在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

考勤制度對企業(yè)和員工的重要性篇一

1.目的：為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序,，特制定本制度。

2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外,，均在考勤之列。

3.責(zé)任人：各部門主管,、經(jīng)理。

4.考勤辦法：考勤機(jī)打卡制度,。

5.公司作息制度：各部門具體上班時間以部門排班表為準(zhǔn),。

6.考勤周期規(guī)定

6.1月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月底；

6.2考勤周期：1月1日至12月31日,。

7.程序內(nèi)容

7.1打卡

7.1.1新員工入司報(bào)到時，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡,；

7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次),，具體按各部門排班表為準(zhǔn)；

7.1.3有效打卡時間：上班有效打卡時間為上班前1小時,，如上班時間8：00，則有效打卡時間為7：00-8：00,；下班有效打卡時間為下班后1小時，如下班時間為17：30,，則有效打卡時間為17：30-18：30；

7.1.4員工如忘記打卡,，應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并填寫《考勤補(bǔ)充表》，但在一個月之內(nèi)不得超過一次,，否則除了辦理上述手續(xù)外,，以每次遞增20元扣款,；

7.1.5員工無打卡時，需在當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，部門經(jīng)理給予登記備查,，但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補(bǔ)班手續(xù)，逾期不辦者,，按曠工論處；

7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時,，需在當(dāng)天填寫《考勤補(bǔ)充表》，員工由所在部門經(jīng)理出示證明,，部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明,。逾期不辦理手續(xù)或無正當(dāng)理由未打卡者，按當(dāng)天曠工半天論處,；

7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡,，每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢討上報(bào)人事管理中心外,，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者,，予以開除,；

7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān)，要真實(shí)反映員工出勤情況,，為自己所出具的證明負(fù)責(zé),，嚴(yán)禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任,，每次扣款100元,。

8.遲到、早退

8.1遲到：超過上班時間10分鐘以內(nèi)到崗,；早退：離下班時間提前10分鐘以內(nèi)離崗,。超過10分鐘未辦理請假手續(xù)的，按曠工一天處理,；

8.2月遲到,、早退2次以內(nèi)，每次扣10元,；月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次（含），按事假半天計(jì)算,，之后每次按事假半天計(jì)算,；從第7次（含）起,，每次按曠工1天計(jì)算。

9.曠工

9.1遲到,、早退超過10分鐘計(jì)為曠工半天,；

9.2上班時間無故脫崗30分鐘以上（含）計(jì)為曠工半天,；

9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計(jì)為曠工；

9.4各類請假手續(xù)未在規(guī)定時間內(nèi)完成的計(jì)為曠工,；

9.5曠工一天扣發(fā)3天工資；

9.6一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含）者視為自動離職,，其工資不予結(jié)算。

10.事假

10.1事假為無薪假,，全額扣減,；

10.2事假不得連續(xù)超過3天（不含節(jié)假日,、公休日）,；

10.3事假累計(jì)不得超過7天（不含節(jié)假日,、公休日）,； 10.4總經(jīng)理特批個案另計(jì)。

11.病假（非職業(yè)?。?/p>

11.1非正式員工,，病假為無薪假,；正式員工，病假為部分有薪假,； 11.2未經(jīng)核準(zhǔn)請假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者,，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理,；

11.3核準(zhǔn)請假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；

11.4病假需出示的證明：病歷證明,、醫(yī)療有效發(fā)票,、病休證明,、請假單；

11.5病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、區(qū)）級醫(yī)院病歷證明,； 11.6病假3天以上的：出示縣（市）級醫(yī)院病歷證明,。

12.婚假

12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天（含節(jié)假日、公休日,、外地人員在途時間）,，超假按事假計(jì)算,；

12.2試用期,、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份,、請假單。

13.喪假

13.1公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）死亡,，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天（不含節(jié)假日,、公休日、外地人員在途時間）,，超假按事假計(jì)算,；

13.2試用期,、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪喪假； 13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復(fù)印件一份,、請假單；

