總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

社保工作年度總結(jié)篇一

目前的話國家還沒有強制規(guī)定要買社保,，但是這個趨勢是必然的,，以后的話肯定會強制買社保的,，但是有很多新公司剛剛成立，機構(gòu)還不完善,，對于跟員工購買社保這方面還不成熟,，還有些被派到外地的工作人員，如果說這部分人要買社保,，公司可能還要成立個部門,，專門負責(zé)這一塊,，需要大量的人力,，物力。怎么辦了，不急，廣州駿伯人力資源有限公司幫助您

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu),，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證,，是廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位,，gec常務(wù)理事單位。

駿伯公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域,，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一,，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）,、人力資源外包,、勞動事務(wù)外包、人事代理及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品,。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè),、民營企業(yè)、事業(yè)單位等）及個人提供全方位的,、專業(yè)的人力資源服務(wù),。

代理事務(wù)：

1、代辦招用工手續(xù),；

2,、代買每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

3,、代辦與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù),；

社保險種有5種，分別是：養(yǎng) 老,、工 傷,、生 育、失 業(yè),、醫(yī) 療（含重大疾?。?。

養(yǎng)老保險（單位：12%，個人：8%）,，失業(yè)保險（單位：0.2%,，個人：0.1%），工傷保險（單位：0.4%,，個人不用交費）,，生育保險（單位：0.85%，個人不用交費）,，醫(yī)療保險（單位：7%,，個人：2%）。

辦理廣州社保,，辦理深圳社保,，辦理東莞社保，辦理清遠社保,，辦理江門社保,，辦理河源社保，辦理韶關(guān)社保,，辦理茂名社保,，辦理肇慶社保，辦理云浮社保,，辦理佛山社保,，辦理珠海社保，辦理梅州社保,，辦理惠州社保,，辦理中山社保，辦理汕頭社保,，辦理?？谏绫＃k理上海社保,，辦理北京社保,，辦理昆明社保，辦理成都社保,，辦理長沙社保,，辦理長春社保,，辦理東莞社保,。

勞務(wù)外包的好處：1管理便捷；2降低成本,；提升員工滿意度,；

社保工作年度總結(jié)篇二

公司社保繳納方案

一,、社保繳納的初級階段

五險包括的內(nèi)容：

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、生育保險,、工傷保險及生育保險；其中養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,，個人不需要繳納,。

二、社保繳納的中級階段：

各類社保的用途：

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的,。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的,。

養(yǎng)老保險待遇：

1.按月領(lǐng)?。?/p>

a.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

b.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù),。

c.以上兩項a+b之和為每月領(lǐng)取額,。

2.基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。

申請條件

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

1.達到法定退休年齡,，并已辦理退休手續(xù),；

2.所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù)；

3.個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限),。

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險以合同的方式預(yù)先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費,，建立醫(yī)療保險基金；當(dāng)被保險人患病并去醫(yī)療機構(gòu)就診而發(fā)生醫(yī)療費用后,，由醫(yī)療保險機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償,，辦理醫(yī)保卡需每人繳納醫(yī)?？üけ举M人民幣12元,。

2．醫(yī)療保險費的繳納：

企業(yè)10% 個人2%+3元（基本醫(yī)療：企業(yè)9% 個人2%，大額互助：企業(yè)1% 個人3元）,。

3．報銷比例：

⑴,、門診、急診報銷比例（由大額醫(yī)療互助基金支付）：

起付標準（元）報銷比例（%）個人負擔(dān)比例（%）每年限額（萬元）

在職員工20005050

2退休職工130070302

70周歲以上130080202

⑵,、住院報銷比例(由統(tǒng)籌基金支付)：

報銷比例 |個人負擔(dān) 報銷比例 |個人負擔(dān) 報銷比例 |個人負擔(dān)

三級醫(yī)院85%15%90%10%95%5%

二級醫(yī)院87%13%92%8%97%3%

一級醫(yī)院90%10%95%5%97%3%

注：

1,、每年首次住院起付標準為1300元，之后當(dāng)年的每次住院起付標準為650元,；三種特殊病精神病患者360天為一個結(jié)算周期,；退休人員個人支付比例為在職職工支付比例的60%,；每年統(tǒng)籌基金最高支付限額為7萬元。

