______市,、部及以上級(jí)別的勞模,，包括市,、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等,，給予獎(jiǎng)勵(lì)
第三章 勞動(dòng)時(shí)間和休息,、休假
第九條 公司實(shí)行每周_______小時(shí),，每日_______小時(shí)工作制。
第十條 根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見,。
第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度,。
(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。
第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班,。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。
第十四條 公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
第十六條 盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間,。
第四章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生
第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件,。特別是在防止高空落物,，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康,。
第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法,，以保證安全責(zé)任到人。
第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識(shí),。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金,，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
第二十一條 企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化,。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前,，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備,。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過程中,，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時(shí)提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
第二十二條 公司按國家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù),。
第二十三條 公司對(duì)職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查,。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,。
第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽,、安全帶,、安全網(wǎng)、絕緣鞋,、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。
第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi),。
第二十六條 夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放,。
第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的'調(diào)查,，并提出處理意見和建議,。
第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂,、浴室,、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查,。
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利,。
第三十條 企業(yè)和工會(huì)根據(jù)政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會(huì)匯報(bào),。
第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金,，用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性,。
第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施,。
第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第三十五條 根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款,。
第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理,。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十八條 職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件,、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí),，可在_______天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。
(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。
(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。由工會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力,。
第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。
第四十三條 公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn),。
第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過后，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效,。
第四十五條 本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同,。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份,，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份,。
_________公司：(蓋章)___________
企業(yè)方首席代表：__________________
(經(jīng)理)
___________年_________月________日
________工會(huì)：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會(huì)主席)
___________年_________月________日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇四
本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”,，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì),，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“工會(huì)”,，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂,。
根據(jù)北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動(dòng)產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過的決議,，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。其形式基本如本合同附件a,。
合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展,，調(diào)動(dòng)職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則,，通過平等和友好協(xié)商簽訂,。
公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見和要求。
工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。
本合同內(nèi)：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員,。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員,。
2．1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。
2．2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定,。
（b）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作,，遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
（c）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：
（?。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具,；
（ⅱ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往,；
（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；
（ⅳ）受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（ⅴ）避免有損公司聲望,、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為,；
（ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn),。
（d）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,，其中包括,，但不限于，生產(chǎn),、安全,、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。
（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。
2．3 公司的具體職責(zé)
（a）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù),。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。
（b）公司鼓勵(lì)管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。
（c）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助,。
（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作,，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，該筆金額應(yīng)作為公司開支,。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
（e）公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒所,、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
2．4 工會(huì)的具體職責(zé)
公司工會(huì)是職工利益的代表,，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益,；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治,、業(yè)務(wù),、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝,、體育活動(dòng),；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù),。
3．1 公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時(shí),，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
3．2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。
3．3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期,。
3．5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利,、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。
3．7 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工,，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。
4．1 工作時(shí)間
（a）公司董事會(huì)決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。
（b）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過四十四小時(shí),。
（c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。適用法律許可者除外,。
（d）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況,。
（e）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間,。
（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況,。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告,。
4．2 節(jié),、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下,，公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù)）
元旦（一月一日）………………………一天
國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天
國慶節(jié)（十月一日）……………………二天
春節(jié)………………………………………三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
4．3 有薪假期
（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。
（b）經(jīng)公司批準(zhǔn),，假期可分一次或多次享用,。
4．4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
4．5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4．6 婚假,、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。
4．7 喪假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管,。
4．8 探親假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。
5．1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資,、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi),、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。
5．2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利,。
5．3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎(jiǎng)金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。
5．4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額,。