13.4直系親屬范圍：父母,、岳父母、公婆,、配偶、子女,、兄弟,、姐妹、祖父母,、外祖父母,。

14.產(chǎn)假

14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天（含節(jié)假日、公休日）,，超假按事假處理,；

14.2試用期,、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假,； 14.3產(chǎn)假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份,、請假單。

15.哺乳假

15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時,，超假部分以事假處理,；

15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份,、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份,、請假單。

16.護(hù)理假

16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天,，超假部分以事假處理,；

16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份,、請假單,。

17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn),，按國家相關(guān)法律,、法規(guī)處理。

18.審批權(quán)限及程序：

18.1主管級（含）以下人員請假,，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，總經(jīng)理審批,；

18.2部門副經(jīng)理,、經(jīng)理請假,，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天（不含）以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn),，呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批,。

18.3部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請假,，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)地區(qū)總裁審核,，呈董事局主席批準(zhǔn),。

18.4所有請假單都應(yīng)報(bào)所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上（含）干部請假須報(bào)董事局人事管理中心備案,。

永安之家物業(yè)服務(wù)有限公司

考勤制度對企業(yè)和員工的重要性篇二

考勤管理,，是部門績效管理工作的一部分,，它通過約束的手段來統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度,、規(guī)范體員工的工作行為、提升全體員工的工作業(yè)績

大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到,、不早退、不曠工,，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到,、早退、曠工等,，對考勤管理敷衍了事，無視考勤制度,，工資照拿或和滿勤員工工資差別不大的話,。這樣對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧,，讓滑頭人占便宜,，會挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性,，損害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益

評價一個人，我們向來注重：是否講誠信,、是否重責(zé)任,。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何,，從考勤上，便可見一斑,。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上,，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)

考勤根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高員工工作的自覺性,，進(jìn)而提高工作效率,，為大家創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正,、公平的環(huán)境下工作

罰款扣款不是目的,，只是一種手段,，更重要的是激勵,，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高

員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時間準(zhǔn)時上班，沒有特殊的情況,，就盡量不遲到,、不早退、不請假,，保持良好的出勤記錄,。有的人對此很不以為然，考勤嗎,，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢,。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識到考勤制度對一個單位的重要性,。

想想看，例如上班時間是8點(diǎn),，有人7點(diǎn)50分就到了,，有人8點(diǎn)到，也有人8點(diǎn)05分,、8點(diǎn)10分才到,。點(diǎn)名等你不等你，等你,，浪費(fèi)耽誤大多數(shù)人的時間,，不等你，點(diǎn)名內(nèi)容再經(jīng)過二次傳達(dá),，還能有第一時間準(zhǔn)確嗎,，還能就安排的工作提出建議或意見嗎,？也許有人會說,，不參加點(diǎn)名也知道每天的千遍一律,，耽誤不了具體工作就可以了,，但從我們以往的管理看?.各崗位有各崗位的具體情況,，對考勤要求的嚴(yán)格程度不一，但是,，無論什么樣的理由遲到和請假,，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是新員工,，為了使自己早日熟悉業(yè)務(wù),，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請假,。即使有重要的事情,，也應(yīng)該至少提前請假,。

請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩,。因?yàn)?，在大部分我們都是定員定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”,，不管請假的原因是什么,，由于你的缺崗，部門就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排,。這有可能導(dǎo)致工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失,。

堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事,，所以,，只要提前估計(jì)一下交通情況、選擇適合的工具后,，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時到達(dá)單位,。態(tài)度積極人應(yīng)該養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣,。

優(yōu)秀職員都非常注重單位規(guī)章制度,。有的員工未能趕上班車,，便會毫不猶豫地打車趕去,，這在優(yōu)秀員工看來很正常,。作為一名員工,，有責(zé)任遵守單位的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了單位規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責(zé)任的漠視,。

比如,，你上班時遲到了五分鐘,，可能就扣掉了你當(dāng)月幾分,，你很可能對處理憤憤不平,，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的,，也不會有多大影響,?！逼鋵?shí)，如果你反思一下自己,，其他人也像你一樣，那會怎樣?你違背了規(guī)定，如果不對你進(jìn)行處罰,，那么對別人呢?規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?

