確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

公司績(jī)效薪酬方案篇一

1,、違反或觸犯國(guó)家法律法規(guī),，受到懲處者,，年度考核為不合格。

2,、對(duì)違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分,，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分，造成市級(jí)以上影響的扣10分,，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu),、不晉級(jí)。

3,、違反學(xué)?！笆粶?zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。

4,、教師在愛(ài)工作中沒(méi)有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分,。

5,、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

6,、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分,。

7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等,，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

8、政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分

1、病,、事假每天扣0．5分,，病、事假每天扣10元,，病假一周以上(以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為依據(jù),，住院治療的依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2、遲到,、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0．2分,，并罰款現(xiàn)金5．0 0元。

3,、曠職一天,，扣1 0分(事前不請(qǐng)假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假,，視為曠職),，遲到、早退月累計(jì)3次以上,，或事假超三天，績(jī)效工資按50％發(fā)放,，事假超五天的停發(fā)下月績(jī)效工資,。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)、晉級(jí),。

4,、臨時(shí)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下,，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分,，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。

5,、教師工作中(包括值周,、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款2 0元(由于工作需要,，在休息時(shí)間工作,，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休,，不休者期末累記一天加0.5分,。

6、月考核滿勤加1分,。

1,、按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作,，并按時(shí)接受檢查,，未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參加個(gè)人備課,、集體備課,，并形成記錄，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分,。認(rèn)真做好上下午交接工作,，并做好記錄，無(wú)記錄的每次扣1分,。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé),。并扣當(dāng)事人5分。

2,、能自制有質(zhì)量的玩教具,，每學(xué)期8件(每月2件)，未完成者,，每少一件扣1分,。

3、教師每周聽(tīng)課2節(jié)(教學(xué)活動(dòng)除外),，有評(píng)議,，有記錄，杜絕抄襲課案,，無(wú)評(píng)議,，抄襲一節(jié)扣1分。

4,、對(duì)綱要,、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。

5,、安全無(wú)事故,，出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場(chǎng)扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分,，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額,，費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。

6,、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,，記錄填寫(xiě)不詳?shù)目鄢?分。

7,、積極參加教研活動(dòng),，并做好跟蹤記錄，無(wú)記錄的扣除0．5分,。

8,、自串課、改課,，特殊情況請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次,，超出者每次扣0．5分,，私自串課的每次扣1分。

9,、遵守一日常規(guī)活動(dòng),，保證各類活動(dòng)時(shí)間(晨檢、晨間談話,、上課,、戶外活動(dòng)，兩操,，午睡按時(shí)上床,，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動(dòng)時(shí)保育員必須配合教師組織活動(dòng),，不按時(shí)的每項(xiàng)扣0．5分,，戶外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分。

10,、經(jīng)常與家長(zhǎng)溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄,。及時(shí)向家長(zhǎng)反饋幼兒在園情況(磕碰,，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未及時(shí)反映,、瞞報(bào)者后果自負(fù),，扣5分,，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。

11,、除飯前飯后組織幼兒看電視外,，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分,。

12,、認(rèn)真做好家長(zhǎng)接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé),，并扣帶班教師5分,。

1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,，每周大掃除,。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面,、窗臺(tái)擦干凈,，物品各歸其位，沒(méi)有灰塵,，一處不整潔扣0．5分,。

2、毛巾,、水杯及玩具擺放整齊,，定期(每周三)消毒，做不到的每項(xiàng)扣0．5分,。

3,、寢室被整齊，床單拉緊,、掃平,，窗簾掛好，定期讓家長(zhǎng)洗換床單,，毛巾,、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0．5分,。

4,、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,，禁止亂放垃圾,。沒(méi)做到的每次扣0．5分，嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù),。

5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作,，達(dá)不到衛(wèi)生要求的,，每處扣0．5分。

6,、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手,，洗手人數(shù)一次不能超過(guò)10人，沒(méi)有做到的扣保育員及帶班教師各0．5分,。

