為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新員工入職培訓方案600字篇一

本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上,，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業(yè)文化,、人力資源政策,、財務制度等方面為新員工們進行了全面的講解，還對技術知識,、職業(yè)生涯規(guī)劃等進行了細致,、深入地講解及探討，使員工在進入企業(yè)的開始就設定自己的職業(yè)生涯目標,，為以后的工作規(guī)劃方向和目標,，避免以后工作的盲點和誤區(qū)。

首先,，集團行政管理負責人xx主持并宣讀了新員工入職歡迎詞,，為大家講述了公司企業(yè)的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，為大家深入分析了集團公司在電力行業(yè)的發(fā)展狀況,，更為大家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景,，為剛踏入電力領域的新員工注入了信心和勇氣,。

隨后的三天時間內，集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架,、企業(yè)文化,、安全管理、合同預結算,、人事制度,、薪酬福利和技術質量等方面做了細致的講解,，通過各方面的系統(tǒng)培訓學習,，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入，對崗位知識,、技術技能的理解更加的透徹,，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。

每期培訓,，我們還特別增加了一個很有意義的環(huán)節(jié)——“溝通交流會”,。溝通會上，學員們踴躍發(fā)言,，紛紛就自己關心的問題提出疑問：個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業(yè)發(fā)展機會,？公司在電力行業(yè)內的定位和前景？公司能為大家提供哪些學習資源,？如何在工作中保持樂觀積極的態(tài)度,？公司董事長xxx以及公司總裁xxx，對于每一個疑問都會作出詳細的解答,，他們風趣幽默的回答還時常贏得現(xiàn)場學員的陣陣掌聲和歡笑聲,。此外，xx還進一步從電力施工行業(yè)和本企業(yè)的發(fā)展,、現(xiàn)狀,、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更深入地了解迪爾,，認同迪爾,，并快速地融入迪爾文化。溝通中,，新員工們也不失時機地向大家介紹自己,，讓更多的同事認識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎,，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞,，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢,。

入職培訓好似一個窗口,，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓的工作,，力爭為每一位新同事提供最實用的引導,、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業(yè)生涯有一個良好的開端,，我們也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長,，共繁榮！

新員工入職培訓方案600字篇二

xx年,，我人生的一個重要轉折點,，結束了漫無目的的生活，我走進了華電沽源風電,。然而當我懷著激動的心情來到張家口這個陌生的城市時,，出身于計算機專業(yè)的我面對這樣一個新興的行業(yè)頓時有些手足無措。專業(yè)的隔閡,，初出遠門的忐忑讓我有些退縮,，然而接下來我遇見的人讓我的心逐漸平靜下來，和藹的領導,、熱心的同事,，我甚至找到了同校的校友還有同姓的室友，我興奮的在電話中跟母親訴說這一切,，終于不再擔憂,，我開始憧憬接下來全新的工作和生活。

4月6日,，為了讓我們更好的了解公司,，更快的融入工作，公司為我們進行了為期七天的入職培訓,。培訓的內容全面而豐富,，涉及公司的歷史、文化,、規(guī)模,、組織機構、人事概況等,，同時各班組的業(yè)務骨干也為我們講授了工作中的經驗,、工作心得、設備參數(shù)以及工作中需要注意的事項,。通過培訓,，我對風電有了全新的認識，也更加堅定了我開創(chuàng)一番事業(yè)的決心,。

培訓一開始,，公司老總為我們舉行了動員大會,，一扇大門徐徐打開，我看到了藍天,、白云,、草原，還有那承載著我們未來命運的風車,。

會后培訓正式開始,，喻哥為我們講述了公司的歷史以及發(fā)展歷程。20xx年第一臺風機矗立在了美麗的壩上草原,，公司正式成立,。“打造華電國際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級風電公司”,，一個響亮的口號也同時回響在壩上碧藍的天空中,。自此一路風雨，一路拼搏,，直至今天，“打造百萬風電,，建設標桿企業(yè)”的遠景離我們越來越近,。

接下來喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事情況，一下午的時間讓我從宏觀上了解了各部門的職能,，認識了公司的主要領導,，同時也體驗到了公司和睦的人際交往和舒適的工作氛圍，我有信心,，在接下來的日子里我定能很快的融入到這個大家庭中,，懷著激情學習，帶著快樂工作,。

接下來的三天丁值長和彭值長給我們詳細的介紹了風場的環(huán)境以及風機的構造和工作原理,，雖然專業(yè)不對口，但在他們深入淺出的講解下我漸漸的進入狀態(tài),，開始吸收這些對我來說全新的知識：偏航系統(tǒng),、水冷系統(tǒng)、輪轂,、葉片,、齒輪箱、聯(lián)軸器,、發(fā)電機……一個個新的名詞涌入我的腦海,，一架風機在我眼前漸漸清晰，葉輪旋轉,，帶起一道道電流奔雷般涌向遠方,。我與壩上風場一步步接近,。