5．5 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi),。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi),。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,，公
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。
5．6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。
5．7 支付雇員的工資,、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,，包括本合同8．2款預(yù)期的措施。
5．9 除第5．5條規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
（a）每一上班雇員的午餐費(fèi),；
（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；
（c）本合同第7．5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用,；
（d）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
（e）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項(xiàng),。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；
（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金,；
（b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）,；
（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；
（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi),；
（e）按中方職工人數(shù),，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油,、燃料,、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、醫(yī)療,、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,。
（f）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
（ｇ）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金,。
5．11 公司應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況,。
6．1 公司對(duì)雇員的出色工作,，長期、忠誠的服務(wù),，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā),。
6．2 對(duì)下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
（a）雇員結(jié)婚：人民幣200元；
（b）雇員第一次生育：人民幣200元,；
（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元,。
（d）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：
（a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就,；
（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,；
（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù),；
（d）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn),；
（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失,。
（f）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。
獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。
7．1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn),，不斷改善勞動(dòng)條件,。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn),。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
7．2 雇員每年體檢一次,，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
7．3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則,。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
7．4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。
7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,，并接受他們的調(diào)查和處理,。
7．6 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
7．7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù),。
7．8 公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。
8．1 解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同,。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知,。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評(píng),、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重,，屢教不改的可以開除,。
上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）,。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）,。停職指雇員停薪停職,，為期不超過七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度,；員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的`,。
（b）對(duì)屬于下列情況,，公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員,。：
（?。﹩T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（ⅱ）員工患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（ⅲ）女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；
（ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案,。
8．5 解雇費(fèi)
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8,、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起,，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資,。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi),。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。
8．7 工會(huì)代表
對(duì)于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見,，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場,。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì),。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利,。如有爭議按12．2條執(zhí)行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn),。
9．1 一般性辭職
在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司,。具體說明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,，公司不得無理拒絕,。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
9．2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職
盡管有8．1條的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
10．1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財(cái)務(wù)資料,，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品,、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士,，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。
10．2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍(lán)圖,、備忘錄、客戶名錄,、配方,、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。
11．1 本合同有效期內(nèi),，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司,，并采取必要步驟（包括簽署文件）,，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,，對(duì)雇員在工作時(shí)間外,，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。
12．1 監(jiān)督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。
12．2 勞動(dòng)糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁,，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意,，該方可向北京市人民法院起訴。
13．1 臨時(shí)性人員的定義,，指聘用期不超過一年,，公司臨時(shí)聘用的人員。
13．2 聘用程序,，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
13．3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。
13．4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。
解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
15．1 在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效,。
15．2 本合同有效期為五年,，于1998年________月_____日到期。合同期滿,，如雙方無異議,，本合同自行延長五年。
15．3 本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時(shí)修改,。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正,。
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。
本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明,。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì)
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理職務(wù)：工會(huì)主席
日期：______________ 日期：__________________
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇五
本合同由x'x,、 ,、公司(以下簡稱公司)與x'x,、 、公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。
第一章,、總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條,、工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條,、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力
提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條,、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。
第二章、職工聘用
第五條,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。
第六條,、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的'權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條,、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理,。
第三章、工作日制度
第九條,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條,、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條,、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第四章、工資和津貼
第十二條,、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。
第十三條,、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。
公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作,。
第五章,、職工福利
第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費(fèi)用和xx%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提,。、 %的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會(huì)
提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
第十六條,、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章、勞動(dòng)保險(xiǎn)第十七條,、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第二十條,、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章、勞動(dòng)保護(hù)
第二十一條,、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)的規(guī)定。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
第二十二條、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十三條,、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第二十四條,、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目
方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。第二十五條,、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章、教育與培訓(xùn)