7,、保育員送餐具、開(kāi)飯時(shí)必須穿工作服,、帶口罩,。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。出現(xiàn)問(wèn)題保育員自己負(fù)責(zé),。

8、按時(shí)組織幼兒午餐,，指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣,，不講話、不掉飯粒,、不剩飯,、不偏食，沒(méi)有組織的午餐扣0．5分,，前提開(kāi)飯的扣保育員0.5分,。

9、餐前或進(jìn)餐過(guò)程中,，不處理問(wèn)題,，不批評(píng)幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間,，做不到的每項(xiàng)扣0．5分,。

10、開(kāi)飯時(shí)間,，保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生,，違反一次扣0．5分。

11,、配合教師組織幼兒上床休息,，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊,，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床,、穿鞋,、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0．5分,。

12,、幼兒有拉尿褲子情況時(shí)，保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈,，沒(méi)做到的每次扣1分,。

13、做好兩室通風(fēng),，消毒工作,，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣 0．5分。

14,、協(xié)助班任做好幼兒及班級(jí)備品登記,，管理好物品。不認(rèn)真記錄的每次扣0．5分,。

15,、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗，燈,。沒(méi)做到的每次扣1分,，出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。

1,、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)工作任務(wù),，未及時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分。

2,、完成自己所承擔(dān)的衛(wèi)生工作,，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。

3,、值周教師按時(shí)認(rèn)真接送每一位幼兒并做好交接記錄,，無(wú)記錄的每次扣1分(要求補(bǔ)上)，因記錄不詳實(shí)造成家長(zhǎng)與幼兒園糾紛的由值日教師承擔(dān)全部責(zé)任,。

4,、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門(mén)，及走廊窗戶,，沒(méi)做到的每次扣1分,，出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé)，不按時(shí)值周的教師每次扣1分,，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé),。

5,、班級(jí)不得堆放私人物品，違者每次扣當(dāng)事人0．5分,。

6,、班組備品擺放合理、整齊,，經(jīng)檢查不合格的.每項(xiàng)扣保育員及帶班教師各0．5分,。

7、工作期間不得干私活,，不得閑談及串班,，違者每次扣0．5分，不經(jīng)請(qǐng)示到其他班級(jí)的扣當(dāng)事人及帶班教師各0．5分,。

8,、對(duì)待家長(zhǎng)及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長(zhǎng)向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的每次扣1分,。

9,、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會(huì),，不及時(shí)參加或筆記不全的每次扣0．5分,。

10、上操時(shí)全園教師都要出操,。未出操的教師每次扣1分,。

11、開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī),，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽(tīng)mp 3,。違者一次扣2分,。

12、積極參加上級(jí)部門(mén)及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分,。

13、班級(jí)備品丟失的,，扣該班主任1分,，并由該班主任自己賠償。

14,、教師不得催促家長(zhǎng)早接幼兒,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

15、教師不得因各種理由勸退幼兒,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，并大會(huì)通報(bào)批評(píng)。

16,、根據(jù)班級(jí)需要,，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計(jì)，相互合作,，沒(méi)做到的班組每人扣1分。

1,、做好各種科研材料的記錄與積累,。每少一次扣0.1分。

2,、認(rèn)真做好師徒聽(tīng)課記錄,，每少一次扣0.1分。

3,、科研課案每學(xué)期一篇,，沒(méi)有的口0.5分。

4,、撰寫(xiě)論文(每學(xué)期一篇)沒(méi)有扣0.3分,。

參加論文交流活動(dòng)(基礎(chǔ)分一分)評(píng)為優(yōu)秀論文的加0.2分，參加縣級(jí)以上論文評(píng)比評(píng)上等級(jí)的按學(xué)?？己思?xì)則相應(yīng)加分,。

5、個(gè)人成果按考核細(xì)則加分,。

6,、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(dòng)(基礎(chǔ)分1分，評(píng)為優(yōu)秀的加0.1分)

7,、學(xué)期末依據(jù)考核總分評(píng)出校級(jí)教科研先進(jìn)個(gè)人,。

8、論文等材料在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金150元,，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金100元,，在吉林市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。

