每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

小企業(yè)管理制度規(guī)章篇一

尊重自己，尊重他人,，團結(jié)互助,，忠誠和藹，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取,，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。

（一）工作時間為每天的8：00~18：00,，其中午餐時間為半小時,，（運貨人員除外）

（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效,，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效,。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效,，超過2小時由廠長簽名生效,。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位,；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）,；

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效,；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為15天,，15天內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，15天后屬合格員工,，工資按初定工資給予,；

（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1—5號）,。員工若中途請假5天以上者,，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；

（三）員工無請假,、遲到,、曠工及早退，可享受企業(yè)每月20—30元的全勤獎（試用期的員工無全勤獎）,；

（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績,，可考慮往后每年調(diào)整一次工資,；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工,、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元,；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,，同樣無曠工、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度,，每月可獲得工齡獎30元；

（六）生手,、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定,，由組長,、主管、廠長評定后方可獲得晉升工資,；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)時向廠方提出詢問處理，逾期者廠方可以不予受理,。

（一）若需提出辭職申請的員工,，應(yīng)提前15天向廠長提出申請，廠長審批15天后方可生效,；

（二）若已得到批準辭職的員工,，廠方在15天內(nèi)招聘替補人員,，如提前招到，可安排提前離職,，工資按正常發(fā)放領(lǐng)?。?/p>

（三）凡新進員工從本制度公布之日起,，可在做滿一年后隨時提出辭職申請,；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）,；

（四）所有管理人員,、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,，若需離職,，則視無薪離職。

（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1,、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工,；

2,、威脅或散布謠言損害他人或企業(yè)聲譽的；

3,、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；

4,、有意破壞公司財物,，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）,；

5,、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；

6,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,，攜帶危險物品進入工廠的；

7,、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者，或在趕貨期間無故曠工者,；

8、上班期間在宿舍逗留者,。

（二）乙類過失（屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款）

1,、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設(shè)備,、工具器材等公物,；

2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3,、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的,；

4,、上班時間做與工作無關(guān)的事情；

5,、隨地吐痰,，亂丟食物；

6,、工作疏忽大意,，造成輕微損失的；

7,、挑撥是非,，亂傳閑話，影響團結(jié),，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議,。

六,、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1,、對改進企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；

2,、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3,、如有重大事故發(fā)生,，及時采取有效措施者；

4、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實施有成效者,；

5、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績者；

6,、敢于抵制不正之風(fēng),，事跡突出者。

注：獎勵審批權(quán)限,，如一旦有人夠獎勵條件,，由部門負責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核,，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵,。

本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負責(zé),，總經(jīng)理審批方可獲得更改,。

小企業(yè)管理制度規(guī)章篇二

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5,、正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6,、要愛護辦公區(qū)域的花木,。