有的人由于不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭,。每天下班時間剛到甚至是還沒完全到,，就等候下班的員工,，在別人的眼里,，肯定是不喜歡目前工作,，隨時會放棄這份工作,。

作為自然的人,，頭痛腦熱是在所難免的,，部門也并非不準(zhǔn)員工請假，但是過于頻繁地請假,，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率,，往往也成為評價員工的重要依據(jù),。單位將以此評定一個人的工作態(tài)度,，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績,。

然而,，不管制度如何明確,，現(xiàn)實(shí)中總有個別員工，養(yǎng)成了不守時的不良習(xí)慣和對工作持敷衍了事的態(tài)度,，無視規(guī)章制度,。除了遲到早退,，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請事假,，有病無病請病假。

舉個例子,，員工小趙愛耍些小聰明,，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀,，然后,，就找借口向老板請假,。遇上朋友約會或辦點(diǎn)私事什么的,，更是找借口請假不上班,，每次理由總是十分充足,。老板雖然不勝其煩,，可是也不好駁回,。一次,，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜,。可是,，七天后小趙返回公司時卻遭解雇。原來小趙與朋友去旅游了,，以為無人知曉,，不料，老板的一個朋友也在該旅行團(tuán)中,，正巧認(rèn)識小趙,。小趙的這次謊言自然穿幫,。老板心想,，既然你小趙那么喜歡請假,，那不如給你一個永久的長假好了,。于是，小趙的結(jié)局可想而知,。

有人認(rèn)為請假是一件稀松平常的小事情,。其實(shí),，這不僅是對單位，更是對自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為,。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時間,，必然會造成上級對你責(zé)任心不強(qiáng)的評價，特別是由于你的時間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時,，那將是不可原諒的,。

無論工作環(huán)境如何寬松，也別過分放任自己,?？赡軟]有人會因?yàn)槟阍缦掳鄮追昼姸庳?zé)你,，但是,，毫不在乎地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情,。

雖然我們部門,，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求,，但我們決不能隨便地放松自己,，每天不是遲到就是曠工,，認(rèn)為沒人注意到自己，或者認(rèn)為部門扣掉的這幾分沒什么大礙,。其實(shí)不然,，你的一舉一動，大家可全都看得見!

有事需請假時,，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度,，向上級做清楚的交代。

在請假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：

(1)最好考慮到當(dāng)時工作的實(shí)際狀況,，事前征得上級的允許后再履行請假手續(xù),。

(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò),，如實(shí)匯報(bào)自己的情況,，讓領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動,。

(3)應(yīng)將自己的電話留存房務(wù)中心，以備你長假有緊急狀況時,，部門可以隨時聯(lián)絡(luò)自己。更換號碼的及時通知更改,。

“沒有規(guī)矩，不成方圓,。”一個單位,，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障,?？记谥贫葎t直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出,，誰在努力工作,，誰在尋找理由混日子，所以,，考勤事雖小,，后果很嚴(yán)重！

考勤制度對企業(yè)和員工的重要性篇三

考勤,，不僅僅是在企業(yè),，在機(jī)關(guān)也是一個令人關(guān)注的話題。1996年5月,，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了“一推雙聘”人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善,。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé),、一月一報(bào)的歷史，步入了規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道,。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度,，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬,、效率高,、形象佳的新面貌。但毋庸諱言,，考勤管理仍時有反復(fù),，甚至留有死角。那么,，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?