第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第九章、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第二十八條,、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第二十九條,、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十條、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評(píng)教育、警告,、通報(bào)批評(píng),、記過、記大過,、留廠察看等行政處分,，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意,，并依法定程序辦理,。
第十章、合同的變更和解除
第三十一條,、發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項(xiàng),。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。
第十一章、合同爭議的解決
第三十二條,、因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十二章,、監(jiān)督檢查
第三十三條,、為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第十三章、期限和變更
第三十四條,、本合同有效期為xx年,。
合同期滿前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。
第三十五條,、本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章,、附則
第三十六條,、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并
提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇六甲 方：
乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人：
企業(yè)工會(huì)主席：
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級(jí)工資制,。
第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實(shí)行下述第__項(xiàng)：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營銷收入提成,。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元,。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第__項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長__%;③絕對(duì)額年增加____元,。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。
第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼,。
第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次,。
第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。
甲 方：
乙 方：
(蓋章)
(蓋章)
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇七
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬,。
第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù),。
第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。
第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同,。
第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。
第八條 對(duì)懷孕的女職工,，不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的`女職工，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。
第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。
第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間,，一般不延長其工作時(shí)間,，不安排夜班工作。
第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對(duì)從事有毒有害工作的女職工,，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。
第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇八
企業(yè)名稱（蓋章）：_______
經(jīng)濟(jì)類型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數(shù)：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號(hào)碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號(hào)碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
集體合同
第一章 總則
第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同,。
第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條 本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條 單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實(shí)守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第五條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況,。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年,。勞動(dòng)合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。
第七條 勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。
第八條 本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。
第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。
第十二條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,，由工會(huì)與單位協(xié)商確定,，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù),。
第十三條 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十四 條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 ____日,，休息日安排在每周的____,。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。
第十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。
第十七條 本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請(qǐng),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng),。
第五章 保險(xiǎn)與福利
第十八條 單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第十九條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的.各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。
第二十條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金、福利等方面的工作,。
第二十一條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
第二十二條 職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十三條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。
第二十四條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條 單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。
第二十六條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定,，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。
第二十八條 單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第三十條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。
第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵,、有毒、高空,、冷水,、高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。
第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢,。
第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。
第三十五條 單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。
第三十六條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。
第三十七條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。
第九章 獎(jiǎng)懲
第三十八 條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條 單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十條 單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級(jí),、撤職,、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分,。
第四十一條 給予職工處分的,，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,，記人本人檔案,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。
第四十二條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％,。扣除后的工資部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十章 則
第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四條 有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無法履行的,；
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的,；
3.本合同約定的其他條件________________,；
4.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十四條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。
第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第四十六條 任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條 本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后,，單位與工會(huì)各留存一份。
單位（蓋章）：____________________
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______
____________年________月________日
工會(huì)（蓋章）：____________________
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______
____________年________月________日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇九
勞動(dòng)合同和集體合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度,，兩者有著密切的聯(lián)系,，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別,，兩者不能等同,，也不能相互代替。
兩者的主要區(qū)別是：
第一,，勞動(dòng)合同和集體合同的當(dāng)事人不同,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織,，另一方是 企業(yè) 。這就是說,，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議,，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
第二,，勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容不同,。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡單,，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定,，法律,、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定,，那是單一的,。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面,、復(fù)雜,，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律,、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定,。
第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同,。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前,，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提,，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中,，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提,。
第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同,。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工的群體利益,。
第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同,。就職工一方來說,，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效,，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。
工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.
(1)工傷保險(xiǎn)的對(duì)象具有特定性.
(2)工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn),其他社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的.
(3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).
(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,而不同于一般的民事賠償責(zé)任實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則.
(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對(duì)受傷害者的事后救濟(jì),而且還注重對(duì)職業(yè)傷害的預(yù)防.