1,、班長(zhǎng),、組長(zhǎng)期末每人加0.5分。

2,、期末累計(jì)班級(jí)三人平均分,，按高低順序評(píng)出優(yōu)秀班組，評(píng)為優(yōu)秀者每個(gè)加0.5分。

公司績(jī)效薪酬方案篇二

今年是我國(guó)第xx個(gè)教師節(jié),，為進(jìn)一步提倡尊師重教,，提升教師素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量,，創(chuàng)建一流學(xué)校,，學(xué)校將在教師節(jié)期間開(kāi)展一系列活動(dòng)，其方案如下：

尊重關(guān)愛(ài)教師,，弘揚(yáng)崇高師德,，大學(xué)教師節(jié)活動(dòng)方案。

組長(zhǎng)：xx小組成員單位：工會(huì),、團(tuán)委,、院辦公室、四個(gè)系,、二個(gè)校區(qū),、學(xué)管處、人資辦,、教務(wù)處,、現(xiàn)代教育中心

職責(zé)：負(fù)責(zé)本次慶祝活動(dòng)的安排,、組織,、協(xié)調(diào)、準(zhǔn)備工作,。

1、籌備會(huì)議：

籌備會(huì)議于9月1日與行政例會(huì)合開(kāi),，活動(dòng)小組成員及有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加,，宣布活動(dòng)方案，布置工作安排,，及組織落實(shí),，規(guī)劃方案《大學(xué)教師節(jié)活動(dòng)方案》,。

2,、環(huán)境布置(9月9日前完成)

(1)掛橫幅3條。在院門(mén)口,、教學(xué)樓,、東院門(mén)口各掛一條(院辦負(fù)責(zé));

(2)慶祝教師節(jié)賀信。在院門(mén)口,、教學(xué)樓,、辦公樓、實(shí)訓(xùn)樓門(mén)口張貼(院辦負(fù)責(zé));

(3)板報(bào),。各教室統(tǒng)一更換主題為教師節(jié)內(nèi)容的板報(bào)(各系,、校區(qū)負(fù)責(zé));

(4)廣播室定時(shí)播放教師節(jié)的內(nèi)容,。(學(xué)管處,、團(tuán)委)

3、慶祝表彰會(huì)(9月10日下午5點(diǎn)在閱覽室)

(1)閱覽室現(xiàn)場(chǎng)布置(含會(huì)標(biāo),、桌椅擺放,、音響、果品等)(9月10日上午)(工會(huì),、院辦、學(xué)管處負(fù)責(zé))

(2)大會(huì)議程及準(zhǔn)備工作

①領(lǐng)導(dǎo)講話(局,、院領(lǐng)導(dǎo))并宣讀賀信(院辦負(fù)責(zé));

②學(xué)生會(huì)代表向教師代表獻(xiàn)花(學(xué)管處負(fù)責(zé));

③表彰先進(jìn)(教務(wù)處,、人資辦提供證書(shū)、表彰文件);

④模范教師,、學(xué)生代表講話(工會(huì),、團(tuán)委負(fù)責(zé));

⑤文藝節(jié)目(教工、學(xué)生)(工會(huì),、團(tuán)委負(fù)責(zé));

⑥參會(huì)人員：局領(lǐng)導(dǎo),、院領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)中層正職,、受表彰教職工,、各部門(mén)教師、學(xué)生代表;

4,、學(xué)生慶祝教師節(jié)活動(dòng)(9月1日——9月10日)(學(xué)管處,、團(tuán)委、各系,、校區(qū)負(fù)責(zé))

(1)組織專題班會(huì),、教師座談會(huì);

(2)(各班)向任課教師贈(zèng)送賀卡、賀詞或節(jié)日禮物;

(3)組織慶教師節(jié)字,、畫(huà)展覽;

(4)組織志愿者結(jié)合值周學(xué)生清掃家屬院環(huán)境衛(wèi)生;到離退休教職工家中服務(wù);

(5)其它慶?；顒?dòng)各系(校區(qū))可自行組織。

5,、學(xué)院組織領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)生病,、住院教職工,。(工會(huì)負(fù)責(zé))