第五天，我們學習了考核管理制度以及聘用制度,。規(guī)范的考勤以及透明的考核令我們心中亮起一盞明燈,，在這樣一個公平公正的環(huán)境中，我們定能發(fā)揮出自身的每一分能量,，也定能取得更好的發(fā)展,，這是一個能讓所有人盡情舞蹈的舞臺！

第六天,，王工給我們講述了一個我們來這之后聽到的最多的一個課題——安規(guī),。從認識的老員工那里早就不止一次聽見這個詞：安規(guī)。動員會上幾位老總也是頻頻的提到安全問題,。安全,，在這個電力行業(yè)中顯得尤為重要。在王工的講述中我們知道了兩票三制五防,，知道了三不傷害四不放過,，知道了面對高壓電的安全距離和安全措施，一天的講述,，厚厚的兩本書,，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障，也看到了以人為本的企業(yè)核心,，也許有人會覺得這是一種束縛,，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)健康快速的發(fā)展，就仿佛汽車,、貨物和纜繩,，沒有纜繩的束縛，再快的汽車也只能把貨物遺落的路上,。安規(guī)不僅僅是為了讓公司更快的發(fā)展而定,，更是為了員工的安全而定，當公司把員工放在心上時,，員工才能把公司托在肩上,，昂首向前，堅定不移,！正仿佛水與舟,，我們掌舵公司的方向，公司承載我們的前進,，揚帆破浪,，一往無前！

最后一天公司為我們召開了總結大會,，7天的學習也在我心中慢慢沉淀,，7天的時間我了解了公司也獲得了信心,，?！拔磥砦┮怀志玫膬?yōu)勢是,，比你的競爭對手學習得更好?！边@是彼得圣吉對職場人的忠告,。未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快,、理解得更深,，誰就會走在發(fā)展的前列。我們的公司還處在起步的階段,，沒有太多的經驗可循那么就需要我們不斷的學習,，我很慶幸能有這樣一個機會能夠見證公司的成長，并隨著公司一起成長,。水不流則腐,，人不進則退，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。每一次經歷都是一筆財富，每一次挫折都是一種升華,，我不懼怕未來的困難，因為我正站在華電的堅實舞臺上,，讓暴風雨來的更猛烈些吧,，我的葉輪要轉的更快，我的人生要舞的更美,！

新員工入職培訓方案600字篇三

1,、為新員工提供與公司及工作崗位相關的正確信息，鼓勵新員工士氣,，增強新員工對工作的信心,。

2、使新員工了解公司所能提供給他們的相關工作情況及公司對他的期望,。

3,、使新員工了解行業(yè)情況，公司歷史,，規(guī)章制度,，企業(yè)文化。

4,、使新員工感受到公司對他們的歡迎,，重視,，找到歸屬感，使其更快的適應公司和工作要求,。

5,、使新員工明白自己的工作職責，崗位情況,。

6,、使員工有能力處理工作中遇到的基本問題

1、從學校人到企業(yè)人轉變：從學校人轉變?yōu)槠髽I(yè)人,，按照工作的角色處理事情,，實現(xiàn)個體導向向團隊導向的轉變；性情導向向職業(yè)導向的轉變,；思想導向向行動導向的轉變,；成長導向向責任導向的轉變。

2,、培養(yǎng)職場新人的好習慣：通過對工作機制,、工作環(huán)境的了解和認知，認識到在工作中應該注意的問題,，養(yǎng)成好習慣,，了解工作的有效方式，避免走彎路,，做一個受歡迎的單位新人,。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃：通過對職業(yè),、職業(yè)生涯的認知,，對個人的才能和驅動力的測評了解自己面對未來的挑戰(zhàn)，根據(jù)自身的特點進行職業(yè)生涯設計,。

4,、與成功有約：通過對成功規(guī)律的認知和了解，樹立爭取的態(tài)度,，從而在工作中養(yǎng)成正向思維的習慣,，養(yǎng)成正確的行為習慣。

5,、實用社交禮儀：通過對見面禮儀,，接待禮儀，電話禮儀,，信函禮儀,，會議禮儀,，儀態(tài)禮儀,，餐飲禮儀,，服飾禮儀了解并掌握各種商務禮儀,，使自己在職場的交往游刃有余。