一,、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點(diǎn)工,，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長,。但從認(rèn)識層面、管理層面來看,，主要有：

(一)認(rèn)識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩,、不成方圓”,、“端人碗、受人管”,，作為機(jī)關(guān)工作人員,，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié),，無關(guān)乎“三觀”的樹立,，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤,，即是舍本求末,，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為,，上班時間聊聊天能交流思想,、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力,、陶冶情操。甚或認(rèn)為,，移動、電信,、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然,，在機(jī)關(guān)工作“餓不死,、脹不壞,，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在,。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣,，上級是下級的榜樣。近年來,，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召,，一級帶著一級干，一級干給一級看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則,。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正,，批評也好,、教育也好，難以理直氣壯,。

(三)督查不到位,。在考勤管理中,，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”,，上下級之間相互打掩護(hù),。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格,?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統(tǒng)計(jì)等工作,，不愿深入了解、真正掌握在崗情況,。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮,、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位,。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前,，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定,。這樣雖具有橫向的、共時的可比性,，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評,。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合,。而在量化測評中,，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,，但很少有人據(jù)實(shí)打分,，基本是憑個人印象,。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式,，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

二,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對策

目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙,，有的還不是一朝一夕能改變的,，但這并不意味著可以停滯不前,。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理,，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

(一)提高認(rèn)識,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ),，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué),。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng),、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、提高工作效率的切入點(diǎn),，是樹立“團(tuán)結(jié)、高效,、規(guī)范,、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象,，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭第一,，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn),。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害,，只有中層以上干部在充分認(rèn)識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持律己服人、量寬待人,、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”,，即帶頭遵守作息時間,、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓,，不讓任何差錯在我手里發(fā)生,，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播,，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。

(二)強(qiáng)化督查,，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān),、政工部門組成的督查小組,，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法,，著力檢查有無遲到、早退,、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后,，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”,、“一枝獨(dú)秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制,、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn),。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”,，失職問責(zé)制的實(shí)行,，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”,。

(三)目標(biāo)管理,，獎懲分明,。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化,，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn),。并做到“四考核”,，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核,，年終總考核,。對遲到、早退,、曠工等違反考勤制度的干警,，按照考核標(biāo)準(zhǔn),，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個別干警進(jìn)行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力,。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的,，不是每一位干警都能理解考勤管理對機(jī)關(guān)管理的重要性,，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守,。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo),。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段,，有著“潤物細(xì)無聲”的魔力,。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人,，以豐富活動陶冶人,，才能達(dá)成“人人是扇窗,、個個重形象”的共識,，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念,。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧,、高效統(tǒng)一的明天,。

考勤制度對企業(yè)和員工的重要性篇四

田坎林業(yè)工作站考勤制度

田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu)，是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位,，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量,，為了加強(qiáng)對全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)中的職能作用,，根據(jù)市局對林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定,，特制定如下考勤制度。

一,、站長負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施本考勤制度,，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二,、每月進(jìn)行一至三次的集中巡邏,，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。

三,、辦公室實(shí)行輪流值班制度,，并在場天負(fù)責(zé)做好群眾來信來訪工作,，值班人員在工作需要時必須聽從站長調(diào)遣,。

四、站里成員休息時間,，由站長根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時間每月不超過10天,。

五、堅(jiān)持請銷假制度,，全站人員必須堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗,，私自離或工作時不認(rèn)真負(fù)責(zé)者,，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)重者可給予曠工處理,。三天以內(nèi)的病事假由站長審批,，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實(shí)簽意見后報(bào)市局審批，站長病事假由市局審批,，病事假實(shí)行請,、銷假制度,，凡無假條的病事假一律按曠工處理。

六,、市局對我站的考勤制度進(jìn)行不定期檢查,，若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理,。

七,、曠工一天扣本人工資100元。

八,、全年個人病假累計(jì)超過半年,，事假累計(jì)超過3個月，曠工累計(jì)超過10天的,，不參加當(dāng)年年終考核,。

九、曠工全年內(nèi)超過十五天者,，按程序上報(bào)有關(guān)部門作辭退處理,。

十、本制度自二00七年元月一日起實(shí)施,。

畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站

考勤制度對企業(yè)和員工的重要性篇五

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為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，保障正常的工作秩序,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度,。

