無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

公司個(gè)人培訓(xùn)小結(jié)簡(jiǎn)單篇一

培訓(xùn)學(xué)習(xí)個(gè)人總結(jié)

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公司培訓(xùn)后的個(gè)人總結(jié)

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培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

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根據(jù)公司《20xx年員工培訓(xùn)方案》文件精神要求,，在三月份如期進(jìn)行了本年度第一期的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。通過(guò)多年的探索與總結(jié),，今年的培訓(xùn)形式與以往有很大的不同。本年采取“集中培訓(xùn)與部門組織培訓(xùn)相結(jié)合,、白天與晚上相結(jié)合,、分期、分批輪流培訓(xùn)相結(jié)合”的培訓(xùn)形式,，這對(duì)培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處,、避免流于形式起到了很大的作用，這也是本年度培訓(xùn)的一大亮點(diǎn),。另外,，各部門培訓(xùn)工作由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這更增強(qiáng)了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,。因各部門培訓(xùn)仍在進(jìn)行當(dāng)中,，現(xiàn)對(duì)集中培訓(xùn)總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)人員情況

本次員工對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)重視程度有很大的提高,，從培訓(xùn)人數(shù)上看比以前年度都有一定的增長(zhǎng),。部分下鄉(xiāng)預(yù)試人員白天外出工作，晚上不僅要加班填寫試驗(yàn)單,，還能積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),。這種精神值得大家學(xué)習(xí)，在這里對(duì)他們提出表?yè)P(yáng),。

本次除副廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)及炊事班和保衛(wèi)部人員外,，參加集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)共計(jì)124人。具體學(xué)習(xí)情況如下：

從上表可以看出,，本次培訓(xùn)率為69%,，未完成公司規(guī)定的90%以上的培訓(xùn)率。其中： 100%完成全部課程學(xué)習(xí)的有24人,，余100人未能完成全部學(xué)習(xí)課程,。其因：

1、電氣分廠在3月18號(hào)有生產(chǎn)任務(wù),，最后兩節(jié)課未學(xué)習(xí),。

2、干變分廠人員隨電氣分廠加班,，有一到二節(jié)課未學(xué)習(xí),。

3、部分總廠和行政人員因工作忙,，未能參加全部課程的學(xué)習(xí),。

4,、部分人員因結(jié)婚,、工傷,、有事等請(qǐng)假，未能完成全部課程的學(xué)習(xí),。

二,、培訓(xùn)考試情況

本次實(shí)際參加考試人員共計(jì)95人。其中90分以上人員29人,，占考試總?cè)藬?shù)的31%;60分以下人員16人,，占考試總?cè)藬?shù)的17%(詳見(jiàn)集中培訓(xùn)考試成績(jī)單)。

考試主要是對(duì)前期學(xué)習(xí)的一種檢驗(yàn),，且通過(guò)成績(jī)可以反映出個(gè)人對(duì)培訓(xùn)的.重視程度和學(xué)習(xí)態(tài)度,。在這里，對(duì)考出優(yōu)秀成績(jī)的人員表示真誠(chéng)的祝賀,，并將按公司文件規(guī)定對(duì)取得前三名的人員給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不及格的人員提出批評(píng),，并要進(jìn)行補(bǔ)考，如補(bǔ)考仍不及格將按文件規(guī)定予以處罰,。各部門得分匯總?cè)缦拢?/p>

三,、取得成績(jī)

(一)通過(guò)規(guī)章制度的培訓(xùn)，使員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更進(jìn)一步的熟悉與了解,。特別是新員工原來(lái)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)定不清楚,，本次通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)各項(xiàng)制度都有了深刻的認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了遵章守紀(jì)的自覺(jué)性,。 (二)通過(guò)對(duì)員工責(zé)任、團(tuán)隊(duì),、忠誠(chéng),、職業(yè)道德、優(yōu)秀員工的素質(zhì)培養(yǎng),、文化知識(shí)等方面的素質(zhì)教育培訓(xùn),，提高了員工的思想意識(shí)和文化理論水平。并利用視頻,、課件等現(xiàn)代化科技教學(xué)的方法帶動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性,，活躍了學(xué)習(xí)氣氛。為打造高品質(zhì),、高素質(zhì),、作風(fēng)過(guò)硬隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四,、存在問(wèn)題

(一)部分人員工作與學(xué)習(xí)未合理調(diào)配,，白天工作較忙，晚上不加班但也沒(méi)有參加學(xué)習(xí)，造成缺課現(xiàn)象,。

(二)在培訓(xùn)過(guò)程中,，仍有部分人員打瞌睡、玩手機(jī)等不認(rèn)真聽(tīng)講現(xiàn)象,。

(三)授課人授課技能有待提高,。部分授課人員備課不充分，講課內(nèi)容不新穎,，培訓(xùn)效果一般,。

(四)部分人員對(duì)學(xué)習(xí)重視不夠、學(xué)習(xí)意識(shí)較差,，存在應(yīng)付現(xiàn)象,。

五、下步措施

(一)對(duì)本次不及格的人員各部門領(lǐng)導(dǎo)要加以督導(dǎo),，如補(bǔ)考仍不及格,，將對(duì)其后三名處以100元罰款，并補(bǔ)考到及格為止,，如再補(bǔ)考不及格者再次處罰50元,。

(二)各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)本部門人員的監(jiān)督和管理，合理安排工作與學(xué)習(xí)時(shí)間,，避免本部門人員有缺課現(xiàn)象,。

(三)在以后的培訓(xùn)中，對(duì)打瞌睡,、玩手機(jī)等不認(rèn)真聽(tīng)講的人員進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng),，對(duì)仍不悔改的人員將嚴(yán)格按培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定給予處罰。 (四)加大力度對(duì)員工素質(zhì)教育的培訓(xùn),，提高員工的學(xué)習(xí)意識(shí)和積極性,，實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)習(xí)” 到“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。

(五)授課人員提前五天把教案交至技術(shù)中心,，技術(shù)中心對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行審查,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

(六)以后將不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,，提高培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利。對(duì)公司的培訓(xùn)工作,，我們將持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司,、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，推動(dòng)公司向更高目標(biāo)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

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