第一,，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方,，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動(dòng)爭議,；第二，勞動(dòng)爭議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)或者訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議,。
有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其他執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律,、法規(guī)問題,，如勞動(dòng)者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議,，不是勞動(dòng)爭議,。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議,。
第一,，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織,，另一方是 企業(yè) ,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。這就是說,，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,。
第二,，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù),、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容,，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的,。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面,、復(fù)雜,，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律,、法規(guī)中未作規(guī)定或只
規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定,。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定,，法律、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動(dòng)合同規(guī)定,，那是單一的.。
第三,，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同,。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提,。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前,，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,。
第四,，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同,。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益,。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。
第五,，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同,。就職工一方來說，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效,，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效,，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。
內(nèi)容提要：集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式,，存在著一定的聯(lián)系,。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處,，從歷史角度看,，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同,。 從兩者的比較角度看,，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色,，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別，兩者不能等同,，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責(zé)任
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?/p>
勞動(dòng)合同是合同的一種,。它具有一般合同所具有的法律特征。
（1）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,，而不是單方的法律行為,。
（2）勞動(dòng)合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立,、變更,、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須遵守國家法律的規(guī)定,。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而,，除具有如上所述的一般合同的特征外,，還具有自己獨(dú)特的法律特征：
（1）就主體而言,，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人,，即勞動(dòng)力的所有者,。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力,；而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力,，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體,。
（2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性,。在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地位,，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容,；然而在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng),，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。
（3）就內(nèi)容而言,，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的,，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。
（4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量,，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢(shì)地位。因此,，為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益,，國家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì)性,。國家法律大量介入勞動(dòng)合同的結(jié)果,，造成國家以法律規(guī)定勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）
第5條的規(guī)定,，集體合同是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利事項(xiàng),，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。
（1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè),，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)的,，由職工推舉的代表）作為其代表,。
（2）具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事,、經(jīng)濟(jì)協(xié)議,。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議,，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展,。
（3）集體合同必須是書面合同,，而且集體合同文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力,。
勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,，其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位,。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂,，也體現(xiàn)為一種“合意”,，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù),，國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù),，相對(duì)于民事合同來說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制,，勞動(dòng)合同已不能簡單地適用合同自由原則,。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制,。從勞動(dòng)合同的訂立到具體的條款,，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動(dòng)合同上,，法律規(guī)定不得有性別歧視,，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè),；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強(qiáng)制性規(guī)定,，如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn),、最高工作時(shí)間、法定休息休假,、勞動(dòng)安全保護(hù),、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 提供社會(huì)保險(xiǎn)等,。二是受集體合同的限制,。集體合同是工會(huì)與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的協(xié)議,。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力,，如法國《集體合同法》規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對(duì)勞動(dòng)合同有約束力,。我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！币虼?，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與其相抵觸,，或者是,，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn),，使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同,，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì)法,，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格,，其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”,，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇,。因此對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范疇,，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理,。
自改革開放以來，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化,。隨著近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化,，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令
人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊,，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化,，因此，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀,、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào),。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體合同制度,，微觀機(jī)制即勞動(dòng)合同制度,。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志,，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟(jì)國家經(jīng)過一百年實(shí)踐得出的人類寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,。
綜上所述﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的,、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同,。
集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定）,，又各具特色,，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別，兩者不能等同,，也不能相互代替,。
1〃實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益,，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),。 2〃主體不同,。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒有建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員,，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人,。 3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及
勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,，內(nèi)容具有廣泛性,、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù),，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定,。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動(dòng)報(bào)酬（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其它事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商,，簽訂集體合同,。
4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同,，集體合同適用于企業(yè)全體職工,；勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替,。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定,，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為,。原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則,。任何一方不得有過激行為,。”平等協(xié)商,、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則,。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商,、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容,、訂立合同的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法主要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律,、法規(guī)與規(guī)定,。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,，雙方法律地位是平等的,。因此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì),，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,，訂立不平等合同,。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則,。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的,，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利,。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù),，才享有勞動(dòng)的權(quán)利，才能享有支配,、使用勞動(dòng)的權(quán)利,。所以，在集體合同中,，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,，又承擔(dān)義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則,。