6,、有效溝通技巧：通過培訓讓新員工了解在工作中什么才是真正的溝通,，學習并運用一些溝通方法解決工作中遇到的問題，重點學習在工作中如何與上級,、同事進行溝通,。

7、時間管理：了解什么是時間和時間管理,，通過對影響時間管理的各個因素進行分析,，了解并掌握進行時間管理的方法，并實現(xiàn)時間增值,。

入職培訓是一項由企業(yè)的人力資源部門和新員工的直接上級共同協(xié)作的工作,。根據(jù)培訓的兩大類內容，通常由兩方面分別主導和負責,。

一般性培訓內容：由人力資源培訓專員培訓

1,、企業(yè)概況（公司的歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀,、發(fā)展前景,、企業(yè)愿景、經營理念,、使命,、價值觀）。

2,、企業(yè)文化

3,、基本的產品，服務知識,、運營情況。

4,、企業(yè)的組織結構及高層領導簡介,。

5、規(guī)章制度,、服務禮儀,、行為規(guī)范、職業(yè)規(guī)劃等,。

6,、人力資源管理的其它相關制度。

7,、勞動合同,，福利與社會保險等,。

8、配合各種培訓內容而設定不同的體驗式培訓游戲,。

專業(yè)性培訓培訓：由部門直線經理或部門兼職培訓師培訓

1,、工作場所、辦公設施設備的熟悉,。

2,、訓練業(yè)務、流程,、職責,、權限，包括客戶,、產品,、市場、行業(yè),、對外聯(lián)絡方,。

3、專業(yè)性的技術,、業(yè)務,、財務等管理方法訓練-視崗位而定。

4,、介紹相關聯(lián)的業(yè)務人員,、部門及單位。

第一部分內容相對標準化和固定化,，部門或崗位的差異不大,，一般由人力資源部門承擔和組織，所需時間,、內容通常比較固定,。

第二部分內容則根據(jù)不同崗位的實際工作需要，主要由新員工的直接主管/部門負責人擬定并推動執(zhí)行,，所需時日則可有很大差異,，短則一兩日，長則數(shù)月,，但一般以試用期為上限,。在這里，部門負責人可以根據(jù)新員工的個人情況量身訂做,，考慮其當時的職務所需以及將來的發(fā)展所需,，使新人的學習有特定的方向；部門負責人可每月定期了解新人學習和適應情況，不時面談,，溝通彼此的想法,，修正不適當?shù)牟糠帧Ｍㄟ^這種方式,，部門負責人不需要全天候"監(jiān)視"新人的所作所為,，也可培養(yǎng)新員工對工作的認同感和責任感。

新員工入職培訓方案600字篇四

我?guī)е约旱膲粝肱c追求,，來到了期盼已久的四公司,，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己,，使我更加堅定了自己的選取,，能成為四公司的職員，深感榮幸,！

在理論的培訓中,，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構,，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心,，四公司會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,，以及專屬的師徒協(xié)議更好更迅捷的學習融入,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇,，與四公司一齊迎接挑戰(zhàn),！短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧,，讓各位新進職員在快樂中理解了培訓,，并沒有疲憊的感覺。

留給我的不僅僅是感動,，不僅僅是經驗,，也不僅僅是培訓老師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神,。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了四公司,。四公司的企業(yè)文化,，經營理念與生產理念，一幕幕輝煌，一份份成績,，讓我嘆服,，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對四公司的渴望,，我能清楚的認識到四公司就是我新的開始了,，應對這樣一個快樂的，用心的,，向上的,，勇敢的團隊，我期望自己能盡快地融入此團隊,，敢于創(chuàng)新,，追求務實，堅持學習,，我也堅信,，它值得我為之努力奮斗！

理論的培訓結束后,，公司將我分配到盂縣項目部,，在盂縣項目中作為團隊的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來,，在團隊中有所擔當,，承擔相應的職責，我會發(fā)揮新員工學習潛力強,，工作熱情高的優(yōu)勢,，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊,，融入公司,，獨立高效地完成相關工作！

做為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，剛進入項目,，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,，我會有問題及時請教師傅及同事,，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的專業(yè)水平,，全身心投入工作中,。同時還要去主動了解，適應環(huán)境,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系,，時刻持續(xù)高昂的學習激情，不斷的補充知識,，提高技能,，以適應公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),，有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功,。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質,，我會靠我自己的努力贏得大家的認可,，總之對待事情，對待人,，對待工作都得認真細心,，心里有底，不慌不忙,，自覺謹慎,。從不足中吸取教訓，從成功中吸取經驗,。我會加油拼搏,，不求最好，只求更好,！

新的舞臺,，新的機遇，新的挑戰(zhàn),，未來有無限可能性,，我期望并會努力去做一個有責任心的人，一個值得信賴的人,，去創(chuàng)造屬于自己的輝煌,。