無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
公司個人培訓(xùn)小結(jié)簡單篇一
培訓(xùn)學(xué)習(xí)個人總結(jié)
推薦度：
公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)
推薦度：
培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
推薦度：
教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
推薦度：
遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
推薦度：
相關(guān)推薦
根據(jù)公司《20xx年員工培訓(xùn)方案》文件精神要求,，在三月份如期進(jìn)行了本年度第一期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過多年的探索與總結(jié),，今年的培訓(xùn)形式與以往有很大的不同,。本年采取“集中培訓(xùn)與部門組織培訓(xùn)相結(jié)合、白天與晚上相結(jié)合,、分期,、分批輪流培訓(xùn)相結(jié)合”的培訓(xùn)形式，這對培訓(xùn)工作真正落到實處,、避免流于形式起到了很大的作用,，這也是本年度培訓(xùn)的一大亮點。另外,，各部門培訓(xùn)工作由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，這更增強(qiáng)了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。因各部門培訓(xùn)仍在進(jìn)行當(dāng)中,，現(xiàn)對集中培訓(xùn)總結(jié)如下：
一,、培訓(xùn)人員情況
本次員工對學(xué)習(xí)培訓(xùn)重視程度有很大的提高，從培訓(xùn)人數(shù)上看比以前年度都有一定的增長,。部分下鄉(xiāng)預(yù)試人員白天外出工作,，晚上不僅要加班填寫試驗單，還能積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),。這種精神值得大家學(xué)習(xí),，在這里對他們提出表揚(yáng)。
本次除副廠級以上領(lǐng)導(dǎo)及炊事班和保衛(wèi)部人員外,，參加集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)共計124人,。具體學(xué)習(xí)情況如下：
從上表可以看出，本次培訓(xùn)率為69%,，未完成公司規(guī)定的90%以上的培訓(xùn)率,。其中： 100%完成全部課程學(xué)習(xí)的有24人，余100人未能完成全部學(xué)習(xí)課程,。其因：
1,、電氣分廠在3月18號有生產(chǎn)任務(wù)，最后兩節(jié)課未學(xué)習(xí),。
2,、干變分廠人員隨電氣分廠加班，有一到二節(jié)課未學(xué)習(xí),。
3,、部分總廠和行政人員因工作忙，未能參加全部課程的學(xué)習(xí)。
4,、部分人員因結(jié)婚,、工傷、有事等請假,，未能完成全部課程的學(xué)習(xí),。
二、培訓(xùn)考試情況
本次實際參加考試人員共計95人,。其中90分以上人員29人,，占考試總?cè)藬?shù)的31%;60分以下人員16人，占考試總?cè)藬?shù)的17%(詳見集中培訓(xùn)考試成績單),。
考試主要是對前期學(xué)習(xí)的一種檢驗,，且通過成績可以反映出個人對培訓(xùn)的.重視程度和學(xué)習(xí)態(tài)度。在這里,，對考出優(yōu)秀成績的人員表示真誠的祝賀,，并將按公司文件規(guī)定對取得前三名的人員給予獎勵;對不及格的人員提出批評，并要進(jìn)行補(bǔ)考,，如補(bǔ)考仍不及格將按文件規(guī)定予以處罰,。各部門得分匯總?cè)缦拢?/p>
三、取得成績
(一)通過規(guī)章制度的培訓(xùn),，使員工對公司各項規(guī)章制度更進(jìn)一步的熟悉與了解,。特別是新員工原來對公司的各項規(guī)定不清楚，本次通過學(xué)習(xí),，對各項制度都有了深刻的認(rèn)識,，增強(qiáng)了遵章守紀(jì)的自覺性。 (二)通過對員工責(zé)任,、團(tuán)隊、忠誠,、職業(yè)道德,、優(yōu)秀員工的素質(zhì)培養(yǎng)、文化知識等方面的素質(zhì)教育培訓(xùn),，提高了員工的思想意識和文化理論水平,。并利用視頻、課件等現(xiàn)代化科技教學(xué)的方法帶動了員工的學(xué)習(xí)積極性,，活躍了學(xué)習(xí)氣氛,。為打造高品質(zhì)、高素質(zhì),、作風(fēng)過硬隊伍打下堅實的基礎(chǔ),。
四、存在問題
(一)部分人員工作與學(xué)習(xí)未合理調(diào)配,，白天工作較忙,，晚上不加班但也沒有參加學(xué)習(xí),，造成缺課現(xiàn)象。
(二)在培訓(xùn)過程中,，仍有部分人員打瞌睡,、玩手機(jī)等不認(rèn)真聽講現(xiàn)象。
(三)授課人授課技能有待提高,。部分授課人員備課不充分,，講課內(nèi)容不新穎，培訓(xùn)效果一般,。
(四)部分人員對學(xué)習(xí)重視不夠,、學(xué)習(xí)意識較差，存在應(yīng)付現(xiàn)象,。
五,、下步措施
(一)對本次不及格的人員各部門領(lǐng)導(dǎo)要加以督導(dǎo)，如補(bǔ)考仍不及格,，將對其后三名處以100元罰款,，并補(bǔ)考到及格為止，如再補(bǔ)考不及格者再次處罰50元,。
(二)各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)本部門人員的監(jiān)督和管理,，合理安排工作與學(xué)習(xí)時間，避免本部門人員有缺課現(xiàn)象,。
(三)在以后的培訓(xùn)中,，對打瞌睡、玩手機(jī)等不認(rèn)真聽講的人員進(jìn)行點名批評,，對仍不悔改的人員將嚴(yán)格按培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定給予處罰,。 (四)加大力度對員工素質(zhì)教育的培訓(xùn)，提高員工的學(xué)習(xí)意識和積極性,，實現(xiàn)“要我學(xué)習(xí)” 到“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變,。
(五)授課人員提前五天把教案交至技術(shù)中心，技術(shù)中心對授課內(nèi)容進(jìn)行審查,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。
(六)以后將不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式,，提高培訓(xùn)效果,。
培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利,。對公司的培訓(xùn)工作，我們將持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，推動公司向更高目標(biāo)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn),。
s("content_relate");【公司個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)】相關(guān)文章：
公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
07-18
公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)06-01
教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)個人總結(jié)04-25
遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)個人總結(jié)03-28
企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)個人總結(jié)05-25
公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作總結(jié)05-18
公司新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)08-23
公司精英拓展個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)小結(jié)04-04
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)學(xué)習(xí)的個人總結(jié)02-09