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇十
本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求,。
第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條 企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第三章 勞動(dòng)保護(hù)
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條 企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。
第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案。
第五章 保險(xiǎn)與福利
第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。
第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第六章 職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第四十條 制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，按勞動(dòng)爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。
第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章 合同期限
第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條 在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章 其他
第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。
第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十一條 本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份,。
第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
第六十三條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)(蓋章)：_______________
代表人(簽字)：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：___________________
工會(huì)(蓋章)：_______________
代表人(簽字)：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：___________________
企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板二
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同,。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止,，期限為 。其中試用期從 起至 止,，共 ,。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在 崗位，為工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)： 。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ，保健食品費(fèi) 元,。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理,，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方每月工作 天,，每天實(shí)行 小時(shí)工作制,。如雙方同意延長工作時(shí)間,，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元,。
2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量,、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月,。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %,，病假工資為 元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) 元,，撫恤費(fèi) 元。
2.乙方因工負(fù)傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為 月(年),，期滿未治愈的延長 月,。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi) 。
(3)因工負(fù)傷致殘的,，其待遇：,。
(4)因工死亡的，喪葬費(fèi) 元,，直系親屬撫恤費(fèi) 元,，其他費(fèi)用 元,。
3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假 天,，婚假 天,，喪假 天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過12個(gè)月的,。
第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。
3.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。
4.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除,。
6.任何一方解除合同,，必須提前通知對(duì)方,。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，不需要提前通知對(duì)方,。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),，期限為 月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個(gè)月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
第十條 違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定,，支付對(duì)方違約金元，進(jìn)行賠償,。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟,。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板三
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的`處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。
第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。
第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持公司為此所做的努力,。
第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條 公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條 公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章 教育與培訓(xùn)
第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。
開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見對(duì)方。
對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。
工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效期為3年,。
合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。
第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。
第四十八條 本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份,。
本合同中、英文本均具有同等效力,。
本合同副本兩份,，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。
第四十九條 本合同自簽字之日起生效,。
_________有限公司(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_______________
____________年________月_________日
_________工會(huì)主席(簽字)：________
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇十一
甲方（工會(huì)或員工代表） 乙方（企業(yè)）
員工人數(shù)：____人 企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）,、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作,。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂,。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；
（二）相互尊重，平等合作,；
（三）兼顧雙方合法權(quán)益,；
（四）不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后,，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力,。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本集體合同的規(guī)定,。
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,，給對(duì)方造成損害或損失的,，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度,。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式,。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）,。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付員工工資,。
第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。
按正常工作時(shí)間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報(bào)酬,。
第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________.
第十八條 員工產(chǎn)假,、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.
第十九條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________.
第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減）______%.
員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________.
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
（一）每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí),，保證員工每周休息_____日,；
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；
（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商,；
（三）乙方安排員工延長工作時(shí)間,，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持,。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食、交通,、住房等條件,。
第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制,。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條
件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條 企業(yè)對(duì)在_______工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢,。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的.工作,，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),，提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列入成本開支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用,，不得挪作他用,。
第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用,。
第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn),、專業(yè),、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期,、違約責(zé)任等事宜,。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起,，至_______年___月___日止,。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行,。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查,。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的,；
（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行,；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂補(bǔ)充條款,，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效,。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。
第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,。
甲方首席代表 乙方首席代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇十二
甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù)：____人
協(xié)商首席代表：
姓名：
職務(wù)：
身份證號(hào)碼：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：
聯(lián)系電話：
企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表： 姓名：職務(wù)：
身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)：
法定代表人姓名：聯(lián)系電話：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》),、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。
第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂,。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定; (二)相互尊重,，平等合作; (三)兼顧雙方合法權(quán)益; (四)不得采取過激行為。 第五條 本合同依法生效后,，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力,。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本集體合同的規(guī)定,。