第一條：考勤對象：學(xué)校全體教職員工,。

第二條：總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班,，積極出勤,。

第三條：考勤內(nèi)容：

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班,，同時,，升旗、集會,、教研活動,、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含晚加餐、就寢,、出操,、讀報(bào),、班會、集會,、周末組織學(xué)生離校等）,。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課,，全體教師必須按要求參加各種會議,、集會、教研等學(xué)?；虿块T統(tǒng)一組織的活動,。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理,、生活老師,、保衛(wèi)、食堂,、駕駛、水電,、清潔,、醫(yī)務(wù)、保管,、超市,、資料室等）必須按部門規(guī)定的要求到崗。

第四條：考勤管理：

1,、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次,，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務(wù)人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任具體安排,。

2,、教務(wù)處設(shè)查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進(jìn)行認(rèn)真檢查并做記錄,。

3,、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記錄,。

4,、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處,、各學(xué)部,、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí),、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記,。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并做好記錄,，每月30日上報(bào)校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。

5,、辦公室按月匯總,、通報(bào)全校出勤情況，處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn),。

6,、正常上班期間，所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)行登記,，無故不登記者作曠工處理,。

第五條： 請假程序：

1、各類假期在3天以上的,，須校長審批,；假期在半天以上3天以內(nèi)的，執(zhí)行校長審批,，教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則,，不予批假。假期在半天以內(nèi),，可由分管領(lǐng)導(dǎo)（含年級主任）審批,持有效假條到教務(wù)處,、學(xué)校辦公室備案，否則按無效假條處理,。

2,、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報(bào)政教處登記（一般假期均由請假人協(xié)調(diào)，特殊情況由年級主任安排代理班主任,，事假應(yīng)由請假人支付頂工費(fèi)）,。

3、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請假條,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查,。

4、一般情況下,，公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,，返校后換回，并報(bào)教務(wù)處,，凡教師離校,，均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜，否則,，作曠課處理,，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個人換課和年級主任安排相結(jié)合，請假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處,。教研組開展活動,，全體成員必須參加,，由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)請假視同曠工半天處理,。

5,、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救,，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時補(bǔ)齊請假手續(xù),，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工,。

6、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到校辦銷假,，續(xù)假須重新請假,，否則作曠工處理。

8,、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條：請假期間的待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計(jì)一周以內(nèi),，假期內(nèi)扣除個人當(dāng)日工資（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假）,，每月累計(jì)在一個周以上、兩個星期（按7天計(jì),，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的,，工資按月工資的30％計(jì)發(fā),。半個月以上，一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,，一個月以上不批事假,，特殊情況由校長辦公會討論決定。

（二）產(chǎn)假,、婚假,、喪假期間的工資待遇：、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請,，產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。

2,、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時間為3天,，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天）,，工資全額發(fā)放,。

3,、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假,，喪假期間工資全額發(fā)放,。

4、婚假,、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù),。

第七條：處罰細(xì)則：

1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣五十元,。超過五分鐘,，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元,，十五分鐘以后記為曠課,，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次,，翻番處罰,。

2、早退：下課鈴未響或下班時間未到,，無特殊事由離崗者為早退,。早退一次扣五十元。

3,、坐班：未到一節(jié)扣三十元（以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)）,。

4、換課：教師相互換課,，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理,。

5、簽到：全體教師實(shí)行指紋簽到,，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除,。

6、曠工一整天（有課按課節(jié)計(jì)）處以貳佰元罰款,。累計(jì)曠課5節(jié)次及以上,，按自動離職處理。

第八條：補(bǔ)充說明：

1,、教師坐班時間：上午：8：00—11：50,。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2,、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班,，即有課上課，無課可不坐班。

3,、非教學(xué)崗位缺崗,、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4,、本制度從2011年2月12日開始執(zhí)行,，員工出勤情況將作為評優(yōu)表模的重要參考

5、其他未盡事宜另行通知,。

洛陽時代外國語學(xué)校

2011-2-12