6、給全體教師(含離退休教師)發(fā)短信祝賀(工會(huì),、院辦負(fù)責(zé))

公司績(jī)效薪酬方案篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的公平,、公正，根據(jù)國(guó)家,、省相關(guān)文件和《灌南縣事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》（灌人社發(fā)【20xx】67號(hào)）文件精神,，并結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)制定《灌南縣新集鎮(zhèn)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案》如下：

從20xx年1月1日起執(zhí)行,。

新集鎮(zhèn)事業(yè)單位全體在編正式工作人員,。

（一）堅(jiān)持人才導(dǎo)向，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則,。分配要重點(diǎn)向業(yè)務(wù)骨干,、技術(shù)性人才和有突出貢獻(xiàn)的'人員傾斜，真正做到多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,。

（二）堅(jiān)持效率與公平并重的原則。樹(shù)立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的正確導(dǎo)向,，激勵(lì)廣大職工愛(ài)崗敬業(yè),，開(kāi)拓進(jìn)取，提升公益服務(wù)水平和效率,。

（三）堅(jiān)持公開(kāi)操作,，嚴(yán)格考核的原則。規(guī)范操作程序,，各環(huán)節(jié)務(wù)必公開(kāi)透明,。建立科學(xué)的考核制度，提高分配的透明度,、可信度和權(quán)威性,。

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在全鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的范圍內(nèi)，依據(jù)事業(yè)單位工作人員年度考核等次,，出勤及處罰等情況分配,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立工作小組,，書(shū)記張峻松任組長(zhǎng),，組織科負(fù)責(zé)人梁鵬任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員,，并下設(shè)辦公室,。

（二）嚴(yán)格公正考核。年度考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法。

（三）健全完善制度,。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，進(jìn)一步深化單位人事制度改革，確保獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的公平,、公正,。

公司績(jī)效薪酬方案篇四

一、指導(dǎo)思想,。

建立科學(xué)規(guī)范,、便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配制度，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè),，主動(dòng)作為,，有效推進(jìn)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

1,、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)發(fā)展”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù),，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬,，鼓勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,。

2,、堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正的原則,，做到全過(guò)程公開(kāi)，接受教師的監(jiān)督,。

3,、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)節(jié)”的原則,。獎(jiǎng)勵(lì)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜,，照顧老年同志，堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌,，相互調(diào)節(jié),，合并思考的原則，力求合情合理,，科學(xué)規(guī)范,。

(一)計(jì)算特殊崗位津貼,。

1、班主任津貼：

按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn),，分平行班和實(shí)驗(yàn)班兩個(gè)梯隊(duì)分別比較,，按照班主任量化積分進(jìn)行排名，分出三個(gè)檔次,，即90,、80、70元每月的檔次總和調(diào)平,。只計(jì)算5個(gè)月,。此項(xiàng)由政教處操作。

2,、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：

按照副校級(jí)80元每月,，主任70元每月，副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn),，同樣計(jì)算5個(gè)月,，同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元,，由校長(zhǎng)組織部分教師分三個(gè)級(jí)別評(píng)議,。其中校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育局考核。

(二)計(jì)算人平總數(shù)工資,。

人平績(jī)效工資=(參與對(duì)象績(jī)效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和)/參與人數(shù)(記為w),。

(三)分別計(jì)算不同類別人群的績(jī)效工資。

1,、年滿58周歲以上教師的工資：此項(xiàng)系特殊人群,，屬照顧對(duì)象，他們的績(jī)效工資不參與績(jī)效考核范圍,，即得人平績(jī)效工資,。

2、后勤人員績(jī)效工資：由于他們沒(méi)有參與教學(xué)工作或參與教學(xué)工作量較小,，無(wú)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，故單獨(dú)考核，按后勤人員的人平績(jī)效總額包干,，由校委會(huì)組織對(duì)后勤人員的平時(shí)工作表現(xiàn)打分,，分出等次，其等次分別比照教學(xué)人員的高,、中,、低檔進(jìn)行。