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度,。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資,。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個(gè)月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日),。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù),。按正常工作時(shí)間以外,、休息日、法定休假日加班分別支付 50%,、xx年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)______%,。員工增(減)工資具體辦法是
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
(一)每天工作時(shí)間不超過____小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí),，保證員工每周休息_____日;
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間,，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食,、交通,、住房等條件,。
第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制,。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并為員工提供個(gè)人使用的`職業(yè)病防護(hù)用品,。
第三十條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。
第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國家規(guī)定的
第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),，提高勞動(dòng)技能,。
第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)、專業(yè),、費(fèi)用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜,。
第九章 集體合同的期限,、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止,。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查,。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款,，并送人力資源和社會(huì)保障政部門審查,。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同,。
第四十九條 本合同送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效,。送達(dá) 5日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。
第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會(huì)保障
行政部門存檔,。
甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章):
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇十三
集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。集體勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的集體勞動(dòng)合同,，感謝您的閱讀。
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會(huì))簽訂,。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作,。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理,。
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用,、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。
第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法等,，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第十七條 職工因工負(fù)傷,、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例,，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評(píng)教育,、警告,、通報(bào)批評(píng)、記過,、記大過、留企查看等行政處分,，情況嚴(yán)重的.,，可以開除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須先征求工會(huì)意見，并聽取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定,。
開除職工時(shí),，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征得工會(huì)同意,。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條 本合同有效期為年。
合同期滿前新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第三十五條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
集體勞動(dòng)合同年限 集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議,應(yīng)該怎么處理?篇十四
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現(xiàn)在住址：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個(gè)月。
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作,。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位，承擔(dān)任務(wù),，擔(dān)任_______工種,。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________,。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,。具體內(nèi)容如下（略）
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，具體內(nèi)容如下：____________,。
2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,。
1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：________,。乙方試用期間工資為：________,，試用期滿的定級(jí)工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________,。
2．甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____％,。
3．乙方的升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi),。
1．乙方的獎(jiǎng)金,、津貼、保健食品,、勞動(dòng)保護(hù)用品,，物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種,、同崗位固定工人同等對(duì)待,；
2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間,，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對(duì)待,；
3．乙方患病或非因工負(fù)傷,，按其為甲方工作時(shí)間的長短，給予________個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期內(nèi),，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對(duì)待,。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
5．乙方的休假,、探親,、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等,，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對(duì)待,。
6．乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項(xiàng)規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限,，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是,，最多不超過_____個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。
乙方按照第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第5項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,，以及自行離職的,，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的'______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金,，由甲方按月代為扣繳,。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金,。
1．甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治,、思想教育和上崗前培訓(xùn)。
2．甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),、持證上崗,，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。
3．乙方從事特種作業(yè),，要經(jīng)過專門培訓(xùn),、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn),。
4．甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元,。
1．在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家,、集體和他人利益的,；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),，已經(jīng)修改的,；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；
（3）乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，屬于應(yīng)予辭退的；
（4）甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；
（4）甲方不履行本合同,，或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的,。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除合同以外,，應(yīng)提前30天通知對(duì)方,。
解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案,。
甲方解除乙方合同,，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會(huì)的意見,。
5．乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及被判刑的,，本合同自行解除。
6．下列情況,，甲方不得解除合同：
（1）乙方合同期限未滿,，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,，由于生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。
1．在本合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作,，但下列約定情況除外：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi),；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（______個(gè)月為限）,；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個(gè)月時(shí)間的短期停工；
（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況,。
2．甲方可解除合同約定的情況：
（1）乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的,；
（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；
（3）乙方有其他特殊情況,。
3．乙方在享受法定假期期間,，以及_________情況下，甲方不得解除合同,。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,，應(yīng)征入伍的,，以及______情況下，可以同甲方解除合同,。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼（住房公積金）為：_________,。
6．其他需要約定的事項(xiàng)____________________。
1．由于甲乙雙方因本方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任,；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________,。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______,。
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解無效,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條本合同自簽訂之日起生效,，一式二份,，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方：________________________（蓋章）
法定代表人：__________________________
乙方：________________________（簽章）
（委托代理人）：______________（簽章）
合同簽訂時(shí)間：________年_____月_____日
合同鑒證機(jī)關(guān)：________________（蓋章）
合同鑒證人：__________________（簽章）
合同鑒證時(shí)間：_______年______月_____日
城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當(dāng)事人（用人單位）與勞動(dòng)者簽訂的明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同，除與履行全民所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題以外,，還包括下列問題：
（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。
（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。
（3）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工作時(shí)間和休息休假條款，一般情況下,，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工作的,，也應(yīng)參照此規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額,，計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。加班工作的，用人單位需按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
（4）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工資條款,，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種,。
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