2,、報銷金額封頂17萬,，其中基本醫(yī)療7萬，大額補助10萬,。

失業(yè)保險

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中失業(yè)保險主要特點：一是普遍性,、二是強制性,、三是互濟性.失業(yè)保險業(yè)務(wù)指南

1、失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限如何規(guī)定,？

失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的,，最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的,，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月,；累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月,。

2,、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受哪些待遇？

（1）自選專業(yè)報名參加一次免費職業(yè)技能培訓(xùn),。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,，可免費參加勞動保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)技能培訓(xùn)。

（2）醫(yī)療補助金,。每月隨失業(yè)保險金發(fā)放10元的醫(yī)療補助金,。

3、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,，出現(xiàn)哪些情形應(yīng)終止失業(yè)保險待遇,？

（1）重新就業(yè)，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,，重新就業(yè)并已辦理了就業(yè)手續(xù)的,；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的,；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的,。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間達到法定退休年齡時，由其檔案代管機構(gòu),，為其申請辦理退休手續(xù),，未委托檔案代理的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為其申報,，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動教養(yǎng)的；（6）無正當(dāng)理由兩次不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的,；（7）有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷保險

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例,，自施行以來,，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益,，分散用人單位的工傷風(fēng)險,，發(fā)揮了重要作用。工傷認定 職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

（四）患職業(yè)病的,；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

（六）在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,；

（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；

（八）在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的；

（九）職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位,，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資,，三級傷殘為23個月的本人工資,，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,，標準為：一級傷殘為本人工資的90%,，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%,，四級傷殘為本人工資的75%,。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額,；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享

受基本養(yǎng)老保險待遇,?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額,。

職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資,，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標準為：五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費,。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。

職工因工死亡,，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬,。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%,。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資,，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金,。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%,。

生育保險

生育保險是國家通過立法,，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù),、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,，職工不繳納生育保險費,。

申報辦理

申報材料：

（1）計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復(fù)印件）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）

（3）育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）

（4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》

（5）《企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》

（6）《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單》

（7）《企業(yè)職工生育保險待遇核準結(jié)算表》

（8）《企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表》

（9）生育醫(yī)療費用票據(jù),、費用清單,、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料,；

（10）收款收據(jù),。

假期天數(shù)：

① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

② 獨生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天,；

④ 難產(chǎn)假,、剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂增加30天,；吸引產(chǎn),、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天,； ⑤ 多胞胎生育假,，每多生育一個嬰兒增加15天；

⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天,；懷孕不滿4個月30天,；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎,、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天,； ① 正常生育保險宣傳產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn),；上年度市職工月平均工資×25%,；② 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%,。男性職工職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇,。

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費工資計發(fā),。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）,。

確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）,。

保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

1,、正常生育的按3個月(90天)計發(fā)。

2,、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā),。

3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按

4.17個月(125天)計發(fā),。

4,、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā).三、社保繳納扣繳：

1,、公司為通過試用期后轉(zhuǎn)正的員工交納五險,。

四、效果分析：

1,、滿足公司職工關(guān)于養(yǎng)老,、醫(yī)療,、生育、失業(yè)等各方面保障的需要,，增加企業(yè)對職工的吸引力,，降低人才流失率。

2,、良好的福利待遇,，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強公司在同行業(yè)的競爭優(yōu)勢,。

3,、社保繳納可作為公司為職工謀劃的新的一項福利，在目前人才緊缺的情況下,，以較低的成本,，增加公司對人才的吸引力，同時促進老員工積極的提升自我,。

4,、醫(yī)療保險是當(dāng)職工發(fā)生疾病,，可享受看病的醫(yī)療費按比例報銷的待遇,，較大減輕個人經(jīng)濟負擔(dān)，對于職工的健康保障起著重要的作用,，職工都非常重視這一方面的保障,。因此，公司在原有的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險基礎(chǔ)之上,，增設(shè)醫(yī)保,，可以較小的成本保障職工較大的利益。附：社會保險繳納明細表