3,、代課人員的績(jī)效工資,，嚴(yán)格地說(shuō),，代課人員不參與績(jī)效工資，但學(xué)校要考慮,，由校委會(huì)集體研究決定作出一定的補(bǔ)償,。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來(lái)的金額。

4,、中心學(xué)校的人員的績(jī)效工資不納入此項(xiàng)管理,。

5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員,。

(四)教學(xué)人員的考核辦法,。

1、教學(xué)常規(guī)：

按照人平績(jī)效工資的10%納入計(jì)算,，實(shí)行扣款制,。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求，每次檢查不達(dá)標(biāo),，缺備課每節(jié)次扣5元,，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元,，閱卷未按要求完成的扣50元,，扣款實(shí)行累計(jì)扣款，扣完為止,。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供準(zhǔn)確的依據(jù),。

2、考勤：

按照人平績(jī)效工資的20%納入計(jì)算,。仍實(shí)行扣款制,。分為三類：一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元,，累計(jì)扣完為止,。二是會(huì)議考勤,，每次曠會(huì)扣20元,，遲到扣5元，事假扣5元,，扣完為止,。此兩項(xiàng)由政教處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。三是上課考勤,，每次曠課扣30元,，遲到每次扣10元，扣完為止,。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù),。

3,、工作量：

按照人平績(jī)效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼,，如臨時(shí)性代課,，每節(jié)3元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表,，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助,，由校委會(huì)統(tǒng)一研究決定，再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算,，工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同,，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期按照20周計(jì)算,，每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元,，低于一點(diǎn)扣2元。不夠的.錢(qián)用考勤,、常規(guī)教學(xué)的扣款來(lái)補(bǔ)償,。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。若有結(jié)余,，平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員,。

4、教學(xué)成績(jī)：

按照人平績(jī)效工資的40%納入計(jì)算,，先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。

(1)教師四優(yōu)評(píng)比獲獎(jiǎng),，只計(jì)算本學(xué)期的,，論文獲獎(jiǎng)、教案評(píng)選及新聞報(bào)道發(fā)表：省150元,、市80元,、縣50元，講課說(shuō)課比賽獲獎(jiǎng)的省級(jí)及以上的300元,，市級(jí)150,，縣級(jí)100元。教師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上150元,，縣級(jí)100元,。

(2)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：只計(jì)算本學(xué)期的。以文件或證書(shū)為準(zhǔn),。國(guó)家級(jí)每人次50元,，省級(jí)40元，市級(jí)30元，縣一10元,，縣二5元,。縣三沒(méi)有,。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計(jì)算,。

再計(jì)算教學(xué)成績(jī)，取期中考試和期末考試兩次成績(jī),，按照學(xué)校計(jì)算成績(jī)的積分制度進(jìn)行,。其中期中占40%，期末占60%,，也可按照檔次進(jìn)行,，如第二名保本，第三名扣100,，那么第一名就獎(jiǎng)100元,。

公司績(jī)效薪酬方案篇五

教師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣10元,，當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)一小時(shí)或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元,。

請(qǐng)假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假及時(shí)電話告知園長(zhǎng),，來(lái)園補(bǔ)交請(qǐng)假條事假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)視為礦工處理,。)病假一天扣10元，事假一天扣20元,，礦工一天扣50元,。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元,。

每周五必須制定下周計(jì)劃,，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金5元,，累計(jì)3次扣除50元,。

按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者,，每次扣除獎(jiǎng)金10元,，當(dāng)月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查,，未完成者扣10元,，當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元,。

在教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)訓(xùn)斥,、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元,，工資降一級(jí)(100),。

護(hù)不力,，導(dǎo)致幼因教師看兒被抓傷、咬傷,、摔傷的,，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元(承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用),。

幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換或清理干凈的,，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元

活動(dòng)室,、衛(wèi)生間,、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5元,，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元,。班級(jí)物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎(jiǎng)金5元,，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元

放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝,、面容(包括洗練、洗手,、梳頭)若家長(zhǎng)投訴照顧幼兒不周,